Incentivos de salud y bienestar: Cómo las empresas pueden mejorar los programas de bienestar de sus empleados

Según Jessica Pryce-Jones, autora del libro 'La felicidad en el trabajopasas un tercio (o más) de tu vida en el trabajo. Si lo calculas, ¡son más de 90.000 horas! 

Ahora imagínate viviendo ese "tercio" de la vida en un estado miserable y estresado. Lo que ocurre a continuación es perjudicial, a lo que (consciente o inconscientemente) no prestas atención y afecta a los otros dos tercios de tu vida de forma más miserable. 

La presión por cumplir los objetivos financieros puede tentar a los directivos de las empresas a centrarse sólo en sus balances y pasar por alto lo que resulta ser una palanca manejable y cuantificable que ha demostrado tener un impacto crucial en la cuenta de resultados: el bienestar de los empleados.El bienestar de los empleados. 

Lamentablemente, una buena cultura del bienestar siempre ha sido un mero eslogan o un programa de salud genérico, que a menudo se delega en el departamento de RRHH para gestionar tácticamente los costes sanitarios de la empresa. 

Sin embargo, la realidad es que el bienestar no es ni un "programa" ni un "tema". Es una mentalidad, una orientación cultural o un ethos en el lugar de trabajo. 

El bienestar de los empleados no es negociable. Punto. 

Por eso los programas de bienestar de los empleados existen desde hace tiempo, pero han evolucionado, debido al importante cambio en los comportamientos de los empleados. 

El bienestar de los empleados va más allá de tener escritorios ergonómicos de pie, una cesta llena de fruta fresca, vibrantes carteles motivadores, compañeros peludos, fiestas elegantes, sesiones para dejar de fumar o revisiones médicas periódicas. 

Hoy en día, todo gira en torno a cómo las empresas van más allá en la promoción de un lugar de trabajo saludable, feliz y productivo adoptando un enfoque atractivo del bienestar. 

Y el secreto para conseguirlo es ofrecer losincentivos adecuados enmateria de salud y bienestar. Hemos elaborado una guía detallada para ayudarle a descifrar mejor este secreto. Entremos en materia. 

Qué es un programa de bienestar corporativo 

A programa de bienestar corporativo es un conjunto de ventajas o iniciativas que una empresa pone en marcha en el lugar de trabajo para mejorar el bienestar general de sus empleados.  

Los programas de bienestar corporativo permiten a las empresas fomentar hábitos saludables en el lugar de trabajo. Cuando los empleados están sanos en el trabajo, están más contentos y son más productivos. Además, estos programas ayudan a las empresas a ahorrar en costes sanitarios. 

El objetivo de un programa de bienestar comparte un interés mutuo por el que una empresa ayuda a sus empleados a mantenerse sanos para facilitar aún más un entorno de trabajo feliz y obtener a cambio mejores resultados empresariales. Además, las empresas promueven sus programas de bienestar para aumentar la satisfacción laboral y atraer a los mejores talentos. 

¿Qué es el incentivo de salud y bienestar? 

Incentivo de salud y bienestar es una forma de animar y motivar a los empleados para que alcancen los resultados deseados de un programa de bienestar corporativo.  

Incentivos de bienestar o premios de bienestarcomo quiera que se llamen, se refieren a cualquier tipo de premio (tarjetas regalo(tarjetas regalo, entradas de cine, descuentos, regalos de bienestar, tiempo libre remunerado, etc.) que una empresa ofrece a sus empleados para que adopten comportamientos saludables. Para que un programa de bienestar sea atractivo, los incentivos desempeñan un papel fundamental. Son el "empujón" para que los empleados tomen decisiones saludables. 

7 Ventajas de incentivar el bienestar de los empleados 

Al igual que las exenciones fiscales y las subvenciones animan a las organizaciones a adoptar programas de bienestar para los empleados, las recompensas y los incentivos motivan la participación de los empleados. Dicho esto, he aquí algunas ventajas más de incorporarlos: 

1. Aumenta la participación en programas de bienestar 

La baja participación en los programas de bienestar suele deberse a la falta de motivación o compromiso. Pruebe a incorporar incentivos y verá cómo surge la magia. A veces, todo lo que necesitamos son recompensas extrínsecas para hacer el trabajo.  

Cuando los empleados saben que serán recompensados por alcanzar hitos de bienestar, es más probable que participen activamente en las iniciativas de bienestar de la empresa. 

Con Empulslos equipos de RRHH pueden automatizar las recompensas de bienestarasegurándose de que los empleados puedan seguir fácilmente su progreso y canjear los incentivos sin esfuerzo.  

Al integrar las recompensas directamente en los programas de bienestar, las organizaciones pueden aumentar significativamente la participación, haciendo de la salud y el bienestar un objetivo compartido por toda la plantilla.  

2. Fomenta la camaradería entre los empleados 

La aplicación de incentivos en una iniciativa de salud tiene el poder de evocar la emoción del FOMO (miedo a perderse algo), permitiendo a los empleados experimentar actividades (que no están relacionadas con el trabajo) con sus compañeros.  

Puede ser desde participar en una aventura al aire libre, comer juntos una comida sana durante una semana o ir al gimnasio. La interacción entre compañeros de trabajo facilita un vínculo más fuerte, que también les ayuda a trabajar mejor juntos. 

3. Fomenta la sana competencia entre compañeros  

Los seres humanos, por naturaleza, somos criaturas competitivas. Incluso las personas que se sienten cómodas manteniéndose al margen tienden a sentirse motivadas cuando se asocia un elemento de "recompensa" a un programa.  

Las recompensas inspiran a las personas a esforzarse más por alcanzar objetivos concretos. Por ejemplorecompensar a los empleadoscon unatarjeta regalo de 100por caminar 5.000 pasos al día motiva a los demás a hacer lo mismo y fomenta una sana competencia. 

4. Fomenta comportamientos saludables en la cultura de la empresa 

En lugar de obligar a los empleados a estar sanos, los incentivos significativos ayudan a impulsar los comportamientos saludables en el lugar de trabajo. También anima a la gente a compartir y aplicar distintos consejos en su día a día para promover una vida sana. 

5. Reduce la tasa de absentismo laboral  

Cuanto más cuide la salud de sus empleados con algunas iniciativas proactivas, menos probable será que caigan enfermos. Aunque lo ideal es invertir en programas de bienestar corporativo, los incentivos actúan como catalizadores para impulsar el compromiso y le ayudan a alcanzar el objetivo final de una baja tasa de absentismo.  

Aunque parezca mentira, la buena salud influye positivamente en la moral de los empleados.La investigacióntambién sugieren que por cada dólar que una empresa gasta en el bienestar de sus empleados, ahorra 5,82 dólares en costes de absentismo. 

6. Aumenta los niveles de compromiso 

Los incentivos de salud y bienestar para los empleados también generan mayores niveles de compromiso. Crean un gran "interés" y desencadenan una actitud de "no rendirse" para alcanzar objetivos de salud específicos.  

Hace que las actividades de bienestar sean más divertidas y crea oportunidades para desarrollar una cultura de colaboración y entusiasmo. Una vez que esto ocurre, se consigue un mayor compromiso en el lugar de trabajo. 

7. Buena forma de atraer nuevos talentos  

¿Sabía que para 2027 se prevé que el mercado del bienestar corporativo alcance la friolera de 97.400 millones de dólares?97.400 millones de dólares? Por si fuera poco, escuche esto. Además, está creciendo a una tasa anual compuesta del 6,8%.  

Teniendo en cuenta esta tendencia, sus programas de salud y bienestar se convertirán sin duda en uno de los elementos diferenciadores clave para atraer a los mejores talentos que sus competidores. 

Retos a los que se enfrentan las empresas con los programas de salud y bienestar de los empleados 

La salud de los empleados es algo extremadamente personal; conseguir que los trabajadores acepten la idea de un programa de bienestar y, además, se adhieran a él es fundamental. Implantar una cultura de bienestar es excelente, pero los obstáculos son inevitables. 

He aquí una lista de obstáculos comunes que suelen causar bajos niveles de compromiso en los programas de bienestar y las respectivas soluciones para evitar posibles contratiempos: 

1. Problema nº 1:Sus empleados no tienen ni idea de que existe un programa de bienestar.
   Solución:Asegúrate de comunicar sobre el programa en los canales más activos. Puede ser a través de correos electrónicos, grupos de WhatsApp, notificaciones push, vídeos, carteles de colores o plataformas de comunicación empresarial. 
2. Problema nº 2:Sus empleados no ven ningún valor en el programa de bienestar.
   Solución:El éxito de un programa de bienestar depende de lo bien que lo promocione. No importa qué iniciativa ponga en marcha, y los empleados sólo estarán interesados si les beneficia directamente.  

Esto requiere experimentación o, mejor aún, realizar encuestas para averiguar qué considerarían un programa de bienestar "ideal" en el lugar de trabajo. Hay que tener en cuenta sus necesidades y su bienestar personal. 

3. Problema nº 3: Sus empleados no están motivados para participar.
   Solución:¿Ha visto alguna vez a un empleado entusiasmado por participar en un programa justo después de que RR.HH. lo ponga en marcha? No. A menos que haya un elemento motivador adjunto, olvídese de que sus empleados abran siquiera ese correo electrónico de anuncio.  

Aquí es donde los incentivos/recompensas desempeñan un papel crucial. Puesto que son los componentes básicos que desencadenan la participación y el compromiso, asegúrese de que se destacan claramente. Asimismo, transmita un mensaje claro sobre cómo los participantes pueden ganarse los incentivos y fomentar una cultura de bienestar saludable. 

Tipos de incentivos de salud y bienestar 

La elección de un incentivo de bienestar para su programa de salud puede resultar a veces desconcertante. Nadie quiere que su tiempo, sus esfuerzos y su dinero sean en vano. De ahí que sea esencial comprender los distintos tipos de incentivos de bienestar y cómo cada uno de ellos puede aportar más valor. 

1. Incentivos financieros 

Se trata de incentivos tangibles cuyo coste varía en función de la cantidad y la calidad del artículo. Asigne el presupuesto en función del número de empleados que participan en el programa de bienestar o del número de ganadores anuales. Los incentivos económicos pueden clasificarse en tres niveles:  

 -Incentivos de bajo coste (menos de 100 dólares):
Bolsas de deporte, botellas de agua de lujo o cajas de agua ecológicas, tazas de viaje, proteínas en polvo, esterillas de yoga, kits de autocuidado, auriculares, etc.

-Incentivos de coste medio (de 100 a 300 dólares):
Pequeño equipamiento sanitario, suscripciones a revistas de salud, abonos a gimnasios, zapatillas de correr, wearables, etc.

-Incentivos de coste elevado (más de 300 $):
Cenas de lujo, aparatos caros, viajes de vacaciones, días libres pagados, aventuras al aire libre, etc. 

2. Incentivos no financieros 

Se trata de incentivos no tangibles. Si se planifican y ejecutan correctamente, no tienen ningún coste. Puede ser algo tan sencillo como 2 días de permiso retribuido por lograr 10.000 pasos al día de forma constante durante un mes o disfrutar de un horario de trabajo flexible por hacer ejercicio 1 hora cada día durante una semana. 

3. Incentivos basados en la participación 

Son incentivos de bienestar que puede dar a sus empleados por participar en un programa de salud o en un evento. Puede ser desde asistir a una sesión de 45 minutos para dejar de fumar hasta inscribirse en una maratón de 26 millas.

La recompensa puede consistir en tarjetas regalo digitales, certificados digitales de premios o un sistema basado en puntos. Este tipo de incentivo sanitario es popular y muy eficaz, ya que anima a los empleados a colaborar en equipo. 

4. Incentivos basados en el progreso 

Se trata de incentivos de bienestar que no sólo exigen la participación de los empleados, sino que también son proactivos. El programa puede consistir en aceptar el reto de perder peso y perder algunos kilos en un plazo de 3 a 6 meses, o ir al gimnasio con regularidad durante 2 meses.

Tanto si se consigue el resultado como si no, los empleados siguen siendo recompensados por los progresos que hacen cada semana/mes. 

5. Incentivos en función de los resultados 

Como su nombre indica, se trata de incentivos que los empleados reciben por alcanzar cualquier resultado relacionado con la salud. Puede ser perder peso, mantener niveles normales de tensión arterial durante 30 días practicando yoga o no fumar durante un mes.

Los ganadores pueden ser recompensados con incentivos de coste medio o alto por alcanzar los objetivos de salud preestablecidos con constancia y paciencia. 

Ideas de incentivos de bienestar para sus programas de salud corporativos 

He aquí 12 ideas de incentivos de bienestar para los programas de salud de las empresas: 

Incentivos de bienestar de bajo coste 

Formas asequibles pero eficaces de fomentar el bienestar en el lugar de trabajo. 

1. Tarjetas regalo electrónicas para tiendas de salud y fitness - Oferta tarjetas regalo digitales para ropa de fitness, suplementos o equipamiento deportivo de marcas como Decathlon o Nike. 
2. Suscripción a aplicaciones de meditación y atención plena - Proporcionar suscripción a aplicaciones como Calm, Headspace o Simple Habit para favorecer el bienestar mental. 
3. Cajas de aperitivos saludables - Cestas de aperitivos nutritivos con barritas de proteínas, frutos secos e infusiones como pequeña muestra de agradecimiento. 
4. Talleres y seminarios en línea sobre bienestar: organice sesiones virtuales de yoga, meditación o nutrición, canjeables mediante recompensas basadas en la experiencia. 

Incentivos de bienestar de coste medio 

Invertir en la salud y la forma física de los empleados a largo plazo. 

5. Rastreadores de fitness portátiles - Recompense a los empleados de alto rendimiento con relojes inteligentes o pulseras de fitness para controlar sus pasos, ritmo cardíaco y sueño. 
6. Tarjetas regalo para retiros de spa y bienestar - Ofrezca a sus empleados la oportunidad de desconectar con experiencias de masaje y spa, canjeables a través del catálogo de tarjetas regalo de Plum. 
7. Escritorios de pie o equipos ergonómicos de oficina - Fomente el bienestar en el lugar de trabajo proporcionando vales para sillas ergonómicas, soportes para portátiles o escritorios de pie. 
8. Plan de comidas y tarjetas regalo de comestibles - Fomente hábitos alimentarios saludables ofreciendo vales de comestibles de marcas de alimentos ecológicos o servicios de reparto de comidas. 

Incentivos de bienestar de alto coste 

Incentivos premium de bienestar que demuestran un profundo compromiso con el bienestar de los empleados. 

9. Patrocinio anual de un gimnasio o programa de bienestar: patrocine íntegramente un abono de 12 meses a un gimnasio, clases de yoga o entrenamiento físico virtual para los mejores triunfadores. 
10. Retiros y escapadas de bienestar - Recompense a los empleados de alto rendimiento con retiros de bienestar en resorts de 5 estrellas. 
11. Tarjetas regalo para equipos de gimnasia en casa - Ofrezca cheques regalo para equipos de gimnasia como cintas de correr, bicicletas estáticas o bandas de resistencia. 
12. Exámenes de salud corporativos y planes de salud premium - Oferta chequeos anuales de bienestarpaquetes de atención dental o seguros de salud premium. 

Cómo aumentar la participación en programas de bienestar 

Aumentar la concienciación de los empleados sobre los programas de bienestar 

Muchos empleados siguen sin conocer las iniciativas de bienestar que tienen a su disposición. Las organizaciones deben mejorar la comunicación implicando a líderes, directivos y compañeros en la promoción de estos programas.  

Personalizar las ofertas de bienestar y compartir historias reales de éxito de los empleados puede hacer que estos programas sean más cercanos e impactantes. 

Abordar el estigma y la apatía en torno al bienestar 

El miedo al estigma, especialmente en el ámbito de la salud mental, impide a menudo que los empleados utilicen el apoyo al bienestar. Las empresas deben fomentar los debates abiertos, formar a los directivos para que apoyen a los empleados y crear redes de compañeros que normalicen las conversaciones sobre el bienestar. Exponer historias reales de éxito puede ayudar a impulsar el compromiso y a derribar barreras. 

Facilitar y agilizar la participación 

Las agendas apretadas suelen dificultar la participación en los programas de bienestar. Las empresas deben optar por la exclusión voluntaria para garantizar que los empleados se beneficien automáticamente sin esfuerzo adicional.  

La integración de las actividades de bienestar en las rutinas diarias, como los retos de pasos o los controles de bienestar durante las reuniones, hace que la participación sea fluida y sostenible. 

Desarrollar un programa de bienestar bien diseñado y oportuno 

Un programa de bienestar de éxito debe capacitar a los empleados, hacer que se sientan valorados y fomentar la participación proactiva. Para lograrlo, se requiere una iniciativa bien planificada y comercializada, adaptada a las necesidades de los empleados. La experimentación y la mejora continua son esenciales para identificar lo que mejor resuena entre los trabajadores. 

Utilizar incentivos para fomentar el compromiso 

Incluso los programas de bienestar mejor diseñados no tendrán éxito sin la motivación adecuada. Los incentivos son el combustible que impulsa la participación y el compromiso. Ofrecer recompensas, reconocimiento y beneficios tangibles puede impulsar significativamente la participación de los empleados y garantizar la eficacia del programa. 

Cómo las empresas y las populares aplicaciones de bienestar impulsan el bienestar de los empleados mediante recompensas 

El bienestar de los empleados está de moda. No cabe duda. Cada vez son más las empresas que se suben al carro. Algunos ejemplos de cómo las aplicaciones de fitness y las empresas promueven la salud, la productividad y la felicidad mediante el aprovechamiento de las recompensas o incentivos de bienestar para impulsar el compromiso. 

1. Aplicación de bienestar:Sweatcoin 

Sweatcoines un ejemplo perfecto de cómo las recompensas de bienestar, cuando se aplican de la manera correcta, pueden impulsar el compromiso. La aplicación te paga criptomonedas por caminar. Aunque su aplicación móvil básica es gratuita, tiene un límite de pasos caminados al día. Utiliza el acelerómetro y el GPS del teléfono para convertir los pasos en "sweatcoins". Por cada 1.000 pasos, la aplicación te da 0,95 sweatcoins, que pueden canjearse fácilmente por servicios, bienes y tarjetas regalo, como vacaciones, iPhones y donaciones benéficas. 

2. Aplicación de bienestar:Winwalk 

Winwalkes otro excelente ejemplo que aprovecha las recompensas para impulsar la participación en su aplicación de fitness. A diferencia de las aplicaciones de bienestar que pagan a sus usuarios por cada 1000/2000 pasos, Winwalk paga a sus usuarios por caminar 100 pasos. Permite ganar monedas, que pueden canjearse por tarjetas electrónicas de marcas conocidas como eBay,Amazon,Starbucks,Nikee incluso criptomonedas. La idea de esta aplicación es sencilla: cuanto más camines, saltes, corras, sudes y reduzcas las calorías, más sano estarás y mejores serán las recompensas. 

3. Aplicación de bienestar:AIA Vitality 

AIA Vitalidades un programa de bienestar personalizado y respaldado por la ciencia que está diseñado para que las personas tomen decisiones de estilo de vida más saludables proporcionando apoyo, herramientas e incentivos de salud. La aplicación fomenta los comportamientos positivos y permite a los usuarios ganar puntos AIA Vitality comiendo bien, dando más pasos y completando controles de salud rutinarios. 

Estos puntos pueden canjearse por atractivos premios como cenas, compras, viajes y descuentos. Así, cuantos más puntos Vitality acumule un usuario, mayor será su estatus Vitality y más recompensas podrá desbloquear. 

4. Programa de bienestar:Google 

Los programas de bienestar de Googlesiempre han estado en boca de todos. Desde bicicletas gratuitas que recorren sus enormes campus hasta lujosos salones de masaje, relajantes salas de siesta, cafeterías codificadas por colores, estaciones de lego, mesas de ping-pong, lavandería in situ y un largo etcétera. Nombra un servicio o una ventaja para los empleados, y lo tienen. 

Google ha establecido los estándares de oficina yexperiencia de los empleadostan altos que incluso las empresas más grandes y conocidas del mundo tienen dificultades para igualarlos. Cuando dicen que sus empleados son su mayor activo, lo dicen en serio. Y por eso tienen todo lo necesario para ayudar a los Googlers a conseguir un equilibrio perfecto entre trabajo y vida privada. 

5. Programa de bienestar:Fitbit 

Fitbit Wellness es otra popular iniciativa sanitaria que ha dado que hablar en todo el mundo. No sólo han mejorado los niveles de forma física de sus empleados, sino que también les han ahorrado enormes costes empresariales. Su iniciativa ha conseguido reducir las bajas por enfermedad y las enfermedades que afectaban negativamente a la productividad. 

Curiosamente, su iniciativa de bienestar aprovecha su propia "tecnología de seguimiento en la muñeca" para inspirar la competición en la oficina. Los empleados más activos son recompensados con incentivos de bienestar, lo que motiva incluso al personal sedentario a intensificar su juego. 

Puede que para la mayoría de las empresas sea inviable equipar a cada empleado con una costosa pulsera de 150 dólares; sin embargo, la clave es que Fitbit cree que hay que animar a la gente a moverse más. Esto demuestra que mediante concursos divertidos e incentivos con pequeñas recompensas, una empresa puede reducir la pérdida de productividad y de salarios. 

Cómo crear un programa de incentivos de bienestar que funcione a las mil maravillas 

Para que un programa de bienestar de los empleados funcione como una máquina bien engrasada, debe incorporar incentivos. No hay duda. Son los motores definitivos que ayudan a motivar a sus empleados para que realicen un cambio de comportamiento a largo plazo. 

Pero, a menudo, los programas de incentivos para el bienestar son tan abrumadores que la gestión, presupuestación, tramitación y seguimiento de los incentivos se convierten en una tarea ingente en sí misma. El reto consiste en gestionar un programa de bienestar eficaz pero que, al mismo tiempo, no consuma un exceso de tiempo, esfuerzo y recursos. 

Los mejores programas de bienestar del mundo son los que han sabido encontrar un equilibrio perfecto entre la mejora de la salud de sus empleados y la entrega de los incentivos adecuados. 

Para ayudarle a resolver este problema y hacer que los incentivos funcionen a las mil maravillas en sus programas de bienestar, aquí tiene algunas cosas que debe tener en cuenta: 

1. Elegir las recompensas de bienestar adecuadas 

Tome cualquier programa de bienestar y su objetivo subyacente será adoptar y practicar comportamientos saludables. Y para fomentarlo, hay que respaldarlo con los incentivos adecuados. Ofrezca pequeños incentivos comotarjetas regalo digitalesa los empleados que completen con éxito diversos aspectos de su programa de bienestar. 

Incluso puede probar como estrategia un plan de incentivos trimestral o anual basado en los beneficios, como descuentos en las primas de seguros, viajes de vacaciones, copagos más bajos o tiempo libre remunerado. 

Aunque los incentivos basados en beneficios son más caros que recompensar a los ganadores con pequeños regalos, tienen un impacto significativo en los niveles de compromiso de los empleados. 

2. Decidir qué actividades o conductas sanitarias incentivar 

Para mejorar el bienestargestión de incentivoses fundamental que discuta con su comité de bienestar (o con el equipo que lo gestiona) la lista de actividades o comportamientos saludables que le gustaría que sus empleados realizaran. 

Una vez determinado esto, el siguiente paso es empezar poco a poco, ya que así todos tienen la oportunidad de ganárselo. Con el tiempo, haz más mejoras en su salud. 

Con la experimentación, pronto sabrá lo que funciona para sus empleados y lo que no. Esto le ayudará aún más a comprender qué comportamientos incentivar en los próximos años.  

Aplique incentivos basados en resultados para ver los resultados más rápidamente. Cuando se hacen bien, estos incentivos pueden incluso ayudar a fomentar la moral y la confianza de los empleados. 

3. Asignar valores por la realización de tareas sanitarias específicas 

Un buen programa de incentivos para el bienestar debe seguir siempre esta regla: simplificar las cosas. Puede resultar tentador crear intrincados sistemas basados en puntos para hacer un seguimiento del progreso de los incentivos, pero resista la tentación. 

Anote las distintas tareas sanitarias que desea que realicen sus trabajadores para obtener una recompensa. A continuación, clasifique la lista en este orden: las más importantes en primer lugar, seguidas de las menos importantes. 

Siguiente, utilizar un sistema basado en puntos. Por ejemplo, envíe 1.000 puntos si un empleado alcanza el objetivo de caminar 5.000 pasos al día de forma constante durante un mes. Del mismo modo, asigne valores (o el número de puntos) a cada tarea de salud de su lista creada. 

Asigne el máximo de puntos a las actividades más críticas y el mínimo a las menos críticas. Hacer esto requiere una planificación adecuada y debe hacerse para que sus empleados tengan suficientes oportunidades de optar a los incentivos de bienestar. 

4. Permitir que los empleados elijan sus propios incentivos 

Flexibilice el sistema para que sus empleados puedan obtener los máximos incentivos con distintas combinaciones de actividades sanitarias. 

Déles a elegir. Permítales elijan de una lista de opciones de recompensa porque no todos los dedos son iguales. Cuando se trata de regalos y recompensas, todo el mundo tiene sus preferencias. Darles flexibilidad para elegir sus incentivos también contribuye a la felicidad. 

5. Asegúrese de hacer un seguimiento de los niveles de compromiso 

Una vez que haya puesto en marcha el programa de bienestar con los incentivos adecuados, es hora de hacer un seguimiento de los niveles de compromiso para medir su eficacia. 

Lleve un registro de los empleados que participan en el programa de bienestar, lo proactivos que son, lo bien que están logrando sus objetivos de salud y cómo canjean sus incentivos. Este informe de datos servirá de base para medir las métricas cruciales y ayudará a plantear ideas innovadoras en el futuro. 

Cómo elegir la plataforma de recompensas adecuada para sus programas de bienestar 

Seleccionar la plataforma de recompensas de bienestar adecuada es crucial para impulsar el compromiso, aumentar la participación y garantizar una distribución de recompensas fluida. Estos son los factores clave que hay que tener en cuenta a la hora de elegir un proveedor de premios e incentivos para sus programas de bienestar: 

1. Amplio catálogo de premios 

A catálogo de recompensas diverso garantiza que los empleados encuentren incentivos que realmente resuenen con ellos. Busque una plataforma que ofrezca: 

• Tarjetas regalo digitales para grandes marcas como Amazon, Walmart y Starbucks. 
• Experiencias relacionadas con la salud, como abonos a gimnasios, retiros en spas o suscripciones a programas de bienestar. 
• Empresa beneficios de bienestar como subvenciones al seguro médico, reembolsos por ejercicio físico y ventajas de bienestar. 

2. Recompensas de bienestar experiencial 

Más allá de las recompensas monetarias, los incentivos experienciales crean un compromiso más profundo. Elija una plataforma que ofrezca: 

• Retiros en balnearios para relajarse y aliviar el estrés. 
• Desafíos de fitness y experiencias de aventura para fomentar un estilo de vida activo. 
• Talleres de mindfulness y bienestar para mejorar el bienestar mental. 

3. Capacidad de recompensa global 

Para las empresas con una plantilla internacional, es fundamental garantizar que las recompensas sean accesibles en todas las ubicaciones. Compruebe si la plataforma es compatible: 

• Recompensas multidivisa para realizar transacciones internacionales sin problemas. 
• Recompensa en múltiples ubicaciones accesibilidad para atender a equipos diversos. 
• Localizado tarjetas regalo y experiencias para que los empleados puedan canjear las recompensas dentro de su región. 

4. Perfecta integración del SGRH y la aplicación de bienestar 

Integración de con los sistemas de RRHH existentes simplifica la gestión del programa. Busque: 

• Integraciones directas con SGRH y aplicaciones de seguimiento del bienestar. 
• Distribución automatizada de recompensas en función de la participación y los hitos. 
• Fácil conectividad API para flujos de trabajo personalizados. 

5. Distribución omnicanal de recompensas 

Asegúrese de que su plataforma de recompensas de bienestar permite una distribución instantánea y flexible a través de: 

• Notificaciones por correo electrónico, SMS, WhatsApp e in-app. 
• Códigos QR y enlaces de canje para facilitar el acceso. 
• Envío programado y automatizado para cumpleaños, hitos y logros. 

6. Información basada en datos para mejorar el compromiso 

Un programa de recompensas de bienestar debe ser medible y escalable. Elija una plataforma que ofrezca: 

• Análisis de la participación para seguir los índices de participación. 
• Conocimiento del gasto para optimizar la asignación presupuestaria. 
• Herramientas de retroalimentación de los usuarios para perfeccionar los incentivos con el tiempo. 

Preguntas frecuentes