في عام 1976 ، طور إدوارد تي هول "نموذج جبل الجليد للثقافة" وأوضح أن الثقافة التنظيمية تشبه جبل جليدي موجود في البحار القطبية. ما تراه هو مجرد غيض من فيض. تحتها كتلة هائلة غير مرئية ، والتي تمسك كل شيء معا بقوة.

من الاستماع إلى التمثيل، استخدم Empuls لتصميم أماكن عمل شاملة من خلال الاستبيانات والتقدير والحملات والامتيازات التي ترتقي بالتنوع والمساواة.

ما هي الثقافة المؤسسية؟ إنها القيم والسلوكيات والتفاعلات المشتركة التي تحدد مكان العمل. تعزز الثقافة المؤسسية القوية التعاون، وتحفز الأداء، وتشكل تجارب الموظفين، مما يجعلها ضرورية لنجاح الأعمال.

لماذا تحتاج شركتك وفرقك إلى ثقافة متوائمة ومستدامة لرفع مستوى لعبتهم وممارسة رياضتهم؟ هنا هو السبب.