Platform Diskaun Pekerja dengan Amalan Terbaik (Panduan)

Kepentingan program diskaun pekerja dalam pasaran kerja hari ini didokumentasikan dengan baik. Menurut tinjauan oleh SHRM , 55% daripada profesional HR menyatakan bahawa pekerja sangat atau agak menghargai diskaun pekerja, dan 77% organisasi memberikan faedah ini.

Selain itu, tinjauan Glassdoor mendedahkan bahawa 79% pekerja akan memilih faedah baharu atau tambahan berbanding kenaikan gaji. Statistik ini menekankan keberkesanan program diskaun pekerja dalam menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

Diskaun pekerja telah mendapat populariti di tempat kerja moden kerana faedah bersama. Bagi majikan, program ini meningkatkan pakej faedah, meningkatkan penglibatan dan kesetiaan pekerja, malah boleh meningkatkan keuntungan syarikat.

ambil Empuls contohnya. Empuls , platform diskaun pekerja membolehkan anda mencipta program diskaun anda sendiri yang menawarkan lebih daripada faedah standard. Anda boleh mendapat akses kepada diskaun istimewa, tawaran dan pulangan tunai yang tidak tersedia kepada orang awam.

Mereka mempunyai katalog yang semakin berkembang dengan pelbagai kategori, menawarkan pekerja anda penjimatan setiap hari untuk item yang telah mereka beli. Empuls menyesuaikan diskaun ini untuk memenuhi keperluan unik dan pilihan tenaga kerja anda dan anda boleh menjimatkan 10X ROI pada belanjawan faedah.

Dalam blog ini, kami akan membincangkan pelbagai jenis diskaun yang ditawarkan melalui platform diskaun pekerja dan bagaimana ia boleh mengubah tempat kerja anda menjadi persekitaran yang lebih menarik dan bermanfaat.

Apakah platform diskaun pekerja?

Platform diskaun pekerja ialah sistem digital yang menyediakan pekerja akses kepada pelbagai diskaun dan penjimatan pada produk dan perkhidmatan daripada pelbagai peruncit dan penyedia perkhidmatan.

Platform ini menawarkan cara yang mudah untuk pekerja menjimatkan wang untuk perbelanjaan harian, serta pembelian yang lebih besar seperti percutian dan elektronik. Beberapa faedah utama menggunakan platform diskaun pekerja termasuk:

Penjimatan kewangan yang ketara untuk pekerja melalui diskaun dan tawaran pulangan tunai
Meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja kerana nilai tambah diskaun
Peningkatan pengekalan pekerja kerana diskaun menjadikan syarikat lebih menarik untuk bekerja
Jenama majikan yang dipertingkatkan dan keupayaan untuk menarik bakat terbaik dengan menawarkan pakej faedah yang kompetitif

Mari kita bincangkan beberapa jenis diskaun pekerja popular yang boleh anda gunakan dalam program anda.

Jenis diskaun pekerja yang popular

Kebanyakan jenis diskaun pekerja yang lazim disokong oleh statistik dan cerapan yang berkaitan.

Beli-belah runcit dan dalam talian

Diskaun runcit dan beli-belah dalam talian adalah antara jenis diskaun pekerja yang paling popular. Ia biasanya termasuk penjimatan untuk pakaian, elektronik dan barangan isi rumah.

Pakaian dan aksesori: Kategori ini popular kerana ia membolehkan pekerja menjimatkan pembelian peribadi dan keluarga, dengan ketara memberi kesan kepada belanjawan mereka dari semasa ke semasa.
Pasar Raya: Diskaun di kedai runcit adalah praktikal dan dihargai secara meluas, dengan pekerja menjimatkan purata 6% pada bil runcit mereka. Diskaun jenis ini bernilai kerana membeli-belah runcit adalah perbelanjaan tetap untuk kebanyakan isi rumah.
Teknologi dan elektronik: Diskaun untuk produk teknologi juga boleh menjadi ketara, dengan sesetengah syarikat menawarkan tawaran eksklusif untuk jenama popular. Ini bukan sahaja membantu pekerja menjimatkan wang tetapi juga menggalakkan mereka untuk mengikuti perkembangan teknologi terkini.

Perjalanan dan hiburan

Diskaun perjalanan dan hiburan memenuhi keperluan masa lapang dan gaya hidup pekerja, mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja.

Diskaun perjalanan: Ramai majikan bekerjasama dengan agensi pelancongan atau syarikat penerbangan untuk memberikan diskaun bagi penerbangan, hotel dan pakej percutian. Diskaun ini boleh berkisar antara 10% hingga 30%, menjadikan perjalanan lebih mudah diakses dan berpatutan untuk pekerja.
Diskaun hiburan: Pekerja sering menerima diskaun untuk tiket wayang, taman tema dan konsert. Sebagai contoh, kajian menunjukkan bahawa 49% penduduk UK menghadiri pawagam sekurang-kurangnya sekali sebulan, menonjolkan populariti pilihan hiburan. Diskaun dalam kategori ini bukan sahaja menjimatkan wang tetapi juga meningkatkan pengalaman masa lapang pekerja.

Kesihatan dan kesejahteraan

Diskaun kesihatan dan kesejahteraan semakin penting kerana syarikat mengiktiraf hubungan antara kesejahteraan pekerja dan produktiviti.

Diskaun gim dan pusat kecergasan: Pekerja boleh menjimatkan purata 38% untuk keahlian gim. Diskaun ini menggalakkan gaya hidup sihat dan boleh menyebabkan pengurangan kos penjagaan kesihatan untuk majikan dari semasa ke semasa.
Perkhidmatan kesihatan: Diskaun untuk program kesihatan, perkhidmatan kesihatan mental dan kaunseling pemakanan juga biasa. Faedah ini penting untuk menggalakkan kesihatan pekerja secara keseluruhan dan mengurangkan tekanan, yang boleh membawa kepada prestasi kerja yang lebih baik.

Pembangunan profesional dan pendidikan

Melabur dalam pertumbuhan profesional pekerja adalah penting untuk pengekalan dan kepuasan.

Bayaran balik tuisyen: Banyak syarikat menawarkan pembayaran balik sebahagian atau penuh untuk pekerja yang melanjutkan pelajaran. Ini bukan sahaja membantu pekerja memajukan kerjaya mereka tetapi juga memupuk kesetiaan kepada syarikat. Statistik menunjukkan bahawa syarikat yang melabur dalam pendidikan pekerja melihat pulangan pelaburan melalui peningkatan produktiviti dan kepuasan pekerja.
Bengkel pembangunan profesional: Diskaun untuk bengkel, pensijilan dan program latihan juga biasa. Peluang ini membolehkan pekerja meningkatkan kemahiran mereka, yang memberi manfaat kepada individu dan organisasi.

Sekarang setelah kita meneroka pelbagai jenis diskaun pekerja, mari kita bincangkan sebab organisasi kita memerlukannya.

Mengapakah diskaun pekerja diperlukan?

Diskaun pekerja adalah penting untuk beberapa sebab utama:

1. Menarik dan mengekalkan bakat terbaik: Menawarkan diskaun pekerja yang kompetitif boleh membantu syarikat menarik dan mengekalkan pekerja terbaik. Dalam pasaran pekerjaan hari ini, faedah seperti diskaun merupakan pertimbangan utama bagi calon yang melihat bakal majikan.

💡

Apple menawarkan pekerja diskaun sebanyak 25% untuk kebanyakan produk Apple, termasuk iPhone, iPad dan Mac. Diskaun ini boleh digunakan oleh pekerja sendiri atau ahli keluarga terdekat. Menurut bekas pekerja Apple, diskaun ini merupakan faedah utama yang membantu menarik bakat kepada syarikat.

2. Tingkatkan semangat dan kepuasan pekerja: Diskaun membuatkan pekerja berasa dihargai dan dihargai, yang membawa kepada semangat dan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Pekerja yang gembira lebih produktif dan kurang berkemungkinan meninggalkan syarikat.

💡

Salesforce memberikan pekerjanya pelbagai diskaun untuk produk dan perkhidmatan, termasuk program perjalanan, hiburan dan kesihatan. Menurut tinjauan, 77% pekerja di Salesforce melaporkan berpuas hati dengan pekerjaan mereka, sebahagiannya disebabkan oleh faedah dan diskaun yang luas yang ditawarkan. Tahap kepuasan yang tinggi ini menyumbang kepada reputasi Salesforce sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja.

3. Tingkatkan jualan: Diskaun pekerja boleh merangsang jualan dengan menjadikan pekerja menjadi pelanggan yang berdedikasi untuk produk dan perkhidmatan syarikat. Pekerja yang menggunakan dan menikmati tawaran diskaun juga boleh memberikan pengiklanan percuma kepada rakan dan keluarga.

💡

Home Depot menawarkan pelbagai diskaun, termasuk diskaun pekerja sebanyak 10% untuk pembelian. Program ini telah ditunjukkan untuk meningkatkan penglibatan pekerja, dengan 80% pekerja menyatakan bahawa diskaun membuatkan mereka berasa lebih berhubung dengan jenama.

Dengan menggalakkan pekerja membeli dari kedai mereka sendiri, Home Depot dengan berkesan mengubah mereka menjadi duta jenama, yang boleh membawa kepada peningkatan jualan dan kesetiaan pelanggan.

4. Meningkatkan kesejahteraan kewangan: Diskaun membolehkan pekerja menjimatkan wang untuk pembelian biasa, menjadikan gaji mereka pergi lebih jauh. Ini membantu mengurangkan tekanan kewangan dan meningkatkan kesejahteraan kewangan secara keseluruhan.

💡

Costco memberikan kakitangannya diskaun ke atas barangan dan keahlian percuma, yang meningkatkan kesejahteraan kewangan mereka. Syarikat itu terkenal dengan kadar pusing ganti pekerja yang rendah, iaitu sekitar 6% setiap tahun.

Perolehan yang rendah ini boleh dikaitkan dengan faedah dan diskaun yang ditawarkan, yang membantu pekerja berasa dihargai dan dihargai, sekali gus meningkatkan pengekalan.

5. Bezakan daripada pesaing: Menawarkan rangkaian diskaun yang kompetitif dan luas boleh membantu syarikat menonjol daripada majikan lain yang bersaing untuk mendapatkan bakat terbaik. Tawaran diskaun diperibadikan yang boleh digunakan untuk pelbagai situasi pekerja ialah faedah yang semakin penting.

💡

Menurut tinjauan oleh Glassdoor , Barnes & Noble menyediakan diskaun 50% kepada pekerja di kafe dan diskaun 30% di kedai buku.

Program diskaun murah hati ini telah dikaitkan dengan penglibatan dan kepuasan pekerja yang lebih tinggi, yang penting untuk pengekalan. Pekerja yang berasa dihargai melalui faedah sedemikian lebih berkemungkinan untuk kekal bersama syarikat dalam jangka panjang, mengurangkan pusing ganti dan kos pengambilan pekerja yang berkaitan.

Mengapa memilih Empuls sebagai platform diskaun pekerja?

Memilih Empuls kerana platform diskaun pekerja anda menawarkan pelbagai faedah yang boleh meningkatkan penglibatan dan kepuasan pekerja dengan ketara. Dengan tumpuan untuk memperkasakan tenaga kerja anda, Empuls menyediakan akses kepada diskaun dan tawaran eksklusif yang memenuhi pelbagai keperluan pekerja merentas semua generasi.

Platform ini mengutamakan kesejahteraan kewangan, membolehkan pekerja menjimatkan perbelanjaan harian, yang boleh membawa kepada pengurangan tekanan kewangan dan kepuasan kerja yang lebih baik.

Selain itu, Empuls disepadukan dengan lancar ke dalam sistem HR sedia ada, menjadikannya mudah bagi organisasi untuk melaksanakan dan mengurus. Dengan melabur dalam Empuls , syarikat boleh memupuk budaya penghargaan dan sokongan, akhirnya memacu kadar pengekalan yang lebih tinggi dan tenaga kerja yang lebih bermotivasi.