Top 26+ New Year Resolutions for Employees, Bosses, and HR to Boost Workplace Success in 2026

As the calendar flips to a new year, it brings along an opportunity for fresh beginnings and renewed focus—not just in our personal lives, but also within the professional world. The workplace thrives when individuals and teams align their goals with growth, productivity, and wellbeing. That’s where the importance of thoughtful new year resolutions for employees, managers, and hr professionals comes into play. 

Crafting a new year resolution for corporate employees isn’t just about hitting performance benchmarks. It’s about building a thriving work culture rooted in collaboration, communication, and continuous improvement. Whether it’s about refining leadership styles, fostering stronger team dynamics, or creating a healthier work-life balance, new year resolution ideas for work set the tone for a more motivated and purposeful year. 

No matter your role—employee, hr leader, or manager—this guide offers ideas that fit your goals. Let’s explore the most meaningful new year resolutions at workplace to make 2026 more fulfilling and productive. 

26 best new year resolutions for employees 

These new year resolutions for employees are perfect for setting goals that improve performance, wellness, and engagement at work. 

1. Apprenez une nouvelle compétence 

Rien n'est comparable à la découverte de nouveaux talents. Assurez-vous de comprendre comment utiliser tous les outils à distance pour travailler à domicile. Prenez un cours de chant si vous en avez toujours eu envie. Lorsque nous sortons de notre zone de confort pour apprendre quelque chose de nouveau, nous réorganisons nos processus cérébraux. Veillez donc à conserver une attitude d'apprentissage. 

2. Engage in mindfulness 

Être attentif consiste à prêter attention à l'ici et maintenant et à prendre tout ce qui nous entoure. La pleine conscience nous apporte la clarté mentale, ce qui contribue également à développer notre résilience et nos attitudes positives. Vous pouvez pratiquer régulièrement la méditation, même pendant seulement cinq minutes, ou vous asseoir et observer vos pensées et vos sentiments sans les juger. 

3. Limit your screen time 

Les écrans numériques sont les pires consommateurs d'énergie. Avant même de vous en rendre compte, vous avez perdu des heures à surfer ou à regarder des vidéos de chats sans intérêt. Surveillez le temps que vous passez devant l'écran pour éviter de gaspiller votre temps et votre énergie. Réglez un minuteur ou utilisez une application pour suivre le temps que vous passez sur les écrans. Vous pouvez essayer de réduire progressivement votre utilisation quotidienne des écrans en en prenant conscience de 5 à 6 heures. 

4. Create a professional network 

Pour progresser tant sur le plan personnel que professionnel, le travail en réseau est essentiel. Pour améliorer vos capacités et votre compréhension de votre profession, établissez un réseau et apprenez à travailler ensemble. Vous pouvez tout apprendre des propriétaires d'entreprise, car ce sont eux qui font fonctionner l'entreprise. Établissez des liens positifs avec les autres. Rafraîchissez vos poignées de médias sociaux et ciblez les personnes concernées pour leur poser des questions. 

5. Practice your communication abilities 

La capacité à communiquer efficacement est l'une des aptitudes les plus cruciales. La capacité à communiquer efficacement peut vous aider à progresser dans votre carrière et à obtenir le respect que vous souhaitez. Mettez donc en pratique ces doux talents. Parlez avec ardeur, soyez attentif et gardez un état d'esprit sympathique. 

6. Read the books you must. 

Chaque année, nous prenons presque tous la résolution de lire davantage, mais nous n'y parvenons pas. Certains se donnent même pour objectif de lire un livre par semaine. Soyez plus aimable et plus pragmatique dans cette situation. Nous ne sommes pas obligés d'avoir toutes les informations et toute l'intelligence en un an. Recherchez les livres que vous avez vraiment besoin de lire. Les romans qui vous inspireront et vous aideront à vous fixer des objectifs. Si vous ne lisez pas beaucoup mais souhaitez prendre cette bonne habitude, commencez par un livre par mois. 

7. The subjective morning ritual 

Votre journée est déterminée par votre routine matinale. Le grand public peut penser que le fait d'avoir une routine matinale structurée entraîne une plus grande productivité. Considérez que votre matinée est la vôtre et traitez-la comme telle. Par exemple, la routine matinale d'un écrivain et celle d'un sportif seront très différentes en raison de leurs objectifs variés. Créez donc une routine matinale qui vous convient. 

8. Pay attention to one item at once 

Dans certains cas, le multitâche n'est pas idéal. La concentration sur une seule tâche peut augmenter la productivité. Pour obtenir plus de clarté mentale et de meilleurs résultats, créez une liste de tâches, organisez vos engagements professionnels et accordez à chacun d'eux toute votre attention. 

9. Break out of your comfort zone 

Participez à des activités quotidiennes qui vous permettront de vous dépasser et d'ouvrir votre esprit à de nouvelles idées. Votre zone de confort comprend des choses comme travailler pour le meilleur cabinet, connaître des gens ordinaires et fréquenter le même restaurant chaque week-end. Engagez-vous dans des actions qui peuvent modifier votre point de vue, même si elles ne semblent pas simples. Lorsque l'on devient trop confortable, la croissance cesse. Continuez donc à vous dépasser. 

10. Read one motivational book 

Votre intellect profite beaucoup de la lecture. Il existe un livre qui peut améliorer vos performances, vos perspectives ou vos habitudes personnelles, quel que soit votre secteur d'activité. Un superbe livre sur la croissance professionnelle peut changer votre point de vue, même si vous croyez déjà savoir tout ce que vous devez savoir. 

11. Maintain a resume 

When was the last time you carefully read through your resume? Is your resume's design contemporary and modern? Are the details accurate? Even if you don't intend to apply anyplace, make reviewing and editing your cv a work objective for the year. It's ideal to regularly update your resume, so you don't forget the details you need. 

12. Check and enhance your linkedin profile 

How would you describe your linkedin profile? Linkedin is essential to your total personal brand in the business world. You must maintain the content, tone, and appearance current, just as with your cv. Look through the profiles of a few of your contacts to see if they're doing something unusual that really catches your eye.  

If so, make changes to your page to get the same result. Consider investing in topresume's linkedin makeover service if you don't have a linkedin page or want assistance developing a strong linkedin profile for your job hunt. 

13. Organize your filing cabinets, both physical and digital 

This new year's resolution concept may also be used at home! Many of us have file cabinets full of outdated documents that no longer have the slightest bearing on our profession.  

Cleaning them out doesn't take long, and you'll be happy you did. Sort through those documents, recycle everything you don't need, and arrange the remainder. The same holds true for your computer files. 

14. Locate a mentor at work 

Le mentor idéal peut être une force puissante pour faire avancer votre carrière. Avez-vous un collègue de travail qui est un ou deux niveaux au-dessus de vous et que vous tenez en très haute estime ? Ne vous contentez pas de l'admirer. Demandez-lui s'il serait intéressé à vous servir de mentor au travail. S'il existe un lien formel entre vous deux, cela fonctionnera mieux. Ensemble, fixez des objectifs passionnants pour le lieu de travail pour l'année à venir. 

15. Participate 

En plus de présenter de nombreux avantages et d'être une méthode fantastique pour améliorer le monde, le bénévolat vous permet également de vous sentir bien dans votre peau. Trouvez une cause qui vous tient à cœur, puis faites du bénévolat pour y contribuer. Quel que soit votre choix, vous pouvez le faire : nourrir les sans-abri, nettoyer un parc ou gagner de l'argent pour une nouvelle piscine communautaire. Si vous voulez vraiment passer à la vitesse supérieure, vérifiez si vous pouvez convaincre votre lieu de travail d'en faire un événement officiel et d'amener d'autres employés à se joindre à vous pour faire du bénévolat. 

16. Send at least one gratitude card each month 

A handwritten thank you note is a wonderful method to express your gratitude and professionalism. It also feels nice! Purchase a box of your favorite thank-you cards. Next, recall a kind deed someone performed for you each month. It may have been a linkedin endorsement, an introduction to a useful networking contact, a complimentary lunch, or a little act of generosity at work. Sending your mother-in-law a thank you note for the soup she prepared you when you were sick would boost your self-confidence, which will translate to your work even though it has nothing to do with it. 

17. Participate in one business networking event 

Rencontrer d'autres professionnels régionaux dans votre domaine lors d'événements de mise en réseau est une chance formidable. Vous pouvez rencontrer de nouvelles personnes et vous tenir au courant des évolutions dans votre secteur. Vous n'êtes pas obligé de vous rendre chaque semaine à des événements de réseautage car, évidemment, tout le monde ne s'y sent pas à l'aise. Mais pour tirer parti de ces événements professionnels, il est bon de s'y rendre au moins une fois par an. 

18. Begin yoga 

Le yoga offre plusieurs avantages pour la santé. Imaginez que vous êtes une personne qui a envisagé de pratiquer le yoga mais qui n'a pas pu le faire. Le moment idéal pour se motiver et mettre en pratique est maintenant. 

19. Keep hydrated 

Prenez votre siphon préféré et buvez beaucoup d'eau tout au long de la journée. Bien que cette pratique puisse sembler insignifiante, la majorité d'entre nous ne boit pas assez d'eau. Nous parcourons un certain nombre d'articles sur les avantages de l'hydratation pour notre santé, mais nous les lisons rarement en profondeur. Le moment est venu de prendre cette habitude bénéfique. 

20. Frequently see your doctor 

Il est temps de prendre le problème au sérieux si c'est vous qui sautez les visites chez le dentiste ou tout autre examen de santé. Comme on dit, il est toujours préférable de prévenir que de guérir. Avant qu'il ne soit trop tard, programmez des rendez-vous médicaux de routine. Vous pouvez programmer des rappels pour vous contrôler tous les trois mois. 

21. Get adequate sleep 

Permettre à votre corps et à votre esprit de se détendre et d'être en paix, voilà ce que signifie le repos. Se reposer n'est pas la même chose que dormir ; il s'agit de mettre intentionnellement en pause votre activité délibérée. Une approche utile consiste à faire une courte sieste le soir ou à s'asseoir tranquillement pendant un moment. Vos performances cellulaires s'amélioreront au fur et à mesure que vous vous reposerez. Donc, détendez-vous intentionnellement en faisant des pauses. 

22. Determine your level of work-life balance 

Nous avons tous entendu l'expression "équilibre entre vie professionnelle et vie privée", mais qu'est-ce que cela signifie exactement ? Décider de reconnaître où vous en êtes est la première étape. Examinez vos résultats, et parlez-en avec votre famille et vos amis. Vous pouvez commencer à essayer d'équilibrer votre vie personnelle et professionnelle après avoir pris connaissance des résultats du sondage et des commentaires de vos proches. 

14 best new year’s resolutions for human resource professionals 

Hr plays a key role in shaping company culture and employee experience. These hr resolutions help build a stronger workplace in 2026. 

1. Promote professional development 

Mettez en œuvre de nouvelles initiatives de développement professionnel pour les travailleurs et les stagiaires existants. Renseignez-vous sur leurs aspirations professionnelles et leurs perspectives de carrière afin de les encourager à devenir de meilleurs travailleurs. En investissant dans votre personnel, vous montrez que vous vous souciez de son développement et de sa réussite. 

Les employeurs peuvent le faire en instituant des évaluations fréquentes, en reconnaissant les réalisations, en lançant un programme de mentorat ou en exposant le personnel à des cours externes. 

2. Create a more communicative environment 

To have a workplace that promotes open and honest communication, your employees need to trust you and know that you value their input. This starts with hr. Stay in direct touch with them and always keep them up to date. 

Ensuite, organisez des entretiens hebdomadaires ou mensuels, faites passer des enquêtes annuelles et écoutez vraiment ce qu'ils vous disent. Les employeurs doivent maintenir des attentes cohérentes, fournir un retour d'information et féliciter les employés pour leur travail remarquable. 

3. Promote a healthy work/life balance 

Ces dernières années, de nombreuses personnes ont été contraintes de travailler à domicile. La frontière entre le travail et la vie privée a commencé à se dissoudre pour de nombreux employés. 

Aidez votre personnel à tracer une ligne claire en offrant une certaine flexibilité au travail, en vous concentrant sur la production plutôt que sur les heures, en contrôlant régulièrement la charge de travail et les niveaux de productivité, et en promouvant des journées consacrées à la santé mentale. 

4. Review your hiring process 

When was the last time you looked over your hiring procedure? Hiring is one of the most important roles for hr teams, and it has an influence on the company's bottom line. 

Envisagez de vous donner pour mission d'examiner votre processus de recrutement tout au long de l'année afin de vous assurer qu'il constitue une expérience positive et réussie pour les responsables du recrutement, les membres actuels de l'équipe et les candidats. 

5. Revise your company values 

Les valeurs de l'entreprise donnent le ton à votre entreprise. Elles aident les candidats à comprendre vos valeurs et la manière dont ils seront traités au sein de votre entreprise. 

Cependant, comme les valeurs de l'entreprise sont souvent formées lors de la création de l'organisation, elles sont souvent dépassées ou non pertinentes dans le monde commercial d'aujourd'hui. 

Utilisez cette résolution pour vous motiver à examiner et à modifier les valeurs de votre entreprise. Assurez-vous qu'elles sont pertinentes, motivantes et utiles à votre entreprise. 

6. Rafraîchissez votre système de rémunération, d'avantages sociaux et de prestations. 

Vérifiez le salaire moyen dans votre secteur d'activité. Si vous faites des offres moins attrayantes que vos concurrents, vous vous exposez à un marché de l'emploi difficile et à des employés mécontents au cours de l'année à venir. 

Le moment est venu d'aborder cette possibilité en procédant aux ajustements et améliorations appropriés ! 

7. Update your employee handbook 

Les manuels de l'employé facilitent l'intégration des nouveaux travailleurs et fournissent des règles de base importantes pour guider leurs décisions quotidiennes. 

Les manuels des employés sont des documents évolutifs qui doivent changer et refléter l'état actuel de votre entreprise. Cependant, la plupart des entreprises attendent que leur manuel ait accumulé de la poussière avant de le modifier. 

8. Implement training programs 

Améliorer votre formation est une résolution fantastique pour la nouvelle année. Elle facilite la transition des équipes avec les nouvelles recrues, allège la charge de travail des responsables du recrutement et garantit que les travailleurs peuvent envisager une carrière à long terme dans votre entreprise. 

Il est également crucial de vérifier si votre personnel a reçu la formation nécessaire en matière de respect sur le lieu de travail et de prévention du harcèlement. Si vous résidez dans un État où cette formation est nécessaire, faites-en une priorité pour la nouvelle année. 

9. Review hr policies and procedures 

You may notice a recurring thread among these resolutions: do a short review of all your critical rules and processes. Make a note to review other aspects of your hr department in the new year if they need it. 

You'll be in a great position to organise an annual planning meeting once you've taken a bird's eye perspective of your hr strategy. During that period, you and your team can establish clear targets and consider additional possibilities. 

10. Adopt a people-first company culture 

La fidélisation des employés peut être déterminée par la culture d'une organisation. Si la culture de votre entreprise se détériore, il est probable que vos taux de rotation suivront. 

L'adoption d'une culture d'entreprise axée sur les personnes, qui considère les employés comme votre atout le plus précieux, pourrait vous aider à surmonter les périodes difficiles et à inverser les schémas de rotation élevés. 

11. Ensure your culture is built to scale 

Dans une région éloignée, l'expansion d'une entreprise peut s'avérer difficile. C'est encore plus difficile si la culture de votre entreprise n'évolue pas avec elle. Il existe quelques mesures simples à prendre pour garantir que votre culture d'entreprise soit adaptée à l'évolution. 

Envisagez de mettre en œuvre un programme de mentorat, d'investir davantage dans le développement professionnel et de mettre en évidence les cas où les valeurs de votre entreprise sont mises en avant au sein de votre entreprise. 

Now that we have covered the HR, let’s check the new year’s resolution for bosses and managers.  

10 must-have new year’s resolutions for bosses and managers 

As leaders, managers shape team success. These resolutions manager focused help inspire teams and improve leadership in 2026. 

1. Équilibrez les défis professionnels par un soutien professionnel. 

C'est un fait bien connu, et de nouvelles recherches indiquent qu'un travail stimulant (plutôt qu'entravant) peut renforcer l'estime de soi des employés au sein de l'organisation et rendre le travail plus pertinent pour eux. 

Les employés aiment apprendre de nouvelles tâches au travail, car cela leur donne le sentiment d'être importants et de mériter de nouvelles réalisations. 

Toutefois, s'il n'y a que des obstacles à l'emploi et aucune aide pour les surmonter, l'idée peut se retourner contre vous. Le manager a l'autorité dans cette situation, et il peut structurer l'équipe de manière à ce que les membres soient exposés à des travaux difficiles qui font surtout appel à leurs talents innés... 

2. Quand quelqu'un fait du bon travail, allez le lui dire ! 

C'est la meilleure chose que nous puissions faire, et chacun mérite d'être reconnu pour cela. Le fait que chaque responsable ait connu des difficultés pendant cette période et qu'il ait eu la volonté de terminer les tâches tout en travaillant à domicile est la meilleure chose pour lui rappeler qu'il a fait du bon travail. 

Et en tant que manager, vous pouvez en tirer des enseignements précieux. Une appréciation agréable commence par la capacité à voir le vrai bien chez les autres. Nous sommes toujours délicats lorsqu'il s'agit de repérer les défauts et les problèmes, mais regarder les aspects plus légers de votre équipe n'est pas aussi naturel. 

Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur le développement de l'appréciation, un aspect agréable de votre compétence managériale. 

3. Découvrez ce que signifie pour vous le fait de prendre soin de soi et mettez-le en pratique. 

L'épuisement professionnel est de plus en plus courant. Nous n'avons pas besoin de citer des études scientifiques pour démontrer combien les impacts de l'aliénation sociale sont évidents. 

À un moment ou à un autre, vous auriez perdu la motivation de travailler, perdu des heures à regarder l'écran ou vous seriez surmené jusqu'à la fatigue. La définition de l'autosoin est différente pour chacun. Pour certains, cela peut être aussi simple que d'éteindre l'ordinateur à 18 heures, tandis que pour d'autres, cela peut être une visite mensuelle chez le thérapeute. 

Les cadres qui subissent beaucoup de stress pourraient faire de 2024 l'année du soin de soi. Tout commence par la détermination du type de traitement souhaité et de la manière de l'obtenir. Souvent, nous ne nous portons pas volontaires pour comprendre nos propres besoins en matière d'autosoins, ce qui les rend difficiles à mettre en pratique. 

4. Faites du silence votre nouveau meilleur ami 

We recognise that managers are looked up to for a variety of difficult decisions and wise words. "speak with your boss" is an overused business term for dealing with employee problems. Is this causing you to be reactive rather than responsive? If so, this would be a good moment to start listening in quiet to improve your managerial abilities. 

Le fait d'écouter attentivement les membres de votre équipe et de formuler ensuite des suggestions peut améliorer considérablement votre façon de gérer les situations difficiles. Par conséquent, prendre du recul lors des réunions et encourager vos collègues à s'exprimer pendant que vous écoutez en silence pourrait être une résolution efficace à adopter cette année. 

5. Travaillez sur les points où vous avez perdu le plus de temps 

Bien que nous ne puissions pas attendre des managers ou des employés qu'ils soient productifs tout le temps, il est bon d'examiner où va le temps improductif. 

Sans s'attarder sur la façon dont vos collègues passent leur temps, il est essentiel de réfléchir à la façon dont vous gaspillez votre propre temps désordonné. L'année 2023 est déjà passée et le temps ne pourra pas être repoussé avant 2024. Par conséquent, vous devriez réfléchir à la manière dont vous allez mettre un terme aux comportements qui vous font perdre votre précieux temps. 

6. Apprendre, désapprendre et réorganiser les compétences virtuelles 

Beaucoup d'entre nous ont heureusement appris à ne plus être en sourdine lors d'une réunion d'équipe virtuelle, mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Même si tous les mécanismes de distanciation sociale sont éliminés, de multiples indicateurs montrent que le travail virtuel n'est pas prêt de disparaître. 

Les managers doivent développer leurs capacités virtuelles car ils ont affaire à un nombre plus important que jamais de personnel à distance. Cela implique d'affiner vos capacités de gestion du travail à distance, de vous familiariser avec les technologies numériques de travail à distance et d'améliorer vos compétences en matière de réunions virtuelles. 

7. Pratiquer l'art de diriger par l'exemple 

Les managers ont de nombreuses tâches de leadership, au moins au niveau de l'équipe, qui ont une incidence sur la réussite de leur travail. Il est bien connu que les membres d'une équipe sont fortement influencés par les attitudes et l'éthique de travail de leurs dirigeants. L'équipe aura un point de référence tacite à atteindre si le manager est ponctuel, discipliné et s'il se donne à fond à sa tâche. 

8. Célébrez les petites victoires et fixez des objectifs pour les grandes. 

Il n'y a pas de meilleur moment que le début d'une nouvelle année pour réfléchir à ce que votre équipe a fait au cours des mois précédents. Alors que certains managers peuvent être enclins à noter en privé les réalisations individuelles et collectives dans le cadre des entretiens annuels d'évaluation des performances (ce qui est, bien sûr, important), les études montrent que la reconnaissance en temps réel et individualisée, même par les méthodes les plus simples, est bien accueillie par les employés et contribue à accroître leur engagement. Je peux honnêtement affirmer qu'un geste aussi simple que le dépôt d'une lettre de remerciement sur le bureau d'un employé a toujours été très apprécié et bien reçu. 

9. S'efforcer de rendre les réunions d'équipe à la fois efficaces et significatives. 

Le temps est précieux et, avouons-le, personne n'a envie de passer plus de temps que nécessaire sur un chat vidéo de nos jours. Les réunions d'équipe sont essentielles pour maintenir le travail sur la bonne voie, fournir un retour d'information et une orientation en temps utile, répondre aux préoccupations et s'assurer que votre équipe travaille méthodiquement à la réalisation de ses objectifs - mais elles doivent également être efficaces et significatives pour les membres de votre équipe. 

New year resolution campaign 2026 

Here's how Empuls can support and amplify the impact of these New Year resolutions for employees, HR professionals, and managers—by aligning the platform's key features with the goals in your shared content: 

Campaign Title: "My Best Self at Work – 2026 Resolutions" 

Duration: January 2 – January 31, 2026 

Objective: Encourage employees to adopt positive personal and professional goals, using Empuls for engagement, rewards, communication, and analytics. 

Campaign goals 

Promote a culture of continuous learning, wellness, and appreciation. 

• Drive adoption of Empuls features like peer recognition, surveys, and community groups. 
• Reinforce company values and team alignment with a fun, collaborative start to the year. 

Campaign components & Empuls feature mapping 

Following is campaign components with Empuls feature mappings. 

Suggested awards for recognition 

In case you are wondering about recognition, here is what we have in mind, in collaboration with Empuls: 

Post-campaign wrap-up 

Ensure that you: 

• Publish a visual recap post with highlights, recognition stories, and survey feedback. 
• Share campaign impact metrics (e.g., participation rate, # recognitions, group posts). 
• Use insights to launch quarterly follow-ups like “Spring Check-In” or “Half-Year Hustle.” 

Conclusion 

As we usher in a new year, it’s the perfect time to reset intentions and realign with what truly matters—growth, balance, and human connection at work. Whether you’re an employee striving for self-improvement, a manager committed to building high-performing teams, or an HR leader shaping culture, these thoughtful New Year resolutions offer a roadmap to purpose and progress. With platforms like Empuls, you can turn resolutions into reality through recognition, community, and continuous engagement. Let 2026 be the year of transformation—one resolution at a time.