15 Petikan Pengurusan Perubahan Yang Memberi Inspirasi

Pengurusan Perubahan adalah salah satu aspek kepimpinan yang paling mencabar. Ia memerlukan kami untuk memberi inspirasi kepada pasukan kami, mengatasi tentangan mereka, dan membina momentum yang diperlukan yang akan menyaksikan kami berjaya.

Berikut adalah lima belas petikan Pengurusan Perubahan Terkenal yang telah memberi inspirasi dan membantu saya menyampaikan hasil yang cemerlang.

Petikan pengurusan perubahan terkenal

1. "Jadilah perubahan yang anda mahu lihat di dunia." - Gandhi

Petikan ini adalah peringatan yang sangat baik bahawa perubahan bermula dengan anda. Anda perlu memodelkan tingkah laku dan tindakan yang anda cari pada orang lain. Semua perubahan bermula dengan anda, dan jika anda tidak akan berubah, maka mengapa orang lain harus.

Kepimpinan mentakrifkan budaya, dan jika anda menerima perubahan itu, maka begitu juga orang lain.

2. "Ia bukan spesies terkuat yang bertahan, atau yang paling pintar yang bertahan. Ia adalah yang paling mudah disesuaikan dengan perubahan." - Darwin

Terdapat dua perkara yang saya suka tentang petikan ini. Yang pertama ialah ia jelas menyatakan kepentingan perubahan dan masa depan kita akan terhad tanpa ia. Dan dalam dunia yang semakin kompetitif, ini tidak pernah benar.

Kedua, ia menunjukkan bahawa mereka yang berjaya menyampaikan perubahan akan sentiasa mendapat permintaan kerana keperluan untuk perubahan adalah tetap dan akan mempunyai masa depan yang hebat sendiri.

3. "Jika anda berjalan di jalan yang betul, dan anda bersedia untuk terus berjalan, akhirnya anda akan membuat kemajuan." - Barack Obama

Saya suka petikan ini kerana ia adalah peringatan bahawa perubahan memerlukan masa dan anda perlu gigih, dan jika anda bertahan, anda akhirnya akan berjaya. Apa-apa sahaja yang patut dilakukan memerlukan kesabaran, ganjaran besar memerlukan usaha yang besar, tetapi perlu diingat bahawa kejayaan besar hanyalah pengumpulan banyak kejayaan kecil.

4. "Walau bagaimanapun indah strategi, kadang-kadang anda harus melihat hasilnya." - Churchill

Strategi yang indah sangat baik, tetapi ia sahaja tidak akan membawa perubahan yang anda cari. Untuk itu, ia memerlukan tindakan. Dan untuk mengetahui sama ada langkah yang betul sedang diambil, anda perlu menyemak hasilnya untuk melihat apakah kemajuan sedang dibuat. Hanya dengan itu anda akan tahu sama ada strategi anda berfungsi.

Ia adalah tindakan yang menutup jurang pengetahuan-pencapaian.

5. "Budaya makan strategi untuk sarapan pagi." - Peter Drucker

Malah strategi terbaik di dunia akan gagal jika anda tidak mempunyai budaya yang betul. Ingat, perubahan adalah mengenai rakyat, dan kadang-kadang perubahan perlu bermula dengan orang untuk melaksanakan strategi anda. Budaya yang salah akan memakan strategi anda untuk sarapan pagi, dan budaya yang betul akan membantu anda makan matlamat anda untuk sarapan pagi.

6. "Rahsia perubahan adalah untuk menumpukan semua tenaga anda bukan untuk melawan yang lama, tetapi untuk membina yang baru." - Socrates

Kadang-kadang kita boleh terperangkap dalam perlawanan untuk berubah dan akhirnya menyerang yang lama, cuba membuat orang menjatuhkannya untuk bergerak.

Tetapi anda akan mendapat hasil yang lebih baik jika anda memberi tumpuan kepada menjual faedah baru, memberitahu mereka apa yang ada di dalamnya untuk mereka dan mengapa ia adalah perkara yang baik untuk dilakukan.

Lebih mudah untuk memotivasi orang ke arah keadaan yang lebih baik daripada menarik mereka dari cara lama.

7. "Fleksibiliti pada masa perubahan besar adalah kualiti kepimpinan yang penting." - Brian Tracy

Salah satu rahsia perubahan memandu adalah kesediaan untuk menjadi fleksibel. Ia bukan fleksibiliti dengan matlamat atau objektif anda tetapi bagaimana ia akan dicapai. Tidak baik untuk terlalu terikat dengan pendekatan kerana jika ia tidak berfungsi, anda mesti bersedia menyesuaikan diri dan mencuba perkara baru. Bukan itu sahaja, tetapi orang yang berbeza perlu bermotivasi dalam pelbagai cara untuk mendapatkan pembelian mereka. Anda tidak boleh menggunakan satu saiz sesuai dengan semua pendekatan.

8. "Jika anda sentiasa melakukan apa yang selalu anda lakukan, anda akan sentiasa mendapat apa yang selalu anda dapat." - Anonymous

Saya suka ini kerana saya sering melihat perubahan yang tidak mengubah apa-apa, dan jika anda tidak mengubah apa-apa, tiada perubahan. Ia semudah itu. Anda tidak boleh hanya berharap untuk mendapatkan hasil baru dengan melakukan perkara yang sama, namun ini seolah-olah menjadi strategi begitu banyak.

9. "Kelambatan untuk berubah biasanya bermakna ketakutan kepada yang baru." - Phil Crosby

Orang tidak takut perubahan. Mereka takut kepada yang baru, dan anda perlu meluangkan masa untuk membuat mereka berasa selesa dengan destinasi baru. Lebih baik mereka memikirkannya, semakin bersedia mereka akan datang dalam perjalanan dengan anda.

10. "Perubahan adalah undang-undang kehidupan, dan mereka yang terus melihat masa lalu atau sekarang, pasti akan terlepas masa depan." - John F Kennedy

Saya suka petikan ini kerana kita mesti sentiasa memandang ke hadapan, berfikir tentang perubahan, dan menyesuaikan diri dengan masa depan walaupun keadaan baik sekarang. Perubahan datang dengan cepat, dan bersedia adalah cara terbaik kami untuk menanganinya. Terlalu banyak terlepas peluang kerana mereka tidak memandang ke hadapan.

11. "Perubahan tidak bergolek pada roda tidak dapat dielakkan tetapi datang melalui perjuangan berterusan." - Dr. Martin Luther King jr

Walaupun perubahan adalah baik, penting untuk diingat bahawa tidak mudah untuk menerimanya. Ia boleh menjadi perjalanan yang sukar tetapi mengetahui bahawa anda akan membantu mempersiapkan anda untuk menghadapi cabaran yang akan datang. Jika anda tidak fikir perubahan akan menjadi perjuangan, anda tidak memahami perubahan, dan anda akan merasa sukar, jika tidak mustahil.

12. "Ubah fikiran anda, ubah dunia anda." - Norman Vincent Peale

Petikan ini selalu mengingatkan saya bahawa anda perlu mengubah pemikiran anda dan pasukan anda sebelum mengambil tindakan. Sekiranya anda tidak mengubah pemikiran anda, langkah-langkah baru dengan kepercayaan lama yang sama akan memberikan hasil lama yang sama.

Semua perubahan bermula dalam imaginasi!

13. "Kejayaan anda dalam hidup tidak berdasarkan keupayaan anda untuk berubah semata-mata. Ia berdasarkan keupayaan anda untuk berubah lebih cepat daripada persaingan, pelanggan, dan perniagaan anda." - Mark Sandborn

Perubahan sahaja tidak mencukupi. Ia adalah kelajuan perubahan yang boleh memberi kesan besar kepada keputusan anda dan prestasi jangka panjang. Imej manfaat untuk perniagaan anda jika anda boleh menjadi yang pertama untuk memasarkan atau mendapat manfaat daripada peluang baru. Dalam sesetengah industri, pasaran pertama boleh menguasai pasaran itu.

14. "Kadar perubahan tidak akan melambatkan bila-bila masa tidak lama lagi. Sekiranya ada, persaingan dalam kebanyakan industri mungkin akan meningkat dalam beberapa dekad akan datang.

Perubahan tidak akan pergi ke mana-mana, dan kita perlu menyertainya dan melakukannya dengan cepat; jika tidak, kita dapat mendapati diri kita ketinggalan, atau lebih buruk lagi, daripada perniagaan. Perubahan adalah pemalar, dan nampaknya mempercepatkan, jadi mengabaikannya bukan pilihan.

Ia mengambil banyak jenama terkemuka 100 tahun untuk membina sebuah syarikat bernilai $ 20 bilion; Whatsapp mengambil masa hanya lima tahun sebelum dibeli dengan harga $20 bilion.

15. "Nampaknya mustahil sehingga selesai." - Nelson Mandela

Saya percaya ini dengan sepenuh hati. Saya telah mendorong berpuluh-puluh perubahan sepanjang kerjaya saya bahawa orang menjauhkan diri kerana mereka fikir mereka terlalu kompleks atau hanya mustahil. Pemikiran negatif ini dapat menghalang kita daripada mencapai potensi penuh kita dan memberikan hasil yang hebat. Biasanya, apabila anda berkongsi hasil, orang melihat pencapaian dan mengatakan ia tidak begitu hebat. Tetapi itu kerana mereka melihat ke belakang. Tetapi anda perlu mempunyai pandangan yang sama memandang ke hadapan dan cukup berani untuk menghadapi cabaran.

Ya, Pengurusan Perubahan adalah salah satu aspek kepimpinan yang paling mencabar, tetapi ia juga merupakan salah satu yang paling penting dan bermanfaat. Jika tahun lepas telah mengajar kita apa-apa, perniagaan dan pemimpin yang boleh mengemudi perubahan semasa masa yang tidak menentu akan terus berkembang maju. Dapatkan pengurusan perubahan dengan betul, dan anda boleh menangani apa sahaja yang berlaku dan melindungi perniagaan anda untuk tahun-tahun akan datang.

Apa cara yang lebih baik untuk menguruskan perubahan daripada menggunakan Empuls!

Meletakkan, melaksanakan dan mengurus perubahan adalah proses yang berterusan untuk organisasi, sama ada pekerja menerimanya atau tidak. Empuls membantu organisasi dengan pengurusan perubahan dengan menyediakan platform untuk berkomunikasi dengan dan memberi inspirasi kepada pekerja untuk menginternalisasi perubahan. Ciri maklum balas pekerja adalah penting bagi kepimpinan untuk mendapatkan pendapat pekerja tentang perubahan yang berterusan. Lebih daripada 1000 jenama global digunakan Empuls untuk menyelaraskan tenaga kerja mereka dan memacu inisiatif perubahan yang berjaya.