Faedah Pekerja: Pelaburan Strategik untuk Menarik dan Mengekalkan Bakat Terunggul

Kirti Kautalaya -

Setiap perniagaan, tidak kira betapa besar atau kecil, rumit atau mudah, bergantung pada satu elemen penting untuk kejayaannya: pekerjanya. Mereka adalah nadi organisasi anda, mereka yang menterjemah idea ke dalam tindakan dan terus berputar. Kajian menunjukkan hubungan yang jelas antara pekerja gembira dan kejayaan organisasi. Senarai "100 Syarikat Terbaik untuk Bekerja" majalah Fortune menyediakan bukti yang menarik. Dalam tempoh tujuh tahun (1998-2005), harga saham syarikat-syarikat ini menikmati peningkatan tahunan yang mengagumkan sebanyak 14% , dengan ketara mengatasi prestasi purata pasaran. Sebaliknya, syarikat yang tidak disenaraikan dalam senarai menyaksikan pertumbuhan tahunan 6% yang lebih sederhana dalam harga saham mereka. 

Malah produk atau perkhidmatan yang paling inovatif memerlukan pasukan di belakangnya untuk membangunkan, memasarkan dan menyampaikannya. Tanpa tenaga kerja yang berdedikasi, idea cemerlang anda hanyalah - idea. Pekerja anda adalah orang yang menghidupkan idea tersebut dan memacu perniagaan anda ke hadapan. 

Inilah sebabnya pekerja anda adalah tulang belakang sebenar perniagaan anda 

Pekerja anda adalah orang yang menyelesaikan sesuatu. Mereka mengendalikan operasi harian, mengurus projek dan memastikan produk dan perkhidmatan anda dihantar dengan cekap. 

Mereka adalah jambatan kepada pelanggan anda: Ramai pekerja berinteraksi secara langsung dengan pelanggan, membentuk persepsi mereka terhadap jenama anda. Pekerja yang gembira dan terlibat menyediakan perkhidmatan pelanggan yang luar biasa, memupuk kesetiaan dan memacu jualan. 

Mereka adalah sumber inovasi: Pekerja dengan latar belakang dan pengalaman yang pelbagai membawa perspektif baru ke meja. Apabila diberi kuasa dan dihargai, mereka boleh menjadi sumber idea dan penyelesaian yang mengubah permainan. 

Mereka ialah duta jenama anda: Pekerja anda mewakili budaya syarikat anda di dalam dan di luar tempat kerja. Tenaga kerja yang positif dan bersemangat mencerminkan jenama anda dengan baik, menarik pelanggan dan bakat terbaik. 

Tindakan hilang yang tidak berkesudahan: ke mana perginya gaji anda? 

 

Kita semua pernah mendengarnya: wang datang dan pergi. Tetapi kadang-kadang, rasanya ia berjalan jauh lebih cepat daripada yang datang! Ini benar terutamanya apabila anda mengambil kira senarai perbelanjaan yang kelihatan tidak berkesudahan: barangan runcit, sewa/gadai janji, utiliti, insurans kesihatan, pembayaran kereta... senarai itu diteruskan. Tetapi di manakah sebenarnya setiap ketulan gaji anda yang diperolehi dengan susah payah? 

Ini bukan sekadar soalan belanjawan – ia adalah soal memahami realiti kewangan anda. Malangnya, menarik nafas panjang dan sikap positif tidak akan menyelesaikan masalah ini. 

Kepenatan membuat keputusan: Inilah perkaranya: membuat pilihan sepanjang hari memerlukan tol. Pakar psikologi memanggil fenomena ini "keletihan keputusan." Bayangkan anda baru sahaja menavigasi waktu sibuk pagi, menangani segunung e-mel dan berurusan dengan pelanggan yang menuntut. Apabila anda tiba waktu makan tengah hari, otak anda telah digoreng. Ini adalah apabila keputusan impulsif itu berlaku - pastri tambahan di kedai kopi, membeli-belah yang tidak perlu, atau alat tambah kereta "mesti ada" yang anda tidak mampu. Malah orang yang paling rasional boleh menjadi mangsa keletihan membuat keputusan, yang membawa kepada pilihan kewangan yang mungkin mereka sesali kemudian hari. 

Mengapa pekerja lemas dalam tekanan kewangan? 

Menurut pwc, 60% pekerja sepenuh masa tertekan tentang kewangan mereka. Jumlah ini melebihi kemuncak kebimbangan kewangan yang berkaitan dengan pandemik. Malah mereka yang berpendapatan tinggi tidak kebal – hampir separuh (47%) daripada mereka yang memperoleh lebih $100,000 setiap tahun masih bergelut dengan beban kewangan. 

Kesempitan kewangan semakin ketat untuk ramai pekerja. 49% melaporkan kesukaran memenuhi perbelanjaan bulanan asas, lonjakan ketara daripada 41% tahun lepas. Lebih memburukkan keadaan, beban hutang kad kredit juga semakin meningkat. Di kalangan pekerja yang mempunyai baki kad kredit, 44% bergelut untuk membuat pembayaran minimum tepat pada masanya, meningkat daripada 37% pada tahun sebelumnya. 

Daripada tekanan kepada prestasi yang lemah  

Tekanan kewangan bukan sahaja menjejaskan mood anda; ia boleh merosakkan keupayaan anda untuk beraksi di tempat kerja. Begini caranya: 

Penumpuan dan penyelesaian masalah : Apabila anda bimbang tentang bil, sukar untuk memberi tumpuan kepada tugas yang rumit atau berfikir secara kreatif. 

Kurang tidur : Sekitar 77% orang dewasa AS kehilangan tidur akibat kebimbangan kewangan. Kekurangan tidur menjejaskan fungsi kognitif, menjadikannya lebih sukar untuk menumpukan perhatian dan menjadi produktif di tempat kerja. 

Mood dan mudah marah : Tekanan kewangan boleh menyebabkan perasaan kecewa dan marah, yang boleh menjejaskan hubungan dengan rakan sekerja dan pelanggan. 

Di luar gaji: bagaimana faedah pekerja menjadikan mereka lebih bahagia 

Gaji yang kompetitif adalah penting untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Tetapi dalam pasaran kerja hari ini, pekerja mencari lebih daripada sekadar gaji. Pakej faedah pekerja yang komprehensif semakin menjadi faktor penentu dalam kepuasan dan kebahagiaan kerja. 

Mengapa faedah pekerja penting

Menurut kajian Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, 60% pekerja mengutamakan faedah pekerja apabila membuat keputusan untuk kekal dengan majikan semasa mereka. Ini menyerlahkan kepentingan pakej faedah yang kukuh dalam mengekalkan bakat berharga. Kajian secara konsisten menunjukkan korelasi yang kuat antara faedah pekerja dan kesejahteraan keseluruhan. Begini caranya: 

Mengurangkan tekanan kewangan: Faedah seperti insurans kesihatan, pelan persaraan dan masa berbayar menyediakan jaringan keselamatan kewangan, mengurangkan tekanan dan kebimbangan tentang bil perubatan yang tidak dijangka, keselamatan masa depan dan berehat. 

Keseimbangan kehidupan kerja yang dipertingkatkan: Polisi cuti bergaji yang murah hati, pengaturan kerja yang fleksibel dan bantuan penjagaan anak memperkasakan pekerja untuk mengurus tanggungjawab peribadi tanpa mengorbankan prestasi kerja. Ini memupuk keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih sihat, yang membawa kepada peningkatan kebahagiaan dan mengurangkan keletihan. 

Perasaan dihargai dan dihargai: Pakej faedah yang mantap menunjukkan bahawa majikan mengambil berat tentang kesejahteraan pekerja mereka selain daripada tenaga kerja mereka. Ini memupuk kesetiaan, penglibatan dan rasa kekitaan, yang membawa kepada tenaga kerja yang lebih gembira dan bermotivasi. 

Melangkaui pakej tradisional untuk faedah pekerja 

Walaupun insurans kesihatan dan masa cuti berbayar adalah penting, syarikat yang berfikiran ke hadapan menawarkan faedah inovatif yang memenuhi keperluan pekerja mereka yang semakin berkembang. Berikut adalah beberapa contoh: 

Program kesihatan: Program yang mempromosikan kesihatan fizikal dan mental boleh termasuk keahlian gim, pilihan makanan sihat, kelas kecergasan di tapak dan sumber kesihatan mental. 

Bantuan pembayaran balik pinjaman pelajar: Dengan hutang pinjaman pelajar mencecah paras tertinggi, syarikat yang menawarkan bantuan dengan pelan pembayaran balik dapat meringankan beban kewangan utama pekerja muda dengan ketara. 

Program kesejahteraan kewangan: Bengkel dan sumber tentang belanjawan, simpanan dan pengurusan hutang memperkasakan pekerja untuk mengawal kewangan mereka, mengurangkan tekanan dan mempromosikan keselamatan kewangan. 

Melabur dalam faedah pekerja bukan hanya tentang kebahagiaan pekerja; ia adalah keputusan perniagaan yang bijak. Pekerja yang gembira lebih produktif, terlibat dan kurang berkemungkinan untuk meninggalkan pekerjaan lain. Mereka juga berkemungkinan besar menjadi duta jenama, menarik dan mengekalkan bakat terbaik. 

Faedah dan faedah pekerja yang paling disukai 

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, gaji yang kompetitif tidak lagi mencukupi untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Pekerja semakin mencari persekitaran kerja holistik yang mengutamakan kesejahteraan mereka. Ini bermakna menawarkan pakej manfaat komprehensif yang melangkaui insurans kesihatan dan masa cuti berbayar.  

Keselamatan kewangan dan ketenangan fikiran 

Insurans kesihatan : Pelan insurans kesihatan yang komprehensif kekal menjadi keutamaan bagi pekerja. Pilihan untuk deduktibel, bayaran bersama dan perlindungan pakar semuanya memainkan peranan dalam kepuasan pekerja. 

Kajian kes- Sesungguhnya faedah dan faedah pekerja 

Menyerlah sebagai lembaga pekerjaan teratas bermakna menarik dan mengekalkan bakat yang hebat. Memang melampaui dengan faedah pekerja yang mengagumkan, termasuk potongan yang dilindungi sepenuhnya pada pelan insurans kesihatan untuk semua kakitangan sepenuh masa. Tiada copay mengejutkan atau kos tersembunyi di sini - hanya perlindungan penjagaan kesihatan yang komprehensif. 

Pelan simpanan persaraan : Pelan persaraan tajaan majikan dengan sumbangan yang sepadan amat dihargai. Mereka memberikan rasa selamat untuk masa depan dan menggalakkan perancangan kewangan jangka panjang. 

Masa berbayar : Polisi PTO yang murah hati untuk percutian, cuti sakit dan hari peribadi membolehkan pekerja mengisi semula, mengurus tanggungjawab peribadi dan mengekalkan keseimbangan kehidupan kerja yang sihat. 

Program kesejahteraan kewangan: Bengkel dan sumber tentang belanjawan, simpanan dan pengurusan hutang memperkasakan pekerja untuk mengawal kewangan mereka, mengurangkan tekanan dan mempromosikan keselamatan kewangan. 

Kajian kes - Faedah dan faedah pekerja Meta 


Meta , syarikat induk Facebook, tidak dikenali kerana berhemat pada faedah pekerja. Sebagai peneraju dalam dunia teknologi, mereka telah menerima pendekatan progresif kepada faedah, menawarkan pakej komprehensif yang melangkaui hanya gaji. Tumpuan pada kesejahteraan ini mencerminkan landskap perniagaan yang berubah-ubah dan menetapkan standard yang tinggi untuk perkara yang boleh ditawarkan oleh syarikat kepada tenaga kerja mereka. 

Meta menawarkan pelbagai faedah dan perkhidmatan kewangan kepada pekerjanya, termasuk pelan persaraan yang kompetitif, insurans hayat dan sokongan mangsa, anugerah ekuiti, bimbingan kewangan dan pendidikan cukai, dan sokongan undang-undang melalui Metlife untuk anda dan/atau ibu bapa anda jika anda memerlukannya . 

Bantuan pembayaran balik pinjaman pelajar : Dengan hutang pinjaman pelajar pada paras tertinggi sepanjang masa, syarikat yang menawarkan bantuan dapat meringankan beban kewangan utama pekerja muda dengan ketara. 

Keseimbangan dan fleksibiliti Kerja-Kehidupan 

Pengaturan kerja yang fleksibel : Keupayaan untuk bekerja dari jauh, menetapkan waktu kerja yang fleksibel atau mempunyai minggu kerja yang dimampatkan membolehkan pekerja mengurus kehidupan peribadi mereka dengan lebih berkesan. Ini memupuk keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih sihat dan mengurangkan tekanan.  


Kajian kes- Faedah dan faedah pekerja Airbnb  

 
Walaupun banyak syarikat menawarkan pakej faedah kompetitif, Airbnb membezakan dirinya dengan faedah yang benar-benar unik: keupayaan untuk bekerja dari mana-mana sahaja di dunia, mengikut peraturan. Fleksibiliti yang tiada tandingan ini memberi kuasa kepada pekerja untuk memilih persekitaran kerja ideal mereka, memupuk rasa autonomi dan berpotensi meningkatkan produktiviti. Beberapa faedah dan faedah yang Airbnb tawarkan kepada pekerja mereka ialah: 

  • Cuti ibu bapa dan keluarga yang murah hati 
  • Pelan penjagaan kesihatan yang komprehensif 
  • Masa berbayar yang mencukupi 

Bantuan penjagaan kanak-kanak : Penjagaan anak di tapak atau subsidi untuk perbelanjaan penjagaan anak boleh menjadi pengubah permainan untuk ibu bapa yang bekerja. Ini membolehkan mereka menumpukan perhatian pada kerja mereka tanpa perlu risau tentang pengaturan penjagaan anak. 

Sokongan kesihatan fizikal dan mental 

Program kesihatan dan kesejahteraan : Program yang menggalakkan kesejahteraan fizikal dan mental boleh termasuk keahlian gim, pilihan makanan sihat, kelas kecergasan di tapak dan sumber kesihatan mental. Inisiatif ini menunjukkan komitmen terhadap kesihatan pekerja dan boleh membawa kepada tenaga kerja yang lebih sihat dan ceria. 

 
Kajian kes - Faedah dan faedah pekerja Apple 
 

Apple memahami bahawa keperluan penjagaan kesihatan adalah individu, jadi mereka menyediakan pelbagai pelan perubatan fleksibel yang meliputi kesihatan fizikal dan mental. Sama ada anda bekerja di tapak atau dari jauh, Apple menawarkan pelbagai pilihan penjagaan kesihatan untuk memastikan anda sihat: 

  • Pelan perubatan yang fleksibel 
  • Kaunseling sulit maya atau secara peribadi 
  • Doktor dan jururawat di tapak di kampus utama Apple (dengan pusat kesihatan, pakar diet, pakar akupunktur dan pusat kecergasan) 
  • Bantuan dengan perbelanjaan berkaitan kecergasan (untuk mereka yang bekerja dari jauh)) 
     

Program bantuan pekerja (EAP) : EAP menawarkan perkhidmatan kaunseling dan sokongan sulit, termasuk kaunseling kesihatan mental, kaunseling kewangan dan bantuan undang-undang. Sistem sokongan yang sedia ada ini membolehkan pekerja menangani cabaran peribadi tanpa rasa takut terhadap penghakiman. 

Melabur dalam kesejahteraan membuahkan hasil 

Mengutamakan kesejahteraan melalui pakej faedah pekerja yang direka dengan teliti bukan hanya mengenai kebahagiaan pekerja; ia adalah keputusan perniagaan yang bijak. Kajian menunjukkan bahawa syarikat dengan pakej faedah yang kukuh mengalami: 

Peningkatan penglibatan dan produktiviti pekerja 

Mengurangkan ketidakhadiran dan pusing ganti 

Jenama majikan dan tarikan bakat yang dipertingkatkan 

Peningkatan prestasi perniagaan secara keseluruhan 



Bagaimana Xoxoday Empuls meningkatkan kesejahteraan dengan pakej faedah dan faedah pekerja  

 

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, memastikan pekerja gembira dan terlibat adalah penting. Xoxoday memahami perkara ini dan platform kami menawarkan penyelesaian yang berkuasa: kedai sehenti untuk Manfaat & Diskaun Pekerja yang mengutamakan kesejahteraan. 

Xoxoday melangkaui pendekatan satu saiz yang sesuai untuk semua. Platform kami memberi kuasa kepada pekerja untuk memilih faedah dan diskaun yang sesuai dengan keperluan dan keinginan individu mereka. Ini boleh termasuk: 

Diskaun runcit: Bayangkan mendapat tawaran untuk barangan keperluan harian atau alat impian itu Xoxoday rangkaian jenama rakan kongsi. 

Program kesihatan: Keahlian gim diskaun, penjejak kecergasan atau perkhidmatan penghantaran makanan sihat – Xoxoday boleh menggalakkan gaya hidup yang lebih sihat. 

Faedah keseimbangan kerja-kehidupan: Daripada langganan hiburan kepada diskaun untuk perjalanan atau makan, Xoxoday membantu pekerja berehat dan mengecas semula. 

Kesimpulan 

Memahami pakej faedah pekerja bukan hanya tentang menandakan kotak semasa pendaftaran. Ini mengenai menjaga kesejahteraan kewangan anda dan mencipta masa depan yang sejajar dengan keutamaan anda. Faedah anda lebih daripada sekadar item baris pada gaji anda – ia merupakan bahagian penting dalam keselamatan kewangan dan kesejahteraan keseluruhan anda. 

Dengan mengambil pendekatan proaktif untuk memahami manfaat anda, membuat pilihan termaklum dan menggunakannya secara strategik, anda boleh memaksimumkan impaknya dan mencapai matlamat kewangan anda.