كيف تؤثر الهدايا المقدمة للموظفين على ثقافة الشركة؟

وفقًا لتقرير غالوب 85% من الموظفين لا يشعرون بالتفاعل في العمل. يمكن أن تكون الأسباب انخفاض معنويات الموظفين، وعدم التقدير، وعدم الاستماع إليهم، ومشاكل الأداء، وما إلى ذلك. ولإعادة القوى العاملة لديك إلى المسار الصحيح، تأتي الهدايا للموظفين كيد عون، حيث تقدم دفعة من الطاقة والتحفيز على الأداء.  

وفقًا لبحث أجراه موقع PR Newswire, 75% من الموظفين يشعرون بالتقدير عندما تقدم شركاتهم هدايا. كما ذكرت الدراسة أيضًا أن 78% من الموظفين يشعرون بزيادة في الرضا الوظيفي بمجرد تلقي هدايا ذات مغزى من مؤسستهم. تسلط هذه الإحصائيات الضوء على الدور المهم لتقديم الهدايا في تعزيز التقدير والامتنان والعلاقات التجارية الإيجابية. 

تُعد هدايا الموظفين بمثابة عربون تقدير يتجاوز مجرد العروض المادية - فهي أدوات لتشكيل مكان عمل أفضل، وتعزيز المشاركة، وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية.  

وفقًا لتقرير أبحاث Coresight، سيستمر سوق إهداء الشركات في الولايات المتحدة في النمو بنسبة 8.1% معدل نمو سنوي مركب خلال عام 2024. تشير دراسة أخرى أجراها تقرير Loop Commerce Gifting إلى أن 54% من الشركات تتطلع إلى زيادة استثماراتها في تقديم هدايا الشركات.  

من خلال معرفة هذه الأفكار، ستحصل على فكرة عن السبب الذي يجعل إهداء الموظفين يحتل مكانة بارزة في الحفاظ على تفاعل القوى العاملة.   

في هذه المدونة، سنتعرف في هذه المدونة على سبب أهمية هدايا الموظفين، ونلقي الضوء على تأثيرها على ثقافة الشركة، ونشارك بعض الأمثلة على الشركات التي تقدم هدايا للموظفين.

لماذا تعتبر هدايا الموظفين مهمة؟  

دعنا نناقش كيف تزيد الهدايا المقدمة للموظفين من إنتاجية الموظفين ورضاهم.   

1. Boost morale and motivation  

75% من الموظفين يشعرون بأن معنويات الموظفين ترتفع مع الهدايا الرائعة، وفقاً لاستطلاع أجرته شركة Staples Advantage.  

يساعد تقديم هدية ذات مغزى للموظف مع الامتنان والمودة في تحسين معنويات الفريق وتحفيزه. بالإضافة إلى ذلك، فإن تقديم الهدايا للموظفين يعزز أيضاً العلاقات الإيجابية بين الموظف وصاحب العمل.   

2. Improved employee retention  

66% من الموظفين قد يستقيلون على الأرجح إذا شعروا بعدم التقدير، مما يثبت أنه مكلف للشركات التي تتطلع إلى توسيع نطاق الاحتفاظ بالموظفين. يساعد دمج استراتيجية تقديم الهدايا المؤسسية الموظفين على الشعور بأنهم جزء من فريق العمل، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تقلل بدورها من معدل دوران الموظفين. 

3. ثقافة الشركة الأقوى 

تساعد هدايا الموظفين على خلق ثقافة تقدير الموظفين. وفقاً لأبحاث سواروفسكي في مجال إهداء الشركات 80% من الموظفين يشعرون بإنتاجية أكبر في تحقيق أهدافهم بعد تلقي هدية من صاحب العمل. 

يمكن أن تعزز هذه الممارسة الشعور بالانتماء للمجتمع والانتماء داخل الفريق. فهي تُظهر للموظفين أنك تهتم بهم كأفراد، وليس فقط كموظفين. كما أنها تسلط الضوء على القيم الأساسية للشركة من خلال تعزيز تقدير الموظفين. 

كيف تؤدي هدايا الموظفين إلى تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية؟ 

يمكن أن تكون هدايا الموظفين مفاجأة لأولئك الذين يشعرون بالاستنزاف في العمل. تعمل هذه الهدايا بمثابة دفعة من الطاقة، مما يؤدي إلى تحسين أداء الموظفين وإنتاجيتهم.  

دعونا نناقش العوامل الرئيسية التي تؤثر على المشاركة من خلال تقديم الهدايا 

1. تحسين العلاقة بين صاحب العمل والموظف  

تعمل الهدايا كجسر بين الموظفين وأصحاب العمل. فالهدية المدروسة تُظهر اهتمامك برفاهيتهم، مما يعزز الشعور بالاحترام والثقة. 

2. تعزيز ثقافة التقدير 

يُظهر تلقي الهدية تقديراً لجهود الموظف. هذا التقدير يعزز الروح المعنوية ويخلق ثقافة يشعر فيها الموظفون بالتقدير. 

3. اقتراح مربح للجانبين  

الهدايا تعود بالنفع على الطرفين. يشعر الموظفون بالسعادة والتحفيز، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والولاء. ويكتسب أصحاب العمل قوة عاملة أكثر تفاعلاً وسمعة إيجابية كمكان رائع للعمل. 

4. تعزيز ديناميكيات الفريق والتعاون  

يمكن استخدام الهدايا للاحتفال بإنجازات الفريق وتعزيز الشعور بالوحدة والنجاح المشترك. وهذا يعزز بيئة عمل أكثر تعاوناً حيث يكون الموظفون على استعداد لمساعدة بعضهم البعض. 

5. تساعد الموظفين على البقاء على اتصال دائم 

يمكن للهدايا، خاصة تلك التي تهدف إلى تبادل الخبرات، أن تشجع الموظفين على التواصل خارج العمل. وهذا يبني روابط أقوى ويعزز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل الشركة. 

أمثلة على الشركات التي تقدم هدايا للموظفين 

1. مايكروسوفت  

كشف مقال نشرته صحيفة بيزنس ستاندرد كيف أعلنت شركة مايكروسوفت عن $1,500 نقدًا لموظفيها تقديرًا لموظفيها تقديرًا لسنة مالية مليئة بالتحديات تم إنجازها بنجاح. وهذا يدل على أن المؤسسات تقدّر جهود الموظفين في الأوقات الصعبة، مما يدل على مدى تأثير الهدايا على ثقافة الشركة بشكل إيجابي.  

2. ديزني

مقال نشره موقع Distractify كيف تلقت موظفة في شركة ديزني هدية بمناسبة مرور²⁰ عاماً على عملها. فقد أهدت المؤسسة تمثالاً لسيمبا مكتوب عليه "تقديراً لعشرين عاماً مع شركة والت ديزني".  

وهذا يدل على أهمية الهدايا الشخصية للموظفين.  

كيف يقدم موقع Empuls أفضل تجربة إهداء للموظفين؟  

Empulsوهي مؤسسة مشهورة عالمياً في مجال مشاركة الموظفين، تقدم بعضاً من أفضل الهدايا للموظفين. بدءاً من الهدايا الخاصة بالتدريب على رأس العمل إلى الهدايا الخاصة بالمراحل المهنية الهامة، ستجد أفضل متطلبات الهدايا لشركتك.  

وباعتباره أفضل منتج للتعاون والإنتاجية لعام 2024، يقدم Empuls مجموعة من الفرص للمؤسسات للاستفادة من أفضل تجارب الإهداء للقوى العاملة.  

دعنا نتحقق مما يقدمه موقع Empuls لكل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء  

Employer   

• يمكن للمشرف إنشاء قائمة بالأحداث مع بيانات المستلمين.  
•  يمكن إنشاء رسالة مخصصة وبطاقة إلكترونية من خلال منصة مشاركة الموظفين. 
• أتمتة الهدايا لكل حدث.  
• التوزيع السلس للهدايا من أجل الاسترداد.  
• يساعد في ضبط أتمتة سير العمل   

موظف  

1. يتم تسليم البطاقات الإلكترونية والرسائل الشخصية إلى صندوق البريد الوارد للموظفين. 

2. يمكن للموظفين الحصول على رابط لاستبدال نقاطهم من خلال كتالوج الهدايا الواسع.   

3. يتم تسليم الهدايا للموظفين مادياً ورقمياً على حد سواء.  

4. تشمل فئات الهدايا المختلفة بطاقات الهدايا والبضائع والبطاقات مسبقة الدفع والتجارب وغيرها.  

استنتاج  

يمكن أن يكون لهدايا الموظفين تأثير كبير على ثقافة الشركة. تساعد الهدايا المقدمة من الشركات على تقوية الروابط، ورفع الروح المعنوية، وتعزيز ثقافة التقدير، وتحسين ديناميكيات الفريق، وتعزيز الشعور بالانتماء بين الموظفين. 

إن الهدايا المدروسة والمخصصة تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والتحفيز والالتزام تجاه المؤسسة. عندما يرى الموظفون أقرانهم يتم تقديرهم على مساهماتهم، فإن ذلك يلهمهمهم للسعي لتحقيق التميز والمساهمة في نجاح الشركة.  

إذا كنت تبحث عن حل قوي لإهداء الموظفين، Empuls سيرشدك طوال العملية. تواصل معنا لمزيد من المعلومات.