La revolución de las recompensas y el reconocimiento: Las preferencias de los empleados en 2025
En el competitivo mercado laboral actual, mantener a los empleados comprometidos y motivados es fundamental para el éxito empresarial. Un programa de reconocimiento y recompensas bien diseñado puede ser una herramienta poderosa para elevar la moral, fomentar un entorno de trabajo positivo y, en última instancia, impulsar los resultados finales.
Sin embargo, el panorama del descanso y la relajación de los empleados está atravesando una transformación significativa. Los programas tradicionales que se aplican a todos los empleados ya no son suficientes. La fuerza laboral de hoy anhela experiencias y recompensas personalizadas que resuenen con sus preferencias individuales.
Un informe reciente de Empuls El informe “Tendencias de reconocimiento y recompensas para empleados 2024” arroja luz sobre estas tendencias en evolución, analizando datos de 4087 encuestados de diversas industrias y grupos demográficos. Estos datos brindan información valiosa que las empresas pueden aprovechar para renovar y comparar sus programas de R&R para la fuerza laboral moderna.
Evaluación comparativa de su programa de R&R: conclusiones clave de los datos
El informe Tendencias de reconocimiento y recompensas para empleados 2024 proporciona datos valiosos para ayudarlo a evaluar su programa de R&R e identificar áreas de mejora.
¿Su programa de reconocimiento y recompensas está estancado en el pasado? Un llamado a la acción basado en datos
El informe destaca un claro cambio hacia las recompensas y experiencias digitales como las opciones preferidas de los empleados.
- Las tarjetas de regalo electrónicas (27%) y las opciones de la tienda de Amazon (19%) surgen como las opciones más populares, ofreciendo flexibilidad y conveniencia.
- Las cajas de experiencias/canastas de regalo (11%) y las Experiencias (4%) están ganando terreno, lo que indica un deseo creciente de momentos memorables.
Esta tendencia se alinea con el creciente nivel de comodidad y preferencia por las soluciones digitales dentro de la fuerza laboral. Las empresas pueden aprovechar esto ofreciendo una amplia gama de recompensas digitales a través de plataformas fáciles de usar.
El trabajo en equipo y el bienestar ocupan un lugar central
Más allá del reconocimiento individual, el informe enfatiza la creciente importancia de las recompensas orientadas al equipo y centradas en el bienestar.
- Los almuerzos de equipo (13%) resaltan un enfoque en fomentar la camaradería y el espíritu de equipo.
- Los Días de Bienestar (5%) muestran una creciente conciencia del bienestar de los empleados como una recompensa valiosa.
Al incorporar opciones de descanso y relajación en equipo y priorizar el bienestar de los empleados, las empresas pueden fomentar un entorno de trabajo más colaborativo y saludable.
Las recompensas tradicionales aún tienen algún valor
Si bien las recompensas digitales y experienciales están ganando terreno, las opciones tradicionales no han desaparecido por completo.
- Las cenas en familia (7%) y los productos de marca (8%) aún tienen cierto atractivo para segmentos específicos de empleados.
El informe sugiere una combinación estratégica de opciones tradicionales y modernas, que atiendan a una gama más amplia de preferencias de los empleados.
La interacción entre líderes sigue siendo una recompensa poco común
Curiosamente, el informe revela que el almuerzo con el CEO (2%) es una recompensa poco común, lo que indica un enfoque en programas de reconocimiento más amplios en lugar de experiencias exclusivas.
Esto sugiere que fomentar una cultura de comunicación abierta y apreciación a través de interacciones cotidianas puede tener mayor impacto que eventos singulares y exclusivos.
Preferencias globales: un panorama diverso
El informe también analiza las variaciones regionales en las preferencias de descanso y recreación de los empleados:
- América: Enfoque en restauración y servicios digitales (Visa Prepago, Uber Eats, iFood)
- Reino Unido: Las cadenas minoristas establecidas (Tesco, Argos, Sainsburys) son populares
- Europa: Plataformas de muebles, moda y comercio electrónico (Ikea, H&M, Allegro)
- Emiratos Árabes Unidos: joyerías, tiendas de comestibles y cadenas minoristas internacionales (Malabar Gold & Diamonds, Lulu, Carrefour)
- Asia: Las plataformas de electrónica (Best Denki) y comercio electrónico (Lazada) son las preferidas
- India: Las billeteras móviles (Paytm) y las plataformas de comercio electrónico (Flipkart, Myntra) son populares
- Australasia: Las tiendas de comestibles establecidas (Coles) y las tarjetas de regalo digitales (Everyday Wish) tienen demanda
Comprender estas variaciones regionales permite a las empresas que operan a escala global adaptar sus programas de R&R para lograr el máximo impacto en mercados específicos.
Descargue el informe: Tendencias de reconocimiento y recompensas para empleados 2024
La importancia de las marcas consolidadas y de las categorías diversas
El informe destaca la importancia de ofrecer recompensas asociadas a marcas consolidadas y reconocidas, ya que esto genera confianza y garantiza una experiencia positiva para los empleados.
Además, los datos sugieren que una amplia gama de categorías de recompensa, que incluyen comercio minorista, electrónica, viajes, restaurantes, entretenimiento y servicios financieros, atienden diversas preferencias de los empleados.
Centrarse en las preferencias de los empleados es fundamental
El informe Tendencias de reconocimiento y recompensas para empleados 2024 enfatiza la importancia de comprender y atender las preferencias cambiantes de su fuerza laboral.
Al adoptar un enfoque basado en datos, las empresas pueden crear un programa de descanso y relajación personalizado y atractivo que fomente un ambiente de trabajo positivo, mejore la moral de los empleados y, en última instancia, impulse el éxito empresarial.
Avanzando: Estrategias personalizadas para el éxito
A continuación se presentan algunos puntos clave que las empresas deben tener en cuenta al desarrollar sus estrategias de R&R:
- Ofrezca una combinación diversa de recompensas: satisfaga una amplia gama de preferencias de los empleados incluyendo recompensas digitales, experiencias, opciones orientadas al equipo y opciones tradicionales.
- Priorizar las soluciones digitales: aprovechar plataformas fáciles de usar para un acceso conveniente y una experiencia moderna.
- Concéntrese en el bienestar de los empleados: incorpore recompensas centradas en el bienestar y cree un entorno de trabajo que priorice la salud y la felicidad de los empleados.
- Comprenda las preferencias regionales: para las empresas que operan a nivel mundial, adapte su programa de descanso y recreación para que resuene con los intereses de los empleados regionales.
Descargue el informe: Tendencias de reconocimiento y recompensas para empleados 2024