Los 10 mejores productos de reconocimiento al empleado que debes conocer en 2024

Los productos de reconocimiento de empleados son algo más que herramientas para recompensar a los empleados: cambian las reglas del juego para elevar la moral, mejorar la productividad y fomentar una cultura de trabajo positiva. En el competitivo panorama empresarial actual, reconocer y valorar las contribuciones de los empleados puede marcar una diferencia significativa en su compromiso y satisfacción laboral general. 

Cuando los empleados se sienten valorados, es más probable que permanezcan motivados, comprometidos con sus funciones y leales a la organización. Los productos de reconocimiento de empleados ofrecen una forma estructurada y eficaz de mostrar el aprecio de forma sistemática, lo que facilita que directivos y compañeros reconozcan los esfuerzos de los demás, cultivando así un entorno en el que todos se sienten valorados y motivados para rendir al máximo.

En este blog, nos sumergiremos en la diversa gama de productos de reconocimiento de empleados disponibles, explorando varias soluciones de software que pueden adaptarse para satisfacer las necesidades únicas de su organización. Hablaremos de cómo estas herramientas pueden aplicarse eficazmente para crear una cultura de agradecimiento y reconocimiento.

Los 10 mejores productos de reconocimiento de empleados para aumentar la productividad

1. Empuls

Empuls es una plataforma de reconocimiento y recompensa de empleados impulsada por IA que va más allá de los enfoques tradicionales al hacer que el reconocimiento sea más oportuno, inclusivo e impactante. La plataforma permite a las empresas celebrar victorias e hitos al tiempo que impulsa mejoras cuantificables en el compromiso y la retención de los empleados. 

Con funciones como múltiples tipos de premios, flujos de trabajo personalizados e información en tiempo real, Empuls crea una experiencia de reconocimiento fluida y atractiva tanto para los empleados como para los directivos. Empuls también amplifica la visibilidad con una intranet social que destaca los logros, haciendo que los empleados se sientan valorados y apreciados. 

Además, su asistente inteligente, Em, mejora los esfuerzos de reconocimiento con empujoncitos inteligentes y la creación automática de premios, garantizando que ningún logro pase desapercibido.

Características de Empuls

• Reconocimiento basado en IA: Empuls' El asistente de IA, Em, pide a los empleados que registren sus logros y ayuda a los directivos a reconocer a sus equipos al instante.
• Múltiples tipos de premios: Ofrece premios puntuales, insignias de valor y premios entre compañeros para el reconocimiento en el momento, con premios basados en la aprobación para logros mayores.
• Flujos de trabajo personalizados: Automatiza los procesos de concesión de premios, incluidos nominadores, moderadores y paneles de jurados, con activadores para eventos especiales e hitos.
• Marca y personalización: Adapta la plataforma para que refleje la marca de tu empresa y crea certificados y plantillas de premios personalizados.
• Intranet social: potencia la visibilidad de cada reconocimiento a través de una plataforma social en la que los empleados pueden reaccionar, comentar y compartir los logros.
• Seguimiento del presupuesto en tiempo real: Obtenga visibilidad instantánea de los puntos de recompensa, la utilización del presupuesto y las nominaciones pendientes con informes en tiempo real.
• Creación automática de premios: La inteligencia artificial genera gráficos y mensajes personalizados para que el reconocimiento sea sencillo y sin esfuerzo.

Pros

• Aumenta el compromiso de los empleados: Empuls fomenta el reconocimiento oportuno y frecuente, lo que aumenta la motivación y la retención de los empleados.
• Simplifica el proceso de reconocimiento: La automatización de premios y presupuestos reduce las cargas administrativas y facilita el proceso de reconocimiento.
• Información basada en datos: Proporciona a los directivos información para garantizar un reconocimiento equilibrado en todos los equipos y ofrece visibilidad del ROI a las partes interesadas.

Estructura de precios

• Recompensas: 3 $ por empleado (incluye premios entre compañeros, premios al liderazgo, etc.)
• Encuestas: 3 $ por empleado (incluye encuestas eNPS, encuestas de pulso y encuestas de ciclo de vida)
• Intranet social: 1 $ por empleado (incluye noticias sociales, encuestas, grupos personalizados, páginas de equipo, etc.)
• Ventajas y beneficios: 2 $ por empleado (incluye tarjetas de combustible prepago, tarjetas de comida, tarjetas de transporte y mucho más).

Valoración G2 - 4,6 / 5

Valoración Capterra - 4,5 / 5

2. Bonusly

Bonusly es una plataforma de reconocimiento ampliamente extendida y conocida por su facilidad de uso. Cuenta con un amplio catálogo de premios y ofrece análisis detallados. Esta plataforma se dirige tanto a usuarios habituales como a administradores, fomentando el reconocimiento entre iguales que refuerza los valores de la empresa. 

Bonusly también agiliza las celebraciones de cumpleaños y aniversarios laborales, al tiempo que ofrece la posibilidad de personalizar los premios para adaptarlos a sus preferencias.

Características de Bonusly

• Fomenta la colaboración entre equipos: Fomenta el reconocimiento entre equipos, ayudando a crear una cultura de aprecio y colaboración en toda la organización.
• Reconocimiento entre iguales: Capacita a los empleados para reconocer los logros de sus compañeros, fomentando un sentimiento de camaradería y trabajo en equipo.
• Datos procesables sobre la experiencia de los empleados: Proporciona información y análisis detallados sobre los patrones de reconocimiento, ofreciendo datos procesables para mejorar el compromiso y la retención de los empleados.

Pros

• Diseño de plataforma de calidad.
• Un software estupendo para el reconocimiento de los empleados y la retroalimentación entre iguales.
• Fomenta una cultura del aprecio.

Estructura de precios

• Core - 3 $ por usuario y mes.
• Pro - 5 $ por usuario y mes.

Valoración G2 - 4,8 / 5

Valoración Capterra - 4.8 / 5

3. Néctar

La plataforma de reconocimiento y recompensas 360 de Nectar permite a los miembros del equipo ofrecer un reconocimiento frecuente, significativo y oportuno a sus compañeros. Este enfoque no solo refuerza los valores fundamentales de una empresa, sino que también mejora el compromiso y la retención de los empleados. 

Tanto si su plantilla está centralizada como si está repartida por diferentes ubicaciones, Nectar le ayuda a cultivar una vibrante cultura de reconocimiento.

Características de Nectar

• Gritos: Permite a los directivos celebrar y reconocer el trabajo sobresaliente.
• Reconocimiento incentivado: Anima a los empleados a participar en los esfuerzos de reconocimiento.
• Diversas opciones de recompensa: Ofrece cinco opciones de recompensa, incluida la integración con Amazon, un catálogo de calidad de tarjetas regalo, recompensas personalizadas, ropa de empresa y donaciones benéficas.

Pros

• Recompensas de aniversario: Facilita la programación de las recompensas de aniversario.
• Felicitaciones de cumpleaños automatizadas: Configura felicitaciones de cumpleaños automáticas.
• Retos personalizados: Ayuda a crear retos personalizados para los empleados.

Estructura de precios

• Estándar: 2,75 $ por usuario y mes.
• Plus: 4 $ por usuario y mes.

Valoración G2 - 4,7 / 5

Valoración Capterra - 4 / 5

4. Kudos

Kudos destaca como una de las mejores soluciones de software de reconocimiento de empleados. Aunque ofrece recompensas como parte de su programa de reconocimiento, Kudos hace especial hincapié en el valor intrínseco del reconocimiento para encender la positividad genuina e impulsar el compromiso de los empleados.

Con Kudos, los empleados se reúnen para celebrar los logros, el trabajo en equipo y los hitos importantes, sirviendo de motivación mutua para sacar lo mejor de sí mismos. Esta plataforma es especialmente adecuada para empresas con una plantilla de más de 500 empleados.

Características de Kudos

• Múltiples niveles de reconocimiento: Atrae el rendimiento y el aprecio a través de varios niveles de reconocimiento.
• Amplia selección de premios: Proporciona acceso a una selección ilimitada de recompensas, incluyendo mercancía y tarjetas regalo.
• Análisis del personal de Kudos: Panel de control fácil de usar que ofrece información sobre la cultura del lugar de trabajo, el rendimiento y la experiencia de los empleados.

Pros

• Prioridad al compromiso de los empleados: Pone el compromiso de los empleados en primer plano.
• Mejora de la plantilla: Promueve una plantilla comprometida, una cultura más sólida, un mejor rendimiento y un análisis exhaustivo de las personas.

Estructura de precios

• Plus: 5 $ por usuario y mes.
• Empresa: 7 $ por usuario y mes.

Valoración G2 - 4,8 / 5

Valoración Capterra - 4.8 / 5

5. Motivación

Motivosity apuesta firmemente por el poder del reconocimiento social como catalizador para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción general de los empleados. La plataforma permite a los empleados reconocer a sus compañeros a través de un feed social en tiempo real.

Características de Motivosity

• Apoyo a la salud mental: Mejora la salud mental de la organización con recompensas y reconocimiento para los empleados.
• Hábitos de calidad para el éxito: Ayuda a los directivos a cultivar hábitos de calidad que contribuyan al éxito de los empleados.
• Integración perfecta: Se integra sin problemas con otras aplicaciones.

Pros

• Colaboración social interna: Facilita la colaboración social interna.
• Cuadro de mandos fácil de usar: Ofrece un panel de control intuitivo y fácil de usar.
• Reconocimiento del talento y las habilidades: Ayuda a reconocer y celebrar el talento y las habilidades de los empleados.

Estructura de precios

• Reconocimiento y recompensas: 2 $ por usuario y mes.
• Información para empleados: 2 $ por usuario y mes.

Valoración G2 - 4,7/5

Valoración Capterra - 4.8/5

6. Guusto

La plataforma de reconocimiento basada en regalos de Guusto ofrece varias ventajas claras. En primer lugar, ofrece a los empleados la flexibilidad de seleccionar sus propios regalos, lo que hace que el reconocimiento sea más personal. 

En segundo lugar, incluye una función de pago por adelantado, que permite a los empleados pasar su regalo a otra persona si así lo desean. La plataforma también emplea un sistema de canje basado en puntos, que garantiza que los empleados reciban todo el crédito por los regalos no reclamados. 

Lo que distingue a Guusto es su misión: por cada regalo, la empresa dona un día de agua limpia a los necesitados.

Características de Guusto

• Programas de reconocimiento de empleados: Facilita diversos programas de reconocimiento.
• Diversas opciones de recompensa: Ofrece una amplia gama de opciones de recompensa, incluidas tarjetas regalo, recompensas personalizadas y mucho más.
• Reconocimientos no monetarios: Permite el reconocimiento no monetario para celebrar un gran trabajo.
• Seguimiento del rendimiento: ayuda a seguir y recompensar a los que más rinden.

Pros

• Enfoque por fases: Implementa un enfoque por fases para facilitar la adopción.
• Control presupuestario: Incluye sistemas de control presupuestario para gestionar los gastos.

Estructura de precios

• Lite: 40 $ al mes.
• Imprescindible: 80 dólares al mes.
• Prima: 400 $ al mes.

Valoración Guusto g2 - 4.9 / 5

Valoración de Guusto capterra - 4.9 / 5

7. Jornada laboral Peakon

Workday Peakon es una plataforma diseñada para transformar los comentarios de los empleados en información práctica, convirtiéndose en una solución integral de software como servicio (SaaS) para mejorar la retención de los empleados. 

Workday Peakon se centra en tres áreas clave: impulsar el compromiso de los empleados, abordar de forma proactiva los problemas de los empleados y realizar análisis de la competencia comparando los datos de compromiso con puntos de referencia específicos del sector.

Características de Workday Peakon

• Plataforma centrada en el empleado: Permite a las empresas recopilar y analizar opiniones, proporcionando información valiosa sobre la experiencia de los empleados.
• Compromiso y retención: Crea oportunidades para mejorar el compromiso y la retención de los empleados.
• Enfoque basado en la voz de los empleados: Utiliza métodos científicos para impulsar el compromiso.

Pros

• Crecimiento empresarial a partir del feedback: Transforma los comentarios de los empleados en estrategias prácticas para el crecimiento empresarial.
• Aplicaciones personalizadas: Permite a las empresas crear sus propias aplicaciones personalizadas.

Estructura de precios

• Imprescindible: 3,50 $ por usuario y mes.
• Premium: 4,50 $ por usuario y mes.

Valoración G2 - 4,5 / 5

Valoración Capterra - 4,6 / 5

8. Fond

Fond, que ahora forma parte de Reward Gateway, es una plataforma SaaS global que agiliza e integra las tareas de recompensa y reconocimiento de los empleados en un paquete fácil de usar. Con Fond, tanto empleados como directivos pueden apreciarse mutuamente, canjear recompensas, disfrutar de descuentos corporativos y evaluar la eficacia de estas iniciativas. 

Esto permite a los departamentos de RRHH ahorrar tiempo en la gestión de programas y centrarse en la consecución de resultados tangibles. Fond tiene su sede en San Francisco, California.

Características de Fond

• Cultura de reconocimiento: Ayuda a fomentar una cultura de reconocimiento dentro de la organización.
• Mostrar los logros: Ofrece oportunidades de reconocimiento significativo de los logros individuales y de equipo.
• Recompensas en el acto: Permite recompensar inmediatamente a los empleados.
• Integración con Amazon: Se integra perfectamente con Amazon para las opciones de recompensa.
• Reconocimiento basado en el valor: Hace hincapié en el reconocimiento basado en el valor.

Pros

• Ventajas para los empleados: Ofrece una plataforma para el reconocimiento de los empleados mejorada con ventajas para ellos.
• Recompensas oportunas: Refuerza el reconocimiento de los empleados recompensándoles en el momento adecuado.

Estructura de precios: Fond no ha proporcionado una estructura de precios detallada. Sin embargo, han mencionado que sus precios no incluyen recargos ni cargos ocultos.

Valoración G2 - 4,7 / 5

Valoración Capterra - 4,6 / 5

9. Cooleaf

Cooleaf es una plataforma de experiencia de primer nivel utilizada por las principales empresas para implicar, motivar y conectar a sus empleados. La plataforma incluye encuestas para medir el sentimiento de los empleados, actividades virtuales y de reconocimiento para acercar a los equipos y sólidos paneles para medir la experiencia de los empleados. 

La misión de Cooleaf es crear culturas de trabajo gratificantes y atractivas. Se dedican a ayudar a sus clientes a valorar y apoyar a sus empleados.

Características de Cooleaf

• Reconocimiento del equipo: Celebra los logros del equipo, los valores fundamentales, los aniversarios laborales, etc.
• Programas para empleados: Une a las personas a través de iniciativas de aprendizaje y desarrollo, actividades de compromiso y mucho más.
• Encuestas Pulse: proporciona información, informes y opiniones de los empleados en tiempo real.
• Incentivos al rendimiento: Ofrece incentivos al rendimiento y programas de recompensas.

Pros

• Experiencia del usuario: Ofrece una gran experiencia de usuario.
• Centro de colaboración: Crea un centro de colaboración y comunicación.
• Valores fundamentales: Da vida a los valores fundamentales en el lugar de trabajo.

Valoración G2 - 4,9 / 5

Valoración Capterra - 4.9 / 5

10. Logradores

Achievers actúa como un aliado de confianza para las organizaciones, permitiéndoles comprender realmente las necesidades y los sentimientos de sus empleados. A través de las encuestas de pulso, proporciona un medio para que las organizaciones escuchen activamente a su fuerza de trabajo y tomen medidas para mejorar el compromiso y la retención del personal. 

Esta plataforma proporciona a los directivos y a los profesionales de RR.HH. información valiosa para descubrir qué quieren los empleados e identificar áreas de mejora del compromiso, todo ello utilizando como referencia los indicadores clave de rendimiento y los puntos de referencia de la organización.

Características de Achievers

• Programas de reconocimiento de empleados: Potencia el crecimiento de la organización mediante el reconocimiento de los empleados.
• Plataforma de celebraciones: Facilita la celebración de los hitos y logros de los empleados.
• Motor de escucha: Garantiza que se escuche a los empleados.
• Emparejamiento y creación de redes de empleados: Ofrece soluciones para la creación de redes y el emparejamiento de empleados.

Pros

• Herramientas de compromiso y retención: Ayuda a atraer y retener a los empleados con herramientas de medición eficaces.
• Mercado de recompensas y reconocimiento: Ofrece el mejor mercado de recompensas y reconocimiento de su categoría.

Estructura de precios: Achievers no ha mencionado sus precios. Sin embargo, ponerse en contacto con sus representantes de ventas podría ser una buena opción para obtener actualizaciones periódicas.

Valoración G2 - 4,6/5

Valoración Capterra - 4,5/5

Conclusión

En conclusión, los productos de reconocimiento de empleados, especialmente las soluciones de software, desempeñan un papel crucial en el fomento de una cultura laboral positiva y productiva. Mediante la aplicación eficaz de estas herramientas, las organizaciones pueden elevar la moral de los empleados, mejorar el compromiso e impulsar el rendimiento general. 

Invertir en el software de reconocimiento adecuado no sólo beneficia a los empleados, sino que también contribuye al éxito y crecimiento a largo plazo de la empresa. Adopte el poder del reconocimiento y vea cómo prospera su lugar de trabajo.