20 Manfaat Syarikat Terbaik untuk Pekerja

Dalam dunia hari ini, di mana sempadan antara kerja dan kehidupan semakin kabur, pekerja mentakrifkan semula perkara yang mereka hargai dalam kerjaya mereka. Gaji kompetitif dan faedah asas tidak lagi cukup untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Sebaliknya, pekerja mengutamakan kesejahteraan, keseimbangan kehidupan kerja dan faedah bermakna yang meningkatkan kualiti hidup mereka secara keseluruhan. Peralihan ini telah mendorong syarikat untuk memikirkan semula pendekatan mereka terhadap faedah pekerja, mengubah faedah daripada "baik untuk dimiliki" kepada elemen kritikal cadangan nilai pekerja yang teguh.

Apabila organisasi menyesuaikan diri dengan jangkaan yang berubah-ubah ini, kepentingan faedah syarikat telah berkembang dengan pesat. Setelah dilihat sebagai bonus semata-mata, faedah kini menjadi pemacu penting untuk kepuasan dan penglibatan pekerja. Tinjauan Glassdoor mendedahkan bahawa 57% pencari kerja menganggap faedah dan faedah antara keutamaan utama mereka semasa menilai tawaran kerja. Penekanan yang semakin meningkat ini menekankan manfaat impak yang hebat—bukan sahaja dalam menarik bakat tetapi juga dalam memupuk tenaga kerja yang bermotivasi, produktif dan setia.

Kesan faedah syarikat kepada pekerja

Nilai faedah syarikat menjangkau jauh di luar permukaan, memainkan peranan penting dalam mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat, produktif dan setia. Berikut ialah melihat lebih dekat kesannya:

1. Pemenuhan Kerja Tulen : Apabila pekerja merasakan keperluan peribadi dan profesional mereka dipenuhi, mereka lebih cenderung untuk mencari makna dan kepuasan dalam kerja mereka. Faedah yang melampaui standard—seperti program kesihatan yang diperibadikan atau peluang untuk pembangunan kemahiran—boleh meningkatkan kepuasan kerja dengan ketara. 
2. Lonjakan dalam Produktiviti : Faedah seperti waktu kerja yang fleksibel atau pilihan telekomunikasi bukan sekadar kemudahan; ia adalah penggalak produktiviti. Membenarkan pekerja bekerja pada bila dan di mana mereka paling berkesan membolehkan syarikat memanfaatkan tahap produktiviti puncak yang mungkin menghalang jadual 9 hingga 5 yang tegar. 
3. Magnet untuk Bakat : Persaingan untuk bakat terbaik adalah sengit, dan faedah boleh menjadi pembeza yang mempengaruhi keputusan calon. Faedah unik—seperti cuti ibu bapa lanjutan, sokongan kesihatan mental atau bantuan pembayaran balik pinjaman pelajar—menunjukkan kepada bakal pekerja bahawa syarikat menghargai mereka sebagai individu, bukan hanya untuk hasil mereka.
4. Kesetiaan yang Diperdalam : Faedah yang memenuhi keperluan pekerja jangka panjang—seperti bantuan perancangan persaraan, peluang pendidikan berterusan atau wang saraan perumahan—memupuk rasa kesetiaan yang mendalam. Kira-kira 73% pekerja lebih cenderung untuk kekal dengan majikan semasa mereka jika ditawarkan faedah tambahan.
5. Budaya Kesejahteraan : Faedah yang menyumbang kepada kesejahteraan fizikal, mental dan emosi pekerja mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Inisiatif kesihatan, hari kesihatan mental, dan juga gerak isyarat mudah seperti menawarkan makanan ringan yang sihat di pejabat menyumbang kepada budaya tempat kerja yang mengutamakan kesihatan dan kebahagiaan.

Syarikat dengan faedah terbaik untuk pekerja

Sesetengah syarikat mendahului dalam mencipta program faedah yang melakukan lebih daripada sekadar menandakan kotak—mereka menetapkan standard baharu untuk penjagaan dan penglibatan pekerja. Begini cara lima syarikat inovatif membuat tanda mereka:

1. Google : Pendekatan Google terhadap faedah mewujudkan ekosistem yang menyokong setiap aspek kehidupan pekerja. Daripada makanan gourmet percuma dan penjagaan kesihatan di tapak hingga ke tempat tidur siang dan pusat kecergasan, faedah Google direka untuk menjadikan kerja tempat di mana pekerja boleh berkembang maju, secara peribadi dan profesional.
2. Salesforce : Di Salesforce, faedah ditenun ke dalam fabrik budaya syarikat. Program kesihatan mereka yang teguh, termasuk sesi kesedaran dan pembayaran balik kecergasan yang komprehensif, mencerminkan komitmen terhadap kesejahteraan holistik pekerja mereka. Salesforce juga menawarkan masa sukarelawan berbayar yang besar, menggalakkan pekerja untuk memberi kembali kepada komuniti mereka.
3. Netflix : Dasar percutian tanpa had Netflix lebih daripada sekadar faedah—ia adalah penyataan amanah. Syarikat memberi kuasa kepada pekerja untuk menguruskan masa rehat mereka sendiri, percaya bahawa apabila pekerja diberi kebebasan untuk mengisi semula mengikut syarat mereka sendiri, mereka kembali lebih fokus dan terdorong. Netflix juga menawarkan salah satu dasar cuti ibu bapa yang paling murah hati dalam industri, menyokong ibu bapa baharu semasa mereka beralih ke peranan mereka.
4. Airbnb : Program faedah Airbnb sejajar dengan misinya untuk mencipta dunia di mana semua orang boleh dimiliki. Syarikat itu menawarkan stipend perjalanan tahunan $2,000 kepada pekerja, menggalakkan mereka untuk meneroka dunia dan mengalami produk yang mereka bantu untuk membina. Faedah ini bukan sahaja meningkatkan kepuasan pekerja tetapi juga memperdalam hubungan mereka dengan nilai teras syarikat.
5. Microsoft : Manfaat Microsoft disesuaikan untuk menyokong pekerja pada setiap peringkat kehidupan mereka. Daripada rancangan penjagaan kesihatan yang komprehensif dan cuti ibu bapa yang murah hati kepada pengaturan kerja yang fleksibel dan peluang pembelajaran berterusan, Microsoft memastikan bahawa program faedahnya memenuhi kedua-dua keperluan segera dan jangka panjang pekerjanya. Syarikat itu juga memberikan penekanan yang kuat pada keseimbangan kerja-kehidupan, menawarkan pilihan seperti telekomunikasi dan tiada mesyuarat pada hari Jumaat.

20 idea untuk faedah syarikat terbaik

Jika anda ingin mengambil program faedah syarikat anda daripada biasa kepada luar biasa, pertimbangkan 20 idea inovatif ini:

1. Hari Manfaat Pilih-Anda-Sendiri : Berikan pekerja sehari untuk memilih daripada pelbagai faedah, seperti hari cuti tambahan, kad hadiah atau pakej kesihatan. Ini membolehkan ganjaran diperibadikan yang bergema dengan keutamaan individu.
2. Stesen Kesihatan Pop-Up : Sediakan stesen kesihatan di pejabat yang menawarkan urutan, sesi yoga atau rehat meditasi. Ini boleh menjadi kejutan untuk membantu pekerja berehat dan cas semula semasa hari bekerja.
3. Stesen Kerja Tersuai : Sediakan belanjawan untuk pekerja memperibadikan ruang kerja mereka dengan kerusi ergonomik, meja berdiri atau hiasan yang mencerminkan keperibadian mereka, menjadikan persekitaran kerja mereka lebih selesa dan memberi inspirasi.
4. Minggu Kerja-dari-Mana-mana : Benarkan pekerja bekerja dari mana-mana lokasi selama beberapa minggu setiap tahun. Fleksibiliti ini boleh meningkatkan semangat dan kreativiti, menawarkan rehat dari rutin biasa.
5. Masa Cuti Kreatif untuk Projek Peribadi : Galakkan inovasi dengan menawarkan masa rehat untuk pekerja bekerja pada projek peribadi yang juga boleh memberi manfaat kepada syarikat, seperti membangunkan kemahiran baharu atau meneroka idea kreatif.
6. Kredit Pembelajaran Atas Permintaan : Menyediakan kredit atau gaji untuk kursus dalam talian, bengkel atau pensijilan, yang membolehkan pekerja meneruskan pembangunan profesional dalam bidang yang mereka minati.
7. Nature Retreats : Anjurkan retret bina pasukan dalam suasana semula jadi untuk memupuk kelonggaran, kreativiti dan hubungan interpersonal yang lebih kukuh, jauh dari kesibukan pejabat.
8. Isnin Berfikiran : Mulakan minggu dengan sesi kesedaran, seperti meditasi berpandu atau bengkel melegakan tekanan, untuk menetapkan nada positif dan membantu pekerja menguruskan tekanan dengan lebih berkesan.
9. Sabatikal Pertumbuhan Peribadi : Tawarkan cuti lanjutan untuk pertumbuhan peribadi, sama ada untuk melancong, menjadi sukarelawan atau melanjutkan pelajaran. Ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja tetapi juga membawa perspektif baru kembali ke tempat kerja.
10. Sudut Hobi Dalam Pejabat : Wujudkan ruang di pejabat untuk pekerja melibatkan diri dalam hobi seperti melukis, membaca atau bermain permainan. Sudut ini boleh menjadi cara terbaik untuk berehat dan merangsang kreativiti.
11. Elaun Faedah Fleksibel : Menyediakan pakej faedah yang fleksibel di mana pekerja boleh memperuntukkan dana kepada faedah yang paling penting bagi mereka, seperti keahlian gim, penjagaan kanak-kanak atau peningkatan insurans kesihatan.
12. Perayaan Budaya : Raikan pelbagai budaya dalam tenaga kerja anda dengan menganjurkan acara yang menyerlahkan tradisi, makanan dan cuti yang berbeza. Ini memupuk keterangkuman dan rasa hormat dalam pasukan.
13. Inisiatif Diterajui Pekerja : Galakkan pekerja untuk menerajui inisiatif mereka sendiri, sama ada projek baharu, tujuan sosial atau penambahbaikan tempat kerja. Memperkasakan mereka untuk memimpin membina keyakinan dan pemilikan.
14. Pelan Simpanan Kesihatan : Menawarkan akaun simpanan kesihatan (HSA) atau program kesihatan kewangan lain yang membantu pekerja menyimpan untuk perbelanjaan perubatan, mempromosikan keselamatan kewangan jangka panjang.
15. Insurans Haiwan Kesayangan : Lanjutkan penjagaan kepada ahli keluarga berbulu pekerja dengan menawarkan insurans haiwan kesayangan, menunjukkan bahawa anda menghargai kesejahteraan seluruh keluarga mereka, bukan hanya ahli manusia.
16. Belanjawan Ruang Kerja Tersuai : Memperuntukkan dana untuk pekerja mencipta ruang kerja ideal mereka di rumah atau di pejabat, termasuk alat teknologi, perabot atau bekalan pejabat yang meningkatkan produktiviti.
17. Stipend Kerja Jauh : Sediakan gaji untuk menyokong kos yang berkaitan dengan kerja jauh, seperti internet, bekalan pejabat atau perabot ergonomik, memastikan pekerja mempunyai persediaan yang selesa dan cekap.
18. Program Pembangunan Kepimpinan : Melabur dalam pembangunan kepimpinan dengan menawarkan program yang menyediakan pekerja untuk peranan pengurusan, membantu mereka berkembang dalam syarikat dan menyumbang kepada perancangan penggantian.
19. Pemadanan Sumbangan Komuniti : Padankan derma pekerja kepada badan amal atau masa sukarelawan dengan sumbangan syarikat, memperkukuh budaya memberi dan tanggungjawab sosial.
20. Hari Tanpa Perjumpaan : Dedikasikan satu hari seminggu atau bulan sebagai "hari tiada mesyuarat", membolehkan pekerja menumpukan perhatian pada kerja yang mendalam, projek peribadi atau hanya berehat daripada jadual padat biasa.

Kajian kes tentang faedah dan faedah pekerja

Kajian Faedah Pekerja Fractl menyediakan analisis komprehensif tentang cara faedah berbeza memberi kesan kepada kepuasan dan pengekalan pekerja. Dengan meninjau 2,000 pekerja merentasi pelbagai industri, kajian itu mengenal pasti faedah yang paling dan paling kurang bernilai dan mengkaji keberkesanan kos untuk menawarkan faedah ini.

Faedah penjagaan kesihatan muncul sebagai keutamaan, diikuti dengan waktu kerja yang fleksibel dan hari percutian tambahan. Penyelidikan mendedahkan bahawa walaupun beberapa faedah yang paling dicari mungkin mahal, yang lain, seperti waktu fleksibel atau pilihan kerja jauh, agak murah untuk diberikan oleh majikan tetapi masih sangat berkesan dalam meningkatkan kesetiaan pekerja.

Kajian itu menggariskan kepentingan pakej faedah yang lengkap dalam menarik dan mengekalkan bakat, terutamanya dalam pasaran kerja yang kompetitif. Ramai pekerja menyatakan bahawa mereka akan mengutamakan faedah komprehensif berbanding gaji yang lebih tinggi, menekankan perubahan dinamik tentang nilai pekerja dalam pekerjaan mereka.

Selain itu, kajian itu mencadangkan bahawa pemahaman dan menawarkan faedah yang sejajar dengan keutamaan pekerja boleh membawa kepada peningkatan produktiviti dan kadar pusing ganti yang lebih rendah. Syarikat digalakkan untuk menilai tawaran faedah semasa mereka dan mempertimbangkan pelarasan yang dapat memenuhi keperluan tenaga kerja mereka dengan lebih baik, akhirnya membawa kepada pasukan yang lebih berpuas hati dan komited.

Untuk butiran lanjut, anda boleh melawati kajian penuh .

Kesimpulan

Faedah syarikat telah berkembang daripada alat tambah mudah kepada komponen penting bagi cadangan nilai pekerja yang berjaya. Dengan menyelaraskan faedah dengan keperluan pekerja anda dan matlamat syarikat anda, anda bukan sahaja menarik bakat terbaik tetapi juga memupuk budaya kesetiaan, motivasi dan inovasi.

Melabur dalam program faedah yang bijak mewujudkan asas untuk penglibatan dan produktiviti jangka panjang. Pekerja yang berasa benar-benar dihargai lebih berkemungkinan menyumbang kerja terbaik mereka dan kekal komited kepada organisasi anda.

Jika anda bersedia untuk meningkatkan program faedah anda, Empuls boleh menjadi rakan strategik anda. Dengan platform dinamik yang menawarkan faedah tersuai, skalabiliti global dan sokongan 24/7, Empuls membantu anda membuat program faedah yang benar-benar bergema dengan tenaga kerja anda.

Jangan biarkan program faedah anda difikirkan semula—ubahnya menjadi alat yang berkuasa untuk membina pasukan yang berkembang maju dan terlibat. Bercakap dengan pakar Empuls hari ini dan mula mencipta tenaga kerja yang lebih berpuas hati.

Soalan lazim