Die 10 besten Produkte zur Mitarbeiteranerkennung, die Sie im Jahr 2025 kennen müssen

Produkte zur Mitarbeiteranerkennung sind mehr als nur Instrumente zur Belohnung von Mitarbeitern - sie sind ein entscheidender Faktor für die Steigerung der Arbeitsmoral, die Verbesserung der Produktivität und die Förderung einer positiven Arbeitskultur. In der heutigen wettbewerbsorientierten Unternehmenslandschaft kann die Anerkennung und Wertschätzung der Beiträge der Mitarbeiter einen erheblichen Unterschied in Bezug auf ihr Engagement und ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit ausmachen. 

Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, sind sie eher motiviert, engagieren sich für ihre Aufgaben und bleiben dem Unternehmen treu. Produkte zur Mitarbeiteranerkennung bieten einen strukturierten und effizienten Weg, um konsequent Wertschätzung zu zeigen. Sie erleichtern es Managern und Kollegen, die Leistungen der anderen anzuerkennen, und fördern so ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.

In diesem Blog befassen wir uns mit der Vielfalt der verfügbaren Produkte zur Mitarbeiteranerkennung und stellen verschiedene Softwarelösungen vor, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten werden können. Wir werden erörtern, wie diese Tools effektiv eingesetzt werden können, um eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung zu schaffen.

Die 10 besten Produkte zur Mitarbeiteranerkennung für mehr Produktivität

1. Empuls

Empuls ist eine KI-gestützte Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, die über herkömmliche Ansätze hinausgeht, indem sie Anerkennung zeitnaher, umfassender und wirkungsvoller macht. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Erfolge und Meilensteine zu feiern und gleichzeitig das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter messbar zu verbessern. 

Mit Funktionen wie mehreren Auszeichnungsarten, benutzerdefinierten Workflows und Echtzeit-Einblicken schafft Empuls ein nahtloses und ansprechendes Anerkennungserlebnis für Mitarbeiter und Manager. Empuls erhöht auch die Sichtbarkeit mit einem sozialen Intranet, das Leistungen ins Rampenlicht rückt und den Mitarbeitern das Gefühl gibt, wertgeschätzt und geschätzt zu werden. 

Darüber hinaus verbessert die intelligente Assistentin Em die Anerkennungsbemühungen mit intelligenten Hinweisen und automatischer Erstellung von Auszeichnungen, damit keine Leistung unbemerkt bleibt.

Merkmale von Empuls

• KI-gestützte Anerkennung: Em, die KI-Assistentin vonEmpuls, fordert Mitarbeiter auf, Leistungen zu protokollieren und hilft Managern, ihre Teams sofort anzuerkennen.
• Mehrere Auszeichnungsarten: Spot-Auszeichnungen, Wertabzeichen und Peer-Auszeichnungen für sofortige Anerkennung, mit genehmigungsbasierten Auszeichnungen für größere Leistungen.
• Benutzerdefinierte Arbeitsabläufe: Automatisiert Vergabeprozesse, einschließlich Nominatoren, Moderatoren und Jurys, mit Auslösern für besondere Ereignisse und Meilensteine.
• Branding und Anpassung: Passen Sie die Plattform an das Branding Ihres Unternehmens an und erstellen Sie individuelle Vorlagen für Zertifikate und Auszeichnungen.
• Soziales Intranet: Erhöht die Sichtbarkeit jeder Anerkennung durch eine soziale Plattform, auf der Mitarbeiter reagieren, Kommentare abgeben und Erfolge teilen können.
• Budgetverfolgung in Echtzeit: Mit Echtzeitberichten erhalten Sie sofortigen Einblick in Prämienpunkte, Budgetnutzung und ausstehende Nominierungen.
• Automatisierte Erstellung von Auszeichnungen: Generative KI erstellt personalisierte Award-Grafiken und -Botschaften, um die Anerkennung nahtlos und mühelos zu gestalten.

Profis

• Fördert das Engagement der Mitarbeiter: Empuls fördert die rechtzeitige und häufige Anerkennung, was zu einer höheren Mitarbeitermotivation und -bindung führt.
• Vereinfacht den Anerkennungsprozess: Die Automatisierung von Auszeichnungen und Budgets verringert den Verwaltungsaufwand und macht den Anerkennungsprozess mühelos.
• Datengesteuerte Einblicke: Bietet Managern Einblicke, um eine ausgewogene Anerkennung über alle Teams hinweg zu gewährleisten, und bietet ROI-Transparenz für Interessengruppen.

Struktur der Preisgestaltung

• Belohnungen: $3 pro Mitarbeiter (einschließlich Peer-to-Peer-Auszeichnungen, Auszeichnungen für Führungskräfte und mehr)
• Umfragen: 3 $ pro Mitarbeiter (einschließlich eNPS-Umfragen, Pulsumfragen und Lebenszyklusumfragen)
• Soziales Intranet: $1 pro Mitarbeiter (einschließlich sozialem Newsfeed, Umfragen, benutzerdefinierten Gruppen, Teamseiten und mehr)
• Vergünstigungen und Vorteile: 2 $ pro Mitarbeiter (einschließlich Prepaid-Tankkarten, Essenskarten, Transitkarten und mehr)

G2 Bewertung - 4.6 / 5

Capterra Bewertung - 4.5 / 5

2. Bonusmäßig

Bonusly ist eine weit verbreitete Anerkennungsplattform, die sich durch ihre Benutzerfreundlichkeit auszeichnet. Sie verfügt über einen umfangreichen Prämienkatalog und bietet detaillierte Auswertungen. Diese Plattform richtet sich sowohl an regelmäßige Nutzer als auch an Administratoren und fördert die gegenseitige Anerkennung, die den Wert des Unternehmens steigert. 

Bonusly vereinfacht die Feierlichkeiten zu Geburtstagen und Arbeitsjubiläen und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, die Preise individuell an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Eigenschaften von Bonusly

• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Teams: Fördert die teamübergreifende Anerkennung und trägt so zum Aufbau einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen bei.
• Peer-to-Peer-Anerkennung: Ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Kollegen für ihre Leistungen anzuerkennen, und fördert so den Sinn für Kameradschaft und Teamarbeit.
• Verwertbare Daten zur Mitarbeitererfahrung: Bietet detaillierte Einblicke und Analysen zu Erkennungsmustern und damit verwertbare Daten zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -bindung.

Profis

• Hochwertiges Design der Plattform.
• Großartige Software für Mitarbeiteranerkennung und gegenseitiges Feedback.
• Fördert eine Kultur der Wertschätzung.

Struktur der Preisgestaltung

• Core - $3 pro Benutzer und pro Monat.
• Pro - $5 pro Benutzer und pro Monat.

G2 Bewertung - 4.8 / 5

Capterra Bewertung - 4.8 / 5

3. Nektar

Die 360-Anerkennungs- und Belohnungsplattform von Nectar gibt Teammitgliedern die Möglichkeit, ihren Kollegen häufig, sinnvoll und rechtzeitig Anerkennung zukommen zu lassen. Dieser Ansatz stärkt nicht nur die Kernwerte eines Unternehmens, sondern fördert auch das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter. 

Unabhängig davon, ob Ihre Belegschaft zentralisiert oder auf verschiedene Standorte verteilt ist, hilft Nectar Ihnen, eine lebendige Anerkennungskultur zu pflegen.

Merkmale von Nectar

• Jubelrufe: Ermöglicht es Managern, herausragende Leistungen zu feiern und anzuerkennen.
• Anerkennungsanreize: Ermutigt die Mitarbeiter zur Teilnahme an Anerkennungsmaßnahmen.
• Vielfältige Prämienoptionen: Bietet fünf Prämienoptionen, darunter die Integration von Amazon, einen hochwertigen Katalog von Geschenkkarten, individuelle Prämien, Firmenkleidung und Spenden für wohltätige Zwecke.

Profis

• Jubiläums-Belohnungen: Erleichtert die Planung von Jubiläumsbelohnungen.
• Automatisierte Geburtstagsgrüße: Richtet automatische Geburtstagsgrüße ein.
• Maßgeschneiderte Herausforderungen: Hilft bei der Erstellung personalisierter Herausforderungen für Mitarbeiter.

Struktur der Preisgestaltung

• Standard: 2,75 $ pro Benutzer und Monat.
• Plus: 4 $ pro Benutzer und Monat.

G2 Bewertung - 4.7 / 5

Capterra Bewertung - 4 / 5

4. Glückwünsche

Kudos ist eine der besten Softwarelösungen für Mitarbeiteranerkennung. Kudos bietet zwar Belohnungen als Teil seines Anerkennungsprogramms an, legt aber besonderen Wert auf den intrinsischen Wert der Anerkennung, um echte Positivität zu entfachen und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Mit Kudos kommen Mitarbeiter zusammen, um Leistungen, Teamarbeit und wichtige Meilensteine zu feiern und sich so gegenseitig zu motivieren, ihr Bestes zu geben. Diese Plattform eignet sich besonders gut für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern.

Merkmale von Kudos

• Mehrere Stufen der Anerkennung: Fördert Leistung und Wertschätzung durch verschiedene Anerkennungsstufen.
• Umfangreiche Auswahl an Prämien: Bietet Zugang zu einer unbegrenzten Auswahl an Prämien, einschließlich Waren und Geschenkkarten.
• Kudos-Analysen für Mitarbeiter: Benutzerfreundliches Dashboard, das Einblicke in die Arbeitsplatzkultur, die Leistung und die Erfahrungen der Mitarbeiter bietet.

Profis

• Engagement der Mitarbeiter als Priorität: Stellt das Engagement der Mitarbeiter in den Vordergrund.
• Verbesserte Belegschaft: Fördert eine engagierte Belegschaft, eine stärkere Kultur, eine verbesserte Leistung und umfassende Personalanalysen.

Struktur der Preisgestaltung

• Plus: 5 $ pro Benutzer und Monat.
• Unternehmen: 7 $ pro Benutzer und Monat.

G2 Bewertung - 4.8 / 5

Capterra Bewertung - 4.8 / 5

5. Motiviertheit

Motivosity setzt auf die Kraft der sozialen Anerkennung als Katalysator für die Steigerung des Engagements, der Motivation und der allgemeinen Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Plattform ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Kollegen über einen sozialen Echtzeit-Feed anzuerkennen.

Merkmale von Motivosity

• Unterstützung der psychischen Gesundheit: Förderung der psychischen Gesundheit in Unternehmen durch Belohnungen und Anerkennung für die Mitarbeiter.
• Qualitätsgewohnheiten für den Erfolg: Hilft Managern, Qualitätsgewohnheiten zu kultivieren, die zum Erfolg der Mitarbeiter beitragen.
• Nahtlose Integration: Reibungslose Integration mit anderen Anwendungen.

Profis

• Interne soziale Zusammenarbeit: Erleichtert die interne soziale Zusammenarbeit.
• Benutzerfreundliches Dashboard: Bietet ein intuitives und benutzerfreundliches Dashboard.
• Anerkennung von Talenten und Fähigkeiten: Hilft bei der Anerkennung und Würdigung von Talenten und Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Struktur der Preisgestaltung

• Anerkennung und Belohnungen: 2 $ pro Nutzer und Monat.
• Einblicke für Mitarbeiter: 2 $ pro Benutzer und Monat.

G2 Bewertung - 4.7/5

Capterra Bewertung - 4.8/5

6. Guusto

Die auf Geschenken basierende Anerkennungsplattform von Guusto bietet mehrere entscheidende Vorteile. Erstens bietet sie den Mitarbeitern die Flexibilität, ihre eigenen Geschenke auszuwählen, wodurch die Anerkennung persönlicher wird. 

Zweitens bietet die Plattform eine "Pay-it-forward"-Funktion, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Geschenk an eine andere Person weiterzugeben, wenn sie dies wünschen. Die Plattform verwendet auch ein punktebasiertes Einlösesystem, das sicherstellt, dass die Mitarbeiter eine volle Gutschrift für nicht in Anspruch genommene Geschenke erhalten. 

Was Guusto von anderen unterscheidet, ist seine zweckgerichtete Mission: Für jedes Geschenk spendet das Unternehmen den Wert von sauberem Wasser für einen Tag an Menschen in Not.

Merkmale von Guusto

• Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter: Ermöglicht verschiedene Anerkennungsprogramme.
• Vielfältige Prämienoptionen: Bietet eine breite Palette an Prämienoptionen, darunter Geschenkkarten, individuelle Prämien und vieles mehr.
• Nicht-monetäre Anerkennungen: Ermöglicht eine nicht-monetäre Anerkennung, um großartige Arbeit zu würdigen.
• Leistungsverfolgung: Hilft bei der Verfolgung und Belohnung von Leistungsträgern.

Profis

• Stufenweiser Ansatz: Einführung eines stufenweisen Ansatzes für eine einfache Einführung.
• Budgetkontrolle: Umfasst Budgetkontrollsysteme zur Verwaltung der Ausgaben.

Struktur der Preisgestaltung

• Lite: 40 $ pro Monat.
• Wesentlich: 80 Dollar pro Monat.
• Prämie: 400 Dollar pro Monat.

Guusto g2 Bewertung - 4.9 / 5

Guusto capterra Bewertung - 4.9 / 5

7. Arbeitstag Peakon

Workday Peakon ist eine Plattform, die Mitarbeiterfeedback in verwertbare Erkenntnisse umwandelt und sich zu einer umfassenden Software-as-a-Service (SaaS)-Lösung zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung entwickelt. 

Workday Peakon konzentriert sich auf drei Schlüsselbereiche: Steigerung des Mitarbeiterengagements, proaktives Ansprechen von Mitarbeiterproblemen und Durchführung von Wettbewerbsanalysen durch den Vergleich von Engagement-Daten mit branchenspezifischen Benchmarks.

Merkmale von Workday Peakon

• Mitarbeiterzentrierte Plattform: Ermöglicht es Unternehmen, Feedback zu sammeln und zu analysieren und so wertvolle Einblicke in die Erfahrungen der Mitarbeiter zu gewinnen.
• Engagement und Bindung: Schafft Möglichkeiten, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu verbessern.
• Ansatz der Mitarbeiterbefragung: Nutzt wissenschaftliche Methoden zur Steigerung des Engagements.

Profis

• Unternehmenswachstum durch Feedback: Verwandelt Mitarbeiterfeedback in umsetzbare Strategien für das Unternehmenswachstum.
• Benutzerdefinierte Anwendungen: Ermöglicht es Unternehmen, ihre eigenen benutzerdefinierten Anwendungen zu erstellen.

Struktur der Preisgestaltung

• Wesentlich: 3,50 $ pro Benutzer und Monat.
• Premium: 4,50 $ pro Benutzer und Monat.

G2 Bewertung - 4.5 / 5

Capterra Bewertung - 4.6 / 5

8. Zärtlich

Fond, jetzt Teil von Reward Gateway, ist eine globale SaaS-Plattform, die die Belohnungs- und Anerkennungsaufgaben für Mitarbeiter in einem benutzerfreundlichen Paket rationalisiert und integriert. Mit Fond können sowohl Mitarbeiter als auch Manager sich gegenseitig wertschätzen, Belohnungen einlösen, Unternehmensrabatte genießen und die Effektivität dieser Initiativen bewerten. 

Dadurch können Personalabteilungen Zeit für die Programmverwaltung sparen und sich auf das Erreichen konkreter Ergebnisse konzentrieren. Der Hauptsitz von Fond befindet sich in San Francisco, Kalifornien.

Merkmale von Fond

• Kultur der Anerkennung: Hilft bei der Förderung einer Kultur der Anerkennung innerhalb der Organisation.
• Präsentation von Erfolgen: Bietet Möglichkeiten für eine sinnvolle Anerkennung von Team- und Einzelleistungen.
• Belohnungen an Ort und Stelle: Ermöglicht sofortige Belohnungen für Mitarbeiter.
• Amazon-Integration: Nahtlose Integration mit Amazon für Belohnungsoptionen.
• Wertorientierte Anerkennung: Betont die wertorientierte Anerkennung.

Profis

• Mitarbeitervergünstigungen: Bietet eine Plattform für die Anerkennung von Mitarbeitern, die durch Mitarbeitervergünstigungen ergänzt wird.
• Rechtzeitige Belohnungen: Verstärkt die Anerkennung der Mitarbeiter, indem sie zum richtigen Zeitpunkt belohnt werden.

Preisstruktur: Fond hat keine detaillierte Preisstruktur angegeben. Sie haben jedoch erwähnt, dass ihre Preise keine Aufschläge oder versteckten Gebühren enthalten.

G2 Bewertung - 4.7 / 5

Capterra Bewertung - 4.6 / 5

9. Cooleaf

Cooleaf ist eine erstklassige Erlebnisplattform, die von führenden Unternehmen genutzt wird, um ihre Mitarbeiter zu engagieren, zu motivieren und zu verbinden. Die Plattform umfasst Pulsumfragen, um die Stimmung der Mitarbeiter zu messen, Anerkennung und virtuelle Aktivitäten, um Teams näher zusammenzubringen, sowie robuste Dashboards zur Messung der Mitarbeitererfahrung. 

Cooleaf hat es sich zur Aufgabe gemacht, erfüllende und ansprechende Arbeitsplatzkulturen zu schaffen. Cooleaf hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter wertzuschätzen und zu unterstützen.

Merkmale von Cooleaf

• Anerkennung des Teams: Würdigung von Teamleistungen, Grundwerten, Arbeitsjubiläen und mehr.
• Mitarbeiterprogramme: Bringt Menschen durch Lern- und Entwicklungsinitiativen, Engagementaktivitäten und mehr zusammen.
• Pulsumfragen: liefern Mitarbeiterfeedback, Berichte und Erkenntnisse in Echtzeit.
• Leistungsanreize: Bietet Leistungsanreize und Belohnungsprogramme.

Profis

• Benutzerfreundlichkeit: Bietet eine großartige Benutzererfahrung.
• Knotenpunkt für die Zusammenarbeit: Schafft einen Knotenpunkt für Zusammenarbeit und Kommunikation.
• Grundwerte: Erweckt die Grundwerte am Arbeitsplatz zum Leben.

G2 Bewertung - 4.9 / 5

Capterra Bewertung - 4.9 / 5

10. Leistungsträger

Achievers ist ein zuverlässiger Verbündeter für Unternehmen, der es ihnen ermöglicht, die Bedürfnisse und Stimmungen ihrer Mitarbeiter wirklich zu verstehen. Mit Hilfe von Pulsumfragen können Unternehmen ihren Mitarbeitern aktiv zuhören und Maßnahmen ergreifen, um das Engagement und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. 

Diese Plattform bietet Managern und Personalverantwortlichen wertvolle Einblicke, um die Wünsche der Mitarbeiter zu ermitteln und Bereiche zu identifizieren, in denen das Engagement verbessert werden kann, wobei die wichtigsten Leistungsindikatoren und Benchmarks des Unternehmens als Referenz dienen.

Merkmale von Achievers

• Programme zur Mitarbeiteranerkennung: Fördert das Unternehmenswachstum durch Mitarbeiteranerkennung.
• Plattform für Feierlichkeiten: Erleichtert das Feiern von Meilensteinen und Erfolgen der Mitarbeiter.
• Motor des Zuhörens: Sorgt dafür, dass die Mitarbeiter gehört werden.
• Pairing und Networking von Mitarbeitern: Bietet Lösungen für die Vernetzung und Zusammenführung von Mitarbeitern.

Profis

• Instrumente für Engagement und Mitarbeiterbindung: Unterstützt die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern mit effektiven Messinstrumenten.
• Marktplatz für Belohnungen und Anerkennung: Bietet einen branchenführenden Marktplatz für Belohnungen und Anerkennung.

Preisstruktur: Achievers hat seine Preise nicht genannt. Allerdings könnte es eine gute Option sein, sich mit den Vertriebsmitarbeitern in Verbindung zu setzen, um regelmäßige Updates zu erhalten.

G2 Bewertung - 4.6/5

Capterra Bewertung - 4.5/5

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Produkte zur Mitarbeiteranerkennung, insbesondere Softwarelösungen, eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer positiven und produktiven Arbeitskultur spielen. Durch den effektiven Einsatz dieser Tools können Unternehmen die Arbeitsmoral ihrer Mitarbeiter steigern, ihr Engagement verbessern und die Gesamtleistung steigern. 

Eine Investition in die richtige Anerkennungssoftware kommt nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern trägt auch zum langfristigen Erfolg und Wachstum des Unternehmens bei. Machen Sie sich die Macht der Anerkennung zunutze und beobachten Sie, wie Ihr Arbeitsplatz floriert.