Einblicke von Empuls Anerkennung und Belohnungen Trends 2024

Auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute ist es für den Unternehmenserfolg von größter Bedeutung, dass die Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben. Ein gut durchdachtes Anerkennungs- und Belohnungsprogramm kann ein wirkungsvolles Instrument sein, um die Arbeitsmoral zu steigern, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und letztendlich die Geschäftsergebnisse zu verbessern.

Die Landschaft der Mitarbeiter-F&R befindet sich jedoch in einem bedeutenden Wandel. Traditionelle Programme, die für alle passen, sind nicht mehr zeitgemäß. Die Mitarbeiter von heute sehnen sich nach personalisierten Erlebnissen und Belohnungen, die auf ihre individuellen Vorlieben abgestimmt sind.

Ein aktueller Bericht von Empuls mit dem Titel "Employee Recognition & Rewards Trends 2024 report" beleuchtet diese sich entwickelnden Trends und analysiert die Daten von 4.087 Befragten aus verschiedenen Branchen und demografischen Gruppen. Diese Daten bieten wertvolle Einblicke, die Unternehmen nutzen können, um ihre R & R-Programme für die moderne Belegschaft zu überarbeiten und zu bewerten.

Benchmarking Ihres R&R-Programms: Die wichtigsten Erkenntnisse aus den Daten

Der Bericht Employee Recognition & Rewards Trends 2024 liefert wertvolle Daten, die Ihnen helfen, Ihr F&R-Programm zu bewerten und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.

Ist Ihr Anerkennungs- und Belohnungsprogramm in der Vergangenheit stecken geblieben? Ein datengesteuerter Aufruf zum Handeln

Der Bericht zeigt eine klare Verschiebung hin zu digitalen Belohnungen und Erlebnissen als bevorzugte Wahl für Mitarbeiter.

Am beliebtesten sind elektronische Geschenkkarten (27 %) und Amazon Store-Optionen (19 %), die Flexibilität und Bequemlichkeit bieten.
Erlebnisboxen/Geschenkkörbe (11 %) und Erlebnisse (4 %) sind auf dem Vormarsch, was auf einen wachsenden Wunsch nach unvergesslichen Momenten hinweist.

Dieser Trend steht im Einklang mit dem zunehmenden Komfort und der Vorliebe für digitale Lösungen innerhalb der Belegschaft. Unternehmen können sich dies zunutze machen, indem sie über benutzerfreundliche Plattformen ein breites Spektrum an digitalen Belohnungen anbieten.

Teamwork und Wohlbefinden stehen im Mittelpunkt

Über die individuelle Anerkennung hinaus unterstreicht der Bericht die wachsende Bedeutung teamorientierter und wellnessorientierter Belohnungen.

Bei den Teamessen (13 %) liegt der Schwerpunkt auf der Förderung von Kameradschaft und Teamgeist.
Wellness-Tage (5 %) zeigen, dass das Bewusstsein für das Wohlbefinden der Mitarbeiter als wertvolle Belohnung wächst.

Durch die Einbeziehung von teambasierten Erholungsmöglichkeiten und die Berücksichtigung des Wohlbefindens der Mitarbeiter können Unternehmen ein kollaboratives und gesundes Arbeitsumfeld fördern.

Traditionelle Belohnungen haben immer noch einen gewissen Wert

Während digitale und erlebnisorientierte Belohnungen auf dem Vormarsch sind, sind die traditionellen Optionen noch nicht ganz verschwunden.

Abendessen mit der Familie (7 %) und Markenartikel (8 %) sind für bestimmte Mitarbeitergruppen nach wie vor attraktiv.

Der Bericht schlägt eine strategische Mischung aus traditionellen und modernen Optionen vor, die ein breiteres Spektrum von Mitarbeiterpräferenzen abdeckt.

Interaktion zwischen Führungskräften ist nach wie vor eine seltene Belohnung

Interessanterweise zeigt der Bericht, dass ein Mittagessen mit dem CEO (2 %) eine seltene Belohnung ist, was darauf hindeutet, dass der Schwerpunkt eher auf breiteren Anerkennungsprogrammen als auf exklusiven Erlebnissen liegt.

Dies deutet darauf hin, dass die Förderung einer Kultur der offenen Kommunikation und Wertschätzung durch alltägliche Interaktionen wirkungsvoller sein kann als einzelne, exklusive Veranstaltungen.

Globale Präferenzen: Eine vielfältige Landschaft

Der Bericht befasst sich auch mit den regionalen Unterschieden in den Präferenzen der Arbeitnehmer bei der Freizeitgestaltung:

Nord- und Südamerika: Fokus auf Restaurants und digitale Dienstleistungen (Visa Prepaid, Uber Eats, iFood)
GROSSBRITANNIEN: Etablierte Einzelhandelsketten (Tesco, Argos, Sainsburys) sind beliebt
Europa: Möbel, Mode und E-Commerce-Plattformen (Ikea, H&M, Allegro)
UAE: Juweliergeschäfte, Lebensmittelgeschäfte und internationale Einzelhandelsketten (Malabar Gold & Diamonds, Lulu, Carrefour)
Asien: Elektronik (Best Denki) und E-Commerce-Plattformen (Lazada) werden bevorzugt
Indien: Mobile Geldbörsen (Paytm) und E-Commerce-Plattformen (Flipkart, Myntra) sind beliebt
Australasien: Etablierte Lebensmittelläden (Coles) und digitale Geschenkkarten (Everyday Wish) sind gefragt

Das Verständnis dieser regionalen Unterschiede ermöglicht es weltweit tätigen Unternehmen, ihre F&R-Programme so zu gestalten, dass sie in bestimmten Märkten maximale Wirkung erzielen.

Laden Sie den Bericht herunter: Trends bei Mitarbeiteranerkennung und -belohnung 2024

Die Bedeutung etablierter Marken und vielfältiger Kategorien

Der Bericht unterstreicht, wie wichtig es ist, Belohnungen anzubieten, die mit etablierten und wiedererkennbaren Marken verbunden sind. Dies schafft Vertrauen und sorgt für positive Erfahrungen bei den Mitarbeitern.

Außerdem deuten die Daten darauf hin, dass eine breite Palette von Belohnungskategorien, darunter Einzelhandel, Elektronik, Reisen, Restaurants, Unterhaltung und Finanzdienstleistungen, den unterschiedlichen Präferenzen der Mitarbeiter gerecht wird.

Der Fokus auf die Präferenzen der Mitarbeiter ist entscheidend

Der Bericht Employee Recognition & Rewards Trends 2024 unterstreicht, wie wichtig es ist, die sich wandelnden Präferenzen Ihrer Mitarbeiter zu verstehen und zu berücksichtigen.

Mit einem datengesteuerten Ansatz können Unternehmen ein personalisiertes und ansprechendes F&R-Programm erstellen, das ein positives Arbeitsumfeld fördert, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigert und letztlich den Geschäftserfolg steigert.

Vorwärtskommen: Maßgeschneiderte Strategien für den Erfolg

Im Folgenden finden Sie einige wichtige Punkte, die Unternehmen bei der Entwicklung ihrer F&R-Strategien berücksichtigen sollten:

Bieten Sie eine vielfältige Mischung von Belohnungen an: Berücksichtigen Sie eine breite Palette von Mitarbeiterpräferenzen, indem Sie digitale Belohnungen, Erlebnisse, teamorientierte Optionen und traditionelle Angebote anbieten.
Bevorzugen Sie digitale Lösungen: Nutzen Sie benutzerfreundliche Plattformen für einen bequemen Zugang und ein modernes Erlebnis.
Konzentrieren Sie sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter: Integrieren Sie Belohnungen, die auf das Wohlbefinden ausgerichtet sind, und schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem die Gesundheit und das Glück der Mitarbeiter im Vordergrund stehen.
Verstehen Sie die regionalen Vorlieben: Bei weltweit tätigen Unternehmen sollten Sie Ihr F&R-Programm auf die regionalen Interessen Ihrer Mitarbeiter abstimmen.

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