Semua yang perlu diketahui mengenai Stipends Kesihatan dan Kesejahteraan

Syed Maaz -

Apa yang bermula sebagai pekerjaan hari biasa mempunyai banyak fabrik yang melekat padanya—kesibukan, beban kerja, tarikh akhir yang ketat, keletihan mental, dan apa yang tidak. Walaupun kontrak pekerjaan meminta "perkhidmatan" pekerja sebagai pertukaran untuk imbuhan, bersama dengan perkhidmatan tersebut, sejumlah besar keletihan fizikal dan mental masuk ke dalam pekerjaan juga. Di situlah kesihatan dan kesejahteraan datang ke dalam gambar.

Apakah itu Stipend Kesihatan dan Kesejahteraan?

Keahlian gim, kelas renang, sesi Zumba-anda tahu gerudi. Wang saku Kesihatan dan Kesejahteraan adalah wang atau perkhidmatan bernilai wang yang diagihkan di kalangan pekerja untuk menjaga diri mereka sendiri. Oleh kerana dana ini dikeluarkan di tangan pekerja untuk dibelanjakan untuk kesejahteraan mereka, ini adalah kaedah terbaik untuk menunjukkan kepada mereka bahawa organisasi itu menjaga kesihatan dan kesejahteraan pekerja.

Wang saku kesihatan dan kesejahteraan boleh diberikan atas dasar berikut:

  • Bulanan
  • Suku tahunan
  • Separuh Tahunan
  • Tahunan

Wang saku kesihatan dan kesejahteraan adalah barang yang boleh dikenakan cukai. Cukai ini sama ada boleh dikenakan dari pihak organisasi atau boleh dijaga oleh pekerja.

Apa wang saku kesihatan dan kesejahteraan tidak?

Tanggapan umum di kalangan ramai pekerja dan juga majikan ialah wang saku kesihatan dan kesejahteraan adalah polisi insurans yang dibeli oleh majikan untuk pekerja. Tidak, itu tidak berlaku.

Berikut adalah beberapa perkara wang saku Kesihatan dan Kesejahteraan bukan sebahagian daripada:

  • Akaun Simpanan Kesihatan (HSA)
  • Akaun Perbelanjaan Fleksibel (FSA)
  • Wang Gaji Insurans Kesihatan
  • Stipends dengan Pilihan Pembayaran Balik

Sekarang setelah kita menjelaskannya, mari kita beralih kepada bagaimana organisasi dapat menawarkan wang saku Kesihatan dan Kesejahteraan kepada pekerjanya.

Mengedarkan wang saku kesihatan dan kesejahteraan kepada pekerja

Pasti, wang kasut dan gim lulus terdengar seperti cara yang baik untuk mengedarkan faedah dan wang saku kesihatan dan kesejahteraan, tetapi adakah anda pasti itulah yang semua pekerja anda mahukan? Cara untuk melibatkan mereka dalam faedah pekerja dan program ganjaran adalah untuk memberi mereka kuasa pilihan. Ini boleh dicapai dengan mengedarkan wang saku kesihatan dan kesejahteraan bersama dengan katalog pilihan.

Thanks to digitized perks and rewarding platform, Xoxoday Plum, your employees have a huge catalog of health and wellness perks and stipends to choose from. Be it a massage this month or a vertical diet plan the next, your employees can easily pick out the perfect health and wellness perk that suits them best.

Berikut adalah beberapa faedah yang trending dalam bidang Kesihatan dan Kesejahteraan bahawa pekerja anda pasti akan mendapat wang tunai dan berterima kasih kepada organisasi yang memberi mereka pilihan untuk berbuat demikian.

Disyorkan Baca: Inisiatif Kesihatan &Kesejahteraan Pekerja pada Hari Kanser Sedunia

Stipends Kesihatan dan Kesejahteraan Terbaik untuk Menawarkan Pekerja Anda

1. Program Bantuan Pekerja

Dengan serangan kehidupan kerja yang mendapat majikan dan pekerja, hanya manusia yang merasa kehilangan mental dan terharu pada masa yang sama. Masalah kesihatan mental adalah punca terbesar produktiviti yang rendah dan ia lebih penting daripada sebarang sasaran, matlamat, atau angka yang akan dicapai. Program Bantuan Pekerja EAP membantu mereka dalam menangani masalah kerja dan kehidupan.

Sama ada nombor hotline yang bijaksana di mana seseorang boleh bercakap hati mereka tentang apa yang menggembirakan mereka atau hanya membincangkan apa yang berlaku di kepala mereka, atau kadens seminar yang sistematik untuk menangani tekanan di tempat kerja, itu adalah wang saku kesihatan dan kesejahteraan yang terbaik dan paling penting yang boleh dimiliki oleh sesebuah organisasi.

Perhatikan bahawa ini adalah faedah kesihatan dan kesejahteraan yang sangat rumit dan dalam kebanyakan kes, harus ditawarkan kepada pekerja organisasi tanpa sebarang ikatan. Kesihatan mental yang semakin merosot adalah punca utama peningkatan kadar bunuh diri dan seperti yang kedengarannya, ia adalah organisasi yang boleh menghentikannya daripada berlaku dengan membantu pekerja secara emosi.

2. Diskaun Dadah dan Ubat

Medications cost more than $1200-a-year for an adult's needs (inclusive of the family). Be it the over-the-counter drugs or prescribed ones, the best health and wellness stipend to offer your employees is a discount from where they get their medications. With Xoxoday Plum, your workforce is eligible for the following discounts of meds:

3. Ujian Perubatan Bersubsidi

Lawatan doktor sering datang dengan permintaan beberapa ujian makmal di sini dan kemudian. Ini agak membebankan poket dan jika organisasi boleh mengambilnya sebagai faedah Kesihatan dan Kesejahteraan dengan menawarkan subsidi / pembayaran balik pada ujian makmal dan pemeriksaan, ia akan menjadi bantuan yang besar kepada pekerja dalam mengangkat beban dari dada mereka dan memastikan mereka gembira.

4. Simpanan Penjagaan Kesihatan Bundle

Dengan yuran perundingan doktor melonjak setiap tahun yang berlalu, ramai orang takut dengan pemikiran untuk melawat pejabat doktor. Tetapi pemeriksaan kesihatan adalah besar untuk mengawasi apa yang sedang berlaku dan kit simpanan perubatan bundle menawarkan pilihan untuk menjimatkan perundingan, ubat farmasi, ujian, dan penjimatan prosedur perubatan. PS: Ini tidak berkaitan dengan insurans.

5. Konsultasi Doktor Online

Sekarang kebanyakan orang menjauhkan diri daripada melawat pejabat doktor, telekonsultasi cepat sudah cukup untuk pemeriksaan awal tentang apa yang salah. Dengan banyak "Doktor Aplikasi" kini tersedia, organisasi boleh mendapatkan perkhidmatan itu untuk pelupusan pekerja.

6. Tabiat Makan Sihat & Rancangan Diet

From keeping the pantry stocked with healthy fibre-full and protein-maxed stuff to giving out your employees hampers for referring to health consultants, taking care of one's diet is such a wellness perk that can be done in the office as well as outside. With many people adopting healthy eating lifestyles from going vegan to sticking to health supplements (more on that later), you as an organization can hook them up with low-cost diet plans at exclusive rates via Xoxoday Plum.

7. Manjakan Pekerja Anda dengan Salon dan Spa Perks

No, we aren't talking about an in-house hairstylist, but getting your employees' hair done along with a mani-pedi here and now is surely a perfect way to get into their hearts. The hottest places to cash in one's bonus for employees are self-care in terms of massages, salons, and head-to-toe makeovers. At Xoxoday Plum, we've got your employees covered with offers on all fronts:

8. Kesihatan Wanita

Terima kasih kepada pengiktirafan bahagian biologi masalah yang dihadapi wanita dalam larian harian mereka, banyak organisasi telah merevolusikan dasar mereka dengan daun haid dan daun ibu yang berpanjangan (apalagi bantal skuasy dan beg air panas untuk berpaut). Tetapi kesihatan wanita datang dengan kos terutamanya ketika datang ke lawatan doktor.

9. Keahlian Kelab Gim dan Kesihatan

Did you know that corporate gym memberships are the most utilized health and wellness perk from all? Although most of the gym-goers barely hit the gym once a fortnight, they surely are at ease with the fact that when the next fitness revelation hits them at 2 AM in the night when they finish a tub of ice cream, they can hit the gym from the next day thanks to the membership from their employer. Here are the best gym and club membership deals for your employees that come with Xoxoday Plum.

10. Simpanan lawatan doktor & pemeriksaan kesihatan

Doctor visits are important in analyzing what's wrong-- be it a preventive one or to get a hold of what could go wrong with the symptoms. But every doctor's visit burns quite a hole in the patient's pocket and that's why as an employer, you can help your employees by providing them savings on health check-ups. Here are some offers on Xoxoday Plum that will surely keep your employees content before a doctor's regular visit.

11. Pencegahan Pandemik

COVID-19 telah membuatkan kita semua mengalami kelemumur leher dan tiada apa yang perlu dilakukan selain menunggu, mencuci tangan dan memakai pelitup muka sambil mengekalkan jarak sosial. Menyampaikan kit keselamatan COVID kepada pekerja anda mungkin merupakan idea yang bagus untuk menunjukkan bahawa anda mengambil berat.

12. Protein dan Kesihatan Tambahan

As the new lifestyle comes with lots of changes in the way people follow their health, the importance of eating right is now openly showcased as indispensable. With most people into workouts and diets, there's been a rise in adaptations of health supplements, protein shakes, bars, and whatnot. While keeping a huge tub of whey protein in the breakroom might be a good start, here are some discounts and offers for your employees on Xoxoday Plum which shall make your employees yearn to live a healthy life.

13. Penjagaan Kulit & Kecantikan

Now a huge and important expense in an adult's pocketbook, skincare, and beauty has its standards. Organizations can help their employees get a net price off on their next perfume purchase or skin serum. Here are a couple of offers on Xoxoday Plum out of many others that can be found on the Xoxoday Store.

14. Penjagaan Kesihatan Pintar Generasi Seterusnya

Oleh kerana teknologi terus menghasilkan kejayaan yang luar biasa dalam bidang sains perubatan, orang ramai mencari penawar penyakit paling mematikan dari akhir sains. Walau bagaimanapun, mengetepikan itu, berikut adalah beberapa faedah yang boleh anda tawarkan atas nama penjagaan kesihatan pintar kepada pekerja anda.

15. Kesihatan Lelaki

Men's health is often not taken specifically into consideration, but don't worry, at Xoxoday Plum, we've got your George Washington's covered. Here’s an offer especially for the men's health and supplements marketplace: Numan.‍

Faedah Stipend Kesihatan dan Kesejahteraan

1. Keyakinan dan Semangat Tinggi

Menunjukkan tenaga kerja bahawa organisasi mengambil berat terhadap mereka membuat dunia perbezaan dalam semangat di lantai pejabat. Janji wang saku kesihatan dan kesejahteraan bukan hanya tenaga kerja yang berfikiran tajam, tetapi revolusi di tempat kerja. Orang ramai masuk ke dalam alur kerana mereka sihat dari segi mental dan fizikal, semangat positif berpunca daripada perbuatan harian mereka, dan semuanya, ia membuahkan hasil.

2. Mengurangkan Risiko Kesihatan

Tujuan mendaftar untuk sebarang faedah kesihatan dan kesejahteraan untuk pekerja adalah untuk menjadi lebih baik secara peribadi dalam satu cara atau yang lain. Kini ia mungkin sesuatu yang aspirasi seperti menyesuaikan diri dengan baju yang tidak lagi kelihatan baik pada mereka, mengurangkan tahap kolesterol, atau hanya sesuai demi itu. Ini mengurangkan sebarang risiko kesihatan yang membebaskan minda pekerja untuk mencapai lebih daripada apa yang mereka gunakan.

3. Nilai untuk Wang

When the organization simply imposes a one-size-fits-all health and wellness stipend on all the employees, there’s a high possibility that they won’t use it. People want to make the most of what they choose (which is why Xoxoday Plum offers the freedom of choice) and if they’re allowed to do so, the money invested in health and wellness would surely pay off.

4. Mengurangkan Kos Penjagaan Kesihatan

Bagaimana program kesihatan dan kesejahteraan dapat mengurangkan kos penjagaan kesihatan adalah jawapan mudah kepada soalan "seberapa berkesan program ini telah dilaksanakan". Kos penjagaan kesihatan tidak akan dikurangkan dengan persembahan bulanan mengenai makan betul dan kelas Zumba sekali seperempat. Ia perlu menjadi proses menyeluruh yang akan mengurangkan kos penjagaan kesihatan untuk kedua-dua pekerja dan majikan.

5. Peningkatan Produktiviti

Kita semua tahu orang di tempat kerja yang keletihan secara fizikal dan tidak dapat memberikan yang terbaik bukan kerana mereka tidak mahu, tetapi kerana mereka tidak boleh. Sekarang organisasi tidak dapat menetapkan peraturan waktu tidur 11 PM untuk pekerja dan mengganggu kehidupan peribadi mereka, tetapi apa yang boleh dilakukan ialah memberi mereka rejim kesihatan dan kesejahteraan yang membantu mereka kekal dalam keadaan terbaik. Ini secara astronomi meningkatkan produktiviti dan tidak akan ada banyak lagi sleepyheads mengisi kerusi (baik, sekurang-kurangnya selepas cuppa joe pertama mereka).

Organisasi Menetapkan Penanda Aras dengan Faedah Kesihatan dan Kesejahteraan

Gergasi korporat ini bukan sahaja memaksa dalam menyuburkan pekerja mereka dengan wang saku kesihatan dan kesejahteraan, tetapi mereka memilikinya. Lihatlah dan ambil inspirasi:

  • Google memiliki bahagian kesihatan dan kesejahteraannya dengan Makmal People & Innovation (PiLab) yang mengkaji keseluruhan sains di sebalik menjadikan kehidupan di Google lebih baik. Dengan kem kecergasan pekerja dan pusat kecergasan di lokasi, klinik bersalin dan kiropraktor, Google tahu cara memastikan Googler gembira.
  • Microsoft menawarkan pekerjanya $ 800 setiap tahun untuk dibelanjakan untuk kesihatan dan kesejahteraan. Seiring dengan itu, terdapat gimnasium percuma dan kelab kecergasan di lokasi Microsoft terpilih untuk menyelesaikannya.
  • Basecamp terkenal dengan faedahnya dan elaun $ 100 sebulan menjadikannya perintis dalam faedah kesihatan dan kesejahteraan juga. Elaun kecergasan ini boleh digunakan di mana sahaja demi kesihatan dan kesejahteraan.
  • Hinge aplikasi temu janji menawarkan wang saku senaman dan tarikh senaman kepada pekerjanya.
  • Accenture mempunyai talian hotline terbuka 24/7 untuk membantu pekerjanya melawan apa sahaja dari semut ke gajah ketika datang ke kesihatan mental. Setakat ini, banyak kes penyalahgunaan bahan telah diselesaikan berkat usaha Accenture dalam kesihatan dan kesejahteraan pekerjanya.

Bersedia untuk mengambil Jalan Sihat?

Sekarang setelah anda mengetahui hampir semua perkara yang perlu diketahui mengenai wang saku kesihatan dan kesejahteraan, sudah tiba masanya untuk meningkatkan program kesihatan dan kesejahteraan anda dan membuat pekerja anda sihat dan bersedia untuk dilancarkan!