7 Trend Faedah Pekerja Terkini 2024

Mari kita mulakan dengan pemeriksaan realiti: Laporan Mercer mengatakan, walaupun pelaksanaan pelbagai sistem sokongan, hanya 59% pekerja menyatakan kepuasan dengan penjajaran manfaat mereka terhadap keperluan mereka.

Dinamik tempat kerja sentiasa berkembang, dan tahun 2024 menjanjikan peralihan revolusioner dalam bagaimana organisasi mendekati pengalaman pekerja. Dari kesejahteraan kepada fleksibiliti, pembelajaran berterusan hingga faedah peribadi, mari kita fahami trend faedah pekerja yang mengubah permainan yang akan memimpin dalam masa terdekat.

7 Faedah pekerja trend yang akan membentuk semula kehidupan kerja pada masa akan datang

Konsep faedah pekerja tidak lagi terhad kepada ketara; Ia kini meluas ke alam tidak ketara sokongan kesihatan mental, keseimbangan kerja-kehidupan, dan kesejahteraan kewangan.

Oleh itu, sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin perniagaan, atau pekerja yang ingin memahami faedah yang berkembang, blog ini bertujuan untuk memberikan pandangan berharga dan bawa pulang yang boleh diambil tindakan.

1. Model kerja hibrid akan meningkat

Revolusi kerja jarak jauh yang mendapat momentum pada tahun-tahun sebelumnya tidak menunjukkan tanda-tanda perlahan pada tahun 2024. Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, model pejabat tradisional 9-ke-5 telah mengalami transformasi yang ketara. Peralihan ini telah dipercepatkan oleh kemajuan teknologi dan pemahaman yang semakin meningkat tentang kepentingan keseimbangan kerja-kehidupan.

💡

Satu tinjauan baru-baru ini yang dijalankan oleh FlexJobs mengatakan bahawa 65% pekerja percaya mereka akan lebih produktif bekerja dari rumah daripada dalam suasana pejabat tradisional.

Ini menekankan permintaan yang semakin meningkat untuk fleksibiliti dalam pengaturan kerja dan keperluan untuk organisasi menyesuaikan diri dengan pilihan tenaga kerja yang berubah-ubah.

Konsep kerja fleksibel mengiktiraf bahawa pekerja mempunyai pelbagai keperluan dan keutamaan ketika datang ke bagaimana dan di mana mereka bekerja. Kerja jarak jauh, khususnya, telah menjadi terkenal, membolehkan pekerja melaksanakan tugas mereka dari keselesaan rumah mereka atau lokasi lain di luar persekitaran pejabat tradisional.

Faedah pengaturan kerja hibrid untuk pekerja dan majikan

Penggunaan model kerja hibrid, menggabungkan kedua-dua kerja di pejabat dan jarak jauh, telah muncul sebagai penyelesaian popular yang menawarkan faedah kepada kedua-dua pekerja dan majikan.

Bagi pekerja, fleksibiliti untuk memilih tempat mereka bekerja membolehkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, mengurangkan tekanan berulang-alik, dan meningkatkan kepuasan kerja. Ia juga memenuhi pilihan individu, mengakui bahawa orang yang berbeza berkembang maju dalam persekitaran yang berbeza.
Majikan, sebaliknya, mendapat keuntungan daripada peningkatan penglibatan pekerja, kadar pengekalan yang lebih baik, dan akses kepada kumpulan bakat yang lebih luas. Model kerja hibrid memupuk budaya kepercayaan dan autonomi, kerana pekerja diberi kuasa untuk menguruskan kerja mereka dengan cara yang sesuai dengan irama produktiviti mereka. Di samping itu, keperluan ruang pejabat yang dikurangkan boleh membawa kepada penjimatan kos untuk organisasi.

📙

Beberapa syarikat yang berpandangan ke hadapan telah berjaya menerima dasar kerja yang fleksibel, berfungsi sebagai inspirasi kepada orang lain yang mengemudi anjakan paradigma ini.

Gergasi teknologi seperti Google dan Microsoft telah melaksanakan model kerja hibrid yang mengutamakan fleksibiliti dan autonomi pekerja. Syarikat-syarikat ini menyediakan alat dan sumber untuk menyokong kerjasama jarak jauh, memastikan pasukan kekal terhubung dan produktif tanpa mengira lokasi fizikal mereka.

Syarikat-syarikat kecil, seperti Buffer dan Zapier, telah menerima sepenuhnya kerja jarak jauh, memupuk budaya yang berpusat di sekitar hasil dan bukannya waktu kerja yang tegar. Organisasi-organisasi ini mengutamakan hasil dan memberi kuasa kepada pekerja untuk menyusun hari kerja mereka untuk memaksimumkan produktiviti peribadi.

2. Kesihatan mental pekerja akan menjadi keutamaan yang tinggi

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, terdapat anjakan paradigma yang signifikan dalam perbualan di tempat kerja, mengakui peranan penting kesihatan mental.

💡

Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) menganggarkan bahawa kemurungan dan kebimbangan menyebabkan ekonomi global kehilangan produktiviti sebanyak AS$1 trilion setiap tahun.

Sebagai tindak balas, syarikat semakin melabur dalam program kesejahteraan mental untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong dan mengurangkan kesan cabaran kesihatan mental seperti tekanan yang berkaitan dengan kerja dan keletihan pada individu dan organisasi secara keseluruhan.

Peralihan tumpuan ini telah membawa kepada penekanan yang semakin meningkat untuk memupuk budaya tempat kerja yang menyokong dan mengutamakan kesejahteraan mental.

Beberapa manfaat kesihatan mental yang mesti anda pertimbangkan untuk memberi kepada pekerja anda termasuk:

Sesi terapi peribadi
Bengkel pengurusan tekanan
Langganan aplikasi untuk meditasi, pernafasan, meningkatkan corak tidur
Program bantuan pekerja
Masa cuti berbayar (PTO) dan hari kesihatan mental
Perkhidmatan kaunseling

Strategi untuk menggalakkan kesejahteraan mental dalam organisasi

Untuk menangani keperluan kesihatan mental pekerja, organisasi melaksanakan pelbagai strategi.

Program bantuan pekerja (EAPs) menyediakan perkhidmatan kaunseling sulit untuk membantu pekerja menavigasi cabaran peribadi dan berkaitan kerja. Program-program ini sering meliputi pelbagai isu, dari pengurusan tekanan hingga kaunseling kewangan.
Melabur dalam kempen kesedaran kesihatan mental, bengkel, dan sesi latihan untuk mengurangkan stigma dan meningkatkan kesedaran mengenai isu kesihatan mental.
Pengurus sedang dilatih untuk mengenali tanda-tanda kesusahan dan mewujudkan persekitaran yang terbuka dan menyokong untuk pasukan mereka.
Menjalankan sesi daftar masuk dan maklum balas secara berkala untuk memahami dan menangani kebimbangan pekerja sebelum ia meningkat.

📙

Beberapa organisasi telah mengambil langkah proaktif untuk memupuk persekitaran kerja yang sihat secara mental, berfungsi sebagai petunjuk kejayaan dalam bidang ini.

Salesforce, sebagai contoh, bukan sahaja telah melaksanakan program kesihatan mental yang komprehensif tetapi juga melantik seorang Ketua Pegawai Kesaksamaan untuk memperjuangkan kesejahteraan pekerja, termasuk inisiatif kesihatan mental.

Zoom Video Communications telah melampaui faedah tradisional dengan menawarkan hari cuti tambahan, yang disebut "Hari Zoom," untuk membantu pekerja mengecas semula. Hari cuti ini tidak terikat dengan cuti tradisional dan boleh digunakan mengikut budi bicara pekerja, mempromosikan budaya yang mengiktiraf kepentingan rehat dan peremajaan mental.

3. Program kesejahteraan korporat akan memberi kesan kepada kesejahteraan fizikal

Di luar faedah penjagaan kesihatan tradisional, majikan semakin menyedari keperluan untuk melabur dalam program kesejahteraan korporat yang komprehensif. Majikan mengakui bahawa tenaga kerja yang sihat adalah tenaga kerja yang lebih terlibat dan cekap.

Program kesejahteraan fizikal bukan sahaja menggalakkan gaya hidup yang lebih sihat tetapi juga membantu mencegah masalah kesihatan, mengurangkan ketidakhadiran dan kos penjagaan kesihatan dalam jangka masa panjang.

💡

Tinjauan oleh HBR mendapati bahawa bagi setiap $1 yang dilaburkan dalam program kesejahteraan tempat kerja, syarikat boleh menjangkakan pulangan purata $ 6 dalam mengurangkan kos penjagaan kesihatan dan peningkatan produktiviti.

Pulangan pelaburan yang ketara ini menekankan pentingnya mengutamakan kesejahteraan fizikal untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih sihat dan produktif.

Bagaimana program kesejahteraan menyumbang kepada kesihatan pekerja

Program kesejahteraan korporat mengambil pelbagai bentuk, memenuhi pelbagai keperluan dan keutamaan pekerja. Program-program ini sering termasuk:

Kelas kecergasan
Gimnasium di tapak hartanah
Keahlian gim
Bengkel pemakanan
Pemeriksaan kesihatan

Sesetengah syarikat melangkah lebih jauh dengan menyediakan peralatan pejabat ergonomik dan mempromosikan rehat biasa untuk mengelakkan tingkah laku yang tidak aktif. Syarikat inovatif meneroka cara kreatif untuk mempromosikan kesejahteraan fizikal di tempat kerja.

Mesyuarat berjalan, misalnya, menggalakkan pergerakan dan memberikan perubahan yang menyegarkan dari mesyuarat duduk tradisional. Sesetengah organisasi menawarkan insentif untuk pekerja yang mengambil bahagian dalam cabaran kesihatan, mempromosikan persaingan mesra dan persahabatan.

4. Penjagaan kesihatan akan dibuat lebih mudah dan berpatutan

Salah satu kebimbangan saka bagi pekerja adalah kemampuan penjagaan kesihatan. Peningkatan kos penjagaan kesihatan, ditambah dengan kerumitan pelan insurans, boleh menjadi sumber tekanan yang ketara.

💡

Satu kajian oleh Yayasan Keluarga Kaiser mendedahkan bahawa 29% rakyat Amerika mengalami kesukaran untuk mendapatkan penjagaan kesihatan mereka, menunjukkan cabaran besar bagi ramai pekerja. Ini menunjukkan bahawa majikan harus semakin menyedari keperluan untuk menangani cabaran ini dan meneroka penyelesaian inovatif untuk meningkatkan kemampuan penjagaan kesihatan bagi tenaga kerja mereka.

Bagaimana untuk meningkatkan kemampuan penjagaan kesihatan untuk pekerja

Untuk menangani isu kemampuan penjagaan kesihatan, syarikat yang berpandangan jauh menggunakan pendekatan kreatif.

Menawarkan pelan penjagaan kesihatan alternatif, seperti pelan kesihatan boleh ditolak tinggi (HDHP) yang dipasangkan dengan akaun simpanan kesihatan (HSA). Pelan ini sering memberi pekerja lebih kawalan ke atas perbelanjaan penjagaan kesihatan mereka dan menawarkan kelebihan cukai.
Terokai perkongsian dengan penyedia penjagaan kesihatan dan syarikat insurans untuk merundingkan kadar yang lebih baik untuk pekerja mereka. Pendekatan kolaboratif ini bukan sahaja membantu dalam mengurangkan kos tetapi juga memastikan pekerja mempunyai akses kepada perkhidmatan penjagaan kesihatan yang berkualiti.

📙

Beberapa organisasi telah berjaya melaksanakan strategi untuk meningkatkan kemampuan penjagaan kesihatan, menetapkan contoh bagi orang lain dalam landskap korporat.

Costco, misalnya, terkenal kerana menawarkan faedah penjagaan kesihatan berkualiti tinggi kepada pekerjanya dengan kos yang berpatutan.

Di Costco, pekerja sambilan menerima perlindungan 80% untuk premium insurans, manakala pekerja sepenuh masa menikmati perlindungan 90% yang mengagumkan.

5. Memperibadikan faedah kepada keperluan pekerja akan menjadi permintaan

Menyedari pelbagai keperluan dan keutamaan tenaga kerja mereka, majikan moden memberi penekanan yang lebih kepada gaya hidup dan faedah sukarela.

Faedah ini melampaui tawaran tradisional dan membolehkan pekerja menyesuaikan faedah mereka berdasarkan gaya hidup dan keutamaan masing-masing. Pendekatan peribadi ini bukan sahaja meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga menyumbang kepada budaya tempat kerja yang lebih inklusif dan menyokong.

💡

Dalam kaji selidik oleh MetLife, 72% pekerja menyatakan keinginan untuk pelbagai faedah bukan tradisional yang lebih luas, seperti program kesihatan, nasihat kewangan, dan faedah peribadi.

Ini menyerlahkan peralihan ke arah mengiktiraf dan memenuhi pilihan individu pekerja, bergerak di luar persembahan tradisional.

Cara merancang pakej faedah yang sejajar dengan pilihan pekerja yang pelbagai

Merancang pakej faedah yang sejajar dengan pilihan pekerja yang pelbagai memerlukan pendekatan yang bijak dan inklusif.

Tinjauan dan maklum balas: Kumpulkan input melalui tinjauan untuk memahami pelbagai keperluan dan keutamaan tenaga kerja anda.
Pilihan penyesuaian: Menyediakan pelbagai faedah dengan pilihan penyesuaian, membolehkan pekerja memilih pakej yang sesuai dengan keperluan individu mereka.
Program kesejahteraan: Melaksanakan inisiatif kesejahteraan yang memenuhi minat yang berbeza, seperti kelas kecergasan, sesi kesedaran, atau program pemakanan.
Sokongan kesejahteraan kewangan: Termasuk faedah seperti rancangan persaraan, kaunseling kewangan, dan program bantuan untuk menangani situasi kewangan yang pelbagai.
Peluang pembelajaran dan pembangunan: Menawarkan latihan dan faedah pendidikan yang menarik kepada aspirasi kerjaya dan pilihan pembelajaran yang berbeza.
Inisiatif kepelbagaian dan kemasukan: Membangunkan dasar yang menyokong kepelbagaian dan kemasukan, mewujudkan persekitaran di mana semua pekerja merasa dihargai dan dihormati.
Program pengiktirafan dan ganjaran: Mengiktiraf pencapaian dalam pelbagai cara, mempertimbangkan perbezaan budaya dan keutamaan peribadi dalam ganjaran.
Saluran komunikasi terbuka: Mengekalkan komunikasi terbuka untuk memahami keperluan pekerja yang berkembang dan terus menyesuaikan faedah dengan sewajarnya.

📙

Dalam usaha untuk menonjol sebagai majikan pilihan, syarikat inovatif memperkenalkan gaya hidup kreatif dan faedah sukarela.

Sebagai contoh, syarikat seperti General Motors, Salesforce, Nokia, dan lain-lain menawarkan "hari pengembaraan" atau "hari serbuk," yang membolehkan pekerja mengambil cuti berbayar untuk meneruskan aktiviti luar, sejajar dengan nilai syarikat dan kepentingan tenaga kerja mereka.

6. Pelaburan untuk pertumbuhan pekerja akan meningkat

Pekerja mencari peluang untuk meningkatkan kemahiran mereka, kekal relevan dalam peranan mereka, dan kemajuan dalam kerjaya mereka. Majikan yang mengiktiraf dan menyokong aspirasi ini secara aktif berada pada kedudukan yang lebih baik untuk menarik, melibatkan diri dan mengekalkan bakat terbaik.

Faedah pembangunan profesional, termasuk program latihan, bengkel, pensijilan, dan bantuan pendidikan, dan lain-lain bukan sahaja menyumbang kepada kepuasan pekerja tetapi juga meningkatkan keupayaan keseluruhan tenaga kerja, memacu kejayaan organisasi.

Strategi untuk meningkatkan kemahiran dan melatih semula pekerja

Beberapa teknik utama yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan kemahiran dan melatih semula pekerja termasuk:

Membangunkan program latihan dan bengkel yang disasarkan yang memberi tumpuan kepada memperoleh kemahiran baru atau meningkatkan yang sedia ada.
Menawarkan gabungan pilihan latihan secara peribadi dan dalam talian untuk menampung gaya dan pilihan pembelajaran yang pelbagai.
Melabur dalam langganan platform pembelajaran dalam talian atau membuat sistem pengurusan pembelajaran (LMS) untuk menyediakan pekerja dengan akses mudah ke pelbagai kursus.
Melaksanakan inisiatif silang latihan untuk mendedahkan pekerja kepada peranan dan tanggungjawab yang berbeza dalam organisasi.
Menyediakan peluang bimbingan untuk membantu pekerja menavigasi cabaran dan membangunkan kemahiran khusus yang berkaitan dengan peranan mereka.

📙

Syarikat-syarikat yang berfikiran ke hadapan melampaui faedah pembangunan profesional tradisional, menawarkan program inovatif untuk memupuk pembelajaran berterusan.

7. Kesejahteraan kewangan dalam fokus

Ketika individu bergelut dengan menguruskan hutang, menyimpan untuk masa depan, dan menavigasi ketidaktentuan ekonomi, majikan menyedari keperluan untuk menangani kesejahteraan kewangan dalam pakej faedah mereka.

💡

Tekanan kewangan adalah kebimbangan penting bagi ramai pekerja, yang menjejaskan kesejahteraan keseluruhan dan prestasi kerja mereka.

Satu tinjauan oleh PwC mendapati bahawa 59% pekerja tertekan tentang kewangan mereka, memberi kesan kepada kesejahteraan keseluruhan dan prestasi pekerjaan mereka.

😓

Kesan tekanan kewangan melangkaui kehidupan peribadi, mempengaruhi keupayaan pekerja untuk memberi tumpuan, menjadi produktif, dan menyumbang dengan berkesan ke tempat kerja. Oleh itu, menggabungkan manfaat kesejahteraan kewangan telah menjadi penting strategik bagi organisasi yang ingin menyokong kesejahteraan holistik tenaga kerja mereka.

Majikan memanfaatkan teknologi untuk menyediakan pekerja dengan alat dan sumber yang boleh diakses untuk menguruskan kewangan mereka dengan berkesan. Penyepaduan aplikasi kesejahteraan kewangan, platform belanjawan, dan alat perancangan persaraan ke dalam pakej faedah mencerminkan komitmen untuk memperkasakan pekerja dengan pengetahuan dan alat yang diperlukan untuk menavigasi perjalanan kewangan mereka.

Tambahan pula, sesetengah organisasi bekerjasama dengan institusi kewangan untuk menawarkan faedah eksklusif, seperti kadar faedah yang lebih rendah ke atas pinjaman atau diskaun ke atas perkhidmatan perancangan kewangan, sebagai sebahagian daripada pakej faedah mereka.

Strategi untuk menggalakkan kesejahteraan kewangan di tempat kerja

Beberapa strategi untuk menggalakkan kesejahteraan kewangan di tempat kerja:

Termasuk perkhidmatan kaunseling kewangan sebagai sebahagian daripada EAP untuk memberikan sokongan dan bimbingan sulit untuk pekerja yang menghadapi cabaran kewangan.
Menyediakan sumber dan panduan mengenai perancangan persaraan, termasuk maklumat mengenai pelan persaraan yang ditaja oleh majikan dan akaun persaraan individu (IRA).
Menawarkan faedah fleksibel yang membolehkan pekerja memperuntukkan sebahagian daripada pampasan mereka terhadap akaun simpanan kesihatan (HSA), akaun persaraan, atau keutamaan kewangan lain.
Bekerjasama dengan platform atau aplikasi kesihatan kewangan yang menawarkan alatan untuk belanjawan, penetapan matlamat dan menjejaki kemajuan kewangan.
Mengintegrasikan perbincangan kesejahteraan kewangan ke dalam program onboarding pekerja baru untuk menetapkan asas untuk tabiat kewangan yang bertanggungjawab dari awal.

📙

Beberapa syarikat telah berjaya melaksanakan program kesejahteraan kewangan, menunjukkan kesan positif inisiatif ini terhadap kesejahteraan pekerja.

PwC, misalnya, menawarkan program kesejahteraan kewangan yang komprehensif yang merangkumi bimbingan kewangan, webinar, dan alat satu-satu untuk membantu pekerja menguruskan matlamat kewangan mereka dengan berkesan. Ini telah menyebabkan peningkatan kepuasan pekerja dan rasa pemerkasaan kewangan.

Perkataan akhir

Komitmen terhadap kesejahteraan pekerja melampaui faedah tradisional, mencerminkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pelbagai keperluan dan aspirasi tenaga kerja moden.

Integrasi trend faedah pekerja ini bukan sekadar keperluan strategik tetapi mencerminkan komitmen organisasi terhadap kesejahteraan holistik pekerja mereka.

Tempat kerja bukan lagi sekadar ruang fizikal di mana tugas dicapai; ia adalah ekosistem dinamik di mana individu mencari tujuan, pertumbuhan, dan rasa kekitaan.