Comment l'outil d'enquête sur l'engagement des employés d'Empuls (en collaboration avec la SHRM) aide à construire une grande culture

Une culture forte aide les organisations à retenir les talents, à améliorer la collaboration et à maintenir des performances élevées. Elle se reflète dans la façon dont les employés communiquent, s'approprient le travail et se présentent chaque jour. Mais comment savoir si la culture que vous construisez fonctionne comme prévu ?

De nombreuses organisations s'appuient sur des enquêtes annuelles, qui arrivent souvent trop tard pour déceler les premiers signes de désengagement. Lorsque les dirigeants agissent, les problèmes peuvent déjà affecter le moral et la productivité.

Empuls, en partenariat avec la SHRM, comble cette lacune en proposant un outil d'enquête sur le pouls spécialement conçu à cet effet. Cet outil est conçu pour aider les équipes à recueillir des commentaires honnêtes et opportuns, fréquemment et avec un minimum d'efforts. Soutenue par la recherche de la SHRM et les capacités du produit Empuls, la solution permet aux RH et aux dirigeants d'entreprise de surveiller la culture et d'agir en toute confiance de manière continue.

L'enquête Empuls + SHRM : Construire une culture stratégique

L'enquête EnquêteEmpuls se a été créée en collaboration avec la SHRM pour aider les organisations à aller au-delà du feedback générique et à aller au cœur de l'expérience des employés. Fondée sur la recherche de la SHRM et informée par les comportements réels sur le lieu de travail, la conception de l'enquête fournit une approche structurée et reproductible pour mesurer ce qui est important.

À la base, cet outil combine les sondages d'opinion et l'eNPS pour fournir une image claire de l'engagement des employés. Il saisit à la fois le sentiment et la loyauté, en évaluant comment les employés se sentent et s'ils recommanderaient leur organisation comme lieu de travail.

Le modèle d'enquête par sondage suit un cycle simple mais efficace : mesurer la situation, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions d'amélioration. Il permet de recueillir des informations fréquentes et peu contraignantes sans surcharger les employés ou les responsables. Chaque enquête est concise, ciblée et présentée de manière à encourager la participation et les réponses honnêtes.

Ce qui le distingue, c'est l'équilibre entre la science et la facilité d'utilisation. La fiabilité de chaque question a été testée. La participation est anonyme par défaut. Et les dirigeants reçoivent des informations claires sur lesquelles ils peuvent agir, plutôt que des données brutes qui restent intactes.

Ce qui fait l'efficacité unique de l'enquête par sondage d'Empuls

La plupart des enquêtes auprès des salariés ne sont pas à la hauteur. Elles sont soit trop longues à remplir, soit trop superficielles pour être utiles. L'enquête Empuls se adopte une approche différente. Développée en collaboration avec la SHRM, elle établit un équilibre délicat entre fréquence et profondeur, ce qui permet de recueillir plus facilement un véritable retour d'information tout en minimisant la fatigue.

L'enquête est conçue pour s'intégrer de manière transparente dans le flux de travail. Grâce à des questions concises et faciles à comprendre, elle recueille un retour d'information à la fois franc et exploitable. Les dirigeants n'ont pas besoin de fouiller dans des feuilles de calcul ou des données brutes ; ils reçoivent des informations claires qui mettent en évidence les domaines dans lesquels l'engagement est florissant et ceux dans lesquels il est menacé.

Voici en quoi l'enquête Empuls pulse est différente :

• Des questions validées scientifiquement : Chaque question a été élaborée et testée par la SHRM pour en garantir la fiabilité. Elles sont conçues pour révéler des informations réelles sans être répétitives ou vagues.
• Courtes et ciblées de par leur conception : Les enquêtes sont suffisamment brèves pour être complétées en quelques minutes, ce qui permet aux employés de participer régulièrement et aux responsables d'agir rapidement sur les données.
• L'intelligence artificielle permet d'améliorer les taux de réponse : Em, l'assistant intégré d'Empuls, envoie des rappels personnalisés aux non-répondants, aidant ainsi les organisations à éviter le problème courant des données incomplètes ou de mauvaise qualité.
• Indicateurs de fiabilité des données : La plateforme signale qu'un nombre suffisant de réponses a été collecté pour tirer des conclusions significatives, garantissant ainsi que les décisions sont basées sur des données statistiquement valides.
• Anonyme par défaut : L'anonymat est intégré pour protéger la vie privée des répondants et encourager une participation honnête et ouverte, sans crainte de jugement ou de représailles.
• Segmentation et filtrage personnalisés : Les résultats peuvent être filtrés par département, rôle, lieu ou tout autre attribut personnalisé de l'employé, ce qui permet aux équipes RH d'avoir une vision granulaire des facteurs d'engagement spécifiques.

Avec cette approche, les organisations ne se contentent pas de recueillir des informations en retour, elles obtiennent la clarté nécessaire pour prendre des mesures ciblées et efficaces.

Approfondir les quatre dimensions stratégiques de la culture

L'enquête Empuls se, réalisée en collaboration avec la SHRM, mesure l'engagement à travers quatre dimensions fondamentales. Chaque dimension reflète un domaine critique de l'expérience des employés, permettant aux organisations d'identifier ce qui fonctionne et ce qui nécessite une attention particulière.

Empuls permet d'explorer les quatre dimensions de la culture de votre organisation. Les questions de l'enquête passent au crible chaque dimension de votre organisation et découvrent le(s) point(s) de douleur exact(s) de vos équipes.

1. Connexion stratégique

Il s'agit d'unifier les efforts de l'organisation vers un objectif commun. Avec l'enquête Pulse, l'accent est mis sur l'établissement de la connexion stratégique appropriée qui catapulte votre organisation comme une force avec laquelle il faut compter. 

La planification stratégique est une fonction cruciale de la gestion d'une organisation qui permet d'établir des priorités et d'allouer des ressources afin de s'assurer que tout le monde travaille dans le sens d'une vision commune.

‍Plus les employés se sentent liés à l'organisation et à ses valeurs fondamentales, plus ils sont engagés. Il leur est alors plus facile de s'aligner sur la stratégie de l'organisation et de travailler à l'obtention de résultats optimaux.

La conviction que le travail que je fais a un sens répond aux besoins humains/sociaux les plus élevés selon la hiérarchie des besoins de Maslow. Elle donne un sens clair à l'action qui qui pousse l'employé à faire mieuxLa conviction que mon travail a un sens est une source de motivation et d'inspiration qui va au-delà des avantages financiers et autres.

2. Facteurs d'hygiène

Une culture irréprochable repose sur des employés heureux, mais d'où vient le bonheur ? La dimension de l'hygiène prend en considération la clarté des rôles du personnel, la sécurité financière, les règles de base de l'organisation et la sécurité psychologique.

Pour répondre aux besoins en matière de santé et de sécurité, les employés doivent ressentir un sentiment de dignité et de respect, le lieu de travail doit être sûr et leur santé et leur bien-être doivent être prioritaires.

Les employés sont plus engagés lorsqu'ils savent qu'ils sont l'employé de choix pour l'organisation. Ensemble, ces valeurs, ces normes, cette culture et ces besoins libèrent les employés de leurs soucis financiers, physiques, émotionnels et professionnels, ce qui se traduit par une main-d'œuvre plus engagée.

3. Relations et culture

L'interaction humaine est la clé d'une culture de travail saine. La question est de savoir ce que fait votre organisation pour instaurer une culture professionnelle saine. Il est très important pour les employés d'établir des relations significatives sur le lieu de travail.

Obtenez des informations clés sur les relations entre pairs, les hiérarchies entre supérieurs et subordonnés et les dynamiques culturelles. Les relations sont importantes pour nous en tant qu'individus, car nous avons besoin de liens personnels pour obtenir du soutien, du sens et de l'amitié.

Dans un monde où la technologie a envahi nos vies, il est essentiel de connecter tout le monde afin qu'ils ne perdent pas la valeur de la collaboration, du travail d'équipe et du soutien personnel. Le renforcement de ces liens permet de mieux travailler et contribue à créer un environnement plus valorisant.

4. Reconnaissance et évolution de carrière

Les employés s'épanouissent dans des circonstances où ils ont la possibilité de s'épanouir de la meilleure façon possible. L'enquête Pulse répond à la question de savoir ce que veut la main-d'œuvre et comment elle perçoit les structures actuelles de récompense et de performance. L'appréciation des employés est une composante essentielle des besoins humains sur le lieu de travail.

En tant qu'employés, nous sommes heureux que notre supérieur reconnaisse notre bon travail. Lorsque les employés sont valorisés pour le travail et les efforts qu'ils ont fournis, leur niveau de productivité augmente, ce qui les motive à s'améliorer.

Conçu pour l'entreprise et l'utilisation quotidienne

Empuls est conçu pour répondre aux besoins des organisations internationales, multilocales et en pleine croissance, sans ajouter de complexité pour les administrateurs ou de friction pour les employés. La plateforme offre la flexibilité, la sécurité et les intégrations nécessaires pour intégrer l'engagement continu dans les flux de travail quotidiens.

Voici comment Empuls favorise l'adoption à long terme et l'utilisation quotidienne :

• Des intégrations qui simplifient la collecte de feedback: Empuls fonctionne avec des outils que les employés utilisent déjà, tels que Microsoft Teams, Slack, HiBob et UKG Pro. Il est possible de lancer des enquêtes, d'y répondre et d'en assurer le suivi, sans changer de plateforme.
• Déploiement multilingue et multirégional: Idéal pour les équipes dispersées, avec une prise en charge complète des langues locales, des devises et des besoins de conformité régionaux.
• Protection des données de niveau entreprise: Empuls adhère aux normes SOC 2, ISO 27001, GDPR et autres normes internationales. Toutes les données sont cryptées et leur accès est contrôlé.
• Marque personnalisée et marque blanche: La plateforme reflète l'identité de votre entreprise, ce qui rend l'expérience plus familière et cohérente pour les employés.
• Analyse en temps réel et suivi des tendances: Surveillez l'évolution de l'engagement au fil du temps, comparez entre les services et effectuez des analyses comparatives en interne avec un minimum d'installation.

Ces capacités rendent Empuls non seulement facile à déployer, mais aussi fiable à grande échelle, garantissant que l'engagement ne dépend pas d'efforts ponctuels mais fait partie intégrante du fonctionnement de l'organisation.

Pourquoi choisir Empuls + SHRM pour le développement de la culture

De nombreux outils permettent de réaliser des enquêtes. Peu d'entre eux sont conçus pour améliorer la culture avec la précision, la flexibilité et la profondeur qu'Empuls et SHRM apportent ensemble. Ce partenariat associe des décennies de recherche comportementale de la SHRM à la plateforme conviviale d'Empulset aux connaissances alimentées par l'IA, créant ainsi une solution qui permet aux dirigeants d'agir tôt, plutôt que de réagir tard.

Voici pourquoi les organisations choisissent cette solution :

• Conçue par des experts: La structure de l'enquête et l'ensemble des questions sont fondés sur les recherches de SHRM, ce qui garantit que le retour d'information est aligné sur les facteurs d'engagement qui ont fait leurs preuves.
• Adapté aux flux de travail réels: Empuls s'intègre de manière transparente aux outils de collaboration, aux systèmes de ressources humaines et aux intranets, ce qui permet de maintenir les enquêtes dans le flux de travail.
• Boucle de rétroaction intelligente: Les informations ne sont pas enfouies dans des feuilles de calcul. Avec Em, l'assistant IA, les RH et les managers obtiennent les prochaines étapes, l'analyse des sentiments et des rappels qui conduisent à de réelles améliorations.
• Évolutive et sécurisée: Que vous meniez des enquêtes auprès de 200 ou de 20 000 employés, la plateforme prend en charge les contrôles d'entreprise et la conformité régionale.
• Conçu pour fonctionner dans toutes les fonctions: Les équipes RH obtiennent des analysesles managers obtiennent des informations et les dirigeants ont une vision claire des progrès accomplis.

Empuls n'est pas un simple outil d'enquête. Il s'agit d'un système structuré qui permet de développer l'alignement, de renforcer la culture et de créer un environnement dans lequel les employés veulent contribuer - et rester.

Conclusion : Construire une culture de l'écoute qui entraîne un véritable changement

Les équipes engagées ne sont pas le fruit du hasard. Elles se construisent grâce à des conversations permanentes, un alignement clair et des actions visibles. Avec l'enquête Empuls Pulse, vous n'avez pas besoin d'attendre que les problèmes fassent surface - vous obtenez un aperçu continu de ce qui fonctionne, de ce qui ne fonctionne pas et des points sur lesquels vous devez vous concentrer ensuite.

Qu'il s'agisse d'améliorer l'efficacité des managers, de renforcer la communication ou de créer des pratiques de reconnaissance plus solides, Empuls vous fournit les données et les outils nécessaires pour passer de l'observation à l'impact.

Si votre objectif est de créer un lieu de travail plus connecté, plus transparent et plus réactif, c'est ici que tout commence.