أفضل 20 امتيازات الشركة للموظفين

في عالم اليوم، حيث تتلاشى الحدود بين العمل والحياة بشكل متزايد، يعيد الموظفون تعريف ما يقدّرونه في حياتهم المهنية. فلم تعد الرواتب التنافسية والمزايا الأساسية كافية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. وبدلاً من ذلك، أصبح الموظفون يعطون الأولوية للرفاهية والتوازن بين العمل والحياة والامتيازات الهادفة التي تعزز جودة حياتهم بشكل عام. وقد دفع هذا التحول الشركات إلى إعادة التفكير في نهجها تجاه مزايا الموظفين، وتحويل الامتيازات من "أشياء لطيفة" إلى عناصر أساسية في عرض القيمة القوية للموظفين.

ومع تكيف المؤسسات مع هذه التوقعات المتغيرة، ازدادت أهمية الامتيازات التي تقدمها الشركات بشكل كبير. فبعد أن كان يُنظر إليها في السابق على أنها مجرد مكافآت، أصبحت الامتيازات الآن محركات أساسية لرضا الموظفين ومشاركتهم. A استطلاع أجراه موقع Glassdoor أن 57% من الباحثين عن عمل يعتبرون الامتيازات والمزايا من بين أهم أولوياتهم عند تقييم عروض العمل. يؤكد هذا التركيز المتزايد على التأثير القوي للامتيازات - ليس فقط في جذب المواهب ولكن أيضًا في تعزيز قوة عاملة متحمسة ومنتجة ومخلصة.

تأثير امتيازات الشركة على الموظفين

تمتد قيمة الامتيازات التي تقدمها الشركة إلى ما هو أبعد من ذلك بكثير، حيث تلعب دوراً حاسماً في خلق قوة عاملة أكثر تفاعلاً وإنتاجية وولاءً. إليك نظرة فاحصة على تأثيرها:

1. الإنجاز الوظيفي الحقيقي: عندما يشعر الموظفون أنه يتم تلبية احتياجاتهم الشخصية والمهنية، فمن المرجح أن يجدوا معنى وإنجازاً في عملهم. يمكن أن تعزز الامتيازات التي تتجاوز المعيار - مثل برامج العافية الشخصية أو فرص تطوير المهارات - الرضا الوظيفي بشكل كبير. 
2. ارتفاع في الإنتاجية: إن الامتيازات مثل ساعات العمل المرنة أو خيارات العمل عن بُعد هي أكثر من مجرد وسائل راحة؛ فهي تعزز الإنتاجية. فالسماح للموظفين بالعمل في الأوقات والأماكن الأكثر فعالية يمكّن الشركات من الاستفادة من مستويات الإنتاجية القصوى التي قد يخنقها جدول العمل الصارم من التاسعة إلى الخامسة. 
3. جذب المواهب: المنافسة شرسة على أفضل المواهب، ويمكن أن تكون المزايا هي العامل المفاضل الذي يؤثر في قرار المرشح. إن المزايا الفريدة - مثل الإجازة الوالدية الممتدة أو دعم الصحة النفسية أو المساعدة في سداد قروض الطلاب - تشير إلى الموظفين المحتملين بأن الشركة تقدرهم كأفراد، وليس فقط لمخرجاتهم.
4. تعميق الولاء: الامتيازات التي تلبي احتياجات الموظفين على المدى الطويل - مثل المساعدة في التخطيط للتقاعد، أو فرص التعليم المستمر، أو رواتب السكن - تعزز الشعور العميق بالولاء. حوالي 73% من الموظفين يميلون أكثر للبقاء مع صاحب العمل الحالي إذا عُرضت عليهم مزايا إضافية.
5. ثقافة الرفاهية: المزايا التي تساهم في رفاهية الموظفين الجسدية والعقلية والعاطفية تخلق بيئة عمل إيجابية. تساهم مبادرات العافية، وأيام الصحة النفسية، وحتى اللفتات البسيطة مثل تقديم وجبات خفيفة صحية في المكتب في ثقافة مكان العمل التي تعطي الأولوية للصحة والسعادة.

الشركات التي تقدم أفضل الامتيازات للموظفين

تقود بعض الشركات الطريق في إنشاء برامج الامتيازات التي تقوم بأكثر من مجرد وضع علامة في خانة ما - فهي تضع معياراً جديداً لرعاية الموظفين ومشاركتهم. إليكم كيف تترك خمس شركات مبتكرة بصمتها في هذا المجال:

1. جوجل: تخلق مقاربة Google للامتيازات نظامًا بيئيًا يدعم كل جانب من جوانب حياة الموظف. من الوجبات المجانية الفاخرة والرعاية الصحية في الموقع إلى كبسولات القيلولة ومراكز اللياقة البدنية، صُممت امتيازات Google لجعل العمل مكانًا يمكن للموظفين أن يزدهروا فيه على الصعيدين الشخصي والمهني.
2. سيلز فورس: في شركة Salesforce، تندمج الامتيازات في نسيج ثقافة الشركة. وتعكس برامجها الصحية القوية، والتي تشمل جلسات اليقظة الذهنية وتعويضات شاملة للياقة البدنية، التزاماً بالرفاهية الشاملة لموظفيها. كما تقدم Salesforce أيضاً وقتاً كبيراً مدفوع الأجر للتطوع، مما يشجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم.
3. نتفليكس: إن سياسة الإجازة غير المحدودة التي تتبعها نتفليكس هي أكثر من مجرد ميزة - إنها تعبير عن الثقة. فالشركة تمكّن الموظفين من إدارة إجازاتهم الخاصة، إيماناً منها بأنه عندما يُمنح الموظفون حرية إعادة شحن طاقاتهم بشروطهم الخاصة، فإنهم يعودون أكثر تركيزاً واندفاعاً. تقدم Netflix أيضًا واحدة من أكثر سياسات الإجازة الوالدية سخاءً في هذا المجال، حيث تدعم الآباء الجدد أثناء انتقالهم إلى أدوارهم.
4. إير بي إن بي: يتماشى برنامج الامتيازات الخاص بشركة Airbnb مع مهمتها المتمثلة في خلق عالم يمكن للجميع الانتماء إليه. تقدم الشركة راتب سفر سنوي قدره 2000 دولار أمريكي للموظفين، مما يشجعهم على استكشاف العالم وتجربة المنتج الذي يساعدون في بنائه. لا تعزز هذه الميزة رضا الموظفين فحسب، بل تعمق أيضاً ارتباطهم بالقيم الأساسية للشركة.
5. مايكروسوفت: تم تصميم امتيازات مايكروسوفت لدعم الموظفين في كل مرحلة من مراحل حياتهم. من خطط الرعاية الصحية الشاملة والإجازة الوالدية السخية إلى ترتيبات العمل المرنة وفرص التعلم المستمر، تضمن Microsoft أن يلبي برنامج الامتيازات الخاص بها الاحتياجات الفورية والطويلة الأجل لموظفيها. كما تركز الشركة بقوة على التوازن بين العمل والحياة، حيث تقدم خيارات مثل العمل عن بُعد وعدم الاجتماع يوم الجمعة.

20 فكرة لأفضل 20 امتيازات الشركة

إذا كنت تتطلع إلى تحويل برنامج الامتيازات في شركتك من عادي إلى استثنائي، ففكر في هذه الأفكار العشرين المبتكرة:

1. اختر يوم الامتيازات الخاص بك: امنح الموظفين يومًا للاختيار من بين مجموعة متنوعة من الامتيازات، مثل يوم عطلة إضافي أو بطاقة هدايا أو حزمة من الامتيازات الصحية. يتيح ذلك الحصول على مكافآت شخصية تتناسب مع التفضيلات الفردية.
2. محطات العافية المنبثقة: قم بإعداد محطات صحية في المكتب لتقديم جلسات التدليك أو جلسات اليوغا أو استراحات التأمل. يمكن أن تكون هذه الاستراحات مفاجأة لمساعدة الموظفين على الاسترخاء وإعادة شحن طاقاتهم خلال يوم العمل.
3. محطات عمل مخصصة: وفّر ميزانية للموظفين لتخصيص مساحات العمل الخاصة بهم بكراسي مريحة أو مكاتب واقفة أو حتى ديكور يعكس شخصيتهم، مما يجعل بيئة عملهم أكثر راحة وإلهامًا.
4. أسابيع العمل من أي مكان: اسمح للموظفين بالعمل من أي مكان لبضعة أسابيع كل عام. يمكن لهذه المرونة أن تعزز الروح المعنوية والإبداع، مما يوفر استراحة من الروتين المعتاد.
5. إجازة إبداعية للمشاريع الشخصية: شجع على الابتكار من خلال توفير إجازة للموظفين للعمل على مشاريع شخصية يمكن أن تفيد الشركة أيضًا، مثل تطوير مهارات جديدة أو استكشاف أفكار إبداعية.
6. أرصدة التعلم عند الطلب: توفير أرصدة أو رواتب للدورات التدريبية أو ورش العمل أو الشهادات عبر الإنترنت، مما يسمح للموظفين بمتابعة التطوير المهني في المجالات التي يهتمون بها.
7. خلوات الطبيعة: نظّم خلوات لبناء الفريق في أماكن طبيعية لتعزيز الاسترخاء والإبداع وتقوية الروابط الشخصية بعيداً عن صخب المكتب.
8. أيام الاثنين اليقظة الذهنية: ابدأ الأسبوع بجلسات اليقظة الذهنية مثل التأمل الموجه أو ورش عمل لتخفيف الضغط النفسي من أجل وضع نغمة إيجابية ومساعدة الموظفين على إدارة الضغط النفسي بشكل أكثر فعالية.
9. إجازات النمو الشخصي: امنح إجازة ممتدة للنمو الشخصي، سواء كان ذلك للسفر أو التطوع أو متابعة التعليم. وهذا لا يعود بالنفع على الموظفين فحسب، بل يجلب أيضاً وجهات نظر جديدة إلى مكان العمل.
10. زوايا الهوايات داخل المكتب: قم بإنشاء مساحات في المكتب للموظفين لممارسة هواياتهم مثل الرسم أو القراءة أو حتى اللعب. يمكن أن تكون هذه الزوايا طريقة رائعة للاسترخاء وتحفيز الإبداع.
11. بدل المزايا المرنة: وفّر حزمة مزايا مرنة حيث يمكن للموظفين تخصيص أموال للامتيازات التي تهمهم أكثر من غيرها، مثل عضوية الصالة الرياضية أو رعاية الأطفال أو ترقيات التأمين الصحي.
12. الاحتفالات الثقافية: احتفل بالثقافات المتنوعة داخل فريق العمل لديك من خلال تنظيم فعاليات تسلط الضوء على التقاليد والأطعمة والأعياد المختلفة. فهذا يعزز الشمولية والاحترام داخل الفريق.
13. المبادرات التي يقودها الموظفون: شجع الموظفين على قيادة مبادراتهم الخاصة، سواء كان مشروعًا جديدًا أو قضية اجتماعية أو تحسينًا في مكان العمل. إن تمكينهم من القيادة يبني الثقة والملكية.
14. خطط الادخار الصحي: تقديم حسابات الادخار الصحي (HSAs) أو غيرها من برامج العافية المالية التي تساعد الموظفين على الادخار لتغطية النفقات الطبية، مما يعزز الأمن المالي على المدى الطويل.
15. التأمين على الحيوانات الأليفة: وسّع نطاق الرعاية لتشمل أفراد عائلة الموظفين ذوي الفراء من خلال تقديم تأمين على الحيوانات الأليفة، مما يدل على أنك تقدر رفاهية جميع أفراد عائلتك وليس فقط أفرادها من البشر.
16. ميزانيات مساحة العمل المخصصة: خصص أموالاً للموظفين لإنشاء مساحة العمل المثالية لهم في المنزل أو في المكتب، بما في ذلك الأدوات التقنية أو الأثاث أو اللوازم المكتبية التي تعزز الإنتاجية.
17. رواتب العمل عن بُعد: توفير الرواتب لدعم التكاليف المرتبطة بالعمل عن بُعد، مثل الإنترنت أو اللوازم المكتبية أو الأثاث المريح، مما يضمن حصول الموظفين على إعدادات مريحة وفعالة.
18. برامج تطوير القيادة: استثمر في تنمية المهارات القيادية من خلال تقديم برامج تُعدّ الموظفين لتولي الأدوار الإدارية، وتساعدهم على النمو داخل الشركة وتساهم في تخطيط التعاقب الوظيفي.
19. مضاهاة المساهمات المجتمعية: مضاهاة تبرعات الموظفين للجمعيات الخيرية أو الوقت التطوعي بمساهمات الشركة، مما يعزز ثقافة العطاء والمسؤولية الاجتماعية.
20. أيام بدون اجتماعات: خصص يومًا واحدًا في الأسبوع أو الشهر كـ "يوم بدون اجتماعات"، مما يسمح للموظفين بالتركيز على العمل العميق أو المشاريع الشخصية أو مجرد أخذ استراحة من الجدول الزمني المحموم المعتاد.

دراسة حالة عن مزايا وامتيازات الموظفين

تقدم دراسة فراكتل لمزايا الموظفين تحليلاً شاملاً لكيفية تأثير المزايا المختلفة على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. من خلال استطلاع آراء 2,000 موظف في مختلف الصناعات، تحدد الدراسة المزايا الأكثر والأقل قيمة وتدرس فعالية تكلفة تقديم هذه المزايا.

برزت مزايا الرعاية الصحية كأولوية قصوى، تليها مباشرةً ساعات العمل المرنة وأيام الإجازات الإضافية. ويكشف البحث أنه في حين أن بعض المزايا الأكثر طلباً قد تكون مكلفة، إلا أن البعض الآخر، مثل ساعات العمل المرنة أو خيارات العمل عن بُعد، غير مكلفة نسبياً بالنسبة لأصحاب العمل لتوفيرها ولكنها لا تزال فعالة للغاية في تعزيز ولاء الموظفين.

تؤكد الدراسة على أهمية حزمة المزايا الشاملة في جذب المواهب والاحتفاظ بها، خاصة في سوق العمل التنافسي. وقد أشار العديد من الموظفين إلى أنهم يفضلون المزايا الشاملة على الراتب الأعلى، مما يؤكد على الديناميكيات المتغيرة لما يقدّره الموظفون في وظائفهم.

وبالإضافة إلى ذلك، تشير الدراسة إلى أن فهم وتقديم المزايا التي تتماشى مع تفضيلات الموظفين يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وانخفاض معدلات دوران الموظفين. تُشجَّع الشركات على تقييم عروض المزايا الحالية والنظر في التعديلات التي يمكن أن تلبي احتياجات القوى العاملة لديها بشكل أفضل، مما يؤدي في النهاية إلى فريق عمل أكثر رضا والتزاماً.

لمزيد من التفاصيل، يمكنك زيارة الدراسة الكاملة.

استنتاج

لقد تطورت امتيازات الشركة من مجرد إضافات بسيطة إلى مكونات أساسية لعرض القيمة الناجحة للموظفين. من خلال مواءمة الامتيازات مع احتياجات موظفيك وأهداف شركتك، فإنك لا تجذب أفضل المواهب فحسب، بل تعزز أيضاً ثقافة الولاء والتحفيز والابتكار.

الاستثمار في برنامج امتيازات مدروس يخلق أساساً للمشاركة والإنتاجية على المدى الطويل. فالموظفون الذين يشعرون بالتقدير الحقيقي من المرجح أن يساهموا بأفضل ما لديهم من عمل وأن يظلوا ملتزمين بمؤسستك.

إذا كنت مستعداً لرفع مستوى برنامج الامتيازات الخاص بك، يمكن أن يكون Empuls شريكك الاستراتيجي. من خلال منصة ديناميكية توفر مزايا مخصصة، وقابلية التوسع العالمي، والدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، يساعدك Empuls على إنشاء برنامج امتيازات يلقى صدى حقيقيًا لدى القوى العاملة لديك.

لا تدع برنامج الامتيازات الخاص بك يكون مجرد فكرة ثانوية - حوّله إلى أداة قوية لبناء فريق عمل مزدهر ومتفاعل. تحدث إلى خبير Empuls اليوم وابدأ في إنشاء قوة عاملة أكثر رضاءً.

الأسئلة الشائعة