12 Penyelesaian Pengalaman Pekerja Terbaik pada 2024

Menurut Biro Statistik Buruh, 50% pekerja meninggalkan atau bertukar setiap tahun. Untuk menambah lagi, AS diramalkan kerugian lebih $400 bilion disebabkan oleh pusing ganti pekerja. Jika ini berterusan, organisasi perlu membayar harga yang tinggi untuk memastikan pengekalan pekerja.  

Dari segi positif, syarikat boleh memikirkan untuk menawarkan pengalaman pekerja yang lancar dengan menilai parameter utama tertentu seperti budaya syarikat, kesejahteraan pekerja, prestasi pekerja dan lain-lain.  

Selain itu, melaksanakan penyelesaian pengalaman pekerja yang betul akan memastikan tenaga kerja anda gembira dan terlibat. Dalam artikel ini, kami akan berkongsi platform pengalaman pekerja berkualiti yang akan meningkatkan model penglibatan pekerja semasa anda.  

Mari mulakan dengan memahami maksud penyelesaian pengalaman pekerja.   

Apakah penyelesaian pengalaman pekerja?  

Penyelesaian pengalaman pekerja ialah istilah luas yang merujuk kepada strategi, alatan dan teknologi yang bertujuan untuk meningkatkan perasaan pekerja tentang persekitaran kerja mereka.  

Ia merangkumi segala-galanya daripada proses pengambilan dan onboarding kepada pembangunan berterusan, pengiktirafan dan inisiatif kesejahteraan. 

Terdapat dua aspek utama untuk penyelesaian pengalaman pekerja: 

  • Platform pengalaman pekerja (EXP) : Ini adalah perisian yang menyelaraskan dan memusatkan pelbagai fungsi HR dan titik sentuh pekerja. Ia boleh termasuk ciri untuk komunikasi, maklum balas, pengurusan prestasi, penetapan matlamat dan banyak lagi. 
  • Strategi pengalaman pekerja : Ini merujuk kepada budaya, nilai dan amalan syarikat yang membentuk cara pekerja mengalami kerja mereka. Ia melibatkan mendengar secara aktif maklum balas pekerja dan mengambil langkah untuk menangani kebimbangan dan aspirasi mereka. 

Penyelesaian pengalaman pekerja datang dengan pelbagai faedah untuk tenaga kerja anda. Sebahagian daripadanya termasuk produktiviti yang lebih baik, pengurangan dalam perolehan, kesejahteraan yang lebih baik dan budaya syarikat yang lebih baik.  

Faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memilih penyelesaian pengalaman pekerja  

Memilih penyelesaian pengalaman pekerja bukan sahaja mengenai ciri - ia mengenai memahami keperluan unik syarikat anda dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik.  

1. Kemudahan penggunaan  

Platform pengalaman pekerja harus intuitif, dengan latihan minimum yang diperlukan, supaya semua orang boleh masuk dan menggunakannya dengan berkesan. Peralihan yang lancar ini menjadikan perkara mudah dan meningkatkan penglibatan pekerja. 

2. Kebolehubahsuaian  

Sistem pengalaman pekerja yang boleh disesuaikan membantu dalam membina pengalaman yang sesuai dengan keperluan khusus mereka. Ini bermakna mereka boleh mengubah rupa sesuatu dan menambah ciri yang sebenarnya mereka gunakan. 

3. Keupayaan integrasi  

Penyepaduan yang lancar antara penyelesaian dan perisian sedia ada memupuk ekosistem yang padu. Ini menghapuskan isu silo data, poket maklumat berpecah-belah yang menghalang kerjasama. 

4. Ciri-ciri penglibatan  

Penglibatan pekerja adalah nadi tempat kerja yang berkembang maju . Penyelesaian yang berkesan harus melangkaui fungsi mudah dan mengutamakan ciri yang memupuk kerjasama, komunikasi dan semangat kemasyarakatan yang kuat.  

Dengan memupuk elemen ini, persekitaran kerja yang bertenaga dan menarik dapat dipupuk, yang membawa kepada peningkatan kepuasan pekerja. 

5. Kebolehskalaan  

Penyelesaian pengalaman pekerja pintar berkembang dengan perniagaan anda. Ia mengendalikan lebih ramai pengguna, aliran kerja baharu dan ciri tambahan, memastikan pasukan anda gembira dan produktif untuk jangka masa panjang. 

12 Penyelesaian Pengalaman Pekerja Terbaik 

Empuls

1. Empuls

Empuls ialah salah satu penyelesaian pengalaman pekerja terbaik yang menawarkan ciri mesra pengguna seperti fungsi intranet sosial, tinjauan untuk mengukur sentimen dan program pengiktirafan dengan ganjaran yang boleh disesuaikan.  

Platform pengalaman pekerja memupuk budaya komunikasi, penjajaran dan penghargaan, semuanya dengan matlamat untuk memastikan pekerja sentiasa terlibat dan bermotivasi. Dengan menawarkan pendekatan dipacu data, penyelesaian perisian pengalaman pekerja membantu organisasi mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan menjejaki keberkesanan usaha mereka. 

Ciri-ciri utama:  

  • Komunikasi dan penjajaran: Empuls menyediakan platform intranet sosial untuk pekerja berhubung, berkongsi maklumat dan kekal sejajar dengan matlamat syarikat. 
  • Pengukuran penglibatan pekerja: Platform ini menawarkan ciri seperti tinjauan untuk mengukur sentimen pekerja dan memahami tahap penglibatan mereka. 
  • Pengiktirafan dan ganjaran: Ia membolehkan untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas sumbangan mereka, memupuk budaya penghargaan dan motivasi. 
  • Cerapan dipacu data: Penyelesaian pengalaman menyediakan analitik orang untuk membantu syarikat mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan menjejaki keberkesanan inisiatif pengalaman pekerja mereka. 

Pro  

  • Meningkatkan prestasi: Ciri seperti tinjauan dan alat maklum balas boleh membantu pekerja memahami jangkaan dan meningkatkan prestasi. 
  • Mudah digunakan: Platform ini terkenal dengan antara muka mesra pengguna untuk kedua-dua pekerja dan pengurus. 

Harga AS:

1. Ganjaran dan pengiktirafan - $3/pekerja/bulan  

2. Tinjauan - $3/pekerja/bulan 

3. Faedah dan faedah - $2/pekerja/bulan  

4. Intranet sosial - $1/pekerja/bulan  

5. Pemberian hadiah pekerja – 0 yuran platform (yuran 5% untuk isu ganjaran)   

India Pricing:  

1. Ganjaran dan pengiktirafan - ₹60 / setiap pekerja  

2. Tinjauan - ₹60 / setiap pekerja 

3. Faedah dan faedah – Percuma  

4. Intranet sosial - ₹40 / setiap pekerja  

5. Pemberian hadiah pekerja - 0 yuran platform (yuran 5% untuk isu ganjaran) 

Kedudukan G2 : 4.6/ 5  

Percubaan percuma : Tersedia. 

Awardco

2. Awardco

Awardco ialah platform pengalaman pekerja yang hebat yang direka untuk menyelaras dan meningkatkan usaha pengiktirafan pekerja dalam organisasi. Syarikat itu  

Ciri-ciri utama  

  • Ganjaran yang meluas: Awardco menyediakan katalog ganjaran yang luas, membolehkan pekerja memilih ganjaran yang diperibadikan untuk pencapaian mereka. 
  • Pengiktirafan masa nyata: Pengiktirafan segera terhadap pencapaian pekerja memastikan penghargaan tepat pada masanya dan relevan. 
  • Penyepaduan e-dagang: Penyepaduan lancar dengan platform e-dagang utama (seperti Amazon Business) memudahkan penebusan ganjaran. 
  • Pengiktirafan rakan sebaya dan pengurus kepada pekerja: Memudahkan pertukaran pengiktirafan di seluruh organisasi. 
  • Penyepaduan Tersuai melalui API: Membenarkan penyepaduan yang disesuaikan dengan alatan atau sistem lain.  

Pro 

  • Pilihan ganjaran yang luas: Pelbagai pilihan pilihan penebusan ganjaran, termasuk kad e-hadiah, acara, swag dan katalog tersuai, meningkatkan kepuasan pengguna. 
  • Penyepaduan dengan gergasi e-dagang: Penyepaduan lancar Awardco dengan platform e-dagang seperti Amazon Business memastikan proses penebusan lancar. 
  • Kos efektif untuk pasukan yang lebih besar: Sangat bermanfaat untuk organisasi yang mempunyai 200+ pekerja. 
  • Mesra pengguna: Pekerja merasa mudah untuk menavigasi dan menggunakan, meningkatkan semangat dan produktiviti keseluruhan. 

Kontra  

  • pilihan penyesuaian terhad.  
  • Sesetengah pengguna pada mulanya mendapati platform itu mencabar untuk dinavigasi, yang berpotensi menjejaskan penerimaan dan pelaksanaan. 
  • Respons sokongan pelanggan boleh menjadi lebih perlahan daripada jangkaan, memberi kesan kepada penyelesaian isu. 

Penarafan G2 – 4.8 / 5  

Harga - yuran tahunan minimum $5,000 

Jejak percuma – Tidak tersedia  

15lima

3. 15lima

15Five ialah platform pengurusan prestasi strategik yang direka untuk meningkatkan penglibatan, prestasi dan pengekalan pekerja. Berikut ialah gambaran keseluruhan: 

Ciri-ciri utama: 

  • Ulasan prestasi 360°: Mendayakan maklum balas komprehensif daripada rakan sebaya, pengurus dan penilaian kendiri. 
  • Tinjauan penglibatan: Mengumpul cerapan tentang kepuasan dan penglibatan pekerja. 
  • Penjejakan matlamat: Membantu menetapkan, memantau dan mencapai matlamat individu dan pasukan. 
  • Berpandu 1 lawan 1 dan daftar masuk: Memudahkan maklum balas yang berterusan dan perbualan pembangunan. 
  • AI Generatif dan analitik tersuai: Meningkatkan pembuatan keputusan berasaskan data. 

Pro: 

  • Kemudahan Penggunaan: Ciri 15Five yang boleh disesuaikan menjadikannya mesra pengguna. 
  • Penetapan matlamat dan penjejakan kemajuan: Memperkemas pengurusan prestasi. 
  • Keterlihatan: Memberikan ketelusan kepada prestasi pekerja. 
  • Pengurusan pekerja yang berkesan: Menyokong komunikasi berterusan dengan majikan. 

Penilaian G2: 

  • 15Five mempunyai 4.6 daripada 5 bintang pada G2, berdasarkan 1,769 ulasan. 

Harga: 

  • Penglibatan: $4.00 setiap pekerja sebulan 
  • Lakukan: $10.00 setiap pekerja sebulan 
  • Jumlah Platform: $16.00 setiap pekerja sebulan 
  • Transformasi: $99.00 setiap pengurus sebulan. 

Percubaan Percuma: 

  • 15Five menawarkan percubaan percuma untuk pengguna meneroka ciri-cirinya 
Gemar

4. Suka

Fond meningkatkan semangat dan penglibatan pekerja dengan menawarkan pengiktirafan dan ganjaran. Pekerja boleh meraikan pencapaian masing-masing secara terbuka, membina persekitaran kerja yang positif dan menyokong; membantu meningkatkan pengalaman pekerja secara keseluruhan. Platform ini menjejaki pencapaian penting seperti anugerah perkhidmatan dan ulang tahun. 

Ciri-ciri utama  

  • Ganjaran yang meluas: Fond menawarkan pelbagai pilihan ganjaran, termasuk kad e-hadiah, acara dan katalog tersuai. 
  • Penyepaduan dengan platform e-dagang: Penyepaduan lancar dengan platform seperti Amazon Business memudahkan penebusan ganjaran. 
  • Pengiktirafan peer-to-peer : Pekerja boleh mengiktiraf dan menghargai rakan sekerja mereka. 

Pro  

  • Pengguna menghargai platform yang mesra pengguna. 
  • Syarikat memupuk budaya penambahbaikan berterusan melalui rancangan pembangunan yang diperibadikan dan pandangan yang boleh diambil tindakan. 

Kontra  

  • Sesetengah pengguna mendapati pilihan penyesuaian terhad. 
  • Laporan sokongan pelanggan yang lebih perlahan 

Penilaian G2 – Tidak tersedia  

Harga – Hubungi pasukan yang gemar  

Jejak percuma – Tidak tersedia  

Qualtrics

5. Qualtrics

Qualtrics menawarkan platform pengalaman pekerja khusus yang dibina untuk pasukan HR. Ia menggunakan kecerdasan (AI) dan automasi untuk sentiasa mengumpul dan menganalisis maklum balas pekerja sepanjang perjalanan mereka dengan syarikat. Ini membolehkan anda memahami perspektif pekerja anda pada setiap peringkat. 

Qualtrics melampaui sekadar mengumpul maklum balas. Alat analisis data mereka boleh menghubungkan sentimen pekerja dengan cara ia memberi kesan kepada pengalaman pelanggan dan hasil perniagaan keseluruhan. Ini membolehkan anda memfokuskan penambahbaikan pengalaman pekerja anda pada kawasan yang mempunyai potensi hasil terbesar. 

Ciri-ciri utama  

  • Maklum balas 360°: Mendayakan maklum balas komprehensif daripada rakan sebaya, pengurus dan penilaian kendiri. 
  • Tinjauan pekerja: Mengumpul cerapan tentang penglibatan, kesejahteraan dan niat untuk kekal. 
  • Bantuan pengurus: Membantu pengurus memastikan pasukan sentiasa terlibat dan produktif. 

Pro: 

  • Cerapan boleh diambil tindakan: Qualtrics menyediakan cerapan yang relevan dan mudah difahami untuk HR dan pemimpin. 
  • Pendekatan holistik : Mengukur keterangkuman, kesejahteraan dan niat untuk kekal bersama penglibatan. 

Penarafan G2 – 4.5/5  

Harga – Tidak tersedia. Hubungi pasukan jualan   

Jejak percuma – Tidak tersedia  

Bonus

6. Bonusnya

Bonusly ialah penyelesaian pengalaman pekerja yang berkuasa yang memfokuskan pada pengiktirafan dan ganjaran rakan ke rakan sebaya. 

Platform ini membolehkan pekerja menetapkan matlamat yang diperibadikan dan memperoleh mata untuk mencapainya. Mata ini kemudiannya boleh ditebus untuk pelbagai ganjaran, semuanya dalam platform. 

Ciri: 

  • Pengiktirafan peer-to-peer: Organisasi membenarkan pekerja memberi dan menerima pengiktirafan daripada rakan sebaya mereka untuk kerja yang cemerlang atau sekadar berusaha keras. 
  • Program ganjaran automatik: Bantu sediakan program ganjaran automatik supaya pekerja diberi ganjaran secara automatik untuk mencapai matlamat atau pencapaian tertentu. 
  • Analitis pengurus: Pengurus boleh menggunakan analitik untuk menjejak aktiviti pengiktirafan pekerja dan melihat cara ia memberi kesan kepada semangat dan prestasi pasukan. 

Pro: 

  • Boleh mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat: Dengan mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas sumbangan mereka, firma itu boleh membantu mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat dan bermotivasi. 
  • Mudah digunakan: Syarikat ini menawarkan platform mesra pengguna yang mudah digunakan oleh pekerja dan pengurus. 

Kontra: 

  • Mahal untuk syarikat besar, terutamanya jika anda ingin menawarkan pelbagai jenis ganjaran. 
  • Mungkin tidak sesuai untuk syarikat yang mempunyai budaya yang sangat hierarki atau syarikat yang sudah menjalankan tugas dengan baik untuk mengiktiraf pekerja mereka. 

Penarafan G2 – 4.7/5  

Harga – Hargai: $2 setiap tempat duduk  

                   Sambung: $5 setiap tempat duduk  

                  Mencapai: $7 setiap kerusi   

Jejak percuma - jejak percuma 14 hari  

Motivosity

7. Motivosity

Motivosity ialah penyelesaian pengalaman pekerja yang direka untuk memupuk budaya penghargaan dan pengiktirafan di tempat kerja anda. Platform berasaskan awan ini menggunakan ciri sosial, program pengiktirafan dan tinjauan sentimen pekerja untuk meningkatkan semangat dan kesejahteraan.  

Organisasi ini melangkaui kaedah pengiktirafan tradisional dengan menawarkan ciri seperti pengiktirafan rakan ke rakan, suapan penghargaan sosial dan ganjaran gamified. Pendekatan pelbagai aspek ini bertujuan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif dan produktif untuk pekerja anda. 

Ciri: 

  • Pengiktirafan sosial: Menyediakan suapan sosial di mana pekerja boleh menghargai kerja masing-masing secara terbuka. 
  • Menghantar pengiktirafan awam: Membolehkan untuk menghantar mesej pengiktirafan awam untuk mengiktiraf pencapaian pekerja. 
  • Tinjauan sentimen pekerja: Menawarkan tinjauan untuk mengukur sentimen pekerja dan memahami kesejahteraan keseluruhan mereka. 
  • Apl mudah alih: Menyediakan apl mudah alih untuk akses mudah kepada ciri platform. 
  • Penyepaduan: Bersepadu dengan program perisian lain, menjadikannya lebih mudah untuk digunakan bersama alat sedia ada. 

Pro  

  • Pengalaman pekerja yang dipertingkatkan: Syarikat menyumbang kepada pengalaman pekerja yang lebih positif dengan memupuk budaya pengiktirafan dan penghargaan. 
  • Peningkatan kesejahteraan pekerja: Dengan mempromosikan rasa terima kasih dan pengiktirafan, pengalaman pekerja boleh memberi kesan positif kepada kesihatan mental pekerja. 
  • Perasaan dihargai : Platform ini membolehkan pekerja berasa didengari dan diakui atas sumbangan mereka. 

Kontra: 

  • Bukan HRIS atau sistem gaji: Penting untuk ambil perhatian bahawa Motivosity bukanlah pengganti untuk HRIS atau sistem gaji. 

Penarafan G2 – 4.8 / 5  

Harga – Hubungi pasukan jualan untuk maklumat lanjut  

Jejak percuma – Tidak tersedia  

Melompat

8. Melompat

Leapsome menawarkan set ciri yang direka untuk memupuk persekitaran kerja yang positif, meningkatkan komunikasi dan memperkasakan kedua-dua pekerja dan pengurus. 

Ciri-ciri utama  

  • Pengurusan prestasi: Syarikat menawarkan ciri untuk ulasan prestasi, penetapan matlamat, OKR dan maklum balas serta pujian.  

Ini membolehkan pengurus dan pekerja mengadakan perbualan tetap tentang prestasi dan pembangunan.  

  • Penglibatan pekerja: Platform pengalaman pekerja digital termasuk alatan untuk mesyuarat 1:1, tinjauan penglibatan dan rangka kerja kecekapan.  

Ciri ini boleh membantu meningkatkan komunikasi antara pengurus dan pekerja, dan membantu pekerja berasa lebih berhubung dengan kerja mereka. 

  • Pembelajaran dan pembangunan: Syarikat menawarkan sistem pengurusan pembelajaran yang boleh digunakan untuk menyampaikan program latihan dan pembangunan kepada pekerja. 

Pro 

  • Mudah digunakan dan intuitif: Platform ini direka bentuk agar mudah digunakan oleh pengurus dan pekerja. 
  • Komunikasi dan maklum balas yang dipertingkatkan: Syarikat menawarkan ciri yang boleh membantu untuk meningkatkan komunikasi dan maklum balas antara pengurus dan pekerja. 
  • Proses HR automatik: Bantuan untuk mengautomasikan beberapa proses HR, seperti semakan prestasi dan penetapan matlamat. 
  • Kepuasan pelanggan yang kukuh: Syarikat ini mempunyai penarafan kepuasan pelanggan yang kukuh dan dipercayai oleh beberapa syarikat terkemuka. 

Penarafan G2 – 4.8 / 5  

Harga – $8 setiap pengguna  

Jejak Percuma – Tersedia  

Workleap Officevibe

9. Workleap Officevibe

Workleap Officevibe meletakkan dirinya sebagai kedai sehenti untuk meningkatkan pengalaman pekerja anda. Platform berasaskan awan ini memfokuskan pada penglibatan, pengiktirafan dan pengurusan prestasi. 

Syarikat itu menawarkan pelbagai alat untuk meningkatkan semangat pekerja dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif.  

Sama ada melalui tinjauan, program pengiktirafan atau ciri pengurusan prestasi yang diperkemas, platform pengalaman pekerja bertujuan untuk meningkatkan komunikasi dan meningkatkan kepuasan pekerja.  

Mari kita terokai ciri-ciri yang berbeza 

Ciri-ciri utama: 

  • Alat penglibatan pekerja: Syarikat menawarkan pelbagai alatan untuk membantu perniagaan meningkatkan penglibatan pekerja, seperti tinjauan, semakan nadi dan ciri sosial. 
  • Pengiktirafan dan ganjaran: Platform ini membolehkan untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas sumbangan mereka. 
  • Pengurusan prestasi: Ia juga menawarkan ciri untuk membantu pengurusan prestasi. 

Pro: 

  • Pengalaman pekerja yang dipertingkatkan: Dengan menyediakan alatan untuk melibatkan pekerja, mengiktiraf pencapaian mereka dan mengurus prestasi mereka, Workleap Officevibe boleh membantu meningkatkan pengalaman pekerja secara keseluruhan. 
  • Peningkatan penglibatan pekerja: Alat penglibatan platform boleh membantu mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat. 
  • Prestasi yang dipertingkatkan: Tenaga kerja yang lebih terlibat boleh membawa kepada prestasi yang lebih baik untuk perniagaan. 

Penarafan G2 – 4.3 / 5  

Harga – Tidak tersedia  

Jejak percuma – Tidak tersedia 

HubStar

10. HubStar

HubStar ialah platform tempat kerja yang direka untuk mengoptimumkan penggunaan ruang pejabat untuk model kerja hibrid. Berikut ialah ringkasan ciri dan potensi kebaikan dan keburukan: 

Ciri 

  • Tempahan ruang: Organisasi membenarkan pekerja menempah meja, bilik persidangan atau ruang kerja lain terlebih dahulu. 
  • Penjadualan: Platform boleh digunakan untuk menjadualkan mesyuarat dan acara. 
  • Pengumpulan data : Firma mengumpul data tentang cara ruang pejabat digunakan. Data ini boleh digunakan untuk meningkatkan penggunaan ruang dan pengalaman pekerja. 
  • Saya menggabungkan dengan alatan tempat kerja yang lain: Syarikat menyepadukan dengan alatan lain yang digunakan oleh pekerja di tempat kerja, seperti kalendar dan platform komunikasi. 

Pro 

  • Penggunaan ruang yang dipertingkatkan: Dengan membenarkan pekerja menempah ruang lebih awal, platform ini boleh membantu mengelakkan konflik dan memastikan setiap orang mempunyai ruang yang mereka perlukan untuk menjadi produktif. 
  • Peningkatan kepuasan pekerja: Pekerja yang mempunyai ruang kerja yang selesa dan produktif berkemungkinan besar akan berpuas hati dengan pekerjaan mereka. 
  • Membuat keputusan berdasarkan data: Data yang dikumpul oleh platform boleh digunakan untuk membuat keputusan termaklum tentang cara menggunakan ruang pejabat. 

Kontra 

  • Mungkin memerlukan perubahan dalam tingkah laku pekerja: Pekerja mungkin perlu membiasakan diri untuk menempah ruang lebih awal, terutamanya jika mereka terbiasa dengan persekitaran kerja yang lebih fleksibel. 
  • Kebimbangan privasi: Sesetengah pekerja mungkin bimbang tentang data yang sedang dikumpulkan tentang cara mereka menggunakan ruang pejabat. 

Penarafan G2 – 5 / 5  

Harga – $5,000 setahun  

Jejak percuma – Tidak tersedia  

PerformYard

11. PerformYard

PerformYard melangkaui perisian pengurusan prestasi sahaja. Ia berfungsi sebagai penyelesaian pengalaman pekerja dengan menawarkan ciri-ciri yang: 

  • Mudahkan maklum balas biasa: Syarikat memperkemas ulasan prestasi, daftar masuk dan proses maklum balas 360 darjah. Ini membolehkan gelung maklum balas yang lebih berterusan antara pekerja dan pengurus, memupuk pertumbuhan dan pembangunan. 
  • Galakkan penetapan dan penjajaran matlamat: Platform ini membolehkan pekerja menetapkan dan menjejak matlamat bersama pengurus, memastikan penjajaran dengan objektif syarikat. Ini boleh membawa kepada rasa tujuan dan pemilikan yang lebih besar untuk pekerja. 
  • Tingkatkan penglibatan melalui komunikasi: Platform ini menawarkan alatan untuk mesyuarat 1:1 biasa dan perbualan suku tahunan. Ini memupuk komunikasi terbuka antara pekerja dan pengurus, memastikan mereka terlibat dan dimaklumkan. 
  • Kenali dan kembangkan kekuatan: Ciri seperti ulasan berasaskan kecekapan dan metrik prestasi yang boleh disesuaikan membenarkan untuk mengenali dan memupuk kekuatan individu. Ini boleh mencipta pengalaman kerja yang lebih diperibadikan dan memuaskan. 

Pro 

  • Peningkatan ketelusan dan komunikasi: Syarikat menggalakkan komunikasi terbuka dan konsisten antara pekerja dan pengurus. 
  • Peluang pembangunan yang dipertingkatkan: Maklum balas yang kerap dan penetapan matlamat memperkasakan pekerja untuk berkembang secara profesional. 
  • Moral dan Penglibatan yang Lebih Baik: Pengiktirafan kekuatan dan tumpuan pada pembangunan boleh membawa kepada tenaga kerja yang lebih bermotivasi dan berpuas hati. 

Kontra  

  • Pengurusan perubahan: Melaksanakan sistem baharu mungkin memerlukan tempoh pelarasan untuk pekerja dan pengurus. 
  • Pertimbangan kos: Kos langganan untuk platform tersebut boleh berbeza-beza bergantung pada ciri dan saiz syarikat. 

Penarafan G2 – 4.7 / 5  

Harga – (1) Pengurusan prestasi - $5 - $10 sebulan  

Jejak percuma – Tidak tersedia  

Tempat Kerja Kuantum

12. Tempat Kerja Kuantum

Quantum Workplace memanfaatkan ciri hebat seperti tinjauan penglibatan, alat pengurusan prestasi dan program pengiktirafan untuk memperkasakan kedua-dua pekerja dan pengurus.   

Analitis dikuasakan AI mereka memberikan cerapan berharga, membolehkan syarikat membuat keputusan dipacu data yang meningkatkan penglibatan pekerja, pembangunan dan kepuasan keseluruhan. 

Ciri-ciri utama: 

  • Pengukuran dan Penambahbaikan Penglibatan: Syarikat menawarkan pelbagai tinjauan (kitaran hayat, nadi) dan analitik untuk memahami sentimen pekerja dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.  
  • Pengurusan Prestasi Dipermudahkan: Penetapan matlamat, alatan maklum balas tetap (termasuk mesyuarat 1 lawan 1), semakan prestasi dan fungsi semakan bakat memperkasakan pekerja dan pengurus untuk bekerja secara kolaboratif ke arah mencapai matlamat dan objektif pembangunan. 
  • Pengiktirafan dan Penghargaan: Platform ini menyediakan alat untuk mengiktiraf pencapaian pekerja, memupuk budaya penghargaan dan meningkatkan semangat. 

Pro  

  • Membuat keputusan dipacu data: Cerapan dikuasakan AI membantu organisasi membuat keputusan termaklum tentang inisiatif penglibatan pekerja, yang membawa kepada strategi yang lebih disasarkan dan berkesan. 
  • Proses diperkemas: Platform ini disepadukan dengan alat HR sedia ada, mengurangkan beban pentadbiran, membolehkan pekerja dan pengurus menumpukan pada perkara yang paling penting. 
  • Komunikasi yang dipertingkatkan: Ciri seperti alatan dan tinjauan pertemuan 1-dengan-1 memudahkan komunikasi terbuka antara pengurus dan pekerja, memupuk rasa perhubungan dan ketelusan. 

Kontra  

  • Masa pelaksanaan: Melaksanakan platform baharu mungkin memerlukan sedikit masa dan usaha untuk penyediaan dan latihan. 
  • Penyesuaian: Tahap penyesuaian yang ditawarkan untuk platform tidak dinyatakan dengan jelas. 

Penarafan G2 – 4.4 / 5  

Harga – $5 sebulan  

Jejak percuma – Tidak tersedia  

Kesimpulan  

Penyelesaian pengalaman pekerja merevolusikan cara syarikat mendekati budaya tempat kerja dan penglibatan pekerja. Platform ini menawarkan pelbagai ciri yang direka untuk meningkatkan komunikasi, pengiktirafan, pengurusan prestasi dan kesejahteraan pekerja secara keseluruhan.  

Dengan melaksanakan penyelesaian EX, syarikat boleh mengharapkan untuk melihat faedah seperti peningkatan penglibatan pekerja, peningkatan produktiviti dan pengurangan pusing ganti.