5 Trends bei den Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit im Jahr 2024

"Wertschätzung ist eine wunderbare Sache. Sie bewirkt, dass das, was an anderen ausgezeichnet ist, auch uns gehört." - Voltaire

Wenn Sie sich schon immer gefragt haben, wie Unternehmen ihre Anerkennungsstrategien für langjährige Mitarbeiter weiterentwickeln, sind Sie hier genau richtig. Die wichtigsten Trends bei der Ehrung langjähriger Mitarbeiter zeigen, dass ein einfaches Dankesschreiben heute nicht mehr ausreicht. 

Es gibt einen Wandel hin zu kreativeren, persönlicheren und wirkungsvolleren Möglichkeiten, Engagement und Einsatz zu würdigen. Etwas, das bei langjährigen Mitarbeitern auf große Resonanz stößt, weil es dabei nicht nur um die vergangenen Dienstjahre geht, sondern um die Bereicherung der Zukunft des Mitarbeiters im Unternehmen.

Bevor wir uns damit befassen, was in der Welt der Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit Wellen schlägt, wollen wir einen Blick auf einige aufschlussreiche Statistiken werfen, die die Bedeutung der Anerkennung am Arbeitsplatz unterstreichen.

5 Neue Trends bei den Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit in Unternehmen

Diese Trends bei der Verleihung von Dienstaltersprämien verändern die Art und Weise, wie wir über die Anerkennung von Mitarbeitern denken. Es geht nicht mehr nur um die Betriebszugehörigkeit, sondern darum, sinnvolle, unvergessliche Erlebnisse zu schaffen, die den Einzelnen ansprechen.

1. Personalisierte Auszeichnungen werden Jubiläumsfeiern verändern

Erinnern Sie sich noch an die Zeit, als Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit meist eine goldene Uhr oder eine allgemeine Plakette waren? Nun, die Zeiten haben sich geändert! Heute dreht sich alles um die Personalisierung. Und warum? Weil ein personalisiertes Geschenk Eindruck macht. Es zeigt, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter wirklich als Individuen schätzt und nicht nur als Rädchen im Getriebe des Unternehmens.

Beispiel

• E-Geschenkkarten: Digitale Geschenkkarten von beliebten Online-Händlern oder speziell für die Lieblingsgeschäfte oder -dienstleistungen des Mitarbeiters, die ihm die Freiheit geben, seine eigene Belohnung zu wählen.
• Maßgeschneiderte Reiseerlebnisse: Personalisierte Reisepakete, die auf die Interessen des Mitarbeiters abgestimmt sind, wie z. B. eine kulinarische Tour oder ein Naturerlebnis.
• Personalisierte Fitnessgeräte: Hochwertige, personalisierte Fitnessgeräte wie ein maßgefertigtes Fahrrad oder ein intelligentes Fitnessstudio für zu Hause.
• Abo-Boxen: Abo-Boxen, die nach den Interessen des Mitarbeiters zusammengestellt werden, z. B. Gourmet-Lebensmittel, Bücher oder Hobbys.
• Individuell gravierte technische Gadgets: Personalisierte High-End-Tech-Geräte wie Tablets oder Smartwatches mit dem Namen des Mitarbeiters oder einer besonderen Botschaft.

Warum es eine Verschiebung hin zu personalisierten Belohnungen gibt

• Das Engagement der Mitarbeiter fördern: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie auf eine Weise anerkannt werden, die für sie von Bedeutung ist, steigt ihr Engagement. Denken Sie darüber nach: Würden Sie sich mehr wertgeschätzt fühlen, wenn Sie eine Standardauszeichnung bekämen oder etwas, das speziell auf Sie zugeschnitten ist? 
• Die Vielfalt der modernen Belegschaft widerspiegeln: Die heutige Belegschaft ist unglaublich vielfältig, nicht nur in Bezug auf die Demografie, sondern auch in Bezug auf die Vorlieben und Lebensstile. Personalisierte Belohnungen erkennen diese Vielfalt an und würdigen sie.

Wie man vorgeht

Wie können Unternehmen diese Personalisierung also erreichen? Nun, es geht vor allem darum, den Mitarbeiter zu verstehen.

• Senden Sie Umfragen und Feedback: Dieser Mechanismus hilft den Unternehmen zu verstehen, welche Art von Belohnungen am meisten geschätzt werden würde. 
• Geben Sie eine Auswahl: Eine Reihe von Optionen, aus denen die Mitarbeiter wählen können, ist eine gute Möglichkeit, Belohnungen zu personalisieren. Von Erlebnissen (wie einem Wellness-Tag oder Abenteuersport) bis hin zu individuell gestalteten Gadgets ist alles möglich. 
• Unvergessliche Erlebnisse bieten: Oft geht es nicht nur um die materielle Belohnung. Die Schaffung eines unvergesslichen Erlebnisses - wie eine besondere Preisverleihung oder ein persönliches Dankesschreiben des CEO - kann eine große persönliche Note verleihen.

Die Auswirkungen des Versands personalisierter Belohnungen

• Gesteigerte Moral: Die Personalisierung gibt den Mitarbeitern das Gefühl, etwas Besonderes zu sein, und steigert die Arbeitsmoral.
• Hohe Bindungsrate: Persönliche Belohnungen können dazu führen, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und zweimal überlegen, ob sie das Unternehmen verlassen.
• Positive Unternehmenskultur: Dieser Ansatz fördert eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts, die Spitzenkräfte anziehen kann.

2. Erlebnisreiche Belohnungen machen es unvergesslich

Erlebnisse werden immer beliebter als materielle Geschenke. Denken Sie an Reisegutscheine, Wellness-Tage, Konzertkarten oder Gourmet-Essen. Erlebnisse schaffen bleibende Erinnerungen, die viel wertvoller sein können als ein materieller Gegenstand, der in einer Schublade vergessen wird.

Beispiel

• Wochenendausflüge: Ein entspannendes Wochenende in einem luxuriösen Resort oder einer charmanten Frühstückspension.
• Abenteuerliche Erlebnisse: Aktivitäten wie Heißluftballonfahrten, Fallschirmspringen oder Tauchunterricht.
• Kulinarische Erlebnisse: Gourmet-Restaurants, Kochkurse mit renommierten Köchen oder Weinverkostungen.
• Wellness-Retreats: Spa-Retreats oder Wellness-Urlaube, die auf Entspannung und Verjüngung ausgerichtet sind. 
• Kulturelle Erlebnisse: Tickets für Broadway-Shows, Konzerte oder Zugang zu exklusiven Kunstausstellungen.

Warum es eine Verlagerung hin zu erlebnisorientierten Belohnungen gibt

• Erinnerungen schaffen: Erlebnisse schaffen Geschichten und Erinnerungen, die ein Leben lang halten. Hier geht es darum, den Mitarbeitern etwas zu geben, das sie viel länger als jeden materiellen Gegenstand in Erinnerung behalten können. 
• Die maximale Personalisierung: Erlebnisprämien können auf den individuellen Geschmack und die Vorlieben zugeschnitten werden. Sie lieben das Abenteuer? Wie wäre es mit einem Fallschirmsprung! Sie bevorzugen Entspannung? Dann könnte ein luxuriöses Spa-Wochenende das Richtige sein. 
• Den "Wohlfühlfaktor" steigern: Erlebnisse können das Glück und das Wohlbefinden steigern, mehr als materielle Güter. Es geht darum, Freude zu bereiten, nicht nur ein Geschenk zu machen.

Wie man vorgeht

• Kennen Sie Ihr Team: Das fängt damit an, zu verstehen, wie jeder einzelne Mitarbeiter tickt. Was sind ihre Hobbys? Ihre Träume? Diese Erkenntnisse können bei der Auswahl der Erlebnisse hilfreich sein. 
• Flexibilität ist der Schlüssel: Eine Reihe von Erlebnissen, aus denen man wählen kann, garantiert, dass für jeden etwas dabei ist. 
• Machen Sie es gesellig: Manche Erlebnisse sind noch besser, wenn sie gemeinsam erlebt werden. Denken Sie an Gruppenausflüge oder Teambuilding-Klausuren, die gleichzeitig als Belohnung für lange Dienste dienen.

Die Auswirkungen von Erlebnisprämien

• Bleibender Eindruck: Erlebnisse können sich positiv auf die Wahrnehmung des Unternehmens durch die Mitarbeiter auswirken und zu einer tieferen emotionalen Bindung führen.
• Sorgt für Aufsehen: Diese einzigartigen Belohnungen werden zu Geschichten, die von den Mitarbeitern erzählt werden, was die Arbeitsmoral steigert und für Begeisterung am Arbeitsplatz sorgt.
• Talente anziehen und binden: Ein Unternehmen, das einzigartige Erlebnisprämien anbietet, hebt sich auf dem Arbeitsmarkt ab und zieht so Spitzenkräfte an und bindet sie an sich.

3. Digitale Abzeichen und Belohnungen werden die Anerkennung revolutionieren 

Der Trend zu digitalen Abzeichen und Belohnungen ist mehr als nur eine Modeerscheinung; er spiegelt die sich entwickelnde Arbeitswelt wider. Ein digitales Abzeichen ist im Wesentlichen eine Online-Darstellung einer Leistung oder Fähigkeit. Stellen Sie es sich als eine virtuelle Trophäe vor, die im Internet lebt. 

Diese Abzeichen können auf beruflichen Netzwerkseiten wie LinkedIn angezeigt, zu digitalen Lebensläufen hinzugefügt oder auf internen Unternehmensplattformen präsentiert werden.

Beispiel

• Jubiläumsabzeichen für Meilensteine: Zum Beispiel "Decade of Dedication" für 10 Jahre, "Silver Service" für 25 Jahre. Diese Plaketten würdigen die Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter im Unternehmen tätig ist. 
• Belohnungen für Arbeitsjubiläen: - Online-Lernabonnements wie MasterClass, Udemy oder Coursera-Für Technikbegeisterte: Virtual-Reality-Gadgets oder -Erlebnisse- Abonnements für Meditations- und Wellness-Apps wie Headspace oder Calm-Ein Katalog mit elektronischen Geschenkkarten, aus denen die Mitarbeiter ihre Belohnungen auswählen können

Warum digitale Abzeichen und Belohnungen zum Trend werden

• Sofortige Anerkennung: Im Gegensatz zu herkömmlichen Auszeichnungen können digitale Abzeichen sofort verliehen werden. Sie haben einen Meilenstein erreicht? Bumm! Hier ist ein Abzeichen. Diese Unmittelbarkeit steigert sofort die Moral. 
• Flexibilität und Skalierbarkeit: Ob es sich um ein kleines Team oder ein großes Unternehmen handelt, digitale Abzeichen und Belohnungen lassen sich leicht skalieren und anpassen. Sie passen perfekt in verschiedene Unternehmenskulturen und -strukturen. 
• Kostengünstig: Seien wir ehrlich, Budgets sind wichtig. Digitale Abzeichen senken die Kosten, die mit physischen Belohnungen verbunden sind. Sie brauchen keine teuren Trophäen oder Preisverleihungen. 
• Sichtbarkeit und Austauschbarkeit: Digitale Abzeichen können auf sozialen Medien oder beruflichen Plattformen wie LinkedIn geteilt werden. Dies fördert nicht nur die Moral der Mitarbeiter, sondern stärkt auch die Marke des Unternehmens.

Wie man vorgeht

• Wählen Sie die richtige Social Intranet-Plattform: Wählen Sie eine soziale Intranet- oder Mitarbeiter-Engagement-Plattform, die digitale Abzeichen und Belohnungen unterstützt. Stellen Sie sicher, dass die Plattform benutzerfreundlich ist und sich gut in bestehende Unternehmenssysteme integrieren lässt.
• Definieren Sie Kriterien für Abzeichen und Belohnungen: Legen Sie klar fest, für welche Aktionen oder Leistungen Abzeichen und Belohnungen vergeben werden. Diese Kriterien sollten sich an den Unternehmenswerten und -zielen orientieren. Beispiele sind der Abschluss von Schulungsmodulen, das Erreichen von Verkaufszielen oder die Demonstration von Teamwork.
• Passen Sie Abzeichen und Belohnungen an: Entwerfen Sie Abzeichen, die visuell ansprechend sind und verschiedene Leistungsstufen darstellen. Die Belohnungen können von virtueller Anerkennung bis hin zu greifbaren Vorteilen wie Zusatzurlaub oder Geschenkgutscheinen reichen.
• Abzeichen auf Mitarbeiterprofilen widerspiegeln: Stellen Sie sicher, dass Abzeichen und Belohnungen in den Mitarbeiterprofilen auf der Plattform angezeigt werden. Diese öffentliche Anerkennung kann die Moral steigern und andere ermutigen.
• Erkennen und belohnen Sie mit Ihren alltäglichen Tools: Wählen Sie Tools und Software, die sich problemlos in Ihr HRMS und Ihre Kommunikationsplattformen integrieren lassen. Kompatibilität ist der Schlüssel für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
  
  Sobald die Integration erfolgt ist, können Sie automatisierte Funktionen zum Versenden von Glückwünschen für Arbeitsjubiläen oder Erfolge direkt über das HRMS einrichten.
  
  Integrieren Sie ein System, bei dem die Mitarbeiter über das HRMS ihre Belohnungen auswählen können, z. B. das Einlösen von Punkten für Geschenke, Erlebnisse oder Gutscheine.
• Feiern Sie Meilensteine: Nutzen Sie die Plattform, um das Erreichen wichtiger Meilensteine hervorzuheben und zu feiern, z. B. das Erreichen eines hochrangigen Abzeichens oder einer bemerkenswerten Reihe von Erfolgen.

Die Auswirkungen der Verwendung digitaler Abzeichen und Belohnungen

• Verbessertes Engagement der Mitarbeiter: Digitale Abzeichen geben den Mitarbeitern das Gefühl, wertgeschätzt und anerkannt zu werden. Das steigert ihr Engagement und ihre Produktivität.
• Anziehung und Bindung von Talenten: Unternehmen, die innovative Anerkennungsmethoden anwenden, gelten als attraktivere Arbeitgeber. Dies hilft sowohl bei der Gewinnung neuer Talente als auch bei der Bindung bestehender Mitarbeiter.
• Schafft eine positive Arbeitskultur: Die Anerkennung von Leistungen durch digitale Abzeichen trägt zu einem positiven und motivierenden Arbeitsumfeld bei. Sie fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung.

4. Gesundheits- und Wellness-Angebote werden an Bedeutung gewinnen 

Da das Wohlbefinden immer mehr in den Mittelpunkt rückt, werden Belohnungen wie Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Wellness-Retreats oder Abonnements für Meditations-Apps immer beliebter. Diese Belohnungen zeigen, dass dem Unternehmen die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden des Mitarbeiters am Herzen liegen, nicht nur seine Arbeitsleistung.

Beispiel

• Premium-Mitgliedschaften in Fitnessstudios: Zugang zu erstklassigen Fitnessstudios oder Fitnessclubs, die eine Reihe von Wellness-Aktivitäten anbieten. 
• Wellness-Retreats: Pakete für Wellness-Retreats mit Schwerpunkt auf Entspannung, Meditation und Verjüngung. 
• Gesundheits- und Wellness-Geschenkkarten: E-Geschenkkarten für Gesundheits- und Wellnessgeschäfte oder -plattformen, bei denen die Mitarbeiter ihre bevorzugten Produkte oder Dienstleistungen auswählen können. 
• Dienste, die gesunde Mahlzeiten liefern: Abonnements für Dienste, die gesunde, ernährungsphysiologisch ausgewogene Mahlzeiten liefern. 
• Online-Abonnements für Fitnesskurse: Zugang zu virtuellen Fitnesskursen oder persönlichen Trainingseinheiten.

Warum Wellness-Vergünstigungen zum Trend werden

• Mehr als nur Büroleistungen: Das Angebot von Gesundheits- und Wellnessleistungen spiegelt das Engagement eines Unternehmens für das allgemeine Wohlbefinden seiner Mitarbeiter wider, nicht nur für deren berufliche Leistungen. 
• Maßgeschneidert auf individuelle Bedürfnisse: Diese Vergünstigungen können unglaublich vielfältig sein - von Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Yogakursen bis hin zur Unterstützung der psychischen Gesundheit und Ernährungsberatung. Da ist für jeden etwas dabei. 
• Ein Hinweis auf die Herausforderungen des modernen Lebensstils: Diese Vergünstigungen sind ein Zeichen dafür, dass ein Unternehmen die Notwendigkeit eines ausgeglichenen Lebensstils und der Selbstfürsorge versteht und unterstützt.

Wie man vorgeht

• Recherchieren Sie die neuesten Trends: Halten Sie sich über die neuesten Gesundheits- und Wellnesstrends auf dem Laufenden, z. B. über Achtsamkeits-Apps, Fitness-Wearables oder Wellness-Retreats. 
• Erfassen Sie die Interessen Ihrer Mitarbeiter: Führen Sie kurze Umfragen durch, um herauszufinden, an welchen Gesundheits- und Wellnessangeboten Ihre langjährigen Mitarbeiter interessiert sind. 
• Angebote anpassen: Passen Sie die Vergünstigungen an die spezifischen Interessen und Bedürfnisse langjähriger Mitarbeiter an und berücksichtigen Sie dabei deren Alter, Lebensstil und Gesundheitspräferenzen. 
• Partnerschaften mit Wellness-Anbietern: Arbeiten Sie mit Fitnessstudios, Wellness-App-Unternehmen oder Gesundheitsexperten zusammen, um exklusive Angebote oder Dienstleistungen anzubieten. 
• Informieren und fördern: Vermitteln Sie die Vorteile dieser Vergünstigungen und wie die Mitarbeiter sie in Anspruch nehmen können, indem Sie interne Kommunikationskanäle nutzen. 
• Überwachen und bewerten: Beurteilen Sie regelmäßig die Nutzung und Wirksamkeit dieser Vergünstigungen und holen Sie das Feedback der Mitarbeiter ein, um sie kontinuierlich zu verbessern.

Die Auswirkungen eines besseren Angebots an Gesundheits- und Wellnessleistungen

• Hohe Arbeitsmoral: Gesunde Mitarbeiter sind zufriedener und produktiver. Wenn sich Mitarbeiter körperlich und geistig wohl fühlen, spiegelt sich das in ihrer Arbeit wider.
• Verbessert das Unternehmensimage: Unternehmen, die Gesundheit und Wellness in den Vordergrund stellen, gelten als fürsorglich und zukunftsorientiert. Das steigert ihr Ansehen auf dem Arbeitsmarkt.
• Niedrige Gesundheitskosten: Im Laufe der Zeit können diese Vergünstigungen zu gesünderen Mitarbeitern führen, was weniger Krankheitstage und niedrigere Gesundheitskosten bedeuten kann.

5. Gamification von Belohnungen, damit die Dinge Spaß machen und spannend bleiben 

Gamification am Arbeitsplatz ist wie eine Prise Aufregung in der üblichen Routine. Sie stellt den traditionellen Ansatz der Anerkennung auf den Kopf, indem sie Elemente von Spiel, Wettbewerb und Leistung in den Mix einbringt. Und wenn es darum geht, diejenigen zu ehren, die schon lange dabei sind, bringt es eine frische und fesselnde Wendung.

Beispiel

• Virtuelle Belohnungs- und Anerkennungsplattformen: Auf diesen Plattformen können virtuelle Feiern und Bestenlisten abgehalten und Abzeichen oder Trophäen angezeigt werden, die sich die Mitarbeiter im Laufe der Zeit verdienen. So wird die Anerkennung unternehmensweit sichtbar und gefeiert.
• Punktebasiertes System: Die Mitarbeiter sammeln Punkte für jedes Dienstjahr oder für das Erreichen bestimmter Meilensteine. Diese Punkte können dann für verschiedene Belohnungen eingelöst werden, entweder über Ihr HRMS oder Ihre Intranet-Plattform, was zu einer persönlicheren und ansprechenderen Erfahrung führt.
• Gestaffelte Leistungsstufen: Ähnlich wie in einem Spiel können die Mitarbeiter je nach Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit verschiedene "Stufen" oder "Stadien" erreichen. Mit jeder Stufe werden einzigartige Belohnungen oder Privilegien freigeschaltet, die ein Gefühl von Fortschritt und Leistung vermitteln.
• Interaktive Quizspiele, Herausforderungen und Wettbewerbe: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme an freundschaftlichen Wettbewerben oder Herausforderungen mit Belohnungen für die Gewinner oder die besten Leistungen. Diese können mit Arbeitsjubiläen oder Meilensteinen verbunden werden.

Warum Belohnungs-Gamification ein Trend ist

• Kontinuierliche Motivation und Beteiligung: Im Gegensatz zu jährlichen Auszeichnungen ermöglicht die Gamification eine kontinuierliche Anerkennung. Dieser fortlaufende Prozess sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter das ganze Jahr über engagieren und motiviert sind, und nicht nur zum Zeitpunkt der Preisverleihung.
• Soziale Anerkennung: Viele Gamification-Plattformen verfügen über soziale Funktionen, die es den Teilnehmern ermöglichen, die Leistungen der anderen anzuerkennen. Dies erhöht nicht nur die Sichtbarkeit, sondern fördert auch das Gemeinschaftsgefühl und die Teamarbeit innerhalb der Organisation.
• Passt sich an moderne Arbeitskräfte an: Millennials und die Generation Z sind mit Spielen als Teil ihres Lebens aufgewachsen. Gamification spricht ihre Sprache und macht Anerkennung für einen großen Teil der Belegschaft nachvollziehbar und effektiv.

Wie man vorgeht

• Identifizieren Sie Ziele: Legen Sie fest, welche Verhaltensweisen oder Leistungen Sie mit gamifizierten Belohnungen fördern wollen. 
• Wählen Sie die Art der Belohnung: Wählen Sie Belohnungen aus, die für langjährige Mitarbeiter von Bedeutung sind, wie z. B. exklusive Erlebnisse, Weiterbildungsmöglichkeiten oder zusätzliche Urlaubstage. 
• Entwerfen Sie Gamification-Elemente: Schaffen Sie Elemente wie Punkte, Stufen und Abzeichen, die sich Mitarbeiter für verschiedene Leistungen verdienen können. 
• Integration in Arbeitsabläufe: Stellen Sie sicher, dass sich das Belohnungs-Gamification-System nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe und Plattformen einfügt. 
• Kommunizieren Sie klar und deutlich: Erklären Sie, wie das System funktioniert, welche Vorteile es bietet und wie die Mitarbeiter daran teilnehmen und Prämien erhalten können. 
• Einführung und Überwachung: Implementieren Sie das System, überwachen Sie seine Nutzung und Wirkung und nehmen Sie auf der Grundlage von Rückmeldungen und Ergebnissen Anpassungen vor.

Die Auswirkungen der Einführung von Gamification-Belohnungen

• Verbesserte Loyalität der Mitarbeiter: Innovative Anerkennungsmethoden wie Gamification können die Loyalität der Mitarbeiter erhöhen, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern, die schon alles gesehen haben.
• Personalisierung: Gamification fügt eine Ebene der Personalisierung hinzu, die in modernen Arbeitsumgebungen sehr geschätzt wird.
• Zieht neue Talente an: Ein Unternehmen, das moderne, ansprechende Methoden wie Gamification einsetzt, sticht auf dem Arbeitsmarkt hervor und zieht innovative und dynamische Talente an.

Einpacken

Zum Abschluss unserer Untersuchung der sich entwickelnden Welt der Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit wird deutlich, dass wir Zeugen eines bemerkenswerten Wandels in der Art und Weise sind, wie die Loyalität und das Engagement von Mitarbeitern anerkannt und gefeiert werden.

Bei diesen Auszeichnungen geht es nicht mehr nur darum, die Betriebszugehörigkeit zu würdigen; sie haben sich zu bedeutungsvollen Ausdrucksformen der Wertschätzung gewandelt, die bei den Mitarbeitern großen Anklang finden.