65 نشاطا ممتعا ومبدعا لإشراك الموظفين لفريقك
تشير مشاركة الموظفين إلى الالتزام العاطفي والتفاني الذي يتمتع به الموظفون تجاه وظيفتهم وشركتهم وأهدافها. إنه مهم لمكان عمل منتج وناجح ، حيث يكون الموظفون المشاركون أكثر تحفيزا وإنتاجية ورضا عن وظائفهم.
أنشطة مشاركة الموظفين هي المبادرات والبرامج المختلفة التي تنفذها المنظمات لتعزيز وتعزيز مشاركة الموظفين في مكان العمل.
يمكن أن تتخذ أنشطة مشاركة الموظفين أشكالا عديدة ، بما في ذلك تمارين بناء الفريق وبرامج التعرف على الموظفين وبرامج العافية في مكان العمل ، من بين أمور أخرى. تفيد هذه الأنشطة الموظفين والشركة من خلال زيادة الإنتاجية وتحسين معدلات الاحتفاظ وتعزيز ثقافة الشركة.
في هذه المقالة ، سوف نستكشف الأنواع المختلفة لأنشطة مشاركة الموظفين وفوائدها وأفضل الممارسات لتنفيذها في مكان العمل.
فوائد أنشطة مشاركة الموظفين
أنشطة مشاركة الموظفين لها فوائد عديدة لكل من الموظفين والمنظمة. يمكن للشركات خلق ثقافة مكان عمل أكثر إيجابية وإنتاجية من خلال الاستثمار في أنشطة مشاركة الموظفين. فيما يلي بعض الفوائد الرئيسية لأنشطة مشاركة الموظفين:
- تحسين معنويات الموظفين والرضا الوظيفي: الموظفون المنخرطون أكثر رضا عن وظائفهم ويشعرون بأنهم أكثر ارتباطا بشركتهم وزملائهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الرضا الوظيفي والروح المعنوية العامة ، مما يؤثر بشكل إيجابي على الإنتاجية.
- إنتاجية وكفاءة أعلى: من المرجح أن يكون الموظفون المشاركون متحمسين وملتزمين بعملهم ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة. يمكن أن يترجم هذا في النهاية إلى نتائج أعمال أفضل وميزة تنافسية للمؤسسة.
- معدلات أفضل للاحتفاظ بالموظفين: من غير المرجح أن يترك الموظفون المنخرطون وظائفهم ، مما يقلل من معدل دوران الموظفين والتكاليف المرتبطة بتوظيف وتدريب موظفين جدد. يمكن أن يساعد هذا أيضا في الحفاظ على قوة عاملة مستقرة وذات خبرة ، والتي يمكن أن تكون حاسمة للنجاح على المدى الطويل.
- تعزيز ثقافة الشركة: يمكن أن تساعد أنشطة مشاركة الموظفين في خلق ثقافة شركة إيجابية وشاملة حيث يشعر الموظفون بالتقدير والتواصل مع زملائهم وأهداف المنظمة. هذا يمكن أن يؤدي إلى بيئة عمل أكثر انسجاما وتعاونا.
- زيادة رضا العملاء: من المرجح أن يقدم الموظفون المشاركون خدمة عملاء عالية الجودة ، مما يزيد من رضا العملاء وولائهم. هذا يمكن أن يؤدي في نهاية المطاف إلى تحسين نتائج الأعمال وميزة تنافسية للمؤسسة.
15 نشاطا ممتعا لمشاركة الموظفين
فيما يلي 15 نشاطا ممتعا لمشاركة الموظفين موضحة بالتفصيل:
1. ليلة اللعبة الافتراضية
قم بتنظيم ليلة ألعاب افتراضية حيث يمكن للموظفين المشاركة في الألعاب عبر الإنترنت مثل Classic Solitaire أو pictionary أو الحزورات أو التوافه. يعزز هذا النشاط التنشئة الاجتماعية والعمل الجماعي ويساعد الموظفين على الترابط مع بعضهم البعض في بيئة مريحة.
2. برنامج تقدير الموظفين
ابدأ برنامجا للتعرف على الموظفين حيث تعترف بالموظفين لعملهم الجاد ومساهماتهم. هذا النشاط يرفع معنويات الموظفين ، ويحفزهم على العمل بجدية أكبر ، ويعزز ولائهم للشركة.
3. ساعة سعيدة
استضف ساعة سعيدة افتراضية حيث يمكن للموظفين الاجتماع والاختلاط على المشروبات والوجبات الخفيفة. يسمح هذا النشاط للموظفين بالاسترخاء والتواصل الاجتماعي بعد العمل ، مما قد يقلل من التوتر ويحسن صحتهم العقلية.
4. أنشطة بناء الفريق
خطط لأنشطة بناء الفريق مثل غرف الهروب أو صيد الزبال أو الأنشطة الخارجية مثل المشي لمسافات طويلة أو التجديف بالكاياك. تعزز هذه الأنشطة العمل الجماعي والتواصل ومهارات حل المشكلات بين الموظفين.
5. الغداء والتعلم
استضف جلسة غداء وتعلم حيث يمكن للموظفين إحضار غدائهم والتعرف على موضوع جديد. يعزز هذا النشاط تعلم الموظفين وتطويرهم ويساعدهم على توسيع قاعدة معارفهم.
6. نادي الكتاب
ابدأ ناديا للكتاب حيث يمكن للموظفين قراءة كتاب ومناقشته معا. يعزز هذا النشاط تعلم الموظفين وتطويرهم ، ويشجع التفكير النقدي ، ويعزز مهارات الاتصال والتعاون.
7. برامج العافية
قدم برامج صحية مثل دروس اليوغا أو جلسات التأمل أو تحديات اللياقة البدنية. يعزز هذا النشاط رفاهية الموظف ويقلل من التوتر ويعزز أنماط الحياة الصحية.
8. تطوع الموظفين
تنظيم فعاليات تطوعية للموظفين حيث يمكن للموظفين رد الجميل للمجتمع. يعزز هذا النشاط المسؤولية الاجتماعية ، ويعزز العمل الجماعي ، ويعزز رضا الموظفين.
9. جمع التبرعات الخيرية
استضف حدثا خيريا لجمع التبرعات حيث يمكن للموظفين جمع الأموال لقضية يهتمون بها. يعزز هذا النشاط المسؤولية الاجتماعية ، ويعزز معنويات الموظفين ، ويعزز الشعور بالمجتمع بين الموظفين.
10. أولمبياد المكتب
خطط لحدث أولمبياد مكتبي مع ألعاب مثل تنس الطاولة أو كرة القدم أو السهام. يعزز هذا النشاط المنافسة الودية ويشجع العمل الجماعي ويعزز مشاركة الموظفين.
11. استراحات القهوة
استضف استراحات القهوة حيث يمكن للموظفين الدردشة والاسترخاء أثناء الاستمتاع بفنجان من القهوة أو الشاي. يعزز هذا النشاط ترابط الموظفين ، ويقلل من التوتر ، ويعزز ثقافة مكان العمل.
12. جلسات العصف الذهني
قم بإجراء جلسات العصف الذهني حيث يمكن للموظفين مشاركة الأفكار والتعاون في المشاريع. يعزز هذا النشاط الإبداع ويشجع العمل الجماعي ويعزز مشاركة الموظفين.
13. استطلاعات آراء الموظفين
أرسل استبيانات ملاحظات الموظفين للحصول على مدخلاتهم حول كيفية تحسين مكان العمل. يعزز هذا النشاط مشاركة الموظفين ، ويعزز التواصل ، ويعزز ثقافة التحسين المستمر.
14. حفل توزيع الجوائز
استضافة حفل توزيع الجوائز لتقدير إنجازات الموظفين والاحتفاء بها. يعزز هذا النشاط معنويات الموظفين ، ويعزز الاعتراف ، ويعزز ثقافة التقدير.
15. برامج الإرشاد
ابدأ برنامجا إرشاديا حيث يمكن للموظفين التعلم من زملائهم الأكثر خبرة وتنمية حياتهم المهنية. يعزز هذا النشاط تعلم الموظفين وتطويرهم ، ويعزز التواصل والتعاون ، ويعزز ثقافة التحسين المستمر.
10 أنشطة مشاركة الموظفين لبناء الفريق
فيما يلي 10 أنشطة لإشراك الموظفين لبناء الفريق:
16. تحدي غرفة الهروب
خطط لتحدي غرفة الهروب حيث يتعين على الموظفين العمل معا لحل الألغاز والهروب في غضون فترة زمنية محددة. يعزز هذا النشاط العمل الجماعي والتواصل ومهارات حل المشكلات.
17. مشاريع فنية تعاونية
تنظيم مشاريع فنية تعاونية حيث يعمل الموظفون معا لإنشاء قطعة فنية أو جدارية. يعزز هذا النشاط الإبداع والعمل الجماعي ويعزز ثقافة مكان العمل من خلال إنشاء تمثيل مرئي لقيمهم المشتركة.
18. ورش عمل الارتجال
قم بإجراء ورش عمل ارتجالية حيث يمكن للموظفين تعلم التفكير على أقدامهم والعمل معا لإنشاء قصص ومشاهد عفوية. يعزز هذا النشاط التواصل والإبداع ويعزز العمل الجماعي.
19. منهجية سكرم
تقديم منهجية سكرم ، وهي إطار عمل لإدارة المشاريع الرشيقة. يعزز هذا النشاط التعاون والتواصل ويعزز العمل الجماعي من خلال توفير نهج منظم لإدارة المشاريع.
20. عرض مواهب الموظفين
استضف عرضا لمواهب الموظفين حيث يمكن للموظفين عرض مهاراتهم ومواهبهم الفريدة. يعزز هذا النشاط مشاركة الموظفين ، ويعزز ثقافة مكان العمل ، ويشجع الموظفين على الاستمتاع وأن يكونوا على طبيعتهم.
21. أولمبياد المكتب
خطط لحدث أولمبياد مكتبي مع ألعاب مثل سباقات التتابع أو شد الحبل أو دورات العقبات. يعزز هذا النشاط المنافسة الودية والعمل الجماعي ويعزز مشاركة الموظفين.
22. التدريب متعدد الوظائف
تقديم تدريب متعدد الوظائف حيث يمكن للموظفين التعرف على مجالات مختلفة من العمل والعمل معا في المشاريع. يعزز هذا النشاط التواصل والتعاون ويعزز العمل الجماعي من خلال كسر الصوامع وتعزيز التعاون متعدد الوظائف.
23. خلوات بناء الفريق
خطط لخلوات بناء الفريق حيث يمكن للموظفين الذهاب في رحلة عطلة نهاية الأسبوع أو رحلة لمدة يوم. يعزز هذا النشاط بناء الفريق ، ويعزز التواصل ، ويساعد الموظفين على الترابط مع بعضهم البعض في بيئة مريحة.
24. تقييمات الشخصية
قم بإجراء تقييمات الشخصية مثل مؤشر نوع مايرز بريجز (mbti) أو تقييمات القرص. يعزز هذا النشاط الوعي الذاتي ، ويعزز التواصل ، ويساعد الموظفين على فهم نقاط القوة والضعف لديهم وكيفية العمل بشكل أفضل مع زملائهم.
25. مختبرات الابتكار
استضف مختبرات الابتكار حيث يمكن للموظفين تبادل الأفكار والتوصل إلى أفكار جديدة للمنتجات أو الخدمات. يعزز هذا النشاط الإبداع ويشجع العمل الجماعي ويعزز مشاركة الموظفين من خلال منح الموظفين الفرصة للمساهمة في نجاح الشركة.
10 أفكار ممتعة لأنشطة مشاركة الموظفين التي تدعم الصحة العقلية
فيما يلي 10 أفكار ممتعة لأنشطة مشاركة الموظفين التي تدعم الصحة العقلية:
26. المشي في الطبيعة
تنظيم المشي في الطبيعة أثناء استراحات الغداء أو بعد العمل. يمكن أن يقلل التواجد في الطبيعة من التوتر ويحسن الحالة المزاجية ويعزز الرفاهية العقلية.
27. جلسات اليقظه
استضف جلسات اليقظة الذهنية حيث يمكن للموظفين تعلم تقنيات لإدارة التوتر وتحسين صحتهم العقلية. يمكن لهذا النشاط أن يعزز الوضوح العقلي ، ويقلل من القلق والاكتئاب ، ويعزز التركيز والإنتاجية.
28. يوجا الضحك
قم بإجراء جلسات يوغا الضحك حيث يمكن للموظفين تعلم الضحك والتخلص من التوتر في إطار جماعي. يمكن لهذا النشاط تحسين الحالة المزاجية وتقليل التوتر وتعزيز الصحة العقلية بشكل عام.
29. ورش عمل كتابة اليوميات
تنظيم ورش عمل لكتابة اليوميات حيث يمكن للموظفين تعلم كيفية استخدام الكتابة كأداة للتأمل الذاتي وتخفيف التوتر. يمكن أن يعزز هذا النشاط التنظيم العاطفي ، ويعزز الوعي الذاتي ، ويقلل من القلق والاكتئاب.
30. التأمل الموجه
استضف جلسات التأمل الموجهة حيث يمكن للموظفين تعلم تهدئة عقولهم والاسترخاء. يمكن أن يعزز هذا النشاط الوضوح العقلي ، ويقلل من التوتر والقلق ، ويعزز الصحة العقلية بشكل عام.
31. ممارسة الامتنان
شجع الموظفين على ممارسة الامتنان من خلال مشاركة شيء يشعرون بالامتنان له كل يوم. يمكن أن يعزز هذا النشاط التفكير الإيجابي ويقلل من التوتر ويعزز الصحة العقلية بشكل عام.
32. العلاج بالموسيقى
قم بإجراء جلسات العلاج بالموسيقى حيث يمكن للموظفين الاستماع إلى الموسيقى والمشاركة في الأنشطة الجماعية مثل الغناء أو الطبول. يمكن أن يعزز هذا النشاط الاسترخاء ويقلل من التوتر ويعزز الصحة العقلية بشكل عام.
33. العلاج بالألوان
قدم جلسات علاج بالألوان حيث يمكن للموظفين تلوين الماندالا أو تصميمات أخرى لتعزيز الاسترخاء وتقليل التوتر. يمكن أن يعزز هذا النشاط الإبداع ويعزز الاسترخاء ويحسن الصحة العقلية بشكل عام.
34. تدريب الذكاء العاطفي
إجراء تدريب على الذكاء العاطفي حيث يمكن للموظفين تعلم التعرف على عواطفهم وإدارتها وتحسين علاقاتهم مع الزملاء. يمكن أن يعزز هذا النشاط الوعي الذاتي ، ويعزز التواصل ، ويحسن الصحة العقلية بشكل عام.
35. التدريب على الإسعافات الأولية للصحة العقلية
قدم تدريبا على الإسعافات الأولية للصحة العقلية حيث يمكن للموظفين تعلم كيفية التعرف على مخاوف الصحة العقلية والاستجابة لها. يمكن لهذا النشاط أن يعزز الوعي ويقلل من وصمة العار ويعزز الرفاهية العقلية العامة في مكان العمل.
10 أنشطة ممتعة لمشاركة الموظفين للعاملين عن بعد
فيما يلي 10 أنشطة ممتعة لمشاركة الموظفين للعاملين عن بعد:
36. ليلة التوافه الافتراضية
قم بتنظيم ليلة افتراضية حيث يمكن للموظفين التنافس في فرق والإجابة على الأسئلة حول مواضيع مختلفة. يعزز هذا النشاط العمل الجماعي والتواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
37. دروس الطبخ عبر الإنترنت
قدم فصلا للطهي عبر الإنترنت حيث يمكن للموظفين تعلم طهي وجبة معا افتراضيا. يعزز هذا النشاط العمل الجماعي والتواصل ويعزز مشاركة الموظفين مع تعلم مهارات طهي جديدة أيضا.
38. مطاردة زبال الظاهري
خطط لمطاردة زبال افتراضية حيث يمكن للعاملين عن بعد استكشاف بيئتهم والتنافس مع بعضهم البعض. يعزز هذا النشاط التواصل والعمل الجماعي ويعزز مشاركة الموظفين.
39. نادي الكتاب الافتراضي
ابدأ ناديا افتراضيا للكتاب حيث يمكن للموظفين قراءة ومناقشة الكتب حول مواضيع مختلفة. يعزز هذا النشاط التواصل ويشجع التعلم ويعزز مشاركة الموظفين.
40. ساعة سعيدة افتراضية
استضف ساعة سعيدة افتراضية حيث يمكن للعاملين عن بعد اللحاق ببعضهم البعض والاختلاط مع بعضهم البعض لتناول المشروبات. يعزز هذا النشاط الترابط الجماعي والتواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
41. ليلة اللعبة الافتراضية
قم بتنظيم ليلة ألعاب افتراضية حيث يمكن للعاملين عن بعد ممارسة ألعاب مثل pictionary أو الحزورات أو غيرها من الألعاب متعددة اللاعبين عبر الإنترنت. يعزز هذا النشاط الترابط الجماعي والتواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
42. تحديات اللياقة البدنية عبر الإنترنت
قدم تحديات اللياقة البدنية عبر الإنترنت حيث يمكن للعاملين عن بعد التنافس مع بعضهم البعض في تحديات الخطوة أو تحديات اللياقة البدنية الأخرى. يعزز هذا النشاط العادات الصحية ويشجع المنافسة ويعزز مشاركة الموظفين.
43. جولات المتحف الافتراضية
خطط لجولات المتاحف الافتراضية حيث يمكن للعاملين عن بعد استكشاف المتاحف حول العالم معا. يعزز هذا النشاط التعلم ويعزز التواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
44. غرف الهروب الافتراضية
استضف تحدي غرفة الهروب الافتراضي حيث يمكن للعاملين عن بعد العمل معا لحل الألغاز والهروب في غضون فترة زمنية محددة. يعزز هذا النشاط العمل الجماعي والتواصل ومهارات حل المشكلات مع توفير تجربة ممتعة للعاملين عن بعد.
45. عرض المواهب الافتراضي
استضف عرضا افتراضيا للمواهب حيث يمكن للعاملين عن بعد عرض مواهبهم ومهاراتهم الفريدة. يعزز هذا النشاط مشاركة الموظفين ، ويعزز ثقافة مكان العمل ، ويشجع العاملين عن بعد على الاستمتاع وأن يكونوا على طبيعتهم.
10 أنشطة ممتعة لإشراك الموظفين للمساعدة في التعلم
فيما يلي 10 أنشطة ممتعة لإشراك الموظفين للمساعدة في التعلم:
46. محادثات تيد
استضف جلسة نقاش تيد حيث يمكن للموظفين مشاهدة ومناقشة مقاطع الفيديو حول مواضيع مختلفة. يعزز هذا النشاط التعلم والتواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
47. دورات عبر الإنترنت
تقديم دورات عبر الإنترنت حول مواضيع مختلفة يمكن للموظفين أخذها لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. يعزز هذا النشاط التعلم المستمر والتحسين الذاتي ويعزز مشاركة الموظفين.
48. جلسات الغداء والتعلم
قم بإجراء جلسات الغداء والتعلم حيث يمكن للموظفين التعرف على مواضيع أو مهارات جديدة أثناء الاستمتاع بتناول وجبة معا. يعزز هذا النشاط التعلم والتواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
49. برامج الإرشاد
تقديم برامج إرشادية حيث يمكن للموظفين التعلم من الموجهين ذوي الخبرة وتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. يعزز هذا النشاط التطوير الشخصي والمهني ، ويعزز التواصل ، ويعزز مشاركة الموظفين.
50. مناقشات دراسة الحالة
تنظيم مناقشات عرض دراسة الحالة حيث يمكن للموظفين تحليل ومناقشة سيناريوهات الحياة الواقعية المتعلقة بعملهم. يعزز هذا النشاط مهارات حل المشكلات ويعزز التواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
51. التدريب متعدد الوظائف
تقديم برامج تدريبية متعددة الوظائف حيث يمكن للموظفين التعرف على مجالات مختلفة من العمل وتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. يعزز هذا النشاط التعاون متعدد الوظائف ، ويعزز التواصل ، ويعزز مشاركة الموظفين.
52. ورش العمل
تنظيم ورش عمل حول مواضيع مختلفة تتعلق بالعمل أو التنمية الشخصية. يعزز هذا النشاط التعلم ويشجع الإبداع ويعزز مشاركة الموظفين.
53. دوائر التعلم
ابدأ في تعلم الدوائر حيث يمكن للموظفين الاجتماع بانتظام لمناقشة وتبادل معارفهم حول مواضيع مختلفة. يعزز هذا النشاط التعلم المستمر ويعزز التواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
54. ندوات عبر الإنترنت
تقديم ندوات عبر الإنترنت حول مواضيع مختلفة تتعلق بالعمل أو التطوير الشخصي يمكن للموظفين حضورها عن بعد. يعزز هذا النشاط التعلم المستمر ويعزز التواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
55. الهاكاثون
تنظيم الهاكاثون حيث يمكن للموظفين العمل معا في فرق للتوصل إلى حلول مبتكرة لمختلف المشاكل. يعزز هذا النشاط الإبداع ومهارات حل المشكلات ويعزز مشاركة الموظفين.
10 أنشطة منخفضة التكلفة لإشراك الموظفين
فيما يلي 10 أنشطة منخفضة التكلفة لمشاركة الموظفين:
56. استراحة القهوة الروليت
قم بإنشاء عجلة روليت افتراضية وقم بإعداد مكالمة فيديو مع فريقك. أدر العجلة وأيا كان من يهبط عليه يجب أن يحصل على استراحة قهوة افتراضية مع شخص آخر في المكالمة. يعزز هذا النشاط الترابط الجماعي ويعزز مشاركة الموظفين.
57. جدار الاعتراف
قم بإعداد جدار تقدير في مساحة افتراضية حيث يمكن للموظفين نشر ملاحظات التقدير والتقدير لزملائهم. يعزز هذا النشاط العمل الجماعي ويعزز ثقافة مكان العمل ويعزز مشاركة الموظفين.
58. أضواء الموظف
سلط الضوء على موظف مختلف كل أسبوع في النشرة الإخبارية لشركتك أو على وسائل التواصل الاجتماعي. اطلب منهم مشاركة حقيقة ممتعة أو شيء يستمتعون به خارج العمل. يعزز هذا النشاط الترابط الجماعي ويعزز التواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
59. مسابقة زخرفة المكتب
استضف مسابقة تزيين المكاتب حيث يمكن للموظفين تزيين مساحة عملهم ومشاركة الصور على وسائل التواصل الاجتماعي أو في نشرة إخبارية للشركة. يعزز هذا النشاط الإبداع ويشجع المنافسة الصحية ويعزز مشاركة الموظفين.
60. مجموعات الغداء الافتراضية
قم بإعداد مجموعات غداء افتراضية حيث يمكن للموظفين تناول الطعام معا والدردشة عبر مكالمة الفيديو. يعزز هذا النشاط الترابط الجماعي ويعزز التواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
61. الأنشطة التطوعية
تنظيم أنشطة تطوعية للموظفين للمشاركة فيها ، مثل تنظيف حديقة محلية أو التطوع في بنك الطعام. يعزز هذا النشاط مشاركة المجتمع ، ويعزز ثقافة مكان العمل ، ويعزز مشاركة الموظفين.
62. دردشات مبرد المياه الافتراضية
قم بإعداد محادثات افتراضية لمبرد المياه حيث يمكن للموظفين الدردشة بشكل عرضي مع بعضهم البعض عبر مكالمة فيديو. يعزز هذا النشاط الترابط الجماعي ويعزز التواصل ويعزز مشاركة الموظفين.
63. جرة الامتنان
قم بإنشاء جرة امتنان افتراضية حيث يمكن للموظفين نشر الأشياء التي يشعرون بالامتنان لها كل يوم. يعزز هذا النشاط الإيجابية ويعزز ثقافة مكان العمل ويعزز مشاركة الموظفين.
64. تحديات العافية
قم بإعداد تحديات العافية للموظفين ، مثل تحديات المشي أو تحديات التأمل. يعزز هذا النشاط العادات الصحية ويعزز ثقافة مكان العمل ويعزز مشاركة الموظفين.
65. جلسات ملاحظات الموظفين
استضف جلسات ملاحظات الموظفين حيث يمكن للموظفين مشاركة أفكارهم وأفكارهم حول كيفية تحسين مكان العمل. يعزز هذا النشاط التواصل ويشجع مشاركة الموظفين ويمكن أن يساعد في تحديد مجالات التحسين.
كيفية تنفيذ أنشطة مشاركة الموظفين
يتطلب تنفيذ أنشطة إشراك الموظفين نهجا استراتيجيا يأخذ في الاعتبار الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة. فيما يلي بعض النصائح لتنفيذ أنشطة مشاركة الموظفين الفعالة:
1. تحديد الأهداف
تتمثل الخطوة الأولى في تنفيذ أنشطة مشاركة الموظفين الفعالة في تحديد أهداف المنظمة. يمكن أن يشمل ذلك زيادة إنتاجية الموظفين ، أو تقليل معدل دوران الموظفين ، أو تحسين معنويات الموظفين ، أو تعزيز الابتكار. من خلال تحديد الأهداف المحددة ، يمكن للمؤسسات اختيار أنشطة المشاركة الأكثر ملاءمة التي تتوافق مع أهدافها.
2. الحصول على موافقة القيادة
تتطلب أنشطة مشاركة الموظفين الدعم والمشاركة من القيادة التنظيمية. يجب أن يشارك القادة في تخطيط وتنفيذ أنشطة المشاركة لضمان توافقها مع أهداف المنظمة وثقافتها.
3. الاستماع إلى الموظفين
تتطلب أنشطة مشاركة الموظفين الفعالة مدخلات من الموظفين. يمكن أن يساعد الاستماع إلى ملاحظات الموظفين واقتراحاتهم في تحديد مجالات التحسين والتأكد من أن أنشطة المشاركة مصممة وفقا للاحتياجات والتفضيلات المحددة للموظفين.
4. كن متسقا
يجب أن تكون أنشطة مشاركة الموظفين متسقة ومستمرة ليكون لها تأثير دائم على مشاركة الموظفين. يجب على المؤسسات وضع خطة طويلة الأجل لأنشطة مشاركة الموظفين والالتزام بتنفيذها باستمرار.
5. قياس النجاح
يجب على المؤسسات قياس نجاح أنشطة مشاركة الموظفين من خلال تتبع مقاييس مثل رضا الموظفين ومعدلات الاحتفاظ والإنتاجية. يمكن أن يساعد ذلك في تحديد مجالات التحسين والتأكد من أن أنشطة المشاركة لها تأثير إيجابي على المنظمة.
6. كن مبدعا
لا يجب أن تكون أنشطة مشاركة الموظفين باهظة الثمن أو تستغرق وقتا طويلا. يمكن للمؤسسات تنفيذ أنشطة إبداعية ومنخفضة التكلفة مثل الألعاب المكتبية أو النزهات الجماعية أو وجبات الغداء التي ترعاها الشركة لتعزيز مشاركة الموظفين ورفع الروح المعنوية.
7. احتفل بالنجاحات
يمكن أن يساعد الاحتفال بنجاحات أنشطة مشاركة الموظفين في تعزيز تأثيرها على المنظمة. يجب على المنظمات تقدير ومكافأة الموظفين الذين يساهمون في نجاح أنشطة المشاركة ، ومشاركة قصص النجاح مع المنظمة الأوسع لتعزيز ثقافة إيجابية ومشاركة.
أمثلة على الشركات التي نفذت بنجاح أنشطة إشراك الموظفين
نفذت العديد من الأمثلة على الشركات أنشطة فعالة لإشراك الموظفين ، مما أدى إلى زيادة معنويات الموظفين وإنتاجيتهم ومعدلات الاحتفاظ بهم. دعونا نلقي نظرة على بعض قصص النجاح ونحلل العوامل التي ساهمت في نجاحها:
1. سياسة الوقت بنسبة 20٪ من Google
تشتهر Google للموظفين بقضاء 20٪ من وقتهم في العمل في المشاريع التي تهمهم خارج واجباتهم الوظيفية العادية. وقد أسفرت هذه السياسة عن العديد من المشاريع الناجحة، بما في ذلك Gmail وخرائط Google.
كانت سياسة الوقت بنسبة 20٪ ناجحة لأنها تمنح الموظفين الاستقلالية لمتابعة شغفهم واهتماماتهم ، مما يؤدي إلى زيادة المشاركة والإبداع.
2. كتاب ثقافة زابوس
تنشر Zappos ، وهي شركة بيع بالتجزئة للأحذية والملابس عبر الإنترنت ، كتابا ثقافيا كل عام يتضمن قصصا وتجارب للموظفين. تم إنشاء الكتاب من قبل الموظفين ، للموظفين ، وهو وسيلة لهم لمشاركة نجاحاتهم وإخفاقاتهم وأفكارهم لتحسين ثقافة الشركة.
لقد كان كتاب الثقافة ناجحا لأنه يمنح الموظفين صوتا ويشجع التواصل المفتوح والشفافية.
3. مجموعات أوهانا التابعة ل Salesforce
أنشأت Salesforce ، وهي شركة برمجيات قائمة على السحابة ، مجموعات Ohana ، وهي مجتمعات يقودها الموظفون تتمحور حول الاهتمامات أو الهويات المشتركة. تسمح هذه المجموعات للموظفين بالتواصل على المستوى الشخصي وبناء علاقات خارج واجباتهم الوظيفية العادية.
كانت مجموعات أوهانا ناجحة لأنها تعزز الشعور بالانتماء والشمولية ، مما يؤدي إلى زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم.
4. النشاط البيئي في باتاغونيا
تشتهر باتاغونيا ، وهي شركة ملابس ومعدات خارجية ، بنشاطها البيئي والتزامها بالاستدامة. تشجع الشركة الموظفين على الانخراط في القضايا البيئية وتوفر إجازة مدفوعة الأجر للنشاط.
كان النشاط البيئي في باتاغونيا ناجحا لأنه يتماشى مع قيم الشركة ورسالتها ويمنح الموظفين إحساسا بالهدف والوفاء بما يتجاوز واجباتهم الوظيفية العادية.
في كل من هذه الأمثلة ، كانت أنشطة مشاركة الموظفين الناجحة متوافقة مع قيم الشركة وثقافتها وأعطت الموظفين إحساسا بالاستقلالية والهدف والمجتمع. من خلال تنفيذ أنشطة المشاركة المصممة خصيصا لتلبية الاحتياجات والتفضيلات المحددة للموظفين ، يمكن للمؤسسات تحقيق نجاح مماثل في تحسين معنويات الموظفين وإنتاجيتهم ومعدلات الاحتفاظ بهم.
استنتاج
يمكن لأصحاب العمل استخدام العديد من الأنشطة الممتعة والجذابة لرفع معنويات الموظفين وتشجيع العمل الجماعي وتحسين ثقافة مكان العمل. سواء كانت شخصية أو افتراضية ، فإن الأنشطة مناسبة لجميع الميزانيات والاحتياجات. من خلال دمج العديد من الأنشطة الممتعة والجذابة في مكان العمل ، يمكن لأصحاب العمل تعزيز مشاركة الموظفين وخلق بيئة عمل أكثر إيجابية وإنتاجية.