Mejor software de beneficios para empleados para 2025: Las mejores plataformas para impulsar el compromiso y la retención

La elección de los proveedores de beneficios para empleados y el software de ventajas para empleados adecuados puede transformar el modo en que su plantilla se siente, rinde y se mantiene fiel. Los empleados de hoy en día esperan algo más que un sueldo: quieren experiencias que apoyen su estilo de vida, su bienestar y sus ambiciones.  

Ahí es donde entra en juego un potente software de beneficios para empleados, que ayuda a las empresas a diseñar y ofrecer recompensas que realmente resuenen. En este artículo, exploramos las principales plataformas que están ayudando a las empresas a repensar, renovar y revolucionar su estrategia de beneficios para empleados. 

¿Qué son las ventajas y beneficios para los empleados?
Las ventajas para los empleados son beneficios adicionales que ofrecen las empresas y que van más allá de los paquetes estándar de retribución y beneficios. Mientras que las prestaciones tradicionales incluyen seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado, las gratificaciones suelen ser más variadas y están diseñadas para mejorar la experiencia laboral general de los empleados. 

Las ventajas pueden ir desde programas de bienestar y flexibilidad laboral hasta comidas gratuitas y oportunidades de desarrollo profesional. Desempeñan un papel crucial en la mejora de la satisfacción laboral, el fomento de un entorno de trabajo positivo y el aumento de la productividad general.  

Tipos de ventajas y beneficios para los empleados 

A continuación se exponen los distintos tipos de ventajas y beneficios para los empleados: 

1. Ventajas tradicionales 

Organizaciones como Google, Johnson & Johnson y Microsoft ofrecen diversos servicios de salud y bienestar, como salud mental, programas de bienestar y afiliaciones, mientras que Amazon, Apple e Intel ofrecen ventajas financieras como planes 401(k), opciones sobre acciones, etc.  

• Salud y bienestar: Las afiliaciones a gimnasios, los programas de bienestar, el apoyo a la salud mental y los reconocimientos médicos in situ ayudan a los empleados a mantener un estilo de vida saludable.  
• Beneficios económicos: Las opciones sobre acciones, la equiparación de 401(k) y los programas de reembolso de préstamos estudiantiles proporcionan a los empleados seguridad financiera e incentivos.   

2. Ventajas modernas: 

Slack, Airbnb y Zoom Video Communications ofrecen a sus empleados la posibilidad de trabajar a distancia y con horarios flexibles. Empresas como Google, Amazon, IBM y LinkedIn ayudan a sus empleados a mejorar sus competencias ofreciéndoles una amplia gama de cursos y programas de formación.   

• Conciliación de la vida laboral y familiar: Los horarios flexibles, las oportunidades de trabajo a distancia y los permisos parentales retribuidos permiten a los empleados conciliar mejor sus responsabilidades personales y profesionales.  
• Desarrollo profesional: Las empresas ofrecen programas de formación, becas educativas y acceso a cursos en línea para ayudar a los empleados a desarrollar sus capacidades y avanzar en su carrera profesional.   

3. Ventajas únicas 

Etsy y Bumble permiten a sus empleados llevar sus mascotas al trabajo, mientras que Patagonia, Google y Microsoft ofrecen servicios de guardería in situ.   

• Guarderías in situ: Ofrecer guarderías in situ ayuda a los padres a gestionar mejor sus compromisos laborales y familiares.  
• Políticas favorables a las mascotas: Permitir mascotas en el trabajo u ofrecer un seguro para mascotas puede crear un entorno laboral más relajado y agradable.  

¿Qué son los proveedores de prestaciones para empleados? 

Los proveedores de prestaciones para empleados son organizaciones especializadas en diseñar, administrar y gestionar paquetes de prestaciones para empleados en nombre de las empresas.  

Estos proveedores se encargan de las complejas tareas de negociar con las compañías de seguros, gestionar los procesos de inscripción y garantizar el cumplimiento de la normativa. Ofrecen toda una gama de prestaciones, como seguro médico, planes de jubilación, programas de bienestar, cobertura dental y oftalmológica y servicios más especializados, como apoyo a la salud mental y asistencia para el cuidado de los hijos. 

Asociarse con un proveedor de prestaciones para empleados permite a las empresas ofrecer prestaciones competitivas sin la carga administrativa. El proveedor gestiona la logística y garantiza que los empleados reciban las prestaciones que necesitan, lo que, a su vez, puede aumentar la satisfacción laboral, reducir la rotación y mejorar el rendimiento general de la empresa. Algunos ejemplos de proveedores de prestaciones para empleados son MetLife, Cigna, Guardian Life y muchos más. 

Los 5 mejores programas de beneficios sociales para empleados en 2025 

Elegir el software de beneficios para empleados adecuado puede aumentar drásticamente la felicidad y la retención de los empleados. En esta guía, le ofrecemos una lista de las principales plataformas que ofrecen soluciones flexibles de beneficios, gratificaciones y recompensas. Si está buscando el mejor proveedor de beneficios para empleados, estas empresas destacan por sus características, facilidad de uso e impacto. 

1. Empuls 

Empuls es una galardonada plataforma de compromiso de los empleados impulsada por IA que reúne a la perfección los beneficios de los empleados, las ventajas, los programas de ahorro de impuestos, el acceso anticipado al salario y las iniciativas de bienestar holístico, todo en una plataforma intuitiva. Con Empuls, las organizaciones pueden deleitar a los empleados, impulsar el bienestar financiero y crear una cultura próspera en el lugar de trabajo sin la complejidad de gestionar múltiples proveedores. 

Funciones básicas para las prestaciones de los empleados: 

A continuación se enumeran las principales funciones que ofrece Empuls : 

1. Ventajas y descuentos para los empleados 

Empuls ofrece una amplia plataforma global de descuentosque proporciona a los empleados acceso a más de 10.000 ofertas exclusivas de más de 6.000 marcas en más de 25 categorías en más de 50 países.
Los empleados pueden ahorrar en productos esenciales como restaurantes, viajes, fitness, entretenimiento, electrónica, comestibles y suscripciones de bienestar. De este modo, no sólo alargan sus salarios, sino que también aumentan su bienestar financiero, ayudando a las empresas a convertirse en verdaderos socios en la vida cotidiana de los empleados. 

Lo más destacado: 

• Un mercado de ofertas exclusivas y devoluciones en efectivo. 
• Mayores descuentos en comparación con los precios habituales del mercado. 
• Catálogo de ventajas personalizado en función de la ubicación y las preferencias. 
• Disponible a través de web, aplicación móvil e integraciones con Microsoft Teams y Slack. 

2. Beneficios complementarios flexibles 

Empuls revoluciona los beneficios flexibles al ofrecer una plataforma centralizada para administrar diversas prestaciones para empleados en materia de comidas, combustible, telecomunicaciones, libros, salud, aprendizaje, fitness y viajes.
Impulsado por la Tarjeta Multi-BeneficioEmpuls los empleados pueden utilizar sin problemas las prestaciones en tiendas online y offline sin tener que tratar con proveedores fragmentados. 

Lo más destacado: 

• Dietas de comida, combustible, telecomunicaciones y periódicas libres de impuestos. 
• Tarjeta monedero múltiple compatible con el RBI y alimentada por RuPay para los mercados indios. 
• Prestaciones complementarias de estilo de vida, como aplicaciones de bienestar, suscripciones a cursos de formación, apoyo a la salud mental y abonos a gimnasios. 
• Una única plataforma digital para solicitar y hacer el seguimiento de las prestaciones, con un 100% de flexibilidad y transparencia. 

3. Administración de prestaciones libres de impuestos 

Empuls permite a los empresarios ofrecer las máximas ventajas fiscales a la vez que mantienen la administración sin esfuerzo y conforme a la normativa.
Gracias a la plataforma Empuls , las empresas pueden distribuir fácilmente beneficios y prestaciones libres de impuestos sin las pesadillas habituales del papeleo. 

Lo más destacado: 

• Carga y seguimiento racionalizados de los derechos de emisión. 
• Admite categorías de ahorro fiscal: comidas, combustible, telecomunicaciones, libros. 
• Monederos digitales conformes con RBI, PPI y MCC. 
• Seguimiento 100% digital, que ahorra a los empleados hasta 36.000 INR anuales en impuestos (específico para la India). 

Por qué es importante: Los empleados experimentan un aumento en el salario neto sin coste adicional de CTC para el empleador, por lo que es un verdadero ganar-ganar. 

4. Acceso anticipado al salario 

Con EmpulsAcceso Anticipado al Salario los empleados pueden desbloquear una parte de su salario antes del día de pago, lo que les proporciona flexibilidad financiera para hacer frente a emergencias, evitar trampas de deuda y reducir el estrés financiero. 

Lo más destacado: 

• Solicitud digital instantánea y desembolso a través del móvil y el ordenador. 
• Sin comprobaciones de crédito, cargos ocultos ni intereses. 
• Ayuda a los empleados a gestionar gastos imprevistos sin recurrir a costosos préstamos. 
• Impulsa la satisfacción, la lealtad y el bienestar de los empleados. 

Por qué es importante: Las empresas que recurren al acceso anticipado al salario ven reducidas las tasas de abandono, mejoran la moral de los empleados y aumentan la productividad general. 

¿Por qué elegir Empuls? 

• Plataforma unificada: No es necesario hacer malabarismos con varios proveedores: gestione las ventajas, los beneficios, los programas libres de impuestos, las recompensas, el reconocimiento y las encuestas desde una única plataforma. 
• Rentabilidad: Sin recargos, con reembolso de facturas y planes optimizados fiscalmente para ahorrar dinero tanto a los empleados como a las empresas. 
• Verdaderamente global: cubre más de 100 países y ofrece flexibilidad de divisas e idiomas. 
• Inteligencia artificial: Sugerencias inteligentes, análisis predictivos y automatización inteligente para maximizar la participación y la eficacia de los programas. 
• Integraciones sin fisuras: Funciona dentro de Microsoft Teams, Slack, Outlook y se integra con todas las plataformas líderes de HRMS. 
• Seguridad de nivel empresarial: Cumplimiento de SOC 2, ISO 27001, GDPR e HIPAA. 

Valoración G2: 4,6 sobre 5 

2. Pasarela de recompensas 

Descripción: Reward Gateway es una plataforma global que conecta, reconoce y apoya a los empleados con descuentos, comunicaciones y herramientas de compromiso. 

Características principales: 

• Descuentos para empleados y plataforma de cashback 
• Acceso salarial temprano y servicios de bienestar 
• Reconocimiento de los empleados y centro de comunicaciones 

Por qué elegir Reward Gateway: Perfecto para organizaciones centradas en crear una cultura de agradecimiento junto con los beneficios. Ofrece sólidas herramientas para las gratificaciones y el compromiso de los empleados. 

Valoración G2: 4,6 sobre 5 

3. Perkbox 

Descripción: Perkbox es un software de ventajas para empleados centrado en el bienestar, las ventajas y el reconocimiento. Ayuda a los empleados a ahorrar en gastos cotidianos y mejora la cultura de empresa. 

Características principales: 

• Mercado global de ventajas y descuentos 
• Centro de bienestar con apoyo a la salud mental 
• Sistema de reconocimiento entre iguales 

Por qué elegir Perkbox: La mejor opción para las empresas que quieren ofrecer ventajas financieras prácticas e iniciativas de bienestar a sus equipos internacionales. 

Valoración G2: 4,5 sobre 5 

4. Néctar HR 

Descripción: Nectar HR es una plataforma sencilla y flexible para el reconocimiento entre iguales, recompensas y programas de compromiso de los empleados. 

Características principales: 

• Reconocimiento entre iguales y sistema de puntos 
• Catálogo de premios personalizable 
• Control presupuestario del gasto en premios 

Por qué elegir Nectar HR: Ideal para empresas que buscan una forma rentable de gestionar el reconocimiento y las microrrecompensas dentro de presupuestos ajustados. 

Valoración G2: 4,7 sobre 5 

5. Nivel 

Descripción: Level es una moderna plataforma de beneficios que ofrece estipendios flexibles de salud, bienestar y estilo de vida a los empleados. 

Características principales: 

• Gestión de beneficios libres de impuestos y después de impuestos 
• Reembolso sencillo de los gastos de los empleados 
• Asignaciones personalizables para salud, forma física, viajes y aprendizaje 

Por qué elegir Level: El más adecuado para organizaciones centradas en programas de beneficios flexibles e impulsados por los empleados más allá del mero seguro médico tradicional. 

Clasificación G2: No disponible 

He aquí un rápido resumen comparativo: 

¿Cómo elegir a los proveedores de prestaciones para empleados adecuados? 

Seleccionar al proveedor de beneficios sociales adecuado es una decisión crucial que puede afectar significativamente a la capacidad de su empresa para atraer y retener talento. He aquí algunos factores clave a tener en cuenta a la hora de elegir un proveedor: 

1. Evalúe las necesidades de su empresa: Antes de seleccionar un proveedor, es esencial saber qué prestaciones son las más importantes para sus empleados. Realice encuestas o grupos de discusión para recabar información sobre lo que más valora su plantilla. Por ejemplo, si la asistencia sanitaria es una prioridad máxima, podría considerar un proveedor como Providence Employee Benefits, conocido por sus completos servicios de salud. 
2. Evalúe la experiencia del proveedor: Busque proveedores con un historial probado en su sector. Los proveedores con experiencia serán más expertos a la hora de comprender los retos y necesidades específicos de su empresa, lo que garantizará que su programa de beneficios se adapte a sus requisitos específicos. 
3. Considere el coste y el valor:La investigaciónindican que las empresas suelen gastar entre 1,25 y 1,4 veces el salario base de cada empleado en prestaciones, o añaden entre un 20 y un 50% al salario del empleado para cubrir las prestaciones. Aunque es importante ofrecer prestaciones competitivas, también lo es asegurarse de que los costes sean sostenibles para su empresa. Compare los costes de distintos proveedores y considere el valor global que ofrecen. Recuerde que la opción más barata no siempre es la mejor a largo plazo. 
4. Revise la reputación de los proveedores: Investigue a los posibles proveedores leyendo opiniones de clientes, testimonios y estudios de casos. Un proveedor con una sólida reputación de servicio al cliente y fiabilidad tiene más probabilidades de ser un socio valioso a largo plazo. 
5. Evalúe las opciones de flexibilidad y personalización: Elija un proveedor que ofrezca planes personalizables, lo que le permitirá adaptar las prestaciones a las necesidades específicas de su plantilla. La flexibilidad es crucial, sobre todo a medida que su empresa crece y las necesidades de sus empleados evolucionan. 
6. Examine los servicios de asistencia: Asegúrese de que el proveedor ofrece servicios de asistencia sólidos, como formación de los empleados, ayuda con las reclamaciones y herramientas digitales fáciles de usar. Estos servicios pueden mejorar significativamente la experiencia de los empleados y garantizar que aprovechen al máximo sus prestaciones. 

Conclusión 

En el competitivo entorno empresarial actual, seleccionar al proveedor de beneficios sociales adecuado es más importante que nunca. Un proveedor bien elegido puede ayudarle a atraer a los mejores talentos, reducir la rotación y crear una plantilla más comprometida y productiva. Evaluando cuidadosamente sus opciones y teniendo en cuenta factores como la experiencia, el coste y la flexibilidad del proveedor, puede encontrar el socio ideal para apoyar el crecimiento y el éxito de su empresa. 

Para agilizar la administración de sus beneficios e impulsar el compromiso de los empleados, considere explorar soluciones como Empuls. Empuls ofrece una plataforma integral que simplifica la gestión de beneficios y le ayuda a crear una cultura de trabajo próspera.Hable con un expertohoy mismo para crear un paquete completo de beneficios para empleados.