100+ superlatifs pour reconnaître et motiver votre équipe

Lorsqu'il est question de reconnaissance des employés, les organisations se concentrent principalement sur les récompenses officielles, telles que "l'employé du mois", ou les primes basées sur les performances. Bien que ces récompenses soient efficaces, elles négligent souvent les personnalités, les bizarreries et les contributions quotidiennes qui rendent une équipe vraiment exceptionnelle. C'est là que les superlatifs entrent en jeu.

Les superlatifs pour les employés sont une version moderne et adaptée au lieu de travail des titres de l'annuaire du lycée, qui sont créatifs, personnels et tout simplement amusants. Ils peuvent sembler n'être qu'un simple amusement sur le lieu de travail, mais les superlatifs ont le pouvoir d'améliorer le moral, d'approfondir l'engagement et de renforcer la culture d'équipe d'une manière étonnamment efficace.

Ce blog explore le pouvoir des superlatifs employés, leurs avantages, et fournit une liste complète de 135 idées créatives pour reconnaître vos employés et favoriser la connexion au sein de votre lieu de travail.

Qu'est-ce que Superlative pour les employés ? 

Les superlatifs pour les employés sont des récompenses ou des titres créatifs et souvent amusants décernés pour reconnaître les caractéristiques, les contributions ou les comportements uniques des membres de l'équipe. 

Les superlatifs des employés soulignent les particularités, les points forts ou les caractéristiques mémorables d'un individu d'une manière amusante et attrayante.

Les compliments des employés sont une forme puissante de récompenses et de reconnaissance qui améliorent la culture, l'engagement, le moral et la productivité au travail, tout en favorisant l'innovation et le bien-être général. 

Les superlatifs pour les employés sont similaires aux prix "Most Likely To" des annuaires scolaires, mais ils sont adaptés aux environnements professionnels. Il s'agit par exemple de titres tels que "Le lève-tôt" pour ceux qui sont ponctuels, "Le noctambule" pour ceux qui travaillent tard, ou "Le coup de main" pour le membre de l'équipe qui apporte le plus de soutien.

Les avantages des superlatifs des employés

Bien qu'amusants et légers, les superlatifs des employés ont un impact étonnamment puissant sur la culture du lieu de travail et l'engagement des employés. 

Voici quelques avantages des superlatifs employés :

Améliorer le moral des employés

Les employés qui se sentent reconnus sont 4.6 fois plus susceptibles de se sentir motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. En reconnaissant les employés par des superlatifs, ils se sentent valorisés et appréciés, ce qui accroît leur investissement émotionnel dans leur travail et dans l'organisation. 

Les superlatifs permettent aux employés de se sentir vus et appréciés, non seulement pour leur travail, mais aussi pour leurs traits de caractère et leur personnalité. Cet élan émotionnel peut se traduire par une plus grande motivation au quotidien.

Encourager l'innovation et la créativité

Les employés qui se sentent valorisés sont plus à l'aise pour partager leurs idées et faire preuve de créativité, ce qui stimule l'innovation au sein de l'entreprise.

Lorsqu'une personne est désignée comme la personne la plus créative pour résoudre un problème ou comme le meneur de l'équipe, cela contribue à renforcer sa valeur et ses points forts, ce qui conduit souvent à un meilleur alignement sur les tâches ou les projets qui tirent parti de ces points forts.

Réduire la rotation du personnel

D'après O.C. Tannerles organisations ayant de solides pratiques de reconnaissance enregistrent un taux de rotation volontaire inférieur de 31 %. Le fait de se sentir apprécié par le biais de programmes de reconnaissance, y compris les superlatifs, motive les employés à rester plus longtemps et à être plus performants, ce qui réduit les taux de rotation volontaire.

Une culture de l'appréciation, où les gens sont reconnus pour ce qu'ils sont, favorise la loyauté. 

Augmenter la productivité et les performances

Les employés reconnus se sentent plus productifs et fournissent un travail de meilleure qualité. La recherche indique que la reconnaissance régulière peut augmenter les performances d'environ 14%.

La reconnaissance, même sous la forme de titres amusants, déclenche la dopamine, une substance chimique qui stimule la motivation et la concentration. Lorsque les employés sont constamment récompensés pour ce qu'ils font de bien, ils sont susceptibles d'en faire davantage.

Les superlatifs renforcent les comportements souhaitables, tels que la collaboration, la créativité ou la responsabilité, transformant ainsi la culture en performance.

Améliorer le bien-être des employés

La reconnaissance réduit le stress et améliore la santé mentale, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain et plus équilibré. 

Les superlatifs affirment l'identité et la valeur d'une personne, renforcent la confiance en soi, réduisent le stress et améliorent le bien-être mental. Des titres tels que "Le calme dans la tempête" ou "La lumière la plus brillante" offrent aux gens des étiquettes significatives et positives qui peuvent les aider à remodeler leur perception d'eux-mêmes.

Les 135 meilleurs superlatifs pour les employés que vous devez connaître

Voici une liste de 135 superlatifs pour les employés, un mélange de titres professionnels, de titres basés sur la personnalité et de titres amusants conçus pour célébrer les employés de toutes les équipes et de tous les styles de travail. Ces titres sont parfaits pour souligner le travail d'une équipe, décerner des récompenses, rédiger des bulletins d'information ou simplement ajouter du plaisir à vos efforts de reconnaissance.

Ces superlatifs reconnaissent les diverses qualités des employés, qu'il s'agisse de leurs performances, de leur dévouement, de leur personnalité ou de leur créativité, favorisant ainsi un environnement de travail positif et motivant.

Superlatifs des employés basés sur la performance

Les superlatifs basés sur les performances reconnaissent les compétences, la cohérence et l'excellence dont les employés font preuve dans leurs tâches quotidiennes. 

Examinons quelques-uns des superlatifs de cette catégorie : 

1. Les plus fiables : Pour les employés qui sont toujours fiables et constants, quelle que soit la tâche à accomplir.
2. Toujours à l'heure : Reconnaît l'importance de la ponctualité et du respect des horaires et des délais.
3. La personne la plus soucieuse du détail : Ce prix récompense les employés qui font preuve de précision et d'exactitude dans tous les aspects de leur travail.
4. L'écraseur de délais : Pour ceux qui respectent ou dépassent les délais avec facilité.
5. Maître de la qualité : Reconnaît ceux qui ne font jamais de compromis sur l'excellence et qui fournissent constamment un travail de haute qualité.
6. La star des résultats : Pour avoir obtenu des résultats de premier ordre et avoir dépassé les attentes.
7. Les plus productifs : Ce prix récompense les employés qui fournissent un rendement élevé sans sacrifier la qualité.
8. Meilleur vendeur (ventes) : Récompense les personnes les plus performantes des équipes de vente qui concluent des affaires et atteignent leurs objectifs de quota.
9. Le plus organisé : Pour ceux qui font en sorte que tout soit structuré, ordonné et sur la bonne voie.
10. Meeting Ninja : Reconnaît les contributions habiles qui permettent aux réunions d'être efficaces et efficientes.
11. Sorcier des feuilles de calcul : Pour ceux qui transforment des données complexes en magie sur Excel ou Sheets.
12. Un attaquant de tâches : Célèbre une volonté inébranlable d'accomplir des tâches en ralliant les bonnes ressources.
13. La catégorie "Stand Out Performer" : Ce prix récompense les employés qui se distinguent constamment et font preuve de dévouement.
14. Prix MVP (Most Valuable Player) : Pour récompenser un employé pour ses contributions et son leadership exceptionnels.
15. Prix des heures supplémentaires : Pour les employés qui se surpassent souvent, y compris en effectuant des heures supplémentaires.

Superlatifs de personnalité et d'attitude

Les superlatifs relatifs à la personnalité et à l'attitude soulignent le niveau d'énergie, l'attitude et la présence générale d'une personne. Vous trouverez ci-dessous une liste de superlatifs pour les employés dans ce domaine : 

16. Le soleil du bureau : Illumine la journée de chacun par sa chaleur et sa positivité.
17. Meilleur sens de l'humour : Fait rire l'équipe et détend l'atmosphère sans effort.
18. Attitude la plus positive : Conserve une attitude optimiste, même dans les moments difficiles.
19. La meilleure énergie dans la salle : Il fait preuve d'un enthousiasme contagieux et d'une présence stimulante.
20. Calme sous pression : reste calme et serein dans les situations de stress.
21. Le plus grand soutien : Toujours là pour donner un coup de main ou un mot gentil quand on en a le plus besoin.
22. Prix de la gentillesse : Ce prix récompense les actes constants de prévenance et de compassion.
23. L'élévateur : Encourage et élève constamment ceux qui l'entourent.
24. Porteur de joie : Répand le bonheur et les ondes positives partout où il va.
25. Le plus zen : Rayonne de tranquillité et aide à maintenir un lieu de travail paisible.
26. Calmer les tempêtes : Honore la personne de référence lorsque les choses deviennent chaotiques ou intenses.
27. Le champion de la culture : Pour avoir incarné les valeurs de l'entreprise et favorisé un environnement positif.

Créativité et innovation

Ces superlatifs mettent en lumière des penseurs hors du commun et des générateurs d'idées. Jetons un coup d'œil :

28. Catalyseur créatif : Suscite l'innovation et incite les autres à penser de manière créative.
29. Le plus susceptible de réinventer la roue (pour le meilleur) : Remet en question le statu quo avec des idées audacieuses.
30. Champion de l'innovation : Il prend l'initiative de repousser les limites et d'explorer de nouvelles possibilités.
31. Améliorateur de processus : Trouve des façons plus intelligentes, plus rapides ou meilleures de faire les choses.
32. Penseur hors des sentiers battus : Surprend constamment avec des idées non conventionnelles et pratiques.
33. Pro de la résolution de problèmes : S'attaque aux défis difficiles en adoptant des approches novatrices.
34. MVP du brainstorming : apporte de l'énergie et des idées qui changent la donne à chaque session d'idéation.
35. Design Dynamo : Combine la créativité et l'exécution pour fournir un travail époustouflant.
36. Le prix Buzz Lightyear : Quelqu'un qui est créatif et qui propose des solutions innovantes.
37. Le prix "Trend Setter" : Pour un employé dont les idées/suggestions sont toujours tournées vers l'avenir, en tenant compte de la situation dans son ensemble.
38. Le générateur d'idées : Quelqu'un qui génère constamment de nouvelles idées.

Superlatifs pour le travail d'équipe et la collaboration

Ces superlatifs s'adressent aux employés qui améliorent la situation de tous ceux qui les entourent.

39. Meilleur joueur d'équipe : Pour avoir toujours fait passer l'équipe en premier et avoir contribué à la réussite collective.
40. Roi/reine de la collaboration : excelle à travailler avec les autres pour atteindre des objectifs communs.
41. Toujours prêt à aider : S'engage sans hésiter pour soutenir ses coéquipiers.
42. Championnat interfonctionnel : S'épanouit dans des projets impliquant plusieurs équipes et départements.
43. Le partenaire le plus fiable : Quelqu'un sur qui vous pouvez toujours compter pour aller jusqu'au bout.
44. Le plus grand communicateur : Maintient l'équipe en contact grâce à une communication claire et réfléchie.
45. Expert en empathie : comprend les besoins de ses coéquipiers et fait preuve de compassion dans sa collaboration.
46. Bâtisseur de confiance : Il crée un environnement psychologique sûr et favorise un travail d'équipe ouvert et honnête.
47. Le plus encourageant : Encourage les autres en les renforçant et en les motivant.
48. Prix de l'esprit d'équipe : Incarne l'enthousiasme, la loyauté et l'unité au sein de l'équipe.
49. Le prix de l'artisan de la paix : Pour la médiation des conflits et la promotion de l'harmonie.

Fiabilité et dévouement

Le fait d'avoir des membres d'équipe fiables et dévoués encourage toujours les autres membres de l'équipe à travailler pour atteindre leur objectif.

50. Le prix Mary Poppins : Pour s'être toujours présenté avec la solution parfaite, une attitude positive et une touche magique.
51. Prix de l'assiduité parfaite : Quelqu'un qui est toujours présent.
52. L'employé fiable : Celui ou celle qui est fiable et digne de confiance.

Superlatifs pour le service à la clientèle

Les superlatifs relatifs au service à la clientèle sont parfaits pour les équipes de service et d'assistance.

53. Héros de la clientèle : pour avoir pris les devants et sauvé la situation pour les clients.
54. L'auditeur le plus empathique : Écoute avec attention et compréhension pour répondre aux besoins des clients.
55. Star de la résolution de problèmes : Expert pour transformer les situations difficiles en résultats positifs.
56. Super-héros de la satisfaction : Fournit constamment un service qui dépasse les attentes.
57. Bâtisseur de relations : Établit des relations durables et de confiance avec les clients.
58. Prix de la résolution au premier appel : Résout les problèmes rapidement et efficacement dès la première tentative.
59. La personne la plus susceptible de faire sourire un client : Apporte une joie et une convivialité authentiques à chaque interaction.
60. Superstar de l'assistance: Connu pour son assistance rapide, claire et utile à chaque fois.
61. Les clients lui font le plus confiance : Gagne la confiance de ses clients grâce à sa fiabilité et à son attention.
62. Obtient toujours des commentaires de 5 étoiles : Les clients sont tellement satisfaits qu'ils ne peuvent s'empêcher de faire des commentaires élogieux.
63. Dynamo de l'enchantement du client : Reconnu pour avoir constamment dépassé les attentes.
64. L'homme qui murmure à l'oreille des clients : Maîtrise l'art de la communication et de la connexion avec les clients.
65. Champion du service à la clientèle : Il fait preuve d'empathie, d'attention et de professionnalisme dans toutes ses interactions avec les clients.

Superlatifs sur le leadership et le mentorat

Les superlatifs en matière de leadership s'adressent aux leaders émergents et établis.

66. Prix du leadership : Pour avoir guidé des équipes avec clarté, confiance et attention.
67. Prix du mentorat : Ce prix récompense les personnes qui s'investissent dans le développement et le soutien des autres.
68. Le leader inspirant : Motive les autres par sa vision, sa passion et l'exemple qu'il donne.
69. Le décideur : Pour avoir fait preuve d'un jugement sûr et avoir pris des décisions difficiles quand il le fallait.
70. Futur PDG : Pour avoir fait preuve de réflexion stratégique et de leadership au-delà de son rôle.
71. Étoile montante : Reconnaît les leaders émergents qui font preuve d'une croissance rapide et d'un impact significatif.
72. Prix du leader humain : Il excelle dans l'art de diriger avec empathie, communication et influence.
73. Le plus inspirant : Il inspire les autres par ses actions, ses paroles et son intégrité.
74. Leader naturel : Dirige sans effort et gagne le respect par sa présence et sa cohérence.
75. L'as de la responsabilité : Il fait preuve de responsabilité, d'appropriation et de suivi.
76. Prix du modèle : Établit la norme en matière de professionnalisme et d'intégrité.
77. Porteur de vision : Il donne vie à la vision d'ensemble et incite les autres à la poursuivre.

Des superlatifs amusants et originaux

Des superlatifs légers et créatifs pour rendre votre lieu de travail amusant et intéressant.

78. La personne la plus susceptible d'illuminer votre journée : Leurs bonnes vibrations et leur énergie ne passent jamais inaperçues.
79. DJ du bureau : il a toujours la liste de lecture parfaite pour chaque humeur et chaque moment.
80. MVP de la table des collations : se présente toujours avec les meilleures collations et gâteries.
81. Les meilleurs GIFs de réaction : Exprime tout à la perfection grâce à un GIF bien choisi.
82. Connaisseur en café : il connaît sa boisson et alimente l'équipe en caféine.
83. Le plus susceptible d'adopter une plante : A la main verte et un espace de travail rempli de plantes pour le prouver.
84. Icône de la mode au bureau : apporte style et personnalité au bureau tous les jours.
85. Le roi/la reine des caméos : leur ami à fourrure vole toujours la vedette lors des appels vidéo.
86. Premier à RSVP (à tout) : Vous pouvez toujours compter sur eux pour s'inscrire en premier !
87. Meme Lord/Lady : règne en maître dans l'art d'envoyer le mème parfait.
88. Prix de l'encyclopédie humaine : Connaît un peu (ou beaucoup) de choses sur tout.
89. Le prix du noctambule : Toujours en train de brûler l'huile de minuit pour faire avancer les choses.
90. Le chef cuisinier du bureau : apporte saveur et élégance à chaque repas-partage ou à chaque pause déjeuner.

Les superlatifs du travail à distance

Il s'agit d'équipes hybrides ou virtuelles qui brillent à distance.

91. Zoom Royalty : Dirige chaque réunion virtuelle avec prestance et brio.
92. Arrière-plan virtuel le plus créatif : Apporte de l'éclat et du plaisir aux appels vidéo grâce à des arrière-plans imaginatifs.
93. Superstar de Slack : Communique rapidement et avec les meilleurs emojis.
94. Toujours en ligne (dans le bon sens du terme) : Très réactif et toujours disponible pour soutenir l'équipe.
95. La meilleure tenue pour les appels vidéo : Elle est à la hauteur de tous les looks de Zoom, qu'ils soient professionnels, élégants ou tout simplement amusants.
96. MVP à distance : Le coéquipier qui fait en sorte que le travail à distance se fasse en toute transparence et dans un esprit de collaboration.
97. Le plus susceptible de répondre en premier : Toujours le premier à intervenir pour apporter de l'aide, des informations ou des encouragements.
98. Meilleure configuration de bureau à distance : Le travail à domicile ressemble à un magazine de productivité.
99. Silent But Deadly (Silencieux mais puissant) : Silencieux lors des appels, il a un impact considérable dans les coulisses.

Les superlatifs de l'apprentissage et du développement

Les superlatifs en matière d'apprentissage et de développement reconnaissent la curiosité des employés à apprendre et à se développer tout au long de leur carrière.

100. Apprentissage tout au long de la vie : Toujours désireux de grandir, d'évoluer et d'étendre ses connaissances.
101. Le plus apte à être encadré : Accepte le retour d'information et le met en œuvre avec enthousiasme.
102. Champion de la formation : S'engage pleinement dans les sessions de formation et aide les autres à faire de même. 
103. Éponge à connaissances : Absorbe rapidement les informations et les applique efficacement.
104. Prix de la curiosité : Pose toujours de grandes questions et cherche à mieux comprendre.
105. Collectionneur de certifications : Gagnez de nouvelles compétences et de nouveaux titres comme un pro.
106. Gourou de l'état d'esprit de croissance : Fait face aux défis avec optimisme et avec la volonté de s'améliorer.

Valeurs et culture Superlatifs

Ils sont destinés aux employés qui incarnent la mission et les valeurs de leur entreprise.

107. Champion de la culture : incarne et promeut les valeurs de l'entreprise dans tout ce qu'il fait.
108. Prix de l'éthique : Choisit toujours l'intégrité, la transparence et la bonne voie.
109. Ambassadeur de la marque : Représente l'entreprise avec fierté, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail.
110. Prix de la fierté d'entreprise : Adopte la mission de l'entreprise avec fierté.
111. Pilote de la diversité : Favorise activement l'inclusion, l'équité et la diversité des points de vue.

Superlatifs en communication

Ces superlatifs s'adressent à ceux qui parlent, écrivent et se connectent avec force.

112. Le plus persuasif : Sait comment influencer, inspirer et gagner les gens avec des mots.
113. Meilleures compétences en matière de présentation : Captive n'importe quel public avec clarté, confiance et présence.
114. Communication claire : Elle est concise, directe et facile à comprendre pour tout le monde.
115. Star de la narration : Donne vie aux idées par le biais de récits convaincants et mémorables.
116. Les courriels les plus réfléchis : Rédigez des messages attentionnés, clairs et efficaces.

Superlatifs spécifiques aux départements

Les superlatifs donnés ci-dessous concernent des équipes spécifiques.

Vente

117. Roi/reine du démarchage téléphonique : Sans peur au téléphone et toujours prêt à ouvrir de nouvelles portes.
118. Pro de la prospection : Une légende de la génération de leads qui remplit le pipeline comme un pro.
119. Demo Darling : Elle présente des démonstrations de produits qui séduisent les clients et les font signer des contrats.
120. Le plus susceptible d'atteindre son quota avant le déjeuner : Toujours en avance sur ses objectifs et les atteint tôt.

Ingénierie/ Technologie

121. Tueur d'insectes : Il élimine les bogues avec précision et assure le bon fonctionnement des systèmes.
122. Chasseur de codes : Rédige des codes élégants et efficaces que les autres rêvent de déboguer.
123. Finisseur d'images : Expédie toujours des articles propres et complets dans les délais impartis.
124. Le réparateur le plus fiable : Le coéquipier de référence lorsque des problèmes critiques doivent être résolus rapidement.

Marketing

125. Conquérant de la campagne : Conçoit et mène des campagnes de marketing qui font vraiment bouger les choses.
126. Conteur de marque : Donne vie à la voix de l'entreprise grâce à des récits convaincants.
127. SEO Sensei : Maîtriser le jeu de la recherche et faire grimper le contenu dans les classements.
128. Maestro des médias sociaux : Orchestrer les messages, les commentaires et les vibrations de la communauté.
129. Lead Genius : Transforme systématiquement les idées en prospects de haute qualité.

RH / People Ops

130. Policy Pro : Maître de la conformité, de la clarté et de l'information de tous.
131. Rockstar de l'intégration : Fait en sorte que les nouveaux employés se sentent les bienvenus, préparés et fassent partie de l'équipe dès le premier jour.
132. Guerrier du bien-être : Championne du bien-être des employés et d'un lieu de travail plus sain pour tous.

Finances

133. Ninja des chiffres : Rapide, précis et imbattable lorsqu'il s'agit de calculer des chiffres.
134. Patron du budget : Il veille à ce que chaque centime soit contrôlé et à ce que chaque plan soit respecté.
135. Sauveur de feuilles de calcul : Transforme les données chaotiques en informations claires et exploitables grâce à la maîtrise des feuilles de calcul.

Conseils pour créer des superlatifs significatifs à l'intention des employés

Les superlatifs employés sont plus que de simples titres amusants ; ils constituent également un outil de reconnaissance précieux. Ils permettent de reconnaître les contributions uniques, de stimuler le moral et de renforcer les valeurs de l'entreprise. 

Lorsqu'elles sont bien menées, elles peuvent contribuer à créer une culture d'appréciation, de connexion et d'appartenance.

Voici quelques conseils pour que les superlatifs de vos employés aient de l'impact :

S'aligner sur la culture et les valeurs de l'entreprise

Choisissez des superlatifs qui reflètent les valeurs de votre entreprise, qu'il s'agisse de collaboration, d'innovation, de bien-être ou d'humour. Cela permet de renforcer les comportements qui soutiennent la mission et les objectifs de l'entreprise.

Faire preuve d'ouverture et célébrer la diversité

Veillez à ce que les catégories représentent un éventail diversifié de rôles, de forces et de personnalités. Tout le monde n'est pas très performant dans la vente ; quelqu'un peut être le "gardien de la culture" ou le "champion de la gentillesse".

Trouver un équilibre entre plaisir et sens

Les titres bizarres comme "Sorcier des feuilles de calcul" ou "Reine des camées" sont amusants, mais les associer à des titres significatifs comme "Expert en empathie" ou "Le plus apte au coaching" permet de s'assurer que tous les types de contributions sont vus.

Ajouter des descriptions pour plus de clarté

Une explication d'une ligne permet à chacun de comprendre ce que représente le prix et de s'assurer que la reconnaissance est intentionnelle et non arbitraire.

Rendre la formation spécifique au rôle de l'employé

Certains départements brillent de manière spécifique. Ajoutez des superlatifs personnalisés pour les ventes, le marketing, les ressources humaines, l'ingénierie et d'autres équipes afin de montrer que vous comprenez et appréciez le travail unique de chaque équipe.

Envisagez d'ajouter un petit avantage ou un cadeau

Si la reconnaissance elle-même est très appréciée, une petite récompense, telle qu'une carte-cadeau, un badge ou un trophée de bureau, constitue une motivation supplémentaire.

Reconnaissez votre équipe avec Emplus

Les superlatifs des employés sont un outil précieux pour construire une culture, renforcer les valeurs et reconnaître l'ensemble des contributions des employés à l'organisation. Mais pour que ce type de reconnaissance soit évolutif et durable, vous avez besoin de la bonne plateforme d'engagement pilotée par l'IA, telle que Empuls.

Empuls aide les organisations à aller au-delà de la reconnaissance traditionnelle en permettant une appréciation personnalisée, opportune et significative à tous les niveaux de l'entreprise. Grâce à son moteur intégré de reconnaissance et de récompenses des employés, vous pouvez automatiser les récompenses, créer des titres de récompenses personnalisés tels que des superlatifs, et même les lier à des avantages ou à des points. 

Ses fonctions de reconnaissance entre pairs permettent à chacun de participer à la célébration de ses collègues, tandis que les analyses d'engagement fournissent aux dirigeants des informations sur l'impact culturel de ces efforts.

Que vous soyez une startup en pleine croissance ou une entreprise internationale, Empuls vous fournit les outils nécessaires pour faire de la reconnaissance quotidienne un élément central de votre culture. 

Vous voulez en savoir plus sur Empuls et sur la façon dont il peut vous aider à mobiliser vos employés ? Réservez votre démonstration dès maintenant.