Idea Anugerah Perkhidmatan 18 Tahun Meraikan Pencapaian

Tahun anugerah perkhidmatan adalah cara yang hebat untuk menunjukkan penghargaan atas komitmen mereka terhadap organisasi anda. Mengiktiraf dan menghormati pekerja atas dedikasi dan komitmen mereka kepada organisasi anda bukan sahaja cara terbaik untuk meningkatkan semangat tetapi juga bahagian penting dalam memupuk budaya tempat kerja yang positif.

Dalam blog ini, kami akan meneroka cara yang kreatif dan bermakna untuk memperingati pencapaian ahli pasukan anda yang dihargai, sama ada mereka telah bersama anda selama satu tahun atau beberapa dekad.

Daripada hadiah peribadi kepada upacara yang tidak dapat dilupakan, kami mempunyai banyak idea untuk membantu anda menjadikan setiap peristiwa penting benar-benar istimewa.

Mari kita selami dan temui idea anugerah perkhidmatan selama 18 tahun sebagai sumber kebanggaan dan motivasi untuk pekerja anda!

Tetapi sebelum itu mari kita fahami asas-asasnya terlebih dahulu.

Apakah tahun anugerah perkhidmatan?

Tahun anugerah perkhidmatan, yang sering dirujuk sebagai anugerah ulang tahun perkhidmatan, adalah program pengiktirafan yang ditawarkan oleh majikan untuk meraikan dan menghormati pekerja atas dedikasi, kesetiaan, dan tempoh mereka dalam organisasi.

Tahun anugerah perkhidmatan biasanya diberikan kepada pekerja yang telah menyelesaikan pencapaian tertentu dari segi bilangan tahun mereka bekerja untuk syarikat.

Tujuan utama tahun anugerah perkhidmatan adalah untuk mengiktiraf dan memberi penghargaan kepada pekerja atas komitmen dan sumbangan jangka panjang mereka kepada organisasi.

Transform years of dedication into lifelong loyalty by implementing Xoxoday’s long service awards solution, celebrating employee milestones, and building a stronger, more engaged workforce.

Bagaimana untuk menjadikan tahun anugerah perkhidmatan penting?

Untuk mengekalkan kaitan tahun anugerah perkhidmatan anda, penting untuk menyesuaikannya secara berterusan untuk mengubah keperluan dan jangkaan pekerja. Daripada memilih beberapa idea dan meninggalkan mereka tidak berubah, pertimbangkan untuk individualisasi anugerah dan mengiktiraf pencapaian tertentu di samping tempoh.

Berikut ialah beberapa amalan terbaik untuk membimbing evolusi program anugerah anda:

1. Melibatkan semua orang dengan platform ganjaran dan pengiktirafan

Organisasi di mana ganjaran dan pengiktirafan berlaku mempunyai penglibatan pekerja, produktiviti dan perkhidmatan pelanggan 14% lebih baik daripada yang tidak. (Sumber: Deloitte)
Budaya memupuk pengiktirafan adalah dua kali lebih mungkin mengalami peningkatan penglibatan pekerja.
Membolehkan pengiktirafan masa nyata melalui platform R&R melibatkan semua ahli pasukan—rakan sekerja, pengurus dan eksekutif—dan mewujudkan kitaran penghargaan yang berterusan di seluruh organisasi.

🔗

Bacaan yang Dicadangkan: Cara Mengekalkan dan Melibatkan Pekerja Bernilai Lama anda

2. Menunjukkan komitmen kepimpinan

Pertimbangkan kesan surat pengiktirafan daripada CEO—44% pekerja menghargai pengiktirafan daripada kepimpinan peringkat tinggi yang paling banyak.
Pemimpin harus secara aktif memperjuangkan budaya pengiktirafan dan mengambil bahagian dalam upacara anugerah, surat, dan mesyuarat semua tangan.
Menyediakan kepimpinan dengan latihan dan sumber untuk memudahkan pengalaman pengiktirafan yang berkesan, dan menggunakan alat untuk mendorong pemimpin mengenai ulang tahun yang akan datang.

3. Sesuaikan anugerah untuk individu dan majlis

Utamakan keperibadian semasa mereka bentuk anugerah dengan menyesuaikannya kepada penerima dan pencapaian khusus yang diraikan.
Mengambil kira tahun-tahun perkhidmatan, peranan, dan pencapaian pekerja.
Untuk mencipta anugerah yang sangat diperibadikan, melibatkan rakan, bekas bos, pelanggan, atau vendor yang boleh menyumbang nota atau foto, yang boleh disusun ke dalam video atau e-mel sebagai sebahagian daripada tahun anugerah perkhidmatan. Termasuk rakan sebaya, keluarga, dan kolaborator mengubah ulang tahun menjadi perayaan bersama yang menekankan kesan pekerja terhadap syarikat.

4. Menggabungkan insentif sebagai sebahagian daripada anugerah

Berfikir di luar ganjaran fizikal atau kewangan tradisional apabila membangun atau mengemas kini program tahun perkhidmatan anda.
Pertimbangkan faedah tambahan seperti sumbangan persaraan yang dipertingkatkan atau sabatikal selepas tahun-tahun tertentu perkhidmatan, yang biasa berlaku di banyak organisasi.
Terokai insentif lain seperti perkongsian keuntungan, pendidikan tajaan, cuti tambahan atau kebebasan untuk memilih projek sebagai cara untuk menggalakkan pengekalan pekerja.

18 Tahun gagasan anugerah perkhidmatan untuk meraikan kejayaan

Tahun anugerah perkhidmatan adalah cara terbaik bagi syarikat untuk mengiktiraf dan meraikan dedikasi dan komitmen pekerja mereka. Berikut adalah idea anugerah perkhidmatan selama 18 tahun, bersama dengan contoh dari jenama terkenal:

1. Hadiah kenang-kenangan yang disesuaikan

Konsep ini berkisar tentang menawarkan hadiah kenang-kenangan yang diperibadikan dan tidak dapat dilupakan kepada pekerja yang telah mencapai pencapaian tertentu dalam tahun-tahun perkhidmatan mereka dengan syarikat. Hadiah ini bukan sahaja sebagai tanda penghargaan tetapi juga sebagai peringatan berkekalan tentang dedikasi dan sumbangan pekerja.

2. Peningkatan masa cuti berbayar (PTO)

Meningkatkan faedah pekerja standard dengan menawarkan cuti berbayar tambahan (PTO) sebagai anugerah tahun perkhidmatan. Ia mengiktiraf nilai keseimbangan kerja-kehidupan dan memberi peluang kepada pekerja untuk menikmati lebih banyak masa lapang.

📘

Sebagai contoh Adobe, yang berpangkalan di San Jose, menawarkan pekerja sabatikal untuk setiap lima tahun bekerja, bermula dengan rehat empat minggu selepas lima tahun. Tempoh ini meningkat dengan tempoh, mencapai sehingga enam minggu selepas tanda 15 tahun.

Dari 1 April 2013, hingga 1 April 2014, 411 pekerja menggunakan faedah ini. Sabatikal juga boleh memanjangkan daun lain seperti bersalin. Sesetengah pekerja, seperti yang diketengahkan di blog Adobe Life, telah menggunakan sabatikal mereka untuk sukarela, seperti individu yang membantu Habitat for Humanity di Romania. (Sumber: Fortune.com)

Satu lagi contoh hebat ialah Google, pekerja di Google melaporkan bermula dengan tiga minggu cuti berbayar, yang boleh dilanjutkan hingga lima minggu selepas tempoh lima tahun dengan syarikat itu. Di samping itu, mereka menyebut kemungkinan mengambil sabatikal yang tidak dibayar sehingga tiga bulan selepas menyelesaikan sepuluh tahun dengan syarikat itu. (Sumber: CNBC)

3. Opsyen saham

Opsyen saham adalah satu bentuk pampasan yang membolehkan pekerja membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan, selalunya lebih rendah daripada nilai pasaran semasa. Mereka menyediakan pekerja dengan rasa pemilikan dalam syarikat dan potensi untuk keuntungan kewangan jika nilai saham meningkat dari masa ke masa

📘

Sebagai contoh Salah satu perintis industri teknologi dalam pilihan saham pekerja, Microsoft telah lama menggunakan insentif ini sebagai sebahagian daripada strategi pampasannya. Pada peringkat awal, pemberian opsyen saham kepada pekerja adalah satu cara untuk menarik dan mengekalkan bakat, terutamanya apabila bersaing dengan firma teknologi lain yang semakin meningkat.

Dari masa ke masa, apabila nilai saham Microsoft melonjak, pilihan ini menjadikan ramai pekerja perkhidmatannya yang panjang sangat kaya, mewujudkan apa yang dikenali sebagai "jutawan Microsoft."

Walaupun syarikat telah membuat pelarasan selama bertahun-tahun, bergerak lebih ke arah unit stok terhad (RSU) dan bukannya pilihan saham tradisional, intipati tetap: mengikat sebahagian pampasan pekerja kepada prestasi saham syarikat memastikan bahawa pekerja mempunyai kepentingan dalam kejayaan jangka panjang syarikat.

Opsyen saham ini bukan sahaja mengiktiraf kesetiaan pekerja tetapi juga memberikan insentif kewangan yang berharga dan rasa pemilikan dalam kejayaan syarikat.

4. Surat pengiktirafan daripada kepimpinan

Surat pengiktirafan daripada kepimpinan adalah surat peribadi yang ditulis oleh eksekutif tertinggi atau pengurusan kanan syarikat untuk mengakui dan menghargai tahun perkhidmatan pekerja. Surat-surat ini biasanya mengucapkan terima kasih, menyerlahkan sumbangan pekerja, dan sering termasuk harapan yang baik untuk masa depan mereka dengan organisasi.

5. Kad hadiah dan wang tunai

Salah satu kaedah yang paling popular dan berkesan untuk menghormati pekerja atas komitmen tahun mereka adalah dengan memberikan kad hadiah dan wang tunai. Kad hadiah dan bonus tunai adalah ganjaran ketara yang memberikan pekerja fleksibiliti untuk memilih bagaimana mereka mahu meraikan atau menggunakan pengiktirafan perkhidmatan tahun mereka. Kad hadiah boleh digunakan untuk pelbagai peruncit, restoran atau platform dalam talian, manakala bonus tunai adalah insentif kewangan langsung.

6. Peluang pembangunan profesional

Memberi tumpuan kepada pelaburan dalam pertumbuhan profesional dan pembangunan pekerja jangka panjang. Ia mengakui bahawa apabila pekerja tinggal bersama syarikat, kemahiran dan pengetahuan mereka menjadi semakin berharga.

📘

Sebagai contoh, Palo Alto Networks mengutamakan pertumbuhan pekerja, membolehkan mereka mengejar minat dan mengasah kemahiran. FLEXBenefits mereka menawarkan sehingga $ 1,000 setiap tahun untuk memperkayakan pengalaman, termasuk tuisyen dan persidangan.

Platform FLEXLearn menyediakan akses kepada lebih 1,000 modul pembelajaran, termasuk kandungan dari institusi seperti Harvard, dan menggalakkan kerjasama dan perkongsian pengetahuan di kalangan pekerja melalui Learning Circles. (Sumber: Muse)

7. Program pengiktirafan rakan sebaya

Menubuhkan program pengiktirafan rakan sebaya di mana pekerja boleh mencalonkan rakan sekerja mereka untuk anugerah perkhidmatan bertahun-tahun. Pendekatan ini bukan sahaja menambah elemen keterangkuman tetapi juga memupuk persekitaran kerja yang positif dan menyokong.

📘

Sebagai contoh Setiap suku tahun di Zappos, setiap pekerja menerima $ 50 untuk diberikan kepada rakan sekerja sebagai pengiktirafan prestasi luar biasa. Sistem ini direka secara unik untuk penghargaan rakan ke rakan, yang bermaksud pengurus, ketua pasukan, dan penyelia dikecualikan daripada menerima.

Di samping itu, pekerja mempunyai pilihan untuk menganugerahkan mata wang 'Zollars' (Zappos'), yang boleh dikumpulkan dan ditukar untuk barangan berjenama, tiket filem, atau disumbangkan kepada badan amal di kedai 'Zollar' di lokasi. Di samping inisiatif-inisiatif ini, Zappos juga mengiktiraf tempoh melalui anugerah perkhidmatan mereka selama bertahun-tahun, memastikan komitmen jangka panjang diraikan. (Sumber: Forbes)

8. Sumbangan amal atas nama pekerja

Daripada hadiah tradisional, tawaran untuk membuat sumbangan amal atas nama pekerja yang telah mencapai pencapaian perkhidmatan bertahun-tahun yang penting. Pendekatan ini sejajar dengan tanggungjawab sosial korporat.

📘

Sebagai contoh, Salesforce, pemimpin global dalam penyelesaian CRM, mempunyai komitmen yang kuat untuk memberi kembali kepada masyarakat. Sebagai sebahagian daripada inisiatif dermawannya, Salesforce memberi kuasa kepada pekerjanya untuk menyumbang kepada sebab-sebab yang mereka sayangi melalui program pemberian amalnya.

Setiap tahun, setiap pekerja Salesforce disediakan dengan geran $ 5,000 untuk menderma kepada organisasi bukan untung pilihan mereka. Inisiatif ini membolehkan pekerja menyokong badan amal kegemaran mereka dari segi kewangan, mengukuhkan dedikasi Salesforce terhadap tanggungjawab sosial dan etosnya memupuk budaya kemurahan hati dalam syarikat.

9. Anugerah warisan

Anugerah ini akan meraikan sumbangan lama seorang pekerja dengan mencipta sesuatu yang berkekalan dalam syarikat. Ia boleh melibatkan menamakan ruang, inisiatif, atau biasiswa tertentu selepas mereka.

Sebagai contoh, "Suite Inovasi [Nama Pekerja] " atau "Biasiswa Tahunan [Nama Keluarga Pekerja] untuk Bakat Baru Muncul." Plak atau pengakuan serupa boleh diletakkan di kawasan yang ditetapkan, memperincikan tahun perkhidmatan dan sumbangan utama mereka. Penghormatan tetap ini berfungsi sebagai penghormatan berterusan kepada sumbangan berkesan pekerja dan mengukuhkan legasi mereka dalam struktur dan budaya organisasi. Ia menunjukkan pengaruh pekerja akan diingati dan dihargai untuk tahun-tahun akan datang.

📘

Sebagai contoh, Anugerah Disney Legacy adalah salah satu penghormatan paling berprestij yang diberikan oleh The Walt Disney Company kepada kakitangannya. Ia bukan hanya mengenai mengiktiraf tempoh; ia meraikan mereka yang telah menjelmakan nilai-nilai utama impian Disney, mencipta, dan memberi inspirasi. Penerima anugerah ini menunjukkan komitmen yang konsisten terhadap kecemerlangan, meneruskan legasi Walt Disney dan memberikan sumbangan penting kepada naratif syarikat.

Pemenang Anugerah Legasi Disney dicalonkan oleh rakan sebaya mereka, menekankan kepentingannya dalam mengiktiraf kesan mendalam kerja individu terhadap rakan sekerja mereka. Mereka yang dianugerahkan dengan anugerah itu menerima tag nama biru yang unik, membezakannya daripada pekerja lain dan menandakan sumbangan luar biasa mereka kepada syarikat. Tanda nama biru ini adalah simbol kebanggaan dan rasa hormat dalam komuniti Disney.

Di luar tanda nama simbolik, penerima Anugerah Legasi diraikan dalam upacara khas dan menjadi sebahagian daripada kumpulan unik dalam rangkaian pekerja Disney yang luas. Melalui pengiktirafan ini, Disney menekankan kepentingan nilai-nilai dan peranan yang dimainkan oleh pekerjanya dalam mengekalkan legasinya yang tersimpan.

10. Pengaturan kerja yang fleksibel

Beri ganjaran kepada pekerja jangka panjang dengan pilihan untuk memilih daripada pengaturan kerja fleksibel yang lebih sesuai dengan keperluan mereka, seperti kerja jarak jauh, waktu kerja fleksibel, atau minggu kerja termampat.

📘

Sebagai contoh, American Express secara konsisten berada di barisan hadapan dalam mengutamakan kesejahteraan pekerja dan keseimbangan kerja-kehidupan. Sebagai tanda penghargaan atas perkhidmatan bertahun-tahun, syarikat ini menawarkan pengaturan kerja fleksibel yang dipertingkatkan untuk pekerjanya yang berpengalaman.

Menyedari dedikasi dan komitmen mereka, American Express menyediakan pilihan seperti waktu kerja yang disesuaikan, keupayaan untuk bekerja dari jauh, dan minggu kerja termampat, di mana pekerja boleh memilih waktu yang lebih lama pada hari-hari tertentu untuk menikmati hujung minggu yang panjang.

Di samping itu, bagi mereka yang telah menyumbang dengan ketara dalam tempoh yang panjang, syarikat itu telah diketahui menawarkan sabatikal, yang membolehkan pekerja-pekerja ini berehat panjang untuk usaha peribadi, perjalanan, atau pendidikan lanjut. Pendekatan oleh American Express ini menekankan nilai yang mereka letakkan pada pekerja lama mereka, menggabungkan pengiktirafan dengan fleksibiliti kerja moden.

11. Pengalaman VIP dan faedah syarikat

Beri ganjaran kepada pekerja yang telah lama berkhidmat dengan pas VIP semua akses ke acara syarikat, pelancaran produk atau tayangan perdana. Sebagai contoh, jika syarikat berada dalam sektor hiburan, seperti studio filem atau label muzik, mereka boleh menawarkan pengalaman permaidani merah, membolehkan pekerja bertemu selebriti, menikmati lawatan di belakang tabir, dan menerima tempat duduk barisan hadapan.

12. Peluang bimbingan

Menggalakkan pekerja jangka panjang untuk menjadi mentor dalam organisasi, membolehkan mereka berkongsi pengetahuan dan pengalaman mereka dengan rakan sekerja yang lebih baru.

13. Sabatikal pembelajaran pengalaman

Menawarkan pekerja yang berpengalaman peluang untuk sabatikal di mana mereka boleh belajar sesuatu yang baru atau mengejar semangat. Sabatikal ini bukan hanya rehat tetapi memberi tumpuan kepada pertumbuhan dan pembangunan peribadi, sama ada menghadiri kursus, perjalanan untuk rendaman budaya, atau bekerja pada projek peribadi.

📘

Sebagai contoh, Patagonia, syarikat pakaian luar, mempunyai program latihan yang unik di mana pekerja digalakkan untuk bekerja dengan kumpulan alam sekitar pilihan mereka sehingga dua bulan.

Walaupun ini bukanlah ganjaran berasaskan tempoh, menyesuaikannya sebagai anugerah perkhidmatan lama akan membolehkan pekerja lama terlibat secara mendalam dengan sebab-sebab alam sekitar, bergema dengan nilai dan misi teras syarikat.

Idea-idea ini menawarkan pelbagai cara untuk mengenali dan memberi ganjaran kepada pekerja untuk tahun-tahun perkhidmatan mereka, termasuk pengaturan kerja yang fleksibel, pengalaman VIP, peluang bimbingan, dan manfaat kesihatan dan kesejahteraan yang dipertingkatkan.

Sesuaikan konsep ini agar sesuai dengan budaya dan nilai syarikat anda, memastikan pekerja anda merasa dihargai dan dihargai atas dedikasi mereka kepada organisasi.

5 Idea anugerah perkhidmatan tahun maya

Anugerah perkhidmatan tahun maya adalah cara terbaik untuk mengiktiraf dan meraikan dedikasi dan kesetiaan pekerja anda, walaupun bekerja dari jauh. Berikut adalah lima idea kreatif untuk anugerah perkhidmatan tahun maya:

1. Lencana pencapaian digital

Buat satu siri lencana atau pin digital yang boleh dipaparkan oleh pekerja dengan bangga pada profil mereka, tandatangan e-mel atau dalam mesyuarat maya. Lencana ini boleh disesuaikan dengan nama pekerja, tahun perkhidmatan, dan logo syarikat. Apabila pekerja mencapai pencapaian yang berbeza (contohnya, 5, 10, 15 tahun), mereka boleh mengumpul dan mempamerkan lencana ini.

2. Acara sambutan secara maya

Anjurkan acara sambutan maya untuk pekerja mencapai pencapaian penting. Sertakan elemen menyeronokkan seperti permainan maya, trivia atau pertunjukan bakat yang menampilkan bakat tersembunyi pekerja. Pada majlis itu, turut disampaikan mesej video yang diperibadikan daripada kepimpinan kanan dan rakan sekerja untuk memberi penghormatan kepada penerima anugerah.

3. Dinding pengecaman dalam talian

Buat halaman web khusus atau bahagian di intranet syarikat anda di mana anda boleh mengenali dan meraikan pekerja secara terbuka mencapai pencapaian perkhidmatan tahun mereka. Sertakan foto mereka, bio ringkas, dan mesej ucapan tahniah daripada rakan sekerja.

4. E-buku atau keahlian kelab buku

Pekerja hadiah e-buku yang berkaitan dengan pembangunan peribadi atau profesional atau menawarkan mereka keahlian kepada kelab buku maya di mana mereka boleh terlibat dalam perbincangan yang bermakna dan berhubung dengan rakan sekerja yang berkongsi minat yang sama.

5. Penghormatan video

Bekerjasama dengan rakan sekerja dan ahli pasukan untuk mencipta penghormatan video yang tulus untuk pekerja mencapai kejayaan. Setiap rakan sekerja boleh merakam mesej video pendek yang menyatakan penghargaan mereka dan berkongsi detik-detik yang tidak dapat dilupakan. Gabungkan video ini ke dalam kompilasi dan membentangkannya semasa perayaan maya.

💡

Recognise and retain your loyal employees with Xoxoday’s long term service awards

Loyal employees are hands down your most valuable asset. Their business knowledge, work experience and problem solving skills are hard to replace. Timely recognition and tenure awarding, can go a long way to show they are valued and retain them. But we know it can be time consuming and an added effort.

Make rewarding effective by offering your employees the thrill of choosing their own rewards. Deliver instant gratification experience that delights.

With Xoxoday Plum, you can now automate and simplify your long time service award program with its easy-to-use and 100% customizable workflow. Enjoy a comprehensive catalog with over 100+ offers added every month to the existing 21,000+ rewards across 80+ countries.

Celebrate employee milestones now with Xoxoday.

Kesimpulan

Mengiktiraf dan meraikan komitmen jangka panjang pekerja kepada organisasi anda adalah cara yang kuat untuk memupuk kesetiaan, meningkatkan semangat, dan mewujudkan budaya tempat kerja yang positif. 18 idea anugerah perkhidmatan yang telah kami terokai menyediakan pelbagai pilihan untuk membantu anda menghormati pencapaian pekerja anda dengan cara yang bermakna.

Soalan Lazim mengenai idea anugerah perkhidmatan bertahun-tahun

1. Apa yang perlu diberikan selama 3 tahun anugerah perkhidmatan?

Idea untuk 3 tahun anugerah perkhidmatan:

Sijil penghargaan tersuai
Plak meja peribadi
Set pen terukir
Jaket atau pakaian syarikat peringatan
Kad hadiah kepada peruncit atau restoran pilihan

2. Apa yang perlu diberikan selama 5 tahun anugerah perkhidmatan?

Idea untuk 5 tahun anugerah perkhidmatan:

Anugerah kristal atau kaca
Plak dinding tersuai
Jam tangan atau perhiasan berkualiti
Pakej percutian hujung minggu
Caruman kepada simpanan persaraan

3. Apa yang perlu diberikan selama 10 tahun anugerah perkhidmatan?

Idea untuk 10 tahun anugerah perkhidmatan:

Jam meja eksekutif
Pasu kristal terukir
Baucar perjalanan untuk percutian yang tidak dapat dilupakan
Set hadiah mewah (cth., wain halus, makanan gourmet)
Naik taraf kerusi pejabat atau ruang kerja yang diperibadikan

4. Apa yang perlu diberikan selama 25 tahun anugerah perkhidmatan?

Idea untuk 25 tahun anugerah perkhidmatan:

Jam tangan emas atau barang kemas berprestij
Trofi kristal terukir
Perjalanan berbayar semua perbelanjaan ke destinasi impian
Bonus tunai murah hati atau sumbangan persaraan
Acara pengiktirafan khas dengan keluarga dan rakan sekerja

5. Apa yang perlu diberikan untuk anugerah perkhidmatan selama 30+ tahun?

Idea untuk 30+ tahun anugerah perkhidmatan:

Barang kemas tersuai eksklusif
Plak emas atau platinum terukir
Pelayaran mewah atau pengembaraan perjalanan
Bonus tunai yang ketara atau pakej persaraan yang komprehensif
Majlis sambutan gala bersama VIP syarikat dan orang tersayang penerima anugerah

6. Bagaimanakah tahun anugerah perkhidmatan biasanya diberikan?

Tahun anugerah perkhidmatan biasanya diberikan dalam bentuk sijil, plak, trofi, atau hadiah ketara seperti jam tangan, barang kemas, atau barangan peribadi. Sesetengah organisasi juga menyediakan bonus kewangan atau cuti berbayar tambahan.

7. Bilakah pekerja biasanya mula menerima anugerah perkhidmatan bertahun-tahun?

Masa berbeza mengikut organisasi, tetapi pekerja sering mula menerima anugerah ini selepas menyelesaikan 3, 5, 10, 15, atau 20 tahun perkhidmatan. Sesetengah syarikat juga mungkin mempunyai pencapaian tambahan, seperti 25 atau 30 tahun.

8. Adakah implikasi cukai bagi pemberian tahun perkhidmatan?

Di banyak negara, anugerah perkhidmatan bertahun-tahun dianggap sebagai pendapatan bercukai bagi penerima. Majikan mungkin perlu melaporkan anugerah ini sebagai pendapatan bercukai, dan pekerja harus berunding dengan profesional cukai untuk memahami kewajipan cukai khusus mereka.