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Toda empresa, por grande o pequeña, compleja o sencilla que sea, depende de un elemento crucial para su éxito: sus empleados. Ellos son la savia de su organización, los que traducen las ideas en acciones y mantienen el engranaje en marcha. Los estudios muestran una clara relación entre empleados contentos y éxito organizativo. La lista de las "100 mejores empresas para trabajar" de la revista Fortune es una prueba convincente. Durante un periodo de siete años (1998-2005), las cotizaciones bursátiles de estas empresas registraron un impresionante aumento del 14% anual, superando con creces la media del mercado. En cambio, las empresas que no figuran en la lista registraron un modesto crecimiento anual del 6% en sus cotizaciones bursátiles.
Hasta el producto o servicio más innovador necesita un equipo que lo desarrolle, comercialice y suministre. Sin una plantilla dedicada, sus ideas brillantes no son más que eso: ideas. Sus empleados son los que dan vida a esas ideas e impulsan su negocio.
He aquí por qué sus empleados son la verdadera columna vertebral de su empresa
Sus empleados son los que hacen las cosas. Se encargan de las operaciones cotidianas, gestionan los proyectos y garantizan que sus productos y servicios se entreguen con eficacia.
Son el puente con sus clientes: Muchos empleados interactúan directamente con los clientes, lo que determina su percepción de la marca. Unos empleados contentos y comprometidos ofrecen un servicio al cliente excepcional, fomentando la fidelidad e impulsando las ventas.
Son una fuente de innovación: Los empleados con formación y experiencias diversas aportan nuevas perspectivas. Cuando se les capacita y valora, pueden ser una fuente de ideas y soluciones revolucionarias.
Son los embajadores de su marca: Sus empleados representan la cultura de su empresa tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Una plantilla positiva y entusiasta es un buen reflejo de su marca y atrae tanto a clientes como a los mejores talentos.
La interminable desaparición: ¿adónde va su sueldo?
Todos lo hemos oído: el dinero va y viene. Pero a veces parece que se va mucho más rápido de lo que llega. Esto es especialmente cierto cuando se tiene en cuenta la aparentemente interminable lista de gastos: comida, alquiler/hipoteca, servicios públicos, seguro médico, pagos del coche... y la lista continúa. Pero, ¿dónde va a parar exactamente cada parte del sueldo que tanto te ha costado ganar?
No se trata sólo de una cuestión presupuestaria, sino de entender tu realidad financiera. Por desgracia, respirar hondo y adoptar una actitud positiva no resolverá este problema.
Cansancio por las decisiones: Tomar decisiones todo el día pasa factura. Los psicólogos llaman a este fenómeno "fatiga de decisión". Imagina que acabas de atravesar una hora punta por la mañana, de enfrentarte a una montaña de correos electrónicos y de atender a un cliente exigente. Cuando llega la hora de comer, su cerebro está frito. Es entonces cuando aparecen las decisiones impulsivas: el pastelito de más en la cafetería, la compra innecesaria o el complemento "imprescindible" para el coche que no te puedes permitir. Incluso la persona más racional puede ser víctima de la fatiga de decisión, lo que le lleva a tomar decisiones financieras de las que podría arrepentirse más tarde.
¿Por qué se ahogan los empleados en el estrés financiero?
Según pwc, 60 % de los empleados a tiempo completo están estresados por sus finanzas. Esta cifra supera incluso el pico de ansiedad financiera relacionado con la pandemia. Ni siquiera los que más ganan son inmunes: casi la mitad (47%) de los que ganan más de 100.000 dólares anuales siguen luchando contra las cargas financieras.
La presión financiera aprieta a muchos asalariados. 49% declara tener dificultades para hacer frente a los gastos mensuales básicos, lo que supone un aumento significativo con respecto al 41% del año pasado. Para empeorar las cosas, la carga de la deuda de las tarjetas de crédito también está aumentando. Entre los empleados con saldos en tarjetas de crédito, un asombroso 44% tiene dificultades para realizar a tiempo incluso los pagos mínimos, frente al 37% del año anterior.
Del estrés al bajo rendimiento
El estrés financiero no sólo afecta a tu estado de ánimo, sino que puede causar estragos en tu capacidad para rendir en el trabajo. He aquí cómo:
Concentración y resolución de problemas: Cuando estás preocupado por las facturas, es difícil concentrarse en tareas complejas o pensar de forma creativa.
Falta de sueño: Alrededor de 77% de los adultos estadounidenses pierden horas de sueño debido a ansiedades financieras. La falta de sueño deteriora la función cognitiva, lo que dificulta aún más la concentración y la productividad en el trabajo.
Estado de ánimo e irritabilidad: El estrés financiero puede provocar sentimientos de frustración e ira, que pueden tensar las relaciones con compañeros y clientes.
Más allá del sueldo: cómo las prestaciones sociales hacen más felices a los empleados
Un salario competitivo es esencial para atraer y retener a los mejores talentos. Pero en el mercado laboral actual, los empleados buscan algo más que un sueldo. Los paquetes completos de prestaciones para empleados se están convirtiendo cada vez más en un factor decisivo para la satisfacción y la felicidad en el trabajo.
Por qué son importantes las prestaciones sociales
Según un estudio de la Society for Human Resource Management, 60% de los empleados dan prioridad a los beneficios sociales a la hora de decidir si permanecen en su empresa actual. Esto pone de relieve la importancia de un sólido paquete de prestaciones para retener el talento valioso. Los estudios muestran sistemáticamente una fuerte correlación entre los beneficios sociales y el bienestar general. He aquí cómo:
Reducción del estrés financiero: Prestaciones como el seguro médico, los planes de jubilación y el tiempo libre remunerado proporcionan una red de seguridad financiera, aliviando el estrés y la ansiedad sobre facturas médicas imprevistas, seguridad futura y tomarse un descanso.
Mayor conciliación de la vida laboral y familiar: Las generosas políticas de permisos retribuidos, la flexibilidad laboral y las ayudas para el cuidado de los hijos permiten a los empleados gestionar sus responsabilidades personales sin sacrificar su rendimiento laboral. Esto fomenta un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal, lo que aumenta la felicidad y reduce el agotamiento.
Sentirse valorado y apreciado: Un paquete de prestaciones sólido demuestra que un empresario se preocupa por el bienestar de sus empleados más allá de su trabajo. Esto fomenta la lealtad, el compromiso y el sentido de pertenencia, lo que se traduce en una plantilla más feliz y motivada.
Más allá del paquete tradicional de prestaciones sociales
Aunque el seguro médico y el tiempo libre remunerado son cruciales, las empresas con visión de futuro ofrecen prestaciones innovadoras que responden a las necesidades cambiantes de sus empleados. He aquí algunos ejemplos:
Programas de bienestar: Los programas que promueven la salud física y mental pueden incluir afiliaciones a gimnasios, opciones de comida sana, clases de fitness in situ y recursos de salud mental.
Ayuda para la amortización de préstamos estudiantiles: Con la deuda por préstamos estudiantiles alcanzando máximos históricos, las empresas que ofrecen ayuda con planes de amortización pueden aliviar significativamente una importante carga financiera para los empleados más jóvenes.
Programas de bienestar financiero: Talleres y recursos sobre presupuestación, ahorro y gestión de deudas capacitan a los empleados para tomar el control de sus finanzas, reduciendo el estrés y fomentando la seguridad financiera.
Invertir en beneficios para los empleados no es sólo una cuestión de felicidad; es una decisión empresarial inteligente. Los empleados felices son más productivos, están más comprometidos y es menos probable que se marchen a otro trabajo. También es más probable que sean embajadores de la marca, atrayendo y reteniendo a los mejores talentos.
Ventajas y beneficios preferidos por los empleados
En el competitivo mercado laboral actual, un salario competitivo ya no basta para atraer y retener a los mejores talentos. Los empleados buscan cada vez más un entorno de trabajo holístico que dé prioridad a su bienestar. Esto significa ofrecer un paquete de prestaciones completo que vaya más allá del seguro médico y el tiempo libre remunerado.
Seguridad financiera y tranquilidad
Seguro de enfermedad: Los planes de seguro médico completos siguen siendo una prioridad para los empleados. Las opciones de franquicias, copagos y cobertura de especialistas influyen en la satisfacción de los empleados.
Estudio de caso: beneficios y ventajas para los empleados de Indeed
Destacar como uno de los mejores portales de empleo significa atraer y retener a grandes talentos. De hecho va más allá con impresionantes ventajas para sus empleados, como la cobertura total de las franquicias de los planes de seguro médico para todo el personal a tiempo completo. No hay copagos sorpresa ni costes ocultos, sólo una cobertura sanitaria completa.
Planes de ahorro para la jubilación: Los planes de jubilación patrocinados por la empresa con aportaciones paralelas son muy valorados. Proporcionan una sensación de seguridad para el futuro y fomentan la planificación financiera a largo plazo.
Tiempo libre remunerado: Las generosas políticas de PTO para vacaciones, bajas por enfermedad y días personales permiten a los empleados recargar las pilas, gestionar las responsabilidades personales y mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Programas de bienestar financiero: Talleres y recursos sobre presupuestación, ahorro y gestión de deudas capacitan a los empleados para tomar el control de sus finanzas, reduciendo el estrés y fomentando la seguridad financiera.
Estudio de caso - Beneficios y ventajas para los empleados de Meta
MetaMeta, la empresa matriz de Facebook, no es conocida por escatimar en beneficios para sus empleados. Como líder en el mundo de la tecnología, ha adoptado un enfoque progresista de las prestaciones, ofreciendo un paquete completo que va más allá del sueldo. Este enfoque en el bienestar refleja el cambiante panorama empresarial y establece un alto estándar para lo que las empresas pueden ofrecer a sus empleados.
Meta ofrece diversas prestaciones y servicios financieros a sus empleados, como un competitivo plan de jubilación, seguros de vida y de supervivencia, premios en acciones, asesoramiento financiero y formación fiscal, y apoyo legal a través de Metlife para ti y/o tus padres si lo necesitáis.
Ayuda para el reembolso de préstamos estudiantiles: Con la deuda por préstamos estudiantiles en máximos históricos, las empresas que ofrecen ayudas pueden aliviar significativamente una importante carga financiera para los empleados más jóvenes.
Conciliación y flexibilidad
Flexibilidad laboral: La posibilidad de trabajar a distancia, fijar horarios flexibles o tener semanas laborales comprimidas permite a los empleados gestionar su vida personal de forma más eficaz. Esto favorece un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal y reduce el estrés.
Estudio de caso: beneficios y ventajas para los empleados de Airbnb
Muchas empresas ofrecen paquetes de prestaciones competitivos, Airbnb se distingue por una ventaja realmente única: la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, cumpliendo las normas. Esta flexibilidad sin parangón permite a los empleados elegir su entorno de trabajo ideal, lo que fomenta la sensación de autonomía e impulsa potencialmente la productividad. Algunas de las ventajas y beneficios que Airbnb ofrece a sus empleados son:
- Permisos parentales y familiares generosos
- Planes integrales de asistencia sanitaria
- Amplio tiempo libre remunerado
Ayudas para guarderías: Las guarderías in situ o las subvenciones para gastos de guardería pueden cambiar las reglas del juego para los padres que trabajan. Esto les permite centrarse en su trabajo sin preocuparse por el cuidado de los niños.
Apoyo a la salud física y mental
Programas de salud y bienestar: Los programas que promueven el bienestar físico y mental pueden incluir afiliaciones a gimnasios, opciones de comida sana, clases de fitness in situ y recursos de salud mental. Estas iniciativas demuestran un compromiso con la salud de los empleados y pueden conducir a una plantilla más sana y feliz.
Estudio de caso - Beneficios y ventajas para los empleados de Apple
Apple entiende que las necesidades sanitarias son individuales, por lo que ofrece múltiples planes médicos flexibles que cubren tanto la salud física como la mental. Tanto si trabajas in situ como a distancia, Apple te ofrece diversas opciones de asistencia sanitaria para mantenerte sano:
- Planes médicos flexibles
- Asesoramiento confidencial virtual o presencial
- Médicos y enfermeros in situ en los principales campus de Apple (con centros de bienestar, dietistas, acupuntores y gimnasios).
- Ayuda para gastos relacionados con el ejercicio físico (para quienes trabajan a distancia))
Programas de asistencia al empleado (EAP): Los EAP ofrecen servicios confidenciales de asesoramiento y apoyo, incluidos el asesoramiento en salud mental, el asesoramiento financiero y la asistencia jurídica. Este sistema de apoyo de fácil acceso permite a los empleados abordar sus problemas personales sin temor a ser juzgados.
Invertir en bienestar es rentable
Dar prioridad al bienestar mediante paquetes de beneficios sociales cuidadosamente diseñados no es sólo una cuestión de felicidad de los empleados; es una decisión empresarial inteligente. Los estudios demuestran que las empresas con paquetes de beneficios sólidos experimentan:
Mayor compromiso y productividad de los empleados
Reducción del absentismo y la rotación
Mejora de la marca de empleador y atracción de talentos
Mejora del rendimiento global de la empresa
Cómo Empuls fomenta el bienestar con un paquete de ventajas y beneficios para los empleados
En el competitivo mercado laboral actual, mantener a los empleados contentos y comprometidos es crucial. Empuls lo entiende, y nuestra plataforma ofrece una potente solución: una ventanilla única para beneficios y descuentos para empleados que prioriza el bienestar.
Empuls va más allá de un simple enfoque de talla única. Nuestra plataforma permite a los empleados elegir ventajas y descuentos que se ajusten a sus necesidades y deseos individuales. Esto puede incluir:
Descuentos en tiendas: Imagina que consigues ofertas en artículos de primera necesidad o en el gadget de tus sueños a través de la red de marcas asociadas de Empuls.
Programas de bienestar: Membresías con descuento en gimnasios, rastreadores de fitness o servicios de reparto de comidas saludables: Empuls puede incentivar un estilo de vida más saludable.
Ventajas de conciliación: Desde suscripciones a programas de ocio hasta descuentos en viajes o restaurantes, Empuls ayuda a los empleados a desconectar y recargar pilas.
Conclusión
Entender el paquete de prestaciones para empleados no consiste sólo en marcar casillas durante la inscripción. Se trata de tomar las riendas de su bienestar financiero y labrarse un futuro acorde con sus prioridades. Sus prestaciones son algo más que una partida en su nómina: son una parte crucial de su seguridad financiera y su bienestar general.
Si adopta un enfoque proactivo para conocer sus prestaciones, tomar decisiones informadas y utilizarlas estratégicamente, podrá maximizar su impacto y alcanzar sus objetivos financieros.
