10 برامج صحية للموظفين من العلامات التجارية لتستلهم منها في عام 2024
هل تعلم أن 99% من موظفي Airbnb سيوصون بمكان عملهم لصديق؟ تُعد Airbnb مثالاً رائعاً على الشركات التي تكرس جهودها للحفاظ على صحة موظفيها، حيث تُعد Airbnb واحدة من الشركات العديدة التي تقدم لموظفيها ورش عمل صحية ومساحات لممارسة التمارين الرياضية وبيئة عمل مريحة في عام 2024.
أصبحت عافية الموظفين مصدر قلق رئيسي لعدد من العلامات التجارية في جميع أنحاء العالم. وبينما تصب معظم الشركات تركيزها على زيادة التحويلات والاحتفاظ بالعملاء الأوفياء، كم عدد الشركات التي تفكر أيضًا في الاحتفاظ بالموظفين في بيئة صناعية سريعة الإيقاع؟
بدون موظفين راضين، من غير المرجح أن يكون لديك عملاء راضون. إن الحفاظ على عافية الموظفين في شكل ورش عمل، ورعاية مريحة، ومزايا صحية يولد قوة عاملة إيجابية ومنتجة تعمل بجهد مضاعف لاغتنام فرص جديدة لعلامتك التجارية.
في الواقع 70% من الموظفين المسجلين في برامج العافية في الشركة عن مستويات أعلى من الرضا الوظيفي مقارنةً بالموظفين الذين لا يتمتعون بالمزايا نفسها.
مع وضع ذلك في الاعتبار، نتعمق أكثر في فوائد إدخال برنامج العافية للموظفين في استراتيجية الاحتفاظ بالقوى العاملة لديك، ونشارك عشرة من أمثلة العلامات التجارية المفضلة لدينا لتستلهم منها في عام 2024.
ما هي فوائد البرامج الصحية للموظفين؟
وغني عن القول أن عافية الموظفين تنطوي على العديد من الفوائد للشركات. من الحد من التغيب عن العمل إلى تشجيع السلوكيات الصحية، يمكن للشركات التي تعطي الأولوية لصحة الموظفين أن تتوقع مستويات أعلى من الإنتاجية وقوة عاملة مستعدة للالتزام بجانبها.
دعنا نلقي نظرة فاحصة على بعض الفوائد الرئيسية التي يمكنك توقعها عند تقديم برنامج صحي للموظفين في شركتك:
- تحسين الروح المعنوية للموظفين: هل تعلم أن 80% من الموظفين الذين يعملون في مؤسسة لديها برنامج عافية للموظفين أنهم يستمتعون بعملهم؟ عندما يشعرون بالثقة في صحتهم العقلية والبدنية، يكون الموظفون المدعومون أقل توترًا في العمل وأكثر تركيزًا على المهمة التي يقومون بها.
- التشجيع على السلوكيات الصحية الرفاهية: إذا قمت بتقديم برامج الأكل الصحي، ومعدات اللياقة البدنية، وورش عمل الصحة النفسية، فإنك تشجع السلوكيات الصحية داخل القوى العاملة لديك. وفي المقابل، فإن الحفاظ على قوة عاملة صحية يعني انخفاض تكاليف الرعاية الصحية في العمل بشكل كبير.
- تعزيز الاحتفاظ بالموظفين: هذا الأمر واضح. إذا كان الموظفون أكثر سعادة في العمل، فمن المرجح أن يستمروا في الحضور. في الواقع، وفقًا لزيبا، فإن برامج العافية وحدها تقلل من التغيب عن العمل بنسبة 14-29%.
- جذب المواهب الجديدة: إذا كانت شركتك تعلن عن نفسها كشركة تضع الموظفين أولاً، فإنك تجذب المواهب الجديدة بسرعة. يتجه الموظفون ذوو الكفاءات العالية إلى الشركات التي تقدم لهم امتيازات رائعة وبيئة عمل مريحة.
- تحسين العمل الجماعي: تعتمد العديد من برامج العافية على العمل الجماعي. يمكن أن تكون ورش عمل، أو فصول لياقة بدنية، أو حتى مناطق مريحة حيث يمكن للموظفين التجمع فيها. كلما زاد الوقت الذي يقضيه الموظفون معًا كمجموعة لإكمال المهام الممتعة ومبادرات العافية، كلما اندمجوا معًا كفريق عمل لا ينكسر.
لا يمكن إنكار فوائد إعطاء الأولوية لصحة الموظفين. في حين أن التكاليف الأولية لإدخال مبادرات الصحة أولاً في مكان العمل قد تكون باهظة، إلا أنها تؤتي ثمارها في معدلات الاحتفاظ بالموظفين، وانخفاض تكاليف الرعاية الصحية، ومكان عمل سعيد وصحي.
10 برامج عافية للموظفين يجب أن تستلهم منها في عام 2024
هل تعلم أن 9 من كل 10 مؤسسات تقدم حوافز صحية لموظفيها في عام 2024؟ يشير هذا إلى أن الشركات التي لا تقدم برنامجاً صحياً للموظفين تتخلف كثيراً عن الاتجاه السائد عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على قوة عاملة سعيدة وصحية. مع وضع ذلك في الاعتبار، إليك عشرة برامج صحية لتستلهم منها في عام 2024:
1. برنامج نايكي الصحي
أولاً، لدينا شركة نايكي. تشتهر شركة الملابس الرياضية بحملاتها الاستهلاكية المبتكرة، ولكنها قدمت مؤخراً برنامجاً صحياً مثيراً للإعجاب لموظفيها حول العالم.
بدءاً من مقرها الرئيسي في بيفرتون بولاية أوريغون، توفر شركة نايكي الآن لموظفيها في مقرها الرئيسي في بيفرتون بولاية أوريغون منطقة للياقة البدنية تسمى مركز بو جاكسون، وهي مليئة بمعدات الصالة الرياضية وجدران تسلق الصخور وملعب كرة سلة داخلي وحمام سباحة بالحجم الأولمبي لتشجيع الصحة والعافية خلال يوم العمل.
هدفهم هو إشراك موظفيهم من جميع الزوايا لخلق قوة عاملة أكثر مرونة في المستقبل.
"نحن نؤمن بأن القوى العاملة الماهرة والقيّمة والمتفاعلة هي مفتاح النمو والاستدامة، ونريد تمكين الموردين من التفاعل مع موظفيهم وتقديرهم لأننا نعلم أن المشاركة العالية للموظفين تؤدي إلى قوة عاملة أكثر كفاءة ومرونة والتزامًا، مما يؤدي إلى نتائج مفيدة لكل من الفرد والمؤسسة"، كما تقول نايكي في بيان صحفي.
في حين أن هذه ليست سوى البداية، فقد أصدرت الشركة منذ ذلك الحين استبيانًا حول المشاركة والرفاهية (EWB) لعمال المصنع لمعرفة المزيد عن مستويات المشاركة الحالية وأي تحسينات يعتقد الموظفون أنه يجب إجراؤها لتحسين ظروف عملهم.
2. برنامج العافية في عيادة أيوا
عيادة عيادة آيوا مثال آخر على برنامج العافية الذي يعطي الأولوية لصحة موظفيه بشكل مباشر.
وبدلاً من إنشاء مركز للصحة والعافية في مواقعها في الموقع، تتمثل استراتيجيتها في تقديم بطاقات هدايا الرعاية الصحية والعافية للعاملين كحافز لهم على الأداء الجيد داخل الشركة.
باستخدام برنامج Cooleaf للموارد البشرية، تتيح شركة الرعاية الصحية للأعضاء الاستفادة من برامج العافية المتكررة وبطاقات هدايا الأنشطة التي يمكنهم استخدامها في منطقتهم المحلية.
والأفضل من ذلك، تستضيف الشركة أيضاً عدداً من الندوات عبر الإنترنت لتثقيف الموظفين حول أهمية الفحوصات الصحية قبل أن تقدم لهم خصومات على موعدهم التالي داخل العيادة نفسها.
3. برنامج العافية الخاص بإكسبيديا المملكة المتحدة
إكسبيديا تستحق أيضاً أن يكون لها مكان في قائمتنا. من خلال تقديم "بدل العافية" لموظفيها في المملكة المتحدة، تقدم الشركة لموظفيها في المملكة المتحدة ما يصل إلى 1200 جنيه إسترليني سنوياً لإرسالها على اللياقة البدنية والأدوات المتعلقة باللياقة البدنية.
وهذا يمنح الموظفين القدرة على اختيار الأنشطة التي تبدو شخصية بالنسبة لهم والاستمتاع بها خارج أوقات العمل.
"إحدى أفضل مزايا مجموعة إكسبيديا هي تعويضات العافية. لقد عملت مع الشركة لمدة خمس سنوات تقريباً، وأنا أقدر ما قدمته لي. لقد اشتريت لوحاً جديداً للتزلج على الجليد، وبطاقات صعود المصاعد، ودراجة هوائية، ولوح تجديف، وأحذية ثلجية، ومعدات للمشي لمسافات طويلة، وعضويات في الصالة الرياضية، ودروس لياقة بدنية، وتسجيلات في الجري، وأشياء أخرى متعلقة بالتمارين الرياضية على طول الطريق."
"بما أنني شخص نشيط، فإن هذه الميزة تساعدني على توفير أشياء يمكنني القيام بها تجعلني سعيداً وبصحة جيدة."
4. برنامج أدوبي الصحي
أدوبي تضع أيضًا صحة الموظفين في مقدمة أولوياتها من خلال عدد لا يحصى من مبادراتها الصحية. وتتراوح هذه المبادرات بين خيارات الغداء الصحي وظروف العمل المرنة ومراكز اللياقة البدنية في كل موقع من مواقع المكاتب حول العالم.
تستضيف Adobe أيضاً أياماً صحية للشركة بأكملها حيث يتحرر الموظفون من مهام عملهم ليوم واحد ويشاركون في ورش عمل صحية ممتعة في الهواء الطلق لرفع الروح المعنوية وتعزيز العمل الجماعي داخل المكتب وخارجه.
5. برنامج هوتجار الصحي
تُعد هوتجار مثالاً رائعاً لعلامة تجارية تدمج عافية الموظفين من المنزل. بينما نحتضن عصر العمل من المنزل، حيث 69% من أصحاب العمل يقدمون الآن عقود عمل مختلطة أو عقود عمل عن بُعد بالكامل، فإن الحفاظ على عافية الموظفين عن بُعد أمر بالغ الأهمية لقوى عاملة منتجة.
تمنح شركة Hotjar الآن كل موظف 4000 دولار لإنشاء مكتب منزلي خاص به لا يساهم في الحفاظ على صحته البدنية فحسب، بل على صحته النفسية أيضاً.
كما أنها تشجع كل موظف على المشاركة في مناقشات الصحة النفسية المفتوحة شخصيًا ومن المنزل، كما أنهم يقدمون إجازة ممتدة لأولئك الذين يعانون في أعقاب تعديل نظام العمل من المنزل.
"في هوتجار، الصحة النفسية هي الصحة. نحن نؤمن بأن تناول الطعام بشكل جيد وممارسة الرياضة والعناية بالصحة النفسية تندرج جميعها في نفس الدلو: الصحة".
"في الواقع، نحن نشجع أعضاء الفريق بنشاط على التحدث عن صحتهم النفسية - في اجتماعات الفريق أو قناة الصحة النفسية على مستوى الشركة على Slack. وأن يحصلوا على إجازة كإجراء وقائي وللحصول على بعض الراحة - قبل أن تتأثر صحتهم النفسية أو الجسدية بشكل كبير جداً".
6. برنامج باتاغونيا الصحي
بعد ذلك، لدينا برنامج باتاغونيا الصحي. لقد وصلوا إلى القائمة بسبب التزامهم بإخراج موظفيهم إلى الهواء الطلق في الهواء الطلق.
توفر هذه العلامة التجارية مساحات خارجية للجلوس في الهواء الطلق لإضفاء لمسة من الحيوية على بيئة المكتب، وتعتقد أن الهواء النقي هو الحل.
تهدف هذه العلامة التجارية المستدامة التي تستضيف جلسات اليوغا في الموقع وخارجه، وجلسات اليوغا والمشي الذهني وورش عمل الطبيعة، إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة لكل موظف يقضي أيامه جالساً على المكتب.
7. برنامج زابوس الصحي
عقد Zappos شراكة مع علامة تجارية للياقة البدنية تدعى Wellthily لإنشاء برنامج العافية الخاص بموظفيها. حيث تقدم للموظفين أجنحة لياقة بدنية في الموقع، ودروس يوغا، وورش عمل للأكل الصحي، مستفيدةً بذلك من شراكتها مع خبراء الصحة.
وبهدف إنشاء برنامج صحي أثناء التنقل، يتيح Zappos أيضاً للموظفين المسافرين الاستفادة من خدمات الصحة والعافية من خلال توفير وجبات خفيفة صحية في الفنادق، ومعدات رياضية مجانية لاستخدامها خارج مكان العمل، وبطاقات هدايا للاستمتاع بحصص التمارين الرياضية في أي مكان وفي أي وقت.
يقول مؤسس Zappos، نيك سوينمرن: "لقد اجتمع كل من Wellthily وZappos.com معًا لجعل الصحة والعافية أثناء التنقل أسهل للجميع".
"تؤمن Wellthily بالثروة من خلال الصحة. هدفهم هو إحداث تأثير اجتماعي من خلال الصحة من خلال تقديم مجموعة من الخدمات التي تركز على الصحة في الفنادق في جميع أنحاء العالم."
8. برنامج العافية الخاص بشركة جونسون آند جونسون
هل تعلم أن جونسون آند جونسون كانت من أوائل العلامات التجارية العالمية التي قدمت برنامجاً صحياً على مستوى الشركة؟
يقول الدكتور بيتر فاسولو، نائب الرئيس التنفيذي ومدير الموارد البشرية في شركة جونسون آند جونسون: "في سبعينيات القرن الماضي، بدأ الرئيس التنفيذي جيمس بيرك برنامجًا رائدًا للصحة والعافية بعنوان "عش من أجل الحياة".
"نتيجة لتلك المبادرة، كنا أول شركة خالية من التبغ، كما كنا من أوائل الشركات التي تشجع القيادة الآمنة للموظفين ولديها برنامج عالمي للوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية."
واليوم، تقدم "لايف فور لايف" خدمات إدارة الإجهاد في المنزل ومراكز اللياقة البدنية وحوافز لتناول الطعام الصحي وغير ذلك الكثير.
9. برنامج العافية الخاص بشركة Airbnb
بعد ذلك، دعنا نتحدث عن Airbnb. تأخذ هذه الشركة صحة الموظفين على محمل الجد.
قامت شركة Airbnb بتعيين قسم لتجربة الموظفين تتمثل مسؤوليته في الحفاظ على عافية القوى العاملة داخل وخارج الموقع.
تتمثل إحدى المبادرات التي نفذها قسم تجربة الموظفين في تقديم مكاتب "شبيهة بالمنزل". وهذا يعني أن المساحات المكتبية تبدو مريحة وجذابة وتشجع على الحوار بين الموظفين. كما أن محطات العمل مريحة، ويحق لجميع الموظفين المشاركة في كيفية تصميم المساحة الخاصة بهم.
يعد إشراك موظفيك في إنشاء إعدادات مكتبك طريقة رائعة لمنحهم السلطة على عافيتهم في العمل وتشجيع الموظفين على تكييف تجربة العمل الخاصة بهم مع احتياجاتهم وتفضيلاتهم الفردية.
10. برنامج جوجل الصحي
أخيراً وليس آخراً، دعنا نتحدث عن جوجل. كمؤسسة تمتلك أحد أكبر مواقع المكاتب في العالم، فإن لديها الكثير من المساحات لتعزيز تجربة الموظفين.
يتيح أحدث برنامج GFit للموظفين التنقل في مكتب Google سيراً على الأقدام أو بالدراجة إلى جلسات الصحة المختلفة التي تم إعدادها في جميع أنحاء الحرم الجامعي.
ويشمل ذلك التدريب على اليقظة الذهنية وورش عمل التغذية والوصول إلى الأطباء في الموقع لأي مخاوف تتعلق بالرعاية الصحية.
كيفية إنشاء برنامج صحي ناجح لشركتك الخاصة
مع دخولنا حقبة جديدة من العافية للموظفين، يجب أن تظل شركتك في الطليعة فيما يتعلق باتجاهات العافية داخل المكتب وعن بُعد، وأن تكون مستعداً لتكييف مبادراتها الصحية لتناسب ديناميكيات القوى العاملة المتغيرة.
إن مفتاح إنشاء برنامج ناجح للرفاهية في مكان العمل في عام 2024 هو إشراك موظفيك. وعلى خطى العلامات التجارية مثل Airbnb وExpedia، فإن السماح للموظفين بتخصيص مساحات العمل الخاصة بهم وتخصيص مهام الرفاهية حسب تفضيلاتهم الخاصة هو طريقة رائعة لضمان رضا كل موظف.
من المهم أيضاً أن تتحلى بالشفافية عندما يتعلق الأمر بتقديم برنامج العافية في الشركة. فهذا يساعدك في جذب مواهب جديدة. هناك عدة طرق للقيام بذلك. تأكد من أن برنامج العافية الخاص بك مذكور في جميع التوصيفات الوظيفية، ودمج العافية في علامتك التجارية بشكل عام. يمكن أن يكون ذلك من خلال إدخال المدونات الصحيةأو القصص الواقعية للموظفين، أو المحتوى الاجتماعي الذي يعرض ورش العمل الصحية الخاصة بك.
قبل إنشاء برنامج العافية الخاص بك، ابدأ بالتقرب من القوى العاملة لديك. هل هم فريق قوي؟ هل يحتاجون إلى قضاء المزيد من الوقت معاً؟ هل الصحة النفسية أم الصحة البدنية هي القضية الأكثر إلحاحاً بالنسبة لقاعدة موظفيك؟
تعرّف على المزيد عن الضغوطات الحالية في مكان العمل وتأكد من أن برنامجك مصمم خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفردية للقوى العاملة لديك للحصول على أفضل فرصة للنجاح.