Empuls vs Staffconnect
معلومات الشركة
| ملامح | Empuls | ستافكونيكت |
|---|---|---|
| تأسست في | 2012 | 2015 |
| حجم الموظف | 51-200 | 11-50 |
| التواجد الجغرافي | الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط وأستراليا | أوروبا |
| وقت البث المباشر | 0-7 أيام | 7-30 يوما |
| حجم الشركة المستهدفة | الشركات الصغيرة والمتوسطة والمشاريع | متوسط ومؤسسة |
ميزات الاتصال
| ملامح | Empuls | ستافكونيكت |
|---|---|---|
| المجتمعات والمجموعات | • إنشاء مجموعات على أساس الفرق والإدارات والاهتمامات والمشاريع وغيرها للتواصل الفعال والاحتفالات وإدارة المهام والتعاون. • مشاركة وإدارة العمل والمعلومات والتفاعلات الاجتماعية والإعجابات والتعليقات وما إلى ذلك مثل أي تطبيق وسائط اجتماعية في مكان العمل. |
• مجتمعات محددة مسبقا من قبل المسؤولين فقط. • مشاركة المعلومات المتعلقة بالعمل والإعلانات والمشاركات الدبوسية. |
| الخلاصات والإعلانات | • الخلاصات مرئية على مستوى المجموعة. تتمتع الخلاصات بحقوق عناصر التحكم في الوصول لتمكين الخيارات المتنوعة أو تعطيلها. • إرسال ومشاركة الاعتراف مع الجوائز / بطاقات القيمة / التحيات / علامات التصنيف. • مرشحات الألفاظ النابية والإبلاغ عن ميزات إساءة الاستخدام. • خيارات النشر والإعجابات والتعليقات والتحرير والمشاركة والحذف. • مشاركة الإعلانات مع شخص أو فرق أو شركة معينة. • إدارة الملفات الغنية مع ضوابط الوصول. • إرفاق المستندات / الملفات وملفات GIF والصور والفيديو والصوت والروابط وعلامات التصنيف والبطاقات الإلكترونية وشارات القيمة والمزيد. |
• تغذية المجتمع الحكيمة والإعلانات والأحداث وما إلى ذلك. • نشر ، مثل ، تعليق. |
| الدردشة / بوت الصوت | • الدردشة واحد إلى واحد أو في مجموعة. • Chatbot للإجابة على أي أسئلة تتعلق بالمنتج أو أي ميزات أو سير عمل. • الذكاء الاصطناعي تمكين الروبوت لاتخاذ إجراءات ذكية على المنصة. |
• الدردشات المتاحة. • لا دردشة / صوت بوت. |
| الإخطارات والمهام | • تلقي الإخطارات على البريد الإلكتروني / تطبيق الهاتف المحمول / متصفح الويب لجميع الإجراءات مثل التعليقات والاحتفالات والإشارات والعلامات والاستطلاعات والتعرف على التعليقات والإعلانات والأحداث والمكافآت. • قائمة إجراءات تمت تصفيتها للتذكير بالإجراءات المعلقة. |
• تلقي الإخطارات للتحديثات والدردشات والتنبيهات والاختبار وما إلى ذلك. • ميزة عدم القيام به. |
| بطاقات المعايدة والاحتفالات والقيمة | • تحية على الفور مع خيارات بطاقة الترحيب الإلكترونية شكلي. • احتفل بأحداث الحياة مثل الزواج ، والانضمام الجديد ، والتقاعد ، واستحمام الطفل ، والذكرى السنوية للعمل والمزيد. • يمكن تكوين الاحتفالات والأحداث والمهرجانات المخصصة وأتمتة DIY. • التعرف على القيم والسلوكيات المعروضة. |
الميزة غير متوفرة. |
| بحث | سهولة البحث العالمي عن المحتوى والمجموعات والمستخدمين والرسائل والمستندات والملفات والصوت / الفيديو والموظفين والإشارات والعلامات وما إلى ذلك. | ابحث عن المنشورات والمستندات فقط. |
ميزات التمكين
| ملامح |
Empuls | ستافكونيكت |
|---|---|---|
| إدارة أموال المكافآت | • إدارة ميزانيات المكافآت والأموال. • مشاركة الأموال مع فرق مختلفة. • إدارة الأموال مع التقارير وضوابط الوصول. |
الميزة غير متوفرة. |
| استطلاعات نبض المشاركة | • استطلاعات النبض لقياس مشاركة الموظفين. • معدل التعبئة والوكزات والتذكيرات. • رؤى قابلة للتنفيذ من خلال الجداول والرسوم البيانية. • المقارنة المعيارية مع بيانات الصناعة المعنية. • بناء مع كبار العلماء والخبراء السلوكيين. • تكوين التردد والإيقاع والجمهور والفواصل الزمنية. • قابلة للتنفيذ للحصول على رؤى رئيسية من الاستطلاعات من خلال المكافآت والتقدير والتواصل وغيرها من الميزات. • الوصول إلى كبار المستشارين المستقلين والشركات الاستشارية للتنفيذ. |
الميزة غير متوفرة. |
| ردود فعل مجهولة المصدر | • جمع أو إعطاء ملاحظات مجهولة المصدر على أبعاد مختلفة. • قياس المشاعر ومجموعات ردود الفعل. |
لا توجد ملاحظات مجهولة مخصصة. |
| قوالب المسح المخصصة | • قوالب مسح محدودة مثل الإعداد وما إلى ذلك. • التقارير الأساسية. |
ميزات الدافع
| ملامح | Empuls | ستافكونيكت |
|---|---|---|
| القيم والتعرف على السلوك | • تكوين القيم والسلوكيات حسب المنظمة. • تقدير / تقدير / مكافأة / مكافأة الناس لإظهار القيم والسلوكيات الجيدة. • الاستخبارات والتقارير ذات الأبعاد المختلفة. |
الميزة غير متوفرة |
| سير عمل الترشيح | • يمكن تكوين محركات قواعد مختلفة لترشيحات الجوائز وفقا لاحتياجاتك التنظيمية. • التكوينات هي الخدمة الذاتية و DIY. • أي تبديل أو تركيبة ممكنة لبناء قواعد الترشيح هذه مثل بين الإدارات ، وبين المواقع ، وبين الفرق ، وهياكل الإبلاغ ، وهياكل الموافقة ، إلخ. |
الميزة غير متوفرة |
| أنواع المكافآت المعقدة | • بسيطة إلى أي نوع من التعقيد يمكن التعامل معها في المكافآت. • تتوفر قوالب المكافآت شائعة الاستخدام مثل نظير إلى نظير ، والفريق ، والموقع ، وهيئة المحلفين ، والقيمة القائمة ، والمعالم ، والخدمة ، والجوائز النقدية ، وغير النقدية. • يمكن تخصيص أي قالب جديد وفقا لمتطلبات الشركة مباشرة من المنصة. • يمكن تكوين سير عمل الموافقة مباشرة من النظام الأساسي. • خيار المكافأة بكميات كبيرة أو بشكل فردي. |
الميزة غير متوفرة |
| هدايا المناسبات والمهرجانات | • قم بتشغيل حملات غير محدودة لمختلف المناسبات والمهرجانات باستخدام بطاقات إلكترونية أنيقة وقوالب وصناديق. • الأمثلة الشائعة هي أعياد الميلاد والذكرى السنوية وعيد الأم ورأس السنة الجديدة وديوالي وعيد الميلاد وغيرها الكثير. • جدولة للإهداء المدفوع. |
الميزة غير متوفرة |
| التلعيب | • Gamify باستخدام المتصدرين والمعالم والجوائز والشارات. • يمكن بناء محركات القواعد المتقدمة للتلاعب بناء على متطلبات الشركة. • يمكن إدارة الحملات القائمة على اللياقة البدنية والصحة والأداء والأهداف بسهولة باستخدام عناصر اللعبة والتقارير. |
الميزة غير متوفرة. |
| شهادة الجائزة | • إرفاق شهادات لأي مكافأة. • يمكن تخصيص الشهادات وفقا لإرشادات العلامة التجارية للشركة DIY. |
الميزة غير متوفرة |
التقنية
| ملامح | Empuls | ستافكونيكت |
|---|---|---|
| تصدير واستيراد البيانات | تصدير أو استيراد ملفات CSV أو xls للمستخدمين والمكافآت والهدايا وما إلى ذلك مباشرة أو من خلال أنظمة الطرف الثالث مثل HRMS و SFTP وما إلى ذلك. |
تصدير / استيراد البيانات المتاحة. |
| التقارير والتحليلات | • تقارير عن الخلاصات والمجموعات والمشاركة والهدايا والمكافآت والمؤثرين والأموال والاستطلاعات والمحادثات وما إلى ذلك. • طرق عرض ورسوم بيانية وفلاتر مختلفة. • التنبيهات التي تم إنشاؤها بواسطة النظام بناء على ذكاء البيانات. |
• تقارير عن المستخدمين والمحتوى والتطبيق. • رسوم بيانية مختلفة وطرق عرض الجدول. |
| تكوينات مخصصة | • قالب البريد الإلكتروني للعلامة التجارية المخصصة. • ضوابط الوصول شكلي. • DIY Whitelabelling من الألوان والصفحة المقصودة والشعار وما إلى ذلك. • سير عمل مكافأة مخصصة. |
التكوينات المخصصة عبر فرق التنفيذ. |
| تكامل الطرف الثالث | التكامل مع HRMS ، HRIS ، SSO ، SFTP ، SAML. يمكن أن تتكامل مع Slack و Facebook و Microsoft Teams و Yammer عند الطلب. | التكامل مع HRMS ، SSO ، SAML. |
| تمكين DIY والخدمة الذاتية | نسخة تجريبية مجانية ، DIY بالكامل ، إعداد الأدلة ، الموارد. | تجربة مجانية |
| واجهات برمجة تطبيقات المطور وتطبيقات السوق | واجهات برمجة تطبيقات المطور الجاهزة وتطبيقات السوق ذات الصلة. |
لا توجد واجهات برمجة تطبيقات مفتوحة |
| تطبيق الجوال والويب | أندرويد، آي أو إس والوصول إلى الويب. | أندرويد، آي أو إس والوصول إلى الويب. |
| تسجيل الدخول | SAML ، SSO ، ADFS ، OKTA ، تسجيل دخول واحد والمزيد من عمليات الدمج. | SAML، SSO |
| اللغات العالمية | بنية لدعم أي لغة عالمية. | يدعم لغات قليلة. |
| أمن | • سجلات التدقيق. • متوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) ، ISO 27001. • النشر المحلي ومرفق السحابة المختلطة. |
شكوى الناتج المحلي الإجمالي. |
الاخرين
| ملامح | Empuls | ستافكونيكت |
|---|---|---|
| دعم | • ضمان 99٪ وقت تشغيل SLA. • مدير حساب مخصص. • 24/7 الدردشة / دعم الروبوت. • دعم البريد الإلكتروني / الهاتف. • دعم التنفيذ والإعداد. • دعم شريك استشارات الموارد البشرية. |
• دعم البريد الإلكتروني / الهاتف. • دعم التنفيذ. |
| موارد | المدونات والكتب الإلكترونية ومقاطع الفيديو والمجتمع ومركز المساعدة والندوات عبر الإنترنت وورش العمل والدورات التدريبية. | المدونات والكتب الإلكترونية ومقاطع الفيديو والندوات عبر الإنترنت ومركز المساعدة والرسوم البيانية والدورات التدريبية. |
| كتالوج | • 20000+ كتالوج عالمي مع تبرعات غير ربحية ، امتيازات ، بطاقات هدايا ، تجارب ، بطاقات نقدية ، تخصيص كتالوج ومكافأة قناة Omni (بريد إلكتروني / رسالة نصية قصيرة / تطبيق). • أكثر من 75 دولة مغطاة. • دعم الضرائب المختلفة للعملات والجغرافيا. |
الميزة غير متوفرة. |
| التسعير | • 3 دولارات إلى 5 دولارات لكل مستخدم شهريا للشركات الصغيرة والمتوسطة. • نسخة تجريبية مجانية مع DIY بالكامل. • تسعير مخصص للمؤسسة. |
• من 4 دولارات إلى 6 دولارات لكل مستخدم شهريا. • رسوم استشارية / تنفيذ إضافية قدرها 3500 دولار. • تسعير مخصص للمؤسسة. |
Empuls يساعد قادة الموارد البشرية والرؤساء التنفيذيين الرئيسيين للموارد البشرية والرؤساء التنفيذيين التنفيذيين على تنفيذ الأنشطة الرئيسية دون عناء، مثل تدفقات عمل الجوائز، وأتمتة الميزانية، واستطلاعات الرأي المعتمدة في المجال، واستطلاعات الرأي المعتمدة في المجالات، واستعراضات الأداء. وبفضل الميزات الرئيسية مثل موجزات التواصل والمراسلة والمجموعات، يزوّد البرنامج الموظفين بالتفاعل الهادف مع أقرانهم، والمشاركة بشكل استباقي في بناء ثقافة التعاون، مع الحفاظ على التحفيز والتوافق. ترقب هذه المساحة لمزيد من مدونات المقارنة هذه.
لمزيد من المعلومات حول Empuls، قم بجدولة عرض توضيحي مجاني لمعرفة المزيد حول كيفية البدء في بناء ثقافة رابحة.