كل ما يمكن معرفته عن رواتب الصحة والعافية

ما يبدأ كوظيفة يومية عادية يحتوي على الكثير من القماش المرتبط به - الزحام ، وعبء العمل ، والمواعيد النهائية الضيقة ، والإرهاق العقلي ، وما إلى ذلك. في حين أن عقد العمل يطلب "خدمات" الموظف مقابل أجر ، إلى جانب تلك الخدمات ، فإن قدرا كبيرا من الإرهاق البدني والعقلي يذهب إلى الوظيفة أيضا. هذا هو المكان الذي تأتي فيه الصحة والعافية في الصورة.

ما هو راتب الصحة والعافية؟

عضوية الصالة الرياضية ، دروس السباحة ، جلسات الزومبا - أنت تعرف التدريبات. رواتب الصحة والعافية هي أموال أو خدمات تستحق الأموال الموزعة بين الموظفين لرعاية أنفسهم. نظرا لأن هذه الأموال يتم تحريرها في أيدي الموظفين لإنفاقها على رفاهيتهم ، فهي طريقة رائعة لإظهار أن المنظمة تهتم بصحة الموظفين وعافيتهم .

يمكن منح رواتب الصحة والعافية على الأسس التالية:

• شهري
• ربع سنوي
• نصف سنوي
• سنوي

رواتب الصحة والعافية هي عناصر خاضعة للضريبة. يمكن تحصيل هذه الضرائب من نيابة عن المنظمة أو يمكن للموظف الاهتمام بها.

ما هي رواتب الصحة والعافية ليست كذلك؟

من المفاهيم الشائعة بين العديد من الموظفين وكذلك أصحاب العمل أن رواتب الصحة والعافية هي بوالص تأمين يشتريها صاحب العمل للموظفين. لا ، هذا ليس هو الحال.

فيما يلي بعض الأشياء التي لا تشكل رواتب الصحة والعافية جزءا منها:

• حساب التوفير الصحي (HSA)
• حسابات الإنفاق المرنة (FSA)
• راتب التأمين الصحي
• رواتب مع خيارات السداد

الآن بعد أن أوضحنا ذلك ، دعنا ننتقل إلى كيف يمكن للمؤسسة تقديم رواتب الصحة والعافية لموظفيها.

توزيع رواتب الصحة والعافية على الموظفين

بالتأكيد ، يبدو أن أموال الأحذية الرياضية وتذاكر الصالة الرياضية طريقة لائقة لتوزيع امتيازات ورواتب الصحة والعافية ، ولكن هل أنت متأكد من أن هذا ما يريده جميع موظفيك؟ طريقة إشراكهم في امتيازات الموظفين وبرامج المكافآت هي منحهم قوة الاختيار. يمكن تحقيق ذلك من خلال توزيع رواتب الصحة والعافية جنبا إلى جنب مع كتالوج الخيارات.

Thanks to digitized perks and rewarding platform, Plum, your employees have a huge catalog of health and wellness perks and stipends to choose from. Be it a massage this month or a vertical diet plan the next, your employees can easily pick out the perfect health and wellness perk that suits them best.

فيما يلي بعض الامتيازات الشائعة في مجال الصحة والعافية التي سيستفيد منها موظفوك بالتأكيد ويكونون شاكرين للمنظمة التي مكنتهم من اختيار القيام بذلك.

أفضل رواتب الصحة والعافية لتقديمها لموظفيك

1. برامج مساعدة الموظفين

مع هجمة الحياة العملية التي تجعل صاحب العمل والموظفين على حد سواء ، من الإنسان فقط أن يشعر بالحرمان العقلي والإرهاق في نفس الوقت. مشاكل الصحة العقلية هي أكبر سبب لانخفاض الإنتاجية وهي أكثر أهمية من أي أهداف أو أهداف أو أرقام يجب تحقيقها. برامج مساعدة الموظفين تساعدهم EAP في التعامل مع مشاكل العمل والحياة.

سواء كان ذلك رقم خط ساخن سري حيث يمكن للمرء أن يتحدث عن قلبه حول ما يزعجه أو ببساطة يناقش ما يحدث في رأسه ، أو إيقاع منهجي للندوات للتعامل مع ضغوط مكان العمل ، فهو أفضل وأهم راتب للصحة والعافية يمكن أن تحصل عليه المنظمة.

لاحظ أن هذا جزء معقد للغاية من مزايا الصحة والعافية وفي معظم الحالات ، يجب تقديمه لموظفي المنظمة دون أي قيود. تدهور الصحة العقلية هو أخطر سبب لارتفاع معدلات الانتحار ، وبقدر ما يبدو مروعا ، فإن المنظمة هي التي يمكنها منع حدوث ذلك من خلال مساعدة الموظفين عاطفيا.

2. خصم على الأدوية والأدوية

Medications cost more than $1200-a-year for an adult's needs (inclusive of the family). Be it the over-the-counter drugs or prescribed ones, the best health and wellness stipend to offer your employees is a discount from where they get their medications. With Plum, your workforce is eligible for the following discounts of meds:

3. الفحوصات الطبية المدعومة

غالبا ما تأتي زيارة الطبيب مع طلب بعض الاختبارات المعملية هنا وبعد ذلك. هذه عبء كبير على الجيب ، وإذا كان بإمكان المنظمة أن تأخذها كميزة للصحة والعافية من خلال تقديم إعانات / تعويضات عن الاختبارات المعملية والفحوصات ، فستكون مساعدة كبيرة للموظفين في رفع العبء عن صدورهم وإبقائهم سعداء.

4. مدخرات الرعاية الصحية المجمعة

مع ارتفاع رسوم استشارة الطبيب كل عام يمر ، يشعر الكثير من الناس بالخوف من فكرة زيارة مكتب الطبيب. لكن الفحوصات الصحية كبيرة للحفاظ على علامات التبويب على ما يجري ، وتوفر مجموعة المدخرات الطبية المجمعة خيارا لتوفير الاستشارة والأدوية الصيدلية والاختبارات والتوفير في الإجراءات الطبية. ملاحظة: هذا لا علاقة له بالتأمين.

5. استشارات الطبيب عبر الإنترنت

الآن بعد أن خجل معظم الناس من زيارة عيادة الطبيب ، فإن الاستشارة السريعة عن بعد كافية للفحص الأولي لما هو الخطأ. مع توفر العديد من "أطباء التطبيقات" الآن في الخليج ، يمكن للمؤسسات الحصول على هذه الخدمة تحت تصرف الموظفين.

6. عادات الأكل الصحية وخطط النظام الغذائي

From keeping the pantry stocked with healthy fibre-full and protein-maxed stuff to giving out your employees hampers for referring to health consultants, taking care of one's diet is such a wellness perk that can be done in the office as well as outside. With many people adopting healthy eating lifestyles from going vegan to sticking to health supplements (more on that later), you as an organization can hook them up with low-cost diet plans at exclusive rates via Plum.

7. دلل موظفيك بامتيازات الصالون والسبا

No, we aren't talking about an in-house hairstylist, but getting your employees' hair done along with a mani-pedi here and now is surely a perfect way to get into their hearts. The hottest places to cash in one's bonus for employees are self-care in terms of massages, salons, and head-to-toe makeovers. At Plum, we've got your employees covered with offers on all fronts:

8. صحة المرأة

بفضل الاعتراف بالحصة البيولوجية للمشاكل التي تواجهها النساء في الجري اليومي ، أحدثت العديد من المنظمات ثورة في سياساتها مع إجازات الحيض وإجازات الأمومة المطولة (ناهيك عن الوسائد الإسفنجية وأكياس الماء الساخن للتشبث بها). لكن صحة المرأة تأتي بتكلفة خاصة عندما يتعلق الأمر بزيارات الطبيب.

9. عضوية الصالة الرياضية والنادي الصحي

Did you know that corporate gym memberships are the most utilized health and wellness perk from all? Although most of the gym-goers barely hit the gym once a fortnight, they surely are at ease with the fact that when the next fitness revelation hits them at 2 AM in the night when they finish a tub of ice cream, they can hit the gym from the next day thanks to the membership from their employer. Here are the best gym and club membership deals for your employees that come with Plum.

10. توفير في زيارات الطبيب والفحوصات الصحية

Doctor visits are important in analyzing what's wrong– be it a preventive one or to get a hold of what could go wrong with the symptoms. But every doctor's visit burns quite a hole in the patient's pocket and that's why as an employer, you can help your employees by providing them savings on health check-ups. Here are some offers on Plum that will surely keep your employees content before a doctor's regular visit.

11. الوقاية من الأوبئة

لقد جعلنا COVID-19 جميعا في الرقاب وليس هناك الكثير للقيام به سوى الانتظار وغسل أيدينا وارتداء الأقنعة مع الحفاظ على المسافات الاجتماعية. قد يكون تقديم مجموعات أمان COVID لموظفيك فكرة رائعة لإظهار اهتمامك.

12. البروتين والمكملات الصحية

As the new lifestyle comes with lots of changes in the way people follow their health, the importance of eating right is now openly showcased as indispensable. With most people into workouts and diets, there's been a rise in adaptations of health supplements, protein shakes, bars, and whatnot. While keeping a huge tub of whey protein in the breakroom might be a good start, here are some discounts and offers for your employees on Plum which shall make your employees yearn to live a healthy life.

13. العناية بالبشرة والجمال

Now a huge and important expense in an adult's pocketbook, skincare, and beauty has its standards. Organizations can help their employees get a net price off on their next perfume purchase or skin serum. Here are a couple of offers on Plum out of many others that can be found on the Plum Store.

14. الجيل التالي من الرعاية الصحية الذكية

مع استمرار التكنولوجيا في تحقيق اختراقات رائعة في مجال العلوم الطبية ، يتطلع الناس إلى علاجات لأكثر الأمراض فتكا من نهاية العلم. ومع ذلك ، إذا وضعنا ذلك جانبا ، فإليك بعض الامتيازات التي يمكنك تقديمها باسم الرعاية الصحية الذكية لموظفيك.

15. صحة الرجل

Men's health is often not taken specifically into consideration, but don't worry, at Plum, we've got your George Washington's covered. Here’s an offer especially for the men's health and supplements marketplace: Numan.‍

فوائد راتب الصحة والعافية

1. التفاؤل العالي والروح المعنوية

إن إظهار القوى العاملة أن المنظمة تهتم بهم يحدث فرقا كبيرا في الروح المعنوية على أرضية المكتب. إن الوعد براتب الصحة والعافية ليس مجرد قوة عاملة حادة التفكير ، ولكنه ثورة في مكان العمل. يدخل الناس في الأخدود لأنهم يتمتعون بصحة عقلية وجسدية ، وتنبع الروح المعنوية الإيجابية من أفعالهم اليومية ، وبشكل عام ، تؤتي ثمارها.

2. تقليل المخاطر الصحية

الهدف من الاشتراك في أي ميزة للصحة والعافية للموظف هو التحسن شخصيا بطريقة أو بأخرى. الآن قد يكون شيئا طموحا مثل ارتداء قميص لم يعد يبدو جيدا عليه ، أو تقليل مستويات الكوليسترول ، أو مجرد الحصول على اللياقة البدنية من أجله. هذا يقلل من أي مخاطر صحية تحرر عقول الموظفين لتحقيق أكثر مما اعتادوا عليه.

3. القيمة مقابل المال

When the organization simply imposes a one-size-fits-all health and wellness stipend on all the employees, there’s a high possibility that they won’t use it. People want to make the most of what they choose (which is why Plum offers the freedom of choice) and if they’re allowed to do so, the money invested in health and wellness would surely pay off.

4. انخفاض تكاليف الرعاية الصحية

كيف يمكن لبرنامج الصحة والعافية أن يقلل من تكاليف الرعاية الصحية هو إجابة بسيطة على السؤال "مدى فعالية تنفيذ البرنامج". لن يتم تخفيض تكاليف الرعاية الصحية من خلال عرض تقديمي شهري حول تناول الطعام بشكل صحيح وفصل Zumba مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. يجب أن تكون عملية شاملة من شأنها أن تقلل من تكلفة الرعاية الصحية لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

5. تحسين الإنتاجية

نعلم جميعا أشخاصا في العمل يعانون من التعب الجسدي ولا يمكنهم بذل قصارى جهدهم ليس لأنهم لا يريدون ذلك ، ولكن لأنهم لا يستطيعون ذلك. الآن لا يمكن للمؤسسة وضع قاعدة وقت النوم في الساعة 11 مساء للموظفين والتطفل على حياتهم الشخصية ، ولكن ما يمكنها فعله هو منحهم نظاما للصحة والعافية يساعدهم على البقاء في أفضل حالاتهم. هذا يحسن الإنتاجية بشكل فلكي ولن يكون هناك الكثير من الرؤوس النائمة التي تملأ الكراسي (حسنا ، على الأقل بعد فنجان جو الأول).

المؤسسات التي تضع معيارا مع امتيازات الصحة والعافية

هذه الشركات العملاقة لا تتفوق فقط في تغذية موظفيها برواتب الصحة والعافية ، ولكنهم يمتلكونها. ألق نظرة وخذ بعض الإلهام:

• تمتلك Google حصتها من الصحة والعافية من خلال مختبر الأشخاص والابتكار (PiLab) الذي يدرس العلم الكامل وراء جعل الحياة في Google أفضل. من خلال معسكرات اللياقة البدنية للموظفين ومراكز اللياقة البدنية في الموقع وعيادات الأمومة وتقويم العمود الفقري، تعرف Google كيفية إبقاء موظفي Google سعداء.
• تقدم Microsoft لموظفيها 800 دولار كل عام لإنفاقها على الصحة والعافية. إلى جانب ذلك ، هناك صالات رياضية ونوادي لياقة بدنية مجانية في مواقع Microsoft المختارة لممارسة التمارين الرياضية.
• تشتهر Basecamp بامتيازاتها ، كما أن بدل 100 دولار شهريا يجعلها رائدة في واجهة امتيازات الصحة والعافية أيضا. يمكن استخدام بدل اللياقة البدنية هذا في أي مكان من أجل الصحة والعافية.
• مفصلي يقدم تطبيق المواعدة راتبا للتمرين ورواتب مواعيد التمرين لموظفيه.
• لدى Accenture خط ساخن مفتوح 24/7 لمساعدة موظفيها على محاربة أي شيء من نملة إلى عندما يتعلق الأمر بالصحة العقلية. حتى الآن ، تم حل عدد لا يحصى من حالات تعاطي المخدرات بفضل جهود أكسنتشر في صحة وعافية موظفيها.

هل أنت مستعد لاتخاذ الطريق الصحي؟

الآن بعد أن عرفت إلى حد كبير كل ما يمكن معرفته عن رواتب الصحة والعافية ، فقد حان الوقت لتكثيف برنامج الصحة والعافية الخاص بك والحصول على صحة موظفيك واستعدادهم للانطلاق!