9 Mitarbeiterrabattprogramme in Großbritannien, die für Arbeitgeber in Frage kommen

Mitarbeiterrabattprogramme sorgen im Vereinigten Königreich für Aufsehen, und zwar aus den richtigen Gründen. 78 Prozent der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass das Leistungspaket, einschließlich der Rabattsysteme, dazu beiträgt, dass sie eine Stelle annehmen oder ablehnen.

Angesichts der hohen Inflationsrate und der rasant steigenden Lebenshaltungskosten im Vereinigten Königreich versuchen Unternehmen und Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter durch verschiedene Maßnahmen bei Laune zu halten und zu motivieren. Einer der erfolgreichsten Wege ist der Einsatz von Rabattprogrammen.

Was ist ein Mitarbeiterrabattprogramm?

Ein Mitarbeiter-Rabattprogramm ist eine Methode zur Bereitstellung von Belohnungen und Vergünstigungen in Form von Coupons, Geschenkgutscheinen und mehr, damit die Mitarbeiter weniger als nötig für alltägliche Einkäufe oder für größere unvermeidliche Ausgaben für ihr Zuhause und ihre Familie ausgeben.

In einer Studie wurde festgestellt, dass 73 Prozent der Arbeitnehmer bereit waren, ihren Arbeitsplatz zu behalten, wenn Mitarbeiterrabattprogramme wirksam eingesetzt wurden.

Viele Plattformen für Mitarbeiterrabatte bieten heute wirksame Prämien und belohnungsbasierte Rabattsysteme für Mitarbeiter an, mit denen diese Gutscheine und Punkte sammeln können, die sie beim Einkauf von Produkten oder Dienstleistungen einlösen können.

Beliebte Beispiele für Mitarbeiterrabatte

Die Mitarbeiter können nicht nur beim Lebensmitteleinkauf sparen. Sie können unter anderem Rabatte auf Urlaubsreisen, Fitnessstudio-Abonnements, Restaurantbesuche und Wellness-Angebote in Anspruch nehmen. Im Folgenden haben wir einige Beispiele für die Vorteile von Rabattprogrammen zusammengestellt.

Die 9 besten Mitarbeiterrabattprogramme für Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich

Hier sind die 9 besten Mitarbeiterrabattprogramme für Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich.

1. Händlerspezifische Rabattprogramme

Rabattprogramme für den Einzelhandel sind die häufigste Art von Rabattprogrammen, die Unternehmen anbieten. Sie können dazu beitragen, die Kosten für regelmäßige, alltägliche Ausgaben der Mitarbeiter zu senken und so die Lebenshaltungskosten zu reduzieren. Die gängigsten Formen von Einzelhandelsrabattprogrammen sind:

• Supermärkte: Supermärkte im Vereinigten Königreich, wie z. B. M&S, Tesco und Sainsbury, sind einige der bekanntesten, die Einzelhandelsrabatte von 5 bis 6 Prozent auf den Gesamtrechnungswert anbieten, wenn sie als Programm für die Mitarbeiter eines Unternehmens bereitgestellt werden.
• Kleidung und Modemarken: Viele im Vereinigten Königreich ansässige Bekleidungsmarken sind Teil von Mitarbeiterrabattprogrammen und bieten durchschnittlich 9 bis 10 Prozent Rabatt auf die Gesamtausgaben. Häufig anzutreffende Marken sind Debenhams und Asos.
• Elektronik- und Technikläden: Ein weiteres beliebtes Einzelhandelsgeschäft, in dem die Beschäftigten mit Hilfe von Einzelhandelsrabattprogrammen in Elektronikgeschäften etwa 20 Prozent ihrer Ausgaben sparen können. Beliebte Marken wie Samsung und Lenovo können mit diesen Rabattprogrammen gekauft werden.

Das Angebot von einzelhandelsspezifischen Rabattcoupons ist eine gute Option für Mitarbeiter, da sie beim Einkaufen mit diesen Coupons Geld sparen können. Der einzige Nachteil ist jedoch, dass sie nicht weit verbreitet sind und die Möglichkeiten einschränken können. Außerdem sind die Rabattprozentsätze eher gering.

2. Plattformen zur betrieblichen Altersversorgung

Plattformen für Mitarbeitervorteile gibt es im Vereinigten Königreich in Hülle und Fülle, und fast 27 Prozent der führenden Unternehmen planen weitere Investitionen in die Nutzung der einen oder anderen Plattform für Vergünstigungen und Vorteile, um den Mitarbeitern, die diese Plattformen nutzen, Rabattprogramme, elektronische Gutscheine, digitale Belohnungen und viele weitere Dienstleistungen anzubieten.

Mit Hilfe dieser Plattformen können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu besseren Leistungen motivieren und Rabattcoupons oder Gutscheine einlösen, die für viele verschiedene Produkte und Dienstleistungen verwendet werden können - vom Einzelhandel über Hotel- und Reisedienstleistungen, Essen und Trinken bis hin zu Kino- und Unterhaltungsangeboten usw.

Einige der beliebtesten Plattformen für Sozialleistungen im Vereinigten Königreich sind:

• Xoxoday Empuls
• Perkbox
• Belohnungs-Gateway
• Edenred

3. Ermäßigungen für Reisen und Freizeit

Reisen ist angesichts der steigenden Flug- und Kraftstoffpreise zu einem Luxusgut geworden. Auch Hotels und Besichtigungen sind im Verhältnis zu den Reisekosten teurer geworden. Durch die Nutzung von Rabattsystemen, die speziell mit Reise- und Freizeitunternehmen zusammenarbeiten, können Arbeitnehmer jedoch von Rabatten auf Flugtarife, Hoteltarife, Pauschalangebote und mehr profitieren.

Beliebte Rabattprogramme im Bereich Reisen und Freizeit sind:

• Rabatte bei Fluggesellschaften: Profitieren Sie von bis zu 10 Prozent auf nationale und internationale Buchungen
• Hotel- und Unterkunftsangebote: Mit einigen der besten Hotel- und Airbnb-Angebote
• Themenparks und Attraktionen: Disney und viele andere Attraktionen können in Anspruch genommen werden.

4. Rabatte bei Finanzdienstleistungen und Versicherungen

Viele Menschen finden Rabattregelungen für einige der wichtigsten Dienstleistungen, die nicht vermieden werden können, vorteilhaft, wie z. B. die Zahlung von Kreditkartenrechnungen und Versicherungszahlungen für Leben, Medizin oder Haus und Auto. Diese Rabattsysteme helfen, die Zahlungen zu reduzieren, indem sie mit Hilfe von Rabattcoupons Sondertarife in Anspruch nehmen.

Einige der beliebtesten Programme sind:

• Bankdienstleistungen: Rabatt auf Kartenzahlungen und andere Bankdienstleistungen
• Investitions- und Finanzplanung: Sonderangebote für Anlageportfolios einschließlich des Kaufs von Finanzprodukten
• Krankenversicherungsprodukte: Sonderangebote und ermäßigte Preise für Krankenversicherungsprodukte
• Autoversicherung: Exklusive Preise für Kfz-Versicherungstarife zu einem reduzierten Wert.

5. Ermäßigung für Essen und Trinken

Preisnachlässe bei Lebensmitteldiensten, Imbissbuden, Bars und Restaurants sind sehr beliebt, vor allem bei jüngeren Arbeitnehmern. Diese Rabatte können in den aufgelisteten Bars, Restaurants und Imbissbuden für Speisen zum Mitnehmen und zum Verzehr eingelöst werden.

Sie sind sehr nützlich, um die Lebenshaltungskosten von Arbeitnehmern zu senken, die längere Arbeitszeiten und mehrere Schichten arbeiten. Im Jahr 2022 wurde festgestellt, dass 65 % der Beschäftigten nach dem Covid bereit waren, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn kostenlose Mahlzeiten angeboten würden.

Essensgutscheine und Rabatte für Imbissbuden werden von Unternehmen angeboten, um eine Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. In einem schnelllebigen Geschäftsleben, in dem die Mitarbeiter nur selten Zeit haben, sich zu Hause eine vollständige Mahlzeit zuzubereiten, sind diese Programme von Vorteil und helfen, Geld zu sparen.

6. Gesundheits- und Wellnessprogramme

Das covide Zeitalter hat allen Menschen auf der Welt bewiesen, dass man trotz des Geldes und des Luxus im Leben die Gesundheit nicht auf die leichte Schulter nehmen sollte. Unternehmen versuchen, einen gesunden Lebensstil zu fördern, vor allem für die Mitarbeiter, die einen Schreibtischjob haben und den ganzen Tag am Laptop sitzen.

55 Prozent der Arbeitnehmer stimmen zu, dass Gesundheits- und Wellnessprogramme bei der Annahme eines neuen Jobs wichtig sind. Einige der beliebtesten Formen von Gesundheits- und Wellnessprogrammen sind:

• Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Fitnesskurse: Programme, die Mitarbeiter mit führenden Ketten wie Anytime Fitness und Sports Direct verbinden und Einsparungen von bis zu 25 Prozent ermöglichen.
• Wellness- und Achtsamkeits-Apps: Abo-Apps und -Dienste, die Online-Gesundheitskurse, Yoga, Aerobic und Ernährungsdienste mit exklusiven Angeboten fördern.

Auch Employee Assistance Programs (EAP) werden bei den Unternehmen im Vereinigten Königreich immer beliebter. Gesundheit beschränkt sich nicht mehr nur auf körperliche Eigenschaften, sondern umfasst auch das emotionale und geistige Wohlbefinden.

Rabattregelungen können den Zugang zu diesen Leistungen für die Arbeitnehmer erleichtern. 88 Prozent der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern inzwischen diese Vorteile an. Einige der beliebtesten Programme sind:

• Unterstützung der psychischen Gesundheit
• Beratungsdienste

7. Rabatte für Bildung und Ausbildung

Weiterbildungsmaßnahmen und die Unterstützung des kontinuierlichen Lernens werden von Arbeitnehmern in technischen und beruflichen Berufen sehr geschätzt.

Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und berufsbegleitend zu lernen, können sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein, da sie produktiver arbeiten und letztendlich auch mehr verdienen.

44 Prozent der Arbeitgeber planen, mehr in Fortbildungs- und Lernmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter zu investieren. Einige der beliebtesten Methoden, die im Rahmen von Rabattprogrammen eingesetzt werden können, sind:

• Ermäßigungen auf Bildungskurse und Zertifizierungen: Bereitstellung von Schulungen, um bestimmte Fähigkeiten zu entwickeln und sich durch direkten Unterricht oder Online-Kurse und Zertifizierungen weiterzubilden.
• Vom Arbeitgeber gesponserte Ausbildungsprogramme: Arbeitgeber sponsern oft technische Programme, die dazu beitragen, Fachwissen und berufsbegleitendes Training für auf dem Markt sehr gefragte Fähigkeiten zu vermitteln.
• Förderung des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Entwicklung: Integration von kontinuierlichem Lernen und Entwicklung in den täglichen Lehrplan, um die Fähigkeiten und Talente der Mitarbeiter regelmäßig zu verbessern.

8. Rabatte für Haus und Lebensstil

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern beim Einkauf in Geschäften oder im Internet Rabatte auf Produkte aus den Bereichen Wohnen und Lifestyle an, z. B. auf Einrichtungsgegenstände, Hausrat, Garten und andere Lifestyle-Produkte und -Dienstleistungen wie Schönheits-, Wellness- und Gesundheitsbehandlungen.

Einige der beliebtesten Rabattsysteme für Haus- und Lifestyle-Rabatte sind:

• Rabatte auf Heimwerkerprodukte und Einrichtungsgegenstände: Heimwerker-, Renovierungs-, Ausstattungs- und Einrichtungsprodukte und -dienstleistungen können auf beliebten Plattformen wie B&Q mit Rabatt erworben werden.
• Lifestyle-Dienstleistungen wie Spa-Behandlungen und Schönheitssalons: Gutscheine und Rabatte für Gesundheits- und Wellness-Dienstleistungen wie Friseurtermine, Spa-Behandlungen, Salondienstleistungen usw. können ebenfalls über Rabattprogramme in Anspruch genommen werden.

9. Feedback und Zufriedenheit der Mitarbeiter

Eines der wichtigsten Instrumente zur Verbesserung des Wohlbefindens und des Engagements der Mitarbeiter sind Plattformen für Belohnungen, Vergünstigungen und Rabattsysteme, die all diese Leistungen bündeln, um die Mitarbeiter bei der Bekämpfung steigender Preise, Inflation und Lebenshaltungskosten zu unterstützen.

Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Plattform optimal nutzen, ist es notwendig, das Feedback der Mitarbeiter einzuholen und ihre Vorschläge zu nutzen, um die besten Techniken einzusetzen.

Arbeitgeber können Websites, Online-Formulare, anonyme Feedback-Formulare oder Apps nutzen, um Rückmeldungen von Mitarbeitern zu sammeln und diese Daten zu nutzen, um die besten Möglichkeiten für die Bereitstellung von Rabattprogrammen oder anderen Formen von Mitarbeiterprämien und -vorteilen zu finden.

Die Verwendung dieser Daten kann auch dazu beitragen, das Wohlergehen und den Nutzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, was ihre Motivation und ihr Engagement fördert und dazu beiträgt, ausgebildete und wertvolle Arbeitskräfte an das Unternehmen zu binden.

Wie funktioniert ein Mitarbeiterrabattprogramm im Vereinigten Königreich?

Im Vereinigten Königreich sind Mitarbeiterrabattprogramme eine beliebte Vergünstigung, die viele Arbeitgeber anbieten, um ihren Mitarbeitern zu helfen, bei verschiedenen Produkten und Dienstleistungen Geld zu sparen. Diese Programme funktionieren in der Regel folgendermaßen:

• Partnerschaftsvereinbarungen: Arbeitgeber verhandeln mit externen Unternehmen über Rabatte für ihre Mitarbeiter. Diese können Einsparungen bei Einkäufen, Reisen, Restaurantbesuchen, Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Unterhaltung, Versicherungen und vielem mehr umfassen.
• Betriebsinterne Rabatte: Einige Unternehmen, insbesondere im Einzelhandel oder im Dienstleistungssektor, bieten ihren eigenen Mitarbeitern ihre Produkte oder Dienstleistungen zu einem ermäßigten Preis an.
• Zugang zur Plattform: Die Mitarbeiter können Zugang zu einer digitalen Plattform oder Website erhalten, auf der sie die verfügbaren Rabatte durchsuchen und Angebote einlösen können.
• Gutscheine und Codes: Um in den Genuss des Rabatts zu kommen, erhalten die Mitarbeiter möglicherweise Gutscheine oder eindeutige Codes, die online oder im Geschäft eingelöst werden können.
• Steuerliche Auswirkungen: Die meisten Mitarbeiterrabatte, die allen Mitarbeitern (nicht nur Geschäftsführern oder höher bezahlten Mitarbeitern) gewährt werden und nicht übermäßig hoch sind, müssen nicht als Sachleistung versteuert werden. Überschreitet der Rabatt jedoch bestimmte Schwellenwerte, kann dies steuerliche Auswirkungen haben. Informieren Sie sich über die neuesten HMRC-Richtlinien oder wenden Sie sich an einen Steuerberater, um Einzelheiten zu erfahren.
• Nutzungsbeschränkungen: Es kann Einschränkungen geben, wie oft oder in welchem Umfang bestimmte Rabatte in Anspruch genommen werden können. Daher sollten die Mitarbeiter immer die Bedingungen und Konditionen der einzelnen Angebote prüfen.
• Regelmäßige Aktualisierungen: Rabattangebote können sich regelmäßig ändern, wenn neue Angebote hinzukommen und alte auslaufen. Es ist eine gute Idee für die Mitarbeiter, regelmäßig die Plattform zu überprüfen oder sich über die Unternehmensmitteilungen auf dem Laufenden zu halten, um die verfügbaren Angebote optimal nutzen zu können.

Mitarbeiterrabattprogramme sind ein wirksames Mittel für Arbeitgeber, um die Arbeitsmoral zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und ihren Mitarbeitern einen greifbaren Vorteil zu bieten, ohne dass die Gehälter erhöht werden müssen. Es ist eine Win-Win-Situation, da die Mitarbeiter Geld sparen und die Partnerunternehmen mehr Kunden gewinnen.

Sind Mitarbeiterrabattprogramme steuerpflichtig?

Je nach den Steuergesetzen und -vorschriften des Landes, in dem Sie wohnen oder arbeiten, können Mitarbeiterrabattprogramme steuerpflichtig sein.

Zum Beispiel im Vereinigten Königreich:

• Geringfügige Leistungen: Bestimmte geringfügige Leistungen (oft als "Bagatellleistungen" bezeichnet), die bestimmte Kriterien erfüllen, sind möglicherweise nicht steuerpflichtig. Eine geringfügige Leistung kostet zum Beispiel 50 £ oder weniger.
• Waren mit Preisnachlass oder unentgeltlich: Wenn Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Waren mit einem Preisnachlass oder kostenlos zur Verfügung stellen und diese Waren auch an die Öffentlichkeit verkauft werden, sind die Preisnachlässe möglicherweise nicht steuerpflichtig. Es gibt jedoch bestimmte Bedingungen und Grenzen.
• Andere Rabatte: Bei Rabatten auf Dienstleistungen oder Produkte, die nicht vom Arbeitgeber verkauft werden, kann der Wert der Leistung (der Rabatt) als steuerpflichtig angesehen werden.
  

Wenden Sie sich immer an einen Steuerfachmann vor Ort oder lesen Sie die neuesten Richtlinien der zuständigen Steuerbehörde (z. B. HMRC im Vereinigten Königreich), um die spezifischen steuerlichen Auswirkungen von Sozialleistungen, einschließlich Rabattprogrammen, zu verstehen.

Schlussfolgerung

Die oben aufgeführten Mitarbeiterrabattprogramme im Vereinigten Königreich sind nur einige der beliebtesten Methoden der führenden Unternehmen. Je nach Unternehmensgröße und den spezifischen Anforderungen der Mitarbeiter können auch innovativere und kreativere Methoden angewandt werden.

Dies trägt zur Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds bei, sorgt für ein gutes Arbeitsklima und motiviert die Mitarbeiter zu besseren Leistungen. Mit einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation können Arbeitgeber eine höhere Produktivität und bessere Gesamteinnahmen erzielen. Sie können auch hoffen, wichtige und wertvolle Humanressourcen in einer wettbewerbsorientierten Welt zu halten.

Der Einsatz einer Plattform für Mitarbeiterprämien, die Rabattprogramme und andere Belohnungen und Anerkennungen für Mitarbeiter bietet, ist eine sichere Methode zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie trägt dazu bei, die Markenwerte bei den Mitarbeitern zu stärken.