Cara Mengira Faedah Pekerja: Buku Panduan Terbaik

Mengira faedah pekerja adalah penting dalam mewujudkan pakej pampasan yang kompetitif yang menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Oleh kerana kepuasan pekerja telah menjadi tumpuan dalam kejayaan perniagaan, majikan lebih bersedia untuk menawarkan faedah pekerja yang komprehensif.

Manfaat ini lebih daripada sekadar rancangan penjagaan kesihatan dan persaraan. Mereka memastikan penjagaan holistik untuk pekerja dengan meningkatkan kehidupan peribadi dan profesional pekerja.

Walaupun manfaat ini baik dan baik, ia adalah perbelanjaan kepada perniagaan. Oleh itu, mereka mesti dioptimumkan untuk membantu kedua-dua pekerja dan majikan. Anda perlu tahu faedah apa yang menambah nilai kepada perniagaan anda dan apa yang tidak dengan mengira faedah pekerja dengan tepat.

Dalam blog ini, kita melihat cara mengira kos pakej pampasan pekerja dan mencapai berapa banyak yang anda melabur dalam faedah pekerja.

Jenis faedah pekerja

Sebelum menyelidiki lebih mendalam ke dalam mempelajari proses pengiraan faedah pekerja, mari kita fahami jenis utama faedah pekerja.

1. Faedah berkanun

Faedah berkanun atau mandatori adalah keperluan undang-undang yang perlu dipatuhi oleh perniagaan. Majikan perlu membayar caruman kepada skim kebajikan pekerja kerajaan pusat atau negeri, insurans, dana persaraan, dll. Majikan dikehendaki berbuat demikian secara sah, tidak kira apa. Walaupun kebanyakan negara mempunyai keperluan sedemikian, mereka tidak sama.

Caruman KWSP di India menambah faedah tahunan sebanyak 8.15 peratus untuk pekerja.

2. Faedah pinggir

Faedah fringe adalah ganjaran bukan tunai yang diberikan kepada pekerja. Istilah 'faedah pinggiran' dipopularkan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) di AS.

Walaupun majikan tidak dikehendaki melakukan ini mengikut undang-undang, mereka melakukannya untuk memastikan pekerja bermotivasi dan memberi inspirasi. Faedah fringe juga bertujuan untuk menggalakkan pekerja membina kerjaya jangka panjang dengan perniagaan.

Kumpulan sumber pekerja, seperti LGBTQ + Alliance, Women@HubSpot, Orang Warna di HubSpot, dll.

3. Tiada faedah kos

Manfaat ini datang tanpa kos kepada perniagaan, oleh itu namanya. Ini adalah faedah tambahan yang ditawarkan oleh perniagaan kepada pekerja mereka selain daripada faedah berkanun dan pinggir.

Walaupun tidak ada kos yang terlibat dalam menawarkan faedah ini, mereka dapat meningkatkan kualiti kerja, kehidupan peribadi, dan prestasi pekerja dengan mendalam.

Contoh faedah pekerja

Setiap perniagaan menawarkan banyak faedah kepada pekerja untuk memastikan mereka berpuas hati, gembira, dan berprestasi baik. Mari belajar tentang beberapa faedah pekerja yang paling popular.

1. Insurans kesihatan

Manfaat pekerja yang ditawarkan secara meluas di dunia, manfaat insurans kesihatan adalah penting untuk pekerja kerana kos rawatan perubatan sentiasa meningkat.

Mempunyai sokongan perubatan yang tersedia yang dilindungi oleh pekerja boleh melepaskan beban kewangan yang besar pekerja. Dan ia akan membuatkan mereka berasa dijaga oleh majikan mereka, yang meningkatkan semangat mereka.

2. Pelan persaraan

Pelan persaraan, satu lagi faedah pekerja yang popular dan ditawarkan secara meluas, memastikan pekerja dapat menikmati kebebasan kewangan dalam kehidupan persaraan mereka. Oleh kerana pekerja mungkin tidak dapat bekerja selepas bersara untuk menyokong mereka dari segi kewangan, rancangan persaraan menawarkan mereka pendapatan tetap. Ini memastikan maruah dan kebebasan pekerja walaupun mereka telah berhenti bekerja.

Terdapat pelbagai jenis pelan persaraan di bahagian-bahagian yang berlainan di dunia. Beberapa contoh ialah:

• Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
• 401(K)
• Pelan IRA

3 . Program kesihatan

Kesejahteraan fizikal dan mental pekerja adalah penting untuk majikan. Pekerja yang sihat memastikan mereka dapat menyumbang kepada pertumbuhan syarikat dan berkembang dalam kerjaya mereka.

Ramai majikan menawarkan program kesihatan, seperti:

• Program kecergasan
• Program pengurusan tekanan
• Program yoga
• Program pencegahan merokok

4. Program pembangunan kerjaya

Setiap pekerja bercita-cita untuk berkembang dalam kerjaya mereka, dan majikan menyokong ini dengan menyediakan mereka dengan pelbagai pembangunan kerjaya dan meningkatkan peluang kemahiran. Ini boleh dalam bentuk program latihan dalaman, bimbingan, bengkel, masterclasses, dll. Atau dalam bentuk bantuan tuisyen kepada program yang ditawarkan oleh penyedia pendidikan terkemuka.

Faedah ini berguna untuk majikan dan pekerja. Ia memenuhi keinginan pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan berkembang sambil menyediakan bakat terlatih kepada perniagaan.

5. Faedah keluarga dan penjagaan kanak-kanak

Ini adalah satu lagi faedah penting yang boleh ditawarkan oleh perniagaan kepada pekerja mereka. Keseimbangan kerja-kehidupan yang lemah adalah salah satu sebab utama ramai pekerja berhenti organisasi. Dan ramai pekerja berhenti kerja untuk menjaga anak-anak dan ibu bapa.

Dengan menawarkan manfaat penjagaan keluarga dan anak yang mencukupi, perniagaan dapat mengekalkan bakat terbaik mereka. Dan ini adalah contoh terbaik situasi menang-menang kerana semua orang keluar sebagai pemenang dalam situasi-pekerja, keluarga, dan majikan.

Bagaimana untuk mengira faedah pekerja?

Mengira faedah pekerja termasuk memahami pelbagai faktor yang mempengaruhi kos faedah.

Faktor-faktor berikut mempengaruhi pengiraan faedah pekerja:

• Jenis pekerja
• Pekerja sepenuh masa
• Pekerja kontrak
• Bilangan pekerja
• Caruman majikan kepada skim faedah

Untuk pekerja

Mari kita ambil pendekatan langkah demi langkah untuk pengiraan.

Langkah 1: Tambah perbelanjaan setiap faedah selama setahun.

Langkah 2: Sekarang, bahagikan jumlah perbelanjaan dengan gaji tahunan pekerja.

Langkah 3: Gandakan hasil dengan 100 untuk mendapatkan peratusan.

Sebagai contoh

Katakan anda membayar faedah pekerja berikut setiap tahun:

1. Insentif prestasi: USD 10,000
2. Peruntukan perjalanan: USD 5,000
3. Insurans: USD 10,000
4. Faedah pembelajaran: USD 5,000

Jumlah kos faedah setahun: USD 30,000

Katakan anda membayar USD 120,000 sebagai gaji tahunan kepada pekerja anda.

Jumlah kos faedah pekerja anda untuk pekerja tersebut ialah:

USD 30,000/USD 120,000 = .25

Sekarang, darabkannya dengan 100.

.25x100 = 25 peratus.

Kos faedah pekerja organisasi anda setahun untuk seorang pekerja tunggal ialah 25 peratus.

Untuk perniagaan anda

Di sini, anda perlu mengira jumlah perbelanjaan yang ditanggung untuk faedah pekerja. Dan kemudian hitung jumlah gaji yang anda bayar setiap tahun untuk semua pekerja.

Bahagikan faedah pekerja dengan jumlah perbelanjaan gaji. Dan darab dengan 100 untuk mendapatkan nilai peratusan.

Sebagai contoh

Katakan anda mempunyai perbelanjaan tahunan sebanyak 400,000 membayar faedah pekerja. Dan jumlah perbelanjaan gaji anda ialah USD 2,000,000.

Oleh itu, jumlah kos faedah anda ialah:

USD 400,000/USD 2,000,000 = .2

Sekarang, darabkannya dengan 100.

.2x100 = 20 peratus.

Kos faedah pekerja organisasi anda setahun ialah 20 peratus.

Apakah kepentingan kos faedah pekerja

Faedah pekerja datang dengan kos, dan sebagai perniagaan, anda perlu memahami perkara ini. Daripada melihatnya sebagai perbelanjaan, anggaplah ia pelaburan untuk pertumbuhan perniagaan anda.

Pendekatan ini bermanfaat semasa mengira faedah pekerja dan ROI pelaburan ini.

Mereka boleh membantu perniagaan anda dengan cara berikut.

1. Meningkatkan pengekalan pekerja

Masalah bakat adalah masalah perniagaan sebenar yang dihadapi oleh majikan selama beberapa tahun sekarang. Faedah pekerja adalah strategi utama untuk menanamkan rasa kesetiaan dalam tenaga kerja dan mengekalkannya.

Pekerja yang gembira dan berpuas hati berpegang pada majikan mereka lebih lama daripada pekerja yang tidak berpuas hati.

2. Ia membantu menarik bakat terbaik

Apabila anda mempunyai program faedah pekerja yang sangat baik, dan pekerja gembira bekerja dengan anda, ia akan menarik lebih banyak bakat teratas. Kebanyakan pekerja melihat faedah yang ditawarkan oleh majikan sebelum mereka menerima tawaran.

Selanjutnya, apabila pekerja gembira, mereka juga merujuk rakan dan saudara-mara mereka ke perniagaan, yang merupakan cara yang cekap untuk mencari bakat.

3. Ia membantu meningkatkan produktiviti

Faedah pekerja membuat pekerja berasa lebih dihargai dan dihargai atas sumbangan mereka kepada perniagaan. Ini membawa kepada bakat anda gembira dan berpuas hati, dan ia membawa kepada produktiviti dan kecekapan yang lebih baik di tempat kerja.

Akibatnya, mereka akan lebih cenderung untuk bekerja lebih keras dan tetap setia kepada perniagaan.

4. Mematuhi keperluan undang-undang

Perniagaan mempunyai kewajipan undang-undang untuk memberikan faedah yang mencukupi kepada pekerja mereka. Dengan mengutamakan kebajikan pekerja dan menawarkan faedah yang mencukupi, mereka dapat memastikan pematuhan terhadap keperluan undang-undang dan mengurangkan risiko menghadapi cabaran undang-undang yang berkaitan dengan pekerja.

Kesimpulan

Kepentingan faedah pekerja tidak boleh ditekankan cukup. Walaupun mereka kelihatan seperti perbelanjaan kepada perniagaan di permukaan, kelebihan program sokongan pekerja ini jauh melebihi kos.

Itulah sebabnya mengira faedah pekerja adalah penting untuk perniagaan, kerana memahami kosnya membantu mereka menentukan ROI dan mengoptimumkannya lebih jauh untuk kecekapan yang lebih baik.

Oleh itu, sebagai perniagaan, anda mesti menganggap faedah pekerja sebagai pelaburan dan strategi yang membawa manfaat jangka panjang dan bukannya perbelanjaan perniagaan.