أفضل 15 هدية لإشراك الموظفين لعام 2024
مشاركة الموظفين ليست مجرد مصطلح عصري، بل هي حجر الزاوية في مكان العمل المزدهر. حيث يكلف الموظفون المنفصلون عن العمل الشركات حوالي 1.9 تريليون دولار سنوياً، لا يمكن التأكيد بما فيه الكفاية على ضرورة الحفاظ على تحفيز فريقك واستثماره. في بيئة العمل سريعة التطور اليوم، حيث يسعى الموظفون إلى ما هو أكثر من مجرد الحصول على راتب، فإن تعزيز المشاركة جزء لا يتجزأ من استراتيجية النمو والاحتفاظ بالموظفين في أي شركة.
أحد الأساليب الفعالة للغاية لتعزيز المشاركة هو من خلال هدايا مشاركة الموظفين المختارة بعناية. هذه الهدايا هي أكثر من مجرد هدايا رمزية؛ فهي رموز ملموسة للتقدير تؤكد على القيمة التي توليها المؤسسة لمساهمات موظفيها ورفاهيتهم.
سنستكشف في هذه المدونة سبب تأثير هدايا المشاركة وفوائدها العاطفية والنفسية، وكيف يمكنها إعادة تشكيل ثقافة مكان عملك. بالإضافة إلى ذلك، سنشارك 15 فكرة هدايا مبتكرة ومدروسة لإلهام فريقك وتعزيز ارتباطهم بالشركة.
ما هي هدايا مشاركة الموظفين؟
هدايا إشراك الموظفين هي تعبيرات ملموسة عن التقدير تُقدَّم لتقدير العمل الجاد والتفاني والمساهمات. على عكس مكافآت العطلات القياسية، تهدف هذه الهدايا إلى إقامة علاقة أعمق بين الموظفين والمؤسسة. ويمكن أن تتراوح بين الهدايا الشخصية والمكافآت التجريبية المصممة خصيصاً لتناسب التفضيلات والإنجازات الفردية.
على سبيل المثال، يمكن أن يكون دفتر الملاحظات الجلدي المخصص الذي يحمل اسم الموظف منقوشاً عليه هدية لا تُنسى لصاحب الأداء المتميز. وبالمثل، يمكن أن تترك عطلة نهاية الأسبوع كمكافأة على تحقيق إنجازات مهمة انطباعاً إيجابياً دائماً.
من خلال استخدام منصة مركزية، يمكن للشركات تقديم مكافآت فريدة من نوعها، مثل البضائع المخصصة أو التجارب الحصرية مثل عطلات نهاية الأسبوع، مما يعزز تقدير الموظفين بطريقة هادفة. يساعد ذلك على تعزيز العلاقة بين الموظفين والمؤسسة، مما يؤدي إلى تحسين المشاركة والاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل.
تأثير هدايا المشاركة الرائعة للموظفين
تعتبر هدايا مشاركة الموظفين مهمة لخلق تجربة للموظفين تتجاوز القيمة النقدية.
- زيادة معنويات الموظفين: الهدايا المدروسة والشخصية تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير، مما يؤدي إلى ارتفاع الروح المعنوية بشكل عام.
- تعزيز الإنتاجية: يعزز التقدير والمكافآت التحفيز، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى زيادة الإنتاجية. تشهد الشركات ذات الموظفين المتفاعلين بشكل كبير 17% زيادة في الإنتاجية مقارنةً بالشركات ذات مستويات المشاركة المنخفضة.
- تحسين الاحتفاظ بالموظفين: تعمل هدايا المشاركة على تعزيز الارتباط العاطفي للموظفين بالشركة، مما يساهم في خفض معدلات دوران الموظفين.
- تعزيز ثقافة الشركة: تعزز هدايا المشاركة ثقافة الشركة الإيجابية والشاملة، مما يعزز تماسك الفريق والهوية التنظيمية.
- تعزيز رضا الموظفين: تعزز الهدايا المختارة بعناية من رضا الموظفين من خلال الاعتراف بالمساهمات وتلبية تفضيلات الموظفين واهتماماتهم. حوالي 69% من الموظفين يشعرون أن الاعتراف بإنجازاتهم من شأنه أن يحفزهم على العمل بجدية أكبر والمشاركة بشكل أكبر.
أمثلة على هدايا المشاركة الفعالة
فيما يلي هدايا المشاركة الفعالة التي تقدمها الشركات في جميع أنحاء العالم.
- سيسكو: برنامج التقدير الخاص بشركة Cisco يتضمن مكافآت نقدية وغير نقدية مثل الأجهزة الإلكترونية عالية الجودة، وقسائم الخبرة، والجوائز المخصصة، وكلها جزء من استراتيجيتها الأوسع نطاقًا لتعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم.
- نتفليكسنتفليكس موارد مجانية لليقظة الذهنية والعلاج والاستشارة. هذا النهج المدروس لا يساعد الموظفين على الحفاظ على تفاعلهم فحسب، بل يزيد أيضاً من رضاهم بشكل عام.
- Adobe: أدوبي غالبًا ما تكون الهدايا انعكاسًا لثقافتها الإبداعية. قد يحصل الموظفون على اشتراكات Adobe Creative Cloud، مما يسمح لهم باستكشاف إمكاناتهم الإبداعية خارج العمل. كما توفر الشركة أيضاً أدوات تقنية عالية الجودة، مثل الأجهزة اللوحية أو الكاميرات الاحترافية، والتي تتماشى مع تركيزها على الإبداع والتصميم.
- هبسبوت HubSpot يركز بقوة على خلق بيئة عمل إيجابية، وهو ما ينعكس في ممارسات الإهداء المدروسة. قد يحصل الموظفون على معدات تحمل علامة تجارية أنيقة وعملية في نفس الوقت، مثل حقائب الظهر، أو السترات، أو زجاجات المياه. كما تركز HubSpot أيضاً على الصحة، حيث تقدم هدايا مثل حصائر اليوغا أو أجهزة تتبع اللياقة البدنية أو الاشتراكات في تطبيقات التأمل.
15 فكرة مبتكرة لهدايا مشاركة الموظفين التي لا تنسى
فيما يلي 15 فكرة مبتكرة لمشاركة الموظفين.
- إكسسوارات مكتبية مخصصة - عزز مساحات العمل باستخدام وسادات الماوس ومنظمات المكاتب ولوحات الأسماء عالية الجودة.
- زجاجات المياه المخصصة - هدايا أنيقة وعملية للاستخدام اليومي.
- الأدوات التقنية - تضفي سماعات الرأس اللاسلكية أو أجهزة الشحن المحمولة أو مكبرات الصوت الذكية مزيداً من الراحة والمتعة.
- خدمات الاشتراكات - صناديق شهرية من الوجبات الخفيفة الشهية أو الكتب أو خدمات الصحة النفسية لإسعادك بشكل مستمر.
- نباتات المكاتب - نباتات يسهل الاعتناء بها وتضفي إشراقة على أي مساحة عمل وتحسن جودة الهواء.
- قسائم التجارب - تذاكر للحفلات الموسيقية، أو العروض المسرحية، أو المعالم السياحية المحلية لتجارب لا تُنسى.
- أطقم العافية - أدوات تخفيف التوتر مثل الزيوت العطرية وأدلة الاسترخاء وكرات التدليك.
- سلال الهدايا - شوكولاتة راقية أو قهوة أو حلوى مصنوعة يدوياً لمفاجأة مبهجة.
- الكتب - الكتب الأكثر مبيعاً أو الكتب ذات الصلة بالمجال، متوفرة بصيغة ورقية أو صوتية.
- الملابس المخصصة - الملابس ذات العلامات التجارية مثل السترات أو القبعات لتعزيز وحدة الفريق.
- معدات اللياقة البدنية - حصائر اليوغا أو أشرطة المقاومة أو أجهزة تتبع اللياقة البدنية لتعزيز نمط الحياة الصحي.
- قسائم ورش العمل الإبداعية - دروس في الطهي أو الرسم أو غيرها من الأنشطة الإبداعية.
- التبرعات الخيرية - تبرعات لجمعية خيرية من اختيار الموظف باسمه.
- أدوات مكتبية مخصصة - أقلام ودفاتر ومفكرات ومخططات أنيقة لهدايا عملية وأنيقة.
- ماكينات تحضير القهوة الراقية - آلات تحضير القهوة عالية الجودة لجعل فترات الاستراحة اليومية أكثر متعة.
أهمية مشاركة الموظفين
يقع هذا المتجر الشهير في لندن، ويشتهر هذا المتجر الشهير بمساحته الشاسعة، حيث تبلغ مساحته أكثر من مليون قدم مربع من مساحات البيع بالتجزئة في 330 قسماً. وتمتد العلامة التجارية إلى ما هو أبعد من تجارة التجزئة لتشمل العديد من المؤسسات الأخرى، بما في ذلك الخدمات المصرفية والعقارات والطيران.
يشتهر المتجر بعروضه المتنوعة والفريدة من نوعها، مثل قسم أعياد الميلاد الموسمية وقاعات الطعام التي تجذب الأنظار من جميع أنحاء العالم. تحت شعار "كل الأشياء لكل الناس، في كل مكان"، رسّخ المتجر مكانته كوجهة رئيسية للسلع والخدمات الفاخرة.
خضعت الشركة لتغييرات كبيرة في ملكيتها، وكان آخرها بيعها لشركة قطر القابضة في عام 2010. وقد أصبحت مشاركة الموظفين محوراً أساسياً في ظل الملكية الجديدة، وذلك استناداً إلى أسلوب القيادة الرحيمة للمالك السابق.
ويدرك فريق الإدارة أن وجود قوة عاملة راضية ومتفاعلة أمر بالغ الأهمية للحفاظ على الأداء العالي وتعزيز العلاقات القوية في جميع أنحاء الشركة.
وقد أدى هذا التركيز الاستراتيجي على رضا الموظفين إلى مبادرات تهدف إلى الحد من معدل دوران الموظفين وتحسين ثقافة مكان العمل، مدعومة باستطلاعات منتظمة لآراء الموظفين لجمع ملاحظات شاملة من الموظفين المباشرين وموظفي الامتيازات على حد سواء. اقرأ المزيد هنا
استنتاج
يُعد الاستثمار في هدايا مشاركة الموظفين استراتيجية قوية لإظهار التقدير وتعزيز الروح المعنوية وتقوية علاقة فريقك بالشركة. من خلال اختيار هدايا مدروسة ولا تُنسى، يمكنك التأثير بشكل كبير على رضا موظفيك وأدائهم.
هل أنت مستعد لتحسين برنامج مشاركة موظفيك؟ اكتشف كيف يمكن أن يساعدك Empuls في إنشاء استراتيجية تقدير مصممة خصيصًا مع خيارات إهداء مخصصة ورؤى قائمة على البيانات وانتشار عالمي. تحدث إلى أحد الخبراء في Empuls اليوم ورفع مستوى مشاركة موظفيك إلى آفاق جديدة!
الأسئلة الشائعة
ما هي الهدية الجيدة التي يمكن تقديمها للموظفين؟
يمكن أن تشمل الهدايا الجيدة للموظفين خيارات مثل العناصر الشخصية (مثل الأقلام المحفورة أو الأكواب المخصصة)، أو بطاقات الهدايا، أو الأدوات التقنية عالية الجودة، أو الهدايا المتعلقة بالصحة (مثل أجهزة تتبع اللياقة البدنية أو مجموعات الاسترخاء). من المهم اختيار شيء يعكس اهتماماتهم أو احتياجاتهم ويظهر التقدير لعملهم الشاق.
ما الذي يساعد على مشاركة الموظفين؟
يتم تعزيز مشاركة الموظفين من خلال التواصل الواضح، حيث يتم مشاركة الأهداف والتغذية الراجعة بشكل علني. كما يلعب التقدير والمكافآت المنتظمة للإنجازات، وفرص التطوير الوظيفي، ودعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية دوراً حاسماً في ذلك. كما أن خلق ثقافة شاملة تُقدِّر التنوع ورفاهية الموظفين يعزز المشاركة.
كيفية إشراك الموظفين الجدد؟
لإشراك الموظفين الجدد، قم بتوفير عملية تأهيل شاملة تتضمن التعريف بالفريق وثقافة الشركة. تقديم أهداف وتوقعات واضحة، وتقديم ملاحظات منتظمة، وتشجيع التواصل المفتوح. بالإضافة إلى ذلك، أشركهم في مشاريع هادفة وتأكد من حصولهم على الموارد والدعم اللازمين.
ما هي أنشطة مشاركة الموظفين؟
أنشطة مشاركة الموظفين هي مبادرات مصممة لتعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم ورضاهم في العمل. يمكن أن تشمل هذه الأنشطة فعاليات بناء الفريق، وبرامج التقدير، وورش عمل التطوير المهني، والتجمعات الاجتماعية، وبرامج العافية. وتهدف هذه الأنشطة إلى تعزيز بيئة عمل إيجابية وتقوية ارتباط الموظفين بأدوارهم وبالمؤسسة.
من يملك مشاركة الموظفين؟
عادة ما تكون مشاركة الموظفين مملوكة لكل من القيادة والموارد البشرية. فالقيادة هي التي تحدد نغمة وثقافة المشاركة، بينما تصمم الموارد البشرية وتنفذ البرامج والاستراتيجيات لتعزيزها والحفاظ عليها. وتتطلب المشاركة الفعالة أيضًا التعاون مع المديرين الذين يتفاعلون مباشرة مع الموظفين ويدعمون تطورهم وتحفيزهم.
ما هي الهدية البسيطة لأعضاء الفريق؟
يمكن أن تكون الهدية البسيطة لأعضاء الفريق شيئاً عملياً ومدروساً، مثل دفاتر الملاحظات الشخصية أو الأكواب ذات العلامات التجارية أو الأقلام عالية الجودة أو بطاقات الهدايا. تُظهر هذه العناصر التقدير ويمكن تصميمها بسهولة لتناسب تفضيلات الفريق.
ما هي المكافآت الممتعة للموظفين؟
يمكن أن تشمل الهدايا الممتعة للموظفين عناصر مثل الوجبات الخفيفة الشهية أو سلال الهدايا ذات الطابع الخاص أو الكعك أو الكعك المخصص أو الكعك المخصص أو ألعاب المكتب أو الهدايا الموسمية. تضيف هذه الحلوى لمسة من المتعة ويمكن أن تساعد في رفع الروح المعنوية وخلق جو عمل إيجابي.
ما هي بعض الهدايا الإبداعية؟
وتشمل الهدايا الإبداعية عناصر مخصصة مثل الأعمال الفنية المصنوعة خصيصاً أو الأدوات المحفورة أو الهدايا القائمة على التجربة مثل تذاكر الحفلات الموسيقية أو دروس الطهي، وصناديق الاشتراكات المصممة حسب الاهتمامات، ومجموعات الهدايا التي تصنعها بنفسك. تبرز هذه الهدايا المدروسة من خلال تقديم تجارب فريدة لا تُنسى أو لمسات شخصية.