8 Quarterly Rewards and Recognition Ideas to Implement in 2025

A encuesta realizada en 2023 de Great Place to Work reveló que los empleados que se sienten reconocidos tienen 2,2 veces más probabilidades de ir más allá de sus obligaciones habituales. Un auténtico "gracias" de la dirección puede aumentar el esfuerzo extra en un 69 %.

That’s why leading companies like Ally Financial and Hilton have implemented structured recognition programs. Ally’s “I am an Ally” awards and Hilton’s annual recognition calendar are perfect examples of how consistent appreciation—especially through quarterly employee recognition programs—can drive motivation, loyalty, and performance.

Rewards and recognition are no longer one-time gestures—they are powerful, ongoing tools to foster behaviors aligned with company values and strategy. When structured as quarterly rewards and recognition initiatives, these programs can help build momentum, celebrate progress throughout the year, and keep employees consistently engaged.

Gone are the days when recognition was limited to an annual bonus or paycheck. In today’s dynamic workplace, building a culture of appreciation through a thoughtfully designed and timely recognition strategy is more critical—and more challenging—than ever.

¿Qué son las recompensas y los reconocimientos trimestrales?

Los programas de recompensa y reconocimiento son marcos estructurados diseñados para afrontar estos retos. Reconocen sistemáticamente los logros y contribuciones de los empleados, garantizando que todos se sientan motivados y comprometidos.

El panorama organizativo actual es cada vez más dinámico. Esto exige que los empleados estén constantemente motivados para contribuir positivamente a las empresas que los emplean.

El objetivo de las recompensas y reconocimientos trimestrales es mantener un mayor nivel de compromiso y motivación de los empleados a lo largo del año. Un programa trimestral de recompensas y reconocimiento consta de dos componentes: 

A pesar de ser diferentes, un informe ha demostrado que la combinación de ambos puede dar lugar a una poderosa herramienta para que las empresas hagan que sus empleados se sientan reconocidos y valorados. 

¿Por qué son importantes las recompensas y los reconocimientos trimestrales?

En los programas trimestrales de recompensa y reconocimiento, los empleados saben que sus esfuerzos y logros serán recompensados y reconocidos con mayor frecuencia. Es una forma más eficaz de reforzar los comportamientos positivos que se alinean más con los objetivos estratégicos de la empresa.

Así, los programas trimestrales de recompensa y reconocimiento ayudan a las empresas a crear una cultura de aprecio y mejora continua. El resultado es una empresa con mayor satisfacción de los empleados, mejor rendimiento y menor rotación. Sin embargo, los beneficios de las recompensas y el reconocimiento trimestrales son más multidimensionales.

He aquí 7 beneficios clave que las empresas pueden obtener de un programa trimestral de recompensas y reconocimiento bien estructurado:

1. Moral y compromiso de los empleados: Con un agradecimiento más frecuente por su duro trabajo, los empleados están más motivados y comprometidos con sus funciones y responsabilidades. Esto aumenta significativamente su compromiso con la empresa.
2. Productividad: Recompensar y reconocer a los empleados cada trimestre les inspira a mantener su nivel de esfuerzo y mostrar los comportamientos deseados de forma constante. Las empresas que reconocen el esfuerzo de sus empleados se benefician con 14% mayor productividad de sus empleados que las organizaciones que no lo hacen.
3. Retención, adquisición y reducción de la rotación del talento: Las empresas conocidas por valorar más a sus empleados tendrán una reputación más sólida y atraerán a los mejores talentos, que buscan entornos de trabajo más solidarios y agradecidos. 53% de los empleados están dispuestos a permanecer en su empresa actual con más aprecio, lo que se traduce en una mayor tasa de retención. Es menos probable que los empleados abandonen una empresa en la que se sienten más satisfechos.
4. Cultura empresarial positiva: Una empresa que da prioridad a las recompensas y el reconocimiento fomenta un entorno de trabajo positivo. Cuando el aprecio está profundamente arraigado en la cultura corporativa, se fomenta la apertura, la confianza y la colaboración entre los empleados, lo que contribuye a un lugar de trabajo más saludable.
5. Mayor colaboración y sana competencia: Los programas que recompensan y reconocen específicamente los logros en equipo tienen más probabilidades de motivar a los empleados a trabajar en mayor colaboración con sus compañeros. Las recompensas y el reconocimiento frecuentes también pueden fomentar una competencia sana entre los empleados. Cuando se aprecia y reconoce a un empleado por cumplir objetivos y demostrar un buen comportamiento, se anima a sus compañeros a demostrar un rendimiento similar o a hacerlo aún mejor a cambio de recompensas y reconocimientos similares.
6. Rentabilidad: Aunque la implantación de un programa trimestral de recompensas y reconocimiento requiere inversiones iniciales, puede suponer un ahorro de costes de hasta el 33% del salario anual de un empleado. Con una mayor productividad, la retención de los empleados y una menor rotación, las empresas pueden reducir eficazmente los costes asociados a la reducción del rendimiento, la contratación y la formación. 
7. Alineación con los objetivos de la organización: Un programa de recompensas y reconocimiento puede diseñarse específicamente para apreciar y valorar comportamientos específicos que se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.

Best quarterly employee reward and recognition program ideas

Companies can reward and recognize their employees' efforts and performance in many ways. Six highly effective ways of showing your employees rewards and recognition are:

1. Peer-nominated recognition with a twist

Each quarter, run a peer-to-peer nomination campaign where employees recognize colleagues who made their work easier, supported team goals, or brought positive energy. Instead of just rewarding the top nominees, feature a “Recognition Wall” highlighting everyone who was nominated.

Empuls allows you to launch peer recognition campaigns with leaderboards, nomination forms, and real-time shout-outs. Celebrate nominees with social recognition and reward points based on the number of nominations received.

2. Gifts or vouchers

Offering tangible rewards like gifts, gift cards, and vouchers is a classic and time-tested way to show appreciation to the employees. Providing employees with personalized gift cards or vouchers to their favorite stores or restaurants can be a highly appreciated form of reward.

3. Public and internal announcements

Companies can recognize employees' achievements within the company's internal environment through emails, newsletters, or a "wall of fame" each quarter to foster peer-to-peer recognition. They can also make public announcements and instill a sense of pride by posting on popular professional social media platforms like LinkedIn. Announcements are the most cost-effective way of recognizing employee achievements.

4. Monetary benefits

A classic yet powerful way of rewarding employees is by providing them bonuses or cash rewards. Offering financial benefits is highly effective for connecting specific achievements or milestones with rewards.

5. Team Spotlight + Reward Budget

Each quarter, select one high-performing team and put them in the spotlight. Recognize their collective achievements in a town hall or internal newsletter, and give them a shared reward budget to split among the members or spend as they choose.

Use Empuls’ analytics to track team performance and engagement. Highlight team wins on the platform’s feed and assign a group reward pool that members can individually redeem through Empuls’ rewards catalog.

6. Time

Time is one of the most valuable rewards that a company can offer its employees.  Providing extra weekends off and additional paid leaves in a quarter can be a highly appreciated reward. It acknowledges employees' hard work and gives them a chance to recharge themselves. 

7. Flexible work opportunities

In today’s evolving and technology-driven work culture, allowing flexible work arrangements, such as remote work or preferred work hours can be a solid demonstration of appreciation for employees' ability and support work-life balance.

8. Sponsored vacation

For the team-based rewards, offering sponsored vacation to the top-performing team is a great idea to show gratitude to the productive groups of employees. It is also a great way to inspire others to be team players.

Best practices to run a quarterly employee rewards and recognition

These 6 best practices will help you run a quarterly employee rewards and recognition program that truly drives motivation and results.

1. Set clear and measurable recognition goals

Start every quarter with defined objectives that align with your company’s broader business goals. Whether it’s improving employee engagement, boosting productivity, or fostering cross-team collaboration, clear goals will guide your recognition efforts.

Empuls helps you stay focused with customizable recognition campaigns and real-time analytics that track goal progress. With this data at your fingertips, you can ensure your recognition program contributes meaningfully to overall performance.

2. Automate your reward cycles for consistency

Quarterly recognition programs need structure and consistency to be effective. Manually running them every three months can drain resources and lead to delays or oversights.

With Empuls, you can automate reward cycles by pre-scheduling campaigns, setting reminders for nominations, and activating workflows to trigger timely appreciation. This keeps your program running like clockwork—without constant manual intervention—so every deserving employee is recognized right on time.

3. Involve everyone through peer-to-peer recognition

Recognition should never be confined to leadership. A thriving program involves everyone in the organization. Empuls makes peer-to-peer recognition seamless by offering a social feed where employees can cheer each other on, post kudos, and give value-based badges.

Encouraging peer involvement helps create a recognition-rich environment where appreciation flows freely and morale stays high. You can even gamify participation with leaderboards to keep the excitement going each quarter.

4. Offer a diverse and meaningful rewards catalog

A one-size-fits-all reward strategy doesn’t work anymore. Today’s workforce is diverse, and your reward options should reflect that. Empuls offers access to a global rewards catalog with over 1 million choices—from gift cards and curated experiences to donations, merchandise, and company-branded swag.

When employees get to choose rewards that resonate with their interests, it enhances satisfaction and encourages ongoing participation in your quarterly program.

5. Leverage data and insights to recognize fairly

To run a truly impactful recognition program, you need to ensure fairness and inclusivity. Empuls provides actionable insights into who’s being recognized, how often, and by whom.

This helps identify top contributors as well as those who may be under-recognized, ensuring no one feels left out. Managers can also use these insights to make informed decisions about quarterly award nominations, helping build a more transparent and equitable culture of recognition.

6. Celebrate wins with visibility and storytelling

Don’t just hand out rewards—turn them into celebrations that everyone can be part of. Use Empuls to publicly recognize employees on a company-wide social feed, post quarterly winner stories, and share photos or videos from award events.

Highlighting the “why” behind each recognition not only boosts visibility but also reinforces the values and behaviors you want to see more of. It turns recognition into a shared experience that energizes your culture and motivates others.

Estudio de caso

A continuación se exponen algunos casos prácticos que demuestran la importancia de las recompensas y los reconocimientos trimestrales.

Una empresa líder en software de automoción creó una cultura de celebración del éxito con Empuls

Challenge: A leading automotive software company, with above 5000 employees, has been suffering critically with its existing rewards and recognition system. The system was inefficient, difficult to navigate, and considered only physical gifts to its employees. The results were a poor user experience and consistent employee dissatisfaction to the point where the employees were not interested in redeeming their gifts at all.

Aunque varios empleados tenían más de 3.000 puntos en su cuenta, no los canjeaban por recompensas, ya que consideraban que las recompensas que aparecían para canjear no ofrecían una buena relación calidad-precio", relata el alto ejecutivo y responsable de RRHH de la empresa.

Transición a Empuls: La empresa se asoció con Empuls, una plataforma integral de compromiso de los empleados impulsada por IA que ofrece un catálogo global de vales electrónicos y canje en varias divisas. Empuls proporcionó una solución sin fisuras:

• Amplias opciones de canje: Más de 20.000 opciones de canje disponibles en todo el mundo.
• Interfaz fácil de usar: Una plataforma sólida que mejora la experiencia general del usuario.
• Reconocimiento social: Empuls Los Townhall Groups permitieron dar visibilidad al reconocimiento en toda la organización, fomentando una cultura de excelencia.

Impacto de Empuls en el Programa R&R: El resultado fue instantáneo. La encuesta a los empleados mostró una mejora significativa en las puntuaciones ESAT. La empresa también aumentó su presupuesto trimestral para recompensas y reconocimiento de 18.000-24.000 USD a la friolera de 53.000 USD, lo que refleja la confianza de la dirección en la plataforma Empuls . La plataforma facilitó el reconocimiento de las pequeñas victorias, fortaleciendo las conexiones entre compañeros y aumentando significativamente el número de reconocimientos entre compañeros.

Conclusión

Los programas trimestrales de recompensas y reconocimiento son formas más eficaces de mantener a los empleados más motivados para esforzarse por alcanzar objetivos específicos y demostrar comportamientos positivos a lo largo de todo el año. Al ofrecer un reconocimiento coherente y significativo de los esfuerzos de los empleados cada trimestre, las organizaciones pueden mejorar el rendimiento, retener a los mejores talentos y fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo.

Para que las recompensas y el reconocimiento brillen de verdad, hay que mezclar y combinar las recompensas y el reconocimiento adecuados y seguir las mejores prácticas que se adapten al ambiente único de su empresa. Se trata de encontrar el equilibrio perfecto que resuene en tu equipo y lo mantenga entusiasmado y motivado.

Para las empresas que buscan racionalizar y elevar sus estrategias de compromiso de los empleados, herramientas como Empuls pueden racionalizar y elevar las estrategias de compromiso de los empleados, proporcionando soluciones integrales para las recompensas, el reconocimiento y el mantenimiento del compromiso en toda la institución.

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