40+ Soalan Tinjauan Pengekalan Pekerja Cemerlang

Tinjauan pengekalan pekerja ialah tinjauan yang direka untuk mengumpulkan maklumat tentang kepuasan dan penglibatan pekerja dengan pekerjaan, organisasi dan pengurusan mereka. Matlamat tinjauan ini adalah untuk mengenal pasti bidang di mana organisasi boleh bertambah baik untuk meningkatkan kadar pengekalan pekerja.

Tinjauan ini biasanya merangkumi soalan mengenai pelbagai aspek pengalaman pekerja, seperti kepuasan kerja, keseimbangan kerja-kehidupan, pampasan dan faedah, peluang pembangunan kerjaya, keberkesanan pengurusan, komunikasi, dan budaya syarikat.

Soalan-soalan mungkin berbilang pilihan, skala penarafan, atau terbuka, yang membolehkan pekerja memberikan maklum balas yang lebih terperinci.

Tinjauan pengekalan pekerja adalah alat penting untuk digunakan oleh organisasi dalam memahami tenaga kerja mereka dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan. Dengan mengenal pasti faktor-faktor yang menyumbang kepada perolehan pekerja, organisasi boleh mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan pengekalan dan mengurangkan kos yang berkaitan dengan pengambilan dan latihan pekerja baru.

41 Soalan tinjauan pengekalan pekerja yang berkesan

Mari kita lihat beberapa soalan tinjauan pengekalan pekerja yang sangat baik yang boleh anda gunakan untuk lebih memahami perasaan pekerja anda. Anda sentiasa boleh menukar pertanyaan ini untuk memenuhi keperluan anda.

1-10 Soalan tinjauan pengekalan pekerja skala

Berikut adalah senarai 1-10 soalan tinjauan pengekalan pekerja:

1. Pada skala 1-10, bagaimana anda berpuas hati dengan pekerjaan anda sekarang?

2. Pada skala 1-10, betapa selesanya anda bekerja di syarikat ini? 3. Pada skala 1-10, kemungkinan besar

Adakah anda tinggal bersama organisasi ini selama setahun lagi?

4. Pada skala 1-10, bagaimana anda berpuas hati dengan promosi anda di syarikat ini?

5. Pada skala 1-10, bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat ini kepada rakan-rakan anda?

6. Bagaimana anda berpuas hati apabila anda datang bekerja pada skala 1-10?

7. Pada skala 1-10, bagaimana anda berpuas hati dengan berkongsi maklumat dengan semua orang?

8. Pada skala 1-10, adakah anda merasakan bahawa anda telah mencapai kapasiti kerja anda?

9. Pada skala 1-10, bagaimana dengan penuh semangat anda akan memohon untuk bekerja di sini lagi?

10. Bagaimana anda berpuas hati dengan gaji anda pada skala 1-10?

Ya/Tiada soalan tinjauan pengekalan pekerja

11. Adakah anda bersedia untuk meninggalkan syarikat pada bila-bila masa dalam masa terdekat?

12. Adakah anda ingin bekerja untuk syarikat ini lagi apabila peluang timbul?

13. Adakah penyelia anda memberi motivasi kepada anda?

14. Adakah anda merasakan anda menggunakan potensi penuh anda di sini?

15. Adakah anda mendapat maklum balas yang anda perlukan untuk melakukan tugas anda?

16. Adakah anda mempunyai semua alat yang anda perlukan untuk pekerjaan itu?

17. Adakah anda merasakan bahawa anda dihargai untuk kerja yang anda lakukan?

18. Adakah anda menerima latihan sebelum memulakan kerja?

19. Adakah jumlah kerja yang perlu anda lakukan dalam masa tertentu munasabah?

20. Adakah anda telah menghadiri temuduga dalam tempoh 3 bulan yang lalu?

Soalan tinjauan pengekalan pekerja skala Likert

Anda juga boleh menggunakan soalan skala Likert dalam tinjauan pengekalan pekerja anda.

21.Kadar pada skala 1-5 sama ada anda bersetuju atau tidak bersetuju dengan kenyataan berikut: 1 sangat bersetuju dan 5 sangat tidak bersetuju

Saya cadangkan syarikat ini kepada orang lain.
Saya gembira dan berpuas hati apabila kami bekerja sebagai satu pasukan untuk mencapai matlamat kami.
Saya berasa tidak selesa bekerja untuk syarikat ini.
Penyelia saya menghargai kerja saya.
Saya rasa dihargai atas kerja keras yang saya lakukan untuk syarikat itu.
Saya suka bekerja di organisasi ini.
Saya berasa selesa bekerja dengan rakan sepasukan saya.
Saya berpuas hati dengan kerjaya saya. Penyelia saya menghargai komen saya.
Saya melihat diri saya bekerja di sini selama setahun lagi.
Saya percaya saya mempunyai peluang untuk berkembang di syarikat ini.
Tugas saya membolehkan saya mempelajari kemahiran baru.

Soalan tinjauan pengekalan pekerja terbuka

Berikut adalah senarai soalan terbuka yang boleh anda gunakan secara langsung dalam tinjauan anda atau ubah suai mengikut keperluan anda:

22. Seberapa baik anda memahami kerjaya anda di syarikat ini?

23. Bagaimana perasaan anda bekerja dalam satu pasukan dengan rakan sekerja anda?

24. Adakah anda mahu meninggalkan syarikat ini? Mengapa?

25. Adakah anda ingin mengubah sesuatu mengenai perniagaan ini?

26. Adakah apa-apa yang anda ingin ubah tentang pekerjaan anda untuk menjadikannya lebih produktif?

27. Adakah anda bersetuju dengan visi dan misi organisasi ini?

28. Adakah anda merasakan bahawa komunikasi digalakkan dalam pasukan anda?

29. Adakah pengurus anda mendengar anda?

30. Adakah rakan sekerja anda bertanggungjawab terhadap kerja yang dilakukan?

31. Apakah perubahan yang boleh kita lakukan untuk memastikan anda dengan syarikat ini lebih lama?

32. Jika anda mempunyai tempoh notis, apakah sebab utama untuk pergi?

33. Adakah anda memahami tugas dan tanggungjawab anda?

34. Sejauh mana keyakinan yang anda rasakan dalam peranan anda sekarang?

35. Adakah matlamat kerja anda ditakrifkan dengan jelas?

36. Adakah anda mempunyai hubungan yang baik dengan bos anda?

37. Adakah anda pernah didiskriminasi di tempat kerja?

38. Adakah anda pernah dibuli di tempat kerja?

39. Apa yang paling anda sukai tentang bekerja di sini?

40. Apa yang paling anda tidak suka tentang syarikat ini?

41. Adakah terdapat perkara lain yang ingin anda kongsi?

Kesimpulan

Tinjauan pengekalan pekerja adalah alat yang berharga untuk organisasi yang ingin meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja, mengurangkan tekanan di tempat kerja, dan kadar perolehan, dan akhirnya meningkatkan keuntungan.

Dengan bertanya soalan yang betul dan mengumpulkan maklum balas daripada pekerja, organisasi boleh mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan mengambil tindakan untuk menangani kebimbangan dan membina budaya tempat kerja yang lebih positif.

Adalah penting untuk memastikan bahawa soalan tinjauan adalah jelas, relevan, dan mencerminkan nilai dan matlamat organisasi. Dengan mengutamakan kepuasan dan penglibatan pekerja, organisasi boleh mewujudkan tempat kerja yang lebih produktif, positif dan berjaya untuk semua.

Soalan Lazim (FAQ)

Berikut ialah beberapa soalan lazim yang ditanya oleh orang ramai tentang tinjauan pengekalan pekerja.

Apakah tinjauan pengekalan pekerja?

Tinjauan pengekalan pekerja adalah alat yang digunakan oleh majikan untuk mengumpulkan maklum balas daripada pekerja tentang kepuasan mereka dengan pekerjaan mereka dan niat mereka untuk tinggal bersama organisasi.

Tinjauan ini biasanya bertanya kepada pekerja tentang tahap kepuasan mereka dengan pelbagai aspek pekerjaan mereka, penglibatan mereka dengan syarikat, dan faktor apa yang boleh menyebabkan mereka pergi.

Mengapa menjalankan tinjauan pengekalan pekerja penting?

Menjalankan tinjauan pengekalan pekerja adalah penting kerana ia membolehkan majikan mengenal pasti bidang yang memerlukan penambahbaikan untuk mengekalkan pekerja mereka.

Ia boleh membantu majikan memahami faktor-faktor yang menyumbang kepada kepuasan dan penglibatan pekerja, dan langkah-langkah yang boleh diambil untuk menangani sebarang kebimbangan sebelum mereka membawa kepada perolehan.

Apakah beberapa soalan tinjauan pengekalan pekerja yang biasa?

Beberapa soalan tinjauan pengekalan pekerja yang biasa termasuk:

Sejauh manakah anda berpuas hati dengan pekerjaan anda secara keseluruhan?
Bagaimana kemungkinan anda meninggalkan syarikat dalam tempoh 6-12 bulan akan datang?
Seberapa baik syarikat menyokong pertumbuhan dan perkembangan kerjaya anda?
Seberapa baik syarikat berkomunikasi dengan pekerja mengenai keputusan dan perubahan penting?
Sejauh manakah syarikat mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada sumbangan pekerja?

Bagaimanakah saya boleh bersedia untuk tinjauan pengekalan pekerja?

Untuk menyediakan tinjauan pengekalan pekerja, anda harus:

Renungkan keseluruhan kepuasan kerja dan penglibatan anda dengan syarikat
Kenal pasti faktor-faktor tertentu yang menyumbang kepada kepuasan atau ketidakpuasan hati anda
Pertimbangkan sebarang kebimbangan atau isu yang mungkin menyebabkan anda mempertimbangkan untuk meninggalkan syarikat
Jujur dan membina maklum balas anda.

Bagaimanakah majikan boleh menggunakan hasil tinjauan pengekalan pekerja?

Majikan boleh menggunakan hasil tinjauan pengekalan pekerja untuk:

Mengenal pasti kawasan untuk penambahbaikan di tempat kerja yang mungkin memberi kesan kepada pengekalan pekerja.
Memahami persepsi pekerja terhadap syarikat dan untuk membangunkan strategi untuk menangani sebarang kebimbangan atau isu.
Berkomunikasi dengan pekerja tentang apa-apa perubahan yang akan dibuat untuk menangani maklum balas, yang boleh menunjukkan komitmen mereka untuk mendengar dan bertindak balas terhadap kebimbangan pekerja.

Mesej perpisahan untuk Pekerja anda
Terima Kasih Mesej untuk Boss
Surat Peletakan Jawatan Peribadi
Tajuk Anugerah Pengiktirafan Pekerja
Komen Penilaian Diri yang Berkesan
Terima Kasih Mesej untuk Rakan Sekerja
Surat peletakan jawatan tertakluk baris