Employee Survey: The Do’s, Don'ts, & Best Practices
An employee survey is an organizational tool that aims to gather feedback from employees about their work experience.
اتجاهات الموارد البشرية في عام 2024: الإبحار في مستقبل العمل
استكشف أحدث اتجاهات الموارد البشرية التي تشكل أماكن العمل في عام 2024 وتعرف على كيفية التنقل في المشهد المتطور لمستقبل العمل من خلال استراتيجيات مبتكرة.
20 فكرة لتقدير الموظفين ستجعلك تبرز في عام 2024
استكشف 20 فكرة مبتكرة لتقدير الموظفين لعام 2024 من شأنها أن تسعد موظفيك وتحفزهم. أظهر لفريقك مدى تقديرك لعملهم الشاق.
أسبوع تقدير الموظفين 2024: أفكار احتفالية لتعزيز روح الفريق والتعرف على نجوم الروك لدينا
استكشف طرقا مبتكرة للاحتفال بأسبوع تقدير الموظفين 2024 من خلال قائمة أفكار الاحتفال. أظهر لفريقك مدى تقديرهم وتقديرهم.
4 فوائد لمكافآت الموظفين للأعمال التجارية وأمثلة على الشركات التي تنفذها
إذا لم تكن المكافآت ساحرة وليس لها صدى لدى الموظفين ، فلن تصل برامج المكافآت إلى الأرض أبدا.
30 فكرة لمكافأة الموظفين ترفع الروح المعنوية وتبني فرقا مزدهرة
استكشف قائمة منسقة من 30 فكرة إبداعية لمكافأة الموظفين مصممة لرفع الروح المعنوية وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية. اقرأ الآن.
مكافآت المستقلين: دليل لتمكين العمال المستقلين
لماذا تحتاج إلى مكافأة العاملين لحسابهم الخاص تماما كما تكافئ موظفيك. من المهم أن تبدأ في مكافأة المستقلين الذين يقيمون علاقة مع المستقل
كيف تهديني الوقت لموظفيك
امنح Me-Time لموظفيك حيث يمكنهم كسر رتابة جدولهم الروتيني والانغماس في الأعمال التي تجعلهم سعداء.
تجارب المكافآت كخيار لبرنامج مكافآت الموظفين
الشيء المثير للاهتمام حول التجارب كمكافآت هو تأثيرها الفريد ، كحافز وأداة للمشاركة الخبرات ومغامرات الاحتفاظ
كيفية اختيار منصة تجربة الموظف المناسبة: دليل شامل
عند اختيار منصة تجربة الموظف ، لا يمكنك أن تخطئ في حل يقدم مجموعة مختارة من الميزات بشكل خاص. فيما يلي الدليل الكامل لمساعدتك في اختيار منصة تجربة الموظف المناسبة.
قواعد مشاركة الموظفين: كيفية كسب الحرب ضد استنزاف الموظفين
مشاركة الموظفين أمر بالغ الأهمية للاحتفاظ والنجاح. ابق على اطلاع ، وتواصل ، وافهم مستقبل صاحب العمل ، واطلب التكيف لتجنب الاستنزاف المرتفع.
12 ركيزة أساسية لتجربة الموظف في مكان العمل
تجربة الموظف (EX) هي جانب حاسم من جوانب مكان العمل الحديث الذي تم تحويله منذ إنشائه قبل سنوات. وبالتالي ، من الضروري فهم ركائز تجربة الموظف وتصميم استراتيجية تجربة مقنعة للازدهار في سوق تنافسية.
لماذا تعتبر تجربة الموظف مهمة وما هي نتائجها
تجربة الموظف ليست مجرد كلمة طنانة أو مصطلح تسويقي. إنه مفتاح نجاحك. فيما يلي 10 أسباب تبرر أهمية تجربة الموظف.
التواصل مع الموظف: التعريف وأنواعه
في جوهرها ، التواصل بين الموظفين هو عملية نقل المعلومات والأفكار من شخص إلى آخر داخل المنظمة ، لكنه يتجاوز ذلك. إنه يعكس قيم شركتك وأيديولوجياتها وثقافتها. كشف النقاب عن معناها الحقيقي ومعرفة أنواعها والغرض منها بشكل أفضل.
ما هي ركائز التواصل الفعال في مكان العمل
في جوهرها ، يتعلق التواصل الفعال في مكان العمل بفهم جمهورك والتعاطف معه. لجعل استراتيجية الاتصال الخاصة بك والحل والتآزر تتماشى مع بعضها البعض ، تأكد من التركيز على هذه الركائز: الاستماع والمشاركة والاتصال والإلهام والتوجيه.
مهارات التعامل مع الآخرين: أهميتها وأنواعها وطرق تحسينها
مهارات التعامل مع الآخرين هي المهارات التي تستخدمها للتفاعل مع الآخرين. وهي تشمل مهارات التواصل وحل المشكلات والتفاوض. اقرأ هذه المدونة لفهم خمسة عشر نوعا وخمس طرق فعالة لتحسين مهارات التعامل مع الآخرين في مكان العمل.
كيفية قياس عائد الاستثمار على مبادرات تجربة الموظف
على الرغم من حقيقة أن المزيد والمزيد من الشركات بدأت ترى القيمة في مبادرات تجربة الموظفين ، إلا أن الكثيرين ما زالوا غير متأكدين من كيفية قياس العائد على الاستثمار (ROI) لهذه البرامج. سيساعدك هذا الدليل على القيام بذلك.
أمثلة على تجربة الموظف: 8 شركات تقدم EX رائعة في مكان العمل
إذا كانت بعض الأمثلة الجيدة على تجربة الموظف هي ما تبحث عنه ، فقد وصلت إلى الصفحة الصحيحة. لقد قمنا بتنسيق قائمة بأفضل الشركات التي تقطع شوطا إضافيا في ضمان تجربة رائعة للموظفين في مكان العمل. تعلم الأسرار منهم للحفاظ على شعبك سعيدا ومنتجا.
ما هي تجربة الموظف والمراحل المختلفة التي تنطوي عليها
قبل أن تتعرف على تجربة الموظف والمراحل المختلفة لتجربة الموظف بعمق ، دعنا نفهم المصطلح بكلمات بسيطة. تجربة الموظف هي الرحلة التي يأخذها الموظف مع المؤسسة ، بدءا من التوظيف إلى الصعود إلى التفاعلات التي يتعين عليهم الخروج منها.
فهم نموذج جبل الجليد للثقافة لدفع النجاح التنظيمي
في عام 1976 ، طور إدوارد تي هول "نموذج جبل الجليد للثقافة" وأوضح أن الثقافة التنظيمية تشبه جبل جليدي موجود في البحار القطبية. ما تراه هو مجرد غيض من فيض. تحتها كتلة هائلة غير مرئية ، والتي تمسك كل شيء معا بقوة.
كيفية قيادة تجربة الموظف الرائعة التي تؤدي إلى تجربة عملاء ممتازة
لا تعزز تجارب الموظفين الرائعة إنتاجية القوى العاملة لديك فحسب ، بل توفر أيضا تجربة عملاء ممتازة. إليك كيفية تقديم تجربة رائعة للموظفين.
لماذا تعتبر مكافآت الموظفين وتقديرهم مهمة ، وكيف تؤثر بشكل إيجابي على المنظمة
تعد مكافآت الموظفين وتقديرهم أمرا مهما لتحسين القيم التنظيمية وسعادة الموظفين وزيادة رضا العملاء وتحفيز الموظفين على بذل المزيد من الجهد. لذلك دعونا نفهم فوائد مكافآت الموظفين وتقديرهم وكيف تؤثر بشكل إيجابي على المؤسسة.
متى تبدأ التخطيط لبرنامج مكافآت وتقدير موظفيك
يقولون ، اضرب بينما الحديد ساخن. ولكن كيف تقرر الوقت المناسب لضرب برنامج مكافآت وتقدير موظفيك؟ لمساعدتك في ذلك ، إليك خطة عمل جيدة التخطيط وتنفيذها بحذر تضمن الإطلاق والمشاركة الناجحين لبرنامج البحث والتطوير الخاص بك.
كيفية قياس عائد الاستثمار وفعالية برنامج التعرف على الموظفين الخاص بك
يقولون أن شيئا لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته. التمسك بهذا البيان ، يصبح من الضروري قياس فعالية برامج تقدير الموظفين. عند تنفيذها وفقا للمعايير الصحيحة ، فإنها تكشف الكثير عن إنتاجية موظفيك ومستوى التزامهم والمزيد.
أهمية وفوائد مشاركة الموظفين: لماذا هي مفتاح نجاح الأعمال
تعد مشاركة الموظفين أمرا حيويا لنجاح الشركة ، وتعزيز تجربة الموظف الإيجابية ، والسعادة ، والرضا ، والاحتفاظ ، وانخفاض معدل دوران الموظفين ، وتعزيز الإنتاجية التنظيمية.
كيفية تحسين تجربة الموظف من خلال المكافآت الإجمالية
تصف تجربة الموظف كيف يشعر الموظفون تجاه العوامل التنظيمية المختلفة والمكافآت الإجمالية تساعد على إحداث ثورة في تجربة الموظف. لذا إليك المخطط لتحسين تجربة الموظف من خلال المكافآت الإجمالية.
6 طرق مبتكرة لإظهار تقدير الموظف في مكان العمل
يمكن لإيماءات التقدير اليومية البسيطة في مكان العمل أن تقرب الفرق والقنوات ، مما يرفع الروح المعنوية ويضخم الإنتاجية. اقرأ مدونتنا للعثور على بعض الطرق الفريدة لإظهار تقدير الموظفين في مكان العمل.
ما هي مكافآت الموظفين وتقديرهم؟
المكافأة والتقدير هو نظام يتم فيه الاعتراف بالأشخاص لأدائهم وسلوكياتهم بطرق جوهرية أو خارجية. اقرأ هذه المدونة لفهم المعنى والاختلافات بين مكافآت الموظفين وتقديرهم وكيف يمكنهم معا مساعدتك في بناء ثقافة عمل رائعة.
تقدير الموظف: التعريف والأنواع والأهمية والأفكار
تقدير الموظفين هو عمل من أرباب العمل أو المنظمات للاعتراف بالقيمة المتأصلة للموظفين. بدلا من التركيز على أدائهم ، احتفل بقيمتهم كعضو في الفريق وكبشر. أطلق العنان لأفكار تقدير الموظفين الإبداعية للاحتفال بجهودهم.
التواصل بنجاح مع إطلاق برنامج تقدير الموظفين الخاص بك
خطة التواصل والترويج الفعالة هي كل ما تحتاجه لإطلاق برنامج الاعتراف الخاص بك بنجاح. هذا الدليل سوف يأخذك من خلال واحد.
ما الفرق بين المزايا والامتيازات والهدايا والجوائز والحوافز والمكافآت؟
افهم الفرق بين المزايا والامتيازات والهدايا والحوافز والجوائز والمكافآت لإنشاء المزيج المناسب لجذب أفضل مواهبك والاحتفاظ بها وإشراكها.
دليل مفصل لإنشاء برنامج حوافز للموظفين
يحفز برنامج حوافز الموظفين المنظم والصديق للميزانية القوى العاملة ويجعلهم أكثر سعادة ويعزز الإنتاجية. باستخدام هذه المدونة ، استكشف كيفية إنشاء برنامج حوافز للموظفين.
التنوع والشمول في مكان العمل: الفوائد ولماذا هو مهم
لماذا التنوع والشمول في مكان العمل مهمان؟ حسنا ، هناك أكثر مما تراه العين. إليك سبب أهمية الشمولية الثقافية في مكان العمل.
عملية من ثلاث خطوات لإنشاء هدف يحقق ثقافة الشركة
ثقافة الشركة العظيمة تولد موظفين رائعين. الثقافة التي تركز على مزايا الموظفين ورفاهيتهم تؤدي إلى أداء ممتاز للموظفين.
كيف تكون مديرا فعالا في عام 2024؟
يمكن للمديرين المساعدة في إطلاق العنان للأفضل في موظفيهم. ولكن ما الذي يجعل المدير الاستثنائي استثنائيا مقارنة بالمدير العادي؟ إليك كيفية القيام بذلك.
استخدام تلعيب الموظفين لتحسين المشاركة والخبرة في عام 2024
اكتشف كيف يعمل استخدام Gamification على تحسين مشاركة الموظفين لمساعدة المؤسسات على إنشاء بيئات عمل عالية الكفاءة.
7 أخطاء يجب تجنبها أثناء عملية ملاحظات الموظف
يمكن لعملية ملاحظات الموظفين أن تجعل أو تكسر مستوى العقل في مؤسستك. تجنب هذه الأخطاء ومهد الطريق للنجاح.
كيف يعزز العطاء في مكان العمل والعمل الخيري للشركات المشاركة وحسن النية في الصناعة
كيف يجعل العطاء في مكان العمل وبرامج العمل الخيري للشركات الشركات أكثر ثراء بأصول فريدة - مثل الموظفين المشاركين ، والنوايا الحسنة في الصناعة ، والعلامة التجارية لصاحب العمل المقنع.
ما هي الثقافة التنظيمية: جين محركك
دعونا نعيد تصور الأعمال التجارية من أجل عالم أعيد تشغيله من خلال تنظيف ما قد يكون أقوى رأس مال لها ، الثقافة التنظيمية.
شفاء أبطال الرعاية الصحية: المكافآت والتقدير للممرضات والأطباء وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية
خلال هذه الأوقات الصعبة، يجب على القادة التدخل لمساعدة موظفي الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية على التعافي - من خلال إطلاق العنان للتقدير والمكافآت ذات المغزى.
ماذا ولماذا وكيف من صافي نقاط الترويج الموظف ولماذا يجب أن تهتم بها
مشاركة الموظفين مهمة جدا سواء كانت شركة ناشئة أو مؤسسة متعددة الجنسيات. إليك كل ما تحتاج إلى معرفته حول نقاط المروج الصافي للموظفين.
برامج الدفاع عن الموظفين لعام 2024: حول موظفيك إلى معجبين متميزين
يعمل الموظفون من أجلهم. يعمل المشجعون من أجلك. مع برامج الدفاع عن الموظفين، تألق أكثر إشراقا أمام العالم من خلال بناء التعلق في موظفيك وعمالك.
كيفية كتابة خطاب تقدير الموظف المثالي [+ 6 قوالب]
تقدير الموظفين يعزز المشاعر الإيجابية ويعزز دوافعهم. فيما يلي 6 خطابات تقدير للموظفين لموظفيك.
من الموارد البشرية إلى البشر الحيلة: كيفية بناء ثقافة تنظيمية قوية؟
بناء ثقافة تنظيمية قوية هو فن. إليك كيف يمكنك إتقان فن بناء ثقافة تنظيمية قوية في 8 خطوات سهلة.
من سيدافع عن البحث والتطوير للموظفين في مكان العمل الرقمي؟
في مكان العمل 4.0 ، يساعد برنامج البحث والتطوير الرقمي على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يجب أن يكون هذا البرنامج مدفوعا بلجنة مخصصة للبحث والتطوير ، بالتعاون مع المديرين والموظفين ، بينما تتولى الموارد البشرية دور التمكين. اقرأ المزيد في المدونة.
دليل كامل لاستطلاعات مشاركة الموظفين - أفضل طريقة لقياس المشاركة
ما هو استبيان مشاركة الموظفين وكيف يحرك الجبال؟ إليك كل ما تحتاج إلى معرفته بالتفصيل.
وصفة برنامج اقتراحات الموظفين المثالية: من صندوق إلى غرفة الاجتماعات
صناديق الاقتراحات ميتة ، لكن برامج اقتراحات الموظفين تعيش كأداة عالية الإنتاجية. إليك كيف يمكن للإدارة إنقاذ أموال كبيرة منه.
10 أفكار إبداعية ومدروسة للتعرف على الموظفين
إن بناء ثقافة الاعتراف يساعد الناس على الشعور بالتقدير، مما يؤدي إلى الالتزام والمساءلة ويخلق شعورا بالرضا. بالنظر إلى مدى أهمية التعرف على الموظفين ، إليك عشر أفكار إبداعية للاعتراف بالموظفين من أجل أجواء مكان عمل سعيدة.
3 نصائح فعالة حول كيف تصبح رئيسا عظيما
اكتشف كيف تصبح مديرا جيدا مع Empuls - احصل على المزيد من التحفيز والمزيد من المشاركة والمزيد من الأداء من موظفيك وفرقك كل يوم!
كيف تمنع إرهاق الموظف بسبب الإفراط في التواصل؟
كل شيء ، عندما يتم ذلك بشكل زائد ، سيء. اقرأ هذه المدونة لمعرفة كيفية منع إرهاق الموظفين بسبب فرط التواصل.
دور القائد في بناء الثقافة التنظيمية
يلعب القادة دورا حيويا في بناء ثقافة المنظمة. خذ إشارة من مارك زوكربيرج وستيف جوبز ، ستوضح هذه المدونة دور القائد في تحديد ثقافة المنظمة.
لماذا تعتبر مشاركة الرؤية التنظيمية مهمة؟
اكتشف كيف خلقت الرؤية التنظيمية المشتركة التآزر وتساعد الفريق على أن يصبح أكثر من أجزائه.
كيف تختار منصة مكافآت وتقدير الموظفين المناسبة؟
عند اختيار منصة مكافأة وتقدير الموظفين ، لا يمكنك أن تخطئ في حل يقدم مجموعة مختارة من الميزات بشكل خاص.
ما هي العلاقة بين شوكولاتة الكراميل المملحة والثقافة والخبرة والمشاركة والتحفيز؟
الاختلافات بين الثقافة والخبرة ومشاركة الموظفين والتحفيز مربكة. ماذا عن شوكولاتة الكراميل المملحة؟
أنشطة التنوع والشمول في مكان العمل
زيادة الإنتاجية والسعادة مع هذه الأنشطة التنوع والشمول لعملك. استخدم هذه الطرق لنقل عملك إلى المستوى التالي.
6 شركات ذات ثقافة تنظيمية كبيرة
الثقافة التنظيمية القوية ليست خيارا، واتباع خطى هذه الشركات الست ذات الثقافة التنظيمية الكبيرة سيساعدك على بناء واحدة.
14 Companies with the Best Employee Recognition Programs to Recognize Excellence
Explore the top 14 companies with the best employee recognition programs! From tech giants to startups, explore innovative approaches to rewarding and acknowledging employees' hard work. Learn how these programs drive success and cultivate thriving workplace cultures.
ترك الماضي وراءك: نقلة نوعية في برامج البحث والتطوير
إليك كيف أن التحول من المكافآت التقليدية إلى المكافآت الحديثة يغذي القوى العاملة الحديثة ويفوز بالدعم.
لماذا الثقافة التنظيمية مهمة؟
لماذا تحتاج شركتك وفرقك إلى ثقافة متوائمة ومستدامة لرفع مستوى لعبتهم وممارسة رياضتهم؟ هنا هو السبب.
ما هي المكافآت الإجمالية: إليك نظرة شاملة
أعد تعريف استراتيجية المكافآت الإجمالية الخاصة بك لتحفيز الجذب والاحتفاظ ومشاركة الموظفين ، وقد تفوز بجائزة "أفضل مكان عمل"!
5 استراتيجيات فريدة لمشاركة الموظفين لنشرها في عام 2024
ستعمل استراتيجيات إشراك الموظفين الفريدة هذه على زيادة الإنتاجية وتقليل معدل الدوران وضمان النجاح.
إحصائيات مشاركة الموظفين الرئيسية لبناء قوة عاملة سعيدة في عام 2024
تزيد مشاركة الموظفين من الإنتاجية وتقلل من معدل الدوران. تحقق من هذه الإحصاءات الصادمة لمشاركة الموظفين ال 15 التي نراهن على أنك لن تعرفها.
الركائز ال 10 لمشاركة الموظفين في عام 2024
تتعلق مشاركة الموظفين بفهم الأشخاص وتحفيزهم وربطهم. فيما يلي 10 ركائز لمشاركة الموظفين من أجل قوة عاملة أكثر سعادة وإمكانات أعلى وأكثر إنتاجية.
كتابة رسائل البريد الإلكتروني للموارد البشرية من أجل تواصل أكثر فعالية: 6 استراتيجيات
تعرف على كيفية تحسين رسائل البريد الإلكتروني والحصول على الردود التي تريدها من خلال استراتيجيات الاتصال عبر البريد الإلكتروني الفعالة 6 التي ستجعلك خبيرا في أي وقت من الأوقات.
مكافآت الموظفين: نفقات تقديرية أم استثمار لا غنى عنه؟
مكافآت الموظفين هي هدية رائعة مغلفة بذوق التقدير ، ولكن هل هناك حاجة إليها حقا؟ هل يمكن تخطيها؟ دعونا معرفة الواقع.
الإدارة الجزئية في مكان العمل: التعريف والأمثلة والآثار الضارة
الإدارة الجزئية في مكان العمل تضر أكثر مما تعود بالنفع على الشركات. تعرف على سبب عدم كونها سمة شائعة في المديرين.
الاستماع الفعال في مكان العمل: لماذا هو مهم وكيفية القيام بذلك
يتضمن الاستماع النشط حقا سماع ما يقوله الناس وفهم أفكارهم ومشاعرهم أثناء المحادثة. استكشف مدونتنا للكشف عن بعض تقنيات الاستماع النشطة المجربة والمختبرة.
الدور المتطور للموارد البشرية في مشاركة الموظفين
يعمل الموارد البشرية كميسر بين العمال والمديرين والقيادة التنفيذية. لذلك تلعب فرق الموارد البشرية دورا حاسما في الحفاظ على مشاركة الموظفين.
إظهار الامتنان في مكان العمل: حالة العمل ل "شكرا!"
التعبير عن الامتنان في مكان العمل يخلق تأثيرا مضاعفا للحظات إضافية من الامتنان. فيما يلي تسع طرق لإظهار الامتنان في مكان العمل.
سعادة الموظفين - مفتاح نجاح الأعمال
لا يهم ما هو السؤال. عندما يتعلق الأمر بإشراك المواهب والفرق وتحسينها ، فإن السعادة لديها الإجابة على جميع استفساراتك وألغازك وتحدياتك المزعجة.
الثقافة مقابل المشاركة: ما هو الفرق؟
هل يمكنك اكتشاف الفرق؟ أوه نعم ، هناك الكثير. للفوز بموهبتك ، اكتشف ذلك - بسرعة.
لماذا يعتبر التواصل الداخلي مهما وكيف يفيد مكان العمل
تم التأكيد على أهمية التواصل الداخلي في المنظمة لفترة طويلة. من خلق بيئة مشجعة إلى دفع المشاركة لبناء ثقافة إيجابية ، يفيد التواصل الداخلي الفعال مكان العمل بطرق مختلفة.
كل ما تحتاج لمعرفته حول خطة تطوير الموظفين
خطة تطوير الموظفين هي نهج منظم للتدريب والتطوير ، وتثقيف ، وتمكين الموظفين من تحسين قدراتهم المهنية وقيمتهم داخل المنظمة. إليك كيفية إنشاء خطة لتطوير الموظفين بأفضل طريقة ممكنة.
تغيب الموظفين في مكان العمل: دليل كامل
هل سئمت من المكاتب الفارغة؟ فيما يلي دليل شامل لتغيب الموظفين في مكان العمل. كبحه ، والقضاء عليه ، وجعله صديقك المقرب.
هل جائزة "موظف الشهر" فكرة جيدة؟ إليك سبب عدم نجاحها بعد الآن
يعد تقدير موظف الشهر مكافأة كلاسيكية ذات شعبية متناقصة لأنه لم يتم بشكل صحيح. فيما يلي بعض الأسباب التي تؤدي إلى فشل EOM.
ما هو التعزيز الإيجابي ولماذا هو مهم؟
التعزيز الإيجابي في مكان العمل يدفع تحفيز الموظفين وخبرتهم. فيما يلي الأنواع والأمثلة المختلفة للتعزيز الإيجابي الذي يمكنك استخدامه.
القيم التنظيمية هي أكثر من مجرد كلمات على الجدران
القيم التنظيمية هي الأخلاقيات أو المبادئ الأساسية التي تزود المنظمة بالغرض والتوجيه. لكن ليس هذا كل شيء. اقرأ هذه المدونة لمعرفة المزيد.
عرض قيمة الموظف: التعريف والأهمية والمكونات الرئيسية
عرض قيمة الموظف هو سمات مثل الخبرات والمكافآت والفرص التي يعتبرها الموظفون القيمة التي يكتسبونها من خلال التوظيف.
ما هي مشاركة الموظف وكيفية تحسينها؟
مشاركة الموظفين هي عندما يساهم الموظفون بنشاط في تنمية الأعمال وتحقيق مهمتها ، والمشاركة في الإدارة وصنع القرار بما يتجاوز مهامهم اليومية.
12 طريقة لسد الفجوة بين الوظيفة والمهنة لزيادة الرضا الوظيفي في عام 2024
يسمح برنامج إشراك الموظفين للمؤسسات بالاعتراف بأعضاء فريقهم ومكافأتهم ، وبالتالي زيادة الرضا الوظيفي وسد الفجوة بين الوظيفة والمهنة.
كيفية شراء برنامج مشاركة الموظفين المناسب في عام 2024
يعد شراء برنامج مشاركة الموظفين المثالي دائما خيارا صعبا ، ولكن ليس أكثر. هذا الدليل سوف يرشدك من خلاله.
15 سؤالا حول مسح نبض الموظف يجب أن تطرحها
هل لديك ما يلزم لطرح الأسئلة الصحيحة؟ فيما يلي 15 سؤالا حاسما لمسح نبض الموظفين يجب عليك طرحها.
نصائح حول كيفية إشراك مديريك
لماذا تعتبر مشاركة الموظفين مهمة للإدارة؟ إليك كيفية إشراك المديرين والسيطرة على تحفيزهم إلى المستويات القصوى.
دليل قائد الموارد البشرية لاستطلاعات نبض الموظفين
ما هي استطلاعات نبض الموظفين؟ إليك كل ما يجب أن يعرفه قائد الموارد البشرية عن هذه الأداة القوية في ترسانته.
8 سمات للموظفين المشاركين في مكان العمل
هل مجموعتك المثالية من الموظفين منخرطة بما فيه الكفاية؟ فيما يلي سمات الموظفين المشاركين التي تمكن مكان العمل من أن يكون التغيير الذي يرغبون في رؤيته.
ماذا تفعل بنتائج استبيان مشاركة الموظفين؟
يعد عدم إجراء استطلاع لمشاركة الموظفين أفضل من عدم توصيل نتائج ونتائج استبيان مشاركة الموظفين. لأنه عندما تجري استطلاعا وتطلب من موظفيك ملئه ، فإنهم يفعلون ذلك بسعادة معتقدين أن إجاباتهم ستساعد على تحسين مكان العمل.
اختيار أفضل مورد لاستبيان مشاركة الموظفين
هل سئمت من تصفح قائمة أفضل موردي استبيان مشاركة الموظفين؟ إليك بعض النصائح التي ستجعل اختيارك بالتأكيد أسهل بكثير.
35 سؤال استطلاع ممتع للموظفين لمعرفة زميلك
من النكات الضاربة إلى ألعاب كسر الجليد ، إليك بعض أسئلة الاستطلاع الممتعة لموظفيك وزملائك في العمل للتخلص من الحرج.
نموذج خطابات تقدير الموظف التي تعمل حقا
تساعد رسائل تقدير الموظفين موظفيك على الشعور بالتقدير في مكان العمل ويمكن أن تقطع شوطا طويلا. فيما يلي 6 قوالب رسائل تقدير تعمل.
لماذا يجب عليك إجراء استطلاعات رضا الموظفين في عام 2024؟
ما الهدف من أسئلة استطلاع رضا الموظفين هذه؟ إليك شيء يجسد الطبيعة الحاسمة لاستطلاعات مشاركة الموظفين.
30 سؤال استبيان إعداد الموظف لطرحه على الموظفين الجدد
كيف تجري مقابلة مع المنضمين الجدد؟ مع أسئلة الاستطلاع لعملية الإعداد! فيما يلي بعض الأسئلة التي لا يمكنك ببساطة نسيان طرحها.
ما هي العلامة التجارية للموظف وكيف يتم ذلك؟ [+ قائمة المراجعة]
يتم تعريف العلامة التجارية للموظف على أنها سمعة صاحب العمل بين القوى العاملة لديه. بمعنى آخر ، يتعلق الأمر بكيفية تقدير موظفيك لك كصاحب عمل. يمكن أن يجعل الشركات أكثر قبولا في سوق المواهب ، وبالتالي توظيف واستبقاء الموظفين الموهوبين الذين يطابقون ثقافة شركتك وقيمها.
دليل كامل لاستطلاعات رضا الموظفين
يشبه استطلاع رضا الموظفين أداة ملاحظات الموظفين التي تسمح لقادة الشركات وأصحاب العمل بمعرفة كيف يشعر موظفوهم ومساعدتهم بأفضل الطرق الممكنة. إنها طريقة قياسية لقياس مستويات الرضا الوظيفي للموظفين.
كيفية إنشاء أسئلة استبيان مشاركة الموظفين؟ [+20 أمثلة]
هل تريد أن تشعر بنبض الموظف؟ فيما يلي أفضل أسئلة استبيان مشاركة الموظفين التي بدأت في العمل مع القوى العاملة لديك.
كيفية تقديم ملاحظات للموظفين (+أمثلة)
إعطاء ردود الفعل هو أصعب مهمة للرؤساء. فيما يلي بعض الأمثلة الإيجابية والسلبية لتعليقات الموظفين للسماح لهم بالصعود أو الهبوط بسهولة.
القاعدة الذهبية: أهمية الاحترام في مكان العمل
قبل كسب الاحترام ، يجب إعطاؤه. إليك السبب في أن احترام الموظفين في مكان العمل أمر بالغ الأهمية وأسباب عدم الاحترام التي تحطم مكان العمل.
التواصل بين الأشخاص في مكان العمل: ما هو ولماذا هو مهارة لا بد منها في وقت اليوم
التواصل بين الأشخاص يدور حول تبادل المعلومات وجها لوجه عبر التعبيرات والصوت والإيماءات ولغة الجسد بين شخصين. استكشف مدونتنا لمعرفة أنواع وأهمية وعناصر التواصل بين الأشخاص في مكان العمل.
Trust Building Questions to Ask in the Workplace
ما هي الأسئلة التي تجعل زملائك في الفريق ينفتحون؟ فيما يلي بعض أسئلة بناء الفريق التي تغرس رابطة الثقة في العمل.
دليل الخطوات الثلاث لإعداد الموظفين عن بعد
عملية الإعداد للموظفين عن بعد ليست سهلة أبدا. هذا الدليل المكون من ثلاث خطوات شامل بما يكفي لتبدأ ويجعل الإعداد عن بعد أسهل.
10 إحصائيات عالمية رئيسية لتقدير الموظفين
الاعتراف بالموظفين هو وسيلة منهجية لإطلاق العنان للإمكانات الكاملة للقوى العاملة لديك. إليك كيفية اصطفاف إحصاءات التعرف على الموظفين على مستوى العالم.
تصميم برنامج عالمي لمكافآت الموظفين وتقديرهم: 6 أفضل الممارسات التي يجب مراعاتها
تعمل برامج تقدير الموظفين على زيادة إنتاجية الموظفين وتقليل دوران الموظفين. فيما يلي أفضل 6 برامج عالمية لتقدير الموظفين يجب مراعاتها.
50+ رسالة تقدير للموظفين لبث ثقافة التقدير في العمل
فيما يلي أفضل رسائل تقدير الموظفين لتغذية ثقافة التقدير بدفعة هائلة. نقدر أن تثير الإعجاب!
15+ أنشطة ممتعة لبناء الفريق سيحب زملاؤك في العمل أن يكونوا جزءا منها
هل تتساءل ما هو الخطأ في التخطيط لأنشطة بناء فريق الشركة لفريقك؟ فيما يلي بعض الألعاب التي يجب تجربتها لحدثك التالي.
برنامج إعادة اختراع موظف الشهر
كان موظف الشهر برنامج مكافآت قديما ولكنه نادرا ما شهد أي ابتكار. تحقق من كيفية إعادة اختراع برنامج موظف الشهر.
كيف أداة مسح نبض مشاركة الموظف بواسطة Xoxoday يساعد في بناء ثقافة عظيمة
إليك كيفية استخدام أداة استطلاع مشاركة الموظفين من Xoxoday و SHRM يجلب تحسينات قابلة للقياس الكمي لثقافة عملك.
حياة زرقاء مهمة - الحاجة إلى الاعتراف بالعمال ذوي الياقات الزرقاء
حياة ذوي الياقات الزرقاء مهمة ، فالعمال عند تمكينهم بالاعتراف الواجب يؤدي إلى نمو عملك.
كيف تشرك جيل الألفية في العمل في عام 2024؟
تؤدي القوى العاملة الألفية غير المنخرطة إلى خسائر فادحة للمؤسسة. تعلم كيفية إشراك جيل الألفية في العمل
رعاية أساليب الاتصال الخاصة بك رقميا في مكان العمل
بغض النظر عن أسلوبك في التواصل القيادي في مكان العمل ، EMPULS يتيح لك فتحه والاحتفال به كل يوم افتراضيا. تابع القراءة لمعرفة كل شيء عنها.
كيفية بناء العلاقات في مكان العمل
ما الذي يدخل في بناء العلاقات في مكان العمل؟ تابع القراءة لفهم سبب كونها أساسية لمشاركة الموظفين.
الحديث الصغير هو عمل كبير: سبب استثمارك في تكنولوجيا مشاركة الموظفين في عام 2024
يمكن أن يؤدي الاستثمار الصغير في تقنية مشاركة الموظفين إلى نمو كبير في الأرباح والخسائر عن طريق إعادة تحميل لحظات العمل بسحر "الحديث الصغير" سواء كانت لحظات برودة المياه أو محادثات سير العمل.
المكافآت والتقدير للمكافأ
يمكن لموهبة اكتشاف أفضل المواهب أن تصنع أو تكسر الأعمال. هل لديك مكافأة وتقدير ل "صانع النجوم".
التفاعل البشري: مفتاح لتحسين مشاركة الموظفين
في مواجهة الاستخدام المتزايد للأدوات والأتمتة ، قد يغفل أصحاب العمل عن أهمية التفاعل البشري ودوره الحيوي في مشاركة الموظفين.
اتجاهات مشاركة الموظفين في عام 2024: استخدام الذكاء الاصطناعي في مشاركة الموظفين
تعلم كل شيء عن أحدث اتجاهات مشاركة الموظفين - استخدام الذكاء الاصطناعي ؛ وكيف يحول وظيفة الموارد البشرية.
عملية خطوة بخطوة لتصميم برنامج مشاركة الموظفين في عام 2024
تحقق من هذا الدليل التفصيلي لتصميم خطة مشاركة قوية للموظفين للحصول على أفضل النتائج من جهود المشاركة الخاصة بك.
استراتيجيات مشاركة موظفي Apple: فك تشفير سرهم
تعرف على كل شيء عن استراتيجيات إشراك الموظفين في Apple وكيف أنها أساسية لغرضهم التنظيمي.
الإدارة: كل شيء عن كيفية إدارة رئيسك في العمل
افهم كل شيء عن استعادة زمام الحياة المهنية بين يديك من خلال إدارة رئيسك في العمل بشكل فعال.
استراتيجية مشاركة الموظفين أثناء الجائحة
لا تحدث مشاركة الموظفين على الورق بدلا من ذلك تحدث مع التفاعلات المستمرة مع الموظفين. واحدة من السمات التي تشتد الحاجة إليها لمعالجة جائحة عالمي.
أفضل 10 استراتيجيات لإشراك موظفي Google
تمكنت Google من التفوق على الشركات الكبرى الأخرى من خلال آلياتها لإنشاء استراتيجيات مشاركة الموظفين وتغييرها.
عوامل رضا الموظفين وكيف تتأثر بالثقافة التنظيمية
تهدف هذه المقالة إلى فهم رضا الموظفين من وجهة نظر الثقافة التنظيمية ، حول ماهية محدداتها وكيفية قياسها بشكل فعال.
كتابة بريد إلكتروني ترحيبي رائع للموظفين الجدد
الخطوة الأولى المهمة في عملية الإعداد هي البريد الإلكتروني الترحيبي بالموظف الجديد. تعرف على كل شيء عن كتابة بريد إلكتروني ترحيبي رائع للموظفين الجدد.
لماذا تمكين المرأة كقائدة للشركات؟
نحن بحاجة إلى المزيد من النساء في الأدوار القيادية ، لكن هل نشركهن بما فيه الكفاية؟ إليك كيفية تحديد تمكين المرأة لهدف مؤسستك.
استراتيجية مشاركة الموظفين للتنفيذ الناجح
كيف تضبط استراتيجية مشاركة الموظفين الخاصة بك لتناسب العمل المستقبلي؟ فيما يلي بعض الشذرات الذهبية لتحسين مشاركة الموظفين.
أفكار فريدة لمجموعة الترحيب بالموظف من أجل الإعداد السلس
ستتحدث هذه المدونة عن أفكار مجموعة الترحيب بالموظفين الجدد من أجل الإعداد السلس. تحقق من كيف يمكنك ترك انطباع قوي في اليوم الأول.
كيفية قياس عائد الاستثمار وفعالية استراتيجية مشاركة الموظفين الخاصة بك
تعرف على كل شيء عن حساب عائد الاستثمار وفعالية استراتيجية مشاركة الموظفين للتأكد من أن المشاريع ذات صلة بالأعمال.
أفضل 10 طرق لتحسين مشاركة الموظفين في عام 2024
يتجاهل العديد من أصحاب العمل أهمية اتباع نهج استراتيجي لمشاركة الموظفين. لذا ، إتقان التكتيكات الفعالة اللازمة للنجاح.
أفكار لتحسين مشاركة الموظفين ورفاهيتهم في عام 2024
يعد تحسين مشاركة الموظفين ورفاهيتهم أمرا جوهريا لنجاح المؤسسة. فيما يلي بعض الأفكار التي نادرا ما تفشل في القضية.
إنشاء نظام بيئي اجتماعي تقني لزيادة مشاركة الموظفين
كيف تحول التكنولوجيا جهود الموارد البشرية لزيادة مشاركة الموظفين؟ تابع القراءة لاكتشاف كيفية تأثير الأنظمة الاجتماعية والتقنية والإنترانت الاجتماعية على هذه الوظيفة الحاسمة.
أفضل 8 أفكار ليوم تقدير الموظفين للاحتفال لعام 2024
تعرف على عدد قليل من أفضل أفكار يوم تقدير الموظفين التي تتيح لموظفيك معرفة مدى قيمتهم للشركة.
مكافآت الموظفين وتقديرهم: الدليل الكامل
مكافآت الموظفين وتقديرهم هو نظام يضمن المشاركة والإنتاجية من خلال الطرق الجوهرية والخارجية. لذا ، إليك الدليل الكامل للمكافآت والتقدير في مكان العمل.
التعرف على الأقران في عام 2024: الأفكار والفوائد والأمثلة
الاعتراف من نظير إلى نظير يعني الاعتراف بالزملاء وتقديرهم لمهاراتهم أو مخرجاتهم أو مواهبهم. هذا هو السبب في أن الاعتراف من نظير إلى نظير مهم وعشر أفكار فريدة للاعتراف من نظير إلى نظير للبدء بها.
مشاركة الموظفين: منظور بحثي
مشاركة الموظفين هي الحماس والتفاني الذي يتمتع به الموظفون تجاه عملهم ومكان عملهم. إنه يظهر كاتجاه وضرورة في عالم الأعمال. استكشف المدونة لفهم معنى وأهمية وأسباب وآثار مشاركة الموظفين من منظور بحثي.
كيف يمكن لبرنامج المكافآت والتقدير تعزيز الإدماج في مكان العمل
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لبرامج المكافآت والتقدير أن تعزز الإدماج في مكان العمل بمساعدة Empuls!
مكافآت الموظفين بناء على المعالم الشخصية: دليل سريع
تساعد استراتيجيات المكافآت على خلق بيئة عمل يلتزم فيها الموظفون ويتحمسون لبذل جهد إضافي للمساهمة في نجاح المنظمات وتقدمها.
50 اقتباسات لتقدير الموظف
لتجنب مثل هذه النفقات وفقدان الإنتاجية ، من الضروري إدراك أهمية الاعتراف بالموظفين. فيما يلي بعض الاقتباسات لتقدير الموظفين من قبل بعض أعظم رواد الأعمال والكتاب وخبراء الإدارة في العالم.
أهم 29 اتجاها في برامج مكافآت الموظفين في عام 2024
اكتشف 29 اتجاها في برامج مكافآت الموظفين التي ستساعد في إلهامك أثناء صياغة مكافآت الموظفين وبرامج التقدير لمؤسستك.
طرق فعالة لتنفيذ برنامج المكافآت والتقدير
كيف تنفذ برنامج مكافأة وتقدير مثالي؟ إليك عملية من ثلاث خطوات لتجاوزها.
5 أخطاء يجب تجنبها في برامج مكافآت الموظفين وتقديرهم
هل جربت برامج مكافآت الموظفين وتقديرهم في مؤسستك وانهارت وجها لوجه؟ إليك ما هو الخطأ.
جوائز الخدمة الطويلة: طرق فعالة للاعتراف بالحيازة
اكتشف الطرق الفعالة للتعرف على الحيازة ، وتقديم مكافآت الخدمة الطويلة الفريدة وغير ذلك الكثير في هذه المقالة الشاملة حول جوائز الخدمة.
كيف تخلق ثقافة الاعتراف في مكان العمل؟
هل تريد أن تعرف كيف يخلق التعرف على الموظفين ثقافة التحسين في مؤسستك؟ اقرأ هذه المدونة لمعرفة ذلك
أفضل 10 شركات للعمل في بنغالور
أفضل الشركات للعمل في بنغالور وما تفعله الموارد البشرية للحفاظ على ثقافاتها التي لا تضاهى.
10 سلوكيات للموظفين يجب الاعتراف بها ومكافأتها
عشرة أنماط سلوكية مثالية للموظفين تحتاج إلى الاعتراف بها ومكافأتها على الفور.
أفضل 10 شركات للعمل بها في دلهي-NCR
اكتشف القائمة المنسقة خصيصا لأفضل 10 شركات للعمل بها في دلهي-إن سي آر.
15+ أفكار لمشاركة الموظفين يجب على كل شركة اتباعها في عام 2024
تعرف على أهم أفكار مشاركة الموظفين التي يجب على كل شركة اتباعها والتي تساعد على تحقيق نجاح كبير في الأعمال.
ماذا ولماذا وكيف المساءلة في مكان العمل
تشير المساءلة في مكان العمل إلى تحمل الموظفين المسؤولية والملكية لقراراتهم وأفعالهم وأدائهم وسلوكهم. بمعنى آخر ، هذا يعني أيضا الظهور والانطلاق لإنجاز الأشياء التي قلت أنك ستفعلها.
إرشادات أفضل الممارسات لبرنامج التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة
تعرف على إرشادات أفضل الممارسات لبرامج التعليقات بزاوية 360 درجة والتي يمكن أن تصبح أقوى أداة أداء تحت تصرف شركتك.
9 اتجاهات يجب اعتمادها لضمان مكان عمل سعيد لعام 2024
استكشف اتجاهات القوى العاملة الرئيسية لعام 2024 لسعادة الموظفين والثقافة ، مع تقدير دورة حياة الموظف الذي يسلط الضوء على الأداء العالي.
كيفية إشراك الموظفين ذوي الياقات الزرقاء؟
واحدة من أفضل الطرق لإشراك فريق ذوي الياقات الزرقاء هي جعلهم يشعرون بأنهم مهمون. تركز هذه المدونة على كيفية إشراك المؤسسات لموظفيها ذوي الياقات الزرقاء.
7 مشاكل شائعة في مكان العمل وكيفية حلها في عام 2024
تنتشر قضايا مكان العمل مثل انخفاض الرضا الوظيفي وسرقة الائتمان والبلطجة والإدارة الجزئية. اعثر على نصائح عملية لمواجهة هذه التحديات وحلها.
