Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Großbritannien: Die Vorteile einer glücklichen, produktiven Belegschaft freisetzen

Sozialleistungen sind in Großbritannien nicht nur ein Nice-to-have, sondern ein strategisches Instrument im Arsenal moderner Unternehmen. Die Sozialleistungen im Vereinigten Königreich haben sich als stiller Spielverderber entpuppt, der Einfluss auf die Personalbeschaffung, die Mitarbeiterbindung und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat.

Sie fragen sich, welche Art von Leistungen den Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich angeboten werden?

Keine Sorge. In diesem Blog haben wir alles beschrieben, von den besten Sozialleistungen im Vereinigten Königreich über die Art und Weise, wie ein Sozialleistungspaket für Mitarbeiter gestaltet werden kann, bis hin zu den gesetzlichen Bestimmungen, der Einhaltung von Steuervorschriften und anderen Nuancen zu diesem Thema.

Unternehmen im Vereinigten Königreich wissen, dass es bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften um mehr geht als nur um das monatliche Gehalt. Wenn Sie Personalleiter sind oder ein Unternehmen im Vereinigten Königreich besitzen, fragen Sie sich vielleicht, wie es um die Sozialleistungen im Vereinigten Königreich bestellt ist, ob Sie den verschiedenen Mitarbeitern im Vereinigten Königreich unterschiedliche Leistungen anbieten können oder welche Plattformen es für Sozialleistungen im Vereinigten Königreich gibt.

Lesen Sie weiter, um weitere Beispiele für Sozialleistungen im Vereinigten Königreich zu erfahren und wie sie für ein Unternehmen geplant werden können.

Verständnis der britischen Arbeitsgesetze und -vorschriften

Das Vereinigte Königreich verfügt über einige der besten Arbeitsgesetze und -vorschriften, wenn es um den Schutz von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zum beiderseitigen Nutzen geht. Die britische Regierung hat die verschiedenen Leistungen für Arbeitnehmer in zwei Kategorien unterteilt: obligatorische Leistungen und nicht obligatorische Leistungen.

Zu den obligatorischen Leistungen für Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich gehören die folgenden Aspekte:

• Rente: Beitrag des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers (mindestens 8 Prozent, davon mindestens 3 Prozent durch den Arbeitgeber)
• Krankenversicherung: Wird vom NHS unterstützt und vom Arbeitgeber getragen. Es handelt sich um ein öffentlich finanziertes System, bei dem die Arbeitnehmer nicht im Voraus oder in voller Höhe zahlen müssen. Es können auch private Optionen in Betracht gezogen werden.
• Krankheitsurlaub: Sollte bei Langzeitkrankengeld bis zu 28 Wochen lang 95 Pfund betragen. Die meisten Unternehmen haben ihre eigene Struktur, die dem gesetzlichen Krankengeldsystem entspricht.
• Urlaub: 28 Tage bezahlter Jahresurlaub. Im Rahmen des Unternehmens kann ein flexibles Urlaubsgeld gewährt werden.
• Mutterschaftsurlaub: 52 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 90 % des Durchschnittsverdienstes für 6 Wochen. Nach 6 Wochen können entweder 90 Prozent des Durchschnittsverdienstes oder 148 Pfund pro Woche gezahlt werden, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.

Die Altersversorgung ist eine Pflichtleistung der Arbeitgeber im Vereinigten Königreich. Alle neu eingestellten Arbeitnehmer werden automatisch in das britische Rentensystem aufgenommen, und der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen zusammen einen Mindestbeitrag von 8 % leisten.

Die meisten Unternehmen zahlen 3 Prozent, aber je höher der Beitrag über das vorgeschriebene Mindestmaß hinausgeht, desto größer sind die Chancen, die besten Bewerber und Talente vom Markt zu überzeugen.

Es gibt mehrere Plattformen und Softwares, die von Unternehmen genutzt werden, um Bewerber zu registrieren, sobald sie im Unternehmen eingestellt werden, und der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich gemeinsam auf einen bestimmten Prozentsatz für den Beitrag zum Rentensystem einigen.

Arten von Sozialleistungen im Vereinigten Königreich

Hier finden Sie einige der besten Sozialleistungen im Vereinigten Königreich.

1. Vorteile für Gesundheit und Wellness

Der Bereich Gesundheit und Wellness umfasst Krankenversicherungen und andere Leistungen, die die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können. Die meisten Unternehmen bieten das staatlich finanzierte NHS-Krankenversicherungssystem an, können aber auch mit privaten Krankenversicherungen zusammenarbeiten, um ähnliche Leistungen zu erhalten.

Sie werden vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer je nach den Wünschen des Unternehmens getragen. Zu den beliebten Krankenversicherungen gehören Optionen wie:

• Obligatorischer Krankenversicherungsschutz durch den NHS.
• Die private Krankenversicherung ist auch eine Option, mit der Arbeitgeber bessere Arbeitskräfte anziehen können.
• Zahn- und Augenheilkunde - einige Unternehmen bieten zusätzliche Leistungen an, indem sie ihre Mitarbeiter in eine private Krankenversicherung aufnehmen, die auch Zahn- und Augenheilkunde abdeckt.

2. Ruhestandsleistungen

Die Rente ist der wichtigste Teil der Altersversorgung im Vereinigten Königreich. Im Vereinigten Königreich gibt es eine Vielzahl von Anbietern von Sozialleistungen, die den Arbeitnehmern bei der automatischen Anmeldung zu einem Rentensystem helfen, zu dem sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer beitragen. Es müssen mindestens 8 Prozent der Beiträge geleistet werden, davon mindestens 3 Prozent vom Arbeitgeber.

Es gibt auch andere Systeme, die von den Arbeitnehmern in Betracht gezogen werden können, z. B. die betriebliche Altersversorgung und das Beitragssystem. Bei der betrieblichen Altersversorgung leisten der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der Staat Beiträge auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers. Als Beitrag des Staates werden der Rente auch Steuererleichterungen hinzugefügt.

3. Urlaub und Freizeitausgleich

Die britische Regierung gewährt bezahlten Urlaub, Kranken- und Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub auf der Grundlage des Gehalts und der Arbeitszeiten des Arbeitnehmers.

• Urlaubsgeld: Die britische Regierung schreibt vor, dass Arbeitnehmern für jede Woche gesetzlichen Urlaubs, auf die sie Anspruch haben, ein Wochengehalt gezahlt werden muss. Arbeitnehmer, die ein festes Gehalt und feste Arbeitszeiten haben, haben Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Dies entspricht einem Jahresurlaub von 28 Tagen pro Jahr.

Im Folgenden werden einige der von den Unternehmen angebotenen bezahlten Urlaube aufgeführt:

• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer haben je nach Art des Beschäftigungsverhältnisses und der angebotenen Vergütung Anspruch auf Krankheitsurlaub. Nach dem Arbeitsrecht besteht ein Anspruch auf bis zu 28 Wochen Krankenurlaub, der jedoch je nach Beschäftigungsverhältnis variiert. Das gesetzlich vorgeschriebene Krankengeld muss mindestens 109 Pfund pro Woche betragen.
• Familienfreundlicher Urlaub: Dazu gehören Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Mütter haben Anspruch auf 52 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei in den ersten sechs Wochen 90 Prozent des Durchschnittsverdienstes der Arbeitnehmerin gezahlt werden und danach ein gesetzlicher Mindestlohn (entweder 148 Pfund pro Woche oder 90 Prozent des Durchschnittsverdienstes, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist).
  26 Wochen sind Standard; die meisten Unternehmen gewähren zusätzlich 26 Wochen umfassenden Urlaub. Väter haben Anspruch auf 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit gesetzlichem Mindestlohn.

4. Finanzielle Vorteile

Zu den finanziellen Vorteilen gehören der Kauf von Aktienoptionen und Bonuszahlungen oder Gewinnbeteiligungen des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer können Aktien oder Aktienoptionen im Wert von 60.000 Pfund kaufen, die steuerlich begünstigt sind.

• Aktienoptionen für Mitarbeiter: Mitarbeiter können für ihre Leistungen im Unternehmen belohnt werden, indem sie Aktienoptionen oder Aktien des Unternehmens erhalten. Sie sind sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter steuerlich interessant. Es gibt 4 Arten von Aktienoptionen: Share Incentive Plans (SIPs), Save-as-you-earn Options (SAYE), Company share option plans (CSOP) und Enterprise management incentives (EMI).
  
• Boni und Gewinnbeteiligung: Die Gewinnbeteiligung kann den Arbeitnehmern als einmalige Geldprämie oder über einen bestimmten Zeitraum verteilt gewährt werden. Dieser Plan kann in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ausgearbeitet werden.

5. Andere Leistungen

Weitere Leistungen, die den Arbeitnehmern als materielle und immaterielle Vorteile angeboten werden können, sind:

• Unterstützungsprogramme für Mitarbeiter: Hierbei handelt es sich um ein vom Unternehmen finanziertes Programm, das den Mitarbeitern rund um die Uhr Unterstützung in allen Angelegenheiten bietet, die Hilfe erfordern, sei es in finanzieller, psychischer oder sonstiger Hinsicht, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und damit auch die Produktivität und das Wohlbefinden des Unternehmens zu fördern.
• Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Rabatte und andere Vergünstigungen: Unternehmen können auch verschiedene andere Vergünstigungen finanzieren, z. B. eine Gesundheits- und Wellness-Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio, Rabatte oder Belohnungsprogramme, die dazu beitragen, die Produktivität der Mitarbeiter anzuerkennen und zu belohnen, sowie viele andere Vergünstigungen und Vorteile in dieser Kategorie.

Gestaltung Ihres Leistungspakets für Arbeitnehmer gemäß den britischen Gesetzen

Die Ausarbeitung des richtigen Sozialleistungspakets ist eine komplizierte Aufgabe. Als Geschäfts- oder Firmeneigentümer oder Personalverantwortlicher ist es wichtig, die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter im Auge zu behalten und dann die richtigen Sozialleistungen zu entwickeln, die auch die verbindlichen Gesetze und Vorschriften der britischen Regierung einhalten.

Im Folgenden finden Sie einen Leitfaden, der Ihnen bei der Zusammenstellung des richtigen Pakets helfen kann:

1. Bewertung der Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer Mitarbeiter

Am wichtigsten ist es, die Art der Mitarbeiter zu berücksichtigen, ob sie in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt sind, ob sie Voll- oder Teillöhne beziehen usw. Ein spezifisches Leistungspaket für Mitarbeiter kann auf der Grundlage der Belegschaft und ihrer Verweildauer im Unternehmen erstellt werden.

2. Anpassung der Leistungen an die Kultur und Werte Ihres Unternehmens

Die Sozialleistungen werden von neuen Mitarbeitern und aufstrebenden Bewerbern sorgfältig bewertet. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen das richtige Sozialleistungspaket wählen, das auch die Kultur und die Werte des Unternehmens widerspiegelt. Dies hilft, die richtigen Talente auf dem Markt anzuziehen und gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

3. Budgetierung und Kostenüberlegungen

Das Budget ist ein wichtiger Parameter. Nicht alle Leistungen lassen sich in ein Unternehmensbudget einpassen, egal wie sehr ein Unternehmen sein Bestes für seine Mitarbeiter tun möchte. Ein sorgfältig ausgearbeitetes Sozialleistungspaket, das in das Budget der Mitarbeiter passt, ist wichtig.

4. Abwägung zwischen obligatorischen und freiwilligen Leistungen

Wie bereits erwähnt, müssen Unternehmen obligatorische Leistungen anbieten, aber viele freiwillige, nicht obligatorische Leistungen verbessern das Image des Unternehmens und helfen, die richtigen Bewerber auf dem Markt anzuziehen. Eine gute Mischung aus obligatorischen und freiwilligen oder nicht-monetären Leistungen kann das Image des Unternehmens verbessern und die richtigen Mitarbeiter anziehen.

Steuerliche Auswirkungen auf Leistungen an Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich

Wenn Sie ein Geschäft oder ein Unternehmen im Vereinigten Königreich besitzen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Ausgaben und Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, an die Steuerbehörde HR Revenue and Customs melden.

Ein Arbeitgeber muss auch Sozialversicherung und Steuern für die verschiedenen Ausgaben und Leistungen zahlen, die er anbietet, z. B. Firmenwagen, Unterkunft, Bankdienstleistungen, Fahrräder für Mitarbeiter, Prämien, Kinderbetreuung, Unterhaltungskosten, Mobiltelefone, Altersvorsorge usw.

Steuerliche Behandlung der verschiedenen Arten von Leistungen

Jede Leistung dieser Kategorie wird unterschiedlich besteuert. Wenn Sie als Unternehmen die Leistungen für Ihre Mitarbeiter über ein staatliches System bezahlen, wie z. B. Gesundheitsfürsorge oder Altersversorgung, zahlen die Arbeitgeber nach dem PAYE-System (Pay as you earn scheme). Bei privat finanzierten Ausgaben müssen die Arbeitgeber die Steuern nach den britischen Normen berechnen.

Verständnis für steuereffiziente Leistungsstrukturen

Die von der Regierung angebotenen Regelungen und Programme sind steuergünstig und tragen durch die gegenseitige Aufteilung der Kosten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Senkung der Steuern bei, wie z. B. im Falle der Rentenversicherung, zu der Arbeitgeber und Arbeitnehmer insgesamt 8 Prozent beitragen.

Der Staat finanziert einen Teil dieser Zahlungen in Form von Steuererstattungen, die dem angesammelten Rentenfonds hinzugefügt werden und im Alter von 60 Jahren zur Verfügung stehen. Lebensjahr zur Verfügung steht. Auf private Beiträge können mehr Steuern erhoben werden, und sie müssen anders berechnet werden.

Berichterstattung und Einhaltung der HM Revenue and Customs (HMRC)

Alle Ausgaben, die im Namen von Sozialleistungen getätigt werden, müssen dem HMRC gemeldet werden. Arbeitgeber, die staatliche Systeme nutzen, müssen diese nicht an die HM Revenue and Customs melden. Dennoch müssen diese Ausgaben dem HMRC gemeldet werden, wenn es sich um privat finanzierte Leistungen an die Arbeitnehmer handelt.

Starbucks-Mitarbeiterleistungen in Großbritannien

Starbucks, ein führender Name in der Kaffeeindustrie, ist stolz darauf, seinen Mitarbeitern im Vereinigten Königreich ein umfassendes Angebot an Vergünstigungen zu bieten. Diese Vergünstigungen und Privilegien sollen das allgemeine Wohlbefinden seiner Partner (Mitarbeiter) sicherstellen und sie auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg unterstützen.

1. Ruhestandsleistungen

Das Unternehmen Starbucks hat schon immer Wert auf die langfristige finanzielle Stabilität seiner Mitarbeiter gelegt. Zu diesem Zweck bietet das Unternehmen

• 401(k)-Plan: Eine beliebte Option für die Altersvorsorge in der Unternehmenswelt.
• Gewinnbeteiligung: Förderung des kollektiven Verantwortungsgefühls und des Unternehmenswachstums.
• Beitragsorientierter Pensionsplan: Mit diesem Plan unterstützt Starbucks seine Partner beim Sparen und Investieren für ein stabiles Einkommen im Alter.

2. Engagiert für das Wohlbefinden

Nach dem Motto "Aus einer leeren Tasse kann man nicht ausschenken" hat Starbucks ein umfangreiches Prämien- und Wohlfühlprogramm für seine Partner eingerichtet.

3. Großzügige Ferien

Partner erhalten bis zu 33 Urlaubstage pro Jahr, einschließlich Feiertage. Außerdem gibt es einen zusätzlichen Bonustag für die persönliche Nutzung.

4. Vergünstigungen in den Geschäften

Während ihrer Schicht können die Partner kostenlos Essen und Getränke genießen. Außerdem haben sie jede Woche Anspruch auf eine Tüte Kaffee und erhalten einen Rabatt von 30 % auf Lebensmittel, Getränke und Waren.

5. Lernen und Entwicklung

Es werden umfassende Schulungen angeboten, die sicherstellen, dass die Partner über ein umfassendes Wissen über Kaffee verfügen. Außerdem gibt es Zugang zur Starbucks Global Academy, einer Online-Lernplattform für die kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

6. Lebensversicherung

Dies gewährleistet die finanzielle Sicherheit der Familien der Partner in unvorhergesehenen Situationen.

7. Ermäßigungen und Angebote

Über die Plattform für Vergünstigungen am Arbeitsplatz können die Partner bei lokalen und nationalen Einzelhändlern Rabatte in Anspruch nehmen, die von Mobiltelefonen über Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Eintrittskarten für Unterhaltungsprogramme bis hin zu Hotelaufenthalten reichen.

8. Seelisches Wohlbefinden

Starbucks hat die Bedeutung der geistigen Gesundheit erkannt und bietet ein Abonnement für Headspace an, eine App, die Achtsamkeit und Meditation fördert.

9. Darlehen zu Hause

Für Umzugswillige bietet diese Initiative zinslose Darlehen, die innerhalb von 12 Monaten zurückgezahlt werden können. Dies hilft den Partnern bei der Verwaltung ihrer Mietkautionen.

10. Bohne Aktienoptionen

Dieser einzigartige Vorteil ermöglicht es allen Partnern, einen Teil von Starbucks zu besitzen, was das Gefühl von kollektivem Wachstum und Erfolg verstärkt.

11. Programm zur Unterstützung der Mitarbeiter

Sie steht rund um die Uhr zur Verfügung und bietet nicht nur den Partnern, sondern auch ihren Familien Unterstützung in Zeiten der Not.

12. Karrierechancen

Bei Starbucks ist der Himmel die Grenze. Starbucks bietet hervorragende langfristige Karriereperspektiven in den Filialen und in den Support Centern.

Starbucks UK ist mehr als nur ein Arbeitgeber. Es spielt eine zentrale Rolle bei der Bereicherung des Lebens seiner Partner durch eine beeindruckende Reihe von Leistungen, die sein Engagement für deren Wachstum, Wohlbefinden und Glück widerspiegeln

Schlussfolgerung

Angesichts der sich wandelnden Beschäftigungsbedürfnisse und der steigenden Inflation müssen die Leistungen für Arbeitnehmer umfassend und anpassungsfähig sein, damit sich die Beschäftigten geschützt und gut versorgt fühlen. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber im Vereinigten Königreich die sich ändernden Bedürfnisse der Arbeitnehmer berücksichtigen und mit der wirtschaftlichen Lage Schritt halten. 85 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich von ihren Arbeitgebern im Bereich der Sozialleistungen nicht angemessen entschädigt.

Mit einem guten Leistungspaket und den verschiedenen Vergünstigungen, die den Mitarbeitern angeboten werden, können Unternehmen die richtigen Mitarbeiter gewinnen und die besten Mitarbeiter, die für das Wachstum des Unternehmens von größter Bedeutung sind, an sich binden. Eine geschulte und effiziente Belegschaft ist das Rückgrat eines Unternehmens, und nur mit dem richtigen Leistungspaket kann das Unternehmen hoffen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

FAQs über Sozialleistungen im Vereinigten Königreich

Hier finden Sie einige häufig gestellte Fragen zu Sozialleistungen im Vereinigten Königreich.

Welche Leistungen schätzen die Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich am meisten?

Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich schätzen am meisten Leistungen wie Renten, Krankenversicherung, flexible Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub.

Wie viel kosten die Sozialleistungen im Vereinigten Königreich?

Die Kosten für Sozialleistungen im Vereinigten Königreich sind je nach Art und Umfang der Leistung sehr unterschiedlich, liegen aber im Durchschnitt zwischen 15 % und 40 % des Gehalts eines Arbeitnehmers.

Können Sie den verschiedenen Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich unterschiedliche Leistungen anbieten?

Ja, Arbeitgeber im Vereinigten Königreich können verschiedenen Arbeitnehmern unterschiedliche Leistungen anbieten, aber sie müssen sicherstellen, dass dies nicht zu einer Diskriminierung oder einem Verstoß gegen die Gleichstellungsgesetze führt.