Empuls vs Bonus
Info Syarikat
| Ciri | Empuls | Bonus |
|---|---|---|
| Ditubuhkan di | 2012 | 2012 |
| Saiz pekerja | 51-200 | 11-50 |
| Kehadiran geografi | Amerika Syarikat, Eropah, Asia Tenggara, Timur Tengah, Australia | USA |
| Masa pergi hidup | 0-7 hari | 0-7 hari |
| Sasaran Saiz syarikat | Kecil, Pertengahan dan Perusahaan | Kecil dan Pertengahan |
Ciri Komunikasi
| Ciri | Empuls | Bonus |
|---|---|---|
| Komuniti & Kumpulan | - Mewujudkan kumpulan berdasarkan pasukan, jabatan, minat, projek dan lain-lain untuk komunikasi, perayaan, pengurusan tugas dan kerjasama yang berkesan. - Berkongsi dan mengurus kerja, maklumat, interaksi sosial, suka, komen dan lain-lain seperti mana-mana aplikasi media sosial tempat kerja. |
Ciri tidak tersedia. |
| Suapan & Pengumuman | - Suapan boleh dilihat pada peringkat kumpulan. Suapan mempunyai hak kawalan akses untuk mendayakan atau menyahdayakan pelbagai opsyen. - Hantar & berkongsi pengiktirafan dengan anugerah / kad nilai / ucapan / hashtag. - Penapis kata-kata kesat & ciri-ciri penyalahgunaan laporan. - Siarkan,suka, komen, edit, kongsi, padam pilihan. - Pengumuman saham kepada orang atau pasukan atau syarikat tertentu. - Pengurusan fail kaya dengan kawalan akses. - Lampirkan dokumen/fail, GIF, imej, video, audio, pautan, hashtag, e-kad, lencana nilai dan banyak lagi. |
- Bonus hanya membenarkan suapan berkaitan ganjaran. Tiada suapan lain yang mungkin. - Suapan bonus pengiktirafan/anugerah, kawalan akses tidak boleh dilakukan pada suapan. - Hantar pengiktirafan dengan mata, hashtag, imej, gif. - Suka, komen dan tambah mata mengenai pengiktirafan yang dikongsi. - Tiada pengurusan fail atau pengumuman. |
| Bot sembang/suara | - Sembang satu hingga satu atau dalam kumpulan. - Chatbot untuk menjawab sebarang soalan yang berkaitan dengan produk, sebarang ciri atau aliran kerja. - AI membolehkan bot untuk tindakan pintar di platform. |
- Sokongan bot sembang pelanggan dengan carian artikel. - Tiada enjin sembang untuk komunikasi pekerja secara dalaman. |
| Pemberitahuan & tugasan | - Menerima pemberitahuan mengenai e-mel / aplikasi mudah alih / pelayar web untuk semua tindakan seperti komen, perayaan, sebutan, tag, tinjauan, pengiktirafan maklum balas, pengumuman, acara & ganjaran. - Senarai tindakan tugasan yang ditapis untuk mengingatkan tindakan yang belum selesai. |
- Menerima pemberitahuan pada e-mel/aplikasi mudah alih/pelayar web untuk pengiktirafan dan ganjaran sahaja. - Tiada senarai tindakan yang perlu dilakukan. |
| Salam sejahtera, sambutan & kad nilai | - Salam serta-merta dengan pilihan e-kad ucapan yang boleh dikonfigurasikan. - Raikan acara kehidupan seperti perkahwinan, penyertaan baru, persaraan, mandi bayi, ulang tahun kerja dan banyak lagi. - Perayaan adat, acara, dan perayaan boleh dikonfigurasi dan automatik DIY. - Mengiktiraf nilai dan tingkah laku yang dipamerkan. |
- Tiada perayaan atau perkongsian acara kehidupan. - Mengautomasikan hanya hari lahir, ulang tahun, ganjaran onboarding. |
| Carian | Carian global mudah untuk kandungan, kumpulan, pengguna, mesej, dokumen, fail, audio / video, pekerja, sebutan dan tag dll. | Hanya untuk pengguna, carian bonus |
Ciri-ciri Pemerkasaan
| Ciri | Empuls | Bonus |
|---|---|---|
| Pengurusan Dana Ganjaran | - Menguruskan belanjawan dan dana ganjaran. - Kongsi dana dengan pasukan yang berbeza. - Menguruskan dana dengan laporan dan kawalan akses. |
- Menguruskan syarikat, bonus, memberi ganjaran kepada belanjawan sambutan. - Perkongsian belanjawan tidak boleh dilakukan. |
| Tinjauan Nadi Penglibatan | - Kaji selidik nadi untuk mengukur penglibatan pekerja. - Isi kadar, bogel dan peringatan. - Pandangan yang boleh diambil tindakan melalui jadual dan graf. - Penanda aras dengan data industri masing-masing. - Membina dengan saintis dan pakar tingkah laku terkemuka. - Mengkonfigurasi kekerapan, kadens, penonton, dan selang masa. - Tindakan untuk pandangan utama daripada kaji selidik melalui ganjaran, pengiktirafan, komunikasi dan ciri-ciri lain. - Akses kepada perunding bebas teratas dan firma perunding untuk pelaksanaan. |
Ciri tidak tersedia. |
| Maklum Balas Tanpa Nama | - Mengumpul atau memberi maklum balas tanpa nama mengenai dimensi yang berbeza. - Mengukur sentimen dan kohort maklum balas. |
Ciri tidak tersedia. |
| Templat tinjauan tersuai | - Templat sedia ada pada onboarding pekerja, L&D, Pengambilan, Keluar, Kepelbagaian & Kemasukan, dan peristiwa kitaran hayat pekerja lain yang serupa. - Lukis pandangan daripada laporan. - Templat dibina dengan firma perunding terkemuka dalam setiap bidang kepakaran. - Membina atau menggunakan templat sendiri jika diperlukan. |
Ciri tidak tersedia. |
Ciri Motivasi
| Ciri | Empuls | Bonus |
|---|---|---|
| Pengiktirafan Nilai & Tingkah Laku | - Mengkonfigurasi nilai dan tingkah laku mengikut organisasi. - Menghargai/Mengiktiraf/Anugerah/Memberi Ganjaran kepada orang ramai kerana menunjukkan nilai dan tingkah laku yang baik. - Perisikan dan laporan dengan dimensi yang berbeza. |
- Nilai dan hashtag boleh dikonfigurasikan. - Tiada laporan dan penapis pintar. |
| Aliran Kerja Pencalonan | - Enjin peraturan yang berbeza untuk pencalonan anugerah boleh dikonfigurasi mengikut keperluan organisasi anda. - Konfigurasi adalah layan diri dan DIY. - Sebarang permutasi atau gabungan adalah mungkin untuk membina peraturan pencalonan ini seperti antara jabatan, antara lokasi, antara pasukan, struktur pelaporan, struktur kelulusan dan lain-lain. |
- Enjin peraturan adalah terhad, hanya boleh menentukan beberapa kombinasi. - Konfigurasi bukan DIY. |
| & Jenis ganjaran kompleks | - Mudah untuk apa-apa jenis kerumitan boleh dikendalikan dalam ganjaran. - Templat ganjaran yang biasa digunakan seperti Peer to Peer, Team, Spot, Jury, Value based, Milestones, Service, Monetary, Non-monetary awards boleh didapati. - Sebarang templat baharu boleh dibuat mengikut keperluan syarikat secara langsung daripada platform. - Aliran kerja kelulusan boleh dikonfigurasi terus dari platform. - Pilihan untuk memberi ganjaran secara pukal atau individu. |
- Pemberian kompleks dan aliran kerja tidak mungkin DIY. - Tiada fungsi anugerah juri atau pencapaian. - Tiada pilihan ganjaran pukal. |
| Hadiah Majlis & Festival | - Jalankan kempen tanpa had untuk pelbagai majlis dan perayaan dengan e-kad, templat & dana yang elegan. - Contoh biasa ialah Hari Lahir, Ulang Tahun, Hari Ibu, Tahun Baru, Diwali, Krismas dan banyak lagi. - Penjadual untuk hadiah deffered. |
- Templat terhad untuk hadiah. - Tiada penjadualan untuk hadiah. - Templat baharu tidak boleh ditambah DIY. |
| Gamification | - Gamify menggunakan papan pendahulu, pencapaian, anugerah dan lencana. - Enjin peraturan lanjutan boleh dibina untuk gamifikasi berdasarkan keperluan syarikat. - Kempen berdasarkan kecergasan, kesihatan, prestasi, sasaran boleh diuruskan dengan mudah dengan elemen permainan dan laporan. |
- Hanya paparan papan pendahulu dengan bonus yang diberikan/diterima. - Tiada enjin peraturan untuk gamifikasi boleh ditetapkan. - Tiada kempen atau pencapaian yang tersedia. |
| Sijil anugerah | - Lampirkan sijil untuk sebarang ganjaran. - Sijil boleh disesuaikan mengikut garis panduan jenama syarikat DIY. |
Ciri tidak tersedia. |
Teknologi
| Ciri | Empuls | Bonus |
|---|---|---|
| Eksport & Import data | Eksport atau import fail CSV atau xls untuk pengguna, ganjaran, hadiah dan lain-lain secara langsung atau melalui sistem pihak ketiga seperti HRMS, SFTP dll. | Pengguna eksport &import, bonus, data ganjaran dari atau ke CSV. |
| Pelaporan dan Analisis | - Laporan mengenai suapan, kumpulan, penglibatan, hadiah, ganjaran, pengaruh, dana, tinjauan, perbualan dll. - Pandangan, graf dan penapis yang berbeza. - Sistem dijana bogel berdasarkan kecerdasan data. |
- Laporan mengenai suapan bonus, penyertaan, ganjaran & penebusan. - Tiada penapis tersuai atau bogel. |
| Konfigurasi Tersuai | - Templatisasi E-mel untuk penjenamaan tersuai. - Kawalan akses yang boleh dikonfigurasikan. - DIY Whitelabelling warna, halaman pendaratan, logo dll. - Aliran kerja ganjaran tersuai. |
DIY Whitelabelling warna, halaman pendaratan, logo sahaja. |
| Integrasi pihak ketiga | Bersepadu dengan HRMS, HRIS, SSO, SFTP, SAML. Boleh bersepadu dengan Slack, Facebook, Microsoft Teams, Yammer atas permintaan. | Bersepadu dengan HRMS, SSO, Alat kerjasama. |
| DIY & Layan Diri diaktifkan | Percubaan percuma, DIY Sepenuhnya, Sediakan panduan, Sumber. | Percubaan percuma, DIY, menyediakan panduan. |
| API Pembangun & Aplikasi Marketplace | API Pembangun sedia ada dan apl pasaran yang berkaitan. | Buka API Pembangun dan apl tempat pasaran. |
| Aplikasi Mudah Alih & Web | Android, iOS & akses web. | Android, iOS, akses web. |
| Log masuk | SAML, SSO, ADFS, Okta, Satu log masuk dan lebih banyak integrasi. | SAML, Onelogin, Okta. |
| Bahasa Antarabangsa | Senibina untuk menyokong mana-mana bahasa global | Hanya Bahasa Inggeris. |
| Keselamatan | - Log audit. - GDPR, patuh ISO 27001. - Penggunaan tempatan dan kemudahan awan Hibrid. |
- Log audit. - Patuh GDPR. |
Lain
| Ciri | Empuls | Bonus |
|---|---|---|
| Sokongan | - Dijamin 99% SLA up-time. - Pengurus akaun khusus. - 24/7 - Sokongan sembang/Bot. - Sokongan e-mel/Telefon. - Pelaksanaan dan sokongan onboarding. - Sokongan rakan perundingan HR. |
- Dijamin 99% SLA up-time dalam perusahaan. - Pasukan sokongan dan perundingan yang berdedikasi. - 24/7- sokongan sembang/bot. - Sokongan e-mel/telefon. - Strategi & sokongan gulung tikar dalam perusahaan. |
| Sumber | Blog, e-buku, video, komuniti, pusat bantuan, webinar, bengkel, latihan. | Blog, video, pusat bantuan, webinar, latihan. |
| Katalog | - 20000+ Katalog global dengan sumbangan Bukan Untung, Faedah, Kad Hadiah, Pengalaman, Kad tunai, pemperibadian Katalog dan ganjaran saluran Omni (e-mel / SMS / Aplikasi). - Lebih daripada 75 negara dilindungi. - Sokongan cukai mata wang dan geografi yang berbeza. |
Katalog Terhad dengan sumbangan, kad hadiah, wang tunai, pilihan tersuai yang terdapat di beberapa negara. |
| Harga | - $ 3 hingga $ 5 setiap pengguna sebulan untuk SMB. - Percubaan percuma dengan DIY sepenuhnya. - Harga tersuai untuk perusahaan. |
- Bermula pada $ 3 hingga $ 5 setiap pengguna sebulan. - Pelbagai pakej harga. - Percubaan percuma dengan DIY sepenuhnya. |
Empuls Membantu pemimpin HR, CHRO, dan CXOs untuk melaksanakan aktiviti utama dengan mudah seperti aliran kerja anugerah, automasi belanjawan, tinjauan yang disokong oleh industri, dan OKR. Dengan ciri-ciri utama seperti suapan komunikasi, pemesejan, kumpulan perisian melengkapkan pekerja untuk melibatkan diri secara bermakna dengan rakan-rakan mereka, dan secara proaktif mengambil bahagian dalam membina budaya kerjasama sambil kekal bermotivasi dan sejajar. Berhati-hati dengan ruang ini untuk lebih banyak blog perbandingan sedemikian.
Untuk maklumat lanjut tentang Empuls, Jadualkan demo percuma untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana anda boleh mula membina budaya yang menang.