Cara Menjalankan Program Diskaun Pekerja Dengan Berkesan

Menurut kaji selidik yang dijalankan oleh SHRM, 55% profesional HR melaporkan bahawa pekerja mereka sangat atau agak bernilai diskaun pekerja dan 77% organisasi menawarkan diskaun atau faedah pekerja untuk pekerja mereka.

Di samping itu, tinjauan Glassdoor mendapati bahawa 79% pekerja lebih suka faedah baru atau tambahan berbanding kenaikan gaji. Statistik ini menekankan kepentingan program diskaun pekerja dalam pasaran kerja hari ini dan bagaimana ia boleh menjadi alat yang berharga untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

Diskaun pekerja telah menjadi semakin popular di tempat kerja moden dan untuk alasan yang baik. Mereka menyediakan situasi menang-menang untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Majikan boleh meningkatkan pakej faedah pekerja mereka, meningkatkan penglibatan dan kesetiaan pekerja, malah meningkatkan keuntungan mereka, sementara pekerja dapat menikmati tawaran istimewa dan diskaun ke atas produk dan perkhidmatan yang mereka gunakan setiap hari.

Walau bagaimanapun, menjalankan program diskaun pekerja yang berkesan memerlukan perancangan, pelaksanaan, dan pengurusan yang teliti. Dalam blog ini, kami akan menyelidiki dunia diskaun pekerja, meneroka faedah mereka, dan pelbagai jenis, dan cara membuat dan mengurus program diskaun pekerja yang berkesan.

Kami juga akan melihat beberapa program diskaun pekerja yang paling unik dan kreatif bagi syarikat terkemuka di luar sana. Blog ini akan memberi anda pandangan berharga dan inspirasi tentang cara memanfaatkan sepenuhnya diskaun pekerja.

Jenis program diskaun pekerja

Program diskaun pekerja boleh datang dalam pelbagai bentuk, bergantung kepada jenis perniagaan dan kepentingan pekerja. Berikut adalah beberapa jenis program diskaun pekerja yang biasa:

1. Program diskaun produk

Salah satu jenis program diskaun pekerja yang paling biasa ialah program diskaun produk. Program jenis ini menawarkan diskaun pekerja ke atas produk dan perkhidmatan yang dijual oleh majikan atau rakan kongsinya. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja untuk kedai runcit mungkin menerima diskaun ke atas barangan yang dijual oleh kedai, manakala pekerja yang bekerja untuk restoran mungkin menerima diskaun untuk makan.

2. Program diskaun perkhidmatan

Diskaun perkhidmatan adalah serupa dengan diskaun produk, tetapi bukannya diskaun ke atas barangan fizikal, pekerja menerima diskaun ke atas perkhidmatan yang ditawarkan oleh majikan atau rakan kongsinya. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja untuk pengedar kereta mungkin menerima diskaun untuk perkhidmatan penyelenggaraan kereta, manakala pekerja yang bekerja untuk gim mungkin menerima diskaun yuran keahlian gim.

3. Program diskaun perjalanan

Diskaun perjalanan adalah diskaun ke atas perbelanjaan berkaitan perjalanan seperti penerbangan, hotel, kereta sewa dan pakej percutian. Diskaun ini boleh ditawarkan oleh majikan atau melalui perkongsian dengan syarikat pelancongan. Diskaun perjalanan boleh menjadi sangat menarik kepada pekerja yang suka melancong atau yang sering melakukan perjalanan untuk bekerja.

4. Program diskaun hiburan

Diskaun hiburan adalah diskaun ke atas perbelanjaan berkaitan hiburan seperti tiket filem, kemasukan ke taman hiburan dan tiket konsert. Diskaun ini boleh ditawarkan oleh majikan atau melalui perkongsian dengan syarikat hiburan. Diskaun hiburan boleh menjadi cara terbaik untuk membantu pekerja menjimatkan wang untuk aktiviti riadah dan juga boleh digunakan sebagai cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja berprestasi tinggi.

5. Lain-lain jenis program diskaun

Terdapat banyak jenis diskaun lain yang boleh dimasukkan dalam program diskaun pekerja, bergantung kepada jenis perniagaan dan kepentingan pekerja. Sebagai contoh, majikan mungkin menawarkan diskaun untuk perkhidmatan penjagaan haiwan kesayangan, perkhidmatan pembersihan rumah atau perkhidmatan undang-undang.

Menawarkan pelbagai diskaun, majikan dapat memastikan pekerja mereka mempunyai akses kepada penjimatan dalam pelbagai barangan dan perkhidmatan, yang dapat membantu meningkatkan kepuasan pekerja dan kesejahteraan keseluruhan.

Bagaimana program diskaun pekerja memberi manfaat kepada pekerja

Program diskaun pekerja menawarkan banyak faedah kepada majikan, termasuk:

1. Meningkatkan semangat dan kepuasan pekerja

Program diskaun pekerja boleh membantu meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja dengan menyediakan pekerja dengan rasa penghargaan dan pengiktirafan daripada majikan mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan merasakan kesetiaan kepada syarikat.

2. Menarik dan mengekalkan bakat

Program diskaun pekerja juga boleh digunakan sebagai alat untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Dalam pasaran kerja yang kompetitif, majikan perlu menawarkan lebih daripada sekadar gaji yang kompetitif untuk menarik dan mengekalkan pekerja terbaik. Dengan menawarkan pakej faedah pekerja yang menarik yang merangkumi program diskaun pekerja, majikan dapat membezakan diri mereka daripada pesaing mereka dan menarik bakat terbaik.

3. Meningkatkan penglibatan pekerja

Program diskaun pekerja juga boleh membantu meningkatkan penglibatan pekerja dengan menyediakan pekerja dengan rasa pemilikan dan kebanggaan di tempat kerja mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung terlibat dalam kerja mereka dan merasa bermotivasi untuk melakukan yang terbaik.

4. Meningkatkan penjenamaan majikan

Penjenamaan majikan adalah aspek penting dalam menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Dengan menawarkan program diskaun pekerja, majikan boleh meningkatkan reputasi mereka sebagai syarikat yang mengambil berat tentang kesejahteraan pekerjanya. Ini dapat membantu menarik dan mengekalkan bakat terbaik, serta meningkatkan imej dan reputasi keseluruhan syarikat.

5. Meningkatkan produktiviti dan prestasi pekerja

Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung bermotivasi untuk melakukan yang terbaik. Selain itu, dengan memberikan diskaun kepada pekerja ke atas barangan dan perkhidmatan yang mereka perlukan, majikan boleh membantu mengurangkan tekanan pekerja dan beban kewangan, yang juga boleh menyumbang kepada peningkatan produktiviti dan prestasi.

Bagaimana program diskaun pekerja memberi manfaat kepada pekerja

Program diskaun pekerja menawarkan banyak faedah kepada pekerja, termasuk:

1. Menjimatkan wang

Manfaat yang paling jelas dari program diskaun pekerja adalah keupayaan untuk menjimatkan wang. Dengan menerima diskaun ke atas barangan dan perkhidmatan, pekerja dapat menjimatkan wang untuk perbelanjaan harian mereka dan menikmati kualiti hidup yang lebih tinggi. Ini boleh memberi manfaat terutamanya kepada pekerja yang berjuang untuk memenuhi keperluan atau yang mempunyai keluarga besar untuk disokong.

2. Meningkatkan kepuasan kerja

Program diskaun pekerja juga boleh meningkatkan kepuasan kerja dengan menyediakan pekerja dengan rasa penghargaan dan pengiktirafan daripada majikan mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan merasakan kesetiaan kepada syarikat.

3. Menggalakkan kesihatan dan kesejahteraan

Program diskaun pekerja juga boleh digunakan untuk menggalakkan kesihatan dan kesejahteraan di kalangan pekerja. Sebagai contoh, majikan mungkin menawarkan diskaun keahlian gim atau pilihan makanan sihat. Dengan menyediakan pekerja dengan akses kepada sumber-sumber ini, majikan boleh membantu mempromosikan gaya hidup yang lebih sihat di kalangan tenaga kerja mereka.

4. Menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan

Program diskaun pekerja juga boleh membantu mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan dengan menyediakan pekerja dengan diskaun untuk aktiviti hiburan dan riadah. Dengan menjadikannya lebih mudah dan lebih berpatutan bagi pekerja untuk menikmati masa lapang mereka, majikan boleh membantu mengurangkan tekanan pekerja dan meningkatkan kesejahteraan keseluruhan mereka.

5. Meningkatkan penglibatan pekerja

Program diskaun pekerja boleh membantu meningkatkan penglibatan pekerja dengan menyediakan pekerja dengan rasa pemilikan dan kebanggaan di tempat kerja mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung terlibat dalam kerja mereka dan merasa bermotivasi untuk melakukan yang terbaik.

Apakah rupa program diskaun pekerja yang berjaya?

Program diskaun pekerja yang berjaya adalah salah satu yang menyediakan pekerja dengan diskaun dan faedah berharga ke atas produk dan perkhidmatan yang mereka gunakan dan nikmati.

Program diskaun yang berjaya harus relevan dan menawarkan pelbagai faedah dan diskaun pekerja yang berharga kepada pekerja. Ia juga harus mudah digunakan, memberikan nilai sebenar, dipromosikan dengan baik dan disampaikan, dan sentiasa dinilai dan diperbaiki berdasarkan maklum balas daripada pekerja dan data mengenai penggunaan dan impak program.

Cara menjalankan program diskaun pekerja dengan berkesan

Melancarkan program diskaun pekerja boleh menjadi cara terbaik untuk meningkatkan penglibatan pekerja, kepuasan, pengekalan dan meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja. Walau bagaimanapun, untuk memastikan kejayaan program, adalah penting untuk mengikuti beberapa langkah penting.

1. Tetapkan objektif dan matlamat yang jelas

Langkah pertama ialah menentukan apa yang anda ingin capai dengan program diskaun pekerja. Ini termasuk meningkatkan semangat pekerja, meningkatkan produktiviti, atau meningkatkan pengekalan pekerja. Dengan menetapkan objektif dan matlamat yang jelas, anda boleh mengukur kejayaan program dan membuat pelarasan yang diperlukan mengikut keperluan.

2. Tentukan jenis diskaun dan faedah yang ditawarkan

Terdapat pelbagai jenis diskaun dan faedah pekerja yang boleh anda tawarkan, termasuk diskaun produk, diskaun perkhidmatan, pengaturan kerja fleksibel, program kesihatan, dan banyak lagi. Adalah penting untuk memilih jenis diskaun dan faedah yang paling relevan dengan pekerja anda dan sejajar dengan objektif perniagaan anda.

3. Pilih pembekal diskaun yang betul

Pilih pembekal yang bereputasi dan berpengalaman yang menawarkan pelbagai diskaun dan faedah yang akan dihargai oleh pekerja anda. Pertimbangkan pembekal yang menawarkan akses kepada pelbagai produk dan perkhidmatan, termasuk diskaun keahlian gim, perjalanan, hiburan dan membeli-belah.

4. Berunding diskaun

Apabila berunding diskaun dengan perniagaan rakan kongsi, pastikan anda merundingkan kadar terbaik untuk pekerja anda. Pertimbangkan untuk menawarkan eksklusif kepada rakan kongsi anda, bermakna mereka tidak boleh menawarkan diskaun yang sama kepada pesaing anda. Ini boleh menjadikan program anda lebih menarik kepada perniagaan dan boleh membantu memastikan pekerja anda mendapat diskaun yang terbaik.

5. Berkomunikasi dengan berkesan

Melancarkan program diskaun pekerja tidak mencukupi. Adalah penting untuk menyampaikan faedah dan ciri program dengan berkesan kepada pekerja anda untuk menggalakkan penyertaan. Gunakan pelbagai saluran komunikasi, termasuk e-mel, surat berita, media sosial, dan intranet sosial syarikat, untuk memberitahu pekerja anda tentang pelancaran, faedah, dan cara mengaksesnya.

6. Sesuaikan program

Untuk meningkatkan penglibatan, pertimbangkan untuk menyesuaikan program untuk memenuhi keperluan pekerja anda. Sebagai contoh, anda mungkin ingin memberikan diskaun tambahan semasa cuti, hari lahir, atau majlis khas lain.

7. Menawarkan platform mesra pengguna

Pekerja anda harus merasa mudah untuk mengakses dan menggunakan program diskaun pekerja. Pertimbangkan untuk melaksanakan platform mesra pengguna yang membolehkan pekerja mengakses diskaun dengan mudah, mengesan simpanan mereka, dan meninggalkan maklum balas.

8. Ukur dan menilai program

Untuk memastikan program diskaun pekerja anda berkesan, penting untuk mengukur dan menilai kesannya secara berkala. Kumpulkan maklum balas daripada pekerja, pantau kadar penggunaan dan jejaki metrik utama seperti penglibatan pekerja, pengekalan dan produktiviti. Gunakan data ini untuk membuat pelarasan dan penambahbaikan pada program dari semasa ke semasa.

Contoh syarikat dengan program diskaun pekerja yang luar biasa

Terdapat beberapa contoh syarikat yang telah berjaya melancarkan program diskaun pekerja yang telah menghasilkan penglibatan dan kepuasan pekerja yang lebih tinggi. Berikut adalah tiga contoh:

1. Apple Inc.

Program diskaun pekerja Apple, yang dipanggil "Program Pembelian Pekerja," tersedia untuk semua pekerja sepenuh masa dan sambilan. Program ini menawarkan diskaun untuk produk Apple, termasuk Mac, iPad dan iPhone, serta aksesori dan perisian pihak ketiga. Diskaun berbeza-beza bergantung pada produk, tetapi mereka boleh mendapat potongan setinggi 25%.

Program Apple berkesan kerana ia menawarkan diskaun yang besar ke atas produk yang digunakan dan dihargai oleh pekerja. Di samping itu, syarikat ini mempunyai platform mesra pengguna yang boleh diakses oleh pekerja untuk membeli produk, mengesan pesanan mereka, dan menguruskan akaun mereka. Program ini juga telah membantu memupuk budaya kesetiaan dan kebanggaan di kalangan pekerja, yang boleh memiliki produk Apple terkini pada kadar diskaun.

2. PepsiCo

Program diskaun pekerja PepsiCo, yang dipanggil "Program Pembelian Pekerja PepsiCo," menawarkan diskaun ke atas pelbagai produk dan perkhidmatan, termasuk kereta, elektronik, dan perjalanan. Program ini tersedia untuk semua pekerja di seluruh dunia dan diuruskan oleh pembekal pihak ketiga.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan diskaun pekerja ke atas produk dan perkhidmatan yang mereka mungkin tidak dapat mengakses sebaliknya. Ia juga membantu mewujudkan rasa komuniti di kalangan pekerja yang boleh berkongsi petua dan nasihat tentang cara menjimatkan wang dan memanfaatkan sepenuhnya program ini. PepsiCo juga kerap mempromosikan program ini kepada pekerjanya melalui pelbagai saluran komunikasi, termasuk e-mel, media sosial, dan intranet syarikat.

3. Hilton Worldwide

Program diskaun pekerja Hilton Worldwide, yang dipanggil "Go Hilton," menawarkan pekerja dan keluarga mereka kadar diskaun di hotel Hilton di seluruh dunia. Program ini tersedia untuk semua pekerja sepenuh masa dan sambilan di seluruh dunia dan termasuk diskaun ke atas harga bilik, makan, dan perkhidmatan lain.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan pekerja dan keluarga mereka akses ke penginapan hotel mewah pada kadar diskaun. Ia juga membantu mewujudkan rasa bangga dan kesetiaan di kalangan pekerja yang dapat mengalami jenama Hilton secara langsung. Program ini juga termasuk platform mesra pengguna yang boleh diakses oleh pekerja untuk menempah penginapan mereka dan mengesan simpanan mereka.

4. Warby Parker

Warby Parker, sebuah syarikat kaca mata kecil yang menjual cermin mata mampu milik dan bergaya, melancarkan program diskaun pekerja untuk membantu kakitangannya menjimatkan wang dan meningkatkan penglibatan. Program ini menawarkan diskaun ke atas cermin mata dan aksesori yang dijual di laman web syarikat.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan diskaun pekerja ke atas produk yang mereka gunakan dan nikmati. Ia juga membantu mewujudkan rasa komuniti di kalangan pekerja yang boleh berkongsi cinta mereka terhadap jenama dan produknya dengan orang lain. Syarikat itu juga mempromosikan program ini di platform komunikasi dalamannya, dan ia telah membantu meningkatkan penglibatan dan kepuasan pekerja.

5. Squarespace

Squarespace, sebuah syarikat pembinaan dan hosting laman web kecil, melancarkan program diskaun pekerja untuk membantu kakitangannya menjimatkan wang untuk perkhidmatannya. Program ini menawarkan diskaun untuk pembinaan laman web, hosting, dan perkhidmatan lain yang berkaitan yang dijual di laman web syarikat.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan diskaun pekerja ke atas produk dan perkhidmatan yang mereka gunakan secara teratur. Ia juga membantu mewujudkan rasa komuniti di kalangan pekerja yang boleh berkongsi pengalaman dan kejayaan mereka antara satu sama lain. Syarikat itu mempromosikan program ini melalui platform komunikasi dalamannya, dan ia telah membantu meningkatkan penglibatan dan pengekalan pekerja.

6. Allbirds

Allbirds, sebuah syarikat kasut lestari kecil yang menjual kasut mesra alam, melancarkan program diskaun pekerja untuk membantu kakitangannya menjimatkan wang untuk produknya. Program ini menawarkan diskaun ke atas kasut dan aksesori yang dijual di laman web syarikat.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan diskaun pekerja ke atas produk yang mereka gunakan dan nikmati. Ia juga membantu mewujudkan rasa komuniti di kalangan pekerja yang dapat berkongsi cinta mereka terhadap jenama dan misi lestarinya dengan orang lain. Syarikat itu mempromosikan program ini melalui platform komunikasi dalamannya, dan ia telah membantu meningkatkan penglibatan dan kepuasan pekerja.

Kesimpulan

Daripada menjadi satu keperluan, program diskaun pekerja boleh menjadi alat yang berharga bagi syarikat untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja mereka dan meningkatkan kesejahteraan mereka. Program-program ini boleh memberikan banyak manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan, seperti peningkatan kepuasan kerja, promosi keseimbangan kerja-kehidupan, galakan kesihatan dan kesejahteraan, dan penglibatan pekerja yang lebih baik.

Dengan bantuan program diskaun pekerja yang berkesan, syarikat dapat memupuk pengalaman kerja yang lebih positif dan memuaskan untuk pekerja mereka, yang boleh membawa kepada peningkatan produktiviti, penurunan perolehan, dan meningkatkan prestasi syarikat secara keseluruhan.

Walau bagaimanapun, adalah penting bagi syarikat untuk memahami keperluan pekerja mereka, bekerjasama dengan perniagaan yang berkaitan, berunding diskaun, berkomunikasi program dengan berkesan, dan sentiasa menilai dan menyesuaikan program untuk memastikan kejayaannya.

Program diskaun pekerja adalah aspek penting dalam pampasan dan faedah pekerja, dan syarikat yang melabur dalam program ini mungkin melihat hasil positif bagi kedua-dua pekerja mereka dan keuntungan mereka.

Soalan lazim

Berikut adalah beberapa soalan yang sering ditanya mengenai program diskaun pekerja.

Mengapa syarikat menawarkan program diskaun pekerja?

Syarikat menawarkan program diskaun pekerja sebagai cara untuk meningkatkan pakej faedah mereka, meningkatkan penglibatan dan kepuasan pekerja, dan membantu menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

Apakah jenis diskaun dan faedah yang biasanya termasuk dalam program diskaun pekerja?

Diskaun dan faedah yang termasuk dalam program diskaun pekerja boleh berbeza-beza bergantung kepada syarikat dan industri, tetapi mungkin termasuk diskaun ke atas produk dan perkhidmatan seperti perjalanan, hiburan, kesejahteraan dan banyak lagi.

Bagaimanakah pekerja mengakses dan menebus diskaun melalui program diskaun pekerja?

Pekerja biasanya boleh mengakses dan menebus diskaun melalui platform dalam talian yang disediakan oleh majikan, yang mungkin termasuk laman web atau aplikasi mudah alih.

Adakah program diskaun pekerja dikenakan cukai?

Ia bergantung kepada diskaun dan faedah tertentu yang ditawarkan melalui program ini. Sesetengah diskaun boleh dianggap sebagai pendapatan bercukai, sementara yang lain boleh dianggap sebagai faedah sampingan yang tidak boleh dikenakan cukai.

Bagaimanakah majikan dapat memastikan kejayaan program diskaun pekerja mereka?

Majikan dapat memastikan kejayaan program diskaun pekerja mereka dengan menawarkan diskaun dan faedah yang relevan yang memberikan nilai sebenar kepada pekerja, mempromosikan program dengan berkesan, memberikan arahan dan sokongan yang jelas untuk menggunakan program ini, dan menilai dan menambah baik program secara berkala berdasarkan maklum balas daripada pekerja dan data mengenai penggunaan dan impak program.