10 ideas para recompensar el esfuerzo de los profesores
La mayoría de los colegios e institutos suelen pasar por alto las recompensas a los profesores, y quizá por eso se sienten desmotivados y desanimados en el sector.
Todos los padres y los centros educativos quieren contratar y retener a buenos profesores que sepan tratar muy bien sus asignaturas y a sus alumnos, pero rara vez se les reconoce el esfuerzo incansable que realizan. Las recompensas a los profesores ayudan a valorar sus esfuerzos y a mantenerlos motivados para hacer siempre un buen trabajo.
En este blog, hablamos de las recompensas e incentivos más populares para profesores que pueden adoptar escuelas, centros de preparación, institutos y universidades para reconocer el esfuerzo de los profesores y mantenerlos contentos.
Los profesores son recursos humanos valiosos que conforman no sólo el futuro, sino también la marca del lugar de trabajo. Un buen sistema de recompensas para los profesores ayuda a retener a los docentes bien formados y capacitados.
10 ideas para recompensar el esfuerzo de los profesores
Las investigaciones sobre el actual sistema de retribución y compensación de los profesores han revelado que los criterios que se utilizan para medir la retribución de los profesores son ineficaces, ya que no evalúan muchos parámetros clave que ayudan a retribuir adecuadamente a los profesores.
Para recompensar y reconocer los esfuerzos de los profesores hacia los alumnos y el bienestar de la escuela debería adoptarse una remuneración basada en el rendimiento que consista en una perspectiva más amplia con la inclusión de muchos parámetros.
Si estabas buscando ideas para formas creativas e innovadoras de apreciar a los profesores, aquí tienes nuestra selección de las mejores recompensas para profesores en el lugar de trabajo. Estas recompensas para profesores son excelentes herramientas de agradecimiento a los empleados por el largo y desinteresado servicio que prestan y para animarles a mantener su buen rendimiento.
1. Notas de agradecimiento personalizadas
La palabra escrita es más poderosa que cualquier otra cosa. Un certificado de honor, una insignia de reconocimiento o incluso una simple nota de agradecimiento por los incesantes esfuerzos y servicios que los profesores dedican a su trabajo pueden ayudar a levantar la moral de los docentes.
9 de cada 10 empleados coinciden en que cuando los empresarios son capaces de transmitir su gratitud de forma sencilla pero rutinaria, contribuyen a elevar la moral de los empleados en el lugar de trabajo.
- Notas de agradecimiento escritas a mano
Una nota de agradecimiento escrita a mano, una carta de reconocimiento, un simple correo electrónico o un anuncio en el tablón de anuncios del personal pueden ser de gran ayuda.
- Reconocimiento de la contribución individual
Los empresarios pueden destacar la contribución individual de un empleado en el shout out e inspirar a otros a seguir su ejemplo.
- Animar a alumnos, padres y compañeros a participar
Los centros también pueden pedir testimonios o mensajes de agradecimiento a alumnos y padres y crear un vídeo, una carta o un anuncio público para agradecer formalmente la labor de los profesores.
2. Premios al profesor del mes
Esta es quizá una de las técnicas más comunes pero eficaces para motivar y animar a los empleados en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden utilizar un trofeo rotatorio o un simple premio junto con una mención para reconocer a un profesor cada mes como el profesor del mes por sus contribuciones y esfuerzos sobresalientes.
- Encuestas y anuncios mensuales
Crear un sistema de votación entre el personal y las facultades para elegir a un empleado cada mes que recibirá el premio.
- Mostrar sus logros y contribuciones
Los empresarios pueden mostrar sus logros mediante un anuncio en el tablón de anuncios, un anuncio en la asamblea matinal o un grito público.
- Profesor del año
Los centros escolares pueden celebrar cada año el premio al mejor profesor del mes. Esto se puede hacer especial adjuntando una pequeña recompensa en metálico, una tarjeta regalo o un certificado de honor. Esto ayuda a levantar la moral e inspira a otros miembros del profesorado a trabajar para conseguirlo.
Un ejemplo clásico de reconocimiento a los profesores es la escuela Xavier Charter de Idaho , que premia y reconoce a los profesores del mes en su boletín mensual y les dedica un aplauso público.
3. 3. Oportunidades de desarrollo profesional
Los empresarios deben ofrecer a los empleados oportunidades de aprender y desarrollar sus capacidades. Esto ayuda al lugar de trabajo proporcionando personal competente con habilidades avanzadas y también ayuda a mejorar la productividad y el rendimiento del empleado.
Del mismo modo, hay que reconocer el talento y las capacidades de los profesores y darles más oportunidades para que asuman nuevas funciones, sigan cursos de certificación y asistan a talleres o conferencias. Los profesores mejor formados y equipados ayudan a los alumnos a obtener mejores resultados en un 21%.
- Fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias
Las escuelas deben ser capaces de ofrecer accesibilidad y flexibilidad para que el personal amplíe sus horizontes de aprendizaje y realice nuevos cursos y cursos certificados adicionales mientras ocupa su puesto de trabajo actual.
- Financiación o acceso a talleres y conferencias
Las escuelas deben asignar un pequeño fondo a los profesores que quieran asistir a talleres y conferencias y contribuir a adquirir nuevas ideas y conocimientos sobre tecnologías de la enseñanza procedentes de la industria y de la asociación con otros profesores.
Un buen ejemplo de profesores que participan en el aprendizaje y el desarrollo continuos es el de la universidad Queens de Charlotte. La universidad apoya a los profesores para que participen en conferencias, talleres y ofrece oportunidades de aprendizaje paralelo.
4. Mejoras en la sala de profesores
Los profesores trabajan muchas horas y rara vez descansan. Sus jornadas empiezan recibiendo a los alumnos en la entrada o en el pasillo y pueden ir mucho más allá de la recogida de los coches compartidos y las tareas del carril bus.
Mejorar sus zonas de descanso y descanso puede ayudarles a tomarse ese merecido descanso. De hecho, una investigación realizada en centros escolares del Reino Unido reveló que los profesores consideran que su trabajo es positivo y agradable, pero no disponen de medios para facilitarles la tarea.
- Renovación o mejora de la sala de profesores
La sala de profesores o sala de profesores debe estar bien iluminada, tener aire acondicionado y ofrecer mucho espacio para que los profesores se asocien, colaboren entre sí y, al mismo tiempo, descansen y rejuvenezcan durante las estresantes horas de trabajo.
- Aperitivos y bebidas saludables
Un buen complemento para la sala de estar sería un frigorífico o una cafetería con opciones de bebidas, tentempiés saludables y fruta que los profesores puedan disfrutar.
Los estudios revelan que, aunque se estén sustituyendo las salas por despachos individuales para el personal, las salas siempre ofrecen un espacio para que los profesores debatan y crezcan juntos como equipo.
5. Ceremonias y asambleas de reconocimiento
No hay nada mejor que una ceremonia adecuada que reconozca la contribución individual de un profesor delante de los demás miembros del personal, los profesores y los alumnos.
Celebrar una sencilla ceremonia para festejar sus éxitos contribuye a levantar la moral de los empleados y sienta el precedente adecuado para los alumnos, que aprenderán a desenvolverse bien en su trabajo con el estímulo positivo adecuado.
- Organizar ceremonias de reconocimiento
Los centros escolares pueden celebrar una ceremonia en el Día Internacional de los Docentes, el Día Cultural o el Día Anual para reconocer el esfuerzo de los profesores y honrarles con premios, certificados o pequeñas recompensas.
- Involucrar a alumnos y padres en la celebración de los profesores
Los centros escolares también pueden pedir a alumnos y padres que celebren el éxito y la contribución de los profesores participando en las celebraciones.
- Mostrar los logros y contribuciones de los profesores
Los profesores que obtengan un reconocimiento estatal o de distrito por sus aptitudes, logros, etc., pueden celebrarlo con una ceremonia especial en la que se expongan sus logros.
Un buen ejemplo de celebración de ceremonias de reconocimiento a los profesores es el que lleva a cabo la oficina de Educación del condado de Santa Clara, que organiza un acto anual para celebrar las contribuciones y los esfuerzos de los profesores en favor de la comunidad.
6. Programas de bienestar y prestaciones sanitarias
Otra forma estupenda de reconocer a los profesores su contribución desinteresada es cuidando de ellos igual que ellos cuidan de sus alumnos y pupilos.
Ofrecer programas de bienestar y prestaciones sanitarias a los profesores para que puedan disfrutar de diversas ventajas, como gimnasios, centros de fitness, acceso a clases de yoga y meditación, etc., sería muy apreciado por unos docentes que apenas disponen de tiempo o recursos.
- Programas de bienestar, inscripciones en gimnasios o clases de gimnasia
Ofrecer programas de salud y bienestar a los que puedan acceder los profesores diaria o semanalmente, como gimnasios, clases de fitness, etc.
- Incentivos al seguro de enfermedad y al bienestar
Proporcionar seguro médico, seguro dental, incentivos para el bienestar y prestaciones que ayuden a cuidarse será muy apreciado por los profesores.
- Promover el bienestar físico y mental
Los profesores acaban agotados física y mentalmente después de impartir clases una y otra vez, organizar exámenes y pruebas, ayudar a los niños a prepararlos, dar los resultados y ayudarles con las actividades extraescolares. Es importante cuidarlos ofreciéndoles prestaciones de bienestar físico y mental a las que puedan acceder y de las que puedan hacer uso.
7. Becas y ayudas a la educación
Hay que animar a los profesores que quieran seguir formándose o investigando, o que quieran desarrollar su carrera en el ámbito educativo, y darles la oportunidad de hacerlo. Las escuelas deben ayudar con subvenciones y becas a los profesores meritorios y con talento para que sigan cursos y programas que puedan ayudarles en su carrera.
- Obtener subvenciones o becas para el desarrollo profesional
Las escuelas pueden colaborar con el gobierno y la sociedad local recaudando fondos que pueden destinarse a los profesores que quieran seguir formándose, realizar cursos y proyectos de investigación.
- Apoyar a los profesores para que obtengan titulaciones o certificaciones avanzadas.
Apoyando a los profesores con ayudas y becas, los profesores pueden implicar mejor a los alumnos e impartirles educación de la manera adecuada. Tanto los alumnos como las escuelas salen ganando.
- Invertir en el crecimiento a largo plazo de los educadores
Las escuelas que invierten en la formación a largo plazo de los educadores ven un crecimiento positivo y una mejor retención del personal y el profesorado. Como la formación continua es cara, las escuelas pueden ayudar con subvenciones y becas para la mejora de sus profesores.
8. 8. Modalidades de trabajo flexibles
Los profesores siempre están sobrecargados de trabajo y los estudios indican que en Estados Unidos se sienten infravalorados, agotados y mal pagados por los servicios que prestan. Dotar a los profesores de instalaciones que les ayuden en su día a día y mejoren su nivel de vida es muy apreciado por los docentes.
- Permitir horarios flexibles u opciones de trabajo a distancia
Los profesores que quieran buscar un horario flexible deben tener la opción de aceptar turnos variables. Las opciones de trabajo a distancia para profesores les permiten tener un equilibrio saludable entre vida laboral y personal y reducir el miedo a ser sustituidos.
- Adaptación a las necesidades personales y los horarios de los profesores
Ayudar a los profesores con sus horarios personales para que puedan coger bajas por enfermedad, por atender a su familia o a sus hijos sin miedo a ser sustituidos en el trabajo.
- Reconocer la importancia de la conciliación
Ayudar a los profesores a conciliar la vida laboral y familiar puede ser especialmente útil para el personal docente que trabaja muchas horas y rara vez tiene tiempo para sí mismo y su familia. Elaborar un horario que ayude a los profesores a ofrecerse ayuda para cubrir las clases de los demás puede ser de gran ayuda.
White Meadows es un colegio de West Sussex que ha encontrado la manera de ofrecer semanas laborales de cuatro días y horarios flexibles, así como trabajo a distancia, para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los profesores y reducir la rotación de personal.
9. Tecnología y aparatos educativos
Dotar a los profesores de las herramientas necesarias para impartir la enseñanza es tan importante como la propia educación. Ayudas tecnológicas como proyectores, ordenadores portátiles, ordenadores con webcam para dar clase y otros artilugios innovadores para presentar visualmente las clases y las lecciones a los alumnos.
- Acceso a la tecnología educativa más avanzada
Una de las últimas formas de impartir educación es a través de materiales educativos en línea que están disponibles con vídeos, imágenes, estudios de casos y un montón de animaciones que ayudan a explicar conceptos a los estudiantes. El acceso a esta tecnología puede cambiar la vida de los profesores.
- Regalar a los profesores aparatos y dispositivos innovadores
Qué mejor manera de reconocer el esfuerzo de los profesores que obsequiándoles con regalos memorables y útiles para sus actividades cotidianas. Ordenadores portátiles con webcam, altavoces, proyectores móviles con pantalla pueden ser excelentes regalos para los profesores por su contribución a los logros de los alumnos.
La escuela de educación de la Universidad de Drexel ayuda a sus profesores con importantes lecciones tecnológicas para proporcionar una educación avanzada a sus alumnos. Los profesores reciben formación con diversos dispositivos tecnológicos y se les enseña a impartir clases innovadoras con productos tecnológicos.
10. Participación y asociaciones comunitarias
Los profesores deben ser reconocidos y celebrados no sólo por la dirección de la escuela, sino también por la sociedad. Las personas de la sociedad se benefician directa y enormemente de los profesores que imparten conocimientos a sus hijos, que a la larga son el futuro de la sociedad.
Como comunidad, todos debemos participar animándoles y celebrando sus esfuerzos y su duro trabajo para ofrecer una educación excelente a los alumnos. La implicación de la comunidad en las escuelas y el reconocimiento de los profesores contribuyen a reforzar las relaciones y sientan un buen precedente para los alumnos.
- Colaboración con empresas y organizaciones para ofrecer recompensas
Las escuelas pueden implicar a la comunidad pidiendo patrocinadores para los programas de recompensa a los profesores y ayudar a crear un acto que reconozca los esfuerzos y contribuciones de los docentes.
Pueden entregar certificados, pequeños regalos, muestras de agradecimiento o incluso un premio en metálico por su duro trabajo. Esto inspirará a otros profesores y contribuirá a crear una cultura de crecimiento y motivación.
Un ejemplo de reconocimiento a profesores impulsado por la comunidad es la asociación de Shell USA y la National Science Teaching Association (NSTA). La comunidad nomina a un profesor que será premiado por su servicio ejemplar en la sociedad por la organización Shell.
Conclusión
Un estudio reveló que la tasa de retención de profesores ha caído del 90% al 69% entre 2006 y 2020. Cada vez son más los profesores que optan por abandonar sus puestos debido a la falta de una buena remuneración y de reconocimiento moral por el duro trabajo y las largas horas que pasan.
El estudio también puso de relieve que el dinero no era una de las principales razones para seguir ejerciendo la docencia como profesión. Sólo el 8% de los profesores eligió el dinero como factor, mientras que el 82% optó por "un buen estudiante".
Los profesores tienen el trabajo más noble del mundo y, sin embargo, se les pasa por alto constantemente cuando se trata de motivarles, apreciarles y recompensarles por sus contribuciones.
Con estas ideas que hemos enumerado, los profesores deben ser recompensados por el gran servicio que prestan a la nación y a nuestra futura generación, ofreciéndoles las mejores oportunidades, estímulos, recursos y el reconocimiento que se merecen.