20 Perisian Pengurusan Pekerja Terbaik untuk Perniagaan Kecil pada tahun 2023

Pengurusan pekerja yang berkesan adalah penting untuk perniagaan kecil, dan terdapat permintaan yang lebih besar untuk prosedur HR yang diperkemas dari pengambilan ke pengurusan prestasi dan luar asrama.

Beberapa perisian pengurusan pekerja untuk perniagaan kecil telah dibangunkan sebagai tindak balas kepada permintaan ini.

Perisian pengurusan pekerja teratas mempunyai ciri-ciri yang direka untuk memenuhi keperluan unik perniagaan kecil, membolehkan mereka memberikan pengalaman pekerja yang lebih baik dan berjaya di tempat kerja moden.

Di sini kami akan meneroka 20 perisian pengurusan pekerja teratas untuk perniagaan kecil.

Faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memilih perisian pengurusan pekerja

Beberapa perkara yang perlu dilihat semasa memilih perisian pengurusan pekerja adalah:

• Saiz dan keperluan perniagaan - Padankan perisian dengan saiz dan keperluan khusus perniagaan anda.
• Kemudahan penggunaan- Utamakan perisian mesra pengguna untuk penggunaan cepat
• Bajet- Tetapkan belanjawan yang realistik, termasuk kos berterusan dan penyesuaian masa depan
• Skalabiliti- Pilih perisian yang boleh berkembang untuk memenuhi keperluan perniagaan anda
• Keselamatan data dan pematuhan- Memastikan perisian memenuhi standard keselamatan dan privasi
• Maklum balas pengguna- Selidik dan baca ulasan pengguna untuk mendapatkan pandangan mengenai prestasi perisian dan kepuasan pelanggan.

Senarai 20 perisian pengurusan pekerja teratas untuk perniagaan kecil

1. Xoxoday Empuls

Empuls is an all-in-one employee management software for small businesses that complies with the organization's requirements throughout employees' tenure with the company. It enhances the employee experiences right from their onboarding to health and wellness.

You can also set up and carry out pulse surveys and measure and track feedback. The best part of Empuls is that you can reward employees and give them digital gift cards to encourage them from the various options available.

Putting it together, Empuls provides an alternative approach to creating a dynamic workplace.

Ciri-ciri utama:

• Komunikasi pekerja
• Ganjaran dan pengiktirafan pekerja
• Tinjauan pekerja
• Pengekalan pekerja
• Analisis orang

Struktur harga:

• Ganjaran dan Kenali - $ 3 setiap pekerja / bulan yang dibilkan setiap tahun
• Kaji Selidik - $ 3 setiap pekerja / bulan dibilkan setiap tahun
• Social Intranet - $ 1 setiap pekerja / bulan dibilkan setiap tahun
• Faedah dan Faedah - $ 2 setiap pekerja / bulan yang dibilkan setiap tahun

Pro:

• Pencetus e-mel untuk peristiwa berulang adalah automatik dan berguna
• Organisasi data mudah untuk majikan dan pekerja
• Memastikan pekerja terlibat melalui pelbagai platform

Kontra:

• Aplikasi mudah alih boleh menjadi lebih cepat
• Kerana ia menawarkan pelbagai pilihan ganjaran, ia boleh mengelirukan, pada mulanya

Kajian kes:

• Gulf Taleed prioritizes employee engagement and experience with Empuls and 300+ peer recognitions shared in the last 6 months
  
• Digital healthcare enterprise achieves 2x surge in engagement with R&R on Empuls

Penarafan:

• G2 - 4.6 daripada 5
• Capterra - 4.5 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Adobe
• Adobe
• Pepsi
• Kerja segar

2. Monday.com

Perisian ini Monday.com menyediakan alat untuk membuat aliran kerja dan jadual koperasi, memperuntukkan tugas dan projek kepada pekerja anda, mengesan masa, melaporkan petunjuk prestasi utama (KPI), mendapatkan maklum balas pekerja, dan menghantar peringatan automatik untuk tarikh akhir yang penting.

Bahagian yang terbaik ialah perisian pengurusan aliran kerja mereka dengan ciri bersepadu untuk komunikasi seperti semakan dan kelulusan yang mempunyai tarikh akhir. Yang menjadikannya paling sesuai untuk syarikat yang mempunyai keperluan pemprosesan dokumen yang berat.

Ciri-ciri utama:

• Pengurusan projek
• Pengurusan tugas
• Penjejakan kemajuan
• Pengurusan masa
• Pengurusan sumber

Struktur harga:

• Asas- $ 8 / bulan Jumlah 24 / bulan Bil setiap tahun
• Standard- $ 10 tempat duduk / bulan Jumlah 30 / bulan Bil setiap tahun
• Pro - $ 16 tempat duduk / bulan Jumlah 48 / bulan Bil setiap tahun

Pro:

• Mudah digunakan, boleh disesuaikan dan berfungsi
• Sangat mudah untuk memantau kemajuan mana-mana pekerja projek sedang bekerja
• Pilihan penyesuaian untuk projek tertentu menjadikannya sangat intuitif.

Kontra:

• Opsyen penyesuaian laporan tidak cukup fleksibel
• Sukar untuk mengikuti urutan operasi kerana susun aturnya mengelirukan

Kajian kes:

• FARFETCH menjimatkan 42,084 jam setahun dengan monday.com
• Syarikat Pembuatan Zippo mencapai ROI 8x dengan monday.com

Penarafan:

• G2 - 4.7 daripada 5
• Capterra - 4.6 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• HOLT
• Canva
• CocaCola
• Lionsgate

3. BambooHR

BambooHR adalah perisian pengurusan pekerja untuk perniagaan kecil yang mengutamakan kecekapan sumber manusia mereka. Dengan sumber data tunggal, automatikkan prosedur, tindakan, dan integrasi penting. Untuk menyelaraskan operasi kakitangan anda dengan cara yang cepat, teratur, bertanggungjawab ekologi, dan menyenangkan untuk semua pihak yang terlibat, mengumpul dan mengesan tandatangan dalam talian.

Bahagian yang terbaik ialah BambooHR mengintegrasikan semua pekerja, gaji, masa, dan data anda ke dalam satu papan pemuka, memberikan anda ketepatan dan keselamatan data.

Ciri-ciri utama:

• Data &laporan HR
• Pengambilan & penyertaan
• Gaji, masa & faedah
• Pengalaman & prestasi pekerja

Struktur harga:

• Keperluan Asas - Bermula pada $ 5.25 / bulan
• Kelebihan- Bermula pada $ 8.75 / Bulan

Pro:

• Mudah digunakan susunan dan pelaksanaan
• Lokasi pusat untuk kebanyakan data
• Aliran kerja pra-binaan dan boleh diedit untuk mengautomasikan proses HR harian

Kontra:

• Hanya ada sokongan berasaskan AS untuk pentadbiran gaji dan faedah
• Hampir tiada penambahbaikan telah dibuat pada UX/UI platform

Kajian kes:

• Ibu Baru menggunakan BambooHR untuk menjadikan orang sebagai keutamaan dan mengurangkan kadar perolehannya sebanyak 37%
• MMA Design melengkapkan pendaftaran faedah tahunan mereka 9x lebih cepat dan menghapuskan kesilapan dengan BambooHR

Penarafan:

• G2 - 4.6 daripada 5
• Capterra - 4.6 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Forcura
• SoundCloud
• Wistia
• Menyuburkan

4. Merobek

Rippling adalah penyelesaian perisian pengurusan pekerja yang komprehensif yang direka untuk memudahkan proses HR dan IT. Ia menawarkan pelbagai ciri, termasuk onboarding pekerja, gaji, pentadbiran faedah, dan peruntukan IT.

Bahagian terbaik tentang mereka ialah mereka mengutamakan keselamatan dan pematuhan data. Ia menggunakan langkah-langkah keselamatan yang mantap untuk melindungi maklumat pekerja sensitif dan memastikan perniagaan kekal mematuhi peraturan khusus industri.

Ciri-ciri utama:

• Pengurusan tenaga kerja global
• Masa dan kehadiran
• Merekrut
• Pengurusan prestasi
• Analisis

Struktur harga:

• Bermula pada $ 8 sebulan, bagi setiap pengguna

Pro:

• Alat ini menyediakan maklumat gaji yang sangat baik
• Ia mempunyai reka bentuk yang hebat dan agak mudah untuk dilayari
• Perbandingan pelan pendaftaran dan faedah kedua-duanya mempunyai proses yang mudah

Kontra:

• Pelaksanaan mengambil sedikit masa untuk bertindak balas, yang menimbulkan kelewatan
• Struktur harga yang mengelirukan untuk modul

Kajian kes:

• AKW Financial menjimatkan 20+jam/bulan selepas berpindah ke Rippling
• Jabatan IT Frogslayer mengautomasikan penyertaan pekerja dan menjimatkan 10 jam pentadbir/bulan dengan Rippling

Penarafan:

• G2 - 4.9 daripada 5
• Capterra - 4.9 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Compass Mining
• Katak-katak
• Vambora
• AWK

5. Keka

Keka, yang menyediakan pelbagai ciri dan keupayaan untuk mempercepatkan prosedur HR dalam organisasi, adalah satu lagi perisian pengurusan pekerja dinamik untuk perniagaan kecil.

Ia membolehkan anda menghabiskan lebih sedikit masa untuk tugas rutin dan meletakkan lebih banyak usaha ke dalam perancangan strategik dengan membantu anda mengendalikan segala-galanya daripada pengambilan pekerja dan pengurusan kehadiran kepada prestasi dan analisis data.

Bahagian terbaik Keka adalah keupayaannya untuk mengintegrasikan dengan sistem lain dengan lancar.

Ciri-ciri utama:

• Individu data & analisis
• Penjejakan gaji & perbelanjaan
• Prestasi dan budaya
• Pengambilan dan pengambilan pekerja

Struktur harga:

• Yayasan- ₹ 6,999 / bulan dan ₹ 60 / bulan / pekerja tambahan
• Kekuatan- ₹ 9,999 / bulan dan ₹ 90 / bulan / pekerja tambahan
• Pertumbuhan- ₹ 13,999 / bulan dan ₹ 130 / bulan / pekerja tambahan

(Semua sehingga 100 pekerja)

Pro:

• Integrasi dengan Cukai Jelas dan modul cukai dan gaji sangat baik
• Membantu HR dalam mengendalikan tiket dengan berkesan yang dihantar oleh pekerja dan menyelesaikan isu tersebut
• UI dan UX telah dibuat lebih mudah untuk digunakan dan dilayari

Kontra:

• Kadang-kadang sukar untuk menavigasi maklumat cek gaji
• Jika anda mahukan metrik tambahan, seperti data jualan atau perbelanjaan, anda memerlukan penyelesaian yang berbeza kerana aplikasi hanya menjejaki masa

Kajian kes:

• Arete menjamin Proses HR mereka dan menjadikan 14% lebih cepat masa untuk disewa menggunakan Keka
• REI dan usahanya untuk membina tenaga kerja berprestasi tinggi dengan pengurangan masa &usaha 50%

Penarafan:

• G2 - 4.4 daripada 5
• Capterra - 4.4 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Segitiga Perjalanan
• Shaadi
• Mimpi11
• CoinDCX
• Vedanta

6. Zenefits

Perisian pengurusan pekerja berasaskan awan SaaS yang dipanggil Zenefits membolehkan perniagaan kecil dan sederhana untuk memberi kuasa kepada pekerja, mengurus pengubahsuaian, dan mengekalkan pematuhan.

Aplikasi HR, Benefits, Payroll dan Prestasinya beroperasi selaras dengan perkhidmatan sokongan dan apl rakan kongsi yang berkait rapat untuk mengurangkan jumlah kertas kerja dan komplikasi dalam pengurusan HR secara drastik, membolehkan perniagaan kekal fokus pada permulaan, menjalankan dan mengembangkan operasi mereka.

Ciri-ciri utama:

• Pentadbiran Sumber Manusia
• Pentadbiran gaji
• Pengambilan
• Pengurusan prestasi
• Analisis orang

Struktur harga:

• Keperluan - $ 8 / bulan bagi setiap pekerja
• Pertumbuhan- $ 16 / bulan bagi setiap pekerja
• Zen- $ 27 / bulan bagi setiap pekerja

Pro:

• Fungsi untuk pelaporan sangat baik
• Produk ini fleksibel dan boleh disesuaikan, memenuhi sebarang keperluan
• Alat pematuhan bersepadu untuk mengurangkan risiko untuk perniagaan kecil

Kontra:

• Sokongan pelanggan tidak begitu sesuai
• Navigasi antara muka tidak begitu intuitif

Kajian kes:

• Bbot: dari robot koktel hingga perisian penting yang berkembang dari 13 hingga 85 pekerja
• Emtrain membantu perniagaan mengelakkan risiko pematuhan dan mencari titik persamaan dan mendapati hanya 6% daripada pasukan bersedia untuk kembali

Penarafan:

• G2 - 4.0 daripada 5
• Capterra - 4.2 keseluruhan

7. GreytHR

GreytHR adalah penyelesaian HR dan Payroll berasaskan awan yang membantu perniagaan kecil untuk menyelaraskan proses HR mereka. Ia menyediakan alat kecekapan untuk pengurusan orang yang lebih baik dan prosedur HR yang diperkemas. Penglibatan pekerja dan penjimatan masa yang lebih baik hasil daripada menggunakan portal pekerja oleh kedua-dua pengurus dan pekerja.

Perisian ini dibuat untuk mematuhi peraturan yang kompleks dan sentiasa berubah yang mengawal gaji dan HR, memastikan bahawa firma memenuhi semua keperluan tempatan, negeri, dan persekutuan.

Satu lagi faedah GreytHR ialah skalabilitinya. Tidak kira berapa besar atau kecil perniagaan anda, perisian mungkin berubah untuk memenuhi permintaan HR yang berkembang.

Ciri-ciri utama:

• Perisian HR
• Perisian Payroll
• Pengurusan Cuti
• Pengurusan Kehadiran
• Layan Diri Pekerja
• Sistem Pengurusan Prestasi

Struktur harga:

• Penting- $ 50 / bulan (Termasuk 10 Pekerja)
• Pertumbuhan- $ 60 / bulan (Termasuk 10 Pekerja)
• Enterprise- $ 80 / bulan (Termasuk 10 Pekerja)

Pro:

• Kesederhanaan pemprosesan gaji dan ciri layan diri
• Banyak ciri dan pengurusan HR hujung ke hujung

Kontra:

• Kesalahan pembalakan biasanya berlaku pada awal bulan.
• Tiket yang dinaikkan kadang-kadang tidak dibalas.

Kajian kes:

• Jenama perabot rumah mengautomasikan proses hrnya dengan greythr dan mengurangkan kesilapan gaji sebanyak 100%
• greytHR membantu GreenPay memberikan hasil yang lebih cepat dan tepat dan menjadikan tambahan 3-4% kepada talian atas

Penarafan:

• G2 - 4.4 daripada 5
• Capterra - 4.3 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Dunzo
• Kesihatan

8. Gusto

Gusto is an employee management software for small businesses that places a strong emphasis on streamlining payroll procedures. It is an excellent choice if you have complex payroll requirements because of the many levels of payroll software capabilities.

Ini menjimatkan masa profesional HR apabila memproses gaji. Walau bagaimanapun, platform ini juga mempunyai beberapa ciri HR tambahan, seperti pentadbiran faedah dan pengambilan.

Ciri automasi dan keupayaan gaji adalah bahagian terbaik daripadanya. Jabatan sumber manusia anda mungkin menumpukan perhatian kepada projek lain tanpa sentiasa diperhatikan, terima kasih kepada pemprosesan gaji tanpa had dan automatik.

Ciri-ciri utama:

• HR, gaji
• Faedah pekerja
• Masa dan kehadiran
• Pengurusan bakat
• Cerapan dan pelaporan

Struktur harga:

• Mudah - $ 40 / bulan (ditambah $ 6 / bln setiap orang)
• Plus- $ 80 / bulan (tambah $ 12 / bln setiap orang)
• Premium (harga eksklusif atas permintaan)

Pro:

• Jadual gaji fleksibel untuk melayani operasi yang kompleks
• Sebagai pekerja, ia agak mudah digunakan dan sangat mesra pengguna
• Teratur dan mudah untuk mencari semua maklumat penting dengan cepat

Kontra:

• Kadang-kadang kekurangan tindak balas dan kelewatan dalam tindak balas
• Keseluruhan GUI tidak begitu baik

Kajian kes:

• Platform orang Gusto membantu skala korteks dan menyokong pertumbuhan pekerja yang besar dari 10 hingga 500
• Floyd Lee locums memperluaskan keupayaan HR, menskalakan pasukan jarak jauh, dan mempercepatkan onboarding sebanyak 20% dengan gusto

Penarafan:

• G2 - 4.4 daripada 5
• Capterra - 4.6 keseluruhan

9. HCM Hari Pekerja

Hari kerja adalah perisian pengurusan sumber manusia berasaskan awan yang boleh disepadukan dengan penyelesaian perniagaan yang berbeza. Ia membolehkan perniagaan menguruskan setiap komponen pekerja mereka, daripada prosedur pengambilan pekerja dan onboarding kepada penilaian kakitangan dan struktur gaji di satu lokasi.

Hari kerja akan menjadi pilihan yang sempurna untuk anda jika anda mencari platform yang menggabungkan ciri asas seperti penjejakan masa dan pengurusan gaji dengan yang berkuasa seperti analisis berkuasa, pentadbiran HR atau penggambaran pelaporan data.

Ciri-ciri utama:

• Pengurusan modal insan
• Pengurusan tenaga kerja
• Perancangan operasi
• Analisis dan pelaporan
• Pengurusan Bakat

Struktur harga:

• Hari Bekerja HCM hanya menyediakan maklumat harga atas permintaan

Pro:

• Terdapat banyak ciri, dan menggunakannya sangat mudah
• Alat hebat untuk tujuan HR untuk menghubungkan pekerja dengan perniagaan
• Keupayaan integrasi dan pelaporan yang baik

Kontra:

• Beberapa peluang untuk pengubahsuaian.
• Untuk tidak celik teknologi, persediaan awal boleh menjadi rumit

Kajian kes:

• MileOne mengurangkan masa yang dihabiskan untuk pentadbiran HR manual sebanyak 75%
• Mondelēz mengurangkan masa integrasi sehingga 75%

Penarafan:

• G2 - 4.0 daripada 5
• Capterra - 4.4 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Humana
• Wegmans
• Gap Inc.

10. Paycor

Perniagaan boleh mengendalikan gaji, waktu pekerja, HR, dan faedah dengan bantuan Paycor, penyelesaian pengurusan pekerja yang lengkap. Pemiutang termasuk pandangan mendalam mereka mengenai faedah dan gaji untuk pekerja.

Selain itu, ia menawarkan aplikasi mudah alih dengan keupayaan yang membolehkan pekerja membaca stub gaji, meminta cuti dan memantau perbelanjaan terakru. Dengan menggunakan templat yang boleh dikonfigurasikan, alat penetapan matlamat, maklum balas masa nyata dan mesyuarat satu lawan satu, pengurus boleh memantau prestasi pekerja.

Ciri-ciri utama:

• HR dan gaji
• Pengurusan bakat
• Pengurusan tenaga kerja
• Pengalaman pekerja
• Pentadbiran faedah
• Penyelesaian pematuhan

Struktur harga:

• Paycor tidak memberikan maklumat harga untuk perisiannya

Pro:

• Perkhidmatan pelanggan yang mesra dan mesra sentiasa disediakan
• Ia cemerlang dalam bidang ini dan agak mudah untuk difikirkan
• Pekerja mempunyai akses yang lebih cepat kepada wang dan kesejahteraan kewangan mereka

Kontra:

• Adalah mencabar untuk menyesuaikan, mengubah atau membatalkan cuti
• Perlu membeli rancangan yang lebih tinggi untuk laporan yang boleh disesuaikan

Kajian kes:

• Jordan Ford mengurangkan masa pemprosesan gaji dengan menjimatkan 5 jam seminggu dengan kembali ke Paycor
• Paycor membantu mengukir dan membawa kira-kira 400 pekerja dalam dana Apax

Penarafan:

• G2 - 4.0 daripada 5
• Capterra - 4.4 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Detroit Zoo
• Wendy
• Laluan laut
• Tulen

11. Trinet

Untuk membantu syarikat menguruskan pelbagai tugas HR, seperti gaji dan faedah untuk pekerja, pengurusan prestasi, dan analisis tempat kerja, Trinet menyediakan perisian HR lengkap. Keupayaan dan fungsi meliputi setiap peringkat kitaran hayat pekerja, termasuk merekrut, onboarding, dan offboarding.

Bahagian yang terbaik ialah mereka mempunyai matlamat lata, templat untuk ulasan prestasi, dan maklum balas pekerja masa nyata dalam modul pengurusan prestasi mereka. Perisian ini juga membolehkan penjadualan dan penyimpanan masa pekerja. Anda boleh mengawal pampasan dan faedah pekerja semasa menguruskan masa mereka.

Ciri-ciri utama:

• Kepakaran Sumber Manusia
• Pengurangan Risiko
• Platform Teknologi
• Perkhidmatan gaji
• Pilihan faedah

Struktur harga:

• TriNet belum mendedahkan kos perisiannya

Pro

• Banyak pilihan faedah untuk meningkatkan amalan pengambilan pekerja dan pengekalan kakitangan
• Alat pematuhan bersepadu untuk mengurangkan risiko untuk perniagaan kecil
• Pendaftaran gaji dan invois adalah mesra pengguna dan jelas

Kontra:

• Mereka berulang kali gagal memenuhi permintaan tertentu
• Tiada bantuan pematuhan dengan Insurans Kesihatan

Kajian kes:

• TriNet menyediakan Kajeet dengan akses kepada faedah syarikat besar
• TriNet memberi kami keupayaan untuk skala cepat dan membolehkan kami memberi tumpuan kepada perniagaan teras kami

Penarafan:

• G2 - 4.0 daripada 5
• Capterra - 3.8 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Bayi Paling Bahagia
• UroGen Pharma
• Yayasan Pat Tillman

12. Tenaga kerja ADP

Perisian Tenaga Kerja ADP menguruskan masa dan faedah, gaji, bakat, dan HR. Adalah sesuai untuk organisasi kecil hingga besar kerana ia bergabung sepenuhnya dengan keupayaan HR yang kuat.

Bahagian terbaik perisian ini ialah tidak kira berapa ramai pekerja yang anda miliki, satu atau lebih daripada seribu, ADP dapat memenuhi permintaan anda. Ia dibangunkan untuk memberi SMB akses kepada perkhidmatan pelanggan ADP 24/7 sambil membantu mengautomasikan operasi HR.

Ciri-ciri utama:

• Gaji
• Masa & Kehadiran
• Bakat
• Manfaat & Insurans
• Perkhidmatan Sumber Manusia & PEO

Struktur harga:

• ADP Workforce tidak dedahkan dasar harga

Pro:

• Pada log masuk awal, slaid menu bagus dan mudah digunakan
• Keupayaan untuk melihat setiap baris pada gaji dan agak mudah untuk ditubuhkan
• Ciri-ciri untuk menjadualkan pekerja beralih dalam organisasi dengan pekerja syif

Kontra:

• Antara muka untuk meminta hari cuti mengelirukan
• Cabaran yang mungkin berlaku dengan integrasi perisian lain

Kajian kes:

• Data ADP, analisis dan pandangan pakar untuk akauntan
• Menjana pertumbuhan dengan mengautomasikan senarai gaji

Penarafan:

• G2 - 4.1 daripada 5
• Capterra - 4.4 keseluruhan

13. Iaitu

Iaitu, di sini untuk memberi anda sumber yang anda perlukan untuk meningkatkan kewujudan anda dan kesejahteraan pekerja anda. Ia menyampaikan semua teknologi yang diperlukan pada platform canggih dan mesra pengguna yang merangkumi keseluruhan kitaran hayat pekerja.

Ini adalah pilihan yang bagus untuk syarikat kecil yang mencari pengurusan pekerja yang cekap. Ia mengutamakan komunikasi terbuka dan produktiviti pekerja untuk membantu anda mengekalkan pekerja dan menyokong kemajuan profesional mereka.

Ciri-ciri utama:

• HR
• Pentadbiran faedah
• Pematuhan
• Bakat
• Gaji & masa
• Analisis HR

Struktur harga:

Iaitu mempunyai 3 pelan harga

• Asas HR
• HR Lengkap
• Perkhidmatan yang dipertingkatkan

Pro:

• Kemudahan dalam memproses dokumen
• Ulasan prestasi yang boleh disesuaikan
• Antara muka memudahkan layan diri pekerja dan mesra pengguna

Kontra:

• Kedudukan objek tertentu kelihatan agak ganjil
• Perkhidmatan pelanggan yang tidak begitu baik

Kajian kes:

• Freightwaves mendapat pekerja baru HR sehingga kelajuan & menjimatkan masa dengan sedikit 4 minggu dengan iaitu
• Syarikat saluran memodenkan & menyelaraskan HR dengan iaitu

Penarafan:

• G2 - 3.9 daripada 5
• Capterra - 4.2 keseluruhan

14. Personio

Personio adalah sistem pengurusan HR lengkap yang menyelaraskan proses yang berkaitan dengan HR. Ia menyediakan pelbagai ciri untuk perusahaan kecil, termasuk pengurusan gaji, penyimpanan masa, pengurusan ketidakhadiran, dan pengurusan pangkalan data pekerja, masing-masing membantu dalam pengurusan pekerja yang cekap.

Salah satu sebab untuk memilih Personio adalah, ia adalah penyelesaian yang diuji untuk persekitaran perniagaan yang kompleks dan maju. Mereka telah membina platform untuk memenuhi standard keselamatan data yang ketat dan memenuhi permintaan pelanggan tempatan.

Ciri-ciri utama:

• Pengurusan gaji
• Penjejakan masa dan kehadiran
• Prestasi dan pembangunan
• Penjejakan pemohon
• Fail pekerja digital

Struktur harga:

Personio mempunyai 2 model harga

• Teras
• Apl

Pro:

• Jadikan tugas harian lebih mudah, mudah difahami
• Sokongan pelanggan yang sangat baik
• Penyelesaian hebat untuk aktiviti pengambilan pekerja

Kontra:

• Aplikasi mudah alih tidak tersedia
• Pilihan penyesuaian adalah terhad

Kajian kes:

• Meningkatkan HR pada kelajuan dan mengurangkan masa pentadbiran sebanyak 25% dengan penyelesaian semua-dalam-satu
• Dari awal ke skala untuk TNP > pertumbuhan 57% orang selama 12 bulan

Penarafan:

• G2 - 4.3 daripada 5
• Capterra - 4.3 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Chef Sedar
• Teras
• Jacquemus
• Spendesk

15. Zing HR

ZingHR cuba mengambil pendekatan mudah alih pertama, berpusatkan pekerja. Ia adalah platform pengurusan pekerja seluruh syarikat yang merangkumi setiap peringkat dari onboarding hingga berlepas dan seterusnya untuk kepentingan pekerja, tanpa mengira di mana mereka berada.

Pembelajaran mesin untuk pengambilan, chatbots yang didayakan AI, analisis HR dan orang bersepadu dan pagar geo dan penandaan untuk tenaga kerja mudah alih hanyalah beberapa teknologi inovatif ZingHR untuk persekitaran kerja hari ini.

Ciri-ciri utama:

• Tanah HR sifar
• Produktiviti tenaga kerja
• Pemerolehan bakat
• Pengurusan bakat
• Penglibatan pekerja

Struktur harga:

• ZingHR belum hidupkan semula maklumat harga

Pro:

• Boleh disesuaikan mengikut keperluan anda
• UI jelas
• Mesra pengguna dan mudah difahami

Kontra:

• Kadang-kadang sistem ketinggalan
• Tiada penyelesaian jika anda terlupa kata laluan anda

Penarafan:

• G2 - 4.1 daripada 5
• Capterra - 3.8 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Burger King
• McDonald's
• Dunkin' Donuts
• DHL

16. Kebudayaan AMP

Platform penglibatan tempat kerja terkemuka Culture Amp membolehkan perniagaan memperoleh maklumat berguna mengenai kepuasan, penglibatan, dan prestasi. Ia membantu organisasi membangunkan budaya maklum balas dan penambahbaikan berterusan yang meningkatkan persekitaran kerja, meningkatkan penglibatan, dan mengurangkan pergeseran.

Ia sesuai dengan organisasi dengan baik dengan menyediakan pengurus, orang, dan pasukan maklum balas 360 °, membantu mereka dalam merealisasikan potensi penuh mereka.

Ciri-ciri utama:

• Penglibatan pekerja
• Pengurusan prestasi
• Pembangunan pekerja
• Pelaporan dan analisis

Struktur harga:

Mereka menawarkan 3 rancangan yang berbeza

• Terlibat
• Melaksanakan
• Membangunkan

Pro:

• Mudah digunakan dengan sokongan pelanggan yang baik
• Susun atur ringkas
• Platform tinjauan yang hebat untuk pekerja

Kontra:

• Sesetengah kerja diperlukan untuk integrasi yang betul
• Analisis dalam laporan hilang

Kajian kes:

• Edge Delta skala budaya syarikat dan skor penglibatan pekerja 80% dengan Culture Amp
• Snooze A.M. Eatery skala budaya dan 10-15 jam manual disimpan setiap minggu untuk ahli pasukan barisan hadapan

Penarafan:

• G2 - 4.6 daripada 5
• Capterra - 4.7 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Canva
• SoulCycle
• Etsy

18. Orang Zoho

Dengan bantuan Orang Zoho HRIS, anda boleh mengikuti pangkalan data pekerja anda, mengawasi pekerja anda, dan menjamin keseragaman di semua Prosedur HR anda. Ia segera mengurangkan beban kerja untuk jabatan sumber manusia.

Ia adalah penyelesaian pengurusan dan pengambilan pekerja atas permintaan yang berkesan dengan portal pekerja, pengambilan, dan pengurusan resume, yang dibuat untuk memenuhi permintaan organisasi kecil, sederhana, dan besar.

Ciri-ciri utama:

• Menaiki pesawat
• Pengurusan pekerja
• Pengurusan Cuti Masa
• Gaji
• Pengurusan perbelanjaan
• Analisis HR

Struktur harga:

• Sumber Manusia Penting - $ 0.83 / pengguna / bulan dibilkan setiap tahun
• PROFESIONAL - $ 1.66 / pengguna / bulan dibilkan setiap tahun
• PREMIUM - $ 2.5 / pengguna / bulan yang dibilkan setiap tahun
• ENTERPRISE - $ 4.16 / pengguna / bulan dibilkan setiap tahun

Pro:

• Keupayaan aliran kerja dan penyesuaian yang sangat baik
• Pasukan jualan dan sokongan sangat mesra
• Menjejaki waktu kerja saya adalah mudah

Kontra:

• Perisian mempunyai had API
• Dokumentasi tidak mencukupi

Kajian kes:

• Zoho People adalah kos efektif, dengan kebolehgunaan yang hebat untuk SpiceJet
• Disesuaikan secara meluas menjadikannya sempurna untuk organisasi kami

Penarafan:

• G2 - 4.4 daripada 5
• Capterra - 4.4 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Spicejet
• Senarai Pendek
• Plum

18. Qandle

Qandle adalah penyelesaian lengkap dan sangat mudah yang dibuat untuk perniagaan yang berkembang pesat. Dengan mengautomasikan tugas HR tradisional, menyediakan pekerja dengan platform khas untuk mengakses data berkaitan HR mereka, dan menyediakan eksekutif dengan satu sudut pandangan holistik mengenai seluruh pasukan. Matlamatnya adalah untuk membebaskan masa yang signifikan dengan pekerja anda.

Ia intuitif dan lengkap yang merangkumi HR teras, pengurusan orang, gaji, dan pematuhan.

Ciri-ciri utama:

• Pengambilan & penyertaan
• Penjejakan & pengurusan
• Penyelesaian & analisis
• Kerja & pembangunan

Struktur harga:

• Yayasan- ₹ 2450 / bulan sehingga 50 pekerja (₹ 49 / mo / emp tambahan)
• Biasa - ₹ 3950/bulan sehingga 50 pekerja (₹ 79/mo/emp tambahan)
• Plus - ₹ 4950 / bulan sehingga 50 pekerja (₹ 99 / mo / emp tambahan)
• Premium - ₹ 6450/bulan sehingga 50 pekerja (₹ 129/mo/emp tambahan)
• Enterprise - untuk lebih daripada 1000 pekerja

Pro:

• Kerja dan pengurusan adalah hebat
• Antara muka pengguna adalah baik
• Ia adalah untuk digunakan dan ia merangkumi semua elemen penting

Kontra:

• Geo-tagging mempunyai isu

Penarafan:

• G2 - 4.4 daripada 5
• Capterra - 4.4 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• KemK12
• Akansha
• Crediwatch

19. Kekisi

Fokus utama platform pengurusan orang Lattice adalah pada prestasi dan pengurusan matlamat, yang bertujuan untuk menyokong pasukan HR serta pemimpin dalam mendapatkan hasil yang terbaik daripada pekerja mereka.

Bersama-sama dengan modul pengurusan prestasinya, ia juga menyediakan penyelesaian bersepadu untuk menguruskan OKR dan matlamat, alat penglibatan seperti tinjauan dan penilaian eNPS, yang membantu pekerja dan pengurus mereka dalam mewujudkan rancangan pertumbuhan kerjaya dan menjejaki.

Ciri-ciri utama:

• Prestasi
• Pampasan
• Analisis
• OKR & matlamat
• Berkembang
• Penglibatan

Struktur harga:

• Pengurusan Prestasi + OKR & Matlamat $ 11 orang / bulan
• Penglibatan +$4 orang/bulan
• Kembangkan +$4 orang/bulan
• Pampasan +$6 orang/bulan

Pro:

• Sokongan pelanggan yang luar biasa
• Keupayaan rakaman 1:1 sangat berguna
• Prosedur ulasan dan maklum balas prestasi yang lebih baik

Kontra:

• Kurang fleksibiliti dalam beberapa kes
• Agak sukar bagi pasukan kecil untuk menggunakan perisian

Kajian kes:

• Superside mengutamakan pertumbuhan kerjaya dan melengkapkan 97.7% ulasan prestasi
• Stansell Electric mengubah proses kakitangannya secara digital dan menjadikan 75% orang sedia ada memproses daripada satu dokumen dengan Lattice

Penarafan:

• G2 - 4.7 daripada 5
• Capterra - 4.5 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Slack
• Robinhood
• Allbrids

20. Boleh Digunakan

Boleh bekerja ialah perisian pengurusan pekerja lain untuk mengawal keseluruhan proses, daripada penyumberan kepada onboarding dan pengurusan kakitangan. Ia bekerjasama dengan pasukan pengambilan untuk menilai calon, mendapatkan maklum balas, dan memilih calon teratas menggunakan sistem pengambilan tunggal.

Salah satu perkara terbaik mengenainya ialah ia menyediakan pengurus kawalan dan fleksibiliti lengkap dalam ATS itu sendiri, menghapuskan keperluan untuk perisian tambahan, dan juga disambungkan dengan lancar merentasi desktop dan mudah alih.

Ciri-ciri utama:

• Sumber & menarik
• Menilai & bekerjasama
• Automatik & sewa
• Onboard & urus

Struktur harga:

• Permulaan- $ 149USD / bulan
• Standard- $ 299USD / bulan, $ 3,588USD / tahun
• Premier- $ 599USD / bulan , $ 7,188USD / tahun

Pro:

• Penjejakan mudah di bawah profil calon
• Kebolehgunaannya sangat baik
• Pemantauan projek yang hebat

Kontra:

• Kesulitan dalam mengarkibkan maklumat
• Perkhidmatan pelanggan tidak begitu baik

Kajian kes:

• ei³ berhijrah dengan lancar daripada Google Hire to Workable dengan rancangan untuk pertumbuhan 67% tahun ini
• Starling Bank mempunyai 50 hingga 1,100 pekerja dalam tempoh lima tahun, kekal cekap dengan Boleh Bekerja

Penarafan:

• G2 - 4.6 daripada 5
• Capterra - 4.4 keseluruhan

Syarikat yang menggunakan produk ini:

• Enix Persegi
• LYST
• RYANAIR
• Moodle

Fikiran akhir

Perisian pengurusan pekerja untuk perniagaan kecil boleh menampung tenaga kerja yang semakin meningkat dan menyelaraskan proses HR. Alat yang disebutkan di atas boleh membantu anda dalam menguruskan tenaga kerja anda. Anda hanya perlu memutuskan mana yang betul mengikut keperluan perniagaan anda.