20+ Creative Years of Service Award Ideas for Every Milestone

تُعد جوائز سنوات الخدمة طريقة هادفة لتقدير ولاء الموظفين وتفانيهم والاحتفاء بهم. عندما يكون لديك أعضاء فريق عمل يحافظون على ولائهم خلال مختلف التقلبات والتغيرات التي تمر بها الشركة، فمن الضروري إظهار تقديرك لهم. تحتفي هذه الجوائز بالمعالم الهامة في مسيرة الموظف المهنية.  

إنها توفر فرصة للاعتراف بالإنجازات الفردية، وتعزيز قيم مؤسستك، وجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير. لذلك، في هذه المدونة، سوف نستكشف في هذه المدونة أكثر من 10 سنوات من أفكار جوائز الخدمة التي ستجعل كل إنجاز لا يُنسى.  

قبل الغوص في جوائز سنوات الخدمة، دعنا نفهم سبب أهميتها بالنسبة لشركتك. 

ما هي جوائز سنوات الخدمة؟

Years of service awards, often called service anniversary awards, are recognition programs employers offer to celebrate and honor employees for their dedication, loyalty, and tenure.

Years of service awards are typically given to employees who have completed specific milestones regarding the years they have worked for the company.

The primary purpose of years of service awards is to acknowledge and reward employees for their long-term commitment and contributions to the organization.

Transform years of dedication into lifelong loyalty by implementing Empuls’ long service awards solution, celebrating employee milestones, and building a stronger, more engaged workforce.

What are the objectives behind years of service awards, and why should your company do it?   

يُعد الاعتراف بسنوات الخدمة في مكان العمل أمرًا بالغ الأهمية لتعزيز مشاركة الموظفين وولائهم وثقافتهم التنظيمية الإيجابية. 

According to a Forbes survey, 87% of company recognition programs emphasize tenure, underscoring the importance of acknowledging employees' long-term commitment. 

إن الاحتفال بمعالم بارزة مثل مرور 5 أو 10 أو حتى 20 عامًا يكرم ولاء الموظفين ويعزز قيمتهم داخل المؤسسة. 

يُعد تقدير سنوات الخدمة أمرًا حيويًا لتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل وتعزيز مشاركة الموظفين. فيما يلي أربعة أسباب رئيسية لأهمية هذا التقدير: 

1. يعزز تحفيز الموظفين 

إن تقدير الموظفين على سنوات خدمتهم يجعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير. ويمكن لهذا التقدير أن يزيد من الحافز لديهم، حيث من المرجح أن يذهب الموظفون إلى أبعد من ذلك.  

For example, Google celebrates employee milestones with personalized gifts and public recognition, which boosts morale and motivation in its workforce. 

2. يعزز ولاء الموظفين 

إن تقدير سنوات الخدمة يعزز الشعور بالولاء بين الموظفين. عندما تُظهر الشركات التقدير للالتزام طويل الأمد، من المرجح أن يبقى الموظفون مع المؤسسة.  

For example, Starbucks has a well-structured service award program celebrates long-serving partners, reinforcing their loyalty to the company. 

3. يحسن معدلات الاستبقاء 

يمكن أن يؤثر التقدير على الاحتفاظ بالموظفين بشكل كبير. فالموظفون الذين يشعرون بالتقدير هم أقل عرضة للبحث عن فرص عمل في مكان آخر، مما يقلل من تكاليف دوران الموظفين بالنسبة للشركة.  

For example, IBM implements regular recognition for service milestones, helping maintain a stable workforce and reducing hiring costs. 

4. يعزز ثقافة الشركة 

تساهم جوائز سنوات الخدمة في تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية من خلال تعزيز قيم التقدير والاعتراف بالجميل. وهذا يخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتواصل والمشاركة.  

For example, Zappos incorporates service awards into its culture, celebrating employee anniversaries in fun and meaningful ways, which enhances overall workplace satisfaction. 

إن فكرة منح جوائز سنوات الخدمة والجوائز والتذكارات وما إلى ذلك لا تتعلق بالتقدير. إنها شيء أبعد من ذلك بكثير. خذ مسألة جوجل كمثال. 

According to Professor Andrew Oswald from the Department of Economics at the University of Warwick: 

Companies like Google have invested more in employee support, recognition for their service and employee satisfaction has risen as a result. For Google, it rose by 37%, they know what they are talking about. Under scientifically controlled conditions, making workers happier really pays off. 

Employee service award ideas for each career milestone 

Recognizing employees with various service award ideas at different career milestones through thoughtful employee service awards is essential for fostering loyalty and motivation. 

Here’s a unique guide to service award ideas tailored to different stages of an employee's career, ensuring that each award resonates with their experiences and contributions. 

Service awards for 1 Year: Onboarding and learning 

Onboarding is a critical learning stage for employees. They start to understand the company culture and feel proud after their first year. Good onboarding helps employees succeed and stay engaged. With the following gifts, you can make a lasting impression. 

• Award idea: A personalized welcome kit including branded merchandise, a motivational book, or a gift card. This will make a good service award idea. 
• Why opt for this option: This celebrates their entry into the company and the organization’s success, which encourages them to explore their new environment. 

Service awards for 3 Years: Fitting in 

يشعر الموظفون بالراحة مع فرقهم. يشعرون بالحماس ويرغبون في النمو في وظائفهم. لتقدير عملهم الشاق، قم بإقامة حفل خاص. احتفل بإنجازاتهم وتأثيرهم الإيجابي على مدى السنوات الثلاث الماضية. 

• جائزة ديا: ملحق أو مخطط مكتبي عالي الجودة يعكس دورهم المتنامي داخل المؤسسة. 
• لماذا تختار هذا الخيار: هذا يرمز إلى اندماجهم في ثقافة الشركة القيمية ويدعم تطورهم المهني. 

Service awards for 5 Years: Expertise 

هذه هي مرحلة الخبرة. يتمتع الموظفون بالمهارة والثقة في وظائفهم. إنهم يقدرون عملهم ولكنهم يفكرون في فرص أفضل. إليك بعض الأفكار لجعل جائزة سنة الخدمة مميزة: 

• فكرة الجائزة: هدية قائمة على التجربة مثل درس طهي أو ورشة عمل أو نزهة مغامرة. 
• لماذا تختار هذا الخيار: في هذه المرحلة، غالباً ما يبحث الموظفون في هذه المرحلة عن فرص النمو الشخصي. تخلق التجارب ذكريات تدوم طويلاً وتعزز الترابط بين أعضاء الفريق. 

جوائز الخدمة لمدة 10 سنوات: الانتماء والملكية 

هذه هي مرحلة الانتماء. يشعر الموظفون بأنهم يملكون جزءًا من الشركة. ويريدون تعزيز دورهم فيها. إليك بعض الأفكار لجعل جائزة سنة الخدمة مميزة: 

• فكرة الجائزة: استضف فعالية أو حفل تكريم خاص للاحتفال بالموظفين الذين حققوا إنجازاً كبيراً في الخدمة لمدة 10 سنوات وأهدهم محفظة جلدية فاخرة أو لوحة مصنوعة خصيصاً تقديراً لمساهماتهم. 
• لماذا تختار هذا الخيار: هذا اعتراف بالتزامهم ووضعهم كقادة داخل المنظمة. 

جوائز الخدمة للسنة 15 

• فكرة الجائزة: قطعة فنية مخصصة أو مجموعة صور فوتوغرافية مؤطرة تحتفل برحلتهم في الشركة ونجاح الشركة. 
• لماذا تختار هذا الخيار: تكرم هذه الجائزة إرثهم ولها تأثير كبير على المؤسسة، مما يجعلهم يشعرون بالتقدير. 

جوائز الخدمة للعام 20 

لقد مرّ الموظفون بتجارب الشركة في فترات صعود الشركة وهبوطها. فهم من المخضرمين ويشكلون مرشدين رائعين. فيما يلي بعض الأفكار لجعل جائزة عام الخدمة العشرين مميزة: 

• Award Idea:has a  A mentorship program opportunity can be a good 20-year milestone award.
• لماذا تختار هذا الخيار: هذا اعتراف بثروة خبراتهم مع تشجيعهم على مشاركة المعرفة مع الموظفين الجدد. 

جوائز الخدمة للعام 25 

A service year award is a significant milestone in an employee's career. It marks success and is a time to celebrate past achievements. This stage is also about reflecting on experiences and sharing knowledge. Here are some ideas to make the award a memorable experience. 

• فكرة الجائزة: باقة رحلات فاخرة أو حدث كبير لتسليط الضوء على الإنجازات والمعالم البارزة. 
• لماذا تختار هذا الخيار: الاحتفال بهذا الإنجاز بهدية باهظة تقديراً لتفانيهم الطويل الأمد ومساهماتهم الكبيرة. 

جوائز الخدمة للسنة 30 

• Award idea: A memory book filled with messages from colleagues, along with a bucket-list experience voucher will make all the difference. 
• Why opt for this option: This allows them to reflect on their journey while also looking forward to new adventures after retirement.

12 Years of service award ideas for celebrating milestones

تعد جوائز سنوات الخدمة طريقة رائعة للشركات للاعتراف والاحتفال بتفاني والتزام موظفيها. فيما يلي 18 عاما من أفكار جوائز الخدمة ، إلى جانب أمثلة من العلامات التجارية المعروفة:

1. هدايا تذكارية مخصصة

يدور هذا المفهوم حول تقديم هدايا تذكارية شخصية لا تنسى للموظفين الذين وصلوا إلى معالم محددة في سنوات خدمتهم مع الشركة. هذه الهدايا ليست فقط رموز تقدير ولكنها أيضا بمثابة تذكير دائم بتفاني الموظف ومساهماته.

2. تعزيز الإجازة المدفوعة (PTO)

تعزيز مزايا الموظفين القياسية من خلال تقديم إجازة إضافية مدفوعة الأجر (PTO) كمكافأة سنوات الخدمة. إنه يدرك قيمة التوازن بين العمل والحياة ويمنح الموظفين الفرصة للاستمتاع بمزيد من وقت الفراغ.

3. خيارات الأسهم

Stock options are a form of compensation that allows employees to purchase company stock at a predetermined price, often lower than the current market value. They provide employees with a sense of ownership in the company and the potential for financial gain if the stock's value increases over time.

4. خطاب تقدير من القيادة

خطاب التقدير من القيادة هو خطاب شخصي كتبه كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة أو الإدارة العليا للاعتراف بسنوات خدمة الموظف وتقديرها. عادة ما تعبر هذه الرسائل عن الامتنان ، وتسلط الضوء على مساهمات الموظف ، وغالبا ما تتضمن تمنيات طيبة لمستقبلهم مع المنظمة.

5. بطاقات الهدايا والنقد

One of the most popular and effective methods to honor employees for their years commitment is by awarding gift cards and cash. Gift cards and cash bonuses are tangible rewards that provide employees with the flexibility to choose how they want to celebrate or utilize their years of service recognition. 

Gift cards can be for various retailers, restaurants, or online platforms, while cash bonuses are a direct financial incentive.

6. فرص التطوير المهني

التركيز على الاستثمار في النمو المهني وتطوير الموظفين على المدى الطويل. وتقر بأنه مع بقاء الموظفين مع الشركة ، تصبح مهاراتهم ومعرفتهم ذات قيمة متزايدة.

7. برنامج التعرف على الأقران

إنشاء برنامج تقدير الأقران حيث يمكن للموظفين ترشيح زملائهم لسنوات من جوائز الخدمة. لا يضيف هذا النهج عنصرا من الشمولية فحسب ، بل يعزز أيضا بيئة عمل إيجابية وداعمة.

8. Experiential learning sabbaticals

تقديم فرصة للموظفين الدائمين للحصول على إجازة حيث يمكنهم تعلم شيء جديد أو متابعة شغفهم. هذه الإجازة ليست مجرد استراحة ولكنها تركز على النمو والتطور الشخصي ، سواء كان ذلك لحضور دورة تدريبية أو السفر من أجل الانغماس الثقافي أو العمل في مشروع شخصي.

9. جائزة الإرث

This award would celebrate the long-standing contributions of an employee by creating something enduring within the company. It could involve naming a specific space, initiative, or scholarship after them.

For example, "The [Employee's Name] Innovation Suite" or "The [Employee's Surname] Annual Scholarship for Emerging Talent." A plaque or similar acknowledgment could be placed in the designated area, detailing their years of service and key contributions.

his permanent honor serves as a continuous tribute to the employee's impactful contributions and cements their legacy within the organizational structure and culture. It shows the employee's influence will be remembered and appreciated for years to come.

10. ترتيبات عمل مرنة

كافئ الموظفين على المدى الطويل بخيار الاختيار من بين ترتيبات العمل المرنة التي تناسب احتياجاتهم بشكل أفضل، مثل العمل عن بعد أو ساعات العمل المرنة أو أسابيع العمل المضغوطة.

11. تجارب كبار الشخصيات وامتيازات الشركة

كافئ الموظفين ذوي الخدمة الطويلة بتصريح VIP شامل الوصول إلى أحداث الشركة أو إطلاق المنتجات أو العروض الأولى. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تعمل في قطاع الترفيه ، مثل استوديو أفلام أو شركة موسيقية ، فيمكنها تقديم تجربة السجادة الحمراء ، مما يسمح للموظف بمقابلة المشاهير ، والاستمتاع بجولات وراء الكواليس ، والحصول على مقاعد في الصف الأمامي.

12. فرص الإرشاد

شجع الموظفين على المدى الطويل على أن يصبحوا مرشدين داخل المنظمة ، مما يسمح لهم بمشاركة معارفهم وخبراتهم مع الزملاء الجدد.

أفكار جوائز 10 سنوات خدمة افتراضية 

Recognizing employees for their years of service anniversary is crucial, especially in a virtual work environment. Here are ten creative ideas to celebrate these service milestones meaningfully: 

1. حفلات توزيع الجوائز الافتراضية 

Host a live-streamed ceremony where employees are recognized for their contributions. Use engaging formats like interviews or testimonials from colleagues to highlight their achievements.

This not only makes the event memorable but also fosters a sense of community among remote workers. Consider incorporating fun elements like virtual backgrounds or themed attire to enhance the experience.  

مع Empuls، يمكن للشركات تقديم مجموعة متنوعة من الجوائز المصممة خصيصًا لمختلف المناسبات، بما في ذلك الجوائز الفورية، وتقدير الأقران، والحوافز القائمة على الأداء. تسمح هذه المرونة للمؤسسات بتقدير الموظفين بالطرق التي تتناسب معهم شخصياً، سواء من خلال المكافآت الملموسة أو التقدير الصادق.  

2. رسائل الفيديو المخصصة 

أنشئ رسائل فيديو مخصصة من أعضاء الفريق أو الرؤساء الذين يشغلون مناصب قيادية للتعبير عن الامتنان ومشاركة حكايات عن رحلة الموظف. هذه اللمسة الشخصية يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير. قم بتجميع هذه الرسائل في مونتاج فيديو قصير يمكن مشاركته خلال اجتماع افتراضي أو إرساله مباشرة إلى الموظف كتذكار. 

3. شارات رقمية مخصصة حسب الطلب 

Design unique digital badges that employees can showcase on their profiles or email signatures. These badges can represent different service milestones, such as five, ten, or twenty years of service. 

This not only recognizes their commitment but also encourages them to take pride in their significant tenure and achievements within the company and the organization’. Empuls allows for customization of recognition messages and awards, enabling organizations to tailor their approach to individual employees. 

4. أنشطة بناء الفريق الافتراضية 

نظّم نشاطاً افتراضياً ممتعاً لبناء فريق عمل افتراضي للاحتفال بالذكرى السنوية للخدمة. يمكن أن تشمل الأنشطة ألعاباً عبر الإنترنت أو مسابقات التوافه أو تحديات غرفة الهروب التي تتضمن مواضيع تتعلق بمساهمات الموظف. 

5. صناديق الاشتراكات 

أرسل صناديق اشتراكات مخصصة مصممة خصيصاً لاهتمامات الموظف، مثل الوجبات الخفيفة أو الكتب أو المنتجات الصحية. تُظهر هذه اللفتة المدروسة التقدير لعملهم الشاق مع تزويدهم بشيء ممتع يتطلعون إليه كل شهر. قم بتضمين ملاحظة مكتوبة بخط اليد تعبر عن امتنانك لهم على سنوات خدمتهم. 

6. جدار التعرف على الإنترنت 

Create an online recognition on a recognition platform wall like Empuls where colleagues can leave personalized messages of appreciation and share memories related to the employee’s contributions. This interactive platform allows everyone to participate in celebrating the individual’s achievements and fosters a culture of recognition within the organization’s values. 

7. غداء افتراضي مع القيادة 

Arrange a virtual lunch where employees can have an informal chat with company leadership or their direct managers. This opportunity allows them to discuss their experiences, share feedback, and feel valued for their input. It also strengthens relationships between employees and management in a relaxed setting. 

8. الكتاب السنوي الرقمي 

قم بتجميع كتاب سنوي رقمي يسلط الضوء على رحلة الموظف داخل الشركة، بما في ذلك الصور والإنجازات واللحظات التي لا تنسى التي تمت مشاركتها مع الزملاء.  

9. ورش العمل أو الدورات التدريبية عبر الإنترنت 

قدم للموظفين إمكانية الوصول إلى ورش العمل أو الدورات التدريبية عبر الإنترنت التي تتماشى مع اهتماماتهم أو أهدافهم المهنية كجزء من مكافأة خدمتهم. يوضح هذا الاستثمار في تطويرهم المهني أنك تقدر نموهم وتلتزم بدعمهم بما يتجاوز مجرد التقدير. 

10. التبرعات الخيرية باسمهم 

قم بالتبرع لجمعية خيرية من اختيار الموظف تقديراً لذكرى مرور سنوات خدمته. هذه البادرة لا تكرم مساهماتهم فحسب، بل تتماشى أيضاً مع مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات. 

Empuls التعاون مع المنظمات الخيرية الأكثر تأثيراً في جميع أنحاء العالم. يسمح للموظفين الذين يختارون المشاركة باختيار جمعيات خيرية فردية أو إضافتها جميعاً إلى قائمة المؤسسات الخيرية. يمكن للموظفين تحويل نقاط مكافآتهم إلى تبرعات خيرية عن طريق الاختيار من قائمة المؤسسات الخيرية المعتمدة مسبقاً. 

كيف تجعل سنوات من جوائز الخدمة مهمة؟

To maintain the relevance of your years of service awards, it is essential to continually adapt them to changing employee needs and expectations. Instead of selecting a few ideas and leaving them unchanged, consider individualizing awards and recognizing specific achievements alongside tenure.

فيما يلي بعض أفضل الممارسات لتوجيه تطور برنامج الجوائز الخاص بك:

1. إشراك الجميع من خلال منصة المكافآت والتقدير

• Organizations where rewards and recognition occurs have 14% better employee engagement, productivity and customer service than those without. (Source: Deloitte)
• من المرجح أن تشهد الثقافات التي تعزز الاعتراف مشاركة متزايدة للموظفين بمقدار الضعف.
• يشمل تمكين التعرف في الوقت الفعلي من خلال منصات البحث والتطوير جميع أعضاء الفريق - زملاء العمل والمديرين والمديرين التنفيذيين - ويخلق دورة مستدامة ذاتيا من التقدير في جميع أنحاء المؤسسة.

2. إظهار التزام القيادة

• Consider the impact of a recognition letter from the CEO—44% of employees value recognition from higher-level leadership the most.
• يجب على القادة أن يدافعوا بنشاط عن ثقافة التقدير والمشاركة في حفلات توزيع الجوائز والرسائل والاجتماعات الشاملة.
• Provide leadership with training and resources to facilitate compelling recognition experiences, and use tools to prompt leaders about upcoming anniversaries.

3. تخصيص الجوائز للفرد والمناسبة

• إعطاء الأولوية للتخصيص عند تصميم الجوائز من خلال تخصيصها للمستلم والمعلم المحدد الذي يتم الاحتفال به.
• Consider the employee's years of service, role, and accomplishments.
• To create a highly personalized award, consider involving friends, former bosses, clients, or vendors who can contribute notes or photos, which can be compiled into a video or email as part of the years-of-service award. Including peers, family, and collaborators turns the anniversary into a shared celebration, emphasizing the employee's impact on the company.

4. دمج الحوافز كجزء من الجوائز

• Think beyond traditional physical or monetary rewards when developing or updating your years-of-service program.
• ضع في اعتبارك مزايا إضافية مثل مساهمات التقاعد المعززة أو الإجازات بعد سنوات محددة من الخدمة ، وهي شائعة في العديد من المنظمات.
• استكشف حوافز أخرى مثل مشاركة الأرباح أو التعليم المدعوم أو الإجازة الإضافية أو حرية اختيار المشاريع كطرق لتشجيع الاحتفاظ بالموظفين.

Wrapping up with key takeaways and Empuls 

يمثل العثور على الموظفين الذين يخدمون لفترة طويلة وإشراكهم والاحتفاظ بهم تحدياً كبيراً. 

• ومع ذلك، من خلال جوائز سنوات الخدمة، يمكن للمؤسسة الاحتفال بولاء الموظفين، وتعزيز الروح المعنوية، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. تعترف هذه الجوائز بالمعالم الهامة مثل سنة أو 5 أو 10 أو 20 سنة من الخدمة، مما يعزز ثقافة التقدير. 
• تشمل فوائد هذه البرامج تعزيز مشاركة الموظفين وتقوية الثقافة المؤسسية وتحسين الإنتاجية. تخلق الجوائز المدروسة والمخصصة، مثل الهدايا القائمة على الخبرة أو الشارات الرقمية أو صناديق الاشتراك، انطباعات دائمة. 
• تضمن أفكار الجوائز الافتراضية مثل جدران التقدير عبر الإنترنت ورسائل الفيديو الشخصية والكتب السنوية الرقمية شعور الموظفين عن بُعد بالتقدير. 

Even if you opt to celebrate smaller achievements and employee anniversaries, this should not undermine the importance of years-of-service awards. Build a culture of employee appreciation with Empuls.  

Automate rewards and incentives delivery by connecting your applications with RaaS APIs. Want to know more? Book a demo or start a free trial. Years of service anniversaries deserve special recognition through unique long-service awards that resonate with an employee's values.

الأسئلة الشائعة