Auswahl des besten Anbieters von Umfragen zum Mitarbeiterengagement
Was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, nur einen einzigen Faktor der Mitarbeitererfahrung in Ihrem Unternehmen zu messen - und dieser eine Faktor hätte die Macht, Ihre Mitarbeiter produktiver zu machen, sich mehr um ihre Arbeit zu kümmern und mehr zu tun, um Ihre Kunden zu begeistern?
Das klingt fast zu schön, um wahr zu sein! Ist es aber nicht - genau das kann ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement für Ihr Unternehmen bewirken.
Was also ist Mitarbeiterengagement, wie kann man es messen, und wem können Sie vertrauen, dass er Ihnen dabei hilft, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern? Genau das werden wir in diesem Blogbeitrag behandeln.
Fangen wir an!
Wie sollten Sie einen Anbieter von Umfragen zum Mitarbeiterengagement auswählen?
Die besten Anbieter von Umfragen zum Mitarbeiterengagement haben eines gemeinsam: Sie sind Partner, nicht nur Plattformen. Sie sollten in der Lage sein, klar zu demonstrieren, wie sie Ihnen Zeit, Geld und Mühe sparen.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Anbieter von Umfragen zum Mitarbeiterengagement für Ihr Unternehmen sind, sollten Sie drei Schlüsselbereiche bei Ihrer Suche berücksichtigen.
1. Fachwissen
- ✅ Hat der Anbieter Erfahrung mit Engagement-Umfragen?
- ✅ Ist der Entwurf der Erhebung wissenschaftlich fundiert?
- Kann der Anbieter Sie bei der Interpretation der Umfrageergebnisse unterstützen?
- Stellt der Anbieter einen Plan für Maßnahmen und Coaching nach der Umfrage zur Verfügung?
2. Technologie
- Bietet der Anbieter in jeder Phase des Projekts technische Unterstützung an?
- ✅ Kann der Anbieter das System in Ihre bestehende IT-Umgebung integrieren?
- Hat der Anbieter ausreichend Erfahrung mit der Bereitstellung von IT-Lösungen für ein Unternehmen Ihrer Größe und Ihres Umfangs?
3. Benutzerfreundlichkeit
- ✅ Ist die Umfrage für die Befragten einfach zu bedienen und intuitiv zu beantworten?
- ✅ Wie schnell können Sie auf Ergebnisse und Berichte zugreifen?
- Ist die Berichterstattung einfach und intuitiv zu bedienen?
- Sind die Ergebnisse klar und aussagekräftig und in verschiedene Gruppen aufgeteilt?
Die Kosten sind zwar ein wichtiger Faktor, wenn Sie sich für ein Produkt entscheiden, das kurzfristig Geld spart, aber welche Kosten entstehen Ihnen auf längere Sicht?
Wie bereits erwähnt, kostet mangelndes Mitarbeiterengagement die Unternehmen jedes Jahr Hunderte von Milliarden Dollar. Sie müssen in die beste Plattform für Umfragen zum Mitarbeiterengagement investieren, die Ihren Anforderungen entspricht.
Ziehen Sie Empuls in Betracht, den besten Anbieter von Umfragen zum Mitarbeiterengagement.
Wenn Sie nach einer Lösung suchen, die alle oben genannten Kriterien und viele mehr erfüllt, sollten Sie Empuls als Anbieter von Umfragen zum Mitarbeiterengagement in Betracht ziehen.
Mit Empuls erhalten Sie eine vollständige, maßgeschneiderte Lösung zur Messung des Engagements mithilfe von Umfragen und zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen.
Es handelt sich um eine einzige Lösung, die die Silos, die die Menschen voneinander trennen, aufbricht und Ihr Unternehmen voranbringt.
Werfen wir einen Blick auf einige der Funktionen von Empuls für Umfragen zum Mitarbeiterengagement.
1. Mit nur wenigen kurzen Fragen wird eine prägnante Karte Ihrer Kultur erstellt.
Empuls hat sich mit SHRM, der führenden Autorität auf dem Gebiet der Mitarbeiterkultur, zusammengetan, um eine kurze, aber höchst effektive Pulsumfrage zu erstellen.
Sie müssen nicht mehr einmal im Jahr eine langwierige Umfrage verschicken und sich fragen, wie es Ihren Mitarbeitern dazwischen geht - Sie können sie schnell und häufig befragen, so dass Sie immer wissen, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht. Und das ist angesichts der Geschwindigkeit des Wandels heutzutage von entscheidender Bedeutung.
2. Es lässt sich in die Systeme integrieren, die Ihre Mitarbeiter bereits täglich nutzen.
Sie können Empuls in Slack integrieren, um Ihre Umfragen zum Mitarbeiterengagement noch effektiver zu gestalten. Beispielsweise können Sie Slack nutzen, um Umfragen zum Mitarbeiterengagement in Echtzeit direkt im System selbst durchzuführen, um ein schnelles Bild davon zu erhalten, wie sich die Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt fühlen.
Sie können auch Slack-Erinnerungen an die Mitarbeiter senden, damit diese längere Umfragen zum Engagement ausfüllen, so dass die Teilnahmequote an der Umfrage erheblich ist.
3. Sie können messen, was wirklich wichtig ist, und es auf einer tiefen Ebene verstehen.
Wenn Sie eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement durchführen, müssen Sie verstehen, was die gesammelten Informationen wirklich bedeuten.
Empuls führt Sie durch die wichtigsten Engagement-Treiber und erstellt interaktive Dashboards mit detaillierten Einblicken in den Zustand Ihrer Organisation. So erkennen Sie schnell Anomalien und Bereiche, in denen Maßnahmen ergriffen werden müssen.
4. Sie können einen sofortigen Aktionsplan und Follow-up-Anregungen erhalten.
Wenn Ihre Umfrage zum Engagement abgeschlossen ist, müssen Sie sich überlegen, was Sie als Nächstes tun wollen. Aber mit Empuls erhalten Sie von Experten genehmigte Maßnahmen, um mehr von dem zu tun, was gut funktioniert, zu beheben, was schief läuft, und Ihr Team auf den richtigen Weg zu bringen.
Es wird Manager und Führungskräfte sogar dazu anregen, proaktiv zu handeln, anstatt zu warten, bis das Engagement gefährlich niedrig ist.
Dies sind nur einige der vielen Vorteile, die Ihnen Empuls als Anbieter von Umfragen zum Mitarbeiterengagement bietet. Erhalten Sie die perfekte Mischung aus Automatisierung, Anpassung und Integration in einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das beste Unternehmen für Umfragen zum Mitarbeiterengagement finden
Das Engagement der Mitarbeiter ist eine wichtige Kennzahl für Ihr Unternehmen - aber herauszufinden, wie man es misst und was man mit den Ergebnissen anfangen soll, ist kompliziert. Machen Sie es nicht allein!
Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Partner finden, der die richtige Umfrage durchführt, die richtigen Fragen stellt und klare und gründliche Daten liefert, sind Sie auf dem besten Weg, die Engagementquote Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.
Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen heute und in Zukunft erfolgreich sein wird. Die Auswahl einer Umfrage zum Mitarbeiterengagement kann ganz einfach sein, wenn Sie sich an die vertrauenswürdigen Experten von Empuls.
Sie sind für Sie da, von der Gestaltung der für Ihr Unternehmen geeigneten Umfragekadenz und -durchführung bis zur Implementierung einer umsetzbaren Lösung auf der Grundlage Ihrer Ergebnisse. Buchen Sie noch heute Ihre Demo und überzeugen Sie sich selbst!