Revolusi Ganjaran & Pengiktirafan: Membongkar Keutamaan Pekerja pada 2024
Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, memastikan pekerja terlibat dan bermotivasi adalah penting untuk kejayaan perniagaan. Program pengiktirafan dan ganjaran (R&R) yang direka bentuk dengan baik boleh menjadi alat yang berkuasa untuk meningkatkan semangat, memupuk persekitaran kerja yang positif, dan akhirnya, memacu hasil akhir.
Walau bagaimanapun, landskap R&R pekerja sedang mengalami transformasi yang ketara. Program tradisional satu saiz untuk semua tidak lagi memotongnya. Tenaga kerja hari ini mendambakan pengalaman dan ganjaran yang diperibadikan yang sesuai dengan keutamaan individu mereka.
Laporan terbaru oleh Empuls , bertajuk "Laporan Trend Pengiktirafan & Ganjaran Pekerja 2024" menerangkan arah aliran yang berkembang ini, menganalisis data daripada 4,087 responden merentas pelbagai industri dan demografi. Data ini memberikan pandangan berharga yang boleh dimanfaatkan oleh perniagaan untuk merombak dan menanda aras program R&R mereka untuk tenaga kerja moden.
Menanda Aras Program R&R Anda: Pengambilan Utama daripada Data
Laporan Trend Pengiktirafan & Ganjaran Pekerja 2024 menyediakan titik data yang berharga untuk membantu anda menanda aras program R&R anda dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.
Adakah Program Pengiktirafan & Ganjaran Anda Terperangkap di Masa Lalu? Seruan Tindakan Terdorong Data
Laporan itu menyerlahkan peralihan yang jelas ke arah ganjaran dan pengalaman digital sebagai pilihan pilihan untuk pekerja.
- Kad e-hadiah (27%) dan pilihan Amazon Store (19%) muncul sebagai pilihan paling popular, menawarkan fleksibiliti dan kemudahan.
- Kotak pengalaman/hamper hadiah (11%) dan Pengalaman (4%) semakin menarik, menunjukkan keinginan yang semakin meningkat untuk momen yang tidak dapat dilupakan.
Aliran ini sejajar dengan peningkatan tahap keselesaan dan keutamaan untuk penyelesaian digital dalam tenaga kerja. Perniagaan boleh memanfaatkan ini dengan menawarkan pelbagai ganjaran digital melalui platform mesra pengguna.
Kerja Berpasukan dan Kesejahteraan Diutamakan
Di luar pengiktirafan individu, laporan itu menekankan semakin pentingnya ganjaran berorientasikan pasukan dan berfokuskan kesejahteraan.
- Makan tengah hari berpasukan (13%) menonjolkan tumpuan untuk memupuk semangat setiakawan dan semangat berpasukan.
- Wellness Days (5%) mempamerkan kesedaran yang semakin meningkat tentang kesejahteraan pekerja sebagai ganjaran yang berharga.
Dengan menggabungkan pilihan R&R berasaskan pasukan dan mengutamakan kesejahteraan pekerja, perniagaan boleh memupuk persekitaran kerja yang lebih kolaboratif dan sihat.
Ganjaran Tradisional Masih Ada Nilai
Walaupun ganjaran digital dan pengalaman semakin mendapat tempat, pilihan tradisional masih belum hilang sepenuhnya.
- Makan malam bersama Keluarga (7%) dan Barangan Jenama (8%) masih menarik minat segmen pekerja tertentu.
Laporan itu mencadangkan gabungan strategik pilihan tradisional dan moden, memenuhi pilihan pilihan pekerja yang lebih luas.
Interaksi Kepimpinan Kekal Ganjaran Jarang
Menariknya, laporan itu mendedahkan bahawa Makan Tengahari bersama Ketua Pegawai Eksekutif (2%) adalah ganjaran yang luar biasa, menunjukkan tumpuan pada program pengiktirafan yang lebih luas dan bukannya pengalaman eksklusif.
Ini menunjukkan bahawa memupuk budaya komunikasi terbuka dan penghargaan melalui interaksi seharian boleh menjadi lebih berkesan daripada acara tunggal dan eksklusif.
Keutamaan Global: Landskap Pelbagai
Laporan ini juga menyelidiki variasi serantau dalam pilihan R&R pekerja:
- Amerika: Fokus pada perkhidmatan makan dan digital (Prabayar Visa, Uber Eats, iFood)
- UK: Rangkaian runcit yang ditubuhkan (Tesco, Argos, Sainsburys) adalah popular
- Eropah: Perabot, fesyen dan platform e-dagang (Ikea, H&M, Allegro)
- UAE: Barang kemas, kedai runcit dan rangkaian runcit antarabangsa (Malabar Gold & Diamonds, Lulu, Carrefour)
- Asia: Elektronik (Best Denki) dan platform e-dagang (Lazada) lebih diutamakan
- India: Dompet mudah alih (Paytm) dan platform e-dagang (Flipkart, Myntra) adalah popular
- Australasia: Kedai runcit yang ditubuhkan (Coles) dan kad hadiah digital (Everyday Wish) mendapat permintaan
Memahami variasi serantau ini membolehkan perniagaan yang beroperasi pada skala global untuk menyesuaikan program R&R mereka untuk impak maksimum dalam pasaran tertentu.
Muat turun laporan: Trend Pengiktirafan & Ganjaran Pekerja 2024
Kepentingan Jenama Tertubuh dan Pelbagai Kategori
Laporan itu menggariskan kepentingan menawarkan ganjaran yang berkaitan dengan jenama yang mantap dan dikenali. Ini membina kepercayaan dan memastikan pengalaman positif untuk pekerja.
Tambahan pula, data menunjukkan bahawa pelbagai kategori ganjaran, termasuk runcit, elektronik, perjalanan, makan, hiburan dan perkhidmatan kewangan, memenuhi pilihan pekerja yang pelbagai.
Fokus pada Keutamaan Pekerja adalah Kunci
Laporan Trend Pengiktirafan & Ganjaran Pekerja 2024 menekankan kepentingan memahami dan memenuhi keutamaan tenaga kerja anda yang semakin berkembang.
Dengan menggunakan pendekatan dipacu data, perniagaan boleh mencipta program R&R yang diperibadikan dan menarik yang memupuk persekitaran kerja yang positif, meningkatkan semangat pekerja, dan akhirnya, memacu kejayaan perniagaan.
Melangkah ke Hadapan: Strategi Disesuaikan untuk Kejayaan
Berikut ialah beberapa perkara penting yang perlu dipertimbangkan oleh perniagaan semasa membina strategi R&R mereka:
- Menawarkan gabungan ganjaran yang pelbagai: Melayani pelbagai pilihan pekerja dengan memasukkan ganjaran digital, pengalaman, pilihan berorientasikan pasukan dan pilihan tradisional.
- Utamakan penyelesaian digital: Manfaatkan platform mesra pengguna untuk akses mudah dan pengalaman moden.
- Fokus pada kesejahteraan pekerja: Gabungkan ganjaran berfokuskan kesejahteraan dan wujudkan persekitaran kerja yang mengutamakan kesihatan dan kebahagiaan pekerja.
- Fahami keutamaan serantau: Untuk perniagaan yang beroperasi secara global, sesuaikan program R&R anda agar sesuai dengan minat pekerja serantau.
Muat turun laporan: Trend Pengiktirafan & Ganjaran Pekerja 2024