Cara Membuat Pakej Manfaat Pekerja yang Diperibadikan

Pandemik COVID-19 membawa banyak perubahan yang pada dasarnya mempengaruhi setiap aspek kehidupan kita. Dan perubahan yang sama ini memotong bagaimana majikan menguruskan pekerja mereka, faedah apa yang ditawarkan, dan strategi yang lebih dinamik untuk digunakan apabila merekrut lebih banyak tangan dari kumpulan bakat.

Sebagai contoh, ada masa ketika pengambilan di pejabat adalah satu perkara. Infact, hanya 6% rakyat Amerika bekerja dari rumah sebelum pandemik. Tetapi sekarang, kerja jauh telah mengambil pentas. 81% pencari kerja kini lebih suka syarikat yang menggalakkan kerja jarak jauh.

Begitu juga, pekerja mula menginginkan faedah yang lebih fleksibel, diperibadikan dan bukan hanya peluang bergaji tinggi. Apa-apa selain daripada ini hanya akan mengakibatkan peletakan jawatan berterusan atau penurunan produktiviti.

Dalam artikel ini, kami akan meneroka apa faedah peribadi, dan cara menggunakannya dengan betul.

Apakah faedah pekerja yang diperibadikan?

Faedah peribadi pekerja adalah satu bentuk pampasan tidak langsung dan faedah yang berada di luar gaji atau gaji yang dipersetujui secara langsung dan tiket perjalanan, akses kepada beberapa alat menarik, alat reka bentuk, anugerah prestasi, pembiayaan tuisyen, bantuan pinjaman pelajar, dll.

Ia juga boleh menjadi bajet untuk latihan profesional atau program peningkatan kemahiran yang memberi manfaat kepada syarikat dalam jangka masa panjang. Beberapa manfaat ini adalah wajib oleh undang-undang, seperti insurans Kesihatan di Amerika. Yang lain adalah budi bicara, dan keputusan sama ada menggunakannya atau tidak terpulang kepada anda sebagai majikan.

Di luar faedah undang-undang dan budi bicara, terdapat roda ketiga baru - faedah peribadi. Tidak seperti faedah yang diluluskan secara sah dan budi bicara, pakej peribadi memberi pekerja anda suara dalam menentukan jenis pakej yang mereka mahukan.

Sebagai contoh, undang-undang negara anda mungkin memberi mandat kepada anda untuk menyediakan insurans kesihatan dan hilang upaya. Anda juga mungkin memutuskan untuk menambah Cuti Berbayar untuk membantu meningkatkan produktiviti. Kedua-duanya pasti akan menyumbang kepada pengalaman kerja yang positif. Walau bagaimanapun, mereka mungkin tidak benar-benar apa yang pekerja anda mahu.

Di sisi lain, pakej faedah peribadi bergantung sepenuhnya pada input, titik kesakitan dan keperluan pekerja berpotensi anda atau pekerja sedia ada. Oleh itu, ia bukan hanya keputusan rawak dan anda juga tidak mengikuti garis dasar tetap yang ditetapkan oleh lokasi anda.

Bagaimanakah faedah pekerja yang diperibadikan mempengaruhi perniagaan anda?

Pemperibadian adalah kunci untuk mencapai kejayaan dalam setiap industri. Pada masa lalu, syarikat B2B dan B2C hanya melaksanakan pendekatan ini dalam pengeluaran kandungan mereka.

Tetapi sekarang, perniagaan boleh mengintegrasikan kaedah yang sama ke dalam strategi pengambilan mereka dan menggunakannya untuk mengekalkan bakat luar biasa mereka.

Berikut adalah tiga cara manfaat peribadi boleh membawa perniagaan anda satu inci lebih jauh.

1. Kepuasan pekerja dan peningkatan produktiviti

Kepuasan pekerja adalah salah satu punca sakit kepala semasa untuk perniagaan. Dan kepuasan yang dikurangkan boleh memberi kesan langsung atau tidak langsung kepada produktiviti. Seperti kata pepatah, pekerja gembira adalah pekerja yang gembira.

Dengan menawarkan faedah peribadi dan pelbagai pakej faedah yang berkaitan, anda boleh meningkatkan kepuasan pekerja anda. Selain itu, kepuasan mempunyai hubungan yang baik dengan kesetiaan. Apabila pekerja anda setia, mereka cenderung untuk melakukan yang terbaik dalam melaksanakan apa sahaja tugas yang diberikan kepada mereka.

2. Peningkatan pengekalan pekerja

Pekerja yang gembira bukan sahaja pekerja yang gembira - mereka juga tinggal. Apabila anda menawarkan telinga mendengar dan bertindak balas dengan pakej faedah yang disesuaikan, anda tidak perlu risau tentang kehilangan pekerja paling mahir anda.

Sebagai contoh, hampir 91% daripada Gen Z lebih suka syarikat yang menawarkan manfaat kesihatan mental. Menangani keperluan ini secepat mungkin boleh menjadikan anda majikan yang lebih baik walaupun anda membayar lebih sedikit berbanding pesaing anda dalam pasaran merekrut. Bakat anda juga akan mempunyai alasan yang kurang untuk melepaskan tawaran kerja anda atau mengemukakan surat peletakan jawatan mereka.

3. Mengurangkan kos setiap sewa

Ini adalah satu perkara penting yang mempunyai pengaruh besar terhadap perbelanjaan anda. Kos setiap sewa melebihi gaji atau gaji sahaja. Sebagai contoh, Buffer mempunyai tabiat memberi pekerja baru mereka $ 500 dan komputer riba untuk membantu mereka menyediakan pejabat jauh mereka.

Syarikat-syarikat lain mempunyai pakej onboarding mereka sendiri dari pelbagai jenis. Sekiranya anda tidak dapat mengekalkan bakat anda, ini bermakna anda harus terus menghidangkan hadiah percuma kepada setiap pekerja baru sambil meletihkan modal anda.

Menyiarkan peluang pekerjaan anda di platform seperti LinkedIn juga meningkatkan kos setiap sewa anda. Dan semua ini boleh dielakkan dengan memperibadikan pakej faedah pekerja anda.

Komponen utama pakej faedah pekerja

Komponen utama pakej faedah pekerja termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, dan Cuti Berbayar. Lain-lain, seperti faedah terikat lokasi dan insurans hayat, juga menjadi norma.

Oleh itu, mari kita lihat apa yang mereka semua tentang.

1. Insurans Kesihatan

Rawatan untuk patah kaki yang tidak rumit boleh setinggi $ 10,000 atau lebih di beberapa kawasan seperti Hawai. Di negara lain, kos melawat klinik walaupun sebulan sekali boleh berada di mana sahaja dari $ 100 hingga $ 500.

Sekarang bayangkan jika pekerja anda hanya dibayar purata $ 700 sebulan. Ini bermakna kira-kira 30 hingga 60% daripada gaji mereka akan pergi untuk pengurusan kesihatan bulanan.

Tetapi dengan adanya manfaat insurans kesihatan, pekerja anda tidak perlu terlalu risau untuk menggunakan sebahagian besar pendapatan mereka untuk pemeriksaan perubatan atau kecemasan.

2. Pelan persaraan

Pelan persaraan melangkaui hanya nilai kewangan sahaja. Pada masa kini, syarikat mendidik dan menggalakkan pekerja mereka mengenai pilihan yang lebih baik untuk menyimpan sebelum bersara. Contoh biasa ini adalah dengan meminta pekerja anda melabur dalam saham dan bon syarikat. Aset-aset ini boleh memberi manfaat kepada mereka selepas bersara.

Dalam sesetengah kes, anda mungkin memutuskan untuk menggunakan pelan 401 (k), yang memastikan pekerja anda menyumbang sebahagian daripada gaji mereka ke akaun persaraan. Sesetengah majikan sering membuat keputusan untuk membantu dengan sumbangan.

3. Cuti Berbayar (PTO)

PTO bukan perkara baru. Walau bagaimanapun, ia telah mendapat daya tarikan yang lebih banyak selepas pandemik. Walaupun terdapat tempoh undang-undang dan dipersetujui tahun ini apabila pekerja boleh berehat berbayar, beberapa perubahan yang tidak dijangka seperti kecemasan kesihatan boleh membuat pekerja anda meminta masa keluar yang tidak dirancang.

Dalam keadaan sedemikian, anda mungkin ingin memastikan masih ada pampasan yang tidak terganggu.

4. Hilang upaya dan insurans hayat

Insurans hilang upaya menjaga perbelanjaan yang timbul akibat kecacatan pekerja secara tiba-tiba. Ini boleh menjadi kos perubatan dan juga bil terapi atau pemulihan. Tahap insurans ini biasanya bergantung kepada jika ia adalah kecacatan jangka pendek atau jangka panjang.

Insurans hayat pada dasarnya meliputi perbelanjaan selepas kematian pekerja. Sebagai contoh, bil pengebumian dan dana sokongan untuk orang yang bergantung kepada pekerja untuk mencari nafkah.

5. Wang saku kerja jauh atau di pejabat yang diperibadikan

Manfaat peribadi di pejabat boleh menjadi apa-apa dari makan tengah hari percuma, menggunakan kenderaan syarikat untuk berulang-alik, atau mendapatkan wang saku harian untuk perbelanjaan seperti bahan bakar kereta untuk langganan data.

Bagi pekerja jarak jauh, syarikat seperti Buffer menyediakan pekerja dengan jumlah tetap dan komputer riba berfungsi untuk membantu mereka menubuhkan pejabat jauh - di rumah atau di mana-mana sahaja.

6. Peluang pembelajaran atau pembangunan kemahiran

Menawarkan peluang pembelajaran dan pembangunan kemahiran sebagai sebahagian daripada pakej faedah pekerja adalah strategi berharga bagi organisasi yang ingin menarik dan mengekalkan pekerja berbakat.

Menyediakan pekerja anda dengan peluang untuk meningkatkan pengetahuan dan kemahiran mereka, boleh membantu syarikat memupuk budaya pembelajaran berterusan dan pertumbuhan profesional.

Peluang pembelajaran dan pembangunan kemahiran boleh menjadi apa sahaja dari program latihan, pensijilan profesional, pembayaran balik tuisyen atau menyediakan akses kepada alat reka bentuk seperti Canva, Adobe Illustrator, atau Procreate (bersama-sama dengan berus Procreate muat turun percuma).

Cara membuat pakej faedah pekerja yang diperibadikan

Kami telah meneroka kesan penting manfaat pekerja yang diperibadikan terhadap perniagaan. Dan untuk menciptanya, anda perlu mengikuti langkah-langkah di bawah.

1. Menilai keperluan pekerja

Kami berkata sebelum ini bahawa manfaat peribadi adalah berbeza daripada yang wajib dan budi bicara. Ini kerana anda membawa pekerja anda ke peringkat membuat keputusan.

Untuk menilai apa yang paling diperlukan oleh pekerja anda, anda perlu melancarkan tinjauan. Tinjauan ini harus bertanya soalan seperti:

Pada skala 10, bagaimana anda berpuas hati dengan pakej faedah pekerja semasa?
Adakah anda berpuas hati dengan kapasiti perlindungan pelan persaraan 401k?
Adakah anda akan berpuas hati dengan menyumbang sebahagian daripada gaji anda untuk faedah tambahan?
Adakah anda lebih suka gaji tetap tetapi lebih tinggi atau gaji biasa dengan beberapa faedah tambahan?
Sejauh manakah kompetitif pakej faedah kami berbanding pesaing lain?
Adakah anda mempunyai sesuatu yang ingin anda tambahkan pada pakej faedah anda?
Apakah bahagian pakej yang anda fikir berlebihan dan harus dikeluarkan?

Soalan-soalan ini menyasarkan titik kesakitan pekerja anda dan dibuat untuk membantu mereka menyampaikan pendapat mereka. Anda juga boleh menyesuaikan lebih banyak baris atau menyusun semula untuk memenuhi tujuan industri anda.

2. Meneliti piawaian industri

Sekarang anda tahu apa yang pekerja anda mahu, anda juga perlu mengetahui apa yang ditawarkan oleh syarikat lain. Anda boleh melakukan ini dengan melawat laman web rasmi mereka dan menatal melalui papan kerja.

Sesetengah syarikat menyimpan maklumat ini kepada diri mereka sendiri. Oleh itu, anda mungkin perlu menghubungi pekerja dan bertanya terus kepada mereka. Cara lain ialah membuat tinjauan yang ditujukan kepada pemilik perniagaan dan pekerja di niche atau rantau anda.

3. Mengenal pasti faedah teras

Menyusun hasil penyelidikan anda dan kumpulkan setiap input ke dalam kategori manfaat yang berbeza yang telah kami bincangkan di atas. Kemudian analisa mana yang menjadi keutamaan dan harus diusahakan terlebih dahulu.

Katakan input yang paling anda terima ialah "wang saku kerja". Kemudian itulah salah satu faedah utama yang harus anda laburkan dengan mudah.

4. Menyesuaikan faedah tambahan

Faedah tambahan adalah yang mungkin tidak semestinya menjadi input utama dari tinjauan anda, tetapi sama pentingnya dan memainkan peranan besar dalam kepuasan pekerja. Ia mungkin mengenai menyediakan tiket makan tengah hari percuma untuk setiap hari bekerja atau sekali-sekala.

Lain-lain termasuk memperuntukkan dana untuk data internet, kopi pagi, program kesihatan, makanan ringan pejabat, dan tiket sukan. Walaupun mereka tidak begitu luas seperti insurans kesihatan dan hayat, mereka menggalakkan pekerja anda bertugas.

5. Mengambil kira kekangan kewangan

Ini adalah sekatan jalan raya untuk kebanyakan syarikat permulaan. Anda perlu menilai keupayaan kewangan anda dan melihat berapa banyak faedah yang boleh anda tawarkan dalam jangka masa panjang tanpa melanggar bank. Pada nota yang lebih baik, anda harus bermula dengan satu faedah di luar yang wajib oleh undang-undang.

Secara beransur-ansur menambah lebih banyak faedah apabila syarikat berkembang. Anda juga mungkin memutuskan untuk meminta pekerja anda menyumbang sebahagian daripada gaji mereka untuk faedah tambahan. Walau bagaimanapun, ia sepatutnya menjadi pilihan mereka, tidak dipaksa.

6. Menyampaikan pakej faedah

Setelah faedah ini siap, anda perlu memaklumkan pekerja anda dengan segera. Selalunya, kebanyakan pekerja tidak menyedari faedah yang ditawarkan oleh syarikat mereka. Dan mereka cenderung untuk mengetahui kemudian - yang tidak baik-baik saja.

Pakej faedah anda juga harus berada di papan kerja anda dan harus disampaikan dengan pekerja yang berpotensi. Ini akan membantu anda menarik lebih banyak bakat dan memendekkan tempoh pengambilan.

7. Mencari bimbingan profesional

Mempunyai profesional untuk membantu anda menetapkan perkara dalam batu sangat membantu, terutamanya untuk perniagaan baru. Dengan cara itu, majikan boleh mengelak daripada bankrap, memberikan faedah yang tidak memuaskan, atau memberikan terlalu banyak faedah.

Anda harus mendapatkan seseorang yang mempunyai rekod prestasi yang baik untuk membantu perniagaan dengan cadangan faedah mereka. Sampaikan rancangan anda dan bincangkan kemungkinan kelemahan yang mungkin juga membabitkan jenama anda secara sah.

8. Mendapatkan maklum balas pekerja

Maklum balas pekerja diperlukan untuk mengetahui sejauh mana keberkesanan pakej faedah baru anda. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan menghantar tinjauan kepada setiap pekerja. Sudah tentu, anda juga boleh menggunakan metrik seperti produktiviti untuk mengukur keberkesanan.

Pekerja yang berpuas hati lebih produktif dan telah meningkatkan prestasi di tempat kerja. Sebaik sahaja anda mempunyai laporan anda di atas meja, betulkan perkara yang diperlukan dengan segera dan bawa pekerja anda bersama-sama dengan perubahan.

9. Semakan dan pelarasan yang kerap

Kebanyakan syarikat membuat kesilapan melancarkan pakej mereka dan meninggalkannya di sana selama beberapa tahun. Sebaliknya, anda perlu menyemak faedah yang ditawarkan sekurang-kurangnya dua kali setahun. Apabila masa berubah, apa yang orang mahu juga berubah dan tawaran anda tidak boleh ketinggalan.

Hantar tinjauan dan kumpulkan maklum balas pekerja sekali-sekala. Ini akan membuatkan pekerja anda berasa dihargai dan disertakan kerana majikan mereka sentiasa mahukan yang terbaik untuk mereka.

Kesimpulan

Sudah berlalu pada hari-hari ketika satu-satunya bentuk pampasan adalah gaji bulanan. Sekarang, pencari kerja mahukan syarikat yang dapat memberikan faedah tambahan walaupun sejauh pinjaman pelajar dan cuti ibu bapa.

Apa yang menarik ialah, perniagaan mesti memenuhi keperluan ini. Tetapi itu tidak bermakna anda harus muflis dalam proses itu. Dengan memperibadikan pakej faedah anda, anda boleh mengelakkan perbelanjaan berlebihan dan memberi tumpuan kepada menyediakan faedah yang sangat penting.

Mula-mula, gali apa yang difikirkan oleh pekerja anda dan menyelidik standard industri semasa. Selepas itu, laksanakan perubahan ini dan minta maklum balas sambil mempertimbangkan kekangan kewangan anda. Akhir sekali, dapatkan bimbingan profesional, dan semak pakej anda secara berterusan.