Plattform für Mitarbeiterrabatte: Ein vereinfachter Leitfaden mit Best Practices

Paridhi Goyal -

Die Bedeutung von Mitarbeiterrabattprogrammen auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist gut dokumentiert. Laut einer einer Umfrage von SHRMgaben 55 % der Personalverantwortlichen an, dass die Mitarbeiter Mitarbeiterrabatte sehr oder eher schätzen, und 77 % der Unternehmen bieten diese Vergünstigungen an.  

Außerdem hat eine Glassdoor-Umfrage ergab, dass 79 % der Arbeitnehmer neue oder zusätzliche Leistungen einer Gehaltserhöhung vorziehen würden. Diese Statistiken unterstreichen die Wirksamkeit von Mitarbeiterrabattprogrammen bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften. 

Mitarbeiterrabatte erfreuen sich an modernen Arbeitsplätzen aufgrund ihrer gegenseitigen Vorteile großer Beliebtheit. Für die Arbeitgeber verbessern diese Programme das Leistungspaket, fördern das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter und können sogar das Endergebnis des Unternehmens verbessern.  

Nehmen Sie zum Beispiel Empuls . Empuls, Plattform für Mitarbeiterrabatte können Sie Ihr eigenes Rabattprogramm erstellen, das mehr als die üblichen Vergünstigungen bietet. Sie können Zugang zu speziellen Rabatten, Angeboten und Cashback erhalten, die für die Allgemeinheit nicht verfügbar sind.  

Das Unternehmen verfügt über einen wachsenden Katalog mit einer Vielzahl von Kategorien, der Ihren Mitarbeitern tagtägliche Einsparungen bei Artikeln bietet, die sie bereits kaufen. Empuls passt diese Rabatte an die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer Mitarbeiter an, und Sie können einen 10-fachen ROI bei den Budgets für Vergünstigungen erzielen. 

In diesem Blog werden wir die verschiedenen Arten von Rabatten erörtern, die über Mitarbeiterrabattplattformen angeboten werden, und wie sie Ihren Arbeitsplatz in ein attraktiveres und lohnenderes Umfeld verwandeln können. 

Was ist eine Plattform für Mitarbeiterrabatte?

Eine Mitarbeiterrabattplattform ist ein digitales System, das den Mitarbeitern Zugang zu verschiedenen Rabatten und Einsparungen bei Produkten und Dienstleistungen einer Vielzahl von Einzelhändlern und Dienstleistern bietet.  

Diese Plattformen bieten eine bequeme Möglichkeit für Mitarbeiter, bei alltäglichen Ausgaben sowie bei größeren Anschaffungen wie Urlaub und Elektronik Geld zu sparen. Zu den wichtigsten Vorteilen der Nutzung einer Mitarbeiterrabattplattform gehören: 

  • Erhebliche finanzielle Einsparungen für Arbeitnehmer durch Rabatte und Cashback-Angebote 
  • Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement aufgrund des Mehrwerts der Rabatte 
  • Bessere Mitarbeiterbindung, da die Rabatte die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen 
  • Verbesserte Arbeitgebermarke und Fähigkeit, Top-Talente durch ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anzuziehen 

Lassen Sie uns einige beliebte Arten von Mitarbeiterrabatten besprechen, die Sie in Ihrem Programm verwenden können.  

Die gängigsten Arten von Mitarbeiterrabatten werden durch einschlägige Statistiken und Erkenntnisse unterstützt. 

Einzelhandel und Online-Shopping 

Rabatte im Einzelhandel und beim Online-Shopping gehören zu den beliebtesten Arten von Mitarbeiterrabatten. Sie umfassen in der Regel Einsparungen bei Kleidung, Elektronik und Haushaltswaren. 

  • Kleidung und Accessoires: Diese Kategorie ist sehr beliebt, da sie den Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, bei persönlichen und familiären Anschaffungen zu sparen, was sich im Laufe der Zeit erheblich auf ihr Budget auswirkt. 
  • Supermärkte: Rabatte in Lebensmittelgeschäften sind praktisch und werden sehr geschätzt, denn die Arbeitnehmer sparen im Durchschnitt 6 % ihrer Lebensmittelrechnungen. Diese Art von Rabatt ist wertvoll, da der Lebensmitteleinkauf für die meisten Haushalte eine regelmäßige Ausgabe darstellt. 
  • Technik und Elektronik: Auch bei technischen Produkten kann es erhebliche Preisnachlässe geben, wobei einige Unternehmen exklusive Angebote für beliebte Marken anbieten. Dies hilft den Mitarbeitern nicht nur, Geld zu sparen, sondern ermutigt sie auch, mit der neuesten Technologie auf dem Laufenden zu bleiben. 

Reisen und Unterhaltung 

Ermäßigungen bei Reisen und Unterhaltungsangeboten tragen den Freizeit- und Lebensstilbedürfnissen der Mitarbeiter Rechnung und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 

  • Reisevergünstigungen: Viele Arbeitgeber arbeiten mit Reisebüros oder Fluggesellschaften zusammen, um Rabatte auf Flüge, Hotels und Urlaubspakete anzubieten. Diese Rabatte können zwischen 10 % und 30 % liegen und machen das Reisen für die Mitarbeiter erschwinglicher. 
  • Ermäßigungen im Unterhaltungsbereich: Mitarbeiter erhalten häufig Ermäßigungen auf Kinokarten, Themenparks und Konzerte. Eine Studie ergab zum Beispiel, dass 49% der Einwohner des Vereinigten Königreichs mindestens einmal im Monat ins Kino gehen, was die Beliebtheit von Unterhaltungsangeboten unterstreicht. Mit Ermäßigungen in dieser Kategorie lässt sich nicht nur Geld sparen, sondern auch das Freizeiterlebnis der Mitarbeiter verbessern. 

Gesundheit und Wohlbefinden 

Gesundheits- und Wellness-Rabatte werden immer wichtiger, da die Unternehmen den Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und der Produktivität erkennen. 

  • Rabatte für Fitnessstudios und -zentren: Mitarbeiter können durchschnittlich 38% bei Mitgliedschaften in Fitnessstudios sparen. Diese Ermäßigung fördert einen gesunden Lebensstil und kann im Laufe der Zeit zu einer Senkung der Gesundheitskosten für den Arbeitgeber führen. 
  • Gesundheitsdienste: Ermäßigungen auf Wellness-Programme, psychologische Dienste und Ernährungsberatung sind ebenfalls üblich. Diese Leistungen sind wichtig für die Förderung der allgemeinen Gesundheit der Mitarbeiter und den Abbau von Stress, was zu einer besseren Arbeitsleistung führen kann. 

Berufliche Entwicklung und Bildung 

Investitionen in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter sind entscheidend für die Bindung an das Unternehmen und die Zufriedenheit. 

  • Erstattung von Studiengebühren: Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, eine teilweise oder vollständige Erstattung der Kosten an. Dies hilft nicht nur den Mitarbeitern, ihre Karriere voranzutreiben, sondern fördert auch die Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Statistiken zeigen, dass Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, durch höhere Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit eine Rendite erzielen. 
  • Workshops zur beruflichen Weiterbildung: Ermäßigungen auf Workshops, Zertifizierungen und Schulungsprogramme sind ebenfalls üblich. Diese Angebote ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern, was sowohl dem Einzelnen als auch dem Unternehmen zugute kommt. 

Nachdem wir uns nun mit den verschiedenen Arten von Mitarbeiterrabatten beschäftigt haben, wollen wir nun erörtern, warum unser Unternehmen sie braucht. 

Warum wird ein Mitarbeiterrabatt benötigt? 

Mitarbeiterrabatte sind aus mehreren wichtigen Gründen wichtig: 

1. Top-Talente anlocken und binden: Das Angebot wettbewerbsfähiger Mitarbeiterrabatte kann Unternehmen helfen, die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind Vergünstigungen wie Rabatte ein wichtiger Faktor für Bewerber, die sich für einen potenziellen Arbeitgeber interessieren. 

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Apple bietet Mitarbeitern einen Rabatt von 25 % auf die meisten Apple Produkte, einschließlich iPhones, iPads und Macs. Dieser Rabatt kann von den Mitarbeitern selbst oder ihren unmittelbaren Familienangehörigen in Anspruch genommen werden. Einem ehemaligen Apple-Mitarbeiter zufolge ist dieser Rabatt eine wichtige Vergünstigung, die dazu beiträgt, Talente für das Unternehmen zu gewinnen. 

2. Steigerung der Arbeitsmoral und Zufriedenheit der Mitarbeiter: Rabatte geben den Mitarbeitern das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, was zu einer höheren Arbeitsmoral und -zufriedenheit führt. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und verlassen seltener das Unternehmen. 

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Salesforce bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen, darunter Reisen, Unterhaltung und Wellness-Programme. Laut einer Umfrage gaben 77 % der Mitarbeiter von Salesforce an, mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden zu sein, was zum Teil auf die umfangreichen Vorteile und Rabatte zurückzuführen ist. Dieses hohe Maß an Zufriedenheit trägt dazu bei, dass Salesforce als einer der besten Arbeitgeber gilt. 

3. Den Umsatz steigern: Mitarbeiterrabatte können den Umsatz ankurbeln, indem sie Mitarbeiter zu treuen Kunden der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens machen. Mitarbeiter, die die vergünstigten Angebote nutzen und genießen, können auch kostenlose Werbung bei Freunden und Familie machen. 

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Home Depot bietet eine Reihe von Rabatten an, darunter einen Mitarbeiterrabatt von 10 % auf Einkäufe. Dieses Programm fördert nachweislich das Engagement der Mitarbeiter. 80 % der Mitarbeiter gaben an, dass sie sich durch den Rabatt stärker mit der Marke verbunden fühlen.

Indem Home Depot seine Mitarbeiter ermutigt, in ihrem eigenen Geschäft einzukaufen, macht es sie zu Markenbotschaftern, was zu höheren Umsätzen und einer stärkeren Kundenbindung führen kann. 

4. Verbesserung des finanziellen Wohlbefindens: Durch Rabatte können die Mitarbeiter bei regelmäßigen Einkäufen Geld sparen, so dass sie mehr Geld auf dem Konto haben. Dies trägt dazu bei, den finanziellen Stress zu verringern und das allgemeine finanzielle Wohlergehen zu verbessern. 

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Costco bietet seinen Mitarbeitern Preisnachlässe auf Waren und eine kostenlose Mitgliedschaft, was ihren finanziellen Wohlstand fördert. Das Unternehmen ist bekannt für seine niedrige Fluktuationsrate, die jährlich bei etwa 6 % liegt.

Diese niedrige Fluktuationsrate ist auf die großzügigen Vergünstigungen und Rabatte zurückzuführen, die dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen, wodurch die Mitarbeiterbindung verbessert wird. 

5. Sich von der Konkurrenz abheben: Ein wettbewerbsfähiges und breit gefächertes Angebot an Rabatten kann einem Unternehmen helfen, sich von anderen Arbeitgebern, die um Top-Talente konkurrieren, abzuheben. Personalisierte Rabattangebote, die auf unterschiedliche Situationen der Mitarbeiter anwendbar sind, sind ein zunehmend wichtiger Vorteil. 

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Laut einer Umfrage von Glassdoor bietet Barnes & Noble seinen Mitarbeitern 50 % Rabatt im Café und 30 % Rabatt im Buchladen.

Dieses großzügige Rabattprogramm wurde mit einer höheren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit in Verbindung gebracht, was für die Mitarbeiterbindung entscheidend ist. Mitarbeiter, die sich durch solche Leistungen wertgeschätzt fühlen, bleiben eher langfristig im Unternehmen, was die Fluktuation und die damit verbundenen Einstellungskosten verringert. 

Warum Empuls als Plattform für Mitarbeiterrabatte wählen? 

Die Wahl von Empuls als Plattform für Mitarbeiterrabatte bietet eine Vielzahl von Vorteilen, die das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern können. Empuls bietet Zugang zu exklusiven Rabatten und Angeboten, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Mitarbeitern aller Generationen zugeschnitten sind, und ist darauf ausgerichtet, Ihre Mitarbeiter zu unterstützen. 

Die Plattform stellt das finanzielle Wohlergehen in den Vordergrund und ermöglicht es den Mitarbeitern, bei den alltäglichen Ausgaben zu sparen, was zu weniger finanziellem Stress und größerer Arbeitszufriedenheit führen kann.  

Darüber hinaus lässt sich Empuls nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren, so dass es für Unternehmen einfach zu implementieren und zu verwalten ist. Durch die Investition in Empuls können Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung und Unterstützung fördern, was letztlich zu einer höheren Mitarbeiterbindung und einer motivierteren Belegschaft führt.