5 استراتيجيات فعالة مستقاة من أفضل 4 شركات في مجال الاستثمار المباشر

شهد عالم الأعمال تحولاً كبيرًا في الآونة الأخيرة، مع التركيز المتزايد على التنوع والمساواة والشمول (DEI). وقد أصبحت مبادرات التنوع والمساواة والشمول عنصراً أساسياً في المؤسسات الحديثة، حيث تدرك الشركات أن التنوع بجميع أشكاله يدفع الابتكار ويحسن رضا الموظفين ويعزز الأداء التنظيمي العام. 

تعطي شركات DEI الأولوية لهذه القيم في عملياتها وثقافة مكان العمل، مما يخلق بيئات يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتمكين والاندماج. A دراسة أجرتها شركة أكسنتشر (Accenture) أن الشركات الرائدة في مجال إدماج ذوي الإعاقة حققت إيرادات أكثر ب 1.6 ضعف وصافي دخل أكثر ب 2.6 ضعف من نظيراتها.  

لم يعد هناك جدال حول أهمية الذكاء الاصطناعي في التنمية؛ فهو جانب حاسم من جوانب النجاح في السوق العالمية اليوم.

ستستكشف هذه المقالة ما يميز الشركات التي تعمل في مجال مبادرة التعليم من أجل التنمية المستدامة، وأهمية مبادرة التعليم من أجل التنمية المستدامة في مكان العمل، وكيف يمكن للشركات تحسين جهودها في مجال التعليم من أجل التنمية المستدامة لتعزيز ثقافة الشمولية. كما سنستكشف أيضاً اتجاهات مبادرة DEI وكيف يمكن لشركات مثل Empuls أن تساعد المؤسسات في إدارة وتعزيز مبادراتها في مجال مبادرة DEI.

ما هي شركات DEI؟

 تلتزم شركات مبادرة التنوع والمساواة والشمول التزاماً عميقاً بالتنوع والمساواة والشمول، وتدمج هذه المبادئ في سياساتها وثقافتها وعملياتها اليومية. وهي تدرك أن فرق العمل المتنوعة - التي تتألف من أفراد ذوي وجهات نظر وخلفيات وخبرات فريدة من نوعها - أكثر ابتكاراً وإنتاجية وقدرة على حل المشاكل المعقدة. من الضروري فهم المبادئ الأساسية للتنوع والمساواة والشمول (DEI).

التنوع يعني التمثيل الفعال لمختلف المجموعات العرقية والإثنية والجنس والخلفيات الاجتماعية والاقتصادية والتوجه الجنسي ضمن القوى العاملة.

يضمن الإنصاف حصول جميع الموظفين على فرص متساوية في الوصول إلى الموارد والفرص، ويعالج بفعالية الفوارق المنهجية التي تؤثر على الفئات المهمشة. يركز الإدماج على تعزيز مكان عمل يشعر فيه الجميع بالتقدير والاستماع إليهم ويمكنهم المساهمة بشكل هادف، متجاوزاً التوظيف المتنوع إلى تنمية شعور قوي بالانتماء.

لا تكتفي شركات مبادرة التنوع في العمل (DEI) بالاعتراف بهذه القيم، بل تدمجها بالكامل على جميع المستويات. ويشمل ذلك ممارسات التوظيف التي تعطي الأولوية للتنوع، ومبادرات المساواة في الأجور، والتمثيل القيادي المتنوع، والسياسات التي تعزز التوازن بين العمل والحياة لجميع الموظفين. ومن خلال القيام بذلك، فإنها تخلق بيئة يمكن أن يزدهر فيها الجميع.

أهمية مبادرة التنمية التعليمية في مكان العمل

تُعدّ المبادرة في مكان العمل ضرورية للعديد من الأسباب، بما في ذلك تحسين معنويات الموظفين، وتحسين عملية اتخاذ القرارات، وتعزيز أداء الأعمال.

وهذا يؤكد على مدى أهمية مبادرة "إدماج الموظفين" في الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم بشكل عام. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشركات الشاملة هي الأفضل في الاحتفاظ بالمواهب، حيث أن الموظفين الذين يشعرون بالتقدير من المرجح أن يبقوا مع المؤسسة على المدى الطويل. خذ أكسنتشر كمثال.

يوفر التعلم من مبادرات مبادرة أكسنتشر لمبادرة التعليم من أجل التنمية المستدامة رؤى قيمة حول أهمية تعزيز بيئة عمل شاملة. وفيما يلي أهم النقاط الرئيسية:

• الالتزام بالمساواة في الأجور: يُظهر التزام أكسنتشر بتحقيق المساواة في الأجور بنسبة 100% للنساء والأقليات العرقية أن إعطاء الأولوية للإنصاف في التعويضات أمر بالغ الأهمية لجذب المواهب المتنوعة والاحتفاظ بها.
• التدريب والتوعية: يساعد تنفيذ التدريب على التحيز اللاواعي على خلق الوعي لدى الموظفين، وتعزيز ثقافة التفاهم واحترام وجهات النظر المتنوعة.
• برامج الإرشاد: يؤدي إنشاء مبادرات إرشادية إلى تمكين المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا، وتزويدهم بالتوجيه والدعم للتقدم في حياتهم المهنية داخل المؤسسة.
• شبكات الموظفين: إن إنشاء شبكات متنوعة للموظفين يعزز الشعور بالانتماء والمجتمع، ويشجع الموظفين على مشاركة خبراتهم والمساهمة في ثقافة أكثر شمولاً.
• التحسين المستمر: يسمح التقييم المنتظم لمقاييس مبادرة التنمية التعليمية للمؤسسات بتحديد المجالات التي تحتاج إلى التحسين، مما يضمن أن تظل جهود مبادرة التنمية التعليمية فعالة وذات صلة.

تكمن أهمية هذه المبادرات في قدرتها على دفع عجلة الابتكار وتعزيز رضا الموظفين وتحسين أداء الأعمال بشكل عام. فالشركات التي تتبنى مبادرة التنوع في بيئة العمل تخلق ثقافة إيجابية في مكان العمل وتضع نفسها في موقع يؤهلها للنجاح على المدى الطويل في سوق تنافسية. تُظهر الأبحاث أن فرق العمل المتنوعة أكثر ابتكاراً وأفضل في حل المشكلات، مما يؤدي إلى زيادة الربحية والوصول إلى السوق.

خصائص الشركات الناجحة في مجال الاستثمار في التنمية الصناعية

وتتميز أفضل الشركات الناجحة في مجال الذكاء الاصطناعي في مجال الابتكار في التنمية من خلال تضمين مبادئ الذكاء الاصطناعي في كل جانب من جوانب عملياتها. وفيما يلي بعض الخصائص الرئيسية التي تميز مبادرات الشركات الناجحة في مجال الذكاء الاصطناعي في التنمية المستدامة:

1. القيادة الشاملة

تلتزم القيادة في شركات مبادرة التعليم من أجل التنمية المستدامة التزاماً كاملاً بخلق مكان عمل شامل للجميع. ويعمل القادة بنشاط على تعزيز مبادرات مبادرة الشمولية في بيئة العمل ويعتبرون أنفسهم مسؤولين عن التقدم المحرز. وهم يدركون أن بناء ثقافة شاملة للجميع تبدأ من القمة وتتضمن نمذجة السلوك الشامل، ووضع أهداف واضحة لمبادرة التعليم من أجل التنمية المستدامة، وضمان الشفافية في جهود الشركة.

2. ممارسات التوظيف المتنوعة

تدرك شركات DEI أهمية توظيف مواهب متنوعة. فهي تضمن أن تكون التوصيفات الوظيفية شاملة وخالية من اللغة المتحيزة ومصممة لجذب المرشحين من خلفيات مختلفة. كما تعمل هذه الشركات أيضاً على تنويع لجان التوظيف لديها بشكل استباقي وتضمن إجراء مقابلات عمل عادلة.

3. المساواة في الأجور وفرص الترقية

تُعد المساواة في الأجور عنصراً حاسماً في مبادرة المساواة في الأجور. تجري شركات مبادرة المساواة في الأجور بانتظام عمليات تدقيق الأجور لتحديد أي فجوات في الأجور بين المجموعات السكانية المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، فإنها توفر فرصاً متساوية للتقدم الوظيفي، وتقدم برامج إرشادية وتطوير المهارات القيادية للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً.

4. DEI المستندة إلى البيانات

تستخدم شركات مبادرة التنوع البيولوجي البيانات لقياس التقدم الذي تحرزه وتحميل نفسها المسؤولية. ويشمل ذلك إجراء عمليات تدقيق التنوع، وقياس الفجوات في الأجور، وتتبع التنوع في المناصب القيادية. من خلال تحليل هذه البيانات، يمكن للشركات تحديد المجالات التي يجب تحسينها ووضع استراتيجيات مستهدفة للتغيير.

5. مجموعات موارد الموظفين (ERGs)

لدى العديد من شركات مبادرة DEI مجموعات موارد الموظفين التي توفر مساحات آمنة للموظفين للتواصل مع الآخرين من ذوي الهويات أو التجارب المماثلة. وتؤدي مجموعات موارد الموظفين دوراً رئيسياً في تعزيز الإدماج، وزيادة الوعي حول القضايا المهمة، وتقديم المشورة للقيادة بشأن مسائل مبادرة دمج ذوي الاحتياجات الخاصة.

6. التعليم والتدريب المستمر

تستثمر شركات المبادرة في التدريب المنتظم لضمان تثقيف جميع الموظفين، بما في ذلك القيادة، بشأن قضايا المبادرة. ويشمل ذلك التدريب على التحيز اللاواعي والكفاءة الثقافية والقيادة الشاملة.

أربع مبادرات للذكاء البيئي يمكنك تنفيذها استناداً إلى عمالقة الصناعة

إن إعطاء الأولوية للذكاء العاطفي المتكامل ليس مجرد ضرورة أخلاقية؛ بل هو ضرورة تجارية. فالشركات التي تتبنى مبادرة الابتكار في العمل تتمتع بمجموعة واسعة من الفوائد، بدءاً من تحسين مشاركة الموظفين إلى تعزيز الابتكار والأداء المالي.

وفقًا لدراسة دراسة أجرتها شركة ديلويتفإن الشركات التي تتمتع بثقافات شاملة هي أكثر قدرة بثمانية أضعاف على تحقيق نتائج أعمال أفضل، وأكثر قدرة بستة أضعاف على الابتكار والمرونة. 

يدفع تنوع الفكر إلى الابتكار من خلال تقديم وجهات نظر وأساليب مختلفة لحل المشكلات. فالفريق الأكثر تنوعاً يكون مجهزاً بشكل أفضل لفهم وخدمة قاعدة عملاء متنوعة.

وعلاوة على ذلك، تساهم مبادرة تعزيز المساواة في زيادة الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم، حيث أن الموظفين الذين يشعرون بالتقدير والاندماج من المرجح أن يبقوا في الشركة ويساهموا بأفضل ما لديهم من عمل.

1. سيلز فورس

سيلز فورس قد خطت خطوات كبيرة في مبادراتها الخاصة بمبادرة الإدماج المهني، بما في ذلك برنامج شامل تم إطلاقه في عام 2020 لزيادة الشعور بالانتماء بين المجموعات غير الممثلة تمثيلاً كافياً. وتوفر هذه المبادرة محادثات فردية سرية مع مدربين داخليين لمعالجة عوائق التقدم الوظيفي والإدماج. ونتيجة لذلك، أبلغت Salesforce عن تأثير تحويلي كبير على الموظفين الأفراد، مما أدى إلى تحسين معدلات الاحتفاظ بالمشاركين. وقد حصلت الشركة على 100 درجة في مؤشر مبادرة الشمول الوظيفي لعام 2023، مما يعكس التزامها بتعزيز ثقافة الشمول في مكان العمل.

2. IBM

آي بي إم على خلق قوة عاملة متنوعة من خلال برنامجها "SkillsBuild" الذي يوفر تدريبًا مجانيًا على المهارات الرقمية للمجتمعات المحرومة. تعمل هذه المبادرة على تمكين الأفراد وتعزيز مجموعة المواهب في الشركة. وقد أكسبتها جهود شركة IBM في مجال الاستثمار في التعليم والتدريب على المهارات الرقمية 90 درجة على مؤشر الاستثمار في التعليم والتدريب على المهارات الرقمية، مما يدل على تفانيها في تعزيز بيئة شاملة تدفع الابتكار ونجاح الأعمال.

3. جوجل

جوجل وضعت نهجاً شاملاً لمبادرة تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال تعزيز السلامة النفسية في ثقافة مكان العمل. وتشجع الشركة على التواصل المفتوح من خلال منصتها #ItsUpToMe، التي تحفز القادة على الالتزام الشخصي بأهداف مبادرة التنوع في بيئة العمل. كما تستخدم Google أيضًا الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) لتتبع التقدم المحرز في مبادرات التنوع، وتتعاون مع مجموعات موارد الموظفين (ERGs) لضمان تحقيق تأثير هادف. في مؤشر مؤشر مبادرة التنوع لعام 2023، حصلت Google على 90 نقطة، مما يعكس التزامها المستمر بتعزيز بيئة شاملة تدعم وجهات النظر المتنوعة وتحفز الابتكار.

4. بيبسيكو

بيبسيكو نهجًا قائمًا على البيانات لتعزيز جهودها في مجال مبادرة المساواة في التعليم. فقد أطلقت الشركة مبادرات تسمح للموظفين بالإفصاح طوعاً عن ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسية، مما أدى إلى زيادة المشاركة في برامج مبادرة المساواة في الهوية الجنسية. وتعد هذه المبادرة جزءًا من استراتيجية أوسع نطاقًا لخلق مكان عمل شامل لموظفيها من المثليين والمثليات ومزدوجي الميول الجنسية والمتحولين جنسيًا ومزدوجي الجنس والمتحولين جنسيًا في 33 دولة. وتبلغ درجة مؤشر بيبسيكو لمؤشر DEI 92، مما يسلط الضوء على ممارساتها الفعالة في تعبئة الموظفين وجمع البيانات لتحسين التمثيل والإدماج داخل المؤسسة. تؤكد هذه الأمثلة على الدور الحاسم لمؤشر DEI في دفع عجلة نجاح الأعمال وتعزيز ثقافة الانتماء.

كيف نبني ثقافة شاملة تعلمناها من الماموث الصناعي؟

يتطلب بناء ثقافة شاملة للجميع في مكان العمل التزاماً مستداماً بمبادرة التعليم من أجل التنمية. وفيما يلي بعض الخطوات التي يمكن للشركات اتخاذها لتعزيز بيئة شاملة للجميع:

• تعزيز التزام القيادة: تلعب القيادة دوراً حاسماً في إرساء ثقافة شاملة للجميع. وتبرهن شركات مثل Salesforce على ذلك من خلال جعل المديرين التنفيذيين يدعمون مبادرات مبادرة الشمولية في العمل، مما يضمن أن يحدد القادة السلوكيات الشاملة في جميع أنحاء المؤسسة.
• تنفيذ برامج تدريب شاملة: يجب أن توفر المؤسسات تدريبًا في مجال مبادرة التنوع الثقافي يتناول التحيز اللاواعي والكفاءة الثقافية. وقد نجحت Google في دمج مثل هذا التدريب في برامجها لتطوير الموظفين، مما يعزز الوعي وفهم قضايا التنوع.
• تشجيع مجموعات موارد الموظفين (ERGs): تخلق مجموعات موارد الموظفين (ERGs) مساحات آمنة للموظفين من خلفيات متنوعة للتواصل وتبادل الخبرات. تدعم آي بي إم العديد من مجموعات موارد الموظفين (ERGs)، مما يعزز الشعور بالانتماء ومشاركة الموظفين.
• استخدام النُهج القائمة على البيانات: تستفيد شركات مثل شركة PepsiCo من البيانات لتتبع التقدم المحرز في مبادرات مبادرة إدماج ذوي الإعاقة. ومن خلال تشجيع التعريف الذاتي الطوعي بين الموظفين، فإنها تجمع رؤى تساعد على تحسين استراتيجيات التمثيل والشمول.
• وضع أهداف قابلة للقياس والمساءلة: من الضروري تحديد أهداف مبادرة التنوع والشمول في العمل ومساءلة القادة عن التقدم المحرز. تقوم أكسنتشر بمراجعة مقاييس مبادرة التنوع والشمول في العمل بانتظام، مما يضمن أن القيادة مسؤولة عن تعزيز التنوع والشمول داخل الشركة.
• خلق ثقافة السلامة النفسية: من الضروري تعزيز بيئة يشعر فيها الموظفون بالأمان للتعبير عن أفكارهم دون خوف من العقاب. تهدف مبادرات Google إلى تعزيز السلامة النفسية، مما يتيح التواصل المفتوح والتعاون بين فرق العمل.

من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، يمكن للشركات بناء ثقافة شاملة تعزز مشاركة الموظفين وتحفز الابتكار وتساهم في نجاح الأعمال بشكل عام.

اتجاهات DEI الحالية التي يجب اتباعها

بينما ننتقل إلى عام 2024، يستمر مشهد الذكاء الاصطناعي الرقمي في التطور. فيما يلي بعض الاتجاهات الرئيسية التي يجب مراقبتها في مجال الذكاء الاصطناعي:

1. التقاطع

يشير مصطلح التقاطعية إلى الطريقة التي تتفاعل بها الجوانب المختلفة لهوية الشخص (مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي) لخلق تجارب فريدة من الامتيازات والاضطهاد. في عام 2024، تركز المزيد من الشركات على التقاطع في جهودها في مجال المبادرة في مجال مكافحة التمييز ضد المرأة، مدركةً أن الموظفين غالباً ما يواجهون أشكالاً متعددة من التمييز.

2. الصحة النفسية والتنوع العصبي

تتوسع مبادرات مبادرة التنوع العصبي لتشمل الصحة النفسية والتنوع العصبي. بدأت الشركات في إدراك أهمية دعم الموظفين الذين يعانون من تحديات الصحة النفسية وخلق بيئات شاملة للأفراد ذوي التنوع العصبي.

3. العمل عن بعد ومبادرة التنمية التعليمية

أدى ظهور العمل عن بُعد إلى خلق تحديات وفرص جديدة لمبادرة التنوع الاقتصادي. في حين أن العمل عن بُعد يمكن أن يسهل على الشركات توظيف مواهب متنوعة، إلا أنه يمكن أن يؤدي أيضاً إلى تفاقم قضايا الإدماج، خاصة بالنسبة للموظفين الذين قد يشعرون بالعزلة. تركز الشركات الآن على إنشاء بيئات عمل شاملة عن بُعد حيث يشعر جميع الموظفين بالتواصل والدعم.

4. تطوير القيادة الشاملة

تستثمر شركات DEI في برامج تطوير القيادة لبناء قادة شاملين. يتم تدريب هؤلاء القادة على تحدي التحيزات، وتعزيز التنوع، وخلق بيئات يشعر فيها جميع الموظفين بالتمكين للمساهمة.

الخلاصة: قيادة أماكن عمل شاملة للجميع مع Empuls

لا تكتفي شركات DEI بوضع معايير الشمول والتنوع فحسب، بل إنها تقود الطريق في إعادة تعريف مستقبل العمل. فمن خلال تضمين التنوع والمساواة والشمول في نسيج مؤسساتها، تعزز هذه الشركات بيئات يزدهر فيها الابتكار ويشعر الموظفون بالتقدير ويتضاعف نجاح الأعمال.

من أكثر الطرق فعالية لإدارة وتعزيز مبادرات DEI الخاصة بشركتك هي استخدام Empuls. Empuls يقدم مجموعة من الأدوات المصممة لمساعدة المؤسسات على بناء ثقافات شاملة، وتتبع مقاييس التنوع، وإشراك الموظفين. ومن خلال توفير رؤى تستند إلى البيانات، يمكّن الموقع Empuls الشركات من تحديد المجالات التي يجب تحسينها ووضع استراتيجيات مستهدفة للتنوع في المبادرات المتعلقة بالتنوع.

مع Empuls ، يمكن للشركات:

• قم بقياس تنوع القوى العاملة لديك وتتبع التقدم المحرز بمرور الوقت.
• عزز الشعور بالاندماج من خلال تقدير الموظفين الذين يساهمون في مبادرات مبادرة التعليم من أجل التنمية.
• استخدم الاستطلاعات وأدوات التغذية الراجعة لفهم تجارب الموظفين مع مبادرة التنمية التعليمية في مكان العمل.

هل أنت مستعد للارتقاء بجهودك في مجال استرداد الأموال المنهوبة إلى المستوى التالي؟ احجز عرضاً تجريبياً مع Empuls اليوم واكتشف كيف يمكنك بناء قوة عاملة أكثر شمولاً وتفاعلاً.

الأسئلة المتداولة