10 Perangkat Lunak Kesehatan Karyawan Terbaik untuk Meningkatkan Kesejahteraan di Tempat Kerja

Karyawan adalah sumber kehidupan organisasi mana pun, yang berarti sangat penting untuk memprioritaskan kesejahteraan mereka. Alaporan oleh Harvard Business Reviewmenemukan bahwa sembilan dari sepuluh organisasi menawarkan setidaknya satu insentif kesehatan yang ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.  

Organisasi sekarang menyadari hubungan antara karyawan yang terlibat dan produktivitas, mencari solusi untuk meningkatkankesejahteraan karyawan.Penelitian yang diterbitkan oleh American Psychological Associationmenunjukkan bahwa 9 dari 10 karyawan merasa lebih termotivasi jika pemimpin mereka fokus dan mendukung upaya kesejahteraan mereka. Hal ini memunculkan kebutuhan untuk memasukkan perangkat lunak kesejahteraan karyawan ke dalam proses.  

Perangkat lunak kesehatan karyawan telah muncul sebagai alat yang penting untuk mendorong kesejahteraan di tempat kerja. Berbagai fitur dan fungsi tersedia dengan perangkat lunak ini untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan mengurangikelelahan karyawandan keluhan. Astudi statistik oleh Forbestelah berbagi bahwa karyawan yang sehat terlibat dengan baik dalam pekerjaannya, mendorong kepuasan dan produktivitas yang lebih tinggi. 

Di sini, kami telah membuat daftar 20 perangkat lunak kesehatan karyawan terbaik yang dapat Anda pilih untuk menciptakan tempat kerja yang lebih baik bagi aset Anda yang paling berharga, yaitu karyawan. 

Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih perangkat lunak 

Saat memilih perangkat lunak kesehatan karyawan, fokuslah pada: 

1. Kustomisasi dan fleksibilitas-Carilah kustomisasi yang sesuai dengan kebutuhan program kesehatan Anda. 
2. Kemampuan integrasi-Memastikan perangkat lunak dan alur kerja Anda terintegrasi dengan lancar dengan perangkat lunak dan alur kerja yang sudah ada. 
3. Pelaporan dan analisis-Untuk mendapatkan wawasan yang berharga, gunakan kemampuan pelaporan dan analisis yang komprehensif. 
4. Fitur komunikasi dan sosial-Penekanan pada komunikasi yang efektif untuk melibatkan karyawan dalam inisiatif kesehatan. 
5. Anggaran-Sesuaikan pilihan perangkat lunak Anda dengan batasan keuangan Anda sambil memaksimalkan nilai. 

10 perangkat lunak kesehatan karyawan terbaik 

Berikut ini adalah sepuluh platform kesejahteraan karyawan yang dapat Anda pertimbangkan untuk berinvestasi. 

Mari kita bahas secara panjang lebar apa saja yang ditawarkan oleh masing-masing platform kesehatan karyawan. 

 1.Empuls 

Empuls oleh Xoxoday adalah platform keterlibatan dan kesehatan karyawan yang kuat yang dirancang untuk tim modern dan terdistribusi. Platform ini memberikan pengalaman terpadu yang mempromosikan kesehatan fisik, mental, emosional, dan finansial sambil mendorong keterlibatan holistik melalui komunikasi, penghargaan, dan umpan balik.  

Empuls memberdayakan para pemimpin SDM dan manajer SDM dengan wawasan dan otomatisasi yang dapat ditindaklanjuti, membantu mereka menciptakan budaya yang mengutamakan manusia di mana karyawan merasa dihargai, terhubung, dan termotivasi. 

Baik itu memupuk kebiasaan yang lebih sehat, meringankan tekanan finansial, atau menumbuhkan rasa memiliki melalui pengakuan dan komunitas, Empuls membawa kesehatan ke dalam alur kerja sehari-hari. Dengan hasil yang telah terbukti-seperti peningkatan eNPS sebesar 67% dan pengurangan Empuls gesekan sebesar 87%-Empuls telah membantu lebih dari 1.000 perusahaan untuk meningkatkan pengalaman karyawan mereka di lebih dari 100 negara. 

Fitur utama: 

1. Fasilitas & manfaat komprehensif untuk kesejahteraan holistik 

 
Empuls menawarkan serangkaian tunjangan karyawan dan manfaat kesehatan yang dirancang untuk tim global yang beragam. Karyawan dapat mengakses lebih dari 1 juta kesempatan menabung di lebih dari 50 negara, termasuk: 

• Kartu hadiah dengan potongan harga dari 6.000+ merek global 
• Penawaran cashback dan penawaran korporat 
• Fasilitas eksklusif untuk kebugaran, perjalanan, gadget, bersantap, belajar, dan kesehatan mental 
• Tunjangan hemat pajak untuk makanan, bahan bakar, telekomunikasi, buku, dan lainnya
  Tabungan yang dapat ditumpuk ini dirancang untuk meregangkan pendapatan yang dapat dibelanjakan, mengurangi tekanan keuangan dan meningkatkan semangat kerja. 

2. Tunjangan tambahan yang fleksibel melalui Akun Pengeluaran Gaya Hidup (LSA) 

 
Empuls memungkinkan organisasi untuk menawarkan tunjangan tambahan yang dapat disesuaikan melalui LSA yang memungkinkan karyawan untuk memilih bagaimana mereka ingin menggunakan anggaran kesehatan mereka. Kategori meliputi: 

• Kebugaran & kesehatan (keanggotaan gym, kelas yoga, aplikasi terapi) 
• Pekerjaan jarak jauh (pengaturan kantor di rumah, internet, peralatan) 
• Tunjangan makan & perjalanan 
• Peningkatan keterampilan (kursus, sertifikasi, buku) 
• Perawatan keluarga (pengasuhan anak, perawatan lansia, dukungan kesuburan)
  Fleksibilitas ini mendorong karyawan untuk berinvestasi pada hal yang paling penting bagi kesejahteraan pribadi mereka, menumbuhkan rasa kepemilikan dan kepuasan yang lebih dalam. 

3. Akses gaji awal & kesejahteraan finansial 

Melalui Fitur Salary Advance dariEmpuls, karyawan dapat mengakses gaji yang sudah diterima namun belum dibayarkan di antara siklus gajian-membantu mereka mengelola pengeluaran tak terduga tanpa harus berutang ke bank. Prosesnya digital, instan, dan bebas dari pemeriksaan kredit. Hal ini meningkatkan kepercayaan diri finansial dan mengurangi stres, tanpa ada kewajiban bagi pemberi kerja. 

4. Manfaat Penghematan Pajak dengan Kartu Multi-Dompet (khusus India) 

 
Untuk organisasi global, Empuls menyediakan program tunjangan yang dioptimalkan untuk pajak yang mencakup biaya-biaya seperti: 

• Makanan (melalui Swiggy, Zomato, restoran) 
• Bahan bakar dan gaji pengemudi 
• Buku & majalah untuk pembelajaran 
• Tagihan telekomunikasi untuk internet dan seluler
  Semua manfaat ini diberikan melalui kartu multi-wallet, sehingga memudahkan pencairan dana dan kepatuhan terhadap peraturan pajak setempat. 

5. Toko Fasilitas Global untuk Kesehatan yang Dilokalkan 

Toko kesehatan dan tunjangan Empulsmencakup segalanya, mulai dari kartu hadiah diskon dan voucher merek hingga langganan kesehatan dan gaya hidup, penawaran asuransi, dan pengalaman yang telah dikurasi. Karyawan juga bisa: 

• Ajak anggota keluarga untuk menikmati manfaat yang sama 
• Tumpuk diskon dengan cashback untuk nilai maksimum 
• Pilih manfaat yang sesuai dengan lokasi, gaya hidup, dan budaya mereka
  Pelokalan ini memastikan bahwa kesehatan itu relevan dan mudah diakses-apakah Anda berada di AS, India, Singapura, atau UEA. 

6. Pendekatan holistik untuk kesehatan mental dan emosional 

Selain dukungan finansial, Empuls mengintegrasikan pengalaman dan konten yang berfokus pada kesehatan untuk mengatasi kesejahteraan emosional dan mental. Karyawan dapat menukarkan poin untuk: 

• Langganan aplikasi meditasi dan perhatian 
• Retret kesehatan dan pengalaman spa 
• Tantangan kebugaran dan lokakarya kesehatan mental 
• Donasi amal untuk tujuan yang penting bagi mereka
  Pendekatan ini membantu menumbuhkan pola pikir positif, mengurangi kelelahan, dan mempromosikan budaya kepedulian dan keseimbangan. 

Struktur harga: 

• Hadiah dan Penghargaan - $3 per karyawan/bulan yang ditagihkan setiap tahun 
• Survei - $3 per karyawan/bulan yang ditagih setiap tahun 
• Intranet Sosial - $ 1 karyawan/bulan ditagih setiap tahun 
• Tunjangan dan Manfaat - $ 2 karyawan/bulan ditagih setiap tahun 

Mengapa harus memilih? 

• Antarmuka yang intuitif dan ramah pengguna memudahkan navigasi bagi manajer dan karyawan 
• Skor promotor bersih karyawan sangat membantu untuk menganalisis 
• Elemen gamifikasi dan pengakuan sosial sangat baik 

Peringkat: 

• G2:4,6 dari 5 
• Capterra:4,5 secara keseluruhan 

2.Dapat digunakan dengan baik 

Wellable adalah solusi yang dirancang secara holistik dan bermanfaat bagi pemberi kerja dan karyawan. Solusi ini memungkinkan bisnis dalam berbagai ukuran, di semua industri, dan di semua wilayah untuk mengembangkan tenaga kerja yang bahagia dan efisien. 

Hal ini memungkinkan pelanggan untuk memilih teknologi dan layanan kesehatan yang paling efektif untuk organisasi mereka melalui penggunaan ekosistem yang dapat disesuaikan. Mereka memiliki layanan di tempat, termasuk ceramah, pelatihan kesehatan, kursus kebugaran, dan banyak lagi. 

Fitur utama: 

• Platform kesehatan 
• Konten kesehatan 
• Layanan kesehatan 
• Berhenti merokok 

Struktur harga: 

• Platform kesehatan -Mandiri - $ 75/bulan, Layanan penuh - $ 1.000/bulan 
• Tantangan tunggal - Mandiri - $500/bulan, Layanan penuh - $5.000/bulan 
• Layanan kesehatan - Seri perawatan diri - $ 500 / bulan, Seri membangun tim - $ 250 / bulan 

Mengapa harus memilih? 

• Staf pendukungnya luar biasa 
• Pelacak kebugaran terintegrasi dengan baik 

Peringkat: 

• G2:4,7 dari 5 
• Capterra:4,8 secara keseluruhan 

3.YuMuuv 

Platform lain untuk kesehatan tenaga kerja, YuMuuv menjadikan kesehatan karyawan sebagai aktivitas yang menyenangkan dan mengasyikkan. Manajer dapat merancang tugas untuk tim dan organisasi mereka berdasarkan aktivitas fisik seperti berenang, berlari, berjalan, tantangan yoga, dan tantangan kesadaran. 

Selain itu, tantangan yang unik dan khusus juga dapat dibuat. Modul manajemen pengguna memberikan administrator gambaran lengkap mengenai semua data karyawan yang ikut serta dalam kampanye tantangan. 

Fitur utama: 

• Manajemen program 
• Tampilan kemajuan pribadi 
• Perencanaan tahunan 
• Tantangan yang dibuat pengguna 
• Laporan aktivitas bulanan 

Struktur harga: Mulai dari $1,00/pengguna/bulan 

Mengapa harus memilih? 

• Ramah pengguna dan mudah digunakan 
• Dukungan pelanggan sangat cepat 
• Menghubungkan semua karyawan dengan mudah 

Peringkat: 

• G2:4,5 dari 5 
• Capterra:4,7 secara keseluruhan 

4.Bertunas 

The Sprout adalah platform komprehensif untuk kesejahteraan dan kesehatan. Platform ini memiliki sistem terpusat untuk mengakses survei tentang bahaya kesehatan, kesulitan berjejaring, kelompok orang, dan banyak lagi. 

Hal ini dapat meremajakan karyawan dan menumbuhkan tempat kerja yang lebih bahagia dan produktif. Platform kesehatan dan kebugaran cerdas mereka memotivasi kelompok untuk bekerja sama mencapai tujuan bersama dengan menumbuhkan rasa kebersamaan dan menawarkan saran, insentif, dan hadiah yang disesuaikan. 

Fitur utama: 

• Pelacakan aktivitas 
• Komunitas 
• Tantangan 
• Sasaran dan acara 
• Penghargaan dan insentif 
• Perangkat yang dapat dikenakan dan integrasi perangkat 

Struktur harga: Sprout belum memberikan informasi harganya 

Mengapa harus memilih? 

• Efisien dan mudah digunakan dari mana saja 
• Antarmuka yang bagus dan intuitif 
• Interaksi komunitas yang menarik 

Peringkat: 

• G2:5,0 dari 5 
• Capterra:4,4 secara keseluruhan 

5.Headversity 

Salah satu platform bantuan pencegahan (PRE.A.P.) di sektor ini, Headversity membantu perusahaan memasukkan sumber daya pelatihan kesehatan psikologis dan ketahanan yang proaktif ke dalam budaya perusahaan mereka. 

Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis dan mempersiapkan karyawan mereka untuk menghadapi tantangan. Kerangka kerja pendidikan terpadu yang menggabungkan kecerdasan platform dengan pelatihan tim dan individu. 

Fitur utama: 

• Pelatihan solo dan tim 
• Analisis dan wawasan data 
• Kursus 
• Perawatan kesehatan mental 

Struktur harga: Headversity belum memberikan informasi harganya 

Mengapa harus memilih? 

• Fitur video untuk meditasi sangat bagus 
• Navigasi yang mudah dan sederhana 
• Kursus yang efektif untuk menciptakan pola pikir kerja yang positif dan sehat 

Peringkat: 

• G2:4,3 dari 5 
• Capterra:4,6 secara keseluruhan 

6.Vantage Fit 

 
Vantage Fit memprioritaskan kesehatan karyawan dengan kompetisi kesehatan perusahaan digital dan konten kesehatan khusus yang mendorong dan memotivasi karyawan. 

Anda dapat melibatkan karyawan Anda dengan tantangan langkah setiap minggu, walkathon, kompetisi berbasis jarak, dan program kesehatan. Beberapa fitur lainnya adalah pemantauan detak jantung, penghitungan kalori, jumlah langkah, dan masih banyak lagi. 

Fitur Utama: 

• Tantangan kesehatan 
• Program kesehatan 
• Penghargaan & pengakuan 
• Komunitas yang sejahtera 

Struktur harga: 

• Dasar - Gratis (hingga 10 pengguna) 
• Premium - $1/pengguna/minggu/tantangan 
• Perusahaan - Harga khusus 

Mengapa harus memilih? 

• Penghargaan karyawan dan bagian pengakuan dirancang dengan sangat baik 
• Pemantauan penuh atas kemajuan dalam kompetisi 
• Mudah terhubung ke jam tangan Apple untuk melacak berbagai aktivitas 

Peringkat: 

• G2:4,5 dari 5 
• Capterra:4,5 secara keseluruhan 

7.Woliba 

Woliba adalah alat kesehatan karyawan untuk memfasilitasi upaya Anda dalam meningkatkan kesehatan, moral, dan menghemat waktu dan energi. Aplikasi ini menyediakan program kesehatan seluler yang dipersonalisasi untuk karyawan Anda dengan pelatihan kebugaran, tips harian, resep nutrisi, dan edukasi kesehatan. 

Laporan dan analitik waktu nyata memberikan administrator data yang mendalam tentang kinerja program mereka. Gamifikasi adalah strategi lain yang digunakan Woliba untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. 

Fitur utama: 

• Tantangan aktivitas 
• Tantangan kesehatan 
• Kebugaran 
• Resep nutrisi 
• Pendidikan kesehatan 
• Acara 

Struktur harga: 

• Core - $5/Bulan/pengguna 
• Premium - $6/Bulan/pengguna 
• Perusahaan - $7/Bulan/pengguna 

Mengapa harus memilih? 

• Tantangan yang mudah diterapkan dan diluncurkan 
• Materi edukasi dan motivasi sangat membantu 
• Melihat rekan kerja yang aktif dan tantangan mereka sangat menyenangkan 

Peringkat: 

• G2:4,6 dari 5 
• Capterra:4,5 secara keseluruhan 

8.Virgin Pulse 

Virgin Pulse menyediakan alat dan sumber daya berbasis bukti bagi organisasi untuk memenuhi kebutuhan kesehatan dan kesejahteraan seluruh anggota tim. Semua tahap kebugaran, kesehatan, dan navigasi tercakup dalam berbagai solusi teknologi dan juga solusi hidup, yang semuanya dibangun untuk berkembang sesuai kebutuhan Anda. 

Ini adalah solusi kesejahteraan sosial terbaik di kelasnya yang mempromosikan kompetisi berbasis tim, latihan fisik, dan perilaku sehat untuk membangun budaya perusahaan dan meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan. 

Fitur utama: 

• Kesejahteraan dan kesehatan 
• Program siap pakai 
• Solusi siap pakai 
• Solusi yang dapat dikonfigurasi 
• Ekosistem mitra 

Struktur harga: Virgin Pulse belum mengungkapkan informasi harganya 

Mengapa harus memilih? 

• Menyediakan informasi kesehatan yang disesuaikan dengan kebutuhan 
• Integrasi yang mudah dengan berbagai aplikasi untuk nutrisi 
• Aplikasi seluler sangat mudah digunakan 

Peringkat: 

• G2:4,3 dari 5 
• Capterra:3,8 secara keseluruhan 

9.Kesejahteraan 

Wellbees adalah sumber daya terpadu untuk meningkatkan kesehatan karyawan dan membangun tim yang berkembang. Kekuatan teknologi AI dan ilmu pengetahuan manusia digabungkan dalam pendekatan yang efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. 

Dengan menerapkan wellbeing, setiap karyawan Anda akan menerima rencana dan strategi yang disesuaikan dengan mempertimbangkan setiap aspek dari mereka dan bertemu dengan mereka di mana mereka berada di jalur menuju kesejahteraan. 

Fitur utama: 

• Janji temu video ahli 
• Saran yang dipersonalisasi 
• Tantangan dan penghargaan 
• Analisis kesejahteraan 
• Acara 

Struktur harga: Wellbees belum memberikan informasi harganya 

Mengapa harus memilih? 

• Ramah pengguna dan bagus untuk bersosialisasi dengan karyawan 
• Bagian tantangannya sangat bagus dan memotivasi karyawan dengan baik 
• Antarmuka cukup menarik 

Peringkat: 

• G2:5,0 dari 5 
• Capterra:4,3 secara keseluruhan 

10.Lampu sorot 

Castlight adalah perangkat lunak kesehatan karyawan dengan layanan sentuhan tinggi dan alat teknologi yang memudahkan karyawan untuk menavigasi lingkungan perawatan kesehatan yang menantang. Ini memungkinkan Anda untuk menyiapkan solusi dan strategi kesehatan terbaik bagi karyawan Anda. 

Libatkan setiap karyawan dengan layanan kesehatan dan kebugaran digital yang menggabungkan program, manfaat, dan alat navigasi perawatan dalam satu lokasi yang memberikan pengalaman yang mudah dan menyenangkan. 

Fitur utama: 

• Data dan personalisasi lanjutan 
• Keterlibatan populasi penuh 
• Rencana kesehatan 
• Dukungan teknologi tinggi dan sentuhan tinggi 

Struktur harga: Castlight belum memberikan informasi harganya 

Mengapa harus memilih? 

• Memungkinkan Anda untuk mengendalikan semua aspek kesehatan Anda dengan sumber daya yang kaya 
• Ide penghargaan untuk perawatan diri sangat bagus 
• Poin yang diperoleh dapat dikonversikan menjadi kartu hadiah 

Peringkat: 

• G2:4.0 dari 5 

Masa depan kesehatan karyawan  

Industri kesehatan karyawan terus berkembang, dengan teknologi dan pendekatan baru yang terus bermunculan. Berikut adalah beberapa tren yang perlu diperhatikan di masa depan:  

• Fokus pada personalisasi: Program kesehatan akan menjadi lebih personal, sesuai dengan kebutuhan dan preferensi masing-masing karyawan.  
• Penggunaan kecerdasan buatan (AI): AI dapat digunakan untuk mempersonalisasi program kesehatan, melacak kemajuan karyawan, dan memberikan dukungan waktu nyata.  
• Munculnya teknologi yang dapat dikenakan: Perangkat yang dapat dikenakan dapat digunakan untuk melacak data kesehatan karyawan dan memberikan wawasan tentang kesejahteraan mereka.  
• Fokus yang lebih besar pada kesehatan mental: Kesehatan mental menjadi prioritas utama bagi banyak perusahaan, dan program kesehatan karyawan akan menawarkan lebih banyak sumber daya untuk mendukung kesejahteraan mental karyawan. 

Kesimpulan 

Berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan adalah investasi untuk keberlanjutan masa depan serta pertumbuhan dan perkembangan bisnis. Dan mencapai tujuan ini dapat menjadi lebih mudah dengan menggunakan alat bantu yang tepat. 

Di atas adalah beberapa alat terbaik yang bisa Anda pilih yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda. 

Kini telah tiba saatnya bagi organisasi untuk mendapatkan perangkat lunak kesehatan karyawan yang memastikan karyawan mereka lebih sehat, lebih bahagia, dan lebih produktif. 

Pertanyaan Umum