Plataforma de descuentos para empleados: Una guía simplificada con las mejores prácticas

A medida que las empresas se enfrentan a modelos de trabajo híbridos y a la evolución de las expectativas de los empleados, nunca ha sido tan importante ofrecerles un valor real y cotidiano. Una de las formas más impactantes -aunque a menudo ignorada- de demostrar a los empleados que son importantes es a través de los programas de descuentos para empleados.

Estas plataformas van más allá de las ventajas ocasionales. Permiten a los empleados ahorrar tanto en productos esenciales como en caprichos, desde comestibles, viajes y bienestar hasta suscripciones, gadgets y mucho más. Con el aumento de los costes y el creciente estrés financiero, la capacidad de ofrecer descuentos significativos y beneficios en el estilo de vida puede aumentar significativamente la moral, la lealtad y el bienestar general.

En este blog, exploramos ocho de las plataformas de descuentos para empleados más prometedoras en 2025, seleccionadas cuidadosamente por su innovación, facilidad de uso y capacidad para ofrecer un valor tangible. Tanto si eres responsable de RRHH, administrador de beneficios o propietario de una empresa, esta guía te ayudará a elegir el socio adecuado para enriquecer tu propuesta de valor para los empleados.

Empecemos por el primero de todos.

¿Qué es una plataforma de descuentos para empleados?

Una plataforma de descuentos para empleados es un sistema digital que proporciona a los empleados acceso a diversos descuentos y ahorros en productos y servicios de una amplia gama de minoristas y proveedores de servicios.  

Estas plataformas ofrecen a los empleados una forma cómoda de ahorrar dinero en los gastos cotidianos, así como en compras de mayor envergadura, como vacaciones y productos electrónicos. Algunas de las principales ventajas de utilizar una plataforma de descuentos para empleados son: 

• Importante ahorro económico para los empleados gracias a descuentos y ofertas de cashback 
• Mayor satisfacción y compromiso de los empleados gracias al valor añadido de los descuentos. 
• Mayor retención de los empleados, ya que los descuentos hacen que la empresa resulte más atractiva para trabajar. 
• Mejora de la marca del empleador y capacidad para atraer a los mejores talentos ofreciendo un paquete de prestaciones competitivo. 

Analicemos algunos tipos populares de descuentos para empleados que puede utilizar en su programa.  

Las 6 principales plataformas de descuentos para empleados en 2025

¿Quiere aumentar la satisfacción de sus empleados y su bienestar económico? Estas plataformas de descuentos para empleados ofrecen ventajas significativas, beneficios flexibles y un alcance global para ayudarle a apoyar a sus equipos en 2025.

1. Empuls by Xoxoday - Una plataforma integrada para los descuentos y el bienestar de los empleados.

Empuls ofrece a las organizaciones una forma sencilla de reunir las ventajas de los empleados, los beneficios de bienestar financiero y las iniciativas de compromiso bajo un mismo techo. Ayuda a los equipos de RRHH a diseñar y ofrecer una experiencia de descuento significativa, personalizada, escalable y alineada con los estándares de cumplimiento global.

Con Empuls, las organizaciones pueden ir más allá de los descuentos básicos y ofrecer un programa de beneficios estructurado y flexible que mejore la satisfacción, la retención y el coste de la vida de los empleados.

Descuentos para empleados con impacto real

Empuls proporciona acceso a un mercado expansivo de más de 1M de ofertas y descuentos en más de 50 países y más de 25 categorías de estilo de vida:

• Artículos de primera necesidad (comestibles, restaurantes, combustible).
• Servicios de bienestar y salud mental.
• Viajes, aprendizaje, entretenimiento y mucho más.
• Tarjetas de prepago y ventajas fiscales flexibles.

Los empleados pueden canjear puntos o acceder a ofertas a través del móvil, el escritorio o herramientas de trabajo integradas como MS Teams y Slack, lo que facilita la participación desde cualquier lugar.

Prestaciones complementarias y cuentas para gastos personales

Los equipos de RRHH pueden crear Lifestyle Spending Accounts (LSAs) y beneficios complementarios a través de Empuls, lo que permite a los empleados utilizar las asignaciones en:

• Suscripciones de fitness y bienestar.
• Configuraciones de trabajo a distancia.
• Plataformas de perfeccionamiento como Coursera o Udemy.
• Comidas, viajes o cuidados familiares.

Estas asignaciones se desembolsan digitalmente, se controlan en tiempo real y pueden personalizarse por región, función o política, lo que permite su uso tanto a escala local como mundial.

Tarjetas multiprestaciones y desgravaciones fiscales

Empuls permite ventajas fiscales con su tarjeta RuPay multibeneficio (para la India) y otras herramientas específicas para cada país. Los empleados pueden utilizar sus tarjetas para:

• Comidas, combustible, telecomunicaciones y libros.
• Reembolsos digitales o vales prepagados.
• Gasto en las categorías comerciales aprobadas.

Esta configuración reduce el trabajo administrativo manual y garantiza el pleno cumplimiento de los marcos normativos.

Ayuda de la IA para el compromiso y la automatización

Empuls incluye Em, un asistente de IA que ayuda a automatizar las tareas rutinarias y proporciona información procesable. Con Em, los responsables de RR:

• Envíe codazos de reconocimiento a tiempo.
• Analizar los patrones de compromiso del equipo.
• Automatice las recompensas por hitos, aniversarios y logros.
• Genere perspectivas de encuestas y análisis de opiniones.

Esto simplifica la gestión del programa al tiempo que mantiene la coherencia del compromiso.

Creado para la integración y la ampliación

Empuls se integra con las principales plataformas de HRMS como UKG Pro, HiBob, BambooHR, y herramientas de colaboración como Slack y Microsoft Teams. También es compatible con:

• Más de 30 idiomas y más de 55 divisas.
• Cumplimiento de GDPR, ISO 27001 y SOC 2.
• Acceso en web, móvil, tableta y quioscos para trabajadores de primera línea.

Precios

Empuls utiliza un modelo de precios transparente y basado en el valor:

• Plan básico: Comienza en ~$3 por empleado/mes para módulos básicos como reconocimiento, comunicación y encuestas.
• Planes avanzados y para empresas: Incluyen LSA, mercado de descuentos, tarjeta multibeneficio y conocimientos de IA, disponibles a precios personalizados.
• Pago por canje: Usted paga las recompensas y los regalos sólo cuando los empleados los canjean, lo que simplifica la elaboración del presupuesto.

El más adecuado para:

• Organizaciones que buscan combinar ventajas, reconocimiento y encuestas en una sola plataforma.
• Empresas que buscan mejorar el bienestar financiero con prestaciones flexibles y eficientes desde el punto de vista fiscal.
• Equipos de RR.HH. que desean automatización, escalabilidad y facilidad de uso, sin tener que gestionar varios proveedores.

G2 clasificación: 4.7/5

2. Perkbox - Ventajas unificadas para una plantilla global

Perkbox se posiciona como una ventanilla única para el bienestar de los empleados y el ahorro diario, combinando descuentos, herramientas de bienestar físico y mental y reconocimiento. Sigue siendo una de las principales opciones para las empresas que buscan apoyar las necesidades holísticas de los empleados, especialmente en múltiples ubicaciones.

Características principales

• Ventajas y descuentos globales: Los empleados tienen acceso a miles de ofertas en marcas de fitness, alimentación, viajes, tecnología y estilo de vida.
• Centro de bienestar: Incluye contenidos como meditaciones guiadas, sesiones de ejercicio, historias sobre el sueño y mucho más.
• Herramienta de reconocimiento: Permite a los empleados felicitar a sus compañeros con gritos y premios.
• Eje centralizado: Todas las ventajas, el reconocimiento y la comunicación son accesibles a través de una única experiencia digital, web o móvil.

Puntos fuertes

• Diseñado para plantillas internacionales con ventajas específicas para cada país y opciones de idiomas.
• Gran atención al bienestar, especialmente a la salud mental, junto con descuentos.
• Alta adopción gracias a una UX moderna y una experiencia móvil coherente.

Precios

Perkbox utiliza un modelo de precios escalonado basado en el tamaño de la organización y el conjunto de funciones:

• A partir de unos 5 $ por usuario y mes, con descuentos por volumen para equipos grandes.
• Los módulos adicionales (por ejemplo, reconocimiento o insights) pueden conllevar costes añadidos.
• Los canjes están incluidos en la suscripción, lo que significa que no hay cargos sorpresa por uso.

Ideal para

• Empresas multinacionales que buscan ofrecer una experiencia de ventajas uniforme en todo el mundo.
• Los responsables de RRHH pretenden vincular el ahorro con programas de bienestar y salud mental.
• Organizaciones que desean combinar ventajas, bienestar y creación de cultura en una sola plataforma.

G2 clasificación: 4.5/5

3. Pasarela de recompensas: los descuentos se unen a las comunicaciones y la cultura

Reward Gateway es pionera en programas de descuentos para empleados y sigue siendo una potencia en 2025. Conocida por su sólida red de socios minoristas, la plataforma combina el ahorro diario con la comunicación, las encuestas y el reconocimiento de los empleados, lo que la convierte en un completo ecosistema de compromiso.

Características principales

• Descuentos exclusivos para empleados: Miles de ofertas en productos básicos como alimentación, combustible, viajes, tecnología y comercios.
• SmartSpending™: Un programa de descuentos propio que ofrece ahorros superiores a los del mercado.
• Herramientas de reconocimiento y recompensa de los empleados: Reconocimiento entre iguales, premios por antigüedad y catálogos de recompensas personalizados.
• Centro de comunicaciones internas: Noticias, blogs y mensajes de liderazgo centralizados para impulsar la alineación y la cultura.
• Herramientas de encuesta: Mide el sentimiento y el compromiso con encuestas de pulso integradas y bucles de retroalimentación.

Puntos fuertes

• Especialmente fuerte en el comercio minorista, por lo que es ideal para empresas con sede en el Reino Unido o empresas internacionales con una base de empleados con gran presencia en el comercio minorista.
• Combina ventajas tácticas (descuentos) con herramientas estratégicas de creación de cultura.
• Ofrece personalización completa, marca blanca e integraciones basadas en API con otros sistemas de recursos humanos.

Precios

Reward Gateway sigue un modelo de precios personalizado basado en:

• Número de empleados.
• Módulos seleccionados (descuentos, reconocimiento, comunicaciones, insights).
• Nivel de personalización e integración.

Los precios suelen rondar los 4-6 dólares por usuario y mes, en función de las funciones seleccionadas y de la zona geográfica.

Ideal para

• Empresas que buscan una plataforma madura y flexible que ofrezca descuentos de gran valor y refuerce la cultura empresarial.
• Organizaciones que desean centralizar las recompensas, las comunicaciones y la escucha de los empleados en un solo centro.
• Equipos de RR.HH. que necesiten informes detallados e información detallada sobre los puntos de contacto.

G2 clasificación: 4.6/5

4. Fond - Recompensas simplificadas y descuentos exclusivos para empresas.

Fond se centra en ayudar a las organizaciones a reconocer a sus empleados y ofrecerles ventajas significativas, todo ello dentro de una interfaz limpia e intuitiva. En 2025, Fond sigue siendo una opción para las empresas que quieren combinar reconocimiento y gratificaciones sin una complejidad abrumadora.

Características principales

• Descuentos exclusivos para empresas: Fond colabora con cientos de marcas internacionales de fitness, ocio, viajes, tiendas y restaurantes para ofrecer descuentos exclusivos.
• Reconocimiento y recompensas: Los empleados pueden dar y recibir puntos por sus logros, que pueden canjearse en un catálogo de recompensas integrado.
• Herramientas administrativas sencillas: Los responsables de RRHH y los gestores disponen de paneles de control fáciles de usar para realizar un seguimiento del compromiso, gestionar presupuestos y generar informes.
• Integraciones: Funciona bien con plataformas como Workday, ADP, Microsoft Teams y Slack.

Puntos fuertes

• Énfasis en la simplicidad: la configuración es rápida, la interfaz de usuario es fácil de usar y los programas son fáciles de gestionar.
• Un mercado de descuentos altamente seleccionado y adaptado a los intereses de los empleados.
• El catálogo de recompensas incluye desde tarjetas regalo y gadgets hasta experiencias y donaciones benéficas.

Precios

Fond ofrece precios modulares basados en el uso:

• A partir de unos 3-4 dólares por usuario y mes, según el paquete.
• Las recompensas se facturan al canjearlas.
• Los descuentos están incluidos en la suscripción básica.

Fond es ideal para empresas que quieren lanzarse rápidamente, sin grandes esfuerzos ni largos plazos de incorporación.

Ideal para

• Empresas en crecimiento que buscan un equilibrio entre reconocimiento rentable y ventajas en su estilo de vida.
• Equipos de RRHH que buscan una plataforma fácil de implantar y de alcance mundial.
• Organizaciones que desean ofrecer ahorros significativos sin crear una compleja pila de beneficios.

G2 clasificación: 4.6/5

5. BenefitHub - El mercado para todas las necesidades de estilo de vida de los empleados

BenefitHub ofrece uno de los mayores mercados de descuentos para empleados de la actualidad. Con la misión de simplificar el acceso de los empleados al ahorro en todos los aspectos de la vida, destaca por su volumen, variedad y accesibilidad, especialmente en el mercado estadounidense.

Características principales

• Gran mercado de ventajas: Acceso a miles de descuentos en viajes, ocio, salud, seguros, gimnasios, restaurantes, comercios y mucho más.
• Portales personalizables: Los empresarios pueden adaptar el portal para incluir ofertas específicas de la empresa, prestaciones voluntarias e incluso herramientas financieras.
• Diseño móvil: Los empleados pueden consultar y canjear fácilmente las ofertas en cualquier momento y lugar.
• Integración de prestaciones voluntarias: Servicios complementarios como seguro de mascotas, cobertura jurídica, protección frente al robo de identidad, etc.

Puntos fuertes

• Ideal para empleados que buscan ahorrar en artículos de primera necesidad y en grandes compras.
• Los empresarios pueden mejorar la plataforma con prestaciones voluntarias deducidas de la nómina, convirtiéndola en un destino central para el bienestar financiero.
• Escalable y seguro: adecuado para grandes empresas con diversas necesidades de personal.

Precios

BenefitHub sigue un modelo sin costes para las empresas en muchos casos:

• Los ingresos se generan a través de comisiones con comerciantes y proveedores.
• Los empresarios pueden optar por personalizaciones o complementos premium, que pueden conllevar gastos de plataforma.

Esta baja barrera de entrada lo hace especialmente atractivo para los equipos de RRHH preocupados por los costes que buscan ofrecer un valor inmediato sin nuevos presupuestos.

Ideal para

• Organizaciones con sede en EE.UU. que deseen implantar rápidamente un programa de ventajas amplio y de bajo coste.
• Empresas que buscan complementar las prestaciones con descuentos y herramientas financieras centrados en el estilo de vida.
• Empresas con un amplio abanico de necesidades y características demográficas de sus empleados.

G2 clasificación: 3.7/5

6. Vantage Circle - Descuentos seleccionados centrados en el bienestar de las empresas

Vantage Circle es una plataforma de compromiso de los empleados de rápido crecimiento que incluye un potente motor de descuentos para empleados -Vantage Perks- diseñado para ayudar a las empresas a ofrecer bienestar financiero y ahorros diarios a su plantilla. En 2025, sigue siendo un fuerte competidor, especialmente para organizaciones en APAC, MENA y mercados globales en crecimiento.

Características principales

• Ventajas Vantage: Proporciona a los empleados acceso a descuentos corporativos exclusivos en una amplia gama de categorías, como viajes, electrónica, restauración, bienestar, educación y compras.
• Ofertas hiperlocalizadas: Descuentos adaptados a la región, el idioma y la moneda, con disponibilidad en más de 25 países.
• La experiencia móvil es lo primero: Aplicación móvil específica con ofertas seleccionadas, navegación sencilla y canje con un solo toque.
• Función de autocarga y canje: Los empleados pueden cargar recibos para canjearlos manualmente por ofertas locales que no figuren en el catálogo.

Puntos fuertes

• Combina los descuentos con otros módulos de compromiso como recompensas, reconocimiento, encuestas y gamificación del bienestar.
• Centrado en el bienestar financiero: los descuentos son una forma de aumentar el valor de los ingresos sin aumentar la remuneración.
• Ofrece integración con herramientas HRMS, SSO y marca blanca para clientes empresariales.

Precios

Vantage Circle ofrece precios personalizados en función de los módulos y el número de empleados:

• Vantage Perks se suele agrupar con otros módulos como Recompensas y Reconocimiento o Bienestar, lo que lo convierte en parte de una suite de compromiso más amplia.
• Los precios suelen rondar entre 2 y 3 dólares por usuario y mes, en función de las funciones seleccionadas y la ubicación.
• Sin recargo en las ofertas: los empleados obtienen un valor directo de los comercios asociados.

Ideal para

• Empresas de India, Sudeste Asiático, Oriente Medio y mercados emergentes.
• Organizaciones que desean combinar el ahorro en el estilo de vida con herramientas más amplias de compromiso de los empleados.
• Empresas que buscan formas rentables de mejorar la retribución total sin aumentar el gasto en nóminas.

G2 clasificación: 4.7/5

Por qué Empuls destaca en el panorama de los descuentos para empleados

Con tantas plataformas de descuentos para empleados, lo que diferencia a Empuls es su capacidad para ir más allá de los descuentos y ofrecer una experiencia de empleado verdaderamente conectada y potenciada por IA. No se trata solo de ahorrar dinero; se trata de crear una cultura en la que los empleados se sientan valorados, apoyados y motivados todos los días.

1. Descuentos inigualables en más de 50 países

Empuls ofrece a los empleados acceso a más de 1 millón de ofertas, ahorros y devoluciones en efectivo, desde artículos de primera necesidad hasta experiencias de lujo. Ya se trate de compras, viajes, restaurantes, bienestar o entretenimiento, hay algo para cada estilo de vida y región.

• Más de 3000 marcas en todo el mundo
• Más de 25 categorías de estilo de vida
• Ofertas localizadas por país, región o divisa

2. Exención de impuestos y beneficios adicionales para un ahorro real

Empuls simplifica las ventajas fiscales con un sistema totalmente conforme y gestionado digitalmente:

• Tarjetas multibeneficio para comidas, combustible, telecomunicaciones, libros y publicaciones periódicas
• Cuentas de gastos flexibles en función del estilo de vida (LSA) para mantenerse en forma, aprender, trabajar a distancia, cuidar de la familia, etc.
• Anticipos salariales y acceso anticipado al salario para favorecer el bienestar financiero

Estos beneficios no son sólo ventajas: se traducen en un aumento real del salario neto y de la tranquilidad.

3. Mercado mundial del canje

Empuls ofrece uno de los mayores catálogos de recompensas del mundo:

• Más de 10 millones de opciones de canje en más de 150 países
• Tarjetas regalo, productos Amazon, suscripciones, botín y experiencias exclusivas
• Compatibilidad con tarjetas de prepago, reservas de viajes, donaciones benéficas, etc.

Todo está diseñado para ofrecer a los empleados las máximas posibilidades de elección y una gratificación instantánea.

4. La automatización se une a la flexibilidad

Puede automatizar el desembolso de gratificaciones, asignaciones y recompensas basadas en hitos, pero manteniendo el control total:

• Presupuestos y límites de gasto
• Normas de reembolso
• Cumplimiento específico de cada país

Empuls también utiliza precios de pago por canje, de modo que sólo paga cuando los empleados utilizan realmente la prestación, lo que permite obtener el máximo rendimiento de la inversión sin desperdiciar nada.

Conclusión

Las plataformas de descuentos para empleados están haciendo algo más que ayudar a la gente a ahorrar dinero: están remodelando la forma en que las organizaciones ofrecen valor, fidelizan y fomentan el compromiso diario.

Desde soluciones todo en uno como Empuls, que integra reconocimiento, encuestas, bienestar y automatización basada en IA, hasta motores de incentivos específicos como Vantage Circle y Fond, existe una plataforma para las necesidades, el tamaño y el presupuesto de cada organización.

Tanto si eres:

• Construir una estrategia de compensación total,
• Buscando aumentar la retención y la moral,
• O simplemente quiere ofrecer a sus empleados un ahorro diario significativo,

Esta lista le ofrece una visión clara de las mejores opciones disponibles.