Empuls vs KazooHR
Ciri Komunikasi
| Ciri | Empuls | KazooHR |
|---|---|---|
| Komuniti & Kumpulan | - Mewujudkan kumpulan berdasarkan pasukan, jabatan, minat, projek dan lain-lain untuk komunikasi, perayaan, pengurusan tugas dan kerjasama yang berkesan. - Berkongsi dan mengurus kerja, maklumat, interaksi sosial, suka, komen dan lain-lain seperti mana-mana aplikasi media sosial tempat kerja. |
Ciri tidak tersedia. |
| Suapan & Pengumuman | - Suapan boleh dilihat pada peringkat kumpulan. Suapan mempunyai hak kawalan akses untuk mendayakan atau menyahdayakan pelbagai opsyen. - Hantar & berkongsi pengiktirafan dengan anugerah / kad nilai / ucapan / hashtag. - Penapis kata-kata kesat & ciri-ciri penyalahgunaan laporan. - Siarkan,suka, komen, edit, kongsi, padam pilihan. - Pengumuman saham kepada orang atau pasukan atau syarikat tertentu. - Pengurusan fail kaya dengan kawalan akses. - Lampirkan dokumen/fail, GIF, imej, video, audio, pautan, hashtag, e-kad, lencana nilai dan banyak lagi. |
- Hanya membenarkan suapan pengiktirafan. - Hantar, kongsi teks pengecaman dengan tag nilai. - Seperti, lima tinggi, komen mengenai pengiktirafan dikongsi. - Tiada lampiran, pelaporan atau pengurusan fail. |
| Bot sembang/suara | - Sembang satu hingga satu atau dalam kumpulan. - Chatbot untuk menjawab sebarang soalan yang berkaitan dengan produk, sebarang ciri atau aliran kerja. - AI membolehkan bot untuk tindakan pintar di platform. |
Ciri tidak tersedia. |
| Pemberitahuan & tugasan | - Menerima pemberitahuan mengenai e-mel / aplikasi mudah alih / pelayar web untuk semua tindakan seperti komen, perayaan, sebutan, tag, tinjauan, pengiktirafan maklum balas, pengumuman, acara & ganjaran. - Senarai tindakan tugasan yang ditapis untuk mengingatkan tindakan yang belum selesai. |
Pemberitahuan untuk aktiviti /anugerah pengiktirafan. |
| Salam sejahtera, sambutan & kad nilai | - Salam serta-merta dengan pilihan e-kad ucapan yang boleh dikonfigurasikan. - Raikan acara kehidupan seperti perkahwinan, penyertaan baru, persaraan, mandi bayi, ulang tahun kerja dan banyak lagi. - Perayaan adat, acara, dan perayaan boleh dikonfigurasi dan automatik DIY. - Mengiktiraf nilai dan tingkah laku yang dipamerkan. |
Hanya paparan pemberitahuan ulang tahun. |
| Carian | Carian global mudah untuk kandungan, kumpulan, pengguna, mesej, dokumen, fail, audio / video, pekerja, sebutan dan tag dll. | Hanya carian pekerja. |
Ciri-ciri Pemerkasaan
| Ciri | Empuls | KazooHR |
|---|---|---|
| Pengurusan Dana Ganjaran | - Menguruskan belanjawan dan dana ganjaran. - Kongsi dana dengan pasukan yang berbeza. - Menguruskan dana dengan laporan dan kawalan akses. |
- Menguruskan syarikat, bajet anugerah. - Tiada perkongsian bajet. |
| Tinjauan Nadi Penglibatan | - Kaji selidik nadi untuk mengukur penglibatan pekerja. - Isi kadar, bogel dan peringatan. - Pandangan yang boleh diambil tindakan melalui jadual dan graf. - Penanda aras dengan data industri masing-masing. - Membina dengan saintis dan pakar tingkah laku terkemuka. - Mengkonfigurasi kekerapan, kadens, penonton, dan selang masa. - Tindakan untuk pandangan utama daripada kaji selidik melalui ganjaran, pengiktirafan, komunikasi dan ciri-ciri lain. - Akses kepada perunding bebas teratas dan firma perunding untuk pelaksanaan. |
- Tinjauan nadi penglibatan untuk mengukur penglibatan. - Tiada pandangan yang boleh diambil tindakan. - Tiada penanda aras. |
| Maklum Balas Tanpa Nama | - Mengumpul atau memberi maklum balas tanpa nama mengenai dimensi yang berbeza. - Mengukur sentimen dan kohort maklum balas. |
Tiada pengumpulan maklum balas tanpa nama. |
| Templat Tinjauan Tersuai | - Templat sedia ada pada onboarding pekerja, L&D, Pengambilan, Keluar, Kepelbagaian & Kemasukan, dan peristiwa kitaran hayat pekerja lain yang serupa. - Lukis pandangan daripada laporan. - Templat dibina dengan firma perunding terkemuka dalam setiap bidang kepakaran. - Membina atau menggunakan templat sendiri jika diperlukan. |
- Templat untuk kaji selidik Pulse, eNPS sahaja. - Bina templat sendiri |
Ciri Motivasi
| Ciri | Empuls | KazooHR |
|---|---|---|
| Pengiktirafan Nilai & Tingkah Laku | - Mengkonfigurasi nilai dan tingkah laku mengikut organisasi. - Menghargai/Mengiktiraf/Anugerah/Memberi Ganjaran kepada orang ramai kerana menunjukkan nilai dan tingkah laku yang baik. - Perisikan dan laporan dengan dimensi yang berbeza. |
- Kenali rakan sebaya dengan tag nilai dan mata, bonus tingkah laku untuk kesejahteraan. |
| Aliran Kerja Pencalonan | - Enjin peraturan yang berbeza untuk pencalonan anugerah boleh dikonfigurasi mengikut keperluan organisasi anda. - Konfigurasi adalah layan diri dan DIY. - Sebarang permutasi atau gabungan adalah mungkin untuk membina peraturan pencalonan ini seperti antara jabatan, antara lokasi, antara pasukan, struktur pelaporan, struktur kelulusan dan lain-lain. |
- Enjin peraturan adalah terhad, hanya boleh menentukan beberapa kombinasi. - Konfigurasi bukan DIY. |
| Jenis ganjaran kompleks | - Mudah untuk apa-apa jenis kerumitan boleh dikendalikan dalam ganjaran. - Templat ganjaran yang biasa digunakan seperti Peer to Peer, Team, Spot, Jury, Value based, Milestones, Service, Monetary, Non-monetary awards boleh didapati. - Sebarang templat baharu boleh dibuat mengikut keperluan syarikat secara langsung daripada platform. - Aliran kerja kelulusan boleh dikonfigurasi terus dari platform. - Pilihan untuk memberi ganjaran secara pukal atau individu. |
Rakan sebaya, pasukan, berasaskan pengurus, anugerah tersuai sahaja. |
| Hadiah Majlis & Festival | - Jalankan kempen tanpa had untuk pelbagai majlis dan perayaan dengan e-kad, templat & dana yang elegan. - Contoh biasa ialah Hari Lahir, Ulang Tahun, Hari Ibu, Tahun Baru, Diwali, Krismas dan banyak lagi. - Penjadual untuk hadiah deffered. |
Tiada kempen tersuai / automatik untuk majlis. |
| Gamification | - Gamify menggunakan papan pendahulu, pencapaian, anugerah dan lencana. - Enjin peraturan lanjutan boleh dibina untuk gamifikasi berdasarkan keperluan syarikat. - Kempen berdasarkan kecergasan, kesihatan, prestasi, sasaran boleh diuruskan dengan mudah dengan elemen permainan dan laporan. |
Ganjaran Kesihatan Tetap. Tiada konfigurasi atau enjin peraturan. |
| Sijil anugerah | - Lampirkan sijil untuk sebarang ganjaran. - Sijil boleh disesuaikan mengikut garis panduan jenama syarikat DIY. |
Ciri tidak tersedia. |
Teknologi
| Ciri | Empuls | KazooHR |
|---|---|---|
| Eksport & Import data | Eksport atau import fail CSV atau xls untuk pengguna, ganjaran, hadiah dan lain-lain secara langsung atau melalui sistem pihak ketiga seperti HRMS, SFTP dll. | Laporan eksport ke csv. Import data pengguna, pengiktirafan dalam csv. |
| Pelaporan dan Analisis | - Laporan mengenai suapan, kumpulan, penglibatan, hadiah, ganjaran, pengaruh, dana, tinjauan, perbualan dll. - Pandangan, graf dan penapis yang berbeza. - Sistem dijana bogel berdasarkan kecerdasan data. |
Laporan pengiktirafan yang dihantar/diterima, aktiviti penyertaan kaji selidik. |
| Konfigurasi Tersuai | - Templatisasi E-mel untuk penjenamaan tersuai. - Kawalan akses yang boleh dikonfigurasikan. - DIY Whitelabelling warna, halaman pendaratan, logo dll. - Aliran kerja ganjaran tersuai. |
Whitelabelling. |
| Integrasi pihak ketiga | Bersepadu dengan HRMS, HRIS, SSO, SFTP, SAML. Boleh bersepadu dengan Slack, Facebook, Microsoft Teams, Yammer atas permintaan. | Bersepadu dengan HRIS, SSO, alat kerjasama. |
| DIY & Layan Diri diaktifkan | Percubaan percuma, DIY Sepenuhnya, Sediakan panduan, Sumber. | Tiada percubaan percuma atau DIY. |
| API Pembangun & Aplikasi Marketplace | API Pembangun sedia ada dan apl pasaran yang berkaitan. | Tiada API terbuka dan apl pasaran. |
| Aplikasi Mudah Alih & Web | Android, iOS & akses web. | Android, iOS & akses web. |
| Log masuk | SAML, SSO, ADFS, Okta, Satu log masuk dan lebih banyak integrasi. | SAML, SSO. |
| Bahasa Antarabangsa | Senibina untuk menyokong mana-mana bahasa global | Menyokong 6 bahasa. |
| Keselamatan | - Log audit. - GDPR, patuh ISO 27001. - Penggunaan tempatan dan kemudahan awan Hibrid. |
SOC 2, aduan GDPR. Pusat data yang diperakui. |
Lain
Empuls Helps HR leaders, CHROs, and CXOs to effortlessly execute key activities such as award workflows, budget automation, industry endorsed surveys, and OKRs. With key features such as communication feeds, messaging, groups the software equips employees to engage meaningfully with their peers, and proactively participate in building a culture of collaboration, while staying motivated and aligned. Watch out this space for more such comparison blogs.
Untuk maklumat lanjut tentang Empuls, Jadualkan demo percuma untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana anda boleh mula membina budaya yang menang.