Perangkat Lunak Imbalan Kerja Terbaik untuk Tahun 2025: Platform Teratas untuk Meningkatkan Keterlibatan dan Retensi

Memilih penyedia tunjangan karyawan dan perangkat lunak tunjangan karyawan yang tepat dapat mengubah perasaan, kinerja, dan kesetiaan karyawan Anda. Karyawan masa kini mengharapkan lebih dari sekadar gaji - mereka menginginkan pengalaman yang mendukung gaya hidup, kesejahteraan, dan ambisi mereka.  

Di situlah perangkat lunak tunjangan karyawan yang kuat berperan, membantu bisnis merancang dan memberikan imbalan yang benar-benar beresonansi. Dalam artikel ini, kami akan membahas platform terbaik yang membantu perusahaan memikirkan kembali, mengubah, dan merevolusi strategi tunjangan karyawan mereka. 

Apa yang dimaksud dengan tunjangan dan manfaat karyawan?
Tunjangan karyawan adalah manfaat tambahan yang ditawarkan oleh perusahaan yang melampaui paket kompensasi dan tunjangan standar. Meskipun tunjangan tradisional mencakup asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar, tunjangan sering kali lebih bervariasi dan disesuaikan untuk meningkatkan pengalaman kerja karyawan secara keseluruhan. 

Tunjangan dapat berupa program kesehatan dan pengaturan kerja yang fleksibel hingga makanan gratis dan peluang pengembangan karier. Semua ini memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja, menumbuhkan lingkungan kerja yang positif, dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.  

Jenis tunjangan dan manfaat karyawan 

Berikut ini adalah berbagai jenis tunjangan dan manfaat karyawan: 

1. Fasilitas tradisional 

Organisasi seperti Google, Johnson & Johnson, dan Microsoft menawarkan berbagai fasilitas kesehatan dan kebugaran seperti kesehatan mental, program kebugaran, dan keanggotaan, sementara Amazon, Apple, dan Intel menawarkan fasilitas keuangan seperti rencana 401(k), opsi saham, dll.  

• Kesehatan dan kebugaran: Keanggotaan gym, program kesehatan, dukungan kesehatan mental, dan pemeriksaan kesehatan di tempat membantu karyawan mempertahankan gaya hidup sehat.  
• Manfaat finansial: Opsi saham, pencocokan 401(k), dan program pembayaran pinjaman mahasiswa memberikan keamanan finansial dan insentif bagi karyawan.   

2. Fasilitas modern: 

Slack, Airbnb, dan Zoom Video Communications memberikan pilihan kepada karyawan mereka untuk bekerja dari rumah dan jam kerja yang fleksibel. Perusahaan seperti Google, Amazon, IBM, dan LinkedIn membantu karyawan mereka meningkatkan keterampilan dengan menyediakan beragam kursus dan program pelatihan.   

• Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi: Jam kerja yang fleksibel, peluang kerja jarak jauh, dan cuti orang tua berbayar memungkinkan karyawan menyeimbangkan tanggung jawab pribadi dan profesional dengan lebih baik.  
• Pengembangan profesional: Perusahaan menawarkan program pelatihan, tunjangan pendidikan, dan akses ke kursus online untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan memajukan karier mereka.   

3. Fasilitas unik 

Etsy dan Bumble mengizinkan karyawannya membawa hewan peliharaan ke tempat kerja, sementara Patagonia, Google, dan Microsoft menawarkan layanan penitipan anak di tempat.   

• Penitipan anak di tempat: Menyediakan fasilitas penitipan anak di tempat membantu orang tua mengelola pekerjaan dan komitmen keluarga mereka dengan lebih efektif.  
• Kebijakan ramah hewan peliharaan: Mengizinkan hewan peliharaan di tempat kerja atau menawarkan asuransi hewan peliharaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih santai dan menyenangkan.  

Apa yang dimaksud dengan penyedia tunjangan karyawan? 

Penyedia tunjangan karyawan adalah organisasi yang mengkhususkan diri dalam merancang, mengadministrasikan, dan mengelola paket tunjangan karyawan atas nama pemberi kerja.  

Penyedia layanan ini menangani tugas-tugas rumit dalam bernegosiasi dengan perusahaan asuransi, mengelola proses pendaftaran, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan. Mereka menawarkan berbagai manfaat, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, program kesehatan, pertanggungan gigi dan penglihatan, dan layanan yang lebih khusus seperti dukungan kesehatan mental dan bantuan penitipan anak. 

Bermitra dengan penyedia tunjangan karyawan memungkinkan perusahaan untuk menawarkan tunjangan yang kompetitif tanpa beban administratif. Penyedia layanan mengelola logistik, memastikan bahwa karyawan menerima manfaat yang mereka butuhkan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi perputaran karyawan, dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Contoh penyedia tunjangan karyawan adalah MetLife, Cigna, Guardian Life, dan masih banyak lagi. 

5 perangkat lunak tunjangan karyawan teratas pada tahun 2025 

Memilih perangkat lunak tunjangan karyawan yang tepat dapat secara dramatis meningkatkan kebahagiaan dan retensi karyawan. Dalam panduan ini, kami memberikan Anda daftar platform terbaik yang menawarkan solusi tunjangan, fasilitas, dan penghargaan yang fleksibel. Jika Anda mencari penyedia tunjangan karyawan terbaik, perusahaan-perusahaan ini menonjol karena fitur-fiturnya, kemudahan penggunaan, dan dampaknya. 

1. Empuls 

Empuls adalah platform keterlibatan karyawan pemenang penghargaan yang didukung oleh AI yang menyatukan tunjangan karyawan, tunjangan, program penghematan pajak, akses gaji lebih awal, dan inisiatif kesejahteraan holistik - semuanya dalam satu platform intuitif. Dengan Empuls, organisasi dapat menyenangkan karyawan, meningkatkan kesejahteraan finansial, dan menciptakan budaya tempat kerja yang berkembang tanpa kerumitan mengelola banyak vendor. 

Fitur-fitur inti untuk manfaat karyawan: 

Berikut ini adalah fitur-fitur inti yang disediakan Empuls : 

1. Tunjangan dan diskon karyawan 

Empuls menawarkan sebuah platform diskon global yang luasyang memberikan akses kepada karyawan ke lebih dari 10.000+ penawaran eksklusif dari 6.000+ merek di lebih dari 25+ kategori di lebih dari 50 negara.
Karyawan dapat menikmati penghematan untuk hal-hal penting seperti makan, perjalanan, kebugaran, hiburan, elektronik, bahan makanan, dan langganan kesehatan. Hal ini tidak hanya meregangkan gaji mereka, tetapi juga meningkatkan kesejahteraan finansial, membantu perusahaan menjadi mitra sejati dalam kehidupan sehari-hari karyawan. 

Sorotan: 

• Pasar yang dikurasi untuk penawaran eksklusif dan cashback. 
• Diskon yang lebih besar dibandingkan dengan harga pasar biasa. 
• Katalog fasilitas yang dipersonalisasi berdasarkan lokasi dan preferensi. 
• Tersedia melalui web, aplikasi seluler, dan integrasi dengan Microsoft Teams dan Slack. 

2. Manfaat tambahan yang fleksibel 

Empuls merevolusi tunjangan fleksibel dengan menawarkan platform terpusat untuk mengelola beragam tunjangan karyawan seperti tunjangan makan, bahan bakar, telekomunikasi, buku, kesehatan, pembelajaran, kebugaran, dan perjalanan.
Didukung oleh Kartu Multi-TunjanganEmpuls karyawan dapat memanfaatkan tunjangan di seluruh toko online dan offline dengan lancar tanpa harus berurusan dengan vendor yang terpisah-pisah. 

Sorotan: 

• Tunjangan makan, bahan bakar, telekomunikasi, dan tunjangan berkala yang bebas pajak. 
• Kartu multi-dompet yang sesuai dengan RBI dan didukung oleh RuPay untuk pasar India. 
• Manfaat gaya hidup pinggiran seperti aplikasi kesehatan, langganan pembelajaran, dukungan kesehatan mental, dan keanggotaan gym. 
• Platform digital tunggal untuk mengklaim dan melacak manfaat - dengan fleksibilitas dan transparansi 100%. 

3. Administrasi tunjangan bebas pajak 

Empuls memberdayakan pengusaha untuk menawarkan manfaat penghematan pajak maksimum sambil menjaga administrasi tetap mudah dan patuh.
Dengan menggunakan platform Empuls , perusahaan dapat dengan mudah mendistribusikan tunjangan dan tunjangan bebas pajak tanpa harus repot mengurus dokumen. 

Sorotan: 

• Pemuatan dan pelacakan tunjangan yang efisien. 
• Mendukung kategori hemat pajak: makanan, bahan bakar, telekomunikasi, buku. 
• Dompet digital yang sesuai dengan RBI, PPI, dan PKS. 
• Pelacakan digital 100%, menghemat pajak hingga INR 36.000 per tahun (khusus India). 

Mengapa ini penting: Karyawan mengalami peningkatan gaji yang dibawa pulang tanpa tambahan biaya CTC untuk pemberi kerja, menjadikannya win-win solution. 

4. Akses upah lebih awal 

Dengan EmpulsAkses Gaji Lebih Awal karyawan dapat membuka sebagian dari gaji yang mereka terima sebelum hari gajian - memberikan fleksibilitas keuangan untuk menghadapi keadaan darurat, menghindari jebakan utang, dan mengurangi stres keuangan. 

Sorotan: 

• Aplikasi digital instan dan pencairan melalui ponsel dan desktop. 
• Tidak ada pemeriksaan kredit, biaya tersembunyi, atau bunga. 
• Membantu karyawan mengelola pengeluaran tak terduga tanpa bergantung pada pinjaman yang mahal. 
• Mendorong kepuasan, loyalitas, dan kesejahteraan karyawan. 

Mengapa ini penting: Perusahaan yang menggunakan akses upah lebih awal melihat penurunan tingkat gesekan, moral karyawan yang lebih baik, dan produktivitas yang lebih tinggi secara keseluruhan. 

Mengapa memilih Empuls? 

• Platform terpadu: Tidak perlu mengelola banyak vendor - kelola tunjangan, manfaat, program bebas pajak, penghargaan, pengakuan, dan survei dari satu platform. 
• Hemat biaya: Tanpa markup, penebusan tagihan, dan paket yang dioptimalkan untuk menghemat uang bagi karyawan dan pemberi kerja. 
• Benar-benar global: Mencakup lebih dari 100 negara dan menawarkan fleksibilitas mata uang dan bahasa. 
• Wawasan yang didukung oleh AI: Dorongan cerdas, analisis prediktif, dan otomatisasi cerdas untuk memaksimalkan partisipasi dan efektivitas program. 
• Integrasi yang mulus: Bekerja di dalam Microsoft Teams, Slack, Outlook, dan terintegrasi dengan semua platform HRMS terkemuka. 
• Keamanan tingkat perusahaan: Sesuai dengan SOC 2, ISO 27001, GDPR, dan HIPAA. 

Peringkat G2: 4,6 dari 5 

2. Gerbang Hadiah 

Deskripsi: Reward Gateway adalah platform global yang menghubungkan, mengenali, dan mendukung karyawan dengan diskon, komunikasi, dan alat keterlibatan. 

Fitur inti: 

• Diskon karyawan dan platform cashback 
• Akses upah awal dan layanan kesejahteraan 
• Pusat pengakuan dan komunikasi karyawan 

Mengapa memilih Reward Gateway: Sempurna untuk organisasi yang berfokus pada penciptaan budaya penghargaan di samping tunjangan. Menawarkan alat yang tangguh untuk tunjangan dan keterlibatan karyawan. 

Peringkat G2: 4,6 dari 5 

3. Perkbox 

Deskripsi: Perkbox adalah perangkat lunak tunjangan karyawan yang berfokus pada kesejahteraan, tunjangan, dan pengakuan. Ini membantu karyawan menghemat pengeluaran sehari-hari dan meningkatkan budaya perusahaan. 

Fitur inti: 

• Pasar tunjangan dan diskon global 
• Pusat kesejahteraan dengan dukungan kesehatan mental 
• Sistem pengenalan peer-to-peer 

Mengapa memilih Perkbox: Paling cocok untuk perusahaan yang ingin menawarkan tunjangan keuangan praktis dan inisiatif kesejahteraan di seluruh tim internasional. 

Peringkat G2: 4,5 dari 5 

4. Nektar HR 

Deskripsi: Nectar HR adalah platform yang sederhana dan fleksibel untuk program pengakuan, penghargaan, dan keterlibatan karyawan. 

Fitur inti: 

• Pengakuan rekan kerja dan sistem poin 
• Katalog hadiah yang dapat disesuaikan 
• Kontrol anggaran untuk pengeluaran hadiah 

Mengapa memilih Nectar HR: Cocok untuk perusahaan yang mencari cara yang hemat biaya untuk mengelola pengakuan dan penghargaan mikro dengan anggaran yang ketat. 

Peringkat G2: 4,7 dari 5 

5. Tingkat 

Deskripsi Level adalah platform tunjangan modern yang menawarkan tunjangan kesehatan, kebugaran, dan gaya hidup yang fleksibel bagi karyawan. 

Fitur inti: 

• Manajemen tunjangan bebas pajak dan tunjangan setelah pajak 
• Penggantian biaya karyawan yang mudah 
• Tunjangan yang dapat disesuaikan untuk kesehatan, kebugaran, perjalanan, dan pembelajaran 

Mengapa memilih Level: Paling sesuai untuk organisasi yang berfokus pada program manfaat yang fleksibel dan digerakkan oleh karyawan di luar asuransi kesehatan tradisional. 

Peringkat G2: Tidak tersedia 

Berikut ini adalah ringkasan perbandingan singkat: 

Bagaimana cara memilih penyedia tunjangan karyawan yang tepat? 

Memilih penyedia tunjangan karyawan yang tepat adalah keputusan penting yang dapat berdampak signifikan terhadap kemampuan perusahaan Anda untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Berikut ini beberapa faktor utama yang perlu dipertimbangkan saat memilih penyedia layanan: 

1. Menilai kebutuhan perusahaan Anda: Sebelum memilih penyedia layanan, penting untuk memahami manfaat apa yang paling penting bagi karyawan Anda. Lakukan survei atau kelompok fokus untuk mengumpulkan umpan balik tentang apa yang paling dihargai oleh tenaga kerja Anda. Misalnya, jika perawatan kesehatan adalah prioritas utama, Anda dapat mempertimbangkan penyedia layanan seperti Providence Employee Benefits, yang dikenal dengan layanan kesehatannya yang komprehensif. 
2. Evaluasi keahlian penyedia: Carilah penyedia layanan yang memiliki rekam jejak yang telah terbukti dalam industri Anda. Penyedia layanan yang berpengalaman akan lebih mahir dalam memahami tantangan dan kebutuhan unik bisnis Anda, sehingga memastikan bahwa program manfaat Anda disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda. 
3. Pertimbangkan biaya dan nilai:Penelitianmenunjukkan bahwa perusahaan biasanya menghabiskan 1,25 hingga 1,4 kali gaji pokok karyawan untuk tunjangan karyawan, atau menambahkan 20-50% dari gaji karyawan untuk membayar tunjangan. Meskipun penting untuk memberikan tunjangan yang kompetitif, namun sama pentingnya untuk memastikan bahwa biayanya dapat dipertahankan untuk bisnis Anda. Bandingkan biaya dari berbagai penyedia layanan dan pertimbangkan nilai keseluruhan yang mereka tawarkan. Ingat, opsi termurah belum tentu yang terbaik dalam jangka panjang. 
4. Tinjau reputasi penyedia: Teliti penyedia potensial dengan membaca ulasan pelanggan, testimoni, dan studi kasus. Penyedia dengan reputasi yang kuat untuk layanan pelanggan dan keandalannya cenderung menjadi mitra jangka panjang yang berharga. 
5. Kaji opsi fleksibilitas dan penyesuaian: Pilih penyedia yang menawarkan paket yang dapat disesuaikan, sehingga Anda dapat menyesuaikan manfaat untuk memenuhi kebutuhan spesifik tenaga kerja Anda. Fleksibilitas sangat penting, terutama saat perusahaan Anda tumbuh dan kebutuhan karyawan Anda berkembang. 
6. Periksa layanan dukungan: Pastikan penyedia layanan menawarkan layanan dukungan yang kuat, termasuk edukasi karyawan, bantuan untuk klaim, dan alat bantu digital yang mudah digunakan. Layanan-layanan ini dapat secara signifikan meningkatkan pengalaman karyawan dan memastikan bahwa tenaga kerja Anda sepenuhnya memanfaatkan manfaatnya. 

Kesimpulan 

Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini, memilih penyedia tunjangan karyawan yang tepat menjadi semakin penting. Penyedia yang dipilih dengan baik dapat membantu Anda menarik talenta terbaik, mengurangi perputaran karyawan, dan menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif. Dengan mengevaluasi pilihan Anda secara cermat dan mempertimbangkan faktor-faktor seperti keahlian penyedia, biaya, dan fleksibilitas, Anda dapat menemukan mitra yang ideal untuk mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan Anda. 

Untuk merampingkan administrasi tunjangan Anda dan meningkatkan keterlibatan karyawan, pertimbangkan untuk mengeksplorasi solusi seperti Empuls. Empuls menawarkan platform komprehensif yang menyederhanakan manajemen tunjangan dan membantu Anda menciptakan budaya tempat kerja yang berkembang.Bicaralah dengan ahlinyahari ini untuk membangun paket manfaat karyawan yang komprehensif!