كل ما يمكن معرفته عن رواتب الصحة والعافية

ما يبدأ كوظيفة يومية عادية يحتوي على الكثير من القماش المرتبط به - الزحام ، وعبء العمل ، والمواعيد النهائية الضيقة ، والإرهاق العقلي ، وما إلى ذلك. في حين أن عقد العمل يطلب "خدمات" الموظف مقابل أجر ، إلى جانب تلك الخدمات ، فإن قدرا كبيرا من الإرهاق البدني والعقلي يذهب إلى الوظيفة أيضا. هذا هو المكان الذي تأتي فيه الصحة والعافية في الصورة.

ما هو راتب الصحة والعافية؟

عضوية الصالة الرياضية ، دروس السباحة ، جلسات الزومبا - أنت تعرف التدريبات. رواتب الصحة والعافية هي أموال أو خدمات تستحق الأموال الموزعة بين الموظفين لرعاية أنفسهم. نظرا لأن هذه الأموال يتم تحريرها في أيدي الموظفين لإنفاقها على رفاهيتهم ، فهي طريقة رائعة لإظهار أن المنظمة تهتم بصحة الموظفين وعافيتهم .

يمكن منح رواتب الصحة والعافية على الأسس التالية:

• شهري
• ربع سنوي
• نصف سنوي
• سنوي

رواتب الصحة والعافية هي عناصر خاضعة للضريبة. يمكن تحصيل هذه الضرائب من نيابة عن المنظمة أو يمكن للموظف الاهتمام بها.

ما هي رواتب الصحة والعافية ليست كذلك؟

من المفاهيم الشائعة بين العديد من الموظفين وكذلك أصحاب العمل أن رواتب الصحة والعافية هي بوالص تأمين يشتريها صاحب العمل للموظفين. لا ، هذا ليس هو الحال.

فيما يلي بعض الأشياء التي لا تشكل رواتب الصحة والعافية جزءا منها:

• حساب التوفير الصحي (HSA)
• حسابات الإنفاق المرنة (FSA)
• راتب التأمين الصحي
• رواتب مع خيارات السداد

الآن بعد أن أوضحنا ذلك ، دعنا ننتقل إلى كيف يمكن للمؤسسة تقديم رواتب الصحة والعافية لموظفيها.

توزيع رواتب الصحة والعافية على الموظفين

بالتأكيد ، يبدو أن أموال الأحذية الرياضية وتذاكر الصالة الرياضية طريقة لائقة لتوزيع امتيازات ورواتب الصحة والعافية ، ولكن هل أنت متأكد من أن هذا ما يريده جميع موظفيك؟ طريقة إشراكهم في امتيازات الموظفين وبرامج المكافآت هي منحهم قوة الاختيار. يمكن تحقيق ذلك من خلال توزيع رواتب الصحة والعافية جنبا إلى جنب مع كتالوج الخيارات.

بفضل منصة بلوم الرقمية للامتيازات والمكافآت المجزية، أصبح لدى موظفيك كتالوج ضخم من الامتيازات الصحية والعافية والرواتب للاختيار من بينها. سواء كان ذلك تدليكاً هذا الشهر أو خطة نظام غذائي عمودي في الشهر التالي، يمكن لموظفيك بسهولة اختيار الامتيازات الصحية والعافية المثالية التي تناسبهم.

فيما يلي بعض الامتيازات الشائعة في مجال الصحة والعافية التي سيستفيد منها موظفوك بالتأكيد ويكونون شاكرين للمنظمة التي مكنتهم من اختيار القيام بذلك.

أفضل رواتب الصحة والعافية لتقديمها لموظفيك

1. برامج مساعدة الموظفين

مع هجمة الحياة العملية التي تجعل صاحب العمل والموظفين على حد سواء ، من الإنسان فقط أن يشعر بالحرمان العقلي والإرهاق في نفس الوقت. مشاكل الصحة العقلية هي أكبر سبب لانخفاض الإنتاجية وهي أكثر أهمية من أي أهداف أو أهداف أو أرقام يجب تحقيقها. برامج مساعدة الموظفين تساعدهم EAP في التعامل مع مشاكل العمل والحياة.

سواء كان ذلك رقم خط ساخن سري حيث يمكن للمرء أن يتحدث عن قلبه حول ما يزعجه أو ببساطة يناقش ما يحدث في رأسه ، أو إيقاع منهجي للندوات للتعامل مع ضغوط مكان العمل ، فهو أفضل وأهم راتب للصحة والعافية يمكن أن تحصل عليه المنظمة.

لاحظ أن هذا جزء معقد للغاية من مزايا الصحة والعافية وفي معظم الحالات ، يجب تقديمه لموظفي المنظمة دون أي قيود. تدهور الصحة العقلية هو أخطر سبب لارتفاع معدلات الانتحار ، وبقدر ما يبدو مروعا ، فإن المنظمة هي التي يمكنها منع حدوث ذلك من خلال مساعدة الموظفين عاطفيا.

2. خصم على الأدوية والأدوية

تكلف الأدوية أكثر من 1200 دولار في السنة لاحتياجات الشخص البالغ (بما في ذلك الأسرة). سواءً كانت الأدوية التي لا تحتاج إلى وصفة طبية أو الأدوية الموصوفة، فإن أفضل راتب للصحة والعافية يمكن أن تقدمه لموظفيك هو خصم من حيث يحصلون على أدويتهم. مع بلوم، فإن القوى العاملة لديك مؤهلة للحصول على الخصومات التالية من الأدوية:

3. الفحوصات الطبية المدعومة

غالبا ما تأتي زيارة الطبيب مع طلب بعض الاختبارات المعملية هنا وبعد ذلك. هذه عبء كبير على الجيب ، وإذا كان بإمكان المنظمة أن تأخذها كميزة للصحة والعافية من خلال تقديم إعانات / تعويضات عن الاختبارات المعملية والفحوصات ، فستكون مساعدة كبيرة للموظفين في رفع العبء عن صدورهم وإبقائهم سعداء.

4. مدخرات الرعاية الصحية المجمعة

مع ارتفاع رسوم استشارة الطبيب كل عام يمر ، يشعر الكثير من الناس بالخوف من فكرة زيارة مكتب الطبيب. لكن الفحوصات الصحية كبيرة للحفاظ على علامات التبويب على ما يجري ، وتوفر مجموعة المدخرات الطبية المجمعة خيارا لتوفير الاستشارة والأدوية الصيدلية والاختبارات والتوفير في الإجراءات الطبية. ملاحظة: هذا لا علاقة له بالتأمين.

5. استشارات الطبيب عبر الإنترنت

الآن بعد أن خجل معظم الناس من زيارة عيادة الطبيب ، فإن الاستشارة السريعة عن بعد كافية للفحص الأولي لما هو الخطأ. مع توفر العديد من "أطباء التطبيقات" الآن في الخليج ، يمكن للمؤسسات الحصول على هذه الخدمة تحت تصرف الموظفين.

6. عادات الأكل الصحية وخطط النظام الغذائي

بدءاً من الحفاظ على مخزن المؤن مليئاً بالأشياء الصحية المليئة بالألياف والبروتينات إلى منح موظفيك سلالاً من الهدايا للإحالة إلى الاستشاريين الصحيين، فإن الاهتمام بالنظام الغذائي هو ميزة صحية يمكن القيام بها في المكتب وخارجه. مع تبني العديد من الأشخاص لأنماط الحياة الغذائية الصحية بدءًا من اتباع نظام غذائي صحي بدءًا من اتباع نظام غذائي نباتي إلى الالتزام بالمكملات الغذائية الصحية (المزيد عن ذلك لاحقًا)، يمكنك كمؤسسة أن توفر لهم خطط حمية غذائية منخفضة التكلفة بأسعار حصرية عبر بلوم.

7. دلل موظفيك بامتيازات الصالون والسبا

كلا، نحن لا نتحدث هنا عن مصفف شعر داخلي، ولكن من المؤكد أن تصفيف شعر موظفيك مع جلسة تجميل للشعر هنا والآن هو طريقة مثالية لدخول قلوبهم. إن أكثر الأماكن التي يمكن للموظفين الاستفادة من المكافأة التي يحصلون عليها هي الرعاية الذاتية من حيث التدليك وصالونات التجميل والعناية الشخصية من الرأس إلى أخمص القدمين. نحن في بلوم نوفر لموظفيك عروضاً على جميع الجبهات:

8. صحة المرأة

بفضل الاعتراف بالحصة البيولوجية للمشاكل التي تواجهها النساء في الجري اليومي ، أحدثت العديد من المنظمات ثورة في سياساتها مع إجازات الحيض وإجازات الأمومة المطولة (ناهيك عن الوسائد الإسفنجية وأكياس الماء الساخن للتشبث بها). لكن صحة المرأة تأتي بتكلفة خاصة عندما يتعلق الأمر بزيارات الطبيب.

9. عضوية الصالة الرياضية والنادي الصحي

هل تعلم أن عضوية الصالة الرياضية للشركات هي أكثر مزايا الصحة والعافية استخداماً من الجميع؟ على الرغم من أن معظم مرتادي الصالة الرياضية بالكاد يذهبون إلى صالة الألعاب الرياضية مرة واحدة كل أسبوعين، إلا أنهم بالتأكيد يشعرون بالراحة عندما يداهمهم الوحي التالي للياقة البدنية في الساعة الثانية صباحًا في الليل عندما ينتهون من تناول حوض الآيس كريم، يمكنهم الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية من اليوم التالي بفضل عضوية صاحب العمل. إليك أفضل عروض عضوية النادي الرياضي والنادي الرياضي لموظفيك التي تأتي مع بلوم.

10. توفير في زيارات الطبيب والفحوصات الصحية

تُعد زيارات الطبيب مهمة في تحليل ما هو الخطأ - سواء كانت زيارة وقائية أو للتعرف على ما يمكن أن يحدث من أعراض المرض. ولكن كل زيارة للطبيب تحرق ثقبًا كبيرًا في جيب المريض، ولهذا السبب يمكنك كصاحب عمل مساعدة موظفيك من خلال توفير المال على الفحوصات الطبية. فيما يلي بعض العروض على بلوم التي ستجعل موظفيك بالتأكيد راضين قبل زيارة الطبيب الدورية.

11. الوقاية من الأوبئة

لقد جعلنا COVID-19 جميعا في الرقاب وليس هناك الكثير للقيام به سوى الانتظار وغسل أيدينا وارتداء الأقنعة مع الحفاظ على المسافات الاجتماعية. قد يكون تقديم مجموعات أمان COVID لموظفيك فكرة رائعة لإظهار اهتمامك.

12. البروتين والمكملات الصحية

نظرًا لأن نمط الحياة الجديد يأتي مع الكثير من التغييرات في الطريقة التي يتبعها الناس في اتباع نظامهم الصحي، فقد أصبحت أهمية تناول الطعام الصحي علنًا أمرًا لا غنى عنه. ومع إقبال معظم الناس على ممارسة التمارين الرياضية والحميات الغذائية، ازدادت عمليات تكييف المكملات الغذائية الصحية ومشروبات البروتين المخفوقة والحانات وغيرها. في حين أن الاحتفاظ بحوض ضخم من بروتين مصل اللبن في غرفة الاستراحة قد يكون بداية جيدة، إليك بعض الخصومات والعروض لموظفيك على بلوم والتي ستجعل موظفيك يتوقون لعيش حياة صحية.

13. العناية بالبشرة والجمال

تُعتبر العناية بالبشرة والجمال الآن من النفقات الضخمة والهامة في جيب الشخص البالغ، ولها معاييرها. يمكن للمؤسسات أن تساعد موظفيها في الحصول على خصم صافٍ على مشترياتهم التالية من العطور أو مصل البشرة. إليك بعض العروض على بلوم من بين العديد من العروض الأخرى التي يمكن العثور عليها على متجر بلوم.

14. الجيل التالي من الرعاية الصحية الذكية

مع استمرار التكنولوجيا في تحقيق اختراقات رائعة في مجال العلوم الطبية ، يتطلع الناس إلى علاجات لأكثر الأمراض فتكا من نهاية العلم. ومع ذلك ، إذا وضعنا ذلك جانبا ، فإليك بعض الامتيازات التي يمكنك تقديمها باسم الرعاية الصحية الذكية لموظفيك.

15. صحة الرجل

غالباً ما لا تؤخذ صحة الرجال بعين الاعتبار على وجه التحديد، ولكن لا تقلق، فنحن في بلوم نهتم بصحة جورج واشنطن. إليك هذا العرض خصيصًا لسوق صحة الرجال والمكملات الغذائية: نعمان ‍

فوائد راتب الصحة والعافية

1. التفاؤل العالي والروح المعنوية

إن إظهار القوى العاملة أن المنظمة تهتم بهم يحدث فرقا كبيرا في الروح المعنوية على أرضية المكتب. إن الوعد براتب الصحة والعافية ليس مجرد قوة عاملة حادة التفكير ، ولكنه ثورة في مكان العمل. يدخل الناس في الأخدود لأنهم يتمتعون بصحة عقلية وجسدية ، وتنبع الروح المعنوية الإيجابية من أفعالهم اليومية ، وبشكل عام ، تؤتي ثمارها.

2. تقليل المخاطر الصحية

الهدف من الاشتراك في أي ميزة للصحة والعافية للموظف هو التحسن شخصيا بطريقة أو بأخرى. الآن قد يكون شيئا طموحا مثل ارتداء قميص لم يعد يبدو جيدا عليه ، أو تقليل مستويات الكوليسترول ، أو مجرد الحصول على اللياقة البدنية من أجله. هذا يقلل من أي مخاطر صحية تحرر عقول الموظفين لتحقيق أكثر مما اعتادوا عليه.

3. القيمة مقابل المال

عندما تقوم المؤسسة ببساطة بفرض راتب واحد يناسب جميع الموظفين في مجال الصحة والعافية على جميع الموظفين، فهناك احتمال كبير ألا يستخدموه. يرغب الناس في تحقيق أقصى استفادة مما يختارونه (وهذا هو السبب في أن بلوم يوفر حرية الاختيار) وإذا سُمح لهم بذلك، فإن الأموال المستثمرة في الصحة والعافية ستؤتي ثمارها بالتأكيد.

4. انخفاض تكاليف الرعاية الصحية

كيف يمكن لبرنامج الصحة والعافية أن يقلل من تكاليف الرعاية الصحية هو إجابة بسيطة على السؤال "مدى فعالية تنفيذ البرنامج". لن يتم تخفيض تكاليف الرعاية الصحية من خلال عرض تقديمي شهري حول تناول الطعام بشكل صحيح وفصل Zumba مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. يجب أن تكون عملية شاملة من شأنها أن تقلل من تكلفة الرعاية الصحية لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

5. تحسين الإنتاجية

نعلم جميعا أشخاصا في العمل يعانون من التعب الجسدي ولا يمكنهم بذل قصارى جهدهم ليس لأنهم لا يريدون ذلك ، ولكن لأنهم لا يستطيعون ذلك. الآن لا يمكن للمؤسسة وضع قاعدة وقت النوم في الساعة 11 مساء للموظفين والتطفل على حياتهم الشخصية ، ولكن ما يمكنها فعله هو منحهم نظاما للصحة والعافية يساعدهم على البقاء في أفضل حالاتهم. هذا يحسن الإنتاجية بشكل فلكي ولن يكون هناك الكثير من الرؤوس النائمة التي تملأ الكراسي (حسنا ، على الأقل بعد فنجان جو الأول).

المؤسسات التي تضع معيارا مع امتيازات الصحة والعافية

هذه الشركات العملاقة لا تتفوق فقط في تغذية موظفيها برواتب الصحة والعافية ، ولكنهم يمتلكونها. ألق نظرة وخذ بعض الإلهام:

• تمتلك Google حصتها من الصحة والعافية من خلال مختبر الأشخاص والابتكار (PiLab) الذي يدرس العلم الكامل وراء جعل الحياة في Google أفضل. من خلال معسكرات اللياقة البدنية للموظفين ومراكز اللياقة البدنية في الموقع وعيادات الأمومة وتقويم العمود الفقري، تعرف Google كيفية إبقاء موظفي Google سعداء.
• تقدم Microsoft لموظفيها 800 دولار كل عام لإنفاقها على الصحة والعافية. إلى جانب ذلك ، هناك صالات رياضية ونوادي لياقة بدنية مجانية في مواقع Microsoft المختارة لممارسة التمارين الرياضية.
• تشتهر Basecamp بامتيازاتها ، كما أن بدل 100 دولار شهريا يجعلها رائدة في واجهة امتيازات الصحة والعافية أيضا. يمكن استخدام بدل اللياقة البدنية هذا في أي مكان من أجل الصحة والعافية.
• مفصلي يقدم تطبيق المواعدة راتبا للتمرين ورواتب مواعيد التمرين لموظفيه.
• لدى Accenture خط ساخن مفتوح 24/7 لمساعدة موظفيها على محاربة أي شيء من نملة إلى عندما يتعلق الأمر بالصحة العقلية. حتى الآن ، تم حل عدد لا يحصى من حالات تعاطي المخدرات بفضل جهود أكسنتشر في صحة وعافية موظفيها.

هل أنت مستعد لاتخاذ الطريق الصحي؟

الآن بعد أن عرفت إلى حد كبير كل ما يمكن معرفته عن رواتب الصحة والعافية ، فقد حان الوقت لتكثيف برنامج الصحة والعافية الخاص بك والحصول على صحة موظفيك واستعدادهم للانطلاق!