5 tendencias en premios por antigüedad que habrá que tener en cuenta en 2024

"El aprecio es algo maravilloso. Hace que lo que es excelente en los demás nos pertenezca también a nosotros." - Voltaire

Si alguna vez se ha preguntado cómo están evolucionando las empresas sus estrategias de reconocimiento a los empleados con más antigüedad, está en el lugar adecuado. Las principales tendencias en premios por antigüedad revelan que hoy en día ya no basta con enviar una simple nota de agradecimiento. 

Hay un cambio hacia formas más creativas, personalizadas e impactantes de honrar la dedicación y el compromiso. Algo que cala hondo entre los empleados con muchos años de antigüedad, porque no se trata sólo de los años de servicio pasados, sino de enriquecer el futuro del empleado en la empresa.

Antes de profundizar en lo que está causando furor en el mundo de los premios por años de servicio, echemos un vistazo a algunas estadísticas reveladoras que subrayan la importancia del reconocimiento en el lugar de trabajo.

5 tendencias emergentes de los premios a la antigüedad en el mundo empresarial

Estas tendencias en los premios por años de servicio están cambiando nuestra forma de concebir el reconocimiento de los empleados. Ya no se trata solo de la permanencia en el puesto, sino de crear experiencias significativas y memorables que resuenen en el individuo.

1. Los premios personalizados transformarán las celebraciones de largos años de servicio

¿Recuerda cuando los premios por años de servicio consistían principalmente en un reloj de oro o una placa genérica? Pues los tiempos han cambiado. Hoy en día, todo es cuestión de personalización. ¿Por qué? Porque un regalo personalizado tiene resonancia. Demuestra que una empresa valora de verdad a sus empleados como personas, no sólo como piezas de un engranaje corporativo.

Ejemplo

• Tarjetas regalo electrónicas: Tarjetas regalo digitales de tiendas online populares o específicas de las tiendas o servicios favoritos del empleado, que le ofrecen la libertad de elegir su propia recompensa.
• Experiencias de viaje personalizadas: Paquetes de viaje personalizados que se adaptan a los intereses del empleado, como un recorrido gastronómico o una aventura en la naturaleza.
• Equipos de fitness personalizados: Equipos de fitness personalizados y de alta gama, como una bicicleta hecha a medida o un gimnasio doméstico inteligente.
• Cajas de suscripción: Cajas de suscripción seleccionadas en función de los intereses del empleado, como alimentos gourmet, libros o aficiones.
• Gadgets tecnológicos grabados a medida: Personaliza artículos tecnológicos de gama alta, como tabletas o smartwatches, con el nombre del empleado o un mensaje especial.

Por qué hay un cambio hacia las recompensas personalizadas

• Impulsar el compromiso de los empleados: Cuando los empleados se sienten reconocidos de una manera que es significativa para ellos, sus niveles de compromiso se disparan. Piénsalo: ¿te sentirías más valorado con un premio estándar o con algo hecho a tu medida? 
• Reflejar la diversidad de la mano de obra moderna: La plantilla actual es increíblemente diversa, no sólo en términos demográficos, sino también en preferencias y estilos de vida. Las recompensas personalizadas reconocen y celebran esta diversidad.

Cómo hacerlo

Entonces, ¿cómo consiguen las empresas dar en el clavo en esto de la personalización? Se trata de entender al empleado.

• Enviar encuestas y comentarios: Este mecanismo ayuda a las empresas a comprender qué tipo de recompensas serían más apreciadas. 
• Ofrezca opciones: Ofrecer un abanico de opciones para que los empleados elijan puede ser una forma estupenda de personalizar las recompensas. El cielo es el límite, desde experiencias (como un día de spa o deportes de aventura) hasta gadgets personalizados. 
• Ofrezca experiencias memorables: A menudo, no se trata sólo de la recompensa física. Crear una experiencia memorable -como una ceremonia especial de entrega de premios o una carta personal de agradecimiento del director general- puede añadir un enorme toque personal.

El impacto del envío de recompensas personalizadas

• Aumento de la moral: La personalización hace que los empleados se sientan especiales y eleva su moral.
• Alto índice de retención: Las recompensas personalizadas pueden hacer que los empleados se sientan valorados y se lo piensen dos veces antes de abandonar el barco.
• Cultura empresarial positiva: Este enfoque fomenta una cultura de aprecio y respeto, que puede atraer a los mejores talentos.

2. Las recompensas experienciales lo harán memorable

Las experiencias son cada vez más populares que los regalos físicos. Piense en bonos de viaje, días de spa, entradas para conciertos o experiencias gastronómicas. Las experiencias crean recuerdos duraderos, que pueden ser mucho más valiosos que un objeto físico olvidado en un cajón.

Ejemplo

• Escapadas de fin de semana: Un fin de semana de relax en un complejo de lujo o en un bed and breakfast con encanto.
• Experiencias de aventura: Actividades como paseos en globo aerostático, paracaidismo o clases de submarinismo.
• Experiencias culinarias: Experiencias gastronómicas, clases de cocina con chefs de renombre o rutas de cata de vinos.
• Retiros de bienestar: Retiros de spa o vacaciones centradas en el bienestar que se centran en la relajación y el rejuvenecimiento. 
• Experiencias culturales: Entradas para espectáculos de Broadway, conciertos o acceso a exposiciones de arte exclusivas.

Por qué hay un cambio hacia las recompensas basadas en la experiencia

• Crear recuerdos: Las experiencias crean historias y recuerdos que duran toda la vida. Se trata de dar a los empleados algo que puedan apreciar durante mucho más tiempo que cualquier objeto físico. 
• Personalizar al máximo: Las recompensas experienciales pueden adaptarse a los gustos y preferencias individuales. ¿Le gusta la aventura? ¿Qué tal una experiencia de paracaidismo? ¿Prefiere relajarse? Un lujoso fin de semana en un spa podría ser la solución. 
• Aumentar el factor "sentirse bien": Las experiencias tienen el poder de aumentar la felicidad y el bienestar, más que las posesiones materiales. Se trata de crear alegría, no solo de hacer un regalo.

Cómo hacerlo

• Conozca a su equipo: Empieza por entender qué hace vibrar a cada empleado. ¿Cuáles son sus aficiones? ¿Sus sueños? Esta información puede orientar la elección de experiencias. 
• La flexibilidad es la clave: Ofrecer un abanico de experiencias entre las que elegir garantiza que haya algo para todos. 
• Hazlo social: Algunas experiencias son aún mejores cuando se comparten. Piensa en salidas en grupo o retiros para fomentar el espíritu de equipo que sirvan también para recompensar un servicio prolongado.

El impacto de dar recompensas experienciales

• Impresión duradera: Las experiencias pueden influir positivamente en la percepción que un empleado tiene de la empresa, lo que conduce a una conexión emocional más profunda.
• Crea expectación: Estas recompensas únicas se convierten en historias que los empleados comparten, lo que eleva la moral y crea expectación en el lugar de trabajo.
• Atraer y retener el talento: Una empresa que ofrece recompensas experienciales únicas destaca en el mercado laboral, atrayendo y reteniendo a los mejores talentos.

3. Las insignias y recompensas digitales revolucionarán el reconocimiento 

La tendencia de las insignias y recompensas digitales es algo más que una moda: es un reflejo de la evolución del lugar de trabajo. Una insignia digital es esencialmente una representación en línea de un logro o habilidad. Es como un trofeo virtual que vive en Internet. 

Estas insignias pueden mostrarse en sitios de redes profesionales como LinkedIn, añadirse a los currículos digitales o exhibirse en plataformas internas de la empresa.

Ejemplo

• Insignias de aniversario: Por ejemplo, "Década de dedicación" por 10 años, "Servicio de plata" por 25 años. Estas insignias celebran el número de años que un empleado lleva en la empresa. 
• Recompensas por el aniversario del trabajo: - Suscripciones a cursos de formación online como MasterClass, Udemy o Coursera-Para los entusiastas de la tecnología, regala gadgets o experiencias de realidad virtual- Suscripciones a aplicaciones de meditación y bienestar como Headspace o Calm-Un catálogo con tarjetas electrónicas de regalo para que los empleados puedan elegir sus recompensas.

Por qué las insignias y recompensas digitales se están convirtiendo en tendencia

• Reconocimiento instantáneo: A diferencia de los premios tradicionales, las insignias digitales pueden concederse al instante. ¿Has alcanzado un hito? ¡Pum! Aquí tienes una insignia. Esta inmediatez eleva la moral de inmediato. 
• Flexibilidad y escalabilidad: Tanto si se trata de un equipo pequeño como de una gran empresa, las insignias y recompensas digitales pueden escalarse y personalizarse fácilmente. Encajan perfectamente en diversas culturas y estructuras corporativas. 
• Rentabilidad: Admitámoslo, los presupuestos importan. Las insignias digitales reducen los costes asociados a las recompensas físicas. No hacen falta trofeos ni ceremonias de entrega costosas. 
• Visibilidad y compartibilidad: Las insignias digitales pueden compartirse en las redes sociales o en plataformas profesionales como LinkedIn. Esto no solo eleva la moral de los empleados, sino que también mejora la marca de la empresa.

Cómo hacerlo

• Elija la plataforma de intranet social adecuada: Seleccione una intranet social o una plataforma de participación de los empleados que admita insignias y recompensas digitales. Asegúrate de que la plataforma sea fácil de usar y se integre bien con los sistemas de la empresa.
• Defina los criterios de las insignias y las recompensas: Defina claramente qué acciones o logros otorgarán insignias y recompensas. Estos criterios deben estar en consonancia con los valores y objetivos de la empresa. Por ejemplo, completar módulos de formación, alcanzar objetivos de ventas o demostrar trabajo en equipo.
• Personalice las insignias y las recompensas: Diseñe insignias que sean visualmente atractivas y representen distintos niveles de logro. Las recompensas pueden ir desde el reconocimiento virtual a beneficios tangibles como vacaciones extra o cheques regalo.
• Refleje las insignias en los perfiles de los empleados: Asegúrate de que las insignias y las recompensas aparecen en los perfiles de los empleados dentro de la plataforma. Este reconocimiento público puede levantar la moral y animar a los demás.
• Reconozca y recompense desde sus herramientas cotidianas: Selecciona herramientas y software que se integren fácilmente con tu HRMS y plataformas de comunicación. La compatibilidad es clave para un flujo de trabajo fluido.
  
  Una vez integradas, implemente funciones automatizadas para enviar mensajes de felicitación por aniversarios o logros laborales directamente a través del SGRH.
  
  Incorpore un sistema en el que los empleados puedan elegir sus recompensas, como canjear puntos por regalos, experiencias o vales, a través del SGRH.
• Celebre los hitos: Utiliza la plataforma para destacar y celebrar cuando los empleados alcancen hitos significativos, como la obtención de una insignia de alto nivel o la consecución de una racha notable de logros.

El impacto del uso de insignias y recompensas digitales

• Mayor compromiso de los empleados: Las insignias digitales hacen que los empleados se sientan valorados y reconocidos. Esto aumenta su compromiso y productividad.
• Atracción y retención del talento: Las empresas que utilizan métodos de reconocimiento innovadores son vistas como empleadores más atractivos. Esto ayuda tanto a atraer nuevos talentos como a retener a los empleados actuales.
• Crea una cultura de trabajo positiva: Reconocer los logros mediante insignias digitales contribuye a crear un entorno de trabajo positivo y motivador. Fomenta una cultura de aprecio y reconocimiento.

4. Los beneficios de salud y bienestar ganarán más terreno 

Con un enfoque cada vez más centrado en el bienestar, se están popularizando recompensas como la suscripción a gimnasios, los retiros de bienestar o las suscripciones a aplicaciones de meditación. Estas recompensas demuestran que la empresa se preocupa por la salud y el bienestar general del empleado, no solo por su rendimiento laboral.

Ejemplo

• Afiliación a gimnasios premium: Acceso a gimnasios o clubes de fitness de primer nivel que ofrecen diversas actividades de bienestar. 
• Retiros de bienestar: Paquetes para retiros de bienestar centrados en la relajación, la meditación y el rejuvenecimiento. 
• Tarjetas regalo de salud y bienestar: Tarjetas regalo electrónicas para tiendas o plataformas de salud y bienestar, que permiten a los empleados elegir sus productos o servicios preferidos. 
• Servicios de reparto de comidas saludables: Suscripciones a servicios de reparto de comidas sanas y nutricionalmente equilibradas. 
• Suscripciones a clases de fitness en línea: Acceso a clases virtuales de fitness o sesiones de entrenamiento personal.

Por qué los beneficios de bienestar se están convirtiendo en tendencia

• Más allá de los beneficios de la oficina: Ofrecer ventajas de salud y bienestar refleja el compromiso de una empresa con el bienestar general de sus empleados, no solo con sus logros profesionales. 
• Adaptadas a las necesidades individuales: Estas ventajas pueden ser muy diversas: desde inscripciones en gimnasios y clases de yoga hasta apoyo a la salud mental y asesoramiento nutricional. Hay algo beneficioso para todos. 
• Un guiño a los retos del estilo de vida moderno: Al reconocer el estrés de la vida moderna, estas ventajas demuestran que la empresa entiende y apoya la necesidad de equilibrio y autocuidado.

Cómo hacerlo

• Investiga las últimas tendencias: Mantente al día de las últimas tendencias en salud y bienestar, como las apps de mindfulness, los wearables de fitness o los retiros de bienestar. 
• Sondee los intereses de los empleados: Realice breves encuestas para saber qué ventajas para la salud y el bienestar interesan a sus empleados más veteranos. 
• Personalice las ofertas: Adapte las ventajas para satisfacer los intereses y necesidades específicos de los empleados veteranos, teniendo en cuenta su edad, estilo de vida y preferencias de salud. 
• Asóciate con proveedores de bienestar: Colabora con gimnasios, empresas de apps de bienestar o profesionales de la salud para ofrecer ofertas o servicios exclusivos. 
• Educar y promover: Comunique claramente las ventajas de estas ventajas y cómo pueden acceder a ellas los empleados, utilizando los canales de comunicación interna. 
• Supervise y evalúe: Evalúe periódicamente el uso y la eficacia de estas ventajas y recabe las opiniones de los empleados para mejorarlas continuamente.

El impacto de ofrecer mejores prestaciones de salud y bienestar

• Alta moral de los empleados: los empleados sanos son más felices y productivos. Cuando los empleados se sienten bien física y mentalmente, eso se refleja en su trabajo.
• Mejora la imagen de la empresa: Las empresas que dan prioridad a la salud y el bienestar son vistas como solidarias y con visión de futuro. Esto aumenta su reputación en el mercado laboral.
• Bajos costes sanitarios: Con el tiempo, estas ventajas pueden hacer que los empleados estén más sanos, lo que puede significar menos días de baja por enfermedad y menores costes sanitarios.

5. 5. Gamificación de las recompensas para mantener la diversión y la emoción 

La gamificación en el lugar de trabajo es como añadir una pizca de emoción a la rutina habitual. Le da la vuelta al enfoque tradicional del reconocimiento introduciendo en la mezcla elementos de juego, competición y logro. Y cuando se trata de honrar a los que se han quedado durante mucho tiempo, aporta un toque fresco y atractivo.

Ejemplo

• Plataformas virtuales de recompensas y reconocimiento: Estas plataformas pueden albergar celebraciones virtuales, tablas de clasificación y mostrar insignias o trofeos que los empleados ganan con el tiempo. Esto hace que el reconocimiento sea visible y se celebre en toda la empresa.
• Sistema basado en puntos: Los empleados ganan puntos por cada año de servicio o por alcanzar hitos específicos. Estos puntos pueden canjearse por diversas recompensas, ya sea desde tu HRMS o desde tu plataforma de intranet, lo que permite una experiencia más personalizada y atractiva.
• Niveles de logro escalonados: De forma similar a los niveles de un juego, los empleados pueden alcanzar diferentes "niveles" o "etapas" en función de su antigüedad. Cada nivel desbloquea recompensas o privilegios únicos, lo que proporciona una sensación de progresión y logro.
• Pruebas, retos y concursos interactivos: Anime a los empleados a participar en concursos o retos amistosos con recompensas para los ganadores o los mejores. Pueden estar relacionados con aniversarios o hitos laborales.

Por qué la gamificación de recompensas es tendencia

• Motivación y participación continuas: A diferencia de los premios anuales, la gamificación permite un reconocimiento continuo. Este proceso continuo mantiene a los empleados constantemente comprometidos y motivados durante todo el año, en lugar de solo en el momento de la ceremonia de entrega de premios.
• Reconocimiento social: Muchas plataformas de gamificación tienen funciones sociales que permiten a los compañeros reconocer los logros de los demás. Esto no solo aumenta la visibilidad, sino que también fomenta el sentido de comunidad y el trabajo en equipo dentro de la organización.
• Se adapta a la mano de obra moderna: La generación del milenio y la generación Z han crecido con los juegos como parte de sus vidas. La gamificación habla su idioma, lo que hace que el reconocimiento sea más cercano y eficaz para una parte significativa de la base de empleados.

Cómo hacerlo

• Identifique los objetivos: Defina qué comportamientos o logros desea fomentar con recompensas gamificadas. 
• Elija tipos de recompensa: Seleccione recompensas que sean significativas para los empleados con antigüedad, como experiencias exclusivas, oportunidades de formación avanzada o tiempo libre adicional. 
• Diseñe elementos de gamificación: Crea elementos como puntos, niveles e insignias que los empleados puedan ganar por diversos logros. 
• Integración con los procesos de trabajo: Asegúrese de que el sistema de gamificación de recompensas se integra perfectamente en los procesos y plataformas de trabajo existentes. 
• Comunique con claridad: Explique cómo funciona el sistema, sus ventajas y cómo pueden participar los empleados y obtener recompensas. 
• Puesta en marcha y seguimiento: implantar el sistema, supervisar su uso e impacto y hacer ajustes en función de las reacciones y los resultados.

El impacto de introducir recompensas gamificadas

• Mayor lealtad de los empleados: Los métodos innovadores de reconocimiento, como la gamificación, pueden aumentar la fidelidad de los empleados, sobre todo entre los que llevan mucho tiempo en la empresa y lo han visto todo.
• Personalización: La gamificación añade una capa de personalización muy valorada en los lugares de trabajo modernos.
• Atrae nuevos talentos: Una empresa que utiliza métodos modernos y atractivos como la gamificación destaca en el mercado laboral, atrayendo talento innovador y dinámico.

Conclusión

A medida que concluimos nuestra exploración del cambiante mundo de los premios a la antigüedad, queda claro que estamos asistiendo a un cambio notable en la forma de reconocer y celebrar la lealtad y la dedicación de los empleados.

Estos premios ya no se limitan a conmemorar la permanencia en el puesto, sino que se han convertido en significativas expresiones de agradecimiento que calan hondo en los empleados.