Insentif Kesihatan & Kesejahteraan: Bagaimana Korporat Boleh Meningkatkan Permainan Program Kesejahteraan Pekerja

Menurut Jessica Pryce-Jones, pengarang buku ' Happiness At Work ,' anda menghabiskan satu pertiga (atau lebih) daripada hidup anda di tempat kerja. Jika anda memasukkannya ke dalam pengiraan, ia menganggarkan 90,000+ jam yang mengejutkan! 

Sekarang bayangkan diri anda menjalani 'satu pertiga' kehidupan dalam keadaan sengsara dan tertekan? Apa yang berlaku seterusnya adalah memudaratkan, yang mana anda (sedar atau tidak sedar) gagal memberi perhatian dan menjejaskan dua pertiga lagi kehidupan anda dengan lebih teruk. 

Tekanan untuk mencapai sasaran kewangan mungkin menggoda pemimpin perniagaan untuk memberi tumpuan hanya pada kunci kira-kira mereka dan mengabaikan perkara yang ternyata menjadi tuas yang boleh diurus dan boleh diukur yang terbukti memberi kesan kepada keuntungan yang paling penting— Kesejahteraan pekerja . 

Malangnya, budaya kesejahteraan yang baik sentiasa menjadi slogan semata-mata atau program kesihatan generik, yang sering diwakilkan kepada jabatan HR untuk menguruskan kos penjagaan kesihatan syarikat secara taktikal. 

Bagaimanapun, realitinya ialah kesejahteraan bukanlah 'program' mahupun 'topik.' Ia adalah pemikiran, orientasi budaya, atau etos dalam tempat kerja. 

Kesejahteraan pekerja tidak boleh dirunding. Tempoh. 

Itulah sebabnya program kesihatan pekerja telah lama wujud, tetapi ia telah berkembang—disebabkan oleh perubahan ketara dalam tingkah laku pekerja. 

Kesejahteraan pekerja melampaui mempunyai meja berdiri yang ergonomik, bakul penuh dengan buah-buahan segar, poster motivasi yang bertenaga, teman berbulu, parti mewah, sesi berhenti merokok atau pemeriksaan kesihatan berkala. 

Hari ini, ini semua tentang cara syarikat berusaha keras dalam mempromosikan tempat kerja yang sihat, ceria dan produktif dengan mengambil pendekatan yang menarik untuk kesejahteraan. 

Dan rahsia untuk memandu ini adalah melalui insentif kesihatan dan kesejahteraan yang betul. Kami telah mengumpulkan panduan terperinci untuk membantu anda menyahkod rahsia ini dengan lebih baik. Mari selami. 

Apakah itu program kesejahteraan korporat 

Program kesejahteraan korporat ialah koleksi manfaat atau inisiatif yang dilaksanakan oleh syarikat di tempat kerja untuk meningkatkan kesejahteraan keseluruhan pekerjanya.  

Program kesihatan korporat membolehkan syarikat menggalakkan tabiat sihat di tempat kerja. Apabila pekerja sihat di tempat kerja, mereka lebih gembira dan lebih produktif. Selain itu, program sebegini membantu majikan menjimatkan kos penjagaan kesihatan. 

Objektif program kesejahteraan berkongsi minat bersama di mana syarikat membantu pekerja kekal sihat untuk memudahkan lagi persekitaran kerja yang gembira untuk hasil perniagaan yang lebih baik sebagai balasan. Di samping itu, syarikat mempromosikan program kesihatan pekerja mereka untuk meningkatkan kepuasan kerja dan menarik bakat terbaik. 

Apakah insentif kesihatan dan kesejahteraan? 

Insentif kesihatan dan kesejahteraan ialah satu cara untuk menggalakkan dan memotivasikan pekerja untuk mencapai hasil yang diinginkan dalam program kesejahteraan korporat.  

Insentif kesihatan atau ganjaran kesejahteraan , walau bagaimanapun anda memanggilnya, rujuk kepada apa-apa jenis hadiah ( kad hadiah , tiket wayang, diskaun premium, swag kesihatan, cuti berbayar, dsb.) yang ditawarkan oleh syarikat kepada pekerjanya untuk mengamalkan tingkah laku yang sihat. Agar program kesihatan menarik, insentif memainkan peranan penting. Ini adalah 'dorongan' untuk membuat pekerja membuat keputusan yang sihat. 

7 Faedah melaksanakan insentif kesihatan untuk pekerja 

Sama seperti pelepasan cukai dan pemberian menggalakkan organisasi untuk menerima pakai program kesejahteraan pekerja, ganjaran dan insentif mendorong penyertaan pekerja. Dengan itu, berikut adalah beberapa lagi kelebihan menggabungkannya: 

1. Meningkatkan penyertaan dalam program kesihatan 

Penyertaan yang rendah dalam program kesihatan selalunya berpunca daripada kekurangan motivasi atau penglibatan. Cuba sertakan insentif dan lihat keajaiban berlaku. Kadang-kadang, yang kita perlukan hanyalah ganjaran ekstrinsik untuk menyelesaikan kerja!  

Apabila pekerja mengetahui bahawa mereka akan diberi ganjaran kerana mencapai pencapaian kesihatan, mereka lebih berkemungkinan untuk terlibat secara aktif dalam inisiatif kesejahteraan korporat. 

Dengan Empuls , pasukan HR boleh mengautomasikan ganjaran kesihatan , memastikan pekerja boleh menjejaki kemajuan mereka dengan mudah dan menebus insentif dengan mudah.  

Dengan menyepadukan ganjaran terus ke dalam program kesihatan, organisasi boleh meningkatkan penyertaan dengan ketara, menjadikan kesihatan dan kesejahteraan matlamat bersama merentas tenaga kerja.  

2. Membina keakraban sesama pekerja 

Melaksanakan insentif pada inisiatif kesihatan mempunyai kuasa untuk membangkitkan emosi FOMO (Fear of Missing Out), membolehkan pekerja mengalami aktiviti (yang tidak berkaitan dengan kerja) dengan rakan sebaya mereka.  

Ini mungkin daripada mengambil bahagian dalam pengembaraan luar, makan makanan sihat bersama-sama selama seminggu, atau pergi ke gim. Interaksi antara rakan sekerja memudahkan ikatan yang lebih kukuh, yang juga membantu mereka bekerja lebih baik bersama-sama. 

3. Menggalakkan persaingan sihat di kalangan rakan sebaya  

Manusia, secara semula jadi, adalah makhluk yang berdaya saing. Malah orang yang selesa berada di sisi mereka cenderung untuk bermotivasi apabila elemen 'ganjaran' dikaitkan dengan sesuatu program.  

Ganjaran memberi inspirasi kepada individu untuk berusaha lebih keras untuk mencapai matlamat tertentu. Sebagai contoh, memberi ganjaran kepada pekerja dengan kad hadiah $100 untuk berjalan 5000 langkah sehari mendorong orang lain untuk melakukan perkara yang sama dan mencetuskan persaingan yang sihat. 

4. Meningkatkan tingkah laku sihat dalam budaya syarikat 

Daripada memaksa pekerja untuk sihat, insentif yang bermakna membantu meningkatkan tingkah laku yang sihat di tempat kerja. Ia juga menggalakkan orang ramai untuk berkongsi dan menggunakan petua yang berbeza dalam kehidupan seharian mereka untuk menggalakkan hidup sihat. 

5. Mengurangkan kadar ketidakhadiran pekerja  

Semakin anda mengambil berat tentang kesihatan pekerja anda dengan beberapa inisiatif proaktif, semakin kecil kemungkinan mereka akan jatuh sakit. Walaupun melabur dalam program kesejahteraan korporat adalah cara yang ideal, insentif bertindak sebagai pemangkin dalam memacu penglibatan dan membantu anda mencapai matlamat akhir kadar ketidakhadiran yang rendah.  

Percaya atau tidak, kesihatan yang baik memberi kesan positif kepada semangat pekerja. Penyelidikan juga mencadangkan bahawa untuk setiap dolar yang dibelanjakan oleh syarikat untuk kesihatan pekerja, ia menjimatkan $5.82 untuk kos ketidakhadiran. 

6. Meningkatkan tahap penglibatan 

Insentif kesihatan dan kesejahteraan untuk pekerja juga menghasilkan tahap penglibatan yang lebih tinggi. Ia mewujudkan 'minat' yang mendalam dan mencetuskan sikap 'tidak berputus asa' untuk mencapai matlamat kesihatan tertentu.  

Ia menjadikan aktiviti kesihatan lebih menyeronokkan dan mewujudkan peluang untuk membangunkan budaya kerjasama dan semangat. Apabila itu berlaku, ia menghasilkan penglibatan yang lebih baik di tempat kerja. 

7. Cara terbaik untuk menarik bakat baharu  

Tahukah anda bahawa menjelang 2027, pasaran kesihatan korporat dijangka bernilai $97.4 bilion ? Jika itu tidak mencukupi, dengar ini. Ia juga berkembang pada kadar tahunan kompaun sebanyak 6.8%.  

Memandangkan trend ini, program kesihatan dan kesejahteraan anda sudah pasti akan menjadi salah satu pembeza utama untuk menarik bakat terbaik daripada pesaing anda. 

Cabaran yang dihadapi oleh korporat dengan program kesihatan dan kesejahteraan pekerja 

Kesihatan pekerja adalah sangat peribadi; mendapatkan tenaga kerja anda untuk membeli idea program kesihatan dan, seterusnya, berpegang padanya adalah penting. Melaksanakan budaya kesejahteraan adalah sangat baik, tetapi halangan tidak dapat dielakkan. 

Berikut ialah senarai sekatan jalan biasa yang cenderung menyebabkan tahap penglibatan rendah dalam program kesihatan dan penyelesaian masing-masing untuk mengelakkan kemungkinan halangan: 

1. Masalah #1: Pekerja anda tidak tahu bahawa program kesihatan wujud.
   Penyelesaian: Pastikan anda berkomunikasi tentang program pada saluran yang paling aktif. Ia boleh melalui e-mel, kumpulan WhatsApp, pemberitahuan tolak, video, poster berwarna-warni atau platform komunikasi perniagaan. 
2. Masalah #2: Pekerja anda tidak melihat nilai dalam program kesihatan.
   Penyelesaian: Kejayaan program kesihatan bergantung kepada sejauh mana anda memasarkannya. Tidak kira apa inisiatif yang anda laksanakan dan pekerja hanya akan berminat jika ia memberi manfaat kepada mereka secara langsung.  

Ini memerlukan percubaan atau, lebih baik lagi, ambil tinjauan untuk mengetahui perkara yang mereka anggap sebagai program kesihatan 'ideal' di tempat kerja. Faktor keperluan dan kesejahteraan diri mereka. 

3. Masalah #3: Pekerja anda tidak bermotivasi untuk mengambil bahagian.
   Penyelesaian: Pernahkah anda melihat pekerja berasa teruja untuk menyertai program sejurus selepas HR melancarkannya? Tidak! Melainkan terdapat elemen motivasi yang dilampirkan padanya, lupakan pekerja anda walaupun membuka e-mel pengumuman itu.  

Di sinilah insentif/ganjaran memainkan peranan penting. Memandangkan ini adalah komponen teras yang mencetuskan penyertaan dan penglibatan, pastikan ia diserlahkan dengan jelas. Juga, berikan mesej yang jelas tentang bagaimana peserta boleh memperoleh insentif dan memupuk budaya kesejahteraan yang sihat. 

Jenis insentif kesihatan dan kesejahteraan 

Memilih insentif kesihatan untuk program kesihatan anda kadangkala membingungkan. Tiada siapa yang mahu masa, usaha dan wang mereka sia-sia. Oleh itu, adalah penting untuk memahami pelbagai jenis insentif kesihatan dan bagaimana setiap insentif boleh membawa lebih nilai. 

1. Insentif kewangan 

Ini adalah insentif ketara di mana kos berbeza-beza berdasarkan kuantiti dan kualiti item. Peruntukkan belanjawan sama ada pada bilangan pekerja yang mengambil bahagian dalam program kesihatan atau bilangan pemenang tahunan. Insentif kewangan boleh dikategorikan kepada tiga peringkat:  

 -Insentif kos rendah (kurang daripada $100)
Beg sukan, botol air mewah atau bekas air kotak mesra alam, cawan perjalanan, serbuk protein, tikar yoga, kit penjagaan diri, fon kepala, dsb.

-Insentif kos sederhana ($100 hingga $300):
Peralatan kesihatan kecil, langganan majalah kesihatan, keahlian gim, kasut lari, boleh pakai, dsb.

-Insentif kos tinggi (melebihi $300):
Makan mewah, alat mahal, perjalanan percutian, hari cuti berbayar, pengembaraan luar, dsb. 

2. Insentif bukan kewangan 

Ini adalah insentif tidak ketara. Jika dirancang dan dilaksanakan dengan betul, ia tiada kos. Ia boleh menjadi sesuatu yang mudah seperti 2 hari cuti bergaji untuk mencapai 10,000 langkah sehari secara konsisten selama sebulan atau menikmati waktu kerja yang fleksibel untuk bersenam 1 jam setiap hari selama seminggu. 

3. Insentif berasaskan penyertaan 

Ini adalah insentif kesihatan yang boleh anda berikan kepada pekerja anda untuk menyertai program kesihatan atau acara. Ia mungkin daripada menghadiri sesi berhenti merokok selama 45 minit hingga mendaftar pada maraton sejauh 26 batu.

Ganjaran boleh berupa kad hadiah digital, sijil anugerah digital atau sistem berasaskan mata. Insentif kesihatan jenis ini popular dan sangat berkesan, kerana ia menggalakkan pekerja untuk bekerjasama sebagai satu pasukan. 

4. Insentif berasaskan kemajuan 

Ini adalah insentif kesihatan yang bukan sahaja menuntut penyertaan pekerja tetapi juga proaktif. Program ini mungkin daripada menerima cabaran penurunan berat badan dengan menurunkan berat badan dalam masa 3-6 bulan untuk muncul ke gim secara konsisten selama 2 bulan.

Sama ada keputusan itu dicapai atau tidak, pekerja tetap diberi ganjaran untuk kemajuan yang mereka capai setiap minggu/bulan. 

5.Insentif berasaskan hasil 

Seperti namanya, ini adalah insentif yang diperoleh pekerja untuk mencapai sebarang hasil yang berkaitan dengan kesihatan. Ia mungkin penurunan berat badan, mengekalkan tahap tekanan darah normal selama 30 hari dengan berlatih yoga atau tidak merokok selama sebulan.

Pemenang boleh diberi ganjaran dengan insentif kos sederhana hingga tinggi untuk mencapai matlamat kesihatan yang telah ditetapkan dengan konsisten dan kesabaran. 

Idea insentif kesihatan untuk program kesihatan korporat anda 

Berikut ialah 12 idea insentif kesihatan untuk program kesihatan korporat: 

Insentif kesihatan kos rendah 

Cara yang berpatutan tetapi berkesan untuk menggalakkan kesejahteraan di tempat kerja. 

1. Kad E-Hadiah untuk kedai kesihatan & kecergasan – Tawarkan kad hadiah digital untuk pakaian kecergasan, makanan tambahan atau peralatan sukan daripada jenama seperti Decathlon atau Nike. 
2. Langganan apl meditasi & kesedaran – Sediakan langganan apl seperti Calm, Headspace atau Simple Habit untuk menyokong kesejahteraan mental. 
3. Kotak snek yang sihat – Susun hamper snek berkhasiat dengan bar protein, buah-buahan kering dan teh herba sebagai tanda penghargaan. 
4. Bengkel kesihatan dalam talian & webinar – Anjurkan yoga maya, meditasi atau sesi pemakanan, boleh ditebus melalui ganjaran berasaskan pengalaman. 

Insentif kesihatan kos sederhana 

Melabur dalam kesihatan dan kecergasan jangka panjang pekerja. 

5. Penjejak kecergasan boleh pakai – Berikan ganjaran kepada pekerja berprestasi tinggi dengan jam tangan pintar atau jalur kecergasan untuk menjejaki langkah, degupan jantung dan tidur mereka. 
6. Kad hadiah percutian spa & kesihatan – Beri pekerja peluang untuk berehat dengan urutan dan pengalaman spa, boleh ditebus melalui katalog kad hadiah Plum. 
7. Meja berdiri atau peralatan pejabat ergonomik – Galakkan kesejahteraan tempat kerja dengan menyediakan baucar untuk kerusi ergonomik, tempat duduk komputer riba atau meja berdiri. 
8. Pelan makan & kad hadiah runcit – Galakkan tabiat pemakanan yang sihat dengan menawarkan baucar runcit untuk jenama makanan organik atau perkhidmatan penghantaran makanan. 

Insentif kesihatan kos tinggi 

Insentif kesihatan premium yang menunjukkan komitmen yang mendalam terhadap kesejahteraan pekerja. 

9. Penajaan gim tahunan atau program kesihatan – Taja sepenuhnya keahlian gimnasium 12 bulan, kelas yoga atau bimbingan kecergasan maya untuk pencapaian terbaik. 
10. Tempat percutian & percutian kesihatan – Berikan ganjaran kepada pekerja berprestasi tinggi dengan percutian kesihatan di pusat peranginan bertaraf 5 bintang . 
11. Kad hadiah peralatan gim di rumah – Sediakan baucar hadiah untuk peralatan kecergasan seperti treadmill, basikal pegun atau jalur rintangan. 
12. Pemeriksaan kesihatan korporat & pelan kesihatan premium – Menawarkan pemeriksaan kesihatan tahunan , pakej penjagaan pergigian atau peningkatan insurans kesihatan premium. 

Bagaimana untuk meningkatkan penyertaan dalam program kesihatan 

Meningkatkan kesedaran pekerja tentang program kesejahteraan 

Ramai pekerja masih tidak mengetahui inisiatif kesihatan yang tersedia untuk mereka. Organisasi mesti meningkatkan komunikasi dengan melibatkan pemimpin, pengurus dan rakan sebaya dalam mempromosikan program ini.  

Memperibadikan tawaran kesihatan dan berkongsi kisah kejayaan pekerja sebenar boleh menjadikan program ini lebih berkaitan dan memberi kesan. 

Atasi stigma dan sikap tidak peduli tentang kesejahteraan 

Ketakutan terhadap stigma, terutamanya dalam kesihatan mental, sering menghalang pekerja daripada menggunakan sokongan kesejahteraan. Syarikat harus menggalakkan perbincangan terbuka, melatih pengurus untuk menyokong pekerja, dan mewujudkan rangkaian rakan sebaya yang menormalkan perbualan kesejahteraan. Mempamerkan kisah kejayaan dalam kehidupan sebenar boleh membantu mendorong penglibatan dan memecahkan halangan. 

Jadikan penyertaan mudah dan menjimatkan masa 

Jadual yang sibuk sering menghalang penyertaan program kesihatan. Organisasi harus melaksanakan pendaftaran menarik diri untuk memastikan pekerja mendapat manfaat secara automatik tanpa usaha tambahan.  

Mengintegrasikan aktiviti kesejahteraan ke dalam rutin harian, seperti cabaran langkah atau daftar masuk kesejahteraan semasa mesyuarat, menjadikan penyertaan lancar dan mampan. 

Membangunkan program kesihatan yang direka dengan baik dan tepat pada masanya 

Program kesejahteraan yang berjaya harus memperkasakan pekerja, membuatkan mereka berasa dihargai dan menggalakkan penyertaan proaktif. Untuk mencapai ini memerlukan inisiatif yang dirancang dengan baik dan dipasarkan dengan baik yang disesuaikan dengan keperluan pekerja. Percubaan dan penambahbaikan berterusan adalah penting untuk mengenal pasti perkara yang paling sesuai dengan tenaga kerja. 

Gunakan insentif untuk memacu penglibatan 

Malah program kesihatan yang direka bentuk terbaik tidak akan berjaya tanpa motivasi yang betul. Insentif bertindak sebagai bahan api yang menguatkan penyertaan dan penglibatan. Menawarkan ganjaran, pengiktirafan dan faedah ketara boleh meningkatkan penglibatan pekerja dengan ketara dan memastikan keberkesanan program. 

Cara korporat dan apl kesihatan popular memacu kesejahteraan pekerja melalui ganjaran 

Kesejahteraan pekerja adalah kegilaan. Tidak syak lagi. Anda akan melihat lebih banyak syarikat melompat pada kereta muzik hari ini. Beberapa contoh cara apl dan perniagaan kecergasan menggalakkan kesihatan, produktiviti dan kebahagiaan dengan memanfaatkan ganjaran atau insentif kesihatan untuk mendorong penglibatan. 

1. Apl kesihatan: Sweatcoin 

Sweatcoin ialah contoh sempurna tentang cara ganjaran kesihatan, apabila dilaksanakan dengan cara yang betul, boleh mendorong penglibatan. Aplikasi ini memberi anda ganjaran crypto untuk berjalan. Walaupun aplikasi mudah alih asas mereka adalah percuma, ia mempunyai had langkah berjalan setiap hari. Ia menggunakan pecutan telefon dan GPS untuk menukar langkah anda kepada 'sweatcoins.' Untuk setiap 1000 langkah, apl itu memberi anda 0.95 sweatcoin, yang boleh ditukar dengan mudah untuk perkhidmatan, barangan dan kad hadiah seperti percutian, iPhone dan derma amal. 

2. Apl kesihatan: Winwalk 

Winwalk ialah satu lagi contoh terbaik yang memanfaatkan ganjaran untuk mendorong penglibatan bagi apl kecergasan mereka. Tidak seperti apl kesihatan yang membayar penggunanya untuk setiap 1000/2000 langkah, Winwalk membayar penggunanya untuk berjalan selama 100 langkah. Ia membolehkan anda memperoleh syiling, yang boleh ditebus untuk kad e-hadiah daripada jenama terkenal seperti eBay, Amazon , Starbucks , Nike , dan juga mata wang kripto. Idea apl ini mudah—semakin banyak anda berjalan, melompat, berlari, berpeluh dan mengurangkan kalori, semakin sihat anda dan semakin baik ganjarannya! 

3. Apl kesihatan: AIA Vitality 

AIA Vitality ialah program kesihatan diperibadikan yang disokong sains yang direka untuk membolehkan orang ramai membuat pilihan gaya hidup yang lebih sihat dengan menyediakan sokongan, alatan dan insentif kesihatan. Apl ini menggalakkan tingkah laku positif dan membolehkan pengguna memperoleh Mata Vitality AIA dengan makan dengan baik, mengambil lebih banyak langkah dan melengkapkan pemeriksaan kesihatan rutin. 

Mata ini kemudiannya boleh ditebus untuk ganjaran menarik seperti makan, membeli-belah, perjalanan dan diskaun. Jadi, lebih banyak mata Vitality yang diperoleh pengguna, lebih tinggi status Vitality dan lebih banyak ganjaran untuk dibuka. 

4. Program kesihatan: Google 

Program kesihatan Google sentiasa menjadi bualan ramai. Daripada basikal percuma yang berkeliaran di sekitar kampus besar mereka ke rumah urut yang mewah, bilik tidur siang yang menenangkan, kafeteria berkod warna kepada stesen lego, meja pingpong, dobi di tapak dan sebagainya. Anda menamakan kemudahan atau faedah pekerja, dan mereka memilikinya. 

Google telah menetapkan piawaian pengalaman pejabat dan pekerja begitu tinggi sehinggakan syarikat terbesar dan terkenal di dunia pun mengalami kesukaran untuk memadankannya. Apabila mereka mengatakan bahawa pekerja mereka adalah aset terbesar mereka, mereka bersungguh-sungguh! Dan itulah sebabnya mereka mempunyai segala-galanya untuk membantu Googler mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sempurna. 

5. Program kesihatan: Fitbit 

Fitbit Wellness merupakan satu lagi inisiatif kesihatan popular yang membuat dunia bercakap. Mereka bukan sahaja telah meningkatkan tahap kecergasan pekerja mereka tetapi juga menjimatkan kos perniagaan yang besar. Inisiatif mereka telah berjaya menurunkan daun sakit dan mengurangkan penyakit yang menjejaskan produktiviti secara negatif. 

Menariknya, inisiatif kesihatan mereka memanfaatkan 'teknologi penjejak pergelangan tangan' mereka sendiri untuk memberi inspirasi kepada persaingan di pejabat. Pekerja yang paling aktif diberi ganjaran dengan insentif kesihatan, malah memotivasikan kakitangan yang tidak aktif untuk meningkatkan permainan mereka. 

Mungkin tidak mungkin bagi kebanyakan perniagaan untuk memakaikan setiap pekerja dengan gelang tangan $150 yang mahal; walau bagaimanapun, perkara penting ialah Fitbit percaya dalam menggalakkan orang ramai untuk bergerak lebih banyak. Ini menunjukkan bahawa melalui peraduan yang menyeronokkan dan insentif dengan ganjaran yang kecil, syarikat boleh mengurangkan kehilangan produktiviti dan kehilangan gaji. 

Bagaimana untuk mencipta program insentif kesihatan yang berfungsi seperti azimat 

Untuk program kesihatan pekerja berfungsi seperti mesin yang dihidangkan dengan baik, program tersebut haruslah mengandungi insentif. Tidak syak lagi. Mereka adalah pemacu utama yang membantu memotivasikan pekerja anda dalam membuat perubahan tingkah laku jangka panjang. 

Tetapi selalunya, program insentif kesihatan sangat memberangsangkan sehingga mengurus, menganggarkan, memproses dan menjejaki insentif menjadi satu tugas yang besar. Cabarannya adalah untuk mengurus program kesihatan yang berkesan tetapi, pada masa yang sama, ia tidak mengambil masa, usaha dan sumber yang berlebihan. 

Program kesihatan terbaik dunia adalah program yang mampu mencapai keseimbangan sempurna antara meningkatkan kesihatan pekerja mereka dan penyampaian insentif yang betul. 

Untuk membantu anda memecahkan perkara ini dan menjadikan insentif berfungsi seperti daya tarikan untuk program kesihatan anda, berikut ialah beberapa perkara yang perlu diingat: 

1. Pilih ganjaran kesihatan yang betul 

Ambil sebarang program kesihatan, dan objektif asasnya adalah untuk menerima pakai dan mengamalkan tingkah laku yang sihat. Dan untuk menggalakkannya, anda perlu menyokongnya dengan insentif yang betul . Berikan insentif kecil seperti kad hadiah digital kepada pekerja yang berjaya menyelesaikan pelbagai aspek program kesihatan anda. 

Anda juga boleh mencuba pelan insentif suku tahunan atau tahunan berasaskan faedah seperti diskaun pada premium insurans, perjalanan percutian, bayaran bersama yang lebih rendah atau masa cuti berbayar sebagai strategi. 

Walaupun insentif berasaskan faedah lebih mahal daripada memberi ganjaran kepada pemenang dengan hadiah kecil, insentif ini memberi kesan ketara kepada tahap penglibatan pekerja. 

2. Tentukan aktiviti atau tingkah laku kesihatan yang perlu diberi insentif 

Untuk pengurusan insentif kesihatan yang lebih baik , adalah penting untuk berbincang dengan jawatankuasa kesihatan anda (atau pasukan yang menguruskannya) untuk mengecilkan senarai aktiviti kesihatan atau tingkah laku kesihatan yang anda ingin pekerja anda capai. 

Sebaik sahaja anda menentukannya, langkah seterusnya ialah bermula dari kecil, kerana ini memberi peluang kepada semua orang untuk memperolehnya. Dengan masa, buat lebih banyak peningkatan dalam kesihatan mereka. 

Dengan percubaan, anda akan mengetahui apa yang berkesan untuk pekerja anda dan apa yang tidak. Ini seterusnya akan membantu anda memahami tingkah laku yang perlu diberi insentif pada tahun-tahun akan datang.  

Laksanakan insentif berasaskan hasil untuk melihat keputusan dengan lebih cepat. Apabila dilakukan dengan betul, insentif ini juga boleh membantu membina semangat dan kepercayaan pekerja. 

3. Berikan nilai untuk mencapai tugas kesihatan tertentu 

Program insentif kesihatan yang baik mesti sentiasa mengikut peraturan ini—permudahkan segalanya. Ia mungkin menggoda untuk mencipta sistem berasaskan mata yang rumit untuk menjejaki kemajuan insentif anda tetapi menahan keinginan. 

Catat pelbagai tugas kesihatan yang anda mahu tenaga kerja anda lakukan untuk memperoleh ganjaran. Seterusnya, susun senarai ini dalam susunan ini: yang paling penting di bahagian atas diikuti dengan yang paling kurang penting. 

Seterusnya, gunakan sistem berasaskan titik . Sebagai contoh, hantar 1000 mata jika pekerja mencapai sasaran berjalan 5000 langkah sehari secara konsisten selama sebulan. Begitu juga, tetapkan nilai (atau bilangan mata) untuk setiap tugas kesihatan dalam senarai yang anda buat. 

Berikan mata maksimum kepada aktiviti yang paling kritikal dan mata minimum kepada yang kurang kritikal. Melakukan ini memerlukan perancangan yang betul dan mesti dilakukan untuk memberi pekerja anda peluang yang mencukupi untuk melayakkan diri untuk insentif kesihatan. 

4. Membolehkan pekerja memilih insentif mereka sendiri 

Wujudkan fleksibiliti dalam sistem untuk membolehkan pekerja anda mendapat insentif maksimum dengan gabungan aktiviti kesihatan yang berbeza. 

Beri mereka pilihan. Biarkan mereka memilih daripada senarai pilihan ganjaran kerana tidak semua jari adalah sama. Apabila bercakap tentang hadiah dan ganjaran, setiap orang mempunyai keutamaan mereka. Memberi mereka fleksibiliti untuk memilih insentif mereka mendorong kebahagiaan juga. 

5. Pastikan untuk menjejaki tahap penglibatan 

Sebaik sahaja anda melancarkan program kesihatan dengan insentif yang betul, tiba masanya untuk menjejak tahap penglibatan untuk mengukur keberkesanannya. 

Jejaki pekerja yang mengambil bahagian dalam program kesihatan, sejauh mana proaktif mereka, sejauh mana mereka mencapai matlamat kesihatan mereka dan cara mereka menebus insentif mereka. Laporan data ini akan berfungsi sebagai asas untuk mengukur metrik penting dan membantu menghasilkan idea inovatif pada masa hadapan. 

Cara memilih platform ganjaran yang betul untuk program kesihatan anda 

Memilih platform ganjaran kesihatan yang betul adalah penting untuk memacu penglibatan, meningkatkan penyertaan dan memastikan pengagihan ganjaran yang lancar. Berikut ialah faktor utama yang perlu dipertimbangkan semasa memilih penyedia ganjaran & insentif untuk program kesihatan anda: 

1. Katalog ganjaran yang komprehensif 

Katalog ganjaran yang pelbagai memastikan pekerja mendapat insentif yang benar-benar bergema dengan mereka. Cari platform yang menawarkan: 

• Kad hadiah digital untuk jenama utama seperti Amazon, Walmart dan Starbucks. 
• Pengalaman berkaitan kesihatan seperti keahlian gim, percutian spa atau langganan kesihatan. 
• Faedah kesihatan korporat seperti subsidi insurans kesihatan, bayaran balik kecergasan dan faedah kesihatan. 

2. Ganjaran kesihatan pengalaman 

Di luar ganjaran kewangan, insentif pengalaman mewujudkan penglibatan yang lebih mendalam. Pilih platform yang menawarkan: 

• Spa berundur untuk berehat dan melegakan tekanan. 
• Cabaran kecergasan & pengalaman pengembaraan untuk menggalakkan gaya hidup aktif. 
• Bengkel kesedaran dan kesejahteraan untuk meningkatkan kesejahteraan mental. 

3. Keupayaan ganjaran global 

Untuk perniagaan yang mempunyai tenaga kerja global, memastikan ganjaran boleh diakses merentas lokasi adalah penting. Semak sama ada platform menyokong: 

• Ganjaran berbilang mata wang untuk transaksi antarabangsa yang lancar. 
• Kebolehcapaian ganjaran berbilang lokasi untuk memenuhi pelbagai pasukan. 
• Kad hadiah & pengalaman setempat supaya pekerja boleh menebus ganjaran dalam wilayah mereka. 

4. Penyepaduan aplikasi HRMS & kesejahteraan yang lancar 

Mengintegrasikan insentif kesihatan dengan sistem HR sedia ada memudahkan pengurusan program. Cari: 

• Penyepaduan langsung dengan HRMS dan apl penjejakan kesihatan. 
• Pengagihan ganjaran automatik berdasarkan penyertaan dan pencapaian. 
• Kesambungan API mudah untuk aliran kerja tersuai. 

5. Pengagihan ganjaran saluran omni 

Pastikan platform ganjaran kesihatan anda membolehkan pengedaran segera dan fleksibel melalui: 

• Pemberitahuan e-mel, SMS, WhatsApp dan dalam apl. 
• Kod QR & pautan penebusan untuk akses mudah. 
• Penghantaran berjadual & automatik untuk hari lahir, peristiwa penting dan pencapaian. 

6. Cerapan terdorong data untuk penglibatan yang lebih baik 

Program ganjaran kesihatan harus boleh diukur dan berskala. Pilih platform yang menawarkan: 

• Analitik penglibatan untuk menjejaki kadar penyertaan. 
• Belanjakan cerapan untuk mengoptimumkan peruntukan belanjawan. 
• Alat maklum balas pengguna untuk memperhalusi insentif dari semasa ke semasa. 

Soalan Lazim