Programas de tarjetas regalo para empleados: La clave para comprometer y recompensar a sus empleados

Los programas de tarjetas regalo para empleados se han convertido en una herramienta esencial en los centros de trabajo modernos para mostrar agradecimiento y levantar la moral.

Estos programas proporcionan flexibilidad, permitiendo a los empleados seleccionar las recompensas que más les importan, convirtiéndolo en un gesto personal y valorado.

Las tarjetas regalo son prácticas, personales y fáciles de gestionar. Permiten a los empleados elegir lo que más valoran, haciendo que la recompensa tenga más sentido que un premio estándar de talla única. 

Para las empresas, estos programas son rentables y fáciles de ampliar, ya que ofrecen una forma sencilla de reconocer al personal sin complicarse con la logística. Con una amplia gama de opciones disponibles -desde marcas minoristas hasta experiencias personalizadas-, los programas de tarjetas regalo se han convertido en una estrategia a la que recurren las empresas para motivar y retener a sus empleados.

Ya sea para celebrar hitos, alcanzar objetivos o simplemente para mostrar el agradecimiento diario, estos programas ofrecen una forma sencilla de reconocer el trabajo duro. Desde populares marcas minoristas hasta regalos experienciales, las opciones son infinitas, lo que los convierte en una opción popular para las empresas que buscan mantener a sus equipos motivados y comprometidos.

Ventajas de los programas de tarjetas regalo para empleados

Los programas de tarjetas regalo para empleados ofrecen una serie de ventajas que los hacen atractivos tanto para las empresas como para los empleados. He aquí por qué son tan eficaces:

• Flexibilidad para los empleados: Las tarjetas regalo permiten a los empleados elegir lo que quieren o necesitan, dándoles libertad para escoger la recompensa perfecta. Ya se trate de una compra en su tienda favorita o de una experiencia gastronómica, las tarjetas regalo se adaptan a las preferencias personales.
• Rentables para los empresarios: Estos programas son asequibles y ampliables. Las empresas pueden establecer límites claros de gasto sin dejar de ofrecer un gesto significativo que tenga eco entre los empleados.
• Aumenta la motivación: Las tarjetas regalo, cuando se utilizan como recompensa, tienen un impacto directo en la moral de los empleados. Reconocer el esfuerzo con recompensas tangibles ayuda a mantener a los empleados motivados y centrados en la consecución de los objetivos de la empresa.
• Fácil implantación: A diferencia de los programas de recompensas tradicionales, los programas de tarjetas regalo para empleados son fáciles de configurar y gestionar. Tanto si diriges una pequeña empresa como si gestionas un gran equipo, es fácil incorporar tarjetas regalo a tu estrategia de reconocimiento.
• Versatilidad: Las tarjetas regalo son adecuadas para todo tipo de reconocimientos, desde aniversarios e hitos laborales hasta logros diarios. Esto las convierte en una herramienta versátil para la estrategia de recompensas de cualquier empresa.

Al integrar estos programas en su lugar de trabajo, no sólo mejorará la satisfacción de los empleados, sino que también creará un entorno laboral más positivo y productivo.

Empresas que destacan en el reconocimiento de tarjetas regalo a sus empleados

Descubra cómo estas organizaciones utilizan recompensas creativas con tarjetas regalo para motivar a sus empleados y reconocer sus logros.

1. El programa Spirit to Serve de Marriott

El programa Spirit to Serve de Marriott incluye una plataforma de reconocimiento interna llamada Applause, en la que los empleados pueden apreciarse mutuamente mediante notas de gratitud, premios y tarjetas regalo.

Además, Marriott cuenta con el programa "Way to Go", que ofrece reconocimiento in situ por un servicio excepcional, a menudo acompañado de tarjetas regalo. Estas iniciativas han aumentado la satisfacción de los empleados y la calidad del servicio al cliente en toda la empresa.

2. Programa de puntos SWAG de Southwest Airlines

Southwest Airlines ha puesto en marcha el Programa de Puntos SWAG (Southwest Airlines Gratitude) para reconocer y recompensar a los empleados por su duro trabajo y dedicación.

Este programa permite tanto a los directivos como a los compañeros conceder puntos a los empleados que demuestren un rendimiento sobresaliente. Los empleados pueden acumular estos puntos y canjearlos por diversas recompensas, como tarjetas regalo, productos, viajes, etc.

El Programa de Puntos SWAG fomenta una cultura de reconocimiento en todos los niveles de la organización. Los actos y ceremonias de reconocimiento periódicos refuerzan aún más el compromiso de los empleados al celebrar públicamente sus logros.

Además, este sistema de reconocimiento entre compañeros y directivos ayuda a fomentar un sentimiento de comunidad y orgullo dentro de la empresa. Como resultado, Southwest ha visto aumentar la lealtad de los empleados y la excelencia operativa, contribuyendo a la reputación de la aerolínea de ofrecer un sólido servicio al cliente y un entorno de trabajo positivo.

3. FullContact

FullContact ha desarrollado un programa de reconocimiento entre compañeros que permite a los empleados apreciar y recompensar a sus colegas por su duro trabajo. A través de este programa, los empleados pueden ganar puntos, que pueden canjear por tarjetas regalo de miles de proveedores. 

Esta iniciativa fomenta una cultura de trabajo colaborativa y apreciativa, animando a los empleados a reconocer y celebrar las contribuciones de los demás de una manera significativa. Al ofrecer tarjetas regalo como parte del sistema de recompensas, FullContact se asegura de que los empleados se sientan valorados y motivados.(Fuente: Built In)

4. Cazadora

Huntress, una empresa especializada en ciberseguridad, utiliza un canal de Slack #kudos integrado con Bonusly para reconocer los logros de los empleados, especialmente los que trabajan a distancia. Este programa permite a los empleados regalarse tokens unos a otros, celebrando aniversarios laborales, logros y cumpleaños. 

Estos tokens pueden canjearse por productos de la empresa, tarjetas regalo y otras recompensas. La integración de Slack y Bonusly facilita que los empleados remotos se sientan conectados y apreciados, mientras que las recompensas en forma de tarjetas regalo ofrecen un reconocimiento tangible por su duro trabajo. (Fuente: Built In)

Tipos de tarjetas regalo para empleados

Cuando se trata de programas de tarjetas regalo para empleados, la variedad de opciones disponibles garantiza que cada empleado pueda encontrar algo que se adapte a sus preferencias. A continuación le ofrecemos una visión ampliada de diez tipos populares de tarjetas regalo que puede ofrecer:

1. Tarjetas regalo

Las tarjetas regalo para comercios siguen siendo la mejor opción porque ofrecen a los empleados acceso a sus tiendas favoritas. Estas tarjetas son versátiles y permiten a los empleados comprar cualquier cosa, desde electrónica y moda hasta comestibles y artículos para el hogar. 

Marcas como Amazon, Target y Walmart son populares por su amplia selección, lo que facilita que los empleados elijan algo que realmente vayan a utilizar. Las tarjetas regalo son prácticas y personales, y satisfacen una amplia gama de gustos y necesidades.

2. Tarjetas regalo basadas en la experiencia

Para los empleados que prefieren las experiencias a los bienes materiales, las tarjetas regalo basadas en experiencias son la opción perfecta. Estas tarjetas pueden utilizarse para cenar en restaurantes, reservar vacaciones o disfrutar de actividades como conciertos, eventos deportivos y espectáculos teatrales. 

Ya se trate de una cena romántica o de una aventura llena de adrenalina, las tarjetas regalo basadas en experiencias ayudan a los empleados a crear recuerdos que van más allá del lugar de trabajo, ofreciendo una recompensa personalizada que resuena a un nivel más profundo.

3. Tarjetas regalo Visa o Mastercard

Las tarjetas regalo Visa o Mastercard son muy flexibles porque funcionan igual que las tarjetas de crédito prepago. Pueden utilizarse prácticamente en cualquier sitio, lo que las convierte en una gran opción para los empleados que valoran la libertad a la hora de gastar sus recompensas.

Tanto si quieren cubrir sus gastos diarios, darse un capricho comprando por Internet o pagar facturas, estas tarjetas regalo dan a los empleados el poder de decidir cómo quieren utilizar su recompensa.

4. Tarjetas regalo personalizables

Las tarjetas regalo personalizables llevan la idea del reconocimiento a un nivel más personal. Algunas empresas ofrecen tarjetas regalo personalizadas con su logotipo, lo que añade al gesto un toque específico de la empresa. 

Además, puede personalizar tarjetas regalo para ocasiones especiales como aniversarios laborales, cumpleaños o hitos. Estas tarjetas hacen que el reconocimiento se sienta más considerado y adaptado a cada empleado, creando una conexión emocional más profunda entre la empresa y su personal.

5. Tarjetas regalo digitales

En el mundo digital de hoy, las tarjetas regalo digitales son cada vez más populares. Estas tarjetas se envían por correo electrónico o SMS y pueden utilizarse inmediatamente para compras en línea.

Ya se trate de servicios de streaming como Netflix, de la compra de libros electrónicos o de pedidos de comida por Internet, las tarjetas regalo digitales se adaptan a los estilos de vida modernos. A los empleados les encanta la comodidad y la gratificación instantánea que ofrecen, lo que las convierte en una opción ideal para equipos expertos en tecnología.

6. Tarjetas regalo para restaurantes

La comida es un placer universal, y las tarjetas regalo para restaurantes son una forma estupenda de obsequiar a los empleados con una experiencia gastronómica. Tanto si prefieren un buen restaurante como una comida rápida en su cadena favorita, las tarjetas regalo para restaurantes dan a los empleados la oportunidad de disfrutar de una noche fuera. 

Estas tarjetas regalo pueden cubrir una gran variedad de gustos y preferencias, lo que las convierte en una opción popular para recompensar tanto a individuos como a equipos.

7. Tarjetas regalo de suscripción

Las suscripciones son cada vez más populares porque aportan un valor continuo. Ofrecer tarjetas regalo para servicios como Netflix, Spotify o suscripciones a kits de comida permite a los empleados disfrutar de entretenimiento, música o comida casera durante meses.

Las suscripciones siguen dando frutos mucho después de la recompensa inicial, lo que las convierte en una forma única de mostrar agradecimiento al tiempo que fomentan el equilibrio entre la vida laboral y personal y el disfrute personal.

8. Tarjetas regalo para donaciones benéficas

Para los empleados a los que les apasiona marcar la diferencia, las tarjetas regalo para donaciones benéficas son una forma bien pensada de apoyar sus valores. Estas tarjetas regalo permiten a los empleados donar a una causa u organización sin ánimo de lucro de su elección, fomentando un sentido de propósito. 

Esta opción es especialmente impactante para las empresas con conciencia social que quieren fomentar la retribución, ofreciendo una recompensa que se alinea con las iniciativas de responsabilidad social corporativa.

9. Tarjetas regalo Wellness

La salud y el bienestar son más importantes que nunca, y las tarjetas regalo de bienestar son una forma excelente de apoyar el bienestar de los empleados. Ya sea para suscripciones a gimnasios, clases de yoga o retiros de bienestar, estas tarjetas regalo promueven un estilo de vida saludable. 

Son una recompensa bien pensada que demuestra que se preocupa por la salud mental y física de los empleados, y pueden ayudar a reducir el estrés y mejorar la productividad en el lugar de trabajo.

10. Tarjetas regalo de comercios locales

Apoyar a las empresas locales es una forma significativa de recompensar a los empleados al tiempo que se refuerzan los lazos con la comunidad. Ofrecer tarjetas regalo para tiendas, cafeterías o servicios cercanos no solo beneficia a los empleados, sino que también ayuda a prosperar a los empresarios locales. 

Esta opción es ideal para las empresas que valoran el compromiso con la comunidad y quieren ofrecer algo que parezca personal y conectado con la vida cotidiana de sus empleados.

Ofrecer una gama tan diversa de opciones de tarjetas regalo permite a las empresas adaptar sus programas de tarjetas regalo para empleados a las necesidades y preferencias individuales, garantizando que cada recompensa sea significativa y personalizada.

Buenas prácticas para implantar un programa de tarjetas regalo

El éxito de un programa de tarjetas regalo para empleados requiere una cuidadosa planificación y ejecución para garantizar que su equipo se sienta identificado. Estas son algunas de las mejores prácticas a seguir:

• Establezca directrices claras: Defina el objetivo de su programa de tarjetas regalo y establezca los criterios de elegibilidad. Tanto si está vinculado a hitos de rendimiento, aniversarios laborales o eventos especiales, asegúrese de que los empleados entienden cómo y cuándo serán recompensados. Unas directrices claras crean transparencia y evitan confusiones.
• Personalice la experiencia: Adapte las opciones de tarjetas regalo a las preferencias de sus empleados. Ofrecer una variedad de tarjetas regalo, como tarjetas para tiendas, restaurantes y experiencias, garantiza que cada empleado encuentre algo que valore. Personalizar el regalo con un mensaje o reconocer logros específicos añade un toque de consideración que hace que la recompensa tenga más sentido.
• Planifique la frecuencia de distribución: Considere cuándo y con qué frecuencia se distribuirán las tarjetas regalo. El reconocimiento periódico, como los hitos trimestrales o anuales, puede ayudar a mantener la motivación de los empleados. Sin embargo, las recompensas espontáneas por logros diarios, como la superación de objetivos, pueden proporcionar un impulso adicional y reforzar el comportamiento positivo en tiempo real.
• Comunicar con eficacia: Es importante comunicar claramente el programa de tarjetas regalo a todos los empleados. Anuncie los nuevos programas con entusiasmo y actualícelos periódicamente para que todo el mundo participe. Hacer que el proceso parezca una celebración puede mejorar la experiencia general.
• Control y seguimiento: Controle el rendimiento de su programa de tarjetas regalo. Controle quién recibe tarjetas regalo, para qué y con qué frecuencia. Estos datos pueden ayudarle a garantizar la equidad y a realizar ajustes si determinados departamentos o empleados están siendo ignorados.
• Fomente las opiniones: Pida a los empleados su opinión sobre el programa de tarjetas regalo para saber qué funciona y qué no. Los empleados pueden tener valiosas ideas sobre qué recompensas son más significativas para ellos, e incorporar su opinión puede hacer que el programa tenga aún más éxito.
• Celébralo públicamente: Aunque el regalo en sí puede ser personal, el reconocimiento no tiene por qué serlo. Celebre públicamente los logros de los empleados cuando distribuya tarjetas regalo. Ya sea mediante correos electrónicos a toda la empresa o anuncios durante las reuniones de equipo, hacer público el reconocimiento aumenta el valor de la recompensa.

Siguiendo estas mejores prácticas, puede crear un Programa de Tarjetas Regalo para Empleados que no sólo recompense el trabajo duro, sino que también fomente una cultura positiva y atractiva en el lugar de trabajo.

Retos de los programas de tarjetas regalo para empleados

Aunque los programas de tarjetas regalo para empleados pueden ser muy eficaces, existen algunos retos a los que las empresas pueden enfrentarse a la hora de implantarlos y gestionarlos:

1. Gestión de preferencias diversas

Uno de los mayores retos es atender a las distintas preferencias de los empleados. Lo que entusiasma a uno puede no interesar a otro. 

Ofrecer una gama limitada de opciones de tarjetas regalo puede hacer que algunos empleados se sientan poco apreciados o ignorados. Para contrarrestarlo, es esencial ofrecer una amplia selección de tarjetas regalo, que abarque categorías como comercios, restaurantes, experiencias y donaciones benéficas.

2. Mantener el valor del programa

Con el tiempo, los empleados pueden empezar a ver las tarjetas regalo como algo rutinario, en lugar de como un reconocimiento especial. Si las recompensas son demasiado predecibles o frecuentes, pueden perder su impacto. Lograr el equilibrio adecuado entre regularidad y novedad es clave para mantener el programa fresco y emocionante.

3. Seguimiento y supervisión

Garantizar que las tarjetas regalo se distribuyen de forma justa y eficaz requiere un sistema sólido para hacer un seguimiento de quién recibe la recompensa, por qué y con qué frecuencia. Sin un seguimiento adecuado, es fácil que algunos empleados reciban recompensas con más frecuencia, mientras que otros pueden sentirse desatendidos. Un sistema centralizado para gestionar el proceso de distribución puede ayudar a evitar este problema.

4. 4. Limitaciones presupuestarias

Aunque las tarjetas regalo suelen ser rentables, siempre existe el riesgo de gastar más de la cuenta si el programa no se gestiona adecuadamente. Las empresas deben establecer presupuestos claros para sus programas de tarjetas regalo a fin de garantizar que las recompensas sean financieramente sostenibles sin comprometer la calidad del reconocimiento.

5. 5. Implicaciones fiscales

En algunas regiones, las tarjetas regalo se consideran ingresos imponibles, lo que podría acarrear consecuencias fiscales imprevistas para los empleados. Los empresarios deben conocer la normativa fiscal de su país y comunicar claramente a los empleados las posibles obligaciones fiscales derivadas de las tarjetas regalo que reciban.

6. Logística de distribución

Especialmente en las grandes organizaciones, la gestión de la logística de distribución de tarjetas regalo físicas o digitales puede llegar a ser compleja. Garantizar que cada empleado reciba su tarjeta regalo a tiempo, ya sea por un aniversario, unas vacaciones o un logro, requiere una planificación y coordinación cuidadosas.

Al anticiparse a estos retos y planificarlos, las empresas pueden garantizar que su Programa de Tarjetas Regalo para Empleados siga siendo impactante y bien recibido por sus equipos.

Crear momentos memorables para los empleados con Empuls' gifting solution

Empuls transforma la forma de celebrar los momentos especiales de sus empleados con una solución de regalos potente y perfecta. 

Desde la incorporación de nuevos empleados hasta la celebración de hitos laborales, Empuls hace que cada reconocimiento sea más personal, impactante y fácil de gestionar. Ya se trate de un logro, un aniversario o un acontecimiento vital, Empuls garantiza que la entrega de regalos tenga sentidoy no mecánica.

Celebraciones que importan

• De la incorporación a la salida: Reciba a los nuevos empleados con un cálido regalo de bienvenida y haga que su primer día sea memorable. Cuando llegue el momento de decir adiós, un regalo de despedida bien pensado permite a los empleados que se marchan saber que han dejado una huella duradera.
• Acontecimientos de la vida: No te pierdas la celebración de los grandes momentos de la vida: ya sea una boda o una fiesta para el bebé, Empuls ofrece cestas de regalo cuidadosamente seleccionadas que añaden un toque personal, haciendo que los empleados se sientan valorados más allá de su trabajo.
• Fiestas y vacaciones: Lleve la alegría festiva a su equipo con deseos navideños y cajas de regalo bellamente elaboradas. Empuls le ayuda a difundir la alegría y mantener vivo el espíritu de la temporada dentro de su organización.
• Logros personales: Cuando los empleados hacen un esfuerzo extra fuera del trabajo -como completar una maratón o dar una charla TED-, reconoce sus esfuerzos con regalos que hablen de sus pasiones y logros.
• Aniversarios laborales y cumpleaños: Haga que los hitos cuenten! Empuls se asegura de que los cumpleaños y aniversarios laborales se celebren con regalos pensados y seleccionados que van más allá de lo genérico, haciendo que cada ocasión sea especial.
• Hitos profesionales: Cuando sus empleados consigan algo importante -como obtener certificaciones o alcanzar metas profesionales- celebre su éxito con regalos sorpresa que demuestren lo mucho que se aprecia su duro trabajo.

Cómo funciona Empuls

Con Empuls, regalar es tan fácil como personal.

Así de sencillo es para los empresarios celebrar su equipo:

• Crea fácilmente una lista de eventos y destinatarios: cumpleaños, aniversarios o logros.
• Añada mensajes personalizados y atentas tarjetas electrónicas digitales para que cada ocasión sea memorable.
• Asigne puntos a los empleados para que los canjeen de entre un amplio catálogo de regalos, con los gastos de envío incluidos.
• Configúrelo todo una vez y deje que Empuls automatice el resto. Todas las ocasiones están cubiertas, sin mover un dedo.

Para los empleados, la experiencia es igualmente gratificante:

• Reciben mensajes sinceros y tarjetas electrónicas personalizadas directamente en su bandeja de entrada.
• Con un solo clic, pueden canjear puntos de una amplia colección de regalos, eligiendo lo que realmente valoran, ya sea un producto tangible, una experiencia o incluso una donación.
• Los regalos se entregan directamente en la puerta de casa o en la bandeja de entrada, por lo que todo el proceso resulta fácil y agradable.

Empuls no sólo ofrece regalos, sino también experiencias. Con su dinámico mercado de recompensas, los empleados pueden elegir entre productos de Amazon, regalos de empresa personalizados, tarjetas de prepago, productos de la marca, recompensas experienciales o incluso donaciones benéficas. 

Empuls garantiza que cada regalo sea personal y significativo, convirtiendo su Programa de Tarjetas Regalo para Empleados en una poderosa herramienta de compromiso y reconocimiento.

Conclusiones: Cómo maximizar el impacto de los programas de tarjetas regalo para empleados

Los programas de tarjetas regalo para empleados son una forma eficaz de reconocer y recompensar a su equipo, ya que ofrecen flexibilidad y personalización. Al proporcionar una gama de opciones de tarjetas regalo, se asegura de que los empleados se sientan apreciados de una manera que les importe. Seguir las mejores prácticas -como ofrecer diversas opciones y hacer un seguimiento de la distribución- ayuda a mantener el impacto del programa.

Con una planificación cuidadosa y prestando atención a retos como las preferencias y las implicaciones fiscales, un programa de tarjetas regalo bien implantado puede levantar la moral, mejorar la cultura del lugar de trabajo y aumentar la retención de los empleados.

Preguntas frecuentes